Speciaal voor HR en/of OD Professionals in het Noorden is er op 10 en 11 november de mogelijkheid om deel te nemen aan de masterclass "Resultaatgericht werkdrukbeleid".
Heb je een rol in de ontwikkeling van werkdrukbeleid of in de cultuuromslag naar meer een cultuur van resultaatgerichtheid, verantwoordelijkheid en zelforganisatie? Lees dan deze folder over deze tweedaagse waarin je samen met andere HR professionals kan werken aan theoretische en praktijk en waarin alle relevante aspecten voor werdrukbeleid aan de orde komen.
CV Frans Trommelen GROEI-facilitator voor vitale professionals, teams, organi...Trommelen & Co bv
Ik help met het verbeteren van uw marktpositie en rendement door passie en plezier in en rondom uw organisatie terug te brengen. Ik focus daarbij op de verbinding van binnen- en buitenwereld van individu, team en (netwerk)organisatie.
Mensen omschrijven mij als gedreven, betrokken, kritisch op proces en resultaat (hoge kwaliteitsstandaard). Kwaliteiten van mij zijn; resultaatgericht, organisatorisch sterk.
Als adviseur ben ik zacht op de relatie en hard op de inhoud. Ik denk altijd in het grotere belang en durf ik mij kwetsbaar op te stellen.
Curriculum Vitae Jos Eekhof, beschikbaar op zoek naar een nieuwe uitdaging job baan loopbaan werk vervolgstap carrière https://www.linkedin.com/in/joseekhof/
This document summarizes three rules of event marketing according to Hans Janssen of DenkProducties. The rules are: 1) Have goals rather than tools, and recognize that people want to improve, not change; 2) There is no such thing as over exposure if the message is consistent and content drives marketing; 3) Be original, personal and generous to make marketing stick out through guarantees even without guarantees. The document provides background on DenkProducties which plans premium seminars and online learning programs in the Netherlands.
Psychologie van het motiveren met o.a. Dan ArielyHans Janssen
Nieuw seminar met de allerbeste inzichten over motivatie, prestatie en drive.
Met o.a. Dan Ariely, Joris Luyendijk, Janka Stoker, Arend Ardon, Andreas Wismeijer en Jim Stolze.
22 juni - Bussum!
More Related Content
Similar to MBA in één dag NEN - Dick Hortensius en Rene Gouwens
Speciaal voor HR en/of OD Professionals in het Noorden is er op 10 en 11 november de mogelijkheid om deel te nemen aan de masterclass "Resultaatgericht werkdrukbeleid".
Heb je een rol in de ontwikkeling van werkdrukbeleid of in de cultuuromslag naar meer een cultuur van resultaatgerichtheid, verantwoordelijkheid en zelforganisatie? Lees dan deze folder over deze tweedaagse waarin je samen met andere HR professionals kan werken aan theoretische en praktijk en waarin alle relevante aspecten voor werdrukbeleid aan de orde komen.
CV Frans Trommelen GROEI-facilitator voor vitale professionals, teams, organi...Trommelen & Co bv
Ik help met het verbeteren van uw marktpositie en rendement door passie en plezier in en rondom uw organisatie terug te brengen. Ik focus daarbij op de verbinding van binnen- en buitenwereld van individu, team en (netwerk)organisatie.
Mensen omschrijven mij als gedreven, betrokken, kritisch op proces en resultaat (hoge kwaliteitsstandaard). Kwaliteiten van mij zijn; resultaatgericht, organisatorisch sterk.
Als adviseur ben ik zacht op de relatie en hard op de inhoud. Ik denk altijd in het grotere belang en durf ik mij kwetsbaar op te stellen.
Curriculum Vitae Jos Eekhof, beschikbaar op zoek naar een nieuwe uitdaging job baan loopbaan werk vervolgstap carrière https://www.linkedin.com/in/joseekhof/
This document summarizes three rules of event marketing according to Hans Janssen of DenkProducties. The rules are: 1) Have goals rather than tools, and recognize that people want to improve, not change; 2) There is no such thing as over exposure if the message is consistent and content drives marketing; 3) Be original, personal and generous to make marketing stick out through guarantees even without guarantees. The document provides background on DenkProducties which plans premium seminars and online learning programs in the Netherlands.
Psychologie van het motiveren met o.a. Dan ArielyHans Janssen
Nieuw seminar met de allerbeste inzichten over motivatie, prestatie en drive.
Met o.a. Dan Ariely, Joris Luyendijk, Janka Stoker, Arend Ardon, Andreas Wismeijer en Jim Stolze.
22 juni - Bussum!
The document discusses how every company has become a software company due to digital transformation. It provides examples of companies like Ford, Dreamworks, and Fedex that have transformed their traditional businesses into technology hubs by embracing innovation. These companies build and own sophisticated software that drives key functions and creates new revenue streams. The document advocates that enterprises must undergo an organizational transformation to develop internal technological capabilities and build strategic partnerships to facilitate digital transformation and become software product companies.
MBA masterclass AG - Kenny van IerlantHans Janssen
1) The document discusses how traditional businesses are facing challenges from digital disruption and increased costs from legacy IT systems. It argues that conventional transformation approaches are too slow and expensive.
2) A new, digital-first operating model is proposed that emphasizes cloud-based IT ("as-a-service"), agile processes, and data analytics to reduce costs, increase revenue and adapt quickly to changes. This helps lower the cost/income ratio compared to traditional approaches.
3) Taking the entire IT infrastructure to the cloud can reverse capital expenses, lower overall costs through pay-per-use and give more flexibility to scale, enabling businesses to better compete and transform in disruptive digital markets.
MBA masterclass AG - Geert van de GoorHans Janssen
Fast Track IT provides consulting services for business technology including data management, agile reporting, development, business intelligence, dashboards, and more. They help organizations transition to more agile digital solutions using a Mode 2 approach with small, cross-functional teams and unified innovation platforms compared to the traditional Mode 1 approach. Their methodology involves starting small with a pilot app, then structuring for scale by formalizing teams and strategies, and eventually implementing a systematic enterprise-wide approach to digital transformation.
2. Dick Hortensius
Paspoort
2
• Geboren op 13 juni 1957 in Amsterdam, woont
samen met partner en heeft 2 zoons.
• Opleiding als analytisch chemicus in Utrecht.
• Uitgebreide ervaring met nationale en
internationale normalisatieprojecten voor
managementsystemen en duurzaamheid.
• Werkzaam als senior-consultant bij NEN.
• Bereikbaar op 06-33334641 of mail naar
dick.hortensius@nen.nl
3. Rene Gouwens
Paspoort
3
• Geboren op 20-08-1971, getrouwd en 2
dochters.
• Opleiding als bestuurskundige
• Uitgebreide ervaring als adviseur en docent op
gebied van managementsystemen.
• Betrokken bij normalisatietrajecten en
ontwikkelen van certificatiesystemen
• Nu werkzaam als productmanager
Managementsystemen bij NEN
• Bereikbaar op 06-33319127 of mail naar
rene.gouwens@nen.nl