SlideShare a Scribd company logo
1 of 12
Download to read offline
ILOINEN TKI-TIIMI
Business Arena Oy on vuonna 2000 perustettu kehittämisen asiantuntijayritys. 
Tuotamme organisaatioille tietoa ja ideoita kohtaamisten kautta. Rakennamme 
verkostoille yhteistä suuntaa. Katsomme yhteiskunnallista kehittämistä 
intohimolla, yrittäjän silmin. Luomme yhteisön ja yksilön kasvulle areenan. 
! 
Matkallemme mahtuu yli 700 projektia, muutosprosessia, valmennusta tai 
oppimistapahtumaa, joihin on osallistunut yli 60 000 henkilöä. Noin puolet 
suomalaisista korkeakouluista ovat asiakkaitamme, samoin lukuisat aluekehittäjät 
ja strategiset kehityshankkeet. Tavoitteenamme on, että meille maksetaan 
tuloksista, ei toimenpiteistä. 
! 
Mitä teemme? 
! •Tuloksellinen hanketoiminta: Teemme hankkeista tuloksellisempia. Tuomme 
hankkeisiin yrittäjämäistä ajattelua, ketteryyttä ja ihmisten kohtaamista. 
! •Tulevaisuuden korkeakoulu: Rakennamme oppilaitosten ja elinkeinoelämän 
yhteistyötä. Tuemme ideoiden kaupallistamista ja kytkemme 
työelämäprojektit osaksi opetusta. 
! •Verkostojen oppiminen: Tuotamme osallistavia ja vaikuttavia 
oppimistapahtumia työkaluksi verkostojen johtamiseen. Tuloksena syntyy 
uusia ratkaisuja, yhteinen tahtotila, intoa ja liikevoimaa.
PARTNER UNIVERSITIES 
www.businessarena.fi 
OUR CUSTOMERS - 
FINNISH UNIVERSITIES 
OUR CUSTOMERS - 
MINISTRIES & NATIONAL INNOVATION ACTORS
Mitä teemme? 
Tulevaisuuden 
korkeakoulu 
Teot ja työkalut 
Operaatiot 
- monikavaista viestintää 
- tapahtumia 
- kohtaamisia 
Koulutus ja konsultointi 
- johdon konsultointi 
- henkilöstön koulutus 
Iloinen TKI-tiimi 
- ulkoistettu ylipäällikön reservi 
Aiheet 
Selvitykset, tilannekuva, 
mittaristo 
Eri ryhmien törmäyttäminen ja 
aktivointi, liikkeen luominen 
Myynti 
Tehoja hankkeisiin, 
ideoinnista HALI®:in.
Havaittuja tarpeita TKI-työn kehittämisessä 
Korkeakoulun sisällä 
- TKI-työ yhdistää monia erillään olevia 
toimintoja korkeakoulun sisällä (sisäiset 
verkostot, monialaisuus) 
- toiminta työ- ja elinkeinoelämän kanssa 
sekä rooli klustereissa ja verkostoissa vaatii 
aktiivista otetta 
- harva joukko vastaa suuresta osasta toimia 
- mittarit ja johtaminen, lyhyt vs. pitkä 
Maakunnan tasolla 
- korkeakouluilla välittäjäorganisaatioiden 
ja verkostojen rakentajien rooli 
- hankerahan kohdentaminen ja ROI 
