SlideShare a Scribd company logo
Open Outplacement -työllistymisvalmennus 
Erinomainen voi olla myös edullinen 
Jukka Niemelä, country manager 
ISG Finland Oy – A Career Partners International Firm 
©2013 - Career Partners International
Huomaatko eron? 
• Työnhakuvalmennus 
• CV ”kuntoon” 
• Luettelo 
työpaikkaportaaleista 
• Taistele satojen 
hakijoiden kanssa 
julkisesti avoimista 
työpaikoista 
• Työllistymisvalmennus 
• Strateginen työnhaun 
prosessi 
• Henkilökohtainen 
benchmark ja 
soveltuvuusarviointi 
• Löydä omat vahvuutesi 
ja todenna ne 
• Avaa itsellesi 
piilotyöpaikka
Seuraavat valmennukset käynnistyvät 11/2014 
• Espoo 18.11 
• 20 osallistujaa 
• Kesto 3 kuukautta 
• Hinta 1 800 €/hlö 
• Oulu 25.11 
• 30 osallistujaa 
• Kesto 3 kuukautta 
• Hinta 1 800 €/hlö
Tyypillisiä ongelmia outplacement-palveluissa 
1. Osallistujat eivät aina sitoudu valmennusohjelmaan 
2. Palveluntarjoajat eivät ole valmiita toimittamaan 
laadukasta ja kokonaisvaltaista palvelua pienelle 
määrälle 
3. Muutaman henkilön valmentamisesta koituu 
kohtuuttomia kustannuksia 
4. Yrityskohtaisissa outplacement-palveluissa 
vertaistuki on lähes olematon 
5. Henkilökohtainen aika osallistujaa kohden on 
ennalta laskettu ja rajoitettu
Open Outplacement by ISG Finland Ltd 
avaa uusia ovia 
• Valmennukseen valitaan sopivimmat kandidaatit 
• Ryhmässä osallistujat eri yrityksistä 
• Myös yksityishenkilöille 
• Vahva luottamuksellisuus 
• Edut 
• Ryhmässä monipuolinen näkemys ja kokemus eri toimialoilta 
ja sektoreilta; hyväksi havaittu vertaistuki 
• Asiakasyritys säästää kustannuksissa merkittävästi 
• Verkostoituminen alkaa välittömästi valmennuksen alussa 
• Henkilökohtainen sparraaja käytössä koko prosessin ajan
Open Outplacement by ISG Finland Ltd. – 
valmentajat 
• Taustalla Career Partners International ja yli miljoona osallistujaa 
• Kansainväliset parhaat käytännöt, vahva kotimainen osaaminen ja 
paikallistuntemus 
• Valmennusohjelman kehittäjinä ja vetäjinä kokeneet ja 
monipuoliset valmentajat 
• Jokainen valmentaja on itse ollut työttömänä 
• Rekrytointiliiketoiminnan johtaja 
• Markkinoinnin moniosaaja 
• Koulutettu ylimmän johdon coach 
• Henkilöstöjohtamisen ammattilainen 
• Muutosveturi
Open Outplacement –valmennuksemme 
erityispiirteitä 
• Valmennuksen erityispiirteitä 
• Alustava soveltuvuusarviointi heti prosessin alussa 
• Ryhmätapaamisissa aina vähintään 3 valmentajaa 
• Oma henkilökohtainen sparraaja koko prosessin ajan 
– henkilökohtaiset tapaamiset, jatkuva sähköposti- ja 
puhelintuki 
• Henkilökohtainen palaute kaikilta valmentajilta 
• CPI:n laatutekijä; eniten henkilökohtaista ja lähiaikaa 
per osallistuja
Open Outplacement –valmennuksemme 
erityispiirteitä 
• Valmennuksen erityispiirteitä 
• Keskustelua ja vuorovaikutusta, oman jutun 
työstämistä – ei puhuvia päitä 
• Työnhakua edistävät omatoimiset tehtävät , joista 
aidosti hyötyä 
• Suljettu LinkedIn-ryhmä keskustelua, vinkkejä ja 
linkkejä varten 
• Sekä suomeksi että englanniksi 
• Kansainvälinen työllistymismahdollisuus; ISG:llä 
vuosittain 18 000 avointa työpaikkaa Euroopassa
Kuinka Open Outplacement –valmennus 
etenee? 
Hakemus ja valinta 
Aloitustyöpaja 
Alustava 
soveltuvuus-arviointi 
Henkilökohtainen 
tapaaminen 
Välitehtävät Ryhmätapaaminen 
Henkilökohtainen 
tapaaminen 
Ryhmätapaaminen 
Välitehtävät 
Henkilökohtainen 
tapaaminen 
Välitehtävät 
Seuranta- ja 
jatkotyöpaja
Aiemmin saamamme osallistujapalaute 
• Osallistujilta saamamme palaute 
• ”Holistinen, kokonaisvaltainen lähestyminen oli 
erinomainen juttu!” 
• ”Valmentajat laittoivat itsensä aidosti likoon.” 
• ”Erottuu edukseen kilpailijoista, joiden vastaavissa 
valmennuksissa olen aiemmin ollut.” 
• ”Ei todellakaan mikään pelkkä CV:n laittaminen 
kuntoon!” 
• ”Alustava soveltuvuusarviointi oli loistava oivallus!”
Mitä maksaa? 
• Osallistujakohtainen arvonlisäveroton hinta 
on 1 800 € 
• Sisältää kaiken tarvittavan 
• Osallistujille oma työkirja, jossa oleellisimmat 
asiat 
• Omat muistiinpanot 
• Vinkkipankki ja muistilistoja
Miksi ISG Finland Oy – A Career Partners 
International Firm? 
• Maailman suurin outplacement-organisaatio, 
jonka omistavat yrittäjät ympäri maailman 
• Yrittäjyys näkyy toiminnan laadussa 
• CPI:llä korkeat, kansainväliset laatuvaatimukset 
• Kaikkia työtunteja ei lasketa – eikä laskuteta 
• Maailman laajin talent management – 
organisaatio 
• Tutkitusti korkein tietoturva; Safe Harbour – 
sopimus, ulkopuolisen auditoima
Haluatko lisätietoja? 
• Soita tai lähetä sähköpostia: 
• Jukka Niemelä, country manager, 050 579 3313 / 
jukka.niemela@isg.com 
• Erja Mäkilä, senior partner, 040 533 2542 / 
erja.makila@isg.com
Your Local Experts. Your Global Team.® 
Your Partner for 
Career Transition Success 
14

