Informasi jabatan Kepala Seksi Kesejahteraan Rakyat mencakup tanggung jawab merencanakan program, membagi tugas, mengevaluasi kinerja, dan melaporkan pelaksanaan tugas seksi. Jabatan ini bertanggung jawab atas pelaksanaan program kesejahteraan rakyat di Kecamatan Dusun Selatan sesuai peraturan.

1. INFORMASI JABATAN
1.
2.
3.
4.
Nama Jabatan
Kode Jabatan
Unit Kerja
Eselon II
Eselon III
Kedudukan Dalam
Struktur Organisasi
:Kepala Seksi Kesejahteraan Rakyat
: -
: Pemerinatah Kabupaten Barito Selatan
: Sekretariat Daerah
: Kecamatan Dusun Selatan
:
C A M A T
KASI
PEMERINTAHAN
KASI. KESRA. KASI. TRANTIB
SEKRETARIS DAERAH

2. 5.Ikhtisar Jabatan:
Memimpin dan Melaksanakan penyusunan rencana dalam menetapkan
program kerja Seksi Kesejahteraan, membagi tugas dan memberikan petunjuk,
mengendalikan, melaksanakan dan mengevaluasi program dan kegiatan urusan
kesejahteraan rakyat melalui pengelolaan manajemen organisasi dalam rangka
efektitivitas dan efisiensi pelaksanaan pelayanan kepada masyarakat serta
melaksanakan pelaporan tugas kepada atasan sesuai dengan ketentuan yang
berlaku, agar pelaksanaan berjalan dengan lancar.
6. Uraian Tugas:
a. Merencanakan Program dan kegiatan pada seksi kesejahteraan rakyat dengan
berpedoman pada Renja dan Renstra pada Kantor kecamatan Dusun selatan
Tahapan :
1) Mempelajari dan mempedomani renstra dan renja kantor Camat
Dusun Selatan sebagai dasar perencanaan dan penyusunan program
dan kegiatan di seksi kesra.
2) Menyusun program dan kegiatan pada seksi kesejahteraan
rakyat.
3) Menyusun target dan sasaran kegiatan yang akan dicapai
pada seksi kesejahteraan rakyat.
4) Melaporan hasil penyusunan program dan kegiatan pada seksi
kesejahteraan rakyat kepada atasan.
b. Membagi Tugas Pokok dan Fungsi kepada bawahan menjadi Uraian
Tugas Seksi Kesejahteraan rakyat.
Tahapan :
1) Melaksanakan pembagian Tupoksi dengan berpedoman dengan juknis
dan Standar Operasional Prosedur kerja yang telah dibuat.
2) Penyusunan dokumen Analisis Jabatan, Analisis Beban Kerja dan Standar
Operasional Prosedur kerja di seksi kesejahteraan rakyat.
3) Menyusun dan melaporakn hasil Analisa Standar Operasional Prosedur
kerja kepada atasan.
c. Membimbing dan memotivasi kerja bawahan terhadap pelaksanaan kegiatan,
sehingga dapat meningkatkan kinerja pegawai seksi kesejahteraan rakyat.
Tahapan :
1) Pembimbingan sesuai petunjuk teknis dan rencana strategis organisasi
2) Memotivasi kerja pelaksana/ bawahan sehingga kinerja dapat meningkat
3) Meminta Laporan hasil pelaksanaan tugas
d. Memeriksa hasil kerja bawahan yang sesuai dengan uraian tugas yang telah
ditetapkan.
Tahapan :
1) Memeriksa pelaksanaan uraian tugas sesuai arahan/ disposisi atasan
2) Memeriksa disposisi dari atasan untuk diteruskan kepada bawahan
agar dapat dilaksanakan.
3) Menentukan waktu dalam melaksanakan kegiatan
e. Mengevaluasi pelaksanaan Tugas pokok dan fungsi seksi kesejahteraan
rakyat
Tahapan :
1) Menganalisa pelaksanaan tugas dan capaian hasil kerja serta
target kerja yang telah ditetapkan seksi kesejahteraan rakyat
2) Menilai pelaksanaan uraian tugas bawahan terhadap prestasi dan kinerja
melaluiDP3/SKP.
3) Menilai target dan realisasi pelaksanaan program dan kegiatan seksi kesra.
f. Melaporkan pelaksanaan kegiatan Seksi Kesejahteraan rakyat kepada
atasan.
Tahapan :
1). Menerima instruksi lisan maupun tertulis dari pimpinan
2). Membuat Laporan, dan
3). Menyampaikan / memberikan laporan hasil pelaksanaan tugas / Kegiatan