- mittarit ja johtaminen 
”… monissa toimenpiteissä ei kuitenkaan syntynyt 
luvattuja välittömiä vaikutuksia. Työpaikkoja syntyi 
vähemmän ja tutkimus- ja professuurihankkeet tuottivat 
lähinnä välillisiä hyötyjä elinkeinoelämälle.” 
- maakunnan Z strategiasta 
”Toiminnassamme korostuvat käytäntölähtöisten ideoiden 
tuottaminen ja hyödyntäminen, yrittäjyyden edistäminen 
sekä opintojen yhdistäminen työ- ja elinkeinoelämän 
kilpailukykyä ja hyvinvointia parantavaan tki-toimintaan.” 
- korkeakoulun X strategiasta
Iloinen TKI-tiimi ratkaisuna 
! 
200 henkilötyöpäivää / vuosi tiukkaa tekemistä. 
! 
Ei yksilö, vaan tiimi. 
! 
Käytössä koko tiimin tiedot, taidot, kokemus ja 
sosiaalinen pääoma. 
! 
Palkkio voidaan sitoa tuloksiin.
Tiimin työaikaa voidaan 
käyttää näihin: 
Johdon konsultointi 
! 
Kartoitus, mittaus, tilannekuvan luominen 
! 
Opettajien (ja opiskelijoiden) valmennus 
Verkoston johtaminen 
! 
Osallistaminen, aktivointi & ideoiden louhinta 
! 
Korkeakoulun ja työ- ja elinkeinoelämän yhdistäminen 
Myynti, yritysyhteistyön vauhditus 
! 
Hankkeista liiketoimintaa
Iloinen TKI-tiimi pelisäännöt 
! 
1. Työaika ostetaan vuosisopimuksella. 
! 
2. Palvelu (200 htp / vuosi) tuotetaan usean henkilön 
voimin, aina tarvittavien taitojen ja tehtävien mukaan. 
Yhteyshenkilö pysyy samana. 
! 
3. Töitä tehdään kun on tarvetta, ei tasaisesti 21pv /kk, 
vaan 0-60+ htp / kk. 
! 
4. Tiimi voi esiintyä asiakas-AMK:n henkilöstönä, 
BA:laisena tai projektihenkilöstönä, aina eniten hyötyä 
tuovalla tavalla. 
! 
5. Työvälineet tiimi tuo tullessaan, työ tehdään fyysisesti 
siellä missä se tarvitsee tehdä.
Hyödyt 
! 
Ennakoitava kustannus ja työpanos, ei sairaspoissaoloja, 
sijaisia, yms. 
! 
Joustava resurssi purkamaan ruuhkia tai luomaan 
painopistettä & kokeiluja nopeasti niihin asioihin, joihin 
pitää reagoida. 
! 
Auttaa käyttämään AMK:n oman TKI-tiimin työaikaa niihin 
tehtäviin, missä se on parhaimmillaan. 
! 
BA:lla on hyvä yleiskuva koko TKI-toiminnan kentästä 
Suomessa ja Euroopassa, lisäksi useat maakunnat erittäin 
tuttuja pelikenttiä.
Vaihtoehdot? 
! 
Työn tekeminen AMK:n omalla henkilöstöllä vs. Iloinen TKI-tiimi. 
1 htv = 
75 - 110 t€ / vuosi 
1 htv = 
90 t€ / vuosi
Kiitos! 
Herättikö ajatuksia? 
! 
Mikko Markkanen Mikko Korpela 
mikko.markkanen@businessarena.fi mikko.korpela@businessarena.fi 
! 
www.businessarena.fi

