Turquality Nedir, Turquality, Turquality Destekleri Nedir, Marka Destek Programı Nedir, Turquality Programına Nasıl Başvurulur, Turquality Danışmanlığı Nedir, Marka Destek Programına Nasıl Girilir? ... gibi Turquality Programı ile ilgili aklınaza gelen herşey bu slaydda derlenmiştir.
Dünyanın devlet destekli ilk ve tek markalaşma programıdır. Türkiye’nin rekabet avantajını elinde bulundurduğu sektörlerde, markalaşma potansiyeli olan ürün gruplarını üretiminden pazarlamasına, satışından satış sonrası verilen hizmetlere kadar bütün süreçlerini kapsayan bir destek sistemi oluşturularak, program kapsamındaki işletme markalarının konumlandırılması, konumlarının güçlendirilmesi ve bu markaların uluslararası pazarlara açılmalarının hızlandırılması ile uluslararası pazarlarda kaliteli Türk malı imajının oluşturulması ve yerleştirilmesini amaçlamaktadır. Turquality başvurusu ön koşullarını sağlayan firma ve markalar, değerlendirme kriterlerinin sonucuna göre firmanın Turquality veya Marka programı kapsamına alınması karar verilmektedir.
Turquality Nedir, Turquality, Turquality Destekleri Nedir, Marka Destek Programı Nedir, Turquality Programına Nasıl Başvurulur, Turquality Danışmanlığı Nedir, Marka Destek Programına Nasıl Girilir? ... gibi Turquality Programı ile ilgili aklınaza gelen herşey bu slaydda derlenmiştir.
Dünyanın devlet destekli ilk ve tek markalaşma programıdır. Türkiye’nin rekabet avantajını elinde bulundurduğu sektörlerde, markalaşma potansiyeli olan ürün gruplarını üretiminden pazarlamasına, satışından satış sonrası verilen hizmetlere kadar bütün süreçlerini kapsayan bir destek sistemi oluşturularak, program kapsamındaki işletme markalarının konumlandırılması, konumlarının güçlendirilmesi ve bu markaların uluslararası pazarlara açılmalarının hızlandırılması ile uluslararası pazarlarda kaliteli Türk malı imajının oluşturulması ve yerleştirilmesini amaçlamaktadır. Turquality başvurusu ön koşullarını sağlayan firma ve markalar, değerlendirme kriterlerinin sonucuna göre firmanın Turquality veya Marka programı kapsamına alınması karar verilmektedir.
Özet
Bu çalışmada bir marka yaratma stratejisinin aşamaları ve yeni bir marka belirlerken nelere dikkat edilmesi gerektiği anlatılmaktadır. Bunu anlatırken marka kavramına, tarihçesine bakılmış ve bir markanın en temel ve en önemli noktası olan logo belirleme aşamalarına değinilmiştir. Ayrıca marka yaratma adımından önce fikrin geliştirilmesi ve tutması noktasında 6 temel ilkeye değinilmiş ve bu ilkelerin neler olduğu açıklanmıştır. Marka, günümüzde bir ürünün renk, söz, şekil v.b. noktalarla diğerlerinden farklılaşarak ayrışması anlamındadır. Tüketicilerin markalar ile aralarında kurdukları duygusal bağ ürünün raftan kolayca alınmasına ve akılda kalıcılığa böylelikle de pazarda uzun süreli konumlanmaya sebep olmaktadır.
Anahtar Kelimeler: Marka, Yeni Marka Yaratma Stratejileri, Logo belirleme süreçleri
Marka Yönetimi Ve Marka Yönetim Stratejileri Hakkında Akademik Sunumdur. Marka tarihinden başlayarak, marka konumlandırma, marka kişiliği oluşturma, marka yönetim sürecini detaylıca içselleştiren ve marka yönetiminin önemli değişkenleri ile beraber gelecekte bizi teknolojik olarak neler beklediğine dair detaylı bir çalışma olarak hazırlanmıştır.Marka yönetiminin gerekçeleri, nasıl ortaya çıktığı ve marka yönetiminde dikkat edilmesi gereken hususlar incelenmiştir. Alper ESKİKILIÇ Tarafından hazırlanmıştır...
