SlideShare a Scribd company logo
1 of 17
‫الفرص‬ ‫وتكافؤ‬ ‫المساواة‬ ‫هيئة‬
‫النوع‬ ‫ومقاربة‬
‫إعداد‬ ‫من‬
:
‫المزاوي‬ ‫محمد‬
- NEIL ARMSTRONG
‫االولى‬ ‫المرحلة‬
:
‫النوع‬ ‫ومقاربة‬ ‫الفرص‬ ‫وتكافؤ‬ ‫المساواة‬ ‫هيئة‬ ‫إلحداث‬ ‫والتهييء‬ ‫اإلعداد‬
‫النوع‬ ‫ومقاربة‬ ‫الفرص‬ ‫وتكافؤ‬ ‫المساواة‬ ‫هيئة‬ ‫إلحداث‬ ‫والتهييء‬ ‫اإلعداد‬ ‫مساطر‬ ‫مرحلة‬
‫المجتمع‬ ‫ولوج‬ ‫مأسسة‬ ‫مسار‬ ‫بإطالق‬ ‫يتعلق‬ ‫فيما‬ ‫القرار‬ ‫واتخاد‬ ‫التشاور‬ ‫إلى‬ ‫تهدف‬ ‫والتي‬
‫ف‬ ‫والتشاورية‬ ‫التشاركية‬ ‫المقاربة‬ ‫لتفعيل‬ ‫األساسية‬ ‫األدوات‬ ‫وتههييئ‬ ‫للجماعة‬ ‫المدني‬
‫يما‬
‫المادة‬ ‫ألحكام‬ ‫وفقا‬ ، ‫النوع‬ ‫ومقاربة‬ ‫الفرص‬ ‫وتكافؤ‬ ‫المساواة‬ ‫هيئة‬ ‫إحداث‬ ‫يخص‬
120
‫من‬
‫رقم‬ ‫التنظيمي‬ ‫القانون‬
14
-
113
‫بها‬ ‫الخاص‬ ‫الداخلي‬ ‫والنظام‬ ‫بالجماعات‬ ‫المتعلق‬
‫الثانية‬ ‫المرحلة‬
:
‫النوع‬ ‫ومقاربة‬ ‫الفرص‬ ‫وتكافؤ‬ ‫المساواة‬ ‫هيئة‬ ‫وتنظيم‬ ‫إحداث‬
‫والتي‬ ،‫النوع‬ ‫ومقاربة‬ ‫الفرص‬ ‫وتكافؤ‬ ‫المساواة‬ ‫هيئة‬ ‫وتنظيم‬ ‫إحداث‬ ‫مساطر‬ ‫مرحلة‬
‫هيكلة‬ ‫يخص‬ ‫فيما‬ ‫ودعمهم‬ ‫للجماعة‬ ‫الهيئة‬ ‫ألعضاء‬ ‫الرسمي‬ ‫الدخول‬ ‫حول‬ ‫تتمحور‬
‫العمل‬ ‫ومجموعات‬ ‫عملها‬ ‫برنامج‬ ‫حول‬ ‫وكذا‬ ‫التنسيق‬ ‫وفريق‬ ‫الهيئة‬ ‫وتنظيم‬
‫الموضوعاتية‬
.
‫الثالتة‬ ‫المرحلة‬
:
‫النوع‬ ‫ومقاربة‬ ‫الفرص‬ ‫وتكافؤ‬ ‫المساواة‬ ‫هيئة‬ ‫اشتغال‬
‫خاللها‬ ‫ويتم‬ ،‫النوع‬ ‫ومقاربة‬ ‫الفرص‬ ‫وتكافؤ‬ ‫المساواة‬ ‫هيئة‬ ‫اشتغال‬ ‫مساطر‬ ‫مرحلة‬
‫إبداء‬ ‫مجال‬ ‫في‬ ‫األساسية‬ ‫العناصر‬ ‫لتملك‬ ‫األولي‬ ‫الدعم‬ ‫من‬ ‫الهيئة‬ ‫أعضاء‬ ‫تمكين‬
‫النوع‬ ‫ومقاربة‬ ‫الفرص‬ ‫وتكافؤ‬ ‫المساواة‬ ‫مجال‬ ‫في‬ ‫للهيئة‬ ‫الموكول‬ ‫االستشاري‬ ‫الرأي‬
‫الرابعة‬ ‫المرحلة‬
:
‫الن‬ ‫ومقاربة‬ ‫الفرص‬ ‫وتكافؤ‬ ‫المساواة‬ ‫هيئة‬ ‫اشتغال‬ ‫وتقييم‬ ‫تتبع‬
‫وع‬
‫وسير‬ ‫تنظيم‬ ‫شكل‬ ‫على‬ ‫تركز‬ ‫والتي‬ ،‫الهيئة‬ ‫اشتغال‬ ‫وتقييم‬ ‫تتبع‬ ‫مساطر‬ ‫مرحلة‬
‫ع‬ ‫اعتمادا‬ ،‫اشتغالها‬ ‫طرق‬ ‫تتبع‬ ‫تأمين‬ ‫وكذلك‬ ‫االستشارية‬ ‫أعمالها‬ ‫وتوثيق‬ ‫اجتماعاتها‬
‫لى‬
‫الهيئة‬ ‫وأعضاء‬ ‫الجماعة‬ ‫بين‬ ‫عليها‬ ‫ومتفق‬ ‫واضحة‬ ‫عملية‬ ‫ومؤشرات‬ ‫أدوات‬
.
‫مالئم‬ ‫وطني‬ ‫سياق‬
‫يؤكد‬ ‫قانوني‬ ‫وإطار‬
‫هيئة‬ ‫أهمية‬ ‫على‬
‫وتكافؤ‬ ‫المساواة‬
‫النوع‬ ‫ومقاربة‬ ‫الفرص‬
‫اإلصالحات‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫المساواة‬ ‫مبادئ‬ ‫بدعم‬ ‫وطني‬ ‫سياق‬
‫المعتمدة‬ ‫واآلليات‬
(
‫على‬ ‫المصادقة‬
‫التميي‬ ‫أشكال‬ ‫جميع‬ ‫مناهضة‬ ‫اتفاقية‬ ‫مثل‬ ‫دولية‬ ‫اتفاقيات‬
‫ز‬
‫المرأة‬ ‫ضد‬
...)
‫دستور‬ ‫حرص‬
2011
‫تفعيل‬ ‫على‬
‫المناصفة‬
‫والمساواة‬
(
‫الفصل‬
)
19
‫المادة‬ ‫تنص‬
120
‫رقم‬ ‫التنظيمي‬ ‫القانون‬ ‫من‬
14
-
113
‫هيئة‬ ‫إحداث‬ ‫على‬ ‫بالجماعات‬ ‫المتعلق‬
‫باعتبارها‬ ‫النوع‬ ‫ومقاربة‬ ‫الفرص‬ ‫وتكافؤ‬ ‫المساواة‬
‫الوطن‬ ‫الدينامية‬ ‫بتفعيل‬ ‫ومعنية‬ ‫للقرب‬ ‫مؤسسات‬
‫ية‬
