SlideShare a Scribd company logo
1 of 16
For Internal Use Only
Henkilöbrändi – ihmiset ja
ihmisyys rekrytoinnissa ja
työnhaussa
@juhotoivola
For Internal Use Only
Työnhaun ja rekrytoinnin eri tasot
For Internal Use Only
Kuinka monella teistä on henkilöbrändi?
For Internal Use Only
Mitä oikeastaan tarkoitetaan
henkilöbrändillä?
For Internal Use Only
“Onko tuo sellainen henkilö, jonka kanssa
haluaisin työskennellä?”
For Internal Use Only
“Parhaat osaajat hakeutuvat sinne missä on
parhaita osaajia.”
For Internal Use Only
“Menestys ei ole yksi taito, vaan eri taitojen
yhdistelmä” (Tuomas Aarni)
Scott Adams (Dilbert-sarjakuvan isä)
keskinkertainen piirtäjä +
riittävän selkeä kirjoittaja +
riittävän hyvä huumorintaju +
keskinkertainen liikemies
= sarjakuva, jota julkaistaan 2000 sanomalehdessä 65 eri maassa.
“Minkään yksittäisen taidon ei tarvitse olla huipputasoa, kun kaikkien
taitojen yhdistelmä on ainutlaatuinen.”
For Internal Use Only
“Älä kerro vain mitä olet nyt, kerro mitä
haluat olla tulevaisuudessa” (Henna Niiranen)
For Internal Use Only
Millainen on hyvä henkilöbrändi?
Erottuva
 Ainutlaatuinen yhdistelmä osaamista ja toimintaa
Kiinnostava
 Syntyy ennen kaikkea aitoudesta ja avoimuudesta
Uskottava
 Kukaan ei ole hyvä kaikessa: ovatko puheet ja teot linjassa?
For Internal Use Only
Henkilöbrändi työnhaussa
Erottuvuus: Mitä kokemuksia, osaamista tai henkilökohtaisia
vahvuuksia sinulla on, mitä muilla ei välttämättä samassa määrin ole?
Kiinnostavuus: Missä asiassa voisit rohkaistua olemaan niin avoin tai
aktiivinen, että se herättäisi kanssaihmisten kiinnostuksen?
Uskottavuus: Miten todennat osaamisesi? Mitkä faktat puhuvat sen
puolesta, että olet juuri sellainen kuin kerrot olevasi?
For Internal Use Only
Henkilöbrändit rekrytoinnissa
Rekrytoiva esimies
 haluaisinko työskennellä tuon tyypin alaisuudessa?
Tulevat työkaverit
 viihtyisinkö heidän kanssaan? voinko oppia heiltä?
Yrityksen ylin johto
 herättävätkö he minussa luottamusta? onko suunta oikea?
Rekrytoijien henkilöbrändi
 miten minua kohdellaan? Antaako rekrytoija hyvän ja oikeanlaisen
kuvan työnantajastaan tai toimeksiantajastaan?
For Internal Use Only
Henkilöbrändäyksen eri tasot – mihin pyrit?
Tietoisuus
olemassaolosta
Kiinnostava
Seurattu
V
Keinot ja tekemiset määrittyvät
tavoitteen mukaan.
Mitä enemmän haluat, sitä
enemmän sinun pitää olla valmis
tekemään.
Tyypillisin tavoite on siirtymä
tasojen välillä.
For Internal Use Only
Sosiaalinen media ja henkilöbrändi
“Verkko demokratisoi asiantuntijuuden” (Tom Laine)
Kasvatat brändiarvoasi jakamalla osaamistasi.
 Kun annat muille (osaamista), niin saat (brändiarvoa).
Minkälaisesta someaktiivisuudesta voisi olla sinulle hyötyä? Miten
voisit olla omassa verkostossasi arvokkaampi muille?
For Internal Use Only
Konkreettisia vinkkejä: mitä voit tehdä?
• Kerro näkemyksistäsi, kokemuksistasi ja siitä, mitä olet oppinut
• Kysy kysymyksiä, avaa keskusteluja ja osallistu tilaisuuksiin
• Ole yhteydessä kiinnostaviin tyyppeihin: pyydä vaikka lounaalle!
• Vilpittömyys ja halu auttaa ovat rautaisia valtteja!
• Rakenna oman työsi kannalta relevantit verkostot ja saata ihmisiä
yhteen oman asiantuntija-alueesi tiimoilta
• Ole olemassa ja löydettävissä sosiaalisessa mediassa
• Etsi jotain mikä innostaa sinua, perehdy siihen ja kerro siitä muille
For Internal Use Only
Kysymyksiä? Kommentteja?
For Internal Use Only
KIITOS PALJON AJASTASI JA HUOMIOSTASI
Jos haluat vaihtaa lisää ajatuksia tästä teemasta, voit olla minuun
yhteydessä mitä tahansa kanavaa pitkin.
www.juhotoivola.fi
juho@juhotoivola.fi
@juhotoivola
+358505066362