Markanın tarihsel evrimiyle başlayıp, faydalarını, unsurlarını, alakalı kavramları ve uluslararası markalaşmayı kısa özet halinde anlatan bir sunum.
Birçok görsel konuyla bağlantılı ve ekstra açıklama gerektiriyor. Bu açıklamalara ulaşabilmek için görseli alıp google görsellerde aratabilirsiniz.(meyve suyu ambalajı gibi) Bu sayede konu-görsel bağdaştırması yapılabilir.
Markalaşma Kılavuzu
Kılavuzda, markalaşma konusunda temel kavramlar, pazarlama yönetimi, marka teşvikleri ele alınmıştır.
Yayın Tarihi: Aralık 2011
Istanbul Sanayi Odasi Kalite ve Teknoloji Ihtisas Kurulu (ISO-KATEK) Markalasma Kilavuzu Çalisma Grubu
Özet
Bu çalışmada bir marka yaratma stratejisinin aşamaları ve yeni bir marka belirlerken nelere dikkat edilmesi gerektiği anlatılmaktadır. Bunu anlatırken marka kavramına, tarihçesine bakılmış ve bir markanın en temel ve en önemli noktası olan logo belirleme aşamalarına değinilmiştir. Ayrıca marka yaratma adımından önce fikrin geliştirilmesi ve tutması noktasında 6 temel ilkeye değinilmiş ve bu ilkelerin neler olduğu açıklanmıştır. Marka, günümüzde bir ürünün renk, söz, şekil v.b. noktalarla diğerlerinden farklılaşarak ayrışması anlamındadır. Tüketicilerin markalar ile aralarında kurdukları duygusal bağ ürünün raftan kolayca alınmasına ve akılda kalıcılığa böylelikle de pazarda uzun süreli konumlanmaya sebep olmaktadır.
Anahtar Kelimeler: Marka, Yeni Marka Yaratma Stratejileri, Logo belirleme süreçleri
Marka Yönetimi Ve Marka Yönetim Stratejileri Hakkında Akademik Sunumdur. Marka tarihinden başlayarak, marka konumlandırma, marka kişiliği oluşturma, marka yönetim sürecini detaylıca içselleştiren ve marka yönetiminin önemli değişkenleri ile beraber gelecekte bizi teknolojik olarak neler beklediğine dair detaylı bir çalışma olarak hazırlanmıştır.Marka yönetiminin gerekçeleri, nasıl ortaya çıktığı ve marka yönetiminde dikkat edilmesi gereken hususlar incelenmiştir. Alper ESKİKILIÇ Tarafından hazırlanmıştır...
Markanın tarihsel evrimiyle başlayıp, faydalarını, unsurlarını, alakalı kavramları ve uluslararası markalaşmayı kısa özet halinde anlatan bir sunum.
Birçok görsel konuyla bağlantılı ve ekstra açıklama gerektiriyor. Bu açıklamalara ulaşabilmek için görseli alıp google görsellerde aratabilirsiniz.(meyve suyu ambalajı gibi) Bu sayede konu-görsel bağdaştırması yapılabilir.
Markalaşma Kılavuzu
Kılavuzda, markalaşma konusunda temel kavramlar, pazarlama yönetimi, marka teşvikleri ele alınmıştır.
Yayın Tarihi: Aralık 2011
Istanbul Sanayi Odasi Kalite ve Teknoloji Ihtisas Kurulu (ISO-KATEK) Markalasma Kilavuzu Çalisma Grubu
The document discusses artwork designs for hotel headboards created by Composite Imaging, a digital art studio. It shows images of headboard designs featuring various floral motifs, landscapes, and architectural patterns in different color schemes. The designs are offered for sale to hotels and other commercial clients seeking original artworks.