3. g. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh pimpinan.
Tahapan :
1) Menerima Perintah melaksanakan tugas kedinasan lain baik lisan atau
tertulis dari pimpinan
2) Mempejari tugas kedinasan lain yang telah diperintahkan pimpinan
3) Menjalankan tugas kedinasan lain yang terlah diperintahkan pimpinan
4) Melaporkan hasil Pelaksanaan tugas
7. Bahan Kerja
No. Bahan Kerja Penggunaan dalam tugas
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Rencana Kerja / program seksi tahun
sebelumnya
Tupoksi Perbub
Realisasi Kegiatan
Rencana dan realisasi kegiatan
Rencana dan Realisasi kegiatan
SOP dan Realisasi Kegiatan
SOP dan Juknis
Perencanaan Program dan
kegiatan
Pembagian Tugas Pokok dan
Fungsi kepada bawahan
Pembimbingan dan memotivasi
kerja bawahan
Pemeriksaanhasil kerja bawahan
Pengevaluasi pelaksanaan Tugas
pokok dan fungsi seksi
kesejahteraan Rakyat
Pelapokan pelaksanaan
kegiatan Seksi Kesejahteraan
rakyat kepada atasan.
Pelaksanakantugas kedinasan
lain
8. Perangkat /Alat Kerja
No. Perangkat Kerja Digunakan untuk tugas
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Rencana Kerja Seksi Kesejahteraan
Rakyat
Tupoksi Perbub dan SK. Uraian Tugas
Camat
Realisasi Kegiatan
Peraturan dan Rencana Kerja
Laporan Kegiatan
Rencana Kegiatan dan Peraturan
SOP dan Juknis
Merencanakan Program dan
kegiatan
Membagi Tugas Pokok dan
Fungsi kepada bawahan
Membimbing dan memotivasi
kerja bawahan
Memeriksa hasil kerja
bawahan
Mengevaluasi pelaksanaan
Tugas pokok dan fungsi
seksi kesejahteraan Rakyat
Melaporkan pelaksanaan
kegiatan Seksi
Kesejahteraan rakyat
kepada atasan.
Melaksanakan tugas
kedinasan lain

4. 9. Hasil Kerja
No. Hasil Kerja Satuan Hasil
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Realisasi Rencana Kegiatan Seksi
Kesejateraan Rakyat
Tugas Pokok dan Fungsi kegiatan
terbagi habis
Realisasi Pembimbingandan
memotivasi kerja bawahan
Hasil kerja bawahan terkoreksi
Realisasi Pengevaluasi pelaksanaan
Tugas pokok dan fungsi seksi
kesejahteraan Rakyat
Realisasi Pelaporan pelaksanaan
kegiatan Seksi Kesejahteraan rakyat
kepada atasan.
Terlaksananya Tugas kedinasanlain
Dokumen
Dokumen
Laporan
Dokumen
Laporan
Laporan
Laporan
10. Tanggung Jawab
a. Kebenaran dan keakuratan perencanaanProgram dan kegiatanpada seksi
kesejahteraan
b. Kebenaran dan keakuratan pembagian Tugas Pokok dan Fungsi kepada
bawahan .
c. Kebenaran dan keakuratan pembimbingan dan memotivasi kerja bawahan
terhadappelaksanaan kegiatan
d. Kebenaran dan keakuratan pemeriksaan hasil kerja bawahan
e. Kebenaran dan keakuratan pengevaluasian pelaksanaan Tugas pokok
dan fungsi seksi kesejahteraan
f. Kebenaran dan keakuratan pelaporan pelaksanaan kegiatan Seksi
Kesejahteraan rakyat kepada atasan
g. Kebenaran dan keakuratan pelaksanaan tugas kedinasan lain yang
diperintahkan oleh pimpinan.
11. Wewenang
a. Menilai Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan(DP3)/SKP
b. Memaraf/menandatangani surat/laporan/nota dinas
c. Menjaga kerahasiaan pelaksanaan tugas
d. Menegakkandisiplin pegawai
e. Membina dan memberikanpengarahan tentang pelaksanaan tugas
f. Mengambil langkah-langkah dan inisiatifuntuk penyelesaian tugas
seksi kesra.
12. Korelasi Jabatan
No. Jabatan Unit kerja/Instansi Dalam hal
1.
2.
3.
Camat Dusun Selatan
Sekretaris Camat
Kasi. PPM
Kecamatan Dusun
Selatan
Kecamatan Dusun
Selatan
Kecamatan Dusun
Selatan
Konsultasi
Konsultasi
Koordinasi

