Bao cao ttnt thai ba thanh 091879_kn0911

Trường Đại Học Hoa Sen

Báo cáo thực tập nhận thức

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƢỜNG ĐẠI HỌC HOA SEN
KHOA KINH TẾ THƢƠNG MẠI


CÔNG VIỆC TRỢ LÝ GIÁM ĐỐC TẠI CÔNG
TY TNHH THƢƠNG MẠI QUỐC TẾ UNICOH

Tên cơ quan thực tập : Công ty TNHH Thƣơng Mại Quốc Tế Unicoh
Giảng viên hƣớng dẫn: Tô Thị Tú Trang
Họ và tên sinh viên

: Thái Bá Thành

MSSV

: 091879

Lớp

: KN0911

Thời gian thực tập

: 07/01/2013 - 11/03/2013

Ngày nộp báo cáo: 06/03/2013
Ngƣời nhận báo cáo: ………………………………

Tp. Hồ Chí Minh, Tháng 3/2013
i

Trƣờng Đại học Hoa Sen


Nhận xét của cơ quan thực tập
......................................................................................................................................
......................................................................................................................................
......................................................................................................................................
......................................................................................................................................
......................................................................................................................................
......................................................................................................................................
......................................................................................................................................
......................................................................................................................................
......................................................................................................................................
......................................................................................................................................

Họ tên nguời nhận xét
Ký tên

ii



Nhận xét của giảng viên hƣớng dẫn thực tập
......................................................................................................................................
......................................................................................................................................
......................................................................................................................................
......................................................................................................................................
......................................................................................................................................
......................................................................................................................................
......................................................................................................................................
......................................................................................................................................
......................................................................................................................................
......................................................................................................................................
......................................................................................................................................
......................................................................................................................................
......................................................................................................................................
......................................................................................................................................
......................................................................................................................................
......................................................................................................................................

Họ tên GVHD
Ký tên

iii



Trích yếu
Trong bối cảnh nền kinh tế toàn cầu đang đối mặt với nhiều khó khăn nhƣ hiện nay, vấn
đề cạnh tranh trong quá trình tuyển dụng càng trở nên gay gắt, đòi hỏi đối với một ứng
viên không còn dừng lại ở các kiến thức chuyên môn hoặc kỹ năng mềm, mà bên cạnh đó
là những trải nghiệm, kinh nghiệm mà họ đúc kết đƣợc qua quá trình làm việc, tiếp cận
thực tế. Và đối với một sinh viên thì những yếu tố đó thƣờng chỉ có thể đúc kết đƣợc qua
quá trình thực tập.
Hiểu đƣợc tầm quan trọng của việc tiếp cận thực tế, trƣờng Đại học Hoa Sen, ngoài kì
thực tập tốt nghiệp, còn tổ chức một kì thực tập nhận thức, nhằm giúp sinh viên bƣớc đầu
định hình đƣợc môi trƣờng làm việc thực tế ngoài xã hội, thấy đƣợc sự khó khăn cũng
nhƣ thuận lợi và quan trọng hơn cả là xác định đƣợc “mình đang đứng ở đâu!”, để từ đó
có thể lập ra các kế hoạch ngắn hạn và dài hạn nhằm hoàn thiện bản thân và trên hết là
đạt mục tiêu thành công trong sự nghiệp tƣơng lai.

iv



Mục lục
Nhận xét của cơ quan thực tập ........................................................................................ II
Nhận xét của giảng viên hƣớng dẫn thực tập .............................................................. III
Trích yếu ...........................................................................................................................IV
Mục lục .............................................................................................................................. V
Lời cảm ơn .......................................................................................................................... 1
Dẫn nhập ............................................................................................................................ 3
Danh mục hình ảnh ........................................................................................................... 5
1. Tổng quan về công ty tnhh thƣơng mại quốc tế unicoh............................................. 6
1.1 SƠ LƢỢC VỀ CÔNG TY .................................................................................................. 6
1.1.1 tổng quan ............................................................................................................. 6
1.1.2 sơ nét về công ty và các sản phẩm, dịch vụ ......................................................... 7
1.2 SƠ ĐỒ TỔ CHỨC ........................................................................................................... 8
1.3 CHỨC NĂNG CÁC PHÕNG BAN.................................................................................... 10
1.3.1 phòng kinh doanh.............................................................................................. 10
1.3.2 phòng marketing ................................................................................................ 10
1.3.3 phòng kỹ thuật .................................................................................................... 10
1.3.4 phòng chăm sóc khách hàng .............................................................................. 10
1.3.5 phòng kế toán ..................................................................................................... 11
1.3.6 trợ lý ................................................................................................................... 11
2. Các công việc đã làm và đƣợc hƣớng dẫn trong quá trình thực tập nhận thức.... 13
2.1 LÀM QUEN, TÌM HIỂU VỀ CÔNG TY VÀ CÁC SẢN PHẨM, DỊCH VỤ KINH DOANH. ........ 13
v



2.2 NHÂN SỰ.................................................................................................................... 15
2.2.1 soạn thảo tin tuyển dụng .................................................................................... 15
2.2.2 tìm kiếm nhân sự ................................................................................................ 16
2.2.3 xem xét hồ sơ ứng tuyển, sắp xếp lịch hẹn phỏng vấn ....................................... 17
2.2.4 đào tạo, hướng dẫn nhân viên mới .................................................................... 18
2.2.5 soạn thảo hợp đồng lao động ............................................................................ 18
2.2.6 soạn thảo các form phục vụ cho bộ phận nhân sự ............................................ 19
2.3 HÀNH CHÍNH – VĂN PHÕNG ....................................................................................... 20
2.3.1 sắp xếp, thay mới và lưu trữ hồ sơ khách hàng. ................................................ 20
2.3.2 đóng dấu tài liệu, hợp đồng ............................................................................... 20
2.3.3 mua văn phòng phẩm, thiết bị cần thiết. ............................................................ 21
2.3.4 soạn thảo tài liệu, hợp đồng, biên bản cuộc họp ............................................... 22
2.4 CÁC CÔNG VIỆC KHÁC ............................................................................................... 22
2.4.1 gửi đơn trình lên cơ quan bảo hiểm xã hội quận 1 về vấn đề biến động nhân sự
..................................................................................................................................... 22
2.4.2 kiểm tra sổ phụ, chuyển tiền xuống kho và cho các đối tượng được yêu cầu ... 23
2.4.3 kiểm tra lịch sử giao dịch tài khoản của công ty ............................................... 25
2.4.4 theo dõi công nợ của khách hàng, soạn thảo bản đối chiếu công nợ và yêu cầu
thanh toán đối với các khoản nợ đến hạn. .................................................................. 25
2.4.5 hoàn thành bảng tổng hợp chi tiết chi tiêu ........................................................ 27
2.4.6 được hướng dẫn xem xét và theo dõi báo cáo xuất nhập tồn kho ..................... 28
2.4.7 công việc tiếp đón ban lãnh đạo, các kỹ sư từ tổng công ty sang xem xét và làm
việc. ............................................................................................................................. 29
3. Những thuận lợi và khó khăn trong quá trình thực................................................. 31
3.1 THUẬN LỢI................................................................................................................. 31
vi



3.2 KHÓ KHĂN ................................................................................................................. 32
4. Tự đánh giá bản thân .................................................................................................. 33
5. Nhận thức môi trƣờng làm việc trong công ty và bài học kinh nghiệm đúc kết cho
bản thân ............................................................................................................................ 35
6. Kế hoạch ....................................................................................................................... 36
7. Kết luận ........................................................................................................................ 37
Tài liệu tham khảo ........................................................................................................... 39
Phụ lục .............................................................................................................................. 40

