This document discusses selective attention and models of attention. It defines selective attention as focusing on relevant stimuli while ignoring irrelevant stimuli. Two types of selective attention are visual and auditory attention. Models of selective attention discussed include the spotlight model, zoom-lens model, Broadbent's filter model, and Treisman's attenuation model. Broadbent's model proposed stimuli are filtered based on physical characteristics, while Treisman's model proposed unattended stimuli are attenuated, not eliminated. Experiments using dichotic listening tasks provided evidence unattended messages can still be processed for meaning.
Formation découverte du webdocumentaire à destination des professeurs documentalistes du bassin nord de Montpellier.
Le webdocumentaire comme contenu pédagogique pour la classe et le webdocumentaire comme objet produit par les élèves.
Mbti de kracht van een hr-tool - presentatie Dirk Ameel - loopbaancoach - c...Dirk Ameel
MBTI help het individu zijn sterke punten en unieke gaven te identificeren, wat leidt
tot een beter begrip van het eigen handelen. Daarnaast reikt de MBTI inzichten aan
over motivaties en mogelijke groeidomeinen. In aansluiting daarop is het zinvol de
MBTI te gebruiken bij coaching van volledige teams, omdat het elk individu inzicht
geeft in het eigen type én in het type van de medewerkers. Het is evident dat die
kennis een vlotte samenwerking en productiviteit in de hand werkt.
This document discusses selective attention and models of attention. It defines selective attention as focusing on relevant stimuli while ignoring irrelevant stimuli. Two types of selective attention are visual and auditory attention. Models of selective attention discussed include the spotlight model, zoom-lens model, Broadbent's filter model, and Treisman's attenuation model. Broadbent's model proposed stimuli are filtered based on physical characteristics, while Treisman's model proposed unattended stimuli are attenuated, not eliminated. Experiments using dichotic listening tasks provided evidence unattended messages can still be processed for meaning.
Formation découverte du webdocumentaire à destination des professeurs documentalistes du bassin nord de Montpellier.
Le webdocumentaire comme contenu pédagogique pour la classe et le webdocumentaire comme objet produit par les élèves.
Mbti de kracht van een hr-tool - presentatie Dirk Ameel - loopbaancoach - c...Dirk Ameel
MBTI help het individu zijn sterke punten en unieke gaven te identificeren, wat leidt
tot een beter begrip van het eigen handelen. Daarnaast reikt de MBTI inzichten aan
over motivaties en mogelijke groeidomeinen. In aansluiting daarop is het zinvol de
MBTI te gebruiken bij coaching van volledige teams, omdat het elk individu inzicht
geeft in het eigen type én in het type van de medewerkers. Het is evident dat die
kennis een vlotte samenwerking en productiviteit in de hand werkt.
This document provides information about a lunchtime session on successful interviews. It will cover how to prepare for interviews, common interview formats, popular interview questions, and tips for making a strong impression. Attendees will learn about researching the company and job, preparing answers using the STAR method, maintaining a positive attitude, and following up after the interview. The Career Development Centre provides resources to help with CVs, applications, guidance sessions, and mock interviews.
Session illustrating the broad range of options available to graduates of all kinds as well as how graduates can explore a range of hidden jobs via networking and informational interviewing techniques.
Holacracy® can be described as an ‘operating system’ for organizations. An alternative for the traditional hierarchy. It supports purpose-driven organizations with structured and efficient meetings, clarity on roles and how decisions are made and how power is distributed. With Holacracy anyone from anywhere in the organization can rapidly process any tension into positive change. It’s an agile approach to organizational governance and development.
The MBTI instrument is a personality assessment tool based on Carl Jung's work that is used by thousands of organizations worldwide. It helps individuals learn about their personality preferences to better understand themselves and how to work effectively with others. The assessment measures preferences on four dichotomous scales: Extraversion vs Introversion, Sensing vs Intuition, Thinking vs Feeling, and Judging vs Perceiving. After taking the assessment, participants can gain insight into their preferred ways of dealing with the world, making decisions, taking in information, and structuring their lives.
Mbti de kracht van een hr-tool - aangepaste presentatieDirk Ameel
MBTI: een korte voorstelling van deze krachtige hr-tool, om meer over jezelf te weten te komen en om verschillen tussen mensen te waarderen en daarin inzicht te krijgen
Maak het gras groener aan je eigen kant! Suzy Kimpen
Teams & leidinggevenden opnieuw energie geven dank zij Appreciative Coaching; een frisse kijk op waardering, zelfzorg en emotionele intelligentie met een speelse knipoog!