More Related Content

What's hot

Yrittäjän Kumppanitalon esittely
Yrittäjän Kumppanitalon esittelyYrittäjän Kumppanitalon esittely
Yrittäjän Kumppanitalon esittely
Redesan Oy
 
Kustannuspaikasta veturiksi - Lean + HR
Kustannuspaikasta veturiksi - Lean + HRKustannuspaikasta veturiksi - Lean + HR
Kustannuspaikasta veturiksi - Lean + HR
Jaakko Koivula
 
Vuokrajohtaja Suomessa
Vuokrajohtaja SuomessaVuokrajohtaja Suomessa
Vuokrajohtaja Suomessa
LauriVihonen
 
Yksinyrittäjien vertaiscoaching
Yksinyrittäjien vertaiscoachingYksinyrittäjien vertaiscoaching
Yksinyrittäjien vertaiscoachingAnna-Kaisa Rautio
 
Erotu työnhaussa - jää CV:lläsi lukijan mieleen
Erotu työnhaussa - jää CV:lläsi lukijan mieleenErotu työnhaussa - jää CV:lläsi lukijan mieleen
Erotu työnhaussa - jää CV:lläsi lukijan mieleen
Terhi Mäkiniemi
 
Cbmxii d1 a2 hyvä johtaja ja mentori
Cbmxii d1 a2 hyvä johtaja ja mentoriCbmxii d1 a2 hyvä johtaja ja mentori
Cbmxii d1 a2 hyvä johtaja ja mentori
CxO Professional Oy
 
Kesäksi työhön tehokas cv ja hakemus 20150122
Kesäksi työhön   tehokas cv ja hakemus 20150122Kesäksi työhön   tehokas cv ja hakemus 20150122
Kesäksi työhön tehokas cv ja hakemus 20150122
Suomen Ekonomit
 
Pauli Leinonen: Yksilölähtöisestä työnantajalähtöiseen ratkaisuun – työvalmen...
Pauli Leinonen: Yksilölähtöisestä työnantajalähtöiseen ratkaisuun – työvalmen...Pauli Leinonen: Yksilölähtöisestä työnantajalähtöiseen ratkaisuun – työvalmen...
Pauli Leinonen: Yksilölähtöisestä työnantajalähtöiseen ratkaisuun – työvalmen...
THL
 
