Dokumen tersebut membahas beberapa pengertian penting dalam evaluasi jabatan, yaitu klasifikasi jabatan untuk mendefinisikan dan mengevaluasi tanggung jawab pekerjaan secara obyektif, kompensasi atau imbalan yang diterima karyawan sesuai kontribusi, pola karier yang menunjukkan jalur pengembangan karir PNS, serta desain jabatan untuk merancang tugas dan tanggung jawab sesuai kebutuhan organisasi.

1. Beberapa pengertian dalam evaluasi jabatan
1. Klasifikasi Jabatan :
Adalah sebuah sistem utk scr obyektif dan akurat mendifinisikan dan
mengevaluasi kewajiban, tanggungjawab, tugas dan tingkat otoritas pekerjaan.
Klasifikasi jabatan ini dilakukan dengan benar, adalah gambaran menyeluruh
tentang tanggungjawab, pekerjaan, posisi tanpa memperhatikan ketrampilan,
pengalaman dan pendidikan dari individu saat ini sedang melakukan pekerjaan.
2. Kompensasi :
Seluruh imbalan yg diterima karyawan atas hasil kerja karyawan tsb pada
organisasi. Kompensasi bisa berupa fisik maupun non fisik dan harus dihitung
dan diberikan kpd karyawan sesuai dgn pengorbanan yg telah diberikan kpd
organisasi/ tempat bekerja.
3. Pola karier :
Adalah pola pembinaan PNS yg menggambarkan alur pengembangan karier yg
menunjukkan keterkaitan dan keserasian antara jabatan, pangkat,pendidikan
dan pelatihan jabatan, kompetensi serta masa jabatan seseorang PNS sejak
pengangkatan pertama dalam jabatan tertentu s/d pensiun.
4. Desain jabatan
Adalah rancangan mengenai tugas-tugas dan tanggungjawab suatu jabatan yg
sesuai dgn kebutuhan organisasi dan karakteristik organisasi yg akan
menjalankan jabatan tersebut. Jabatan perlu dirancang sedemikian rupa agar
pemegang (pelaksana) jabatan menjadi produktif dan mendapatkan kepuasan
kerja.