More Related Content

Similar to Henkilöbrändi työnhakijan ja työnantajan näkökulmasta

Mielekäs ura, Turku 26.4.2012
Mielekäs ura, Turku 26.4.2012Mielekäs ura, Turku 26.4.2012
Mielekäs ura, Turku 26.4.2012
Suomen Ekonomit
 
Hei me brändätään 2012 hanasaari (1)
Hei me brändätään 2012 hanasaari (1)Hei me brändätään 2012 hanasaari (1)
Hei me brändätään 2012 hanasaari (1)
Ulla M. Saikku
 

Similar to Henkilöbrändi työnhakijan ja työnantajan näkökulmasta (20)

Mielekäs ura, Turku 26.4.2012
Mielekäs ura, Turku 26.4.2012Mielekäs ura, Turku 26.4.2012
Mielekäs ura, Turku 26.4.2012
 
Verkostoitumalla tunnetuksi
Verkostoitumalla tunnetuksiVerkostoitumalla tunnetuksi
Verkostoitumalla tunnetuksi
 
Uraverkosto valmentaa: Oman osaamisen markkinointi
Uraverkosto valmentaa: Oman osaamisen markkinointiUraverkosto valmentaa: Oman osaamisen markkinointi
Uraverkosto valmentaa: Oman osaamisen markkinointi
 
Henkilökohtainen kasvu yrittäjäksi
Henkilökohtainen kasvu yrittäjäksiHenkilökohtainen kasvu yrittäjäksi
Henkilökohtainen kasvu yrittäjäksi
 
Vahva henkilöbrändi DIKO
Vahva henkilöbrändi DIKO Vahva henkilöbrändi DIKO
Vahva henkilöbrändi DIKO
 
Brändi digitaalisessa maailmassa - SON Helsinki - Luento Metropoliassa 2012
Brändi digitaalisessa maailmassa - SON Helsinki - Luento Metropoliassa 2012Brändi digitaalisessa maailmassa - SON Helsinki - Luento Metropoliassa 2012
Brändi digitaalisessa maailmassa - SON Helsinki - Luento Metropoliassa 2012
 
Työura Oulu 2012 Ekonomina työelämään
Työura Oulu 2012 Ekonomina työelämäänTyöura Oulu 2012 Ekonomina työelämään
Työura Oulu 2012 Ekonomina työelämään
 
Oman itsen markkinointi netissä (TURUN KESÄYLIOPISTO: Digitaalinen markkinoin...
Oman itsen markkinointi netissä (TURUN KESÄYLIOPISTO: Digitaalinen markkinoin...Oman itsen markkinointi netissä (TURUN KESÄYLIOPISTO: Digitaalinen markkinoin...
Oman itsen markkinointi netissä (TURUN KESÄYLIOPISTO: Digitaalinen markkinoin...
 
Sosiaalisen median ilmiöitä
Sosiaalisen median ilmiöitäSosiaalisen median ilmiöitä
Sosiaalisen median ilmiöitä
 
Yrityksen perustaminen ja liiketoiminnan aloittaminen: personal trainer -näkö...
Yrityksen perustaminen ja liiketoiminnan aloittaminen: personal trainer -näkö...Yrityksen perustaminen ja liiketoiminnan aloittaminen: personal trainer -näkö...
Yrityksen perustaminen ja liiketoiminnan aloittaminen: personal trainer -näkö...
 
Mitä on moderni brandimarkkinointi?
Mitä on moderni brandimarkkinointi?Mitä on moderni brandimarkkinointi?
Mitä on moderni brandimarkkinointi?
 