Marka bilinirliği ise; Marka farkındalığına bağlı olarak gelişen ve tüketiciye markayla ilgili ipucu verildiği durumlarda, geçmiş bilgi ve deneyimlerini kontrol eden tüketicinin zihninde markaya ilişkin bilginin belirlenmesi süreci olarak tanımlanmaktadır.
Başarılı Sosyal Medya İletişimi ÖrnekleriPointro TR
Sosyal medya markaların ve işletmelerin müşterilerine ulaşmada ve onları sadık müşteriler haline getirmede kullandıkları yeni bir kanal.
Bu sunumda sosyal medyanın işletmeler için önemini, sosyal medya yönetiminde yapılması ve kaçınılması gereken davranışları sıraladıktan sonra Pointro olarak ShakeShack ve Le Pain Quotidien markalarıyla gerçekleştirdiğimiz gerçek zamanlı sosyal medya iletişiminden örnekleri paylaştık.
Daha fazla bilgi için:
https://pointro.com/tr/
https://www.linkedin.com/company/pointro-tr
https://twitter.com/PointroTR/
•İdealkoç, İnsana Saygı ve Sürekli Gelişime dayalı Toyota iş yönetimi ve gelişimi modelini şirketlerde uygulayarak cirolarını ve kârlılıkları artırmak, sürekli ve sağlıklı büyümelerini sağlamak amacıyla 2011 yılında İstanbul’da kurulmuştur.
•Otomotiv, Tekstil, Ağır Sanayi, İmalat Sanayi ve Tarım gibi üretim sektörlerinin yanı sıra Organize Sanayi Bölgeleri, Ticaret ve Sanayi Odaları, Meslek Birlikleri gibi hizmet sektörleri için etkin ve yararlı çözümler üretmekteyiz.
•İstanbul ve Bursa’da kurulu ofislerimizle Türkiye ve çevre ülkelerde hizmet veren ekibimiz, Toyota Tarzı düşünceyi ve iş yapış biçimini bir yaşam felsefesi haline getirmiş , çeşitli sektörlerde yönetim ve üretim kademelerinde uzun yıllar görev yaparak Toyota yönetim ve üretim tekniklerini bizzat uygulamış tecrübeli profesyonellerden oluşmaktadır.
•İdealkoç’un ana uzmanlık konuları, kurumların tüm işlevleriyle rekabetin gerekliliklerine yeniden yapılandırıldığı İdeal Dönüşüm Projeleri ile iş ve üretim süreçlerinin konu bazlı ele alınarak ihtiyaca göre geliştirildiği İş Mükemmelliği Projeleridir.
•Koçluk esasına dayanan ve ülkemiz kültürüne uygun olarak geliştirdiğimiz özel çalışma metodolojimiz sayesinde hizmet verdiğimiz kurumlarda süreçlerin yanı sıra kurum çalışanlarının ve teknik altyapının da gelişimini sağlıyoruz.
•Türkiye’de refahının artmasına ülkemiz kurumlarının ve çalışanlarının gelişimini sağlayarak büyük katkıda bulunacağımıza inanarak çalışmalarımıza cesaret, azim ve inanç ile devam ediyoruz.
Mizemedia | 360° Web Tasarım ve Dijital Reklam Ajansı Şirket Sunumuagencymizemedia
Mizemedia Agency olarak, dijital ihtiyaçlarınıza eksiksiz ve etkili çözümler sunuyoruz. Web sitelerinden e-ticaret sistemlerine, reklamcılıktan sosyal medya yönetimine kadar geniş bir yelpazede uzmanlık alanlarımızla size özel hizmetler sunuyoruz. Müşteri odaklı yaklaşımımız, kreatif çözümlerimiz ve uzman ekibimizle, markanızı dijital dünyada güçlendirmenize yardımcı oluyoruz. Dijital varlığınızı güçlendirmek ve online potansiyelinizi en üst düzeye çıkarmak için bizimle tanışın. Mizemedia Agency ile dijital dünyada fark yaratın, başarıya giden yolculuğunuzu birlikte planlayalım!
https://www.mizemedia.com/
RADEK GLOBAL İNSAN KAYNAKLARI DANIŞMANLIK MelikeAtik
RADEK GLOBAL, Global Yetenek Yönetimi, Üst Düzey Yönetici Yerleştirme, Diğer Kadrolar İşe Alım Danışmanlık Hizmetleri, İnsan Kaynakları Stratejik ve Entegre Sistem Yapılanması ile Denetimi konularında danışmanlık hizmeti veren global danışmanlık merkezidir.