‫والمساواة‬ ‫المناصفة‬ ‫تعزيز‬ ‫مجال‬ ‫في‬
•
‫الجهوية‬ ‫دسترة‬
‫واعتماد‬ ‫المتقدمة‬
‫القوانين‬
‫التنظيمية‬
‫للجماعات‬
‫الترابية‬
‫بمستوياتها‬
‫الثالث‬
(
،‫الجهات‬
‫واألقاليم‬ ‫العماالت‬
‫والجماعات‬
)
‫التي‬
‫هيئات‬ ‫على‬ ‫تنص‬
‫وتكافؤ‬ ‫المساواة‬
‫ومقاربة‬ ‫الفرص‬
‫النوع‬
‫للجماع‬ ‫أكبر‬ ‫انفتاح‬ ‫أجل‬ ‫من‬
‫ة‬
‫المحلي‬ ‫محيطها‬ ‫على‬
‫مساهمة‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫المواطنة‬ ‫مشاركة‬ ‫ثقافة‬ ‫ونشر‬ ‫المباشر‬ ‫محيطها‬ ‫على‬ ‫للجماعة‬ ‫أكبر‬ ‫انفتاح‬
‫المجلس‬ ‫لدى‬ ‫االستشاري‬ ‫دورهم‬ ‫عبر‬ ‫جماعاتهم‬ ‫تسيير‬ ‫في‬ ‫المحلي‬ ‫المدني‬ ‫المجتمع‬ ‫جمعيات‬
‫ال‬
‫المنتخب‬ ‫جماعي‬
.
‫مقاربة‬ ‫و‬ ‫الفرص‬ ‫تكافؤ‬ ‫و‬ ‫المساواة‬ ‫هيئة‬ ‫إختصاصات‬
‫النوع‬
، ‫تداولية‬ ‫بإختصاصات‬ ‫النوع‬ ‫مقاربة‬ ‫و‬ ‫الفرص‬ ‫تكافؤ‬ ‫و‬ ‫المساواة‬ ‫هيئة‬ ‫تقوم‬ ‫ال‬
‫ملتمسات‬ ‫و‬ ‫توصيات‬ ‫تقديم‬ ‫و‬ ‫آراء‬ ‫إبداء‬ ‫لها‬ ‫يحق‬ ‫بحيث‬ ، ‫فقط‬ ‫إستشارية‬ ‫فوظيفتها‬
‫الترابية‬ ‫الجماعة‬ ‫لمجلس‬
.
‫يلي‬ ‫فيما‬ ‫للهيئة‬ ‫األساسية‬ ‫اإلختصاصات‬ ‫و‬ ‫المهام‬ ‫تتلخص‬
:
-
‫و‬ ‫النوع‬ ‫مقاربة‬ ‫و‬ ‫الفرص‬ ‫تكافؤ‬ ‫و‬ ‫المساواة‬ ‫مجال‬ ‫في‬ ‫إستشارية‬ ‫آراء‬ ‫إعداد‬
‫فيها‬ ‫ليتداول‬ ‫للمجلس‬ ‫تقديمها‬
.
-
‫و‬ ‫للجماعات‬ ‫بالنسبة‬ ‫العمل‬ ‫برنامج‬ ‫إعداد‬ ‫مراحل‬ ‫مختلف‬ ‫في‬ ‫المشاركة‬
‫للجهات‬ ‫بالنسبة‬ ‫التنمية‬ ‫برنامج‬ ‫إعداد‬
.
-
‫مستوى‬ ‫على‬ ‫النوع‬ ‫مقاربة‬ ‫و‬ ‫الفرص‬ ‫تكافؤ‬ ‫و‬ ‫المساواة‬ ‫هيئة‬ ‫رئيس‬ ‫يشارك‬
‫التراب‬ ‫إلعداد‬ ‫الجهوية‬ ‫اإلستشارية‬ ‫اللجنة‬ ‫في‬ ‫الجهة‬
.
-
‫ومدى‬ ‫األحياء‬ ‫و‬ ‫المناطق‬ ‫على‬ ‫الوقوف‬ ‫أجل‬ ‫من‬ ‫للهيئة‬ ‫الميدانية‬ ‫الدراسة‬
‫أحياء‬ ‫بين‬ ‫الفرص‬ ‫تكافئ‬ ‫و‬ ‫المساواة‬ ‫ضمان‬ ‫و‬ ‫الجماعي‬ ‫البرنامج‬ ‫من‬ ‫استفادتها‬
‫المدينة‬
.
-
‫الجماعة‬ ‫إستفادة‬ ‫حيث‬ ‫من‬ ‫الجهة‬ ‫صعيد‬ ‫على‬ ‫الهيئة‬ ‫دور‬ ‫اتستحضار‬
.
-
‫الصعيد‬ ‫على‬ ‫الجماعة‬ ‫لقضايا‬ ‫لتطرق‬ ‫المدني‬ ‫المجتمع‬ ‫فعاليات‬ ‫مع‬ ‫شراكة‬ ‫عقد‬
‫العمالة‬ ‫و‬ ‫الجهة‬
.
‫أوالدتايمة‬ ‫لمدينة‬ ‫الجماعي‬ ‫المجلس‬ ‫من‬ ‫الهيئة‬ ‫مطالب‬
-
‫األعضاء‬ ‫وممارسة‬ ‫الفرص‬ ‫وتكافؤ‬ ‫المساواة‬ ‫هيئة‬ ‫مهام‬ ‫تطبيق‬ ‫و‬ ‫إنزال‬ ‫أجل‬ ‫من‬
‫الهيئة‬ ‫نفقات‬ ‫كافة‬ ‫لتغطية‬ ‫المالية‬ ‫الموارد‬ ‫توفير‬ ‫لمهامهم‬
.
- -
‫وتدارس‬ ‫تخطيط‬ ‫أجل‬ ‫من‬ ‫الهيئة‬ ‫اعضاء‬ ‫إلجتماع‬ ‫البلدية‬ ‫داخل‬ ‫فضاء‬ ‫توفير‬
.
- -
‫المجلس‬ ‫لدن‬ ‫من‬ ‫إلحداثها‬ ‫والمرجعيات‬ ‫التوجيهات‬ ‫من‬ ‫الهيئة‬ ‫تمكين‬
‫الجماعي‬
.
- -
‫النوع‬ ‫ومقاربة‬ ‫الفرص‬ ‫تكافؤ‬ ‫و‬ ‫المساواة‬ ‫الهيئة‬ ‫التأسيس‬ ‫محضر‬ ‫توفير‬
- -
‫للجماعة‬ ‫المنظم‬ ‫الداخلي‬ ‫القانون‬ ‫من‬ ‫نسخة‬ ‫توفير‬
.
- -
‫الجماعة‬ ‫عليه‬ ‫تعمل‬ ‫الذي‬ ‫البرنامج‬ ‫من‬ ‫نسخة‬ ‫توفير‬
.
- -
‫الهيئة‬ ‫إستشارة‬ ‫رفض‬ ‫أو‬ ‫قبول‬ ‫لسبب‬ ‫كتابية‬ ‫محاضر‬ ‫من‬ ‫الهيئة‬ ‫تمكين‬
,
هيئة المساواة وتكافؤ الفرص ومقاربة