Esitys LUTin yrittäjyyskurssin luennolla 6.11
Esitys LUTin yrittäjyyskurssin luennolla 6.11Esitys LUTin yrittäjyyskurssin luennolla 6.11
Esitys LUTin yrittäjyyskurssin luennolla 6.11
Wirma Lappeenranta Oy
 

What's hot (10)

Yrittäjän Kumppanitalon esittely
Yrittäjän Kumppanitalon esittelyYrittäjän Kumppanitalon esittely
Yrittäjän Kumppanitalon esittely
 
Kustannuspaikasta veturiksi - Lean + HR
Kustannuspaikasta veturiksi - Lean + HRKustannuspaikasta veturiksi - Lean + HR
Kustannuspaikasta veturiksi - Lean + HR
 
Vuokrajohtaja Suomessa
Vuokrajohtaja SuomessaVuokrajohtaja Suomessa
Vuokrajohtaja Suomessa
 
Yksinyrittäjien vertaiscoaching
Yksinyrittäjien vertaiscoachingYksinyrittäjien vertaiscoaching
Yksinyrittäjien vertaiscoaching
 
Kandia Rekrytointi
Kandia RekrytointiKandia Rekrytointi
Kandia Rekrytointi
 
Erotu työnhaussa - jää CV:lläsi lukijan mieleen
Erotu työnhaussa - jää CV:lläsi lukijan mieleenErotu työnhaussa - jää CV:lläsi lukijan mieleen
Erotu työnhaussa - jää CV:lläsi lukijan mieleen
 
Cbmxii d1 a2 hyvä johtaja ja mentori
Cbmxii d1 a2 hyvä johtaja ja mentoriCbmxii d1 a2 hyvä johtaja ja mentori
Cbmxii d1 a2 hyvä johtaja ja mentori
 
Kesäksi työhön tehokas cv ja hakemus 20150122
Kesäksi työhön   tehokas cv ja hakemus 20150122Kesäksi työhön   tehokas cv ja hakemus 20150122
Kesäksi työhön tehokas cv ja hakemus 20150122
 
Pauli Leinonen: Yksilölähtöisestä työnantajalähtöiseen ratkaisuun – työvalmen...
Pauli Leinonen: Yksilölähtöisestä työnantajalähtöiseen ratkaisuun – työvalmen...Pauli Leinonen: Yksilölähtöisestä työnantajalähtöiseen ratkaisuun – työvalmen...
Pauli Leinonen: Yksilölähtöisestä työnantajalähtöiseen ratkaisuun – työvalmen...
 
Esitys LUTin yrittäjyyskurssin luennolla 6.11
Esitys LUTin yrittäjyyskurssin luennolla 6.11Esitys LUTin yrittäjyyskurssin luennolla 6.11
Esitys LUTin yrittäjyyskurssin luennolla 6.11
 

Viewers also liked

Cinquè de Primària. Excursió al Montseny
Cinquè de Primària. Excursió al MontsenyCinquè de Primària. Excursió al Montseny
Cinquè de Primària. Excursió al Montseny
infoescolapiesfigueres
 
Central Vacuum
Central VacuumCentral Vacuum
Central Vacuum
RoyAHansen
 
Surrey Vacuum Sales
Surrey Vacuum SalesSurrey Vacuum Sales
Surrey Vacuum Sales
RoyAHansen
 
Sponsorbrochure A.S.R. Nereus
Sponsorbrochure A.S.R. NereusSponsorbrochure A.S.R. Nereus
Sponsorbrochure A.S.R. NereusElwin van Rooijen
 
Part 6: Moving Sucks. Got Change Management for It?
Part 6: Moving Sucks. Got Change Management for It?Part 6: Moving Sucks. Got Change Management for It?
Part 6: Moving Sucks. Got Change Management for It?
PeopleFirm
 
Pastoral. Advent: Camí cap al NADAL.
Pastoral. Advent: Camí cap al NADAL.Pastoral. Advent: Camí cap al NADAL.
Pastoral. Advent: Camí cap al NADAL.
infoescolapiesfigueres
 
Quart ESO. Convivències.
Quart ESO. Convivències.Quart ESO. Convivències.
Quart ESO. Convivències.
infoescolapiesfigueres
 
The Lost Art of Conversation
The Lost Art of ConversationThe Lost Art of Conversation
The Lost Art of Conversation
Laurenrinaldo
 
Segon de Primària. Sortida al Museu de l'Empordà.
Segon de Primària. Sortida al Museu de l'Empordà.Segon de Primària. Sortida al Museu de l'Empordà.
Segon de Primària. Sortida al Museu de l'Empordà.
infoescolapiesfigueres
 
