FMRI onderzoek en traditioneel marktonderzoek: wat zijn de verschillen?Kantar TNS
Deze presentatie beschrijft een casus van TNT Post. Is FMRI onderzoek beter om het effect van een reclamefilm te voorspellen dan marktonderzoek? In deze casus worden de uitkomsten met elkaar vergeleken.
DDMA iLounge "De kracht van Psychologie & Marketing: Presentatie Toine NagelDDMA
Tijdens de DDMA iLounge "De kracht van Psychologie & Marketing" van woensdag 23 juni 2010 sprak Toine Nagel (Creative Marketing Mind at Prospective) over het achterhalen van van consumer insights: de combinatie van dialoog en psychologie.
FMRI onderzoek en traditioneel marktonderzoek: wat zijn de verschillen?Kantar TNS
Deze presentatie beschrijft een casus van TNT Post. Is FMRI onderzoek beter om het effect van een reclamefilm te voorspellen dan marktonderzoek? In deze casus worden de uitkomsten met elkaar vergeleken.
DDMA iLounge "De kracht van Psychologie & Marketing: Presentatie Toine NagelDDMA
Tijdens de DDMA iLounge "De kracht van Psychologie & Marketing" van woensdag 23 juni 2010 sprak Toine Nagel (Creative Marketing Mind at Prospective) over het achterhalen van van consumer insights: de combinatie van dialoog en psychologie.
How to Create Visual Content That People Can't Wait to ShareBoom! Social
Visual content is “snackable” and helps you grab the attention of your ideal customer. If you aren’t prepared for the visual content revolution, you are going to be left behind.
The great news is that you don’t have to be a graphic designer with mad skills to create amazing visual content quickly and easily!
Methoden en technieken van organisatieadvies Ouke Arts
In de periode 2006-2007 heb ik deelgenomen aan de postgraduate opleiding Management Consultant (PGO-MC). Dit is het overzicht van modellen uit het logboek waarin ik in het kader van deze opleiding methoden en technieken voor organisatieadvies heb verwerkt. Zie voor meer methoden en technieken van organisatieadvies mijn logboek op http://pgomc.blogspot.com (...)
Wat is leiderschap? En wat voor soort leiderschap is (in)effectief en waarom? Wat kunnen medewerkers doen om zichzelf te motiveren bij gebrek aan (effectief) leiderschap?
Veiligheid verbeteren is een veranderproces. Daar kun je niet omheen. Vanuit zijn expertise op het gebied van gedragsverandering behandelt Ben Tiggelaar vragen als:
- Waar komt de brede, diepe kloof tussen intentie en gedrag vandaan? En hoe overbrug je die?
- Bewezen effectieve technieken om motivatie én concreet gedrag te beïnvloeden.
- Veranderen: kan dat ook op een positieve, 'mensvriendelijke' manier?
The quantified self for a qualified life moneytalk 2015 - spring edition Monkeyshot
How can we increase the quality of life of people suffering from bipolar disorder? This presentations gives insights in how a self-monitoring instrument can help.
- by Jonne Oldenburg & Anneleen Vanhoudt
www.denkproducties.nl/veranderpsychologie
Een seminar over de persoonlijke fascinatie van Ben Tiggelaar: de veranderpsychologie. Psychologische inzichten, slimme toepassingen, praktische technieken: dit seminar is uw ‘license to change’!
Wil je meer ‘outcomegericht’ gaan werken? Dan
kom je er niet met enkel indicatoren en actiegericht
denken. VVJ wil met jou impact hebben. We
oefenen een methodiek om impact van een visie
en een beleid in beeld te brengen.
Maak het gras groener aan je eigen kant! Suzy Kimpen
Teams & leidinggevenden opnieuw energie geven dank zij Appreciative Coaching; een frisse kijk op waardering, zelfzorg en emotionele intelligentie met een speelse knipoog!
Sociocratie 3.0 - Korte uitleg en begrippenErik Soonieus
Sociocratie 3.0 is een gids met tientallen bewezen patronen voor gelijkwaardige besluitvorming en wendbaar organiseren. Het bouwt voort op methodieken als traditionele sociocratie, Agile / Scrum, Holacracy, LEAN en geweldloos communiceren. Onze ervaring is dat deze patronen zeer bruikbaar zijn voor effectieve samenwerking in zelfsturende teams. We behandelen in deze presentatie de principes, gedragingen en basis patronen om gelijkwaardige groepsprocessen mee te faciliteren.
Similar to Ben Tiggelaar Psychologie van Beinvloeding (20)
Psychologie van het motiveren met o.a. Dan ArielyHans Janssen
Nieuw seminar met de allerbeste inzichten over motivatie, prestatie en drive.