More Related Content

What's hot

الوسائط المتعددة
الوسائط المتعددةالوسائط المتعددة
الوسائط المتعددةfawzy elnady
 
دور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القيادية
دور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القياديةدور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القيادية
دور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القياديةBelghanami Wassila Nadjet
 
تصميم وتنفيذ المبادرات التربوية لشاغلات الوظائف التعليمية.pdf
تصميم وتنفيذ المبادرات التربوية لشاغلات الوظائف التعليمية.pdfتصميم وتنفيذ المبادرات التربوية لشاغلات الوظائف التعليمية.pdf
تصميم وتنفيذ المبادرات التربوية لشاغلات الوظائف التعليمية.pdfmohamedezat33
 
ماهية ادارة الموارد البشرية
ماهية ادارة الموارد البشريةماهية ادارة الموارد البشرية
ماهية ادارة الموارد البشريةamalsaud59
 
اساليب التدريب
اساليب التدريباساليب التدريب
اساليب التدريبMarwaBadr11
 
حول مشروع المؤسسة.pptx
 حول مشروع المؤسسة.pptx حول مشروع المؤسسة.pptx
حول مشروع المؤسسة.pptxBOUAZZA5
 
1مدير التدريب المحترف
1مدير التدريب المحترف1مدير التدريب المحترف
1مدير التدريب المحترفalatheeb
 
مختارات من الكتاب الرائع - وسائل المدرب الناجح
مختارات من الكتاب الرائع - وسائل المدرب الناجحمختارات من الكتاب الرائع - وسائل المدرب الناجح
مختارات من الكتاب الرائع - وسائل المدرب الناجحEmad El-Din Ali
 
التشبيك و التنسيق بين منظمات المجتمع المدني
التشبيك و التنسيق بين منظمات المجتمع المدنيالتشبيك و التنسيق بين منظمات المجتمع المدني
التشبيك و التنسيق بين منظمات المجتمع المدنيSAKRAFI RIDHA
 
تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية
تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبيةتحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية
تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبيةMarwaBadr11
 
أسس وأساليب التخطيط الإداري
أسس وأساليب التخطيط الإداريأسس وأساليب التخطيط الإداري
أسس وأساليب التخطيط الإداريAlsuhad Albusaidi
 