More Related Content

What's hot

Greatplacetowork esitys 20052010
Greatplacetowork esitys 20052010Greatplacetowork esitys 20052010
Greatplacetowork esitys 20052010
Vivi Stening
 
Nuoren näkökulma hallitustyöskentelyyn
Nuoren näkökulma hallitustyöskentelyynNuoren näkökulma hallitustyöskentelyyn
Nuoren näkökulma hallitustyöskentelyyn
BreatheBusiness
 
Asiantuntijayrittäjyyden suunnittelijan pelikirja
Asiantuntijayrittäjyyden suunnittelijan pelikirjaAsiantuntijayrittäjyyden suunnittelijan pelikirja
Asiantuntijayrittäjyyden suunnittelijan pelikirja
Sampsa Wulff
 
Takaisin töihin uusin keinoin, henkilöstöjohtaja, HENRY ry:n hallituksen jäse...
Takaisin töihin uusin keinoin, henkilöstöjohtaja, HENRY ry:n hallituksen jäse...Takaisin töihin uusin keinoin, henkilöstöjohtaja, HENRY ry:n hallituksen jäse...
Takaisin töihin uusin keinoin, henkilöstöjohtaja, HENRY ry:n hallituksen jäse...
Työterveyslaitos
 

What's hot (20)

Etelä-Savon tilannekuvan julkistus 1606211
Etelä-Savon tilannekuvan julkistus 1606211Etelä-Savon tilannekuvan julkistus 1606211
Etelä-Savon tilannekuvan julkistus 1606211
 
Kuntamarkkinat tietoisku 16.9.2021: Sitran vuorovaikutteisen tilannekuvan toi...
Kuntamarkkinat tietoisku 16.9.2021: Sitran vuorovaikutteisen tilannekuvan toi...Kuntamarkkinat tietoisku 16.9.2021: Sitran vuorovaikutteisen tilannekuvan toi...
Kuntamarkkinat tietoisku 16.9.2021: Sitran vuorovaikutteisen tilannekuvan toi...
 
Seinäjoen ja ilmajoen tilannekuvan julkistus 160621
Seinäjoen ja ilmajoen tilannekuvan julkistus 160621Seinäjoen ja ilmajoen tilannekuvan julkistus 160621
Seinäjoen ja ilmajoen tilannekuvan julkistus 160621
 
Kainuun tilannekuvan julkistus 1606211
Kainuun tilannekuvan julkistus 1606211Kainuun tilannekuvan julkistus 1606211
Kainuun tilannekuvan julkistus 1606211
 
Hämeenlinnan tilannekuvan julkistus 1606211
Hämeenlinnan tilannekuvan julkistus 1606211Hämeenlinnan tilannekuvan julkistus 1606211
Hämeenlinnan tilannekuvan julkistus 1606211
 
Lapin tilannekuvan julkistus 1606211
Lapin tilannekuvan julkistus 1606211Lapin tilannekuvan julkistus 1606211
Lapin tilannekuvan julkistus 1606211
 
Greatplacetowork esitys 20052010
Greatplacetowork esitys 20052010Greatplacetowork esitys 20052010
Greatplacetowork esitys 20052010
 
Suomen nousu alkaa Oulusta - terveisiä Broadcomin ja Microsoftin irtisanomille
Suomen nousu alkaa Oulusta - terveisiä Broadcomin ja Microsoftin irtisanomilleSuomen nousu alkaa Oulusta - terveisiä Broadcomin ja Microsoftin irtisanomille
Suomen nousu alkaa Oulusta - terveisiä Broadcomin ja Microsoftin irtisanomille
 
Hearthunters by ISG Finland Oy - outplacement-ohjelma, jota on vaikea nokittaa
Hearthunters by ISG Finland Oy - outplacement-ohjelma, jota on vaikea nokittaaHearthunters by ISG Finland Oy - outplacement-ohjelma, jota on vaikea nokittaa
Hearthunters by ISG Finland Oy - outplacement-ohjelma, jota on vaikea nokittaa
 
Uusi ja erilainen Open Outplacement -työllistymisvalmennus
Uusi ja erilainen Open Outplacement -työllistymisvalmennusUusi ja erilainen Open Outplacement -työllistymisvalmennus
Uusi ja erilainen Open Outplacement -työllistymisvalmennus
 
Headhunter ja työnhakija somessa TEK urailta Pro-Source & SoMe Studio 24022015
Headhunter ja työnhakija somessa TEK urailta Pro-Source & SoMe Studio 24022015Headhunter ja työnhakija somessa TEK urailta Pro-Source & SoMe Studio 24022015
Headhunter ja työnhakija somessa TEK urailta Pro-Source & SoMe Studio 24022015
 
Vinkkipankin vaihtokassa työllistyjille
Vinkkipankin vaihtokassa työllistyjilleVinkkipankin vaihtokassa työllistyjille
Vinkkipankin vaihtokassa työllistyjille
 