Want your org to rise to the top? Look to your leaders.
Want your org to rise to the top? Look to your leaders.Want your org to rise to the top? Look to your leaders.
Want your org to rise to the top? Look to your leaders.
PeopleFirm
 
Homosexuality
HomosexualityHomosexuality
Homosexuality
Prince Amissah
 
Teoria y practica_de_resistencia_de_materiales-_vigas
Teoria y practica_de_resistencia_de_materiales-_vigasTeoria y practica_de_resistencia_de_materiales-_vigas
Teoria y practica_de_resistencia_de_materiales-_vigas
Mely Mely
 
Kompetensi inti
Kompetensi intiKompetensi inti
Kompetensi inti
Tis Initameru
 
Gravació del programa “El Gran Dictat”.
 Gravació del programa “El Gran Dictat”. Gravació del programa “El Gran Dictat”.
Gravació del programa “El Gran Dictat”.
infoescolapiesfigueres
 
Game development
Game developmentGame development
Game development
Amiko Megrelishvili
 
What happened to Television?
What happened to Television? What happened to Television?
What happened to Television?
karimgordon
 
教育改革の大きなうねり
教育改革の大きなうねり教育改革の大きなうねり
教育改革の大きなうねり
株式会社シンクアップ 山下研一
 
Prime labels
Prime labelsPrime labels
Prime labels
Prime Labels
 

Viewers also liked (19)

Cinquè de Primària. Excursió al Montseny
Cinquè de Primària. Excursió al MontsenyCinquè de Primària. Excursió al Montseny
Cinquè de Primària. Excursió al Montseny
 
Central Vacuum
Central VacuumCentral Vacuum
Central Vacuum
 
Surrey Vacuum Sales
Surrey Vacuum SalesSurrey Vacuum Sales
Surrey Vacuum Sales
 
Sponsorbrochure A.S.R. Nereus
Sponsorbrochure A.S.R. NereusSponsorbrochure A.S.R. Nereus
Sponsorbrochure A.S.R. Nereus
 
Part 6: Moving Sucks. Got Change Management for It?
Part 6: Moving Sucks. Got Change Management for It?Part 6: Moving Sucks. Got Change Management for It?
Part 6: Moving Sucks. Got Change Management for It?
 
Pastoral. Advent: Camí cap al NADAL.
Pastoral. Advent: Camí cap al NADAL.Pastoral. Advent: Camí cap al NADAL.
Pastoral. Advent: Camí cap al NADAL.
 
Quart ESO. Convivències.
Quart ESO. Convivències.Quart ESO. Convivències.
Quart ESO. Convivències.
 
The Lost Art of Conversation
The Lost Art of ConversationThe Lost Art of Conversation
The Lost Art of Conversation
 
Segon de Primària. Sortida al Museu de l'Empordà.
Segon de Primària. Sortida al Museu de l'Empordà.Segon de Primària. Sortida al Museu de l'Empordà.
Segon de Primària. Sortida al Museu de l'Empordà.
 
ソーシャルメディア聖学院大学(内田洋行セミナー)
ソーシャルメディア聖学院大学(内田洋行セミナー)ソーシャルメディア聖学院大学(内田洋行セミナー)
ソーシャルメディア聖学院大学(内田洋行セミナー)
 
Want your org to rise to the top? Look to your leaders.
Want your org to rise to the top? Look to your leaders.Want your org to rise to the top? Look to your leaders.
Want your org to rise to the top? Look to your leaders.
 
Homosexuality
HomosexualityHomosexuality
Homosexuality
 
Teoria y practica_de_resistencia_de_materiales-_vigas
Teoria y practica_de_resistencia_de_materiales-_vigasTeoria y practica_de_resistencia_de_materiales-_vigas
Teoria y practica_de_resistencia_de_materiales-_vigas
 
Kompetensi inti
Kompetensi intiKompetensi inti
Kompetensi inti
 
Gravació del programa “El Gran Dictat”.
 Gravació del programa “El Gran Dictat”. Gravació del programa “El Gran Dictat”.
Gravació del programa “El Gran Dictat”.
 
Game development
Game developmentGame development
Game development
 
What happened to Television?
What happened to Television? What happened to Television?
What happened to Television?
 