Gastcollege over het toepassen van MBTI in digitale producten. Mensen hebben ‘weinig tijd’ (eerder ‘weinig geduld’) en willen snel hun keuze kunnen maken. Ondanks dat ze snel willen, willen ze wel een goede keuze maken. Hoe kun je hen hierbij helpen?
Simpel gezegd zou je dit kunnen doen door de juiste (en voldoende) informatie te verstrekken. Maar zoveel mensen, zoveel wensen. Hoe kun je er voor zorgen dat je je bezoekers helpt aan de informatie die voor hen belangrijk is, en hen helpt bij het maken van een keuze? Dit kan door het toepassen van MBTI.
Hoe overwin je de weerstand van professionals tegen online communicatie vs20...mijnbuurtje.nl
Presentatie over het overwinnen van weerstand via de methodiek van waarderend organiseren. Gegeven op congres Online buurtplatformen: Weggegooid geld of échte verbindingen op 20 april 2016 in Assen
This document provides information about a lunchtime session on successful interviews. It will cover how to prepare for interviews, common interview formats, popular interview questions, and tips for making a strong impression. Attendees will learn about researching the company and job, preparing answers using the STAR method, maintaining a positive attitude, and following up after the interview. The Career Development Centre provides resources to help with CVs, applications, guidance sessions, and mock interviews.
Session illustrating the broad range of options available to graduates of all kinds as well as how graduates can explore a range of hidden jobs via networking and informational interviewing techniques.
Holacracy® can be described as an ‘operating system’ for organizations. An alternative for the traditional hierarchy. It supports purpose-driven organizations with structured and efficient meetings, clarity on roles and how decisions are made and how power is distributed. With Holacracy anyone from anywhere in the organization can rapidly process any tension into positive change. It’s an agile approach to organizational governance and development.
The MBTI instrument is a personality assessment tool based on Carl Jung's work that is used by thousands of organizations worldwide. It helps individuals learn about their personality preferences to better understand themselves and how to work effectively with others. The assessment measures preferences on four dichotomous scales: Extraversion vs Introversion, Sensing vs Intuition, Thinking vs Feeling, and Judging vs Perceiving. After taking the assessment, participants can gain insight into their preferred ways of dealing with the world, making decisions, taking in information, and structuring their lives.
Mbti de kracht van een hr-tool - aangepaste presentatieDirk Ameel
MBTI: een korte voorstelling van deze krachtige hr-tool, om meer over jezelf te weten te komen en om verschillen tussen mensen te waarderen en daarin inzicht te krijgen
Maak het gras groener aan je eigen kant! Suzy Kimpen
Teams & leidinggevenden opnieuw energie geven dank zij Appreciative Coaching; een frisse kijk op waardering, zelfzorg en emotionele intelligentie met een speelse knipoog!
Gastcollege over het toepassen van MBTI in digitale producten. Mensen hebben ‘weinig tijd’ (eerder ‘weinig geduld’) en willen snel hun keuze kunnen maken. Ondanks dat ze snel willen, willen ze wel een goede keuze maken. Hoe kun je hen hierbij helpen?
Simpel gezegd zou je dit kunnen doen door de juiste (en voldoende) informatie te verstrekken. Maar zoveel mensen, zoveel wensen. Hoe kun je er voor zorgen dat je je bezoekers helpt aan de informatie die voor hen belangrijk is, en hen helpt bij het maken van een keuze? Dit kan door het toepassen van MBTI.
Hoe overwin je de weerstand van professionals tegen online communicatie vs20...mijnbuurtje.nl
Presentatie over het overwinnen van weerstand via de methodiek van waarderend organiseren. Gegeven op congres Online buurtplatformen: Weggegooid geld of échte verbindingen op 20 april 2016 in Assen
Presentatie knb rijnconsult 19 april 2011Rijnconsult
Deze presentatie is gegeven tijdens de jaarvergadering van de Koninklijke Notariele Beroepsorganisatie april 2011. Onderwerp: professioneel adviseren, hoe doe je dat?
Similar to Allanta mbti de kracht van een hrtool.pdf (20)