اليوم الأول دورة ادارة الأزمات بلدية حلب 31 أيار 2010
اليوم الأول دورة ادارة الأزمات بلدية حلب 31 أيار  2010اليوم الأول دورة ادارة الأزمات بلدية حلب 31 أيار  2010
اليوم الأول دورة ادارة الأزمات بلدية حلب 31 أيار 2010Sekheta Bros Company
 
مهارات المرشد الاسري
مهارات المرشد الاسريمهارات المرشد الاسري
مهارات المرشد الاسريMarwaBadr11
 
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدربتحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدربMohammed Abdul Azime
 
الإدارة التربوية المكونات والمهام.pdf
الإدارة التربوية المكونات والمهام.pdfالإدارة التربوية المكونات والمهام.pdf
الإدارة التربوية المكونات والمهام.pdfHassanBaalla
 
الحقيبة التدريبية لبرنامج استراتيجيات التعلم النشط
الحقيبة التدريبية لبرنامج استراتيجيات التعلم النشطالحقيبة التدريبية لبرنامج استراتيجيات التعلم النشط
الحقيبة التدريبية لبرنامج استراتيجيات التعلم النشطFaten Bashmakh
 
برنامج تدريب المدربين إنلبتا
برنامج تدريب المدربين إنلبتابرنامج تدريب المدربين إنلبتا
برنامج تدريب المدربين إنلبتاAhmed Rezq
 

What's hot (20)

الوسائط المتعددة
الوسائط المتعددةالوسائط المتعددة
الوسائط المتعددة
 
دور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القيادية
دور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القياديةدور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القيادية
دور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القيادية
 
مشكلات التعبير الشفهي
مشكلات التعبير الشفهيمشكلات التعبير الشفهي
مشكلات التعبير الشفهي
 
تصميم وتنفيذ المبادرات التربوية لشاغلات الوظائف التعليمية.pdf
تصميم وتنفيذ المبادرات التربوية لشاغلات الوظائف التعليمية.pdfتصميم وتنفيذ المبادرات التربوية لشاغلات الوظائف التعليمية.pdf
تصميم وتنفيذ المبادرات التربوية لشاغلات الوظائف التعليمية.pdf
 
ماهية ادارة الموارد البشرية
ماهية ادارة الموارد البشريةماهية ادارة الموارد البشرية
ماهية ادارة الموارد البشرية
 
اساليب التدريب
اساليب التدريباساليب التدريب
اساليب التدريب
 
حول مشروع المؤسسة.pptx
 حول مشروع المؤسسة.pptx حول مشروع المؤسسة.pptx
حول مشروع المؤسسة.pptx
 
1مدير التدريب المحترف
1مدير التدريب المحترف1مدير التدريب المحترف
1مدير التدريب المحترف
 
مختارات من الكتاب الرائع - وسائل المدرب الناجح
مختارات من الكتاب الرائع - وسائل المدرب الناجحمختارات من الكتاب الرائع - وسائل المدرب الناجح
مختارات من الكتاب الرائع - وسائل المدرب الناجح
 
التشبيك و التنسيق بين منظمات المجتمع المدني
التشبيك و التنسيق بين منظمات المجتمع المدنيالتشبيك و التنسيق بين منظمات المجتمع المدني
التشبيك و التنسيق بين منظمات المجتمع المدني
 
فن مهارة التلخيص
فن مهارة التلخيصفن مهارة التلخيص
فن مهارة التلخيص
 
تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية
تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبيةتحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية
تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية
 
أسس وأساليب التخطيط الإداري
أسس وأساليب التخطيط الإداريأسس وأساليب التخطيط الإداري
أسس وأساليب التخطيط الإداري
 
اليوم الأول دورة ادارة الأزمات بلدية حلب 31 أيار 2010
اليوم الأول دورة ادارة الأزمات بلدية حلب 31 أيار  2010اليوم الأول دورة ادارة الأزمات بلدية حلب 31 أيار  2010
اليوم الأول دورة ادارة الأزمات بلدية حلب 31 أيار 2010
 
مهارات المرشد الاسري
مهارات المرشد الاسريمهارات المرشد الاسري
مهارات المرشد الاسري
 
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدربتحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
 
الإدارة التربوية المكونات والمهام.pdf
الإدارة التربوية المكونات والمهام.pdfالإدارة التربوية المكونات والمهام.pdf
الإدارة التربوية المكونات والمهام.pdf
 
الحقيبة التدريبية لبرنامج استراتيجيات التعلم النشط
الحقيبة التدريبية لبرنامج استراتيجيات التعلم النشطالحقيبة التدريبية لبرنامج استراتيجيات التعلم النشط
الحقيبة التدريبية لبرنامج استراتيجيات التعلم النشط
 
حقيبة تدريبية لتدريب الاقران
حقيبة تدريبية لتدريب الاقرانحقيبة تدريبية لتدريب الاقران
حقيبة تدريبية لتدريب الاقران
 
برنامج تدريب المدربين إنلبتا
برنامج تدريب المدربين إنلبتابرنامج تدريب المدربين إنلبتا
برنامج تدريب المدربين إنلبتا
 

Similar to هيئة المساواة وتكافؤ الفرص ومقاربة

المجتمع المدني و السلطة التشريعية أي علاقة ؟
المجتمع المدني و السلطة التشريعية أي علاقة ؟المجتمع المدني و السلطة التشريعية أي علاقة ؟
المجتمع المدني و السلطة التشريعية أي علاقة ؟Hamdi Mohame Fadhel
 
