Penyusunan RKT dan Penkin

2. .
Pengertian RKT
1. RKT merupakan penjabaran dari sasaran dan
program yang telah ditetapkan dalam rencana
stratejik, yang akan dilaksanakan oleh instansi
pemerintah melalui berbagai kegiatan tahunan.
2. Di dalam RKT ditetapkan rencana capaian
kinerja tahunan untuk seluruh indikator kinerja
yang ada pada tingkat sasaran dan kegiatan.
3. Penyusunan RKT dilakukan seiring dengan
agenda penyusunan dan kebijakan anggaran,
serta merupakan komitmen bagi instansi untuk
mencapainya dalam tahun tertentu

3. VISI
MISI
TUJUAN
SASARAN
STRATEJI
INDIKATOR
TARGET
KINERJA
KEBIJAKAN
PROGRAM KEGIATAN
TARGET
KINERJA
RENCANA
KINERJA

4. KOMPONEN RKT
• uraian sasaran sebagaimana
dimuat dalam dokumen Rencana
Stratejik
SASARAN
STRATEJIK
• Spesifik dan jelas; Dapat diukur
secara obyektif; Relevan dengan
tujuan dan sasaran yang ingin
dicapai; Tidak bias
INDIKATOR
KINERJA
• menetapkan target atau
tingkat kinerja yang diinginkan
TARGET

5. Sasaran Strategis Indikator Kinerja Target
(1) (2) (3)
Meningkatnya jumlah
dan mutu Diklat tenaga
adm dan tenaga teknis
pendidikan dan
keagamaan
Jumlah Alumni Diklat Prajabatan 850 Orang
5
FORMULIR RS vs RKT
®onn 2006
Tujuan
Sasaran Stratejik
Cara Mencapai
Tujuan dan Sasaran Ket.
Uraian Indikator Kebijakan Program
1 2 3 4 5 6
Meningkatnya jumlah
dan mutu Diklat
tenaga adm dan
tenaga teknis
pendidikan dan
keagamaan
Jumlah
Alumni Diklat
Prajabatan

6. 6
Penetapan Kinerja
Penetapan Kinerja merupakan pernyataan komitmen yang
merepresentasikan tekad dan janji untuk mencapai kinerja yang
jelas dan terukur dalam rentang waktu satu tahun
Penetapan Kinerja disepakati antara pengemban tugas dengan
atasannya (Performance Agreement)
Penetapan Kinerja merupakan ikhtisar Rencana
Kinerja Tahunan,yang telah disesuaikan dengan ketetersediaan
anggarannya, yaitu setelah proses anggaran (budgeting process)
selesai

7. 7
Dasar Hukum Penetapan Kinerja
• Instruksi Presiden nomor 5 Tahun 2004
tentang percepatan pemberantasan korupsi;
• SE Menteri PAN nomor SE-31/M.PAN/XII/
2004 tentang Penetapan Kinerja;
• Peraturan Menteri Pemberdayaan Aparatur
Negara Nomor 29 tahun 2010

8. 06.03.24 8
Dokumen Penetapan Kinerja merupakan suatu
dokumen pernyataan kinerja /kesepakatan
kinerja/ perjanjian kinerja antara atasan dan
bawahan untuk mewujudkan target kinerja
tertentu berdasarkan pada sumber daya yang
dimiliki oleh instansi.
Dokumen Penetapan Kinerja memuat
pernyataan dan lampiran formulir yang
mencantumkan sasaran strategis, indikator
kinerja utama organisasi, beserta target kinerja
dan anggaran.
PENETAPAN KINERJA
(PERMENPAN & RB NO. 29/2010 PASAL 3)

9. BAHAN PENYUSUNAN PENKIN
(PERMENPAN & RB NO. 29/2010 PASAL 8)
6 March 2024 9
Dalam penyusunan Dokumen Penetapan
Kinerja agar memperhatikan :
a. Kontrak kinerja antara Presiden dengan
Menteri;
b. Dokumen perencanaan jangka
menengah;
c. Dokumen perencanaan kinerja tahunan;
d. Dokumen penganggaran dan atau
pelaksanaan anggaran.

10. 10
KEMENTERIAN PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA
PENETAPAN KINERJA
ASISTEN DEPUTI URUSAN PENGEMBANGAN
SISTEM AKUNTABILITAS KINERJA
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif,
transparan, akuntabel dan berorientasi kepada hasil, bersama ini kami
sampaikan Penetapan Kinerja Asisten Deputi Urusan Pengembangan Sistem
Akuntabilitas pada Deputi Bidang akuntabilitas Aparatur Kementerian
Pendayagunaan Aparatur Negara, merupakan ikhtisar rencana kinerja yang akan
dicapai pada tahun 2005 sebagaimana daftar terlampir.
Rencana kinerja yang telah ditetapkan ini merupakan tolok ukur
keberhasilan organisasi dan menjadi dasar penilaian dalam evaluasi
akuntabilitas kinerja pada akhir tahun anggaran 2005.
Jakarta, Desember 2004
Deputi Bidang
Akuntabilitas Aparatur
Djoko Susilo
Asisten Deputi urusan
Pengembangan Sistem
Akuntabilitas Kinerja
Sobirun Ruswadi
Tembusan
Sekretaris Kementerian PAN.

11. Sasaran Strategis Indikator Kinerja Target Pelaksana
(1) (2) (3)
PENETAPAN KINERJA
TINGKAT UNIT ORGANISASI ESELON II/ UNIT KERJA MANDIRI K/L
(Lampiran III/3-5 : Permenpan RB Nomor : Nomor 29 Tahun 2010)
Unit Eselon II/Unit Mandiri KL: BALAI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KEAGAMAAN MEDAN
Tahun : 2012

12. Sampai Jumpa
‫ا‬ِ‫ب‬ ُ‫م‬َ‫ل‬ْ‫ع‬َ‫أ‬ ُ ‫وهللا‬
ِ‫ب‬‫ا‬َ‫و‬َّ‫ص‬‫ل‬