İnsan Kaynakları ile ilgili tüm konularda profesyonel çözümler için lütfen bizimle irtibata geçiniz !..
RADEK GLOBAL DANIŞMANLIK
0212 706 10 62
hr@radekglobal.com
Similar to Çalışana Yönelik Marka Eğitimi Sunumu (20)
Kurumsal Eğitimleriniz ve Kurumsal Şirket Sunumlarınız için yanınızdayız. Sizler için profesyonel MS Power Point Sunumları hazırlıyoruz. YouTube kanalımıza üye olarak sunumların demolarını izleyebilirsiniz.
kemalsezen@kml.com.tr
0533 654 65 60
https://www.youtube.com/watch?v=-pMCY4n9HYI&t=2s
1. …….. Marka Sunumu
Bu Eğitim Sunumu ………… Markası İçin Düzenlenmiştir.
Her marka bir üründür, ama her ürün bir
marka değildir, ürün fabrikada üretilen bir
nesne, marka ise tüketiciler tarafından satın
alınan değerdir
2. Marka Nedir?
Marka, bir firma ya da şahıs tarafından üretilen mal veya
hizmetlerin, başkaca firma ya da şahıslar tarafından üretilen
mal veya hizmetlerden ayırt edilmesini sağlayan; kişi adları,
sözcükler, şekiller, harfler, sayılar gibi baskı yoluyla
yayınlanabilen ve çoğaltılabilen her türlü işarete verilen addır.
Marka ile ilgili en önemli kriter, kullanılan işaretin benzer ürün
ya da hizmetlerden farklılaşmayı sağlayan "Ayırt Edici Özellik'in
bulunması gerekliliğidir.
3. Değerli çalışanlarımız,
………… yönetici ve çalışanları olarak, hepimiz faaliyetlerimizi mevcut kanunlara göre
ahlaklı ve dürüst bir şekilde yürütmekten sorumluyuz.
Bu doğrultuda uymamız gereken kuralları ve iş yapış şeklimizi belirleyecek standartları
doğru anladığımızdan hepimizin emin olması için, işbu rehber hazırlanmıştır.
………… İş Etiği Kuralları, kurumumuzun temel davranış ilkelerini kapsamaktadır. Yasal,
toplumsal ve ekonomik koşullarda meydana gelen değişimleri yansıtmasının yanı sıra
…………’nin ortak değerlerini de içermektedir.
Personelimiz, görevlerini yerine getirirken “Etik İş İdare Kurallarına” uymak zorundadır.
Bu rehberde belirtilen kural ve standartlar, mevcut politikalardan herhangi birinin
yerini alan maddeler olarak değil, onların işleyişi için belirleyici bir çerçeve olarak
değerlendirilmelidir.
Yönetim Kurulu Başkanı
Yönetimin Mesajı…
4. Şirketimiz kurucusu ………………… ilk ticaret hayatına 19….. yılında …………… ile
ticaret hayatına başlamıştır.