Nuoret yrittäjät Ilkka O. Lavas yrittäjyyden oppeja
Nuoret yrittäjät Ilkka O. Lavas yrittäjyyden oppejaNuoret yrittäjät Ilkka O. Lavas yrittäjyyden oppeja
Nuoret yrittäjät Ilkka O. Lavas yrittäjyyden oppeja
 
If-järjestotilaisuus
If-järjestotilaisuusIf-järjestotilaisuus
If-järjestotilaisuus
 
Harjoitus: ammatillisen henkilobrändin ulottuvuudet. Henkilöbrändi kertoo mui...
Harjoitus: ammatillisen henkilobrändin ulottuvuudet. Henkilöbrändi kertoo mui...Harjoitus: ammatillisen henkilobrändin ulottuvuudet. Henkilöbrändi kertoo mui...
Harjoitus: ammatillisen henkilobrändin ulottuvuudet. Henkilöbrändi kertoo mui...
 
Tiimit-Resurssit-Koulutus /Sosiaalinen media
Tiimit-Resurssit-Koulutus /Sosiaalinen mediaTiimit-Resurssit-Koulutus /Sosiaalinen media
Tiimit-Resurssit-Koulutus /Sosiaalinen media
 
Hei me brändätään 2012 hanasaari (1)
Hei me brändätään 2012 hanasaari (1)Hei me brändätään 2012 hanasaari (1)
Hei me brändätään 2012 hanasaari (1)
 
Sosiaalinen media-rekrytoinnissa-23022016
Sosiaalinen media-rekrytoinnissa-23022016Sosiaalinen media-rekrytoinnissa-23022016
Sosiaalinen media-rekrytoinnissa-23022016
 
Sosiaalinen media rekrytoinnissa 2014 SoMe Studio Maria Rajakallio
Sosiaalinen media rekrytoinnissa 2014 SoMe Studio Maria Rajakallio Sosiaalinen media rekrytoinnissa 2014 SoMe Studio Maria Rajakallio
Sosiaalinen media rekrytoinnissa 2014 SoMe Studio Maria Rajakallio
 
Staart brändifiilis - Pääosaan asiakas 15.11.2013
Staart brändifiilis - Pääosaan asiakas 15.11.2013Staart brändifiilis - Pääosaan asiakas 15.11.2013
Staart brändifiilis - Pääosaan asiakas 15.11.2013
 
Webinaari: Näin rakennat ostopersoonat
Webinaari: Näin rakennat ostopersoonatWebinaari: Näin rakennat ostopersoonat
Webinaari: Näin rakennat ostopersoonat
 