vii



Lời cảm ơn
Trong suốt quá trình từ lúc trƣớc, trong khi thực tập tại công ty cho đến lúc hoàn thành
báo cáo, tôi nhận đƣợc sự trợ giúp của rất nhiều ngƣời. Sau đây tôi xin lần lƣợt gửi lời
cảm ơn đến những ai đã giúp đỡ tôi trong suốt quá trình vừa qua:
Về phía nhà trƣờng, tôi xin gửi lời cảm ơn đến Ban lãnh đạo trƣờng Đại học Hoa Sen đã
tạo điều kiện cho tôi tham gia đợt thực tập nhận thức đầy bổ ích này, tôi biết rằng nếu
không có đợt thực tập tôi sẽ không có những cơ hội tiếp cận tốt nhƣ thế, tôi thực sự cảm
thấy mình trƣởng thành và vững tin hơn vào bản thân sau đợt thực tập.
Lời cảm ơn thứ hai tôi chân thành gửi đến Cô Tô Thị Tú Trang – Giảng viên hƣớng dẫn
của tôi, tôi thực sự cảm nhận đƣợc sự tận tâm của cô đối với sinh viên chúng tôi, cô
không chỉ làm rất tốt vai trò hƣớng dẫn mà bên cạnh đó cô còn kiên nhẫn chỉnh sửa từng
lỗi nhỏ để chúng tôi có thể hoàn thành một cách tốt nhất. Tôi luôn ghi nhớ điều cô dạy
cùng những kinh nghiệm cô chia sẻ, đó sẽ là những yếu tố không chỉ giúp tôi thành công
trong kỳ thực tập nhận thức, mà còn giúp tôi định hình “con đƣờng” mà mình phải đi sau
này. Một lần nữa “em” xin cảm ơn Cô!
Tiếp theo tôi xin gửi lời cảm ơn đến bạn Quốc cùng các anh chị công tác tại trƣờng đã
cung cấp thông tin cần thiết, hƣớng dẫn tôi trong việc chuẩn bị các giấy tờ, tài liệu, cũng
nhƣ cách thức chuẩn bị và thực hiện quá trình thực tập.
Về phía công ty, tôi xin gửi lời cảm ơn đến chị Hạnh, Giám đốc công ty Unicoh đã chấp
nhận cho tôi vào thực tập tại công ty và tạo mọi điều kiện cho tôi tiếp xúc công việc. Đặc
biệt tôi xin gửi lời cảm ơn đến chị Dung và anh Hùng, hai ngƣời trực tiếp hƣớng dẫn tôi
trong quá trình thực tập, đã tận tình chỉ bảo, cung cấp tài liệu cho tôi, góp phần giúp tôi
hoàn thành tốt kỳ thực tập.

1



Lời cảm ơn cuối cùng dành cho Giảng viên đang đọc báo cáo này của tôi, đã dành thời
gian xem xét và góp ý, đánh giá “nỗ lực” của tôi. Dù kết quả có là những lởi phê bình thì
đó cũng sẽ là những gì tôi mong đợi, vì tôi biết cho dù có nỗ lực đến đâu nhƣng là một
sinh viên thì sai sót là điều mà tôi không thể tránh khỏi, tôi mong đợi những góp ý thẳng
thắn từ Giảng viên, để tôi lấy đó mà phấn đấu nhằm hoàn thiện hơn ở những lần sau.
Xin chân thành cảm ơn!

2



Dẫn nhập
Hiểu đƣợc tầm quan trọng của kỳ thực tập nhận thức, tôi đã “bƣớc từng bƣớc” thật cẩn
thận trong quá trình thực tập – Ngay từ bƣớc đầu chọn nơi thực tập, dù là một sinh viên
chuyên ngành ngân hàng, nhƣng với suy nghĩ “biết ngƣời biết ta trăm trận trăm thắng”,
tôi xác định rõ công ty, doanh nghiệp mới là đối tƣợng tôi hƣớng tới, họ sẽ là khách hàng
của tôi trong tƣơng lai, và để phục vụ khách hàng của mình tốt hơn thì phải hiểu họ. Bên
cạnh đó, tôi tự hiểu rằng nếu vào ngân hàng, tôi sẽ khó có cơ hội tiếp cận với cấp lãnh
đạo – trong khi họ là những con ngƣời mà mình có thể học hỏi đƣợc rất nhiều điều hay, là
những hình mẫu mà tôi luôn phấn đấu để có thể đạt đƣợc trong tƣơng lai. Các yếu tố trên
đã thôi thúc tôi xác định vị trí mà tôi muốn thực tập đó là trợ lý của một cấp lãnh đạo tại
một công ty.
Với suy nghĩ rằng vị trí của tôi mong muốn sẽ khó có thể đƣợc chấp nhận tại các công ty
lớn, vì thế tôi hƣớng sang các công ty vừa và nhỏ. May mắn thay, cuối cùng tôi cũng
đƣợc chấp nhận vào vị trí trợ lý Giám đốc tại Công ty TNHH Thƣơng Mại Quốc Tế
Unicoh, đây là công ty trực thuộc một công ty tại Hàn Quốc. Tôi thầm nghĩ đây sẽ là cơ
hội cho mình trải nghiệm trong một môi trƣờng làm việc vừa có ngƣời Việt và ngƣời
nƣớc ngoài, chắc chắn sẽ có nhiều điều để tôi học hỏi. Ngay từ khi đƣợc thông báo chấp
nhận, với thời gian chỉ 7 tuần nên tôi đã đặt ra cho mình các mục tiêu cụ thể nhằm có thể
“thu hoạch” đƣợc thật nhiều kiến thức cũng nhƣ những gì bổ ích cho tôi, các mục tiêu cụ
thể nhƣ sau:
Mục tiêu đầu tiên mà tôi xác định là phải hoàn thành thật tốt các công việc mà mình đƣợc
giao trong quá trình thực tập, điều này không ngoài mục đích nhận đƣợc tin tƣởng và tín

3



nhiệm, khi đó chẳng những tôi sẽ có cơ hội tiếp xúc với nhiều công việc, tích lũy đƣợc
nhiều kinh nghiệm, mà còn có thể thu thập đƣợc nhiều tài liệu hơn nhằm hoàn thành báo
cáo thực tập nhận thức một cách tốt nhất có thể, khi đó sác xuất đạt kết quả tốt sẽ cao hơn
vì đối với bản thân tôi thành tích cao là một trong những lợi thế rất lớn cho tôi sau này.
Mục tiêu thứ hai tôi hƣớng đến là hiểu rõ về công ty mình vào thực tập, mà cụ thể tôi
muốn tìm hiểu một công ty kinh doanh thì cần phải có “những gì” để hình thành và phát
triển - Điều này cần thiết cho “kế hoạch dài hạn” của tôi trong tƣơng lai.
Mục tiêu thứ ba tôi muốn bổ sung cho mình các kiến thức về những nghiệp vụ căn bản
mà một trợ lý cần có, để sau này có cơ hội làm việc tôi sẽ không bỡ ngỡ và lúng túng.
Mục tiêu thứ tƣ của tôi là tạo mối quan hệ tốt đẹp với các anh chị nhân viên trong công
ty, nhằm học tập tác phong làm việc chuyên nghiệp và cách đối nhân xử thế của họ, trong
đó tôi đặc biệt chú ý đến các cấp lãnh đạo – những ngƣời mà với vị trí trợ lý thực tập, tôi
sẽ có cơ hội tiếp xúc nhiều nhất, cũng là hình mẫu mà tôi khâm phục và cố gắng nỗ lực
hƣớng đến.
Mục tiêu cuối cùng tôi hy vọng đạt đƣợc là sau đợt thực tập, tôi có thể xác định rõ ràng
hơn đƣợc những điểm mạnh và những gì mình còn thiếu trong một môi trƣờng làm việc
thực tế, nhẳm bổ sung và hoàn thiện mình hơn – không ngoài mục đích tạo cho bản thân
lợi thế trong việc thực hiện các “kế hoạch” sau này.

4



Danh mục hình ảnh
Hình 1 – Logo tổng công ty UNICOH.
Hình 2 – Các dịch vụ chính Unicoh cung cấp.
Hình 3 – Sơ đồ tổ chức Công ty TNHH Thƣơng Mại Quốc Tế Unicoh.
Hình 4 – Một góc phòng thí nghiệm của công ty.
Hình 5 – Một phần mẩu tin tuyển dụng của công ty.
Hình 6 – Ngân hàng CommonwealthBank.
Hình 7 – Một phần bảng theo dõi công nợ.
Hình 8 – Một phần báo cáo chi tiết chi tiêu của công ty 2012.