教育改革の大きなうねり
教育改革の大きなうねり教育改革の大きなうねり
教育改革の大きなうねり
 
Prime labels
Prime labelsPrime labels
Prime labels
 

Similar to Uusi ja erilainen Open Outplacement -työllistymisvalmennus

Muutama näkökulma työnantajakuvan kehittämiseen
Muutama näkökulma työnantajakuvan kehittämiseenMuutama näkökulma työnantajakuvan kehittämiseen
Muutama näkökulma työnantajakuvan kehittämiseen
Minna Pohjola
 
CX Day Finland - Miten luodaan menestyksekkäitä asiakkuuskokemuksia - Jussi L...
CX Day Finland - Miten luodaan menestyksekkäitä asiakkuuskokemuksia - Jussi L...CX Day Finland - Miten luodaan menestyksekkäitä asiakkuuskokemuksia - Jussi L...
CX Day Finland - Miten luodaan menestyksekkäitä asiakkuuskokemuksia - Jussi L...
Customer Experience Professionals Association
 
Kesäksi työhön tehokas cv ja hakemus 20141202
Kesäksi työhön   tehokas cv ja hakemus 20141202Kesäksi työhön   tehokas cv ja hakemus 20141202
Kesäksi työhön tehokas cv ja hakemus 20141202
Suomen Ekonomit
 
Testaus 2014 -seminaari. Minna Aalto, Knowit, Vuoden Testaaja 2013
Testaus 2014 -seminaari. Minna Aalto, Knowit, Vuoden Testaaja 2013Testaus 2014 -seminaari. Minna Aalto, Knowit, Vuoden Testaaja 2013
Testaus 2014 -seminaari. Minna Aalto, Knowit, Vuoden Testaaja 2013
Tieturi Oy
 
Soveltuvuusarviointi osana rekrytointia
Soveltuvuusarviointi osana rekrytointiaSoveltuvuusarviointi osana rekrytointia
Soveltuvuusarviointi osana rekrytointia
LAL Luonnontieteilijät
 
VMP Group työntekijöille
VMP Group työntekijöilleVMP Group työntekijöille
VMP Group työntekijöillehelenalevonmaa
 
HR-seminaari 5.9.2012: Työnantajan vastuu työurien pidentämisessä
HR-seminaari 5.9.2012: Työnantajan vastuu työurien pidentämisessäHR-seminaari 5.9.2012: Työnantajan vastuu työurien pidentämisessä
HR-seminaari 5.9.2012: Työnantajan vastuu työurien pidentämisessäTieturi Oy
 
Sinustako työyhteisösi työhyvinvointivalmentaja?
Sinustako työyhteisösi työhyvinvointivalmentaja? Sinustako työyhteisösi työhyvinvointivalmentaja?
Sinustako työyhteisösi työhyvinvointivalmentaja?
ilonatuotanto
 
Sykettä työhön -työkaarimalli
Sykettä työhön -työkaarimalliSykettä työhön -työkaarimalli
Sykettä työhön -työkaarimalli
Työterveyslaitos
 
Customer journey canvas: palveluiden kehittaminen käytännönläheisesti -koulutus
Customer journey canvas: palveluiden kehittaminen käytännönläheisesti -koulutusCustomer journey canvas: palveluiden kehittaminen käytännönläheisesti -koulutus
Customer journey canvas: palveluiden kehittaminen käytännönläheisesti -koulutus
villeorrenmaa
 
HR4 mukana luomassa ensimmäisiä kansainvälisiä henkilöstöjohtamisen ISO-stand...
HR4 mukana luomassa ensimmäisiä kansainvälisiä henkilöstöjohtamisen ISO-stand...HR4 mukana luomassa ensimmäisiä kansainvälisiä henkilöstöjohtamisen ISO-stand...
HR4 mukana luomassa ensimmäisiä kansainvälisiä henkilöstöjohtamisen ISO-stand...
HR4 Group
 
Nuori2013 Johdatus työpajatoimintaan hedemäki
Nuori2013 Johdatus työpajatoimintaan hedemäkiNuori2013 Johdatus työpajatoimintaan hedemäki
Nuori2013 Johdatus työpajatoimintaan hedemäki
NUORI2013
 
Ammattilainen vapaaehtoisena Skills based volunteering
Ammattilainen vapaaehtoisena Skills based volunteeringAmmattilainen vapaaehtoisena Skills based volunteering
Ammattilainen vapaaehtoisena Skills based volunteeringLari Karreinen
 
Yrittäjyyskasvatus eAPE 1.2.2016
Yrittäjyyskasvatus eAPE 1.2.2016Yrittäjyyskasvatus eAPE 1.2.2016
Yrittäjyyskasvatus eAPE 1.2.2016
JuhanaIso
 