تحليل بناء قدرات منظمات المجتمع المدني اليمنية
تحليل بناء قدرات منظمات المجتمع المدني اليمنيةتحليل بناء قدرات منظمات المجتمع المدني اليمنية
تحليل بناء قدرات منظمات المجتمع المدني اليمنيةCivil confederacy for peace & protection
 
التشاور العمومي.ppt
التشاور العمومي.pptالتشاور العمومي.ppt
التشاور العمومي.pptSouhailOUAIDY
 
مراجعة
مراجعةمراجعة
مراجعةabdallam
 
احتياجات الشباب من منظمات المجتمع المدني
احتياجات الشباب من منظمات المجتمع المدنياحتياجات الشباب من منظمات المجتمع المدني
احتياجات الشباب من منظمات المجتمع المدني4shbabkw
 
البرنامج الانتخابي لحزب الاتحاد الدستوري
البرنامج الانتخابي لحزب الاتحاد الدستوريالبرنامج الانتخابي لحزب الاتحاد الدستوري
البرنامج الانتخابي لحزب الاتحاد الدستوريMed Sugar Man
 
CITOYENS ET SOLIDAIRES - Guide du conseiller municipal TN
CITOYENS ET SOLIDAIRES - Guide du conseiller municipal TNCITOYENS ET SOLIDAIRES - Guide du conseiller municipal TN
CITOYENS ET SOLIDAIRES - Guide du conseiller municipal TNMOUATINA
 
Social Accountability Training with QADER
Social Accountability Training with QADERSocial Accountability Training with QADER
Social Accountability Training with QADERLoay Qabajeh
 
الورقة التصورية الإعلام و التواصل
الورقة التصورية الإعلام و التواصلالورقة التصورية الإعلام و التواصل
الورقة التصورية الإعلام و التواصلmohamed Rida Hajli
 
تحسين المشاركة السياسية لشباب على إمتداد الدورة الإنتخابية
تحسين المشاركة السياسية لشباب على إمتداد الدورة الإنتخابية تحسين المشاركة السياسية لشباب على إمتداد الدورة الإنتخابية
تحسين المشاركة السياسية لشباب على إمتداد الدورة الإنتخابية Jamaity
 
Training manual - 27 NOv - preview
Training manual - 27 NOv - previewTraining manual - 27 NOv - preview
Training manual - 27 NOv - previewZeinab Bitar
 
جماعة2
جماعة2جماعة2
جماعة2abdallam
 
تعريف خدمة جماعة 1
تعريف خدمة جماعة 1تعريف خدمة جماعة 1
تعريف خدمة جماعة 1abdallam
 
الإطار الاستراتيجي لإصلاح الإدارة العامة وفق الخطة الوطنية الادارية
الإطار الاستراتيجي لإصلاح الإدارة العامة وفق الخطة الوطنية الاداريةالإطار الاستراتيجي لإصلاح الإدارة العامة وفق الخطة الوطنية الادارية
الإطار الاستراتيجي لإصلاح الإدارة العامة وفق الخطة الوطنية الاداريةتيشوري عبد الرحمن
 
نشرة مشروع تفعيل دور الشباب في البقاع
نشرة مشروع تفعيل دور الشباب في البقاعنشرة مشروع تفعيل دور الشباب في البقاع
نشرة مشروع تفعيل دور الشباب في البقاعAlaa Abi Raad
 

Similar to هيئة المساواة وتكافؤ الفرص ومقاربة (20)

المجتمع المدني و السلطة التشريعية أي علاقة ؟
المجتمع المدني و السلطة التشريعية أي علاقة ؟المجتمع المدني و السلطة التشريعية أي علاقة ؟
المجتمع المدني و السلطة التشريعية أي علاقة ؟
 
تحليل بناء قدرات منظمات المجتمع المدني اليمنية
تحليل بناء قدرات منظمات المجتمع المدني اليمنيةتحليل بناء قدرات منظمات المجتمع المدني اليمنية
تحليل بناء قدرات منظمات المجتمع المدني اليمنية
 
2018
20182018
2018
 
التشاور العمومي.ppt
التشاور العمومي.pptالتشاور العمومي.ppt
التشاور العمومي.ppt
 
Ami résumé version ar vf
Ami résumé version ar vfAmi résumé version ar vf
Ami résumé version ar vf
 
مراجعة
مراجعةمراجعة
مراجعة
 
i-volunteer PPT
i-volunteer PPTi-volunteer PPT
i-volunteer PPT
 
تشكيل الحمله.
تشكيل الحمله.تشكيل الحمله.
تشكيل الحمله.
 
احتياجات الشباب من منظمات المجتمع المدني
احتياجات الشباب من منظمات المجتمع المدنياحتياجات الشباب من منظمات المجتمع المدني
احتياجات الشباب من منظمات المجتمع المدني
 
البرنامج الانتخابي لحزب الاتحاد الدستوري
البرنامج الانتخابي لحزب الاتحاد الدستوريالبرنامج الانتخابي لحزب الاتحاد الدستوري
البرنامج الانتخابي لحزب الاتحاد الدستوري
 
CITOYENS ET SOLIDAIRES - Guide du conseiller municipal TN
CITOYENS ET SOLIDAIRES - Guide du conseiller municipal TNCITOYENS ET SOLIDAIRES - Guide du conseiller municipal TN
CITOYENS ET SOLIDAIRES - Guide du conseiller municipal TN
 