5



1. Tổng quan về công ty TNHH Thƣơng Mại Quốc Tế
Unicoh

Hình 1 – Logo Tổng công ty UNICOH.
(nguồn: tài liệu công ty cung cấp)

1.1 Sơ lƣợc về công ty
1.1.1 Tổng quan

Tên công ty

: CÔNG TY TNHH THƢƠNG MẠI QUỐC TẾ UNICOH

Tên tiếng Anh

: UNICOH INTERNATIONAL CO,LTD

Giám đốc

: Trƣơng Thị Mỹ Hạnh

Địa chỉ

: 123 Lê Lợi, P. Bến Thành, Q. 1, TP. Hồ Chí Minh

Điện thoại

: 84-8-39142257

Fax

: 84-8-39142207

6



1.1.2 Sơ nét về công ty và các sản phẩm, dịch vụ

Hình 2 – Các dịch vụ chính Unicoh cung cấp.
(Nguồn: từ Website của Tổng công ty)
Unicoh International Co.,Ltd (UIC) là công ty con của công ty hoá chất Unicoh (Hàn
Quốc). Công ty UIC đã tham gia vào thị trƣờng Việt đƣợc 7 năm, chuyên cung cấp sỉ lẻ
các loại hoá chất trong ngành công nhiệp nhƣ: hoá chất cho ngành xử lý nƣớc, môi
trƣờng, nồi hơi, các loại hoá chất cho xi mạ, giấy, dệt nhuộm, thép cán nguội, xây dựng,
khai khoáng,…
Ngoài cung cấp hoá chất còn có dịch vụ súc tẩy hoá chất làm sạch các hệ thống đƣờng
ống trong tháp giải nhiệt, nồi hơi, hệ thống làm lạnh,… trong các nhà máy. Bên cạnh đó
còn cung cấp hoá chất và xử lý các loại nƣớc thải công nghiệp cho công ty và các khu
công nghiệp.
Tại Việt Nam, sản phẩm đã và đang đƣợc một số khách hàng lớn tín nhiệm và tin dùng từ
lâu, vì thế trong kinh doanh công ty luôn lấy chữ tín làm đầu và luôn đồng hành với chất
lƣợng sản phẩm của khách hàng.
Với phƣơng châm “cam kết cho chất lƣợng và hiệu quả” Unicoh luôn đồng hành cùng
với sự phát triển của khách hàng!
Đặc biệt, công ty có dịch vụ hỗ trợ khách hàng tận nơi, cụ thể:
UIC chuyên cung cấp sỉ và lẻ các loại hoá chất cho các ngành công nghiệp, dịch vụ giao
hàng tận nơi trong phạm vi nội thành.
7



Ngoài ra khi khách hàng tiến hành thử nghiệm, công ty có kỹ sƣ qua hƣớng dẫn và chỉ
cách kiểm soát hoá chất một cách hiệu quả nhất.
UIC còn tƣ vấn kỹ thuật và cách kiểm soát hoá chất cho khách hàng khi có yêu cầu để
sản phẩm đầu ra đạt chất lƣợng cao nhất.
Chính vì thế công ty chúng tôi không chỉ chuyên cung cấp hoá chất xử lý nƣớc thải mà
còn tƣ vấn cách xử lý và quản lý ngay từ ban đầu để tránh ảnh hƣởng đến môi trƣờng về
sau cho các công ty.
Hiện tại chúng tôi có dịch vụ xử lý nƣớc cung cấp trong khu công nghiệp, nƣớc thải sản
xuất của các ngành xi mạ, dệt nhuộm, giấy và giày da,… Vệ sinh đƣờng ống tháp giải
nhiệt, nồi hơi tháp giải nhiệt, nồi hơi là những thiết bị rất quan trọng cho các công ty, nhà
máy sản xuất liên tục. Nó gồm các hệ thống ống chứa nƣớc giải nhiệt cho nhà máy và tạo
ra năng lƣợng đốt nóng cho sản xuất. Nếu một khi hệ thống đƣờng ống bị cáu cặn hay bị
nghẽn do cặn bã, vi sinh vật lâu ngày sẽ làm tắc nghẽn lƣu thông đƣờng nƣớc và hệ thống
ống bị ăn mòn thì sẽ không tránh khỏi những trục trặc trong sản xuất. Chính vì thế, chúng
ta cần phải sử dụng hoá chất để ngăn chặn và bảo vệ đƣờng ống ngay từ đầu và thƣờng
xuyên súc tẩy theo định kỳ.
(Nguồn: tài liệu giới thiệu do công ty cung cấp)

1.2 Sơ đồ tổ chức

8



GIÁM
ĐỐC

Trợ lý

Kinh doanh

Marketing

Kỹ Thuật

Chăm sóc
Khách Hàng

Kế toán

Hình 3 - Sơ đồ tổ chức Công ty TNHH Thƣơng Mại Quốc Tế Unicoh.

(Nguồn: tác giả)

9



1.3 Chức năng các phòng ban
1.3.1 Phòng Kinh doanh
Tìm kiếm khách hàng.
Theo dõi hoạt động các hợp đồng đã ký.
Thăm hỏi, duy trì các mối quan hệ với khách hàng cũ và hiện thời.
Lên các kế hoạch tƣ vấn, báo giá, phác thảo các hợp đồng cho từng khách hàng cụ
thể.
Soạn thảo, chuẩn bị các tài liệu cần thiết phục vụ cho việc tƣ vấn dịch vụ cho khách.
Liên lạc với khách, giới thiệu và tƣ vấn các sản phẩm, dịch vụ của công ty.
Báo cáo kết quả kinh doanh định kì.

1.3.2 Phòng Marketing
Lập chiến lƣợc quảng bá hình ảnh công ty và các sản phẩm, dịch vụ.
Tổ chức các chƣơng trình Marketing khi có cần thiết.

1.3.3 Phòng Kỹ thuật
Tìm hiểu, thí nghiệm, phát triển các sản phẩm mới cho công ty.
Cung cấp các dịch vụ về kỹ thuật hóa chất.
Chăm sóc, tiếp nhận và giải quyết yêu cầu của khách hàng về phần kỹ thuật.
Trực tiếp khảo sát các công trƣờng, xí nghiệp của khách.
Thiết kế các quy trình phù hợp với từng khách hàng cụ thể.

1.3.4 Phòng Chăm sóc khách hàng
Chăm sóc và duy trì quan hệ đối với các khách hàng sử dụng sản phẩm dịch vụ cùa
công ty thƣờng xuyên.
Hỗ trợ cho khách hàng sử dụng sản phẩm, dịch vụ của công ty.
Tiếp nhận các vấn đề khách hàng gặp phải khi sử dụng sản phẩm, dịch vụ của công ty.
10



Trực tiếp làm việc với đội ngũ trong kho và giao hàng.
Trực tiếp lắng nghe và ghi nhận các ý kiến đóng góp của khách hàng.
Tìm hiểu nhu cầu của khách hàng nhằm phục vụ tốt hơn.

1.3.5 Phòng Kế toán
Tính toán kết quả hoạt động kinh doanh.
Quản lý công văn, chứng từ, hóa đơn mua bán.
Quyết toán sổ sách và thực hiện các nghiệp vụ kế toán.
Quyết toán thuế và quản lý các khoản thu chi.
Lập báo cáo thống kê tài chính và hạch toán kế toán hoạt động kinh doanh của công ty
theo đúng quy định.

1.3.6 Trợ lý
Thực hiện các công việc theo sự chỉ đạo trực tiếp từ Giám đốc.
Tiếp nhận các cuộc gọi, thƣ tín,… từ trong và ngoài công ty của Giám Đốc, sắp xếp,
phân loại và báo cáo lại.
Lên lịch làm việc, chuẩn bị tài liệu, hồ sơ cần thiết cho Giám đốc thƣờng ngày và
trong thời gian đi công tác hay tham gia các cuộc họp, hội nghị,…
Hỗ trợ Giám đốc trong việc xem xét hoạt động của các phòng ban.
Xem xét các báo cáo kết quả từ các phòng ban và báo cáo Giám đốc.
Làm nhiệm vụ thu – mua các thiết bị cần thiết cho công ty.
Soạn thảo các hợp đồng kinh doanh cho công ty với từng khách hàng cụ thể.
Quản lý công nợ.
Soạn thảo hợp đồng lao động cho nhân viên mới.
Thanh toán lƣơng cho từng phòng ban.
11



Soạn thảo tin tuyển dụng và đăng tuyển nhân sự.
Xếp lịch hẹn phỏng vấn cho ứng viên đủ điều kiện.
Hƣớng dẫn các điều cơ bản cho nhân viên mới.
Xem xét năng lực của nhân viên mới trong thời gian thử việc.
Sắp xếp, lƣu trữ và quản lý hồ sơ công ty.
Chuẩn bị các thủ tục, tài liệu cần thiết khi có các khách hàng cũng nhƣ đồng nghiệp từ
Tổng công ty qua xem xét và làm việc.

12



2. Các công việc đã làm và đƣợc hƣớng dẫn trong quá trình
thực tập nhận thức
Công ty TNHH Thƣơng Mại Quốc Tế Unicoh là một công ty trực thuộc nƣớc ngoài, nên
môi trƣờng làm việc nơi đây rất năng động và đặc biệt công ty rất chú trọng trong việc
đào tạo “ngƣời mới”. Ngay từ ngày đầu vào thực tập, tôi đã có cảm giác họ không xem
tôi là một sinh viên thực tập mà nhƣ là một nhân viên mới. Các anh, chị đã hƣớng dẫn tôi
rất tận tình, không ngoài mục đích hy vọng tôi có làm việc làm hiệu quả, góp phần “giảm
tải” công việc của họ, bù lại tôi đã học đƣợc rất nhiều kinh nghiệm làm việc. Tôi thực sự
ấn tƣợng các cung cách làm việc trong công ty, mỗi cá nhân nơi đây đều làm việc, tận
dụng tất cả thời gian trong công ty. Vì lẽ đó, tôi đƣợc giao hầu nhƣ tất cả những việc mà
một “sinh viên chƣa có chuyên môn” có thể làm đƣợc. Sau đây là một số công việc mà
theo tôi là đáng ghi nhận.