CV-klinikka - Näin teet CV:n.
CV-klinikka - Näin teet CV:n.CV-klinikka - Näin teet CV:n.
CV-klinikka - Näin teet CV:n.
Heini Hult-Miekkavaara
 
Henkilöarviointi - mitä huomioida hankinnassa?
Henkilöarviointi - mitä huomioida hankinnassa?Henkilöarviointi - mitä huomioida hankinnassa?
Henkilöarviointi - mitä huomioida hankinnassa?
Psycon Oy
 
TyöSyke Oy:n strategia
TyöSyke Oy:n strategiaTyöSyke Oy:n strategia
TyöSyke Oy:n strategia
TyöSyke Oy
 
Suorahakutilaisuuden yhteenveto mps suomen ekonomit 20150127
Suorahakutilaisuuden yhteenveto mps suomen ekonomit 20150127Suorahakutilaisuuden yhteenveto mps suomen ekonomit 20150127
Suorahakutilaisuuden yhteenveto mps suomen ekonomit 20150127
Suomen Ekonomit
 
HR-seminaari 5.9.2012: Tieturi valmentaa paremmaksi
HR-seminaari 5.9.2012: Tieturi valmentaa paremmaksiHR-seminaari 5.9.2012: Tieturi valmentaa paremmaksi
HR-seminaari 5.9.2012: Tieturi valmentaa paremmaksiTieturi Oy
 
Staria Digispots - Ketterä osaamisen johtaminen
Staria Digispots - Ketterä osaamisen johtaminenStaria Digispots - Ketterä osaamisen johtaminen
Staria Digispots - Ketterä osaamisen johtaminen
Ida Häkkinen
 

Similar to Uusi ja erilainen Open Outplacement -työllistymisvalmennus (20)

Muutama näkökulma työnantajakuvan kehittämiseen
Muutama näkökulma työnantajakuvan kehittämiseenMuutama näkökulma työnantajakuvan kehittämiseen
Muutama näkökulma työnantajakuvan kehittämiseen
 
CX Day Finland - Miten luodaan menestyksekkäitä asiakkuuskokemuksia - Jussi L...
CX Day Finland - Miten luodaan menestyksekkäitä asiakkuuskokemuksia - Jussi L...CX Day Finland - Miten luodaan menestyksekkäitä asiakkuuskokemuksia - Jussi L...
CX Day Finland - Miten luodaan menestyksekkäitä asiakkuuskokemuksia - Jussi L...
 
Kesäksi työhön tehokas cv ja hakemus 20141202
Kesäksi työhön   tehokas cv ja hakemus 20141202Kesäksi työhön   tehokas cv ja hakemus 20141202
Kesäksi työhön tehokas cv ja hakemus 20141202
 
Testaus 2014 -seminaari. Minna Aalto, Knowit, Vuoden Testaaja 2013
Testaus 2014 -seminaari. Minna Aalto, Knowit, Vuoden Testaaja 2013Testaus 2014 -seminaari. Minna Aalto, Knowit, Vuoden Testaaja 2013
Testaus 2014 -seminaari. Minna Aalto, Knowit, Vuoden Testaaja 2013
 
Soveltuvuusarviointi osana rekrytointia
Soveltuvuusarviointi osana rekrytointiaSoveltuvuusarviointi osana rekrytointia
Soveltuvuusarviointi osana rekrytointia
 
VMP Group työntekijöille
VMP Group työntekijöilleVMP Group työntekijöille
VMP Group työntekijöille
 
HR-seminaari 5.9.2012: Työnantajan vastuu työurien pidentämisessä
HR-seminaari 5.9.2012: Työnantajan vastuu työurien pidentämisessäHR-seminaari 5.9.2012: Työnantajan vastuu työurien pidentämisessä
HR-seminaari 5.9.2012: Työnantajan vastuu työurien pidentämisessä
 
Sinustako työyhteisösi työhyvinvointivalmentaja?
Sinustako työyhteisösi työhyvinvointivalmentaja? Sinustako työyhteisösi työhyvinvointivalmentaja?
Sinustako työyhteisösi työhyvinvointivalmentaja?
 