5. 13. Kondisi Lingkungan Kerja
No. A s p e k F a k t o r
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Tempat Kerja
S u h u
U d a r a
Keadaan Ruangan
L e t a k
Penerangan
S u a r a
Keadaan Tempat Kerja
Getaran
Nyaman
Sejuk
Baik
Bagus
Baik
Terang
Tidak bising
Cukup baik
Tidak ada
14. Resiko Bahaya (bisa bersifat fisik atau psikis)
No. Fisik/Mental Penyebab
- -
15. Syarat Jabatan : (syarat minimal)
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.
i.
Pangkat/Gol./Ruang
Pendidikan
Kursus/Diklat
1). Penjenjangan
2). Teknis
Pengalaman Kerja
Pengetahuan Kerja
Keterampilan Kerja
Bakat kerja
Temperamenkerja :
Minat kerja
: Pengatur Muda TK. I (III/b)
: S1 Pemerintahan,Sosial,Manajemen,
:
: Diklatpim. Tk. IV
: -
: 1 Tahun di seksi Kesra
:-
: Mengoperasikan Komputer dan Mengonsep
Dokumen
:1. G: Kemampuan belajar secara umum
:2. V: Bakat Verbal
:3. N: Numerik
:4.Q: Ketelitian
1) : D : Kemampuan memimpin, mengambil
keputusan
2) I : Kemampuan untuk memberikan motivasi,
meyakinkanorang lain atau berunding
3) P : Kemampuan utk berkomunikasi secara
intens
4) R : Kemampuan melaksanakan pekerjaan rutin.
1) 1b = berkomunikasi dgn data

6. j.
k.
Upaya Fisik
Kondisi Fisik
1). Jenis kelamin
2). Umur
3).Tinggi badan
4). Berat badan
5).Postur badan
6).Penampilan
2) 3a= kegiatanrutin, konkrit dan teratur
:1).Duduk,
2).Berdiri,
3).bekerja dengan jari
:
: Laki-laki / Perempuan
: -
: -
: -
: -
: Rapi dan Sopan
l. Fungsi Pekerjaan 1) : Memadukan (D0)
2) : Menasehati (O0)
16. Prestasi Kerja yang diharapkan
No. Satua Hasil
Jumlah
Satuan
( 1 Tahun )
Waktu yang
diperlukan
( Menit )
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Dokumen
Dokumen
Laporan
Dokumen
Laporan
Laporan
Laporan
1
1
24
100
48
40
14
1500
1500
240
500
300
120
300
17. Butir Informasi Lain :
................................................................................................................
................................................................................................................
................................................................................................................
....................................
Mengetahui Atasan langsung,
REYMOON FAJAR NARANG, S.AP
NIP. 19801002 200604 1 013
Buntok, Januari 2019
Yang membuat,
SIDIK KHAIRONI, S.AP
NIP. 19770909 200701 1 009