Nuoren näkökulma hallitustyöskentelyyn
Nuoren näkökulma hallitustyöskentelyynNuoren näkökulma hallitustyöskentelyyn
Nuoren näkökulma hallitustyöskentelyyn
 
Asiantuntijayrittäjyyden suunnittelijan pelikirja
Asiantuntijayrittäjyyden suunnittelijan pelikirjaAsiantuntijayrittäjyyden suunnittelijan pelikirja
Asiantuntijayrittäjyyden suunnittelijan pelikirja
 
Määritämme ajankäyttöstrategian
Määritämme ajankäyttöstrategianMääritämme ajankäyttöstrategian
Määritämme ajankäyttöstrategian
 
Varsinais-Suomen tilannekuvan julkistus 1606211
Varsinais-Suomen tilannekuvan julkistus 1606211Varsinais-Suomen tilannekuvan julkistus 1606211
Varsinais-Suomen tilannekuvan julkistus 1606211
 
SPIRIT asiakaslehti 3 2017
SPIRIT asiakaslehti 3 2017SPIRIT asiakaslehti 3 2017
SPIRIT asiakaslehti 3 2017
 
Takaisin töihin uusin keinoin, henkilöstöjohtaja, HENRY ry:n hallituksen jäse...
Takaisin töihin uusin keinoin, henkilöstöjohtaja, HENRY ry:n hallituksen jäse...Takaisin töihin uusin keinoin, henkilöstöjohtaja, HENRY ry:n hallituksen jäse...
Takaisin töihin uusin keinoin, henkilöstöjohtaja, HENRY ry:n hallituksen jäse...
 
Suorahakutilaisuuden yhteenveto mps suomen ekonomit 20150127
Suorahakutilaisuuden yhteenveto mps suomen ekonomit 20150127Suorahakutilaisuuden yhteenveto mps suomen ekonomit 20150127
Suorahakutilaisuuden yhteenveto mps suomen ekonomit 20150127
 
Ylä-Savon tilannekuvan julkistus 1606211
Ylä-Savon tilannekuvan julkistus 1606211Ylä-Savon tilannekuvan julkistus 1606211
Ylä-Savon tilannekuvan julkistus 1606211
 

Similar to Business Arena Iloinen TKI-tiimi

Similar to Business Arena Iloinen TKI-tiimi (20)

Mistä lisää tehoja kehittämisyhtiöiden palveluihin?
Mistä lisää tehoja kehittämisyhtiöiden palveluihin?Mistä lisää tehoja kehittämisyhtiöiden palveluihin?
Mistä lisää tehoja kehittämisyhtiöiden palveluihin?
 
Innovaatiokyvykkyyksien kehittäminen, syksy 2015
Innovaatiokyvykkyyksien kehittäminen, syksy 2015Innovaatiokyvykkyyksien kehittäminen, syksy 2015
Innovaatiokyvykkyyksien kehittäminen, syksy 2015
 
Innovaatiokyvykkyyksien kehittäminen

Innovaatiokyvykkyyksien kehittäminen
Innovaatiokyvykkyyksien kehittäminen

Innovaatiokyvykkyyksien kehittäminen

 
9.1.2017 Verkostotapaamisen esitys
9.1.2017 Verkostotapaamisen esitys 9.1.2017 Verkostotapaamisen esitys
9.1.2017 Verkostotapaamisen esitys
 
Perehdytys Työelämä 2020 –hanke, Pohjois-Pohjanmaan alueverkosto (2017)
Perehdytys Työelämä 2020 –hanke, Pohjois-Pohjanmaan alueverkosto (2017)Perehdytys Työelämä 2020 –hanke, Pohjois-Pohjanmaan alueverkosto (2017)
Perehdytys Työelämä 2020 –hanke, Pohjois-Pohjanmaan alueverkosto (2017)
 
Innovation Bootcamp 2014
Innovation Bootcamp 2014Innovation Bootcamp 2014
Innovation Bootcamp 2014
 