Met o.a. Dan Ariely, Joris Luyendijk, Janka Stoker, Arend Ardon, Andreas Wismeijer en Jim Stolze.
22 juni - Bussum!
MBA in één dag NEN - Edwin Martherus over strategie
Ben Tiggelaar Psychologie van Beinvloeding
1. The Core
of the
Matter
Haalbaarheid en effectiviteit
van gedragsgerichte dual system-interventies
bij verandering in organisaties
Ben Tiggelaar
Psychologie van Beïnvloeding
Meer invloed, meer effect, meer overtuigingskracht
Dr. Ben Tiggelaar
Denkproducties @ DNB
22 juni 2012
2. John Kotter
"Uiteindelijk gaat het niet om strategie,
systemen, cultuur of structuur.
De kern van de zaak is altijd het veranderen
van het gedrag van mensen."
7. Automatisch denken
1.Een knuppel en een bal kosten samen EUR 1,10.
2.De knuppel kost 1 euro méér dan de bal.
3.Hoeveel kost de bal?
(Vertel het antwoord aan je buurman / buurvrouw)...
9. Ann Graybiel
""We all live mostly by habit.
Habits - and automatic learned
responses such as those used in
driving - may serve to free up the
"thinking" parts of the brain for
more creative purposes.”
10. Antecedent
A BC
Een directe aanleiding
in de omgeving.
Behavior
Een of meerdere
automatische
Consequence
Een direct
gedragsresultaat.
Een prikkel die 'fragmenten' Deze prikkel
volautomatisch in denken, voelen, bepaalt of
gedragingen praten en gedrag sterker
'triggert'. motorisch handelen. of zwakker wordt.
17. Roy Baumeister
"Slechte ervaringen tellen zwaarder dan goede.
Er zijn op dat gebied geen uitzonderingen te vinden.
Een van de meest fundamentele en krachtige
psychologische principes"
18. Fundamentals in gedrag
Gecontroleerd Automatisch
Plezier Heel
nastreven weinig Veel
Pijn Een Heel
vermijden beetje veel
(Tiggelaar, 2012)
31. Richard Koestner
"It is predominantly (and perhaps exclusively)
autonomous motivation that influences goal progress (..).
This finding implies that interventions to help people
change their behavior might usefully choose to focus on
strengthening autonomous motivation rather than on
reducing controlled motivation."
32. Waar
geloof
ik in?
Richting
Motivatie, Keuze
Wat Wat
zijn mijn waarderen
sterke punten? mijn dierbaren?
(Tiggelaar, 2011)
36. Edgar Schein
"All human relationships are about
status positioning.
Needing help often feels demeaning.
It is a loss of independence to have
someone else advise you,
heal you … even serve you.”
37. Waar
geloof
ik in?
Richting
Wat Wat
zijn mijn waarderen
sterke punten? mijn dierbaren?
(Tiggelaar, 2011)
48. Waar
geloof
ik in?
Richting
Wat Wat
zijn mijn waarderen
sterke punten? mijn dierbaren?
(Tiggelaar, 2011)
49. Formuleer Gebruik Evalueer
actiedoelen actietechnieken actieresultaten Actie
(Tiggelaar, 2011)
50. Richting + Actie-Model
Waar
geloof
ik in?
Richting
Wat Wat
zijn mijn waarderen
sterke punten? mijn dierbaren?
Formuleer Gebruik Evalueer
actiedoelen actietechnieken actieresultaten Actie
(Tiggelaar, 2011)
51. Vastpinnen en vasthouden...
1. Je bent nooit 'klaar'
2. 'Leren' in plaats van 'presteren'
3. Anderen helpen om leiding te geven aan
zichzelf...
52. Hoe lang kost het vormen
van een eenvoudige nieuwe gewoonte?
Gemiddeld 66 dagen
(Maar spreiding is 18-254 dagen)
Complexer gedrag? Meer tijd nodig.
Dagje overslaan kan...
Lally, P., van Jaarsveld, C., Potts, H., and Wardle, J. (2010). How are habits formed: Modelling habit formation in the real world. European Journal of Social Psychology
53. Vastpinnen en vasthouden...
1. Je bent nooit 'klaar'
2. 'Leren' in plaats van 'presteren'
3. Anderen helpen om leiding te geven aan
zichzelf...
57. Eenvoudige lijstjes
Mijn acties deze week
Anderen Doel
In g ri d
M a ri a
Is a be ll e
Emma
B er n ic e
et c.
et c.
et c.
et c.
Evaluatie deze week:
58. The Core
of the
Matter
Haalbaarheid en effectiviteit
van gedragsgerichte dual system-interventies
bij verandering in organisaties
Ben Tiggelaar
Gratis samenvattingen,
werkboeken, podcasts, video's,
e-books, presentaties en testen...
www.tiggelaar.nl