Social Accountability Training with QADER
Social Accountability Training with QADERSocial Accountability Training with QADER
Social Accountability Training with QADER
 
الورقة التصورية الإعلام و التواصل
الورقة التصورية الإعلام و التواصلالورقة التصورية الإعلام و التواصل
الورقة التصورية الإعلام و التواصل
 
تحسين المشاركة السياسية لشباب على إمتداد الدورة الإنتخابية
تحسين المشاركة السياسية لشباب على إمتداد الدورة الإنتخابية تحسين المشاركة السياسية لشباب على إمتداد الدورة الإنتخابية
تحسين المشاركة السياسية لشباب على إمتداد الدورة الإنتخابية
 
Training manual - 27 NOv - preview
Training manual - 27 NOv - previewTraining manual - 27 NOv - preview
Training manual - 27 NOv - preview
 
جماعة2
جماعة2جماعة2
جماعة2
 
تعريف خدمة جماعة 1
تعريف خدمة جماعة 1تعريف خدمة جماعة 1
تعريف خدمة جماعة 1
 
الإطار الاستراتيجي لإصلاح الإدارة العامة وفق الخطة الوطنية الادارية
الإطار الاستراتيجي لإصلاح الإدارة العامة وفق الخطة الوطنية الاداريةالإطار الاستراتيجي لإصلاح الإدارة العامة وفق الخطة الوطنية الادارية
الإطار الاستراتيجي لإصلاح الإدارة العامة وفق الخطة الوطنية الادارية
 
نشرة مشروع تفعيل دور الشباب في البقاع
نشرة مشروع تفعيل دور الشباب في البقاعنشرة مشروع تفعيل دور الشباب في البقاع
نشرة مشروع تفعيل دور الشباب في البقاع
 