İlk ihracat tecrübesini 19…… yılında ……..’a yaptığı sevkiyatlarla
gerçekleştirmiştir. Gerçekleştirmiş olduğu seyahatler neticesinde ticaret
kendisini …….. tüccarlığına doğru ilerletmiş 19…… yılında …….. alım satımı ile
yeni sektörünü belirlemiştir. 19…… yılında İstanbul’da ilk işletmesini kurarak
ticaret hayatını imalat sektörü ile buluşturmuştur. Bu sektörde edindiği
tecrübeyi 19…… yılında …………’e taşımış ve sanayi yatımına dönüştürerek
ilerletmiştir. İş hayatında Kendisini yalnız bırakmayan oğullarına 19……
yılında bayrağı devrederek yeni kuşakların önünü açmıştır. 19…… yılında
birkaç ülke ile başlamış oldukları ihracat hayatına yeni neslin istikrarı ve
büyümeyi ilke edinmesiyle ve sonraki yıllarda yapmış oldukları makine
parkurundaki revizyon ve yeni yatırımlarla büyüyerek devam etmektedir.
…………………………………………………………………………………….
Biz Kimiz? - Tarihçe
5. Önümüzdeki 10 yıl süre içerisinde, teknolojinin gelişmelerini
takip eden ve uygulayan, Ar-Ge çalışmalarına önem veren,
çalışanlarını, tedarikçilerini ve müşterilerini her koşulda
destekleyen, uluslararası standartlara, kaliteye ve sağlıklı bir
çevreye ulaşmayı hedef kabul eden ve uluslararası alanda
ilkleri ve ilkeleri ile sürekli öncü olarak sektöründe takip
edilen bir moda haline gelerek yeni kullanım alanları
belirleyen şeffaf bir marka olmak
Vizyonumuz…
6. Tecrübe ve bilgi birikimiyle sağlamış olduğumuz güven
duygusunu yarınlara ulaştırmak, mevcut müşteri
memnuniyetinin sürekliliğiyle sektöründe fark yaratmak,
alanındaki tüm gelişme ve yeniliklere uyum sağlayarak
toplam kalite anlayışını en temel yapı taşı olarak
benimsemek ve sektörün aranan markası olmak.
Misyonumuz…
7. ............ çalışanları birbirleri ile ilişkilerinde, düşünce ve görüşlerini
paylaşırken açık, saygılı, dürüst ve sorumluluk duygusu
içerisinde hareket ederler.
............ genelinde teşvik edilen takım çalışması ruhu, gizlilik
kurallarına uygunluk gözetilerek, örgütsel yapıda oluşan her
türlü iş sonucu ve bilginin paylaşılmasına dayanmaktadır.
Kişiler veya kuruluşlar hakkında dayanaksız ve asılsız beyanlarda
bulunmak ve/veya dedikodu yapılması ve çalışma arkadaşlarının
kötülenmesi, ............ etik değerlerine aykırıdır.
............ işlerinin yürütülmesinde çalışanlar, bireylerin haklarına ve
kültürel farklılıklarına saygı göstermelidir.
Etik ve Ahlaki Değerlerimiz…
8. ………… dâhilindeki tüm şirketlerde, tacizin bütün çeşitleri
kesinlikle yasaktır. Taciz kapsamına girebilecek davranışlar çok
çeşitli olsa da, açıklayıcı olması amacı ile aşağıdaki örnekler
verilebilir:
Sözlü Taciz: Bir çalışanın ırkı, cinsiyeti, uyruğu, yaşı, dini, inancı veya
engelliliği veya benzeri özellikleri hakkında hoş karşılanmayan yorum, lakap
takma, şakalar, kişilerin manevi değerleri ile ilgili yaralayıcı yorumlar;
Fiziksel Taciz: Karşı tarafça istenmeyecek her türlü fiziksel temas, karşı
tarafça istenmeyecek ve cinsel davranış olarak algılanabilecek bakış veya
temaslar, bir başkasının hareket etmesini engelleyici hamleler ve vurmalar;
Görsel Taciz: Onur kırıcı/cinsel ima içeren/uygunsuz/saldırgan fotoğraf,
çizim, poster, film ve el/kol hareketleri.
Psikolojik Bezdirme (Mobbing): Hedef alınan kişiyi işten soğutmak,
performansını düşürmek, istifa etmesine yol açmak amacını güden sistematik
ve planlı davranışlar
Etik ve Ahlaki Değerlerimiz…
23. Ürünlerimiz…
Ürünlerin görselleri ve kısa tanıtımlar yapılacaktır.