Sykettä työhön -työkaarimalli
Sykettä työhön -työkaarimalliSykettä työhön -työkaarimalli
Sykettä työhön -työkaarimalli
 
Customer journey canvas: palveluiden kehittaminen käytännönläheisesti -koulutus
Customer journey canvas: palveluiden kehittaminen käytännönläheisesti -koulutusCustomer journey canvas: palveluiden kehittaminen käytännönläheisesti -koulutus
Customer journey canvas: palveluiden kehittaminen käytännönläheisesti -koulutus
 
HR4 mukana luomassa ensimmäisiä kansainvälisiä henkilöstöjohtamisen ISO-stand...
HR4 mukana luomassa ensimmäisiä kansainvälisiä henkilöstöjohtamisen ISO-stand...HR4 mukana luomassa ensimmäisiä kansainvälisiä henkilöstöjohtamisen ISO-stand...
HR4 mukana luomassa ensimmäisiä kansainvälisiä henkilöstöjohtamisen ISO-stand...
 
Nuori2013 Johdatus työpajatoimintaan hedemäki
Nuori2013 Johdatus työpajatoimintaan hedemäkiNuori2013 Johdatus työpajatoimintaan hedemäki
Nuori2013 Johdatus työpajatoimintaan hedemäki
 
Ammattilainen vapaaehtoisena Skills based volunteering
Ammattilainen vapaaehtoisena Skills based volunteeringAmmattilainen vapaaehtoisena Skills based volunteering
Ammattilainen vapaaehtoisena Skills based volunteering
 
Yrittäjyyskasvatus eAPE 1.2.2016
Yrittäjyyskasvatus eAPE 1.2.2016Yrittäjyyskasvatus eAPE 1.2.2016
Yrittäjyyskasvatus eAPE 1.2.2016
 
CV-klinikka - Näin teet CV:n.
CV-klinikka - Näin teet CV:n.CV-klinikka - Näin teet CV:n.
CV-klinikka - Näin teet CV:n.
 
Henkilöarviointi - mitä huomioida hankinnassa?
Henkilöarviointi - mitä huomioida hankinnassa?Henkilöarviointi - mitä huomioida hankinnassa?
Henkilöarviointi - mitä huomioida hankinnassa?
 
TyöSyke Oy:n strategia
TyöSyke Oy:n strategiaTyöSyke Oy:n strategia
TyöSyke Oy:n strategia
 
Suorahakutilaisuuden yhteenveto mps suomen ekonomit 20150127
Suorahakutilaisuuden yhteenveto mps suomen ekonomit 20150127Suorahakutilaisuuden yhteenveto mps suomen ekonomit 20150127
Suorahakutilaisuuden yhteenveto mps suomen ekonomit 20150127
 
HR-seminaari 5.9.2012: Tieturi valmentaa paremmaksi
HR-seminaari 5.9.2012: Tieturi valmentaa paremmaksiHR-seminaari 5.9.2012: Tieturi valmentaa paremmaksi
HR-seminaari 5.9.2012: Tieturi valmentaa paremmaksi
 
Staria Digispots - Ketterä osaamisen johtaminen
Staria Digispots - Ketterä osaamisen johtaminenStaria Digispots - Ketterä osaamisen johtaminen
Staria Digispots - Ketterä osaamisen johtaminen
 

