12. 12
Netwerkcafés – themabijeenkomsten 1e lijn & welzijn
Nascholing huisartsen, POH & doktersassistentes
Overlegvormen welzijnswerker / ouderenadviseur
Werkconferenties met organisaties, professionals & gemeente
13. 13
3/4 ervaart:
• Betere kwaliteit ondersteuning
• Vergroten eigen kennis over mantelzorgers
• Vergroten professionele netwerk
2/3 geeft aan:
• Meer tijdige ondersteuning mantelzorgers
• Efficiëntere begeleiding van mantelzorgers
Samenwerking is verbeterd
14. 14
Elkaar kennen
Korte lijnen zorgverlener & welzijn
Draagvlak 1e lijn
Vertrouwen in elkaar en
elkaars expertise / werkwijze
Bevorderend voor de samenwerking
15. 15
Moeder
heeft RA en is in toenemende mate
afhankelijk van anderen
Thom 14 jaar
• doet persoonlijke verzorging en huishoudelijk werk
• voelt zich verantwoordelijk voor ‘t welzijn van moeder
Vader
werkt en is niet altijd in staat om zijn vrouw te verzorgen
Casus Thom
16. 16
Casus familie de Vries
Man
heeft CVA gehad
forse bewegingsbeperking
geen aansluiting meer op zijn vroegere leven, vindt zijn kleinkinderen druk
Vrouw
helpt haar man met de ADL
wil graag actief blijven binnen de ouderenbond
wil graag haar kleinkinderen om zich heen hebben
Familie
zoon en dochter allebei een gezin met kinderen in de leeftijd 3-12 jaar
wonen meer dan 200 kilometer van hun ouders vandaan
zijn niet bij de zorg van vader betrokken
17. 17
Casus familie Seeters
Gezin met 2 pubers
Moeder
raakt haar baan kwijt en krijgt antidepressiva
moeder van moeder overlijdt plotseling
na de begrafenis stort ze in en komt niet meer uit bed
Vader
raakt dubbel belast, zorgt voor vrouw en schoonvader en huishouden
dreigt zijn werk niet meer aan te kunnen
Pubers
zoon en dochter vragen vergeefs om aandacht
begrijpen niet wat er met moeder is en zijn boos op haar
19. 19
Samenwerken: hoe pak ik het aan?
Structurele deelname netwerk/team
Overleg bij de cliënt, bijv. netwerkgesprek
? Op afroep beschikbaar
Mail-contact
Folder, visitekaartje
20. 20
Samenwerken in de buurt
Kennis van de Sociale kaart van je werkgebied
sociale teams
multidisciplinair overleg
lokale organisaties
22. 22
Samenwerken: alleen ga je sneller…
Overwegingen bij samenwerken
• Tijdinvestering
• Zelf doen als huisarts of delegeren
• Ruimte voor andere werkwijze en cultuur
• Omgaan met privacygevoelige gegevens
• Welke vorm?
23. 23
Voordelen van samenwerken
• Voorkomen van crisissituaties
• Patiënt/mantelzorger voelt zich
gesteund en gezien
• Meerdere mensen (professionals en
vrijwilligers) zijn betrokken bij de situatie
• Interventies op meerdere leefdomeinen
Samenwerken, samen kom je verder…
24. 24
“Onze cliënten zitten vaak heel erg vast.
Zij kijken niet naar wat zij zelf leuk
vinden, maar naar het aanbod van de
GGZ en dat is probleemgericht.
Welzijn kijkt anders, creatiever.
Welzijnswerkers kijken naar interesses
en hobby’s. Een wandelmaatje kan dan
bijvoorbeeld een goede optie blijken.”
En andere oplossingen…
27. 27
Gezondheidscentrum de Monden verbindt inwoners,
zorgverleners en welzijnswerkers in en rondom de Monden
om met elkaar te werken aan goede zorg en welzijn.
30. 30
1. Elkaar kennen en weten waarvoor
je elkaar kunt betrekken
2. Duidelijke werkafspraken, ook over
communicatie en terugkoppeling
3. Liefst vast aanspreekpunt in het team
4. Korte lijnen, evt. het wijkteam in GC
Samenwerking met het wijkteam