2.1 Làm quen, tìm hiểu về công ty và các sản phẩm, dịch vụ kinh
doanh.
Cách thực hiện:
Đọc các tài liệu đƣợc cung cấp miêu tả sơ nét về công ty, lên website công ty tìm
kiếm tài liệu về sản phẩm, dịch vụ mà công ty cung cấp.
Đƣợc hƣớng dẫn tham quan và làm quen với các phòng ban trực thuộc khác.
Tham quan phòng nghiên cứu thí nghiệm, xem xét tận mắt các sản phẩm, đọc các
tài liệu về quy trình sản xuất sản phẩm.

13



Đọc quy định và nguyên tắc lảm việc tại công ty, đƣợc hƣớng dẫn sử dụng các loại
thiết bị cơ bản của văn phòng, cách tra cứu tài liệu, cách sử dụng, đăng nhập vào
máy tại công ty,…

Hình 4 – một góc phòng thí nghiệm của công ty.
Kết quả:
Bƣớc đầu làm quen với môi trƣờng làm việc tại công ty, hiểu biết về các phòng
ban, biết rõ nhƣng quy định, nguyên tắc trong công ty, cách sử dụng các thiết bị
văn phòng theo đúng quy định,…
Về mặt sản phẩm hóa chất và quy trình sản xuất, do không có kiến thức chuyên
môn, nên chỉ hiểu sơ lƣợc về sản phẩm, dịch vụ của công ty.
Kinh nghiệm:
Cẩn phải chủ động tìm kiếm thông tin về công ty thông qua các website trƣớc để
không mất thời gian trong công ty, đặc biệt là các thông tin sản phẩm để nắm bắt
rõ hơn và nhanh hơn khi đƣợc nghe thuyết minh.
Mạnh dạn hỏi những gì mình chƣa hiểu rõ để tránh sai sót trong quá trình làm việc
và có thể hiểu biết thêm những thông tin không có trong tài liệu.
14



2.2 Nhân sự
2.2.1 Soạn thảo tin tuyển dụng
Xem xét các yêu cầu cơ bản cần thiết về vị trí tuyển dụng nhƣ trình độ, kỹ năng,
bằng cấp, thời gian làm việc,… do công ty cung cấp.
Tham khảo các tin tuyển dụng cũ của công ty và bên ngoài, kết hợp với thông tin
yêu cầu đƣợc cung cấp, soạn thảo thành tin tuyển dụng hoàn chỉnh.
Gửi cho anh hƣớng dẫn sau khi hoàn thành, để anh chỉnh sửa và có thể đăng tuyển
ra ngoài.
Kết quả:
Thiết kế đƣợc hai tin tuyển dụng cho vị trí nhân viên kinh doanh và thƣ ký văn
phòng
Thiết kế form tin tuyển dụng bằng tiếng Anh cho vị trí cần thiết.
Do chƣa có kinh nghiệm nên đã hoàn thành trong thời gian khá dài.

15



Hình 5 – Một phần mẩu tin tuyển dụng của công ty.
(Nguồn: Website công ty)
Kinh nghiệm:
Cần hoàn thành công việc soạn thảo nhanh chóng hơn, không cần quá chú ý đến
hình thức mà làm mất thời gian.
Cần chủ động đƣa ra ý kiến về những điều bất hợp lý trong yêu cầu tuyển dụng.

2.2.2 Tìm kiếm nhân sự
Tra cứu các hồ sơ, CV đăng trên các Website việc làm, đọc và tìm kiếm các ứng
viên phù hợp.
Chủ động liên lạc thông qua hình thức điện thoại với các ứng viên phù hợp, mời
họ gửi hồ sơ và tham gia phỏng vấn vào công ty.

16



Kết quả:
Tìm kiếm và nhận đƣợc hai sự đồng ý tham gia phỏng vấn của hai ứng viên vào vị
trí nhân viên kinh doanh và thƣ ký văn phòng.
Kinh nghiệm:
Cần chú ý tìm hiểu kỹ các thông tin hồ sơ, CV trên Website để tránh mất thời gian
liên lạc.
Chuẩn bị thông tin đầy đủ hơn để có thể trả lời những thắc mắc từ các ứng viên.

2.2.3 Xem xét hồ sơ ứng tuyển, sắp xếp lịch hẹn phỏng vấn
Đọc hồ sơ và CV của các ứng viên, dựa trên các yêu cầu cụ thể của từng vị trí mà
công ty yêu cầu, lựa chọn ra những hồ sơ phù hợp.
Gửi thƣ mời phỏng vấn đến các ứng viên phù hợp qua email.
Thông báo lịch hẹn phỏng vấn đến các ứng viên nhằm xác định lại thời gian hẹn
phỏng vấn, tiếp nhận ý kiến phản hồi.
Sắp xếp lịch hẹn phỏng vấn phù hợp cho ngƣời phỏng vấn và ứng viên.
Kết quả:
Tuyển đƣợc đủ vị trí yêu cầu trong thời hạn công ty đặt ra.
Kinh nghiệm:
Trong quá trình lựa chọn ứng viên, ngoài phù hợp yêu cầu, cần đọc thƣ xin việc để
dựa vào cách thức viết phần nào đánh giá đƣợc sự nghiêm túc, tính cẩn thận cũng
nhƣ một số tính cách khác của ứng viên.
Kiểm tra kỹ các thông tin khi gửi thƣ mời phỏng vấn cũng nhƣ khi sắp xếp lịch
hẹn nhằm tránh sai sót không đáng có.

17



Phải điện thoại xác nhận lại lịch hẹn, tránh trƣờng hợp ứng viên không nhận đƣợc
email hay không có ý tham gia vào buổi phỏng vấn.

2.2.4 Đào tạo, hƣớng dẫn nhân viên mới
Cung cấp đầy đủ các tài liệu, thông tin cần thiết cho nhân viên mới.
Ngoài công việc cụ thể, hƣớng dẫn nhân viên mới những điều cơ bản, những quy
định, nguyên tắc khi làm việc trong công ty.
Sau khi hƣớng dẫn các điều cơ bản, thì đƣa họ đến các bộ phận đƣợc bổ nhiệm để
đƣợc trƣởng bộ phận hƣớng dẫn chuyên môn.
Theo dõi, giám sát cũng nhƣ đánh giá năng lực của nhân viên mới do bản thân trực
tiếp hƣớng dẫn, còn đối với các nhân viên mới khác thì tiếp nhận đánh giá từ cấp
trên trực thuộc của họ.
Báo cáo kết quả lên cho Giám Đốc.
Kết quả:
Đánh giá đƣợc năng lực của các nhân viên mới trong thời gian thử việc.
Gửi “Thƣ thôi việc” cho nhân viên kinh doanh mới dựa trên yêu cầu từ trƣởng
phòng kinh doanh và sự chấp nhận của Giám đốc.
Kinh nghiệm:
Cần phải đề ra hƣớng giải quyết phù hợp kịp thời để tránh gây mất thời gian cho
công ty và bản thân nhân viên mới.

2.2.5 Soạn thảo hợp đồng lao động
Dựa theo Form hợp đồng lao động có sẵn, điền đầy đủ thông tin và điều chỉnh một
số điều khoản cho phù hợp.
18



Kết quả:
Soạn thảo đƣợc 2 bản hợp đồng lao động cho 2 nhân viên mới vào công ty: 1 nhân
viên kinh doanh và 1 thƣ ký văn phòng.
Kinh nghiệm:
Do vị trí, tính chất công việc nên mức lƣơng hƣởng cũng nhƣ các chế độ khác của
từng nhân viên sẽ không giống nhau. Do đó, cần phải soạn thảo hợp đồng lao động
cho từng đối tƣợng cụ thể, và đây là văn kiện có giá trị pháp lý nên khi soạn thảo
cần thận trọng để tránh sai sót đáng tiếc.
Mọi thông tin trong hợp đồng lao động là bảo mật, chỉ những bên liên quan đƣợc
biết.

2.2.6 Soạn thảo các Form phục vụ cho bộ phận nhân sự
Tiếp nhận các yêu cầu về các vấn đề từ Giám Đốc.
Tham khảo các Form có sẵn từ trong và ngoài công ty.
Soạn thảo các Form phù hợp với công ty.
Kết quả:
Soạn thảo đƣợc gần 20 Form phục vụ cho các yêu cầu về nhân sự trong công ty
bằng 2 thứ tiếng.
Kinh nghiệm:
Cần chủ động nghĩ ra các yêu cầu, bổ sung thêm các Form ngoài những gì đƣợc
yêu cầu, sáng tạo, thiết kế bổ sung những nội dung cần thiết.

19



2.3 Hành chính – văn phòng
2.3.1 Sắp xếp, thay mới và lƣu trữ hồ sơ khách hàng.
Hồ sơ khách hàng
Sắp xếp theo tên từng khách hàng cụ thể và theo từng năm.
Bao gồm thông tin, hợp đồng, tài liệu khác…
Xem xét, phân loại các tài liệu: tài liệu quan trọng thì xếp vào “tài liệu 2013”
còn không quan trọng thì lƣu trữ vào “tài liệu 2012 cũ”.
Các tải liệu khác
Xem xét mức độ quan trọng, giữ lại hoặc lƣu trữ vào kho dữ liệu.
Phân loại theo từng mục cụ thể, các tài liệu liên quan đến phòng ban nào thì
đƣa về cho phòng ban đó lƣu trữ
Kết quả:
Thay mới các tập hồ sơ cho năm 2013 và phân loại đƣợc cụ thể, rõ ràng hơn, giúp
cho việc tìm kiếm tài liệu đƣợc thuận lợi.
Kinh nghiệm:
Đổi mới các tập tài liệu qua từng năm giúp cho tài liệu đƣợc bảo quản tốt hơn, hạn
chế mất mác và hỗ trợ việc tìm kiếm dễ dàng hơn.

2.3.2 Đóng dấu tài liệu, hợp đồng
Đóng dấu tên công ty, con dấu tên Giám đốc và đƣa Giám đốc kí tên trong các bản
hợp đồng và các tài liệu cần thiết.
Bảo quản con dấu công ty và các con dấu khác đúng nơi quy định và bảo mật.
20



Kết quả:
Đóng dấu công ty, con dấu tên Giám đốc trong các hồ sơ, hợp đồng.
Kinh nghiệm:
Học đƣợc cách đóng dấu các văn bản, hợp đồng.
Biết vị trí đóng dấu công ty và con dấu tên Giám đốc trong Hợp đồng

2.3.3 Mua văn phòng phẩm, thiết bị cần thiết.
Nhận yêu cầu về các thiết bị cũng nhƣ các nhu cầu về văn phòng phẩm từ Giám
đốc và các phòng ban khác.
Tìm kiếm các nhà cung cấp và yêu cầu báo giá
So sánh giá và lựa chọn nhà cung cấp hợp lý nhất
Báo cáo và đƣợc sự chấp nhận từ Giám đốc
Liên lạc với nhà cung cấp và tiến hành quá trình mua hàng.
Kết quả:
Mua đƣợc tủ sấy theo đúng yêu cầu từ Giám đốc và mua đầy đủ văn phòng phẩm
khác cho các bộ phận.
Nhận đƣợc bảng báo giá của các công ty theo kỳ nên thông tin các sản phẩm cần
mua đƣợc cập nhật và dễ dàng tìm đƣợc nhà cung cấp hợp lý,
Kinh nghiệm:
Cần cân đối nhu cầu văn phòng phẩm để xác định số lƣợng cần mua, tránh trƣờng
hợp thiếu hay thừa.
Cập nhật thông tin cần thiết về các sản phẩm nhằm phục vụ cho hoạt động trong
công ty đƣợc hiệu quả

21



2.3.4 Soạn thảo tài liệu, hợp đồng, biên bản cuộc họp
Chuẩn bị tài liệu cần thiết cho Giám đốc trƣớc mỗi cuộc họp đầu tuần.
Ghi tóm tắt biên bản cuộc họp đầu tuần.
Kết quả:
Soạn thảo đƣợc một hợp đồng kinh doanh.
Ghi tóm tắt biên bản cuộc họp hàng tuần.
Phân phồi bản ghi đến các phòng ban.
Kinh nghiệm:
Biết đƣợc cách thiết kế hợp đồng kinh doanh phù hợp với công ty.
Ghi nhanh và chỉ ghi tóm tắt các ý chính quan trọng của buổi họp.

2.4 Các công việc khác
2.4.1 Gửi đơn trình lên cơ quan Bảo hiểm xã hội quận 1 về vấn đề biến động
nhân sự
Chuẩn bị hồ sơ về vấn đề giảm nhân sự, cụ thể là việc bảo hiểm cho nhân viên.
Đọc và làm theo các bƣớc đƣợc hƣớng dẫn từ tài liệu mà cơ quan bảo hiểm cung
cấp.
Kết quả:
Do mới là lần đầu tiên và sơ sót trong quá trình làm hồ sơ (vì hƣớng dẫn rất nhiều
mục) nên đã phải mất rất nhiều thời gian chuẩn bị hồ sơ.
Vì số lƣợng ngƣời đến cơ quan bảo hiểm rất đông nên tiến trình nộp hồ sơ mất cả
nửa ngày.
22



Đã nộp đƣợc hồ sơ theo đúng yêu cầu.
Kinh nghiệm:
Cần đọc kĩ các hƣớng dẫn để tránh sai sót trong quá trình làm hồ sơ.
Với một nơi làm việc đông ngƣời nhƣ cơ quan bảo hiểm thì phải sắp xếp thời gian
lấy số trƣớc, sau đó đi làm việc khác, để không mất thời gian ngồi đợi.
Nếu có thể quen biết với các nhân viên ở cơ quan bảo hiểm, thì sẽ làm dễ dàng và
nhanh chóng hơn.

2.4.2 Kiểm tra sổ phụ, chuyển tiền xuống kho và cho các đối tƣợng đƣợc yêu
cầu
Chuẩn bị hồ sơ cần thiết (Giấy rút tiền, yêu cầu chuyển khoản,…) điền vào form
có sẵn mà các Ngân hàng cung cấp cho công ty.
Xem xét thật kĩ các thông tin, đặc biệt là thông tin về ngƣời nhận, số tiền để tránh
sai sót.
Khi rút tiền thì phải đếm kĩ và bảo quản thật tốt, tránh các trƣờng hợp không đáng
có.

23



Hình 6 – Ngân hàng CommonwealthBank
Kết quả:
Do đƣợc hƣớng dẫn kĩ càng nên đã hoàn thành công việc một cách trôi chảy.
Đã chuyển tiền xuống kho kịp thời và rút tiền đủ theo yêu cầu.
Đã lấy đƣợc sổ phụ tại Ngân hàng EximBank cho công ty.
Kinh nghiệm:
Đối với những giao dịch tại các Ngân hàng Quốc tế (CommonwealthBank),
thƣờng giao dịch sẽ rất nhanh, còn tại các Ngân hàng còn lại thì do số lƣợng khách
đông nên thƣờng phải đợi khá lâu, do đó nên đi vào những lúc mình không có việc
gì gấp hoặc nhờ nhân viên tại Ngân hàng mà mình quen lấy số trƣớc.
Trong khi lấy sổ phụ, phải gọi điện lên cho Ngân hàng báo trƣớc để khi lên lấy có
thể đƣợc nhanh chóng.
24



2.4.3 Kiểm tra lịch sử giao dịch tài khoản của công ty
Từ những thông tin đƣợc cung cấp, đăng nhập vào hệ thống Ngân hàng thông qua
Website.
Xem xét và chọn lọc các lịch sử giao dịch quan trọng, ghi lại thông tin cần thiết và
báo cáo lên cho Giám đốc.
Kết quả:
Đã hoàn thành báo cáo theo đúng hƣớng dẫn và yêu cầu từ Giám đốc.
Do đây là lầu đầu làm công việc này nên đã hơi bỡ ngỡ, phải hỏi lại rất nhiều lần
và mất khá nhiều thời gian.
Kinh nghiệm:
Chú ý rằng đây là các thông tin cần đƣợc bảo mật, do đó tuyệt đối phải làm theo
hƣớng dẫn từng bƣớc, sau đó cẩn thận ghi lại để tránh sai sót.
Mọi thông tin về tài khoản sau khi đăng nhập hệ thống, phải ghi nhớ chứ không
lƣu trữ trong máy tính.
Báo cáo chỉ làm một bản và chỉ trình lên cho Giám đốc.

2.4.4 Theo dõi công nợ của khách hàng, soạn thảo bản đối chiếu công nợ và
yêu cầu thanh toán đối với các khoản nợ đến hạn.
Dựa vào “Bảng theo dõi công nợ” đƣợc cung cấp, xem xét và lọc ra các khoản nợ
đến hạn.
Báo cáo lên cho Giám đốc.

25



Soạn thảo bản đối chiếu công nợ cho các khách hàng yêu cầu.

Hình 7 – Một phần bảng theo dõi công nợ.
Kết quả:
Đã kiểm tra và hoàn thành báo cáo về công nợ đạt yêu cầu.
Soạn thảo đƣợc một bản đối chiếu công nợ cho khách.
Đối với việc gửi yêu cầu thanh toán, đã gửi Fax cho khách nhƣng nhận đƣợc phản
hồi yêu cầu phải gửi EMS, do đó phải nhờ anh nhân viên khác gửi hộ.
Gọi điện xác nhận các tài liệu đã gửi.
Kinh nghiệm:

26



Công nợ của khách có thông tin khách hàng nên khi xem xét cũng phải bảo mật
thông tin, và phải xem xét cho kĩ để tránh sai sót.
Phải gọi điện xác nhận các tài liệu đã gửi, tránh trƣờng hợp chậm trễ hay khách
không nhận đƣợc tài liệu.
Đối với các tài liệu quan trọng, đòi hỏi phải có xác nhận bằng dấu mộc đỏ thì phải
gửi bằng EMS khi đƣợc yêu cầu.

2.4.5 Hoàn thành bảng tổng hợp chi tiết chi tiêu
Dựa vào tài liệu và thông tin đƣợc cung cấp, kiểm tra chi tiêu các tháng trƣớc của
năm 2012, sau đó bổ sung chi tiết chi tiêu các tháng tiếp theo.
Trình lên Giám đốc xem xét và báo cáo về Tổng công ty.

Hình 8 – một phần báo cáo chi tiết chi tiêu của công ty 2012.

27



Kết quả:
Do chƣa có kinh nghiệm nên đã phải chỉnh sửa khá nhiều và mất nhiều thời gian.
Mắc phải một số sai sót nhƣng đã đƣợc bổ sung và chỉnh sửa.
Hoàn thành bảng chi tiết chi tiêu công ty 2012 bằng tiếng Anh.
Kinh nghiệm:
Xem xét kĩ các báo cáo về chi tiết chi tiêu nhận đƣợc từ các phòng ban, xem tính
hợp lý, phát hiện chỗ không đúng thì phải mạnh dạn hỏi lại.
Thật cẩn thận không để sai sót trong báo cáo chi tiêu.
Phải hoàn thành nhanh chóng nhƣng phải đảm bảo tính chính xác.
Do phải làm bảng báo cáo tiếng Anh, nên cần phải biết nguyên tắc dùng từ trong
công ty cho dễ hiểu và hợp lý.

2.4.6 Đƣợc hƣớng dẫn xem xét và theo dõi báo cáo xuất nhập tồn kho
Đƣợc chị Dung chỉ dẫn cách xem xét và kiểm tra các báo cáo, cũng nhƣ cách xác
nhận các thông tin.
Kết quả:
Do mới vào công ty nên không hiểu các báo cáo này, khó khăn trong việc xem xét.
Báo cáo với chị là không hiều và xin làm công việc khác trong khả năng.
Kinh nghiệm:
Cần mạnh dạn hỏi những gì mình chƣa hiểu.
Khi thấy không làm đƣợc thì phải trình bày khó khăn và xin làm công việc trong
khả năng.

28



2.4.7 Công việc tiếp đón ban lãnh đạo, các kỹ sƣ từ Tổng công ty sang xem xét
và làm việc.
Chuẩn bị các báo cáo, tài liệu và hồ sơ cần thiết. Cụ thể là phải chuyển tất cả tài
liệu sang tiếng Anh sao cho dễ hiểu vì ban lãnh đạo chủ yếu là ngƣời Hàn Quốc.
Chuẩn bị các việc cần thiết cho họ nhƣ các buổi chiêu đãi, các buổi họp nội bộ, nơi
ở, phƣơng tiện đi lại, chuẩn bị vé máy bay khi họ có nhu cầu đi thăm các khách
hàng trong nƣớc (chủ yếu là Hà Nội) thì phải đặt khách sạn, xe đƣa đón, sau đó
thông báo cho khách hàng biết.
Thông báo đến các phòng ban để họ chuẩn bị.
Kết quả:
Quá trình tiếp đón nhìn chung thuận lợi.
Xảy ra sai sót trong khâu thủ tục của ban lãnh đạo. Cụ thể do VISA tại Việt Nam
của một vị lãnh đạo hết hạn, do đó khi có nhu cầu bay ra Hà Nội, vị này đã phải ở
lại, công ty đã bị thiệt hại tiền vé máy bay và vị này phải trễ 1 ngày.
Kinh nghiệm:
Biết đƣợc những việc cần thiết khi đón một đoàn lãnh đạo từ nƣớc ngoài sang.
Đặc biệt chú ý đến các thủ tục, cụ thể là VISA của các vị lãnh đạo, để tránh trƣờng
hợp trễ kế hoạch của họ.
Cẩn chủ động giao tiếp và vui vẻ, thân thiện hơn với những đồng nghiệp và học
cách giao tiếp “khôn khéo” của họ.

Nhìn chung lại các công việc mình đã làm và ghi nhận, tôi nhận xét đây chỉ là các công
việc đơn giản, không đòi hỏi kiến thức chuyên môn hay các kỹ năng “cao siêu”, nên tôi
nghĩ mình đã hoàn thành khá tốt tất cả các việc trên. Để ngƣời đọc nhìn nhận rõ hơn về
29



quá trình thực tập cũng nhƣ hiểu rõ hơn về suy nghĩ của tôi, sau đây tôi xin đƣa ra các
khó khăn, thuận lợi, “những nhận thức chân thành” cả về bản thân lẫn môi trƣờng làm
việc, bên cạnh đó là bổ sung thêm các “kế hoạch tiếp theo” cho bản thân sau này.

30



3. Những thuận lợi và khó khăn trong quá trình thực tập
3.1 Thuận lợi
Trƣớc khi đi thực tập, tôi nhận đƣợc sự hƣớng dẫn tận tình và rõ ràng từ các anh
chị hỗ trợ sinh viên của trƣờng Đại học Hoa Sen, giúp tôi chuẩn bị các tài liệu, hồ
sơ và tinh thần tốt hơn cho đợt thực tập nhận thức.
Tôi đƣợc công ty cung cấp những vật dụng cần thiết để làm việc nhƣ: laptop, bàn
làm việc riêng,…
Đƣợc cấp trên tin tƣởng và giao nhiều việc để tôi tích lũy nhiều kinh nghiệm hơn.
Công việc đƣợc giao đa dạng giúp tôi có nhiều trải nghiệm và kiến thức ở các
mảng công việc khác nhau.
Đƣợc cung cấp chi phí ăn uống và đi lại trong khi thực tập.
Nhận đƣợc sự hƣớng dẫn tận tình từ Giám đốc và anh Hùng, chị Dung.
Môi trƣờng có đồng nghiệp ngƣời nƣớc ngoài, năng động và đầy tính cạnh tranh,
thúc đẩy tôi cố gắng hơn và tạo cơ hội cho tôi học hỏi tác phong làm việc cũng
nhƣ giao tiếp ứng xử trong công ty.
Đƣợc cung cấp và cho phép xem các tài liệu một cách đầy đủ giúp tôi hiểu rõ hơn
và hoàn thành công việc một cách tốt hơn.
Công ty tạo điều kiện cho tôi ra ngoài để có cơ hội tiếp xúc với môi trƣờng làm
việc thực tế ngoài công ty.

31



Tôi nhận đƣợc sự hƣớng dẫn tận tình của Giảng viên hƣớng dẫn - Cô Tô Thị Tú
Trang, cô đã tận tình chỉ bảo tôi cách hoàn thành báo cáo cũng nhƣ giải quyết các
vấn đề trong quá trình thực tập nhận thức mà tôi gặp phải.

3.2 Khó khăn
Những ngày đầu vào công ty, tôi gặp khó khăn về vấn đề đi lại do công ty ở xa
nhà và các vấn đề về chỗ gửi xe, ra vào công ty vì tôi không có thẻ nhân viên.
Trong khi tôi vào thực tập thì do công ty chƣa có bộ phận Nhân sự, đồng thời có
biến động nhân sự nên tôi phải làm một số công việc về nhân sự mà mình chƣa có
kinh nghiệm nên bỡ ngỡ và đôi khi làm sai sót công việc.
Trong công ty, tôi là ngƣời nhỏ tuổi nhất và lại chỉ là sinh viên thực tập nên ban
đầu tôi gặp rất nhiều khó khăn trong việc thông báo các yêu cầu từ Giám đốc cho
các phòng ban, yêu cầu tài liệu từ họ, và ngay cả sau này trong việc hƣớng dẫn
nhân viên mới, tôi cũng e dè và không thoải mái.
Do môi trƣờng làm việc có nhân viên là ngƣời nƣớc ngoài, với trình độ ngoại ngữ
không thực sự tốt, tôi giao tiếp không thoải mái và tự nhiên với các nhân viên
ngƣời nƣớc ngoài. Bên cạnh đó, do sự khác nhau về văn hóa ứng xử, nên đôi khi
tôi mắc các lỗi trong khi giao tiếp.
Ban đầu chƣa thực sự quen với cách làm việc phải tuân theo những nguyên tắc và
quy định chặt chẽ của công ty, cũng nhƣ chƣa thích nghi với lịch làm việc dày đặc.
Trong quá trình thực tập, tôi còn học thêm ngoại ngữ và các kỹ năng khác bên
ngoài nên khó khăn về vấn đề thời gian và sức khỏe.

32



4. Tự đánh giá bản thân
Nhìn lại quá trình thực tập nhận thức tại công ty Unicoh, điều tôi thực sự hài lòng về bản
thân mình nhất chính là sự nỗ lực hết mình trong công việc - tôi đã sẵn sàng nhận làm
những việc tôi chƣa từng làm hoặc thậm chí là trong tôi chƣa hề có khái niệm về nó, có
nhiều trƣờng hợp tôi phải lên mạng tìm các hƣớng dẫn để làm, dù còn nhiều sai sót
nhƣng tôi nghĩ là mình cũng đã hoàn thành khá tốt các việc đƣợc giao. Ƣu điểm thứ hai
tôi cảm thấy ở bản thân mình là tinh thần trách nhiệm thể hiện qua việc tôi luôn đến công
ty đúng giờ và cố gắng hoàn thành công việc đúng hạn, cẩn thận nhất và tốt nhất trong
khả năng của bản thân. Bên cạnh đó, tôi đã cố gắng học hỏi thật nhiều từ mọi việc tôi làm
lẫn các việc tôi đƣợc hƣớng dẫn, từ những ngƣời tôi có cơ hội tiếp xúc trong và ngoài
công ty,… ghi chép thật cẩn thận những gì mà tôi cho là cần thiết ở lần báo cáo thực tập
lẫn công việc sau này. Điều thứ tƣ tôi cảm thấy hài lòng về bản thân đó là đã khắc phục
đƣợc sự e dè, bỡ ngỡ ban đầu, đã cảm thấy tự tin và mạnh dạn đƣa ra ý kiến của mình
trong mọi tình huống. Điều thứ năm và cũng là điểm cuối cùng tôi nhận thấy mình đã
thay đổi theo chiều hƣớng tốt đó là tôi đã vƣợt qua đƣợc sự “ham vui” của tuổi trẻ, đã
không còn mang tƣ tƣởng “từ từ” - Tôi cảm thấy bản thân đã thích nghi đƣợc với môi
trƣờng doanh nghiệp đầy cạnh tranh, đã biết cách sắp xếp thời gian hợp lý, biết cách làm
việc theo kế hoạch nhằm cân bằng thời gian giữa học tập, làm việc với nghỉ ngơi, đã quen
dần với khối lƣợng công việc dày đặc, tạo cho bản thân phong cách làm việc nghiêm túc,
tuyệt đối tuân thủ các quy định, nguyên tắc trong công ty, hạn chế sự phê bình và tránh
sai sót khi làm việc.
Trong suốt khoảng thời gian thực tập tại công ty, dù đã thực sự nỗ lực, cố gắng hết mình
cho công việc, nhƣng với kiến thức hạn hẹp và các kỹ năng còn yếu của một sinh viên
thực tập, sự thiếu kinh nghiệm của một ngƣời chƣa từng ra xã hội làm việc cùng với bản
33



tính nóng vội, bồng bột và “cầu toàn” của tuổi trẻ, nơi bản thân tôi vẫn còn tồn tại rất rất
nhiều điểm yếu kém: Đó là những lần do thiếu kiến thức, kỹ năng tôi đã soạn thảo các tài
liệu thiếu nhiều chi tiết cần thiềt, phải phiền các anh chị bổ sung, sửa chữa và hƣớng dẫn
lại cho tôi từng bƣớc, làm mất khá nhiều thời gian làm việc của các anh chị hƣớng dẫn.
Đó là những khi đƣa ra các ý kiến “thiếu suy nghĩ” xuất phát từ sự thiếu kinh nghiệm giải
quyết vấn đề của bản thân. Trong nhiều trƣờng hợp, do nóng vội nên kết quả công việc
còn nhiều sai sót không đáng có, đôi khi lại quá “cầu toàn” và quá cẩn thận khiến cho tiến
trình công việc bị chậm trễ. Đặc biệt, do tuổi đời còn trẻ, tôi cảm thấy bản thân thực sự
yếu kém trong vấn đề giao tiếp với mọi ngƣời trong và ngoài công ty, thiếu hoàn toàn sự
khôn khéo cần có trong việc giải quyết vấn đề, ứng xử nhất là trong các tình huống “khó
xử”, cụ thể là tôi chƣa “vƣợt qua” đƣợc bản tính nhút nhát, chƣa chủ động làm quen, nói
chuyện đƣợc với mọi ngƣời trong công ty, đặc biệt là với các đồng nghiệp, các lãnh đạo
ngƣời nƣớc ngoài, tôi cảm thấy mình thực sự chƣa tạo đƣợc thiện cảm nơi bản thân họ nói thêm là do trình độ ngoại ngữ giao tiếp chƣa cao nên tôi không tự tin khi giao tiếp và
làm việc với họ, kết quả dẫn đến là mối quan hệ của tôi với họ chƣa thực sự tốt – Điều
này thực sự làm tôi lo ngại vì bàn thân tôi hiểu rõ vấn đề tạo đƣợc thiện cảm và xây dựng
đƣợc các mối quan hệ tốt đẹp sẽ giúp ích cho bản thân rất nhiều, chắc chắn sẽ gặp nhiều
thuận lợi trong quá trình làm việc sau này, do đó tôi luôn đặt nặng vấn đề khắc phục
“khuyết điểm” này của mình.
Nhƣng dẫu sao hiện tại tôi chỉ mới là sinh viên thực tập, những gì làm đƣợc đủ để tôi hài
lòng “trong giây phút hiện tại” với bản thân mình vì đơn giản mục tiêu chính của tôi lúc
này là hoàn thành đợt thực tập nhận thức một cách tốt nhất có thể và tôi nghĩ mình đã làm
khá tốt. Cuối cùng, tôi hy vọng với khoảng thời gian còn lại học tại trƣờng đủ để tôi
“hoàn thiện” các ƣu điểm của mình và khắc phục những điểm yếu kém còn tồn tại.

34



5. Nhận thức môi trƣờng làm việc trong công ty và bài học
kinh nghiệm đúc kết cho bản thân
Thông qua gần 7 tuần thực tập nhận thức tại công ty Unicoh, điều tôi nhận thấy rõ ràng là
môi trƣờng làm việc trong một công ty khác biệt hoàn toàn so với những môi trƣờng mà
trƣớc đây tôi trải qua – không thoải mái nhƣ ở nhà, không chân thật nhƣ ở trƣờng, mà
theo bản thân tôi, điểm nổi bật ở công ty là sự cạnh tranh. Bản thân tôi lúc đầu thực sự
cảm thấy “choáng ngợp” với điểm nổi bật này, tôi cũng đã hình dung trƣớc nhƣng đã
không nghĩ nó lại “mạnh mẽ” nhƣ thế. May mắn thay, sau một thời gian thực tập, nhận
đƣợc sự chia sẻ tận tình từ một số anh chị, tôi đã dần dần hiểu và “chấp nhận” môi trƣờng
này, đã thích nghi và cảm thấy bình thƣờng hơn. Cụ thể công ty Unicoh là một công ty
trực thuộc một công ty tại Hàn Quốc, chịu sự quản lý và giám sát từ Tổng công ty, nhân
viên thì đa dạng sắc tộc nên sự cạnh tranh theo tôi là lớn hơn các công ty khác và tồn tại
sự phân biệt giữ nhân viên ngƣời Việt và ngƣời nƣớc ngoài.
Nhận thức trong tôi thực sự thay đổi sau thời gian thực tập, tôi đã cảm thấy năng lực làm
việc cao, trình độ chuyên môn tốt,… không tuyệt đối là yếu tố quyết định mà đôi khi chỉ
là “yếu tố cần” của sự thành công trong công việc. Trƣớc đây, tôi luôn “ngây thơ” nghĩ
cố gắng làm việc là đủ, nhƣng giờ tôi lại nghĩ sự khéo léo trong ứng xử, giao tiếp và các
mối quan hệ tốt đẹp trong công ty mới là “tấm khiên” tạo ra sự “an toàn” – đặc biệt là
mối quan hệ với ban lãnh đạo, những ngƣời trực tiếp giám sát và “quyết định số phận”
của các nhân viên. Ngoài các bài học về nghiệp vụ, thì có lẽ bài học về giao tiếp, ứng xử
là bài học “đáng ghi nhớ” nhất mà tôi đã đúc kết đƣợc cho bản thân mình.

35



6. Kế hoạch
Kỳ thực tập nhận thức vừa qua đã làm thay đổi suy nghĩ trong tôi, từ đó tôi có thể đặt ra
các kế hoạch cụ thể cho thời gian còn lại học tại trƣờng hay xa hơn là kế hoạch trong
tƣơng lai của tôi.
Quá trình tuyển chọn hồ sơ và quyết định chọn ứng viên đã cho tôi thấy yếu tố thành tích
học tập là yếu tố nhà tuyển dụng xem xét đầu tiên trong quá trình tuyển chọn hồ sơ. Vì
thế “kế hoạch” tiếp theo của tôi sau kỳ thực tập nhận thức là nỗ lực hơn nữa trong học tập
nhằm mang lại thành tích tốt nhất có thể.
Bên cạnh đó, tôi cũng sẽ tham gia các khóa học ngoại ngữ và các lớp kỹ năng mềm khác
nhằm cải thiện bản thân hơn.
Đặc biệt, thông qua quá trình làm việc và có nhiều cơ hội tiếp xúc với Giám đốc – hình
mẫu mà tôi luôn hƣớng tới, tôi nhận thấy giữa tôi và chị có sự khác biệt quá lớn, ngoài
kiến thức sâu rộng, thông thạo chuyên môn, trình độ ngoại ngữ cao,… tôi thực sự ấn
tƣợng với sự khéo léo trong việc giải quyết tình huống, ứng xử với cấp trên và cấp dƣới
của chị. Tôi nghĩ đây sẽ là những điều mà không một khóa học hoặc một cuốn sách nào
có thể dạy tôi đƣợc, tôi có thể đƣợc biết thông qua kinh nghiệm đƣợc chia sẻ từ các anh
chị đi trƣớc, nhƣng tôi biết bản thân chỉ có thể thực sự hiểu và “đạt đƣợc bài học này”
một cách thấu đáo từ những trải nghiệm thực tế. Do đó, ngoài việc học tôi sẽ tham gia
hoạt động trong các tổ chức đoàn thể hoặc tìm một công việc part-time để có thể cải thiện
khả năng giao tiếp và xử lý tình huống.

36



7. Kết luận
Sau khi trải nghiệm toàn bộ quá trình từ lúc chuẩn bị, thực tập làm việc đến khi làm báo
cáo, nhìn lại các mục tiêu ban đầu, tôi đã đƣa ra các nhận xét:
Với mục tiêu hoàn thành các công việc đƣợc giao tôi nghĩ là mình đã đạt đƣợc, đa số
công việc tôi đều hoàn thành đúng thời hạn và đạt yêu cầu, những điểm tồn tại chỉ là
những sai sót nhỏ. Tôi cũng đã đƣợc tin tƣởng, giao phó nhiều công việc nên đã tích lũy
đƣợc khá nhiều kinh nghiệm và các tài liệu cần thiết, phục vụ cho báo cáo thực tập, và
vấn đề kết quả báo cáo thì tôi chỉ có thể hy vọng những “nỗ lực” của bản thân sẽ đƣợc
ghi nhận và đánh giá cao.
Tôi nghĩ mình chƣa thực sự đạt đƣợc mục tiêu thứ hai vì trong thời gian chỉ gần 7 tuần,
tôi không thể hiểu rõ về công ty mình thực tập, một lý do khác là do phần lớn thời gian
dành cho việc thực hiện các yêu cầu công việc, nên ít có cơ hội tìm hiểu, đặc biệt là các
phòng ban khác. Hiện tại, tôi chỉ biết các chi tiết “sơ nét” về một công ty kinh doanh chứ
chƣa thực sự hiểu một công ty muốn hình thành và phát triển thì cần những gì.
Công ty Unicoh hiện tại chƣa xây dựng bộ phận Nhân sự, nên ngoài công việc của một
trợ lý thực tập, tôi đƣợc phân công làm thêm việc liên quan đến Nhân sự, nên trong nhiều
trƣờng hợp tôi cũng không xác định đƣợc các kiến thức, công việc chủ yếu của một trợ lý
cần phải có. Vì lẽ đó, với mục tiêu này tôi nghĩ mình đạt đƣợc 75%, nhƣng bù lại tôi “thu
hoạch” đƣợc kiến thức và kinh nghiệm liên quan đến công việc của bộ phận Nhân sự.
Với mục tiêu tạo quan hệ tốt đẹp với nhân viên trong công ty, nhằm học hỏi tác phong
làm việc của họ - đặc biệt là cấp lãnh đạo, tôi nghĩ mình hoàn thành khá tốt. Ban đầu, có

37



thể quan hệ giữa tôi với các phòng ban khác chƣa thực sự tốt, nhƣng dần dần nhờ sự
hƣớng dẫn, chia sẻ tận tình của chị Dung, tôi khắc phục đƣợc phần nào khả năng giao
tiếp, ứng xử nên quan hệ đã đƣợc cải thiện. Tôi may mắn đƣợc làm việc và tiếp xúc trực
tiếp với Giám đốc, nên đã học hỏi đƣợc rất nhiều trong cách làm việc cũng nhƣ giao tiếp
của chị.
Mục tiêu cuối cùng tôi gần nhƣ hoàn toàn đạt đƣợc, với tính cách thẳng thắn cùng suy
nghĩ thấu đáo tôi đã nhận định gần nhƣ rõ ràng những ƣu điểm cũng nhƣ những thiếu sót
của bản thân, đƣa ra các kế hoạch cụ thể nhằm hoàn thiện bản thân mình.
Trải qua quá trình “đối mặt thực tế”, tôi đã hiểu rõ hơn về tầm quan trọng của kỳ thực tập
nhận thức, “môn học đặc biệt” này thực sự giúp tôi trƣởng thành hơn, thay những suy
nghĩ “non nớt” bằng các suy nghĩ chín chắn, nhận thức rõ ràng những vấn đề mà trƣớc
đây tôi hình dung chƣa đúng hoặc chƣa bao giờ nghĩ tới. Tôi có cơ hội “đào sâu” bản
thân hơn, nhận diện những yếu kém, phát hiện những ƣu điểm của bản thân. Để từ đó
phát huy điểm mạnh và khắc phục khuyết điểm của bản thân, không ngoài mục đích giúp
bản thân tự tin và thuận lợi trên “con đƣờng” tiếp theo sau này phải đi sau khi rời khỏi
ghế nhà trƣờng.
Mong nhận đƣợc các ý kiến phản hồi thẳng thắn từ Giảng viên xem xét và đánh giá.
Trân trọng.

38



Tài liệu tham khảo
Các tài liệu đƣợc cung cấp trong nội bộ công ty
Website của công ty:
http://www.unicohvn.com
http://www.unicoh.co.kr

39



Phụ lục
Thƣ mời phỏng vấn

THƢ MỜI PHỎNG VẤN
Công ty TNHH Thƣơng Mại Quốc Tế Unicoh cảm ơn sự quan tâm của Anh (Chị) đối với
vị trí mà chúng tôi đang tuyển dụng.
Chúng tôi đã xem qua hồ sơ ứng tuyển và thực sự ấn tƣợng với trình độ cũng nhƣ kinh
nghiệm làm việc của Anh (Chị). Chúng tôi tin tƣởng Anh (Chị) phù hợp với những tiêu
chí mà chúng tôi yêu cầu, tuy nhiên, để xác định lại những nhận định đó chúng ta cần gặp
trực tiếp và trao đổi với nhau. Do đó, chúng tôi trân trọng mời Anh (Chị) đến tham gia
phỏng vấn tại công ty chúng tôi.
Thời gian: …………………………………..
Địa điểm: Công ty TNHH Thƣơng Mại Quốc Tế Unicoh.
123 Lê Lợi, P. Bến Thành, Q. 1, TP. Hồ Chí Minh.