Uusi ja erilainen Open Outplacement -työllistymisvalmennus

  • 1. Open Outplacement -työllistymisvalmennus Erinomainen voi olla myös edullinen Jukka Niemelä, country manager ISG Finland Oy – A Career Partners International Firm ©2013 - Career Partners International
  • 2. Huomaatko eron? • Työnhakuvalmennus • CV ”kuntoon” • Luettelo työpaikkaportaaleista • Taistele satojen hakijoiden kanssa julkisesti avoimista työpaikoista • Työllistymisvalmennus • Strateginen työnhaun prosessi • Henkilökohtainen benchmark ja soveltuvuusarviointi • Löydä omat vahvuutesi ja todenna ne • Avaa itsellesi piilotyöpaikka
  • 3. Seuraavat valmennukset käynnistyvät 11/2014 • Espoo 18.11 • 20 osallistujaa • Kesto 3 kuukautta • Hinta 1 800 €/hlö • Oulu 25.11 • 30 osallistujaa • Kesto 3 kuukautta • Hinta 1 800 €/hlö
  • 4. Tyypillisiä ongelmia outplacement-palveluissa 1. Osallistujat eivät aina sitoudu valmennusohjelmaan 2. Palveluntarjoajat eivät ole valmiita toimittamaan laadukasta ja kokonaisvaltaista palvelua pienelle määrälle 3. Muutaman henkilön valmentamisesta koituu kohtuuttomia kustannuksia 4. Yrityskohtaisissa outplacement-palveluissa vertaistuki on lähes olematon 5. Henkilökohtainen aika osallistujaa kohden on ennalta laskettu ja rajoitettu
  • 5. Open Outplacement by ISG Finland Ltd avaa uusia ovia • Valmennukseen valitaan sopivimmat kandidaatit • Ryhmässä osallistujat eri yrityksistä • Myös yksityishenkilöille • Vahva luottamuksellisuus • Edut • Ryhmässä monipuolinen näkemys ja kokemus eri toimialoilta ja sektoreilta; hyväksi havaittu vertaistuki • Asiakasyritys säästää kustannuksissa merkittävästi • Verkostoituminen alkaa välittömästi valmennuksen alussa • Henkilökohtainen sparraaja käytössä koko prosessin ajan
  • 6. Open Outplacement by ISG Finland Ltd. – valmentajat • Taustalla Career Partners International ja yli miljoona osallistujaa • Kansainväliset parhaat käytännöt, vahva kotimainen osaaminen ja paikallistuntemus • Valmennusohjelman kehittäjinä ja vetäjinä kokeneet ja monipuoliset valmentajat • Jokainen valmentaja on itse ollut työttömänä • Rekrytointiliiketoiminnan johtaja • Markkinoinnin moniosaaja • Koulutettu ylimmän johdon coach • Henkilöstöjohtamisen ammattilainen • Muutosveturi
  • 7. Open Outplacement –valmennuksemme erityispiirteitä • Valmennuksen erityispiirteitä • Alustava soveltuvuusarviointi heti prosessin alussa • Ryhmätapaamisissa aina vähintään 3 valmentajaa • Oma henkilökohtainen sparraaja koko prosessin ajan – henkilökohtaiset tapaamiset, jatkuva sähköposti- ja puhelintuki • Henkilökohtainen palaute kaikilta valmentajilta • CPI:n laatutekijä; eniten henkilökohtaista ja lähiaikaa per osallistuja
  • 8. Open Outplacement –valmennuksemme erityispiirteitä • Valmennuksen erityispiirteitä • Keskustelua ja vuorovaikutusta, oman jutun työstämistä – ei puhuvia päitä • Työnhakua edistävät omatoimiset tehtävät , joista aidosti hyötyä • Suljettu LinkedIn-ryhmä keskustelua, vinkkejä ja linkkejä varten • Sekä suomeksi että englanniksi • Kansainvälinen työllistymismahdollisuus; ISG:llä vuosittain 18 000 avointa työpaikkaa Euroopassa
  • 9. Kuinka Open Outplacement –valmennus etenee? Hakemus ja valinta Aloitustyöpaja Alustava soveltuvuus-arviointi Henkilökohtainen tapaaminen Välitehtävät Ryhmätapaaminen Henkilökohtainen tapaaminen Ryhmätapaaminen Välitehtävät Henkilökohtainen tapaaminen Välitehtävät Seuranta- ja jatkotyöpaja
  • 10. Aiemmin saamamme osallistujapalaute • Osallistujilta saamamme palaute • ”Holistinen, kokonaisvaltainen lähestyminen oli erinomainen juttu!” • ”Valmentajat laittoivat itsensä aidosti likoon.” • ”Erottuu edukseen kilpailijoista, joiden vastaavissa valmennuksissa olen aiemmin ollut.” • ”Ei todellakaan mikään pelkkä CV:n laittaminen kuntoon!” • ”Alustava soveltuvuusarviointi oli loistava oivallus!”
  • 11. Mitä maksaa? • Osallistujakohtainen arvonlisäveroton hinta on 1 800 € • Sisältää kaiken tarvittavan • Osallistujille oma työkirja, jossa oleellisimmat asiat • Omat muistiinpanot • Vinkkipankki ja muistilistoja
  • 12. Miksi ISG Finland Oy – A Career Partners International Firm? • Maailman suurin outplacement-organisaatio, jonka omistavat yrittäjät ympäri maailman • Yrittäjyys näkyy toiminnan laadussa • CPI:llä korkeat, kansainväliset laatuvaatimukset • Kaikkia työtunteja ei lasketa – eikä laskuteta • Maailman laajin talent management – organisaatio • Tutkitusti korkein tietoturva; Safe Harbour – sopimus, ulkopuolisen auditoima
  • 13. Haluatko lisätietoja? • Soita tai lähetä sähköpostia: • Jukka Niemelä, country manager, 050 579 3313 / jukka.niemela@isg.com • Erja Mäkilä, senior partner, 040 533 2542 / erja.makila@isg.com
  • 14. Your Local Experts. Your Global Team.® Your Partner for Career Transition Success 14