اهداف المؤتمر 2
اهداف المؤتمر 2اهداف المؤتمر 2
اهداف المؤتمر 2
 

هيئة المساواة وتكافؤ الفرص ومقاربة

  • 1. ‫الفرص‬ ‫وتكافؤ‬ ‫المساواة‬ ‫هيئة‬ ‫النوع‬ ‫ومقاربة‬ ‫إعداد‬ ‫من‬ : ‫المزاوي‬ ‫محمد‬
  • 3.
  • 4. ‫االولى‬ ‫المرحلة‬ : ‫النوع‬ ‫ومقاربة‬ ‫الفرص‬ ‫وتكافؤ‬ ‫المساواة‬ ‫هيئة‬ ‫إلحداث‬ ‫والتهييء‬ ‫اإلعداد‬ ‫النوع‬ ‫ومقاربة‬ ‫الفرص‬ ‫وتكافؤ‬ ‫المساواة‬ ‫هيئة‬ ‫إلحداث‬ ‫والتهييء‬ ‫اإلعداد‬ ‫مساطر‬ ‫مرحلة‬ ‫المجتمع‬ ‫ولوج‬ ‫مأسسة‬ ‫مسار‬ ‫بإطالق‬ ‫يتعلق‬ ‫فيما‬ ‫القرار‬ ‫واتخاد‬ ‫التشاور‬ ‫إلى‬ ‫تهدف‬ ‫والتي‬ ‫ف‬ ‫والتشاورية‬ ‫التشاركية‬ ‫المقاربة‬ ‫لتفعيل‬ ‫األساسية‬ ‫األدوات‬ ‫وتههييئ‬ ‫للجماعة‬ ‫المدني‬ ‫يما‬ ‫المادة‬ ‫ألحكام‬ ‫وفقا‬ ، ‫النوع‬ ‫ومقاربة‬ ‫الفرص‬ ‫وتكافؤ‬ ‫المساواة‬ ‫هيئة‬ ‫إحداث‬ ‫يخص‬ 120 ‫من‬ ‫رقم‬ ‫التنظيمي‬ ‫القانون‬ 14 - 113 ‫بها‬ ‫الخاص‬ ‫الداخلي‬ ‫والنظام‬ ‫بالجماعات‬ ‫المتعلق‬
  • 5. ‫الثانية‬ ‫المرحلة‬ : ‫النوع‬ ‫ومقاربة‬ ‫الفرص‬ ‫وتكافؤ‬ ‫المساواة‬ ‫هيئة‬ ‫وتنظيم‬ ‫إحداث‬ ‫والتي‬ ،‫النوع‬ ‫ومقاربة‬ ‫الفرص‬ ‫وتكافؤ‬ ‫المساواة‬ ‫هيئة‬ ‫وتنظيم‬ ‫إحداث‬ ‫مساطر‬ ‫مرحلة‬ ‫هيكلة‬ ‫يخص‬ ‫فيما‬ ‫ودعمهم‬ ‫للجماعة‬ ‫الهيئة‬ ‫ألعضاء‬ ‫الرسمي‬ ‫الدخول‬ ‫حول‬ ‫تتمحور‬ ‫العمل‬ ‫ومجموعات‬ ‫عملها‬ ‫برنامج‬ ‫حول‬ ‫وكذا‬ ‫التنسيق‬ ‫وفريق‬ ‫الهيئة‬ ‫وتنظيم‬ ‫الموضوعاتية‬ .
  • 6. ‫الثالتة‬ ‫المرحلة‬ : ‫النوع‬ ‫ومقاربة‬ ‫الفرص‬ ‫وتكافؤ‬ ‫المساواة‬ ‫هيئة‬ ‫اشتغال‬ ‫خاللها‬ ‫ويتم‬ ،‫النوع‬ ‫ومقاربة‬ ‫الفرص‬ ‫وتكافؤ‬ ‫المساواة‬ ‫هيئة‬ ‫اشتغال‬ ‫مساطر‬ ‫مرحلة‬ ‫إبداء‬ ‫مجال‬ ‫في‬ ‫األساسية‬ ‫العناصر‬ ‫لتملك‬ ‫األولي‬ ‫الدعم‬ ‫من‬ ‫الهيئة‬ ‫أعضاء‬ ‫تمكين‬ ‫النوع‬ ‫ومقاربة‬ ‫الفرص‬ ‫وتكافؤ‬ ‫المساواة‬ ‫مجال‬ ‫في‬ ‫للهيئة‬ ‫الموكول‬ ‫االستشاري‬ ‫الرأي‬
  • 7. ‫الرابعة‬ ‫المرحلة‬ : ‫الن‬ ‫ومقاربة‬ ‫الفرص‬ ‫وتكافؤ‬ ‫المساواة‬ ‫هيئة‬ ‫اشتغال‬ ‫وتقييم‬ ‫تتبع‬ ‫وع‬ ‫وسير‬ ‫تنظيم‬ ‫شكل‬ ‫على‬ ‫تركز‬ ‫والتي‬ ،‫الهيئة‬ ‫اشتغال‬ ‫وتقييم‬ ‫تتبع‬ ‫مساطر‬ ‫مرحلة‬ ‫ع‬ ‫اعتمادا‬ ،‫اشتغالها‬ ‫طرق‬ ‫تتبع‬ ‫تأمين‬ ‫وكذلك‬ ‫االستشارية‬ ‫أعمالها‬ ‫وتوثيق‬ ‫اجتماعاتها‬ ‫لى‬ ‫الهيئة‬ ‫وأعضاء‬ ‫الجماعة‬ ‫بين‬ ‫عليها‬ ‫ومتفق‬ ‫واضحة‬ ‫عملية‬ ‫ومؤشرات‬ ‫أدوات‬ .
  • 8.
  • 9. ‫مالئم‬ ‫وطني‬ ‫سياق‬ ‫يؤكد‬ ‫قانوني‬ ‫وإطار‬ ‫هيئة‬ ‫أهمية‬ ‫على‬ ‫وتكافؤ‬ ‫المساواة‬ ‫النوع‬ ‫ومقاربة‬ ‫الفرص‬ ‫اإلصالحات‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫المساواة‬ ‫مبادئ‬ ‫بدعم‬ ‫وطني‬ ‫سياق‬ ‫المعتمدة‬ ‫واآلليات‬ ( ‫على‬ ‫المصادقة‬ ‫التميي‬ ‫أشكال‬ ‫جميع‬ ‫مناهضة‬ ‫اتفاقية‬ ‫مثل‬ ‫دولية‬ ‫اتفاقيات‬ ‫ز‬ ‫المرأة‬ ‫ضد‬ ...) ‫دستور‬ ‫حرص‬ 2011 ‫تفعيل‬ ‫على‬ ‫المناصفة‬ ‫والمساواة‬ ( ‫الفصل‬ ) 19 ‫المادة‬ ‫تنص‬ 120 ‫رقم‬ ‫التنظيمي‬ ‫القانون‬ ‫من‬ 14 - 113 ‫هيئة‬ ‫إحداث‬ ‫على‬ ‫بالجماعات‬ ‫المتعلق‬ ‫باعتبارها‬ ‫النوع‬ ‫ومقاربة‬ ‫الفرص‬ ‫وتكافؤ‬ ‫المساواة‬ ‫الوطن‬ ‫الدينامية‬ ‫بتفعيل‬ ‫ومعنية‬ ‫للقرب‬ ‫مؤسسات‬ ‫ية‬ ‫والمساواة‬ ‫المناصفة‬ ‫تعزيز‬ ‫مجال‬ ‫في‬ • ‫الجهوية‬ ‫دسترة‬ ‫واعتماد‬ ‫المتقدمة‬ ‫القوانين‬ ‫التنظيمية‬ ‫للجماعات‬ ‫الترابية‬ ‫بمستوياتها‬ ‫الثالث‬ ( ،‫الجهات‬ ‫واألقاليم‬ ‫العماالت‬ ‫والجماعات‬ ) ‫التي‬ ‫هيئات‬ ‫على‬ ‫تنص‬ ‫وتكافؤ‬ ‫المساواة‬ ‫ومقاربة‬ ‫الفرص‬ ‫النوع‬