Henkilöbrändi työnhakijan ja työnantajan näkökulmasta

  • 1. For Internal Use Only Henkilöbrändi – ihmiset ja ihmisyys rekrytoinnissa ja työnhaussa @juhotoivola
  • 2. For Internal Use Only Työnhaun ja rekrytoinnin eri tasot
  • 3. For Internal Use Only Kuinka monella teistä on henkilöbrändi?
  • 4. For Internal Use Only Mitä oikeastaan tarkoitetaan henkilöbrändillä?
  • 5. For Internal Use Only “Onko tuo sellainen henkilö, jonka kanssa haluaisin työskennellä?”
  • 6. For Internal Use Only “Parhaat osaajat hakeutuvat sinne missä on parhaita osaajia.”
  • 7. For Internal Use Only “Menestys ei ole yksi taito, vaan eri taitojen yhdistelmä” (Tuomas Aarni) Scott Adams (Dilbert-sarjakuvan isä) keskinkertainen piirtäjä + riittävän selkeä kirjoittaja + riittävän hyvä huumorintaju + keskinkertainen liikemies = sarjakuva, jota julkaistaan 2000 sanomalehdessä 65 eri maassa. “Minkään yksittäisen taidon ei tarvitse olla huipputasoa, kun kaikkien taitojen yhdistelmä on ainutlaatuinen.”
  • 8. For Internal Use Only “Älä kerro vain mitä olet nyt, kerro mitä haluat olla tulevaisuudessa” (Henna Niiranen)
  • 9. For Internal Use Only Millainen on hyvä henkilöbrändi? Erottuva  Ainutlaatuinen yhdistelmä osaamista ja toimintaa Kiinnostava  Syntyy ennen kaikkea aitoudesta ja avoimuudesta Uskottava  Kukaan ei ole hyvä kaikessa: ovatko puheet ja teot linjassa?
  • 10. For Internal Use Only Henkilöbrändi työnhaussa Erottuvuus: Mitä kokemuksia, osaamista tai henkilökohtaisia vahvuuksia sinulla on, mitä muilla ei välttämättä samassa määrin ole? Kiinnostavuus: Missä asiassa voisit rohkaistua olemaan niin avoin tai aktiivinen, että se herättäisi kanssaihmisten kiinnostuksen? Uskottavuus: Miten todennat osaamisesi? Mitkä faktat puhuvat sen puolesta, että olet juuri sellainen kuin kerrot olevasi?
  • 11. For Internal Use Only Henkilöbrändit rekrytoinnissa Rekrytoiva esimies  haluaisinko työskennellä tuon tyypin alaisuudessa? Tulevat työkaverit  viihtyisinkö heidän kanssaan? voinko oppia heiltä? Yrityksen ylin johto  herättävätkö he minussa luottamusta? onko suunta oikea? Rekrytoijien henkilöbrändi  miten minua kohdellaan? Antaako rekrytoija hyvän ja oikeanlaisen kuvan työnantajastaan tai toimeksiantajastaan?
  • 12. For Internal Use Only Henkilöbrändäyksen eri tasot – mihin pyrit? Tietoisuus olemassaolosta Kiinnostava Seurattu V Keinot ja tekemiset määrittyvät tavoitteen mukaan. Mitä enemmän haluat, sitä enemmän sinun pitää olla valmis tekemään. Tyypillisin tavoite on siirtymä tasojen välillä.
  • 13. For Internal Use Only Sosiaalinen media ja henkilöbrändi “Verkko demokratisoi asiantuntijuuden” (Tom Laine) Kasvatat brändiarvoasi jakamalla osaamistasi.  Kun annat muille (osaamista), niin saat (brändiarvoa). Minkälaisesta someaktiivisuudesta voisi olla sinulle hyötyä? Miten voisit olla omassa verkostossasi arvokkaampi muille?
  • 14. For Internal Use Only Konkreettisia vinkkejä: mitä voit tehdä? • Kerro näkemyksistäsi, kokemuksistasi ja siitä, mitä olet oppinut • Kysy kysymyksiä, avaa keskusteluja ja osallistu tilaisuuksiin • Ole yhteydessä kiinnostaviin tyyppeihin: pyydä vaikka lounaalle! • Vilpittömyys ja halu auttaa ovat rautaisia valtteja! • Rakenna oman työsi kannalta relevantit verkostot ja saata ihmisiä yhteen oman asiantuntija-alueesi tiimoilta • Ole olemassa ja löydettävissä sosiaalisessa mediassa • Etsi jotain mikä innostaa sinua, perehdy siihen ja kerro siitä muille
  • 15. For Internal Use Only Kysymyksiä? Kommentteja?
  • 16. For Internal Use Only KIITOS PALJON AJASTASI JA HUOMIOSTASI Jos haluat vaihtaa lisää ajatuksia tästä teemasta, voit olla minuun yhteydessä mitä tahansa kanavaa pitkin. www.juhotoivola.fi juho@juhotoivola.fi @juhotoivola +358505066362

Editor's Notes

  1. Muodollinen taso Työnantaja viestii työpaikkailmoituksilla ja hakulomakkeilla Työnhakija viestii työhakemuksilla ja CV:illä Inhimillinen taso Työnantaja viestii työn arkea ja työpaikan erityisluonnetta työntekijöidensä kautta, ilman erillistä pyyntöä Työnhakija viestii omista tekemisistään, ajatuksistaan ja tavoitteistaan
  2. Henkilön maineen kokonaisuus Suomessa liitetään usein näkyvyyteen digitaalisilla alustoilla ja sosiaalisessa mediassa, mutta maine syntyy tietysti myös työn arjessa tekojen ja aikaansaannosten kautta Sinulla on jo henkilöbrändi: sinusta on olemassa tietynlainen kuva ja sinulla on tietty maine Kaikki mitä teet ja viestit muuttaa henkilöbrändiäsi johonkin suuntaan: henkilöbrändi elää ja muuttuu jatkuvasti
  3. Missä ovat sinun alasi parhaat osaajat? Mistä sen tietää että joku on hyvä tai paras? Oletko itse sellainen? Tietävätkö myös muut sen? Jos saisit valita, missä työskentelisit ja kenen kanssa?
  4. “Rohkeasti vaan halu kehittää itseään esille - siihen saa sparrausta ja vertaistukea verkosta + mahdollisesti työllistyy sinne, johon halutaan rekrytä potentiaalia.”