Kehittäminen nyt, Marko Parkkinen
Kehittäminen nyt, Marko ParkkinenKehittäminen nyt, Marko Parkkinen
Kehittäminen nyt, Marko Parkkinen
 
Maailman parhaat opit ja työkalut kehittymisen tueksi
Maailman parhaat opit ja työkalut kehittymisen tueksiMaailman parhaat opit ja työkalut kehittymisen tueksi
Maailman parhaat opit ja työkalut kehittymisen tueksi
 
M/S SOSTE 2014: Euroopan paras työelämä 2020
M/S SOSTE 2014: Euroopan paras työelämä 2020M/S SOSTE 2014: Euroopan paras työelämä 2020
M/S SOSTE 2014: Euroopan paras työelämä 2020
 
CASE: Ideasta ilmiöksi
CASE: Ideasta ilmiöksiCASE: Ideasta ilmiöksi
CASE: Ideasta ilmiöksi
 
Muutosliikkeessa
MuutosliikkeessaMuutosliikkeessa
Muutosliikkeessa
 
Liike muutoksessa – muutos liikkeessä?
Liike muutoksessa – muutos liikkeessä?Liike muutoksessa – muutos liikkeessä?
Liike muutoksessa – muutos liikkeessä?
 
Yritysyhteistyö varoja, valtaa, vaikuttavuutta. kuvaja sost eristeily2014
Yritysyhteistyö varoja, valtaa, vaikuttavuutta. kuvaja sost eristeily2014Yritysyhteistyö varoja, valtaa, vaikuttavuutta. kuvaja sost eristeily2014
Yritysyhteistyö varoja, valtaa, vaikuttavuutta. kuvaja sost eristeily2014
 
Rekrytointi murroksessa
Rekrytointi murroksessaRekrytointi murroksessa
Rekrytointi murroksessa
 
Celkee Insight Case Sovelto Oy strategy deployment
Celkee Insight Case Sovelto Oy strategy deploymentCelkee Insight Case Sovelto Oy strategy deployment
Celkee Insight Case Sovelto Oy strategy deployment
 
Kehittämistoiminnan rahoitus
Kehittämistoiminnan rahoitusKehittämistoiminnan rahoitus
Kehittämistoiminnan rahoitus
 
Verkostosymposium 17.4.2012
Verkostosymposium 17.4.2012Verkostosymposium 17.4.2012
Verkostosymposium 17.4.2012
 
Työelämätoimijat viestijät
Työelämätoimijat viestijätTyöelämätoimijat viestijät
Työelämätoimijat viestijät
 
Into Group Oy -Yritysesittely
Into Group Oy -YritysesittelyInto Group Oy -Yritysesittely
Into Group Oy -Yritysesittely
 
Työ 2.0 lupa tehdä fiksummin
Työ 2.0    lupa tehdä fiksumminTyö 2.0    lupa tehdä fiksummin
Työ 2.0 lupa tehdä fiksummin
 

More from Business Arena Oy

Temaattiset Torstait - Kohti vaikuttavampaa hanketoimintaa, 13.11.2013
Temaattiset Torstait - Kohti vaikuttavampaa hanketoimintaa, 13.11.2013Temaattiset Torstait - Kohti vaikuttavampaa hanketoimintaa, 13.11.2013
Temaattiset Torstait - Kohti vaikuttavampaa hanketoimintaa, 13.11.2013
Business Arena Oy
 
Temaattiset Torstait - Pohjois-Pohjanmaan Tuotteistuspaja
Temaattiset Torstait - Pohjois-Pohjanmaan TuotteistuspajaTemaattiset Torstait - Pohjois-Pohjanmaan Tuotteistuspaja
Temaattiset Torstait - Pohjois-Pohjanmaan Tuotteistuspaja
Business Arena Oy
 
Temaattiset Torstait - Hankkeiden KV-verkostot ja rahoitus
Temaattiset Torstait - Hankkeiden KV-verkostot ja rahoitusTemaattiset Torstait - Hankkeiden KV-verkostot ja rahoitus
Temaattiset Torstait - Hankkeiden KV-verkostot ja rahoitus
Business Arena Oy
 

More from Business Arena Oy (20)

Vaikuttavampi hanketoiminta,16.06.2015, Joensuu
Vaikuttavampi hanketoiminta,16.06.2015, JoensuuVaikuttavampi hanketoiminta,16.06.2015, Joensuu
Vaikuttavampi hanketoiminta,16.06.2015, Joensuu
 
Change2020 RIS3 workbook for projects
Change2020 RIS3 workbook for projectsChange2020 RIS3 workbook for projects
Change2020 RIS3 workbook for projects
 
Change2020 RIS3 workbook for learning-driven regional development
Change2020 RIS3 workbook for learning-driven regional developmentChange2020 RIS3 workbook for learning-driven regional development
Change2020 RIS3 workbook for learning-driven regional development
 
Vaikuttavuusklinikat
VaikuttavuusklinikatVaikuttavuusklinikat
Vaikuttavuusklinikat
 
Crazy Town
Crazy TownCrazy Town
Crazy Town
 
Ammattilaiset Areenalla
Ammattilaiset AreenallaAmmattilaiset Areenalla
Ammattilaiset Areenalla
 
EUBIC Learning Camp documentation, May 2014
EUBIC Learning Camp documentation, May 2014EUBIC Learning Camp documentation, May 2014
EUBIC Learning Camp documentation, May 2014
 
Operaatio Metsonpesä
Operaatio MetsonpesäOperaatio Metsonpesä
Operaatio Metsonpesä
 
Hankehelmet Oppitalkoot 10.6.2014 Seinäjoki / Pecha kucha -ohjeistus
Hankehelmet Oppitalkoot 10.6.2014 Seinäjoki / Pecha kucha -ohjeistus Hankehelmet Oppitalkoot 10.6.2014 Seinäjoki / Pecha kucha -ohjeistus
Hankehelmet Oppitalkoot 10.6.2014 Seinäjoki / Pecha kucha -ohjeistus
 
Länsi-Suomen ESR-hankehelmet 2007-2014
Länsi-Suomen ESR-hankehelmet 2007-2014Länsi-Suomen ESR-hankehelmet 2007-2014
Länsi-Suomen ESR-hankehelmet 2007-2014
 
SHF, Kaupallistamisleiri 28.-29.4.2014, dokumentointi
SHF, Kaupallistamisleiri 28.-29.4.2014, dokumentointiSHF, Kaupallistamisleiri 28.-29.4.2014, dokumentointi
SHF, Kaupallistamisleiri 28.-29.4.2014, dokumentointi
 
Inspiraatiopäivä 5.2.2014 - tapahtumakooste
Inspiraatiopäivä 5.2.2014 - tapahtumakoosteInspiraatiopäivä 5.2.2014 - tapahtumakooste
Inspiraatiopäivä 5.2.2014 - tapahtumakooste
 
Inspirationsdagen 5.2.2014 - sammandrag
Inspirationsdagen 5.2.2014 - sammandragInspirationsdagen 5.2.2014 - sammandrag
Inspirationsdagen 5.2.2014 - sammandrag
 
HEHKU! Areenan koonti
HEHKU! Areenan koontiHEHKU! Areenan koonti
HEHKU! Areenan koonti
 
Temaattiset Torstait - Kohti vaikuttavampaa hanketoimintaa, 13.11.2013
Temaattiset Torstait - Kohti vaikuttavampaa hanketoimintaa, 13.11.2013Temaattiset Torstait - Kohti vaikuttavampaa hanketoimintaa, 13.11.2013
Temaattiset Torstait - Kohti vaikuttavampaa hanketoimintaa, 13.11.2013
 
Temaattiset Torstait - Kohti maakuntatason hankekokonaisuuksia 14.11.2013, Po...
Temaattiset Torstait - Kohti maakuntatason hankekokonaisuuksia 14.11.2013, Po...Temaattiset Torstait - Kohti maakuntatason hankekokonaisuuksia 14.11.2013, Po...
Temaattiset Torstait - Kohti maakuntatason hankekokonaisuuksia 14.11.2013, Po...
 
Temaattiset Torstait - Vaikuttavuus
Temaattiset Torstait - VaikuttavuusTemaattiset Torstait - Vaikuttavuus
Temaattiset Torstait - Vaikuttavuus
 
Temaattiset Torstait - Pohjois-Pohjanmaan Tuotteistuspaja
Temaattiset Torstait - Pohjois-Pohjanmaan TuotteistuspajaTemaattiset Torstait - Pohjois-Pohjanmaan Tuotteistuspaja
Temaattiset Torstait - Pohjois-Pohjanmaan Tuotteistuspaja
 
Innovation Bootcamp 2013 documentation
Innovation Bootcamp 2013 documentationInnovation Bootcamp 2013 documentation
Innovation Bootcamp 2013 documentation
 
Temaattiset Torstait - Hankkeiden KV-verkostot ja rahoitus
Temaattiset Torstait - Hankkeiden KV-verkostot ja rahoitusTemaattiset Torstait - Hankkeiden KV-verkostot ja rahoitus
Temaattiset Torstait - Hankkeiden KV-verkostot ja rahoitus
 

Business Arena Iloinen TKI-tiimi

  • 2. Business Arena Oy on vuonna 2000 perustettu kehittämisen asiantuntijayritys. Tuotamme organisaatioille tietoa ja ideoita kohtaamisten kautta. Rakennamme verkostoille yhteistä suuntaa. Katsomme yhteiskunnallista kehittämistä intohimolla, yrittäjän silmin. Luomme yhteisön ja yksilön kasvulle areenan. ! Matkallemme mahtuu yli 700 projektia, muutosprosessia, valmennusta tai oppimistapahtumaa, joihin on osallistunut yli 60 000 henkilöä. Noin puolet suomalaisista korkeakouluista ovat asiakkaitamme, samoin lukuisat aluekehittäjät ja strategiset kehityshankkeet. Tavoitteenamme on, että meille maksetaan tuloksista, ei toimenpiteistä. ! Mitä teemme? ! •Tuloksellinen hanketoiminta: Teemme hankkeista tuloksellisempia. Tuomme hankkeisiin yrittäjämäistä ajattelua, ketteryyttä ja ihmisten kohtaamista. ! •Tulevaisuuden korkeakoulu: Rakennamme oppilaitosten ja elinkeinoelämän yhteistyötä. Tuemme ideoiden kaupallistamista ja kytkemme työelämäprojektit osaksi opetusta. ! •Verkostojen oppiminen: Tuotamme osallistavia ja vaikuttavia oppimistapahtumia työkaluksi verkostojen johtamiseen. Tuloksena syntyy uusia ratkaisuja, yhteinen tahtotila, intoa ja liikevoimaa.
  • 3. PARTNER UNIVERSITIES www.businessarena.fi OUR CUSTOMERS - FINNISH UNIVERSITIES OUR CUSTOMERS - MINISTRIES & NATIONAL INNOVATION ACTORS
  • 4. Mitä teemme? Tulevaisuuden korkeakoulu Teot ja työkalut Operaatiot - monikavaista viestintää - tapahtumia - kohtaamisia Koulutus ja konsultointi - johdon konsultointi - henkilöstön koulutus Iloinen TKI-tiimi - ulkoistettu ylipäällikön reservi Aiheet Selvitykset, tilannekuva, mittaristo Eri ryhmien törmäyttäminen ja aktivointi, liikkeen luominen Myynti Tehoja hankkeisiin, ideoinnista HALI®:in.
  • 5.
  • 6. Havaittuja tarpeita TKI-työn kehittämisessä Korkeakoulun sisällä - TKI-työ yhdistää monia erillään olevia toimintoja korkeakoulun sisällä (sisäiset verkostot, monialaisuus) - toiminta työ- ja elinkeinoelämän kanssa sekä rooli klustereissa ja verkostoissa vaatii aktiivista otetta - harva joukko vastaa suuresta osasta toimia - mittarit ja johtaminen, lyhyt vs. pitkä Maakunnan tasolla - korkeakouluilla välittäjäorganisaatioiden ja verkostojen rakentajien rooli - hankerahan kohdentaminen ja ROI - mittarit ja johtaminen ”… monissa toimenpiteissä ei kuitenkaan syntynyt luvattuja välittömiä vaikutuksia. Työpaikkoja syntyi vähemmän ja tutkimus- ja professuurihankkeet tuottivat lähinnä välillisiä hyötyjä elinkeinoelämälle.” - maakunnan Z strategiasta ”Toiminnassamme korostuvat käytäntölähtöisten ideoiden tuottaminen ja hyödyntäminen, yrittäjyyden edistäminen sekä opintojen yhdistäminen työ- ja elinkeinoelämän kilpailukykyä ja hyvinvointia parantavaan tki-toimintaan.” - korkeakoulun X strategiasta
  • 7. Iloinen TKI-tiimi ratkaisuna ! 200 henkilötyöpäivää / vuosi tiukkaa tekemistä. ! Ei yksilö, vaan tiimi. ! Käytössä koko tiimin tiedot, taidot, kokemus ja sosiaalinen pääoma. ! Palkkio voidaan sitoa tuloksiin.
  • 8. Tiimin työaikaa voidaan käyttää näihin: Johdon konsultointi ! Kartoitus, mittaus, tilannekuvan luominen ! Opettajien (ja opiskelijoiden) valmennus Verkoston johtaminen ! Osallistaminen, aktivointi & ideoiden louhinta ! Korkeakoulun ja työ- ja elinkeinoelämän yhdistäminen Myynti, yritysyhteistyön vauhditus ! Hankkeista liiketoimintaa
  • 9. Iloinen TKI-tiimi pelisäännöt ! 1. Työaika ostetaan vuosisopimuksella. ! 2. Palvelu (200 htp / vuosi) tuotetaan usean henkilön voimin, aina tarvittavien taitojen ja tehtävien mukaan. Yhteyshenkilö pysyy samana. ! 3. Töitä tehdään kun on tarvetta, ei tasaisesti 21pv /kk, vaan 0-60+ htp / kk. ! 4. Tiimi voi esiintyä asiakas-AMK:n henkilöstönä, BA:laisena tai projektihenkilöstönä, aina eniten hyötyä tuovalla tavalla. ! 5. Työvälineet tiimi tuo tullessaan, työ tehdään fyysisesti siellä missä se tarvitsee tehdä.
  • 10. Hyödyt ! Ennakoitava kustannus ja työpanos, ei sairaspoissaoloja, sijaisia, yms. ! Joustava resurssi purkamaan ruuhkia tai luomaan painopistettä & kokeiluja nopeasti niihin asioihin, joihin pitää reagoida. ! Auttaa käyttämään AMK:n oman TKI-tiimin työaikaa niihin tehtäviin, missä se on parhaimmillaan. ! BA:lla on hyvä yleiskuva koko TKI-toiminnan kentästä Suomessa ja Euroopassa, lisäksi useat maakunnat erittäin tuttuja pelikenttiä.
  • 11. Vaihtoehdot? ! Työn tekeminen AMK:n omalla henkilöstöllä vs. Iloinen TKI-tiimi. 1 htv = 75 - 110 t€ / vuosi 1 htv = 90 t€ / vuosi
  • 12. Kiitos! Herättikö ajatuksia? ! Mikko Markkanen Mikko Korpela mikko.markkanen@businessarena.fi mikko.korpela@businessarena.fi ! www.businessarena.fi