  • 10.
  • 11. ‫للجماع‬ ‫أكبر‬ ‫انفتاح‬ ‫أجل‬ ‫من‬ ‫ة‬ ‫المحلي‬ ‫محيطها‬ ‫على‬ ‫مساهمة‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫المواطنة‬ ‫مشاركة‬ ‫ثقافة‬ ‫ونشر‬ ‫المباشر‬ ‫محيطها‬ ‫على‬ ‫للجماعة‬ ‫أكبر‬ ‫انفتاح‬ ‫المجلس‬ ‫لدى‬ ‫االستشاري‬ ‫دورهم‬ ‫عبر‬ ‫جماعاتهم‬ ‫تسيير‬ ‫في‬ ‫المحلي‬ ‫المدني‬ ‫المجتمع‬ ‫جمعيات‬ ‫ال‬ ‫المنتخب‬ ‫جماعي‬ .
  • 12. ‫مقاربة‬ ‫و‬ ‫الفرص‬ ‫تكافؤ‬ ‫و‬ ‫المساواة‬ ‫هيئة‬ ‫إختصاصات‬ ‫النوع‬ ، ‫تداولية‬ ‫بإختصاصات‬ ‫النوع‬ ‫مقاربة‬ ‫و‬ ‫الفرص‬ ‫تكافؤ‬ ‫و‬ ‫المساواة‬ ‫هيئة‬ ‫تقوم‬ ‫ال‬ ‫ملتمسات‬ ‫و‬ ‫توصيات‬ ‫تقديم‬ ‫و‬ ‫آراء‬ ‫إبداء‬ ‫لها‬ ‫يحق‬ ‫بحيث‬ ، ‫فقط‬ ‫إستشارية‬ ‫فوظيفتها‬ ‫الترابية‬ ‫الجماعة‬ ‫لمجلس‬ .
  • 13. ‫يلي‬ ‫فيما‬ ‫للهيئة‬ ‫األساسية‬ ‫اإلختصاصات‬ ‫و‬ ‫المهام‬ ‫تتلخص‬ : - ‫و‬ ‫النوع‬ ‫مقاربة‬ ‫و‬ ‫الفرص‬ ‫تكافؤ‬ ‫و‬ ‫المساواة‬ ‫مجال‬ ‫في‬ ‫إستشارية‬ ‫آراء‬ ‫إعداد‬ ‫فيها‬ ‫ليتداول‬ ‫للمجلس‬ ‫تقديمها‬ . - ‫و‬ ‫للجماعات‬ ‫بالنسبة‬ ‫العمل‬ ‫برنامج‬ ‫إعداد‬ ‫مراحل‬ ‫مختلف‬ ‫في‬ ‫المشاركة‬ ‫للجهات‬ ‫بالنسبة‬ ‫التنمية‬ ‫برنامج‬ ‫إعداد‬ . - ‫مستوى‬ ‫على‬ ‫النوع‬ ‫مقاربة‬ ‫و‬ ‫الفرص‬ ‫تكافؤ‬ ‫و‬ ‫المساواة‬ ‫هيئة‬ ‫رئيس‬ ‫يشارك‬ ‫التراب‬ ‫إلعداد‬ ‫الجهوية‬ ‫اإلستشارية‬ ‫اللجنة‬ ‫في‬ ‫الجهة‬ .
  • 14. - ‫ومدى‬ ‫األحياء‬ ‫و‬ ‫المناطق‬ ‫على‬ ‫الوقوف‬ ‫أجل‬ ‫من‬ ‫للهيئة‬ ‫الميدانية‬ ‫الدراسة‬ ‫أحياء‬ ‫بين‬ ‫الفرص‬ ‫تكافئ‬ ‫و‬ ‫المساواة‬ ‫ضمان‬ ‫و‬ ‫الجماعي‬ ‫البرنامج‬ ‫من‬ ‫استفادتها‬ ‫المدينة‬ . - ‫الجماعة‬ ‫إستفادة‬ ‫حيث‬ ‫من‬ ‫الجهة‬ ‫صعيد‬ ‫على‬ ‫الهيئة‬ ‫دور‬ ‫اتستحضار‬ . - ‫الصعيد‬ ‫على‬ ‫الجماعة‬ ‫لقضايا‬ ‫لتطرق‬ ‫المدني‬ ‫المجتمع‬ ‫فعاليات‬ ‫مع‬ ‫شراكة‬ ‫عقد‬ ‫العمالة‬ ‫و‬ ‫الجهة‬ .
  • 15. ‫أوالدتايمة‬ ‫لمدينة‬ ‫الجماعي‬ ‫المجلس‬ ‫من‬ ‫الهيئة‬ ‫مطالب‬ - ‫األعضاء‬ ‫وممارسة‬ ‫الفرص‬ ‫وتكافؤ‬ ‫المساواة‬ ‫هيئة‬ ‫مهام‬ ‫تطبيق‬ ‫و‬ ‫إنزال‬ ‫أجل‬ ‫من‬ ‫الهيئة‬ ‫نفقات‬ ‫كافة‬ ‫لتغطية‬ ‫المالية‬ ‫الموارد‬ ‫توفير‬ ‫لمهامهم‬ . - - ‫وتدارس‬ ‫تخطيط‬ ‫أجل‬ ‫من‬ ‫الهيئة‬ ‫اعضاء‬ ‫إلجتماع‬ ‫البلدية‬ ‫داخل‬ ‫فضاء‬ ‫توفير‬ . - - ‫المجلس‬ ‫لدن‬ ‫من‬ ‫إلحداثها‬ ‫والمرجعيات‬ ‫التوجيهات‬ ‫من‬ ‫الهيئة‬ ‫تمكين‬ ‫الجماعي‬ . - - ‫النوع‬ ‫ومقاربة‬ ‫الفرص‬ ‫تكافؤ‬ ‫و‬ ‫المساواة‬ ‫الهيئة‬ ‫التأسيس‬ ‫محضر‬ ‫توفير‬
  • 16. - - ‫للجماعة‬ ‫المنظم‬ ‫الداخلي‬ ‫القانون‬ ‫من‬ ‫نسخة‬ ‫توفير‬ . - - ‫الجماعة‬ ‫عليه‬ ‫تعمل‬ ‫الذي‬ ‫البرنامج‬ ‫من‬ ‫نسخة‬ ‫توفير‬ . - - ‫الهيئة‬ ‫إستشارة‬ ‫رفض‬ ‫أو‬ ‫قبول‬ ‫لسبب‬ ‫كتابية‬ ‫محاضر‬ ‫من‬ ‫الهيئة‬ ‫تمكين‬ ,