Sıralama en önemli üründen geriye doğru yapılmalıdır.
Tüm ürünlerin tanıtılması gerekmez. Düşük ciroya sahip ürünler «Diğer
Ürünlerimiz» kategorisinde isim olarak belirtilebilir.
24. Yurtiçi Pazarlarımız…
Türkiye Haritası üzerinde satış noktaları gösterilebilir….
Bir sonraki Slaytta ise mutlaka satış kanalları ve sayıları belirtilmelidir.
25. Yurtiçi Pazarlarımız…
Bölge Satış Kanalı Kanal Sayısı
Marmara Bölgesi Mağaza
Distribütör
Bayii
Franchise
Ege Bölgesi Mağaza
Distribütör
Bayii
Franchise
Akdeniz Bölgesi Mağaza
Distribütör
Bayii
Franchise
26. Dünya Haritası üzerinde satış noktaları gösterilebilir….
Bir sonraki Slaytta ise mutlaka satış kanalları ve sayıları belirtilmelidir.
Yurtdışı Pazarlarımız…
27. Yurtdışı Pazarlarımız…
Bölge Satış Kanalı Kanal Sayısı
Avrupa Mağaza
Distribütör
Bayii
Franchise
Amerika Mağaza
Distribütör
Bayii
Franchise
Afrika Mağaza
Distribütör
Bayii
Franchise
35. Swot…
• Güçlü Finansal İtibar
• Hammaddeyi Kendimizin Üretmesi
• İhracat Yapılan Ülkelerin Ve
Cironun Artması
• Teknoloji Takibi Ve Yatırım
• Üretimde Otomasyonun Fazlalığı
• Yeni Ürün Geliştirmenin Sürekliliği
• Güçlü Finansal Planlama
• Ar-Ge Ye Verilen Önem -
Yenilikçilik
• Ürün Çeşitliliği
• Yatırımlara Açık Olmak
G Ü Ç L Ü Y Ö N L E R
• Resmi Tatillerin Dikkate
Alınmaması
• Cumartesi Mesaisinin Olması
• Ödül - Öneri Sisteminin Olmaması
• Ücret Yönetimi Adaletsizliği
• Ürün Ve Kalite Çeşitliliğine Bağlı
Termin Aksaklıkları
• Yıllık İzin Tarihlerinin Program
Yapmaya Elverişli Olmaması
• Strateji Planlama Ekibinin
Olmaması
• Showroom Alanının Yetersizliği
• Sosyal Alanların Yeterli Olmaması
• Müşteri Bekleme Alanının
Olmaması
Z A Y I F Y Ö N L E R
36. Swot…
• Doğru Bir Coğrafyada Bulunmamız
• Türkiye'nin Ülkelerle Ticari
İlişkilerin Artması
• Savaş Sonrası Ülkelerin Yeniden
Yapılanma İhtiyacı
• Ülkemizin Genç Bir Nüfusa Sahip
Olması
• Dünya'da Türkiye'nin İmajının
Artıyor Olması
• Ülkede Ekonomik Ve Politik
İstikrarın Sağlanması
• Devlet Teşviklerinin Gün Geçtikçe
Artması
• Teknolojiye Dayalı Üretimin
Artması
F I R S A T L A R
• Yakın Coğrafyadaki Savaş Durumu
• Kur Riski
• Halı Sektöründeki Rakip Frmaların
Artması
• Rakiplerin Ucuz Mal Satıyor
Olması
• Rakiplerin Uzun Vadeli Satışları
• Bayi Distribütorlerin Ve
Toptancıların Mali Yapılarında
Bozulma
• Petrol Fiyatları Artışı Nedeniyle
Hammadde De Zorluklar
Yaşanması
• Müşterileri Beklentilerindeki Hızlı
Değişim
T E H D İ T L E R
37. 5 Yıl Sonrası…
5 Yıl sonra Firma ve Marka olarak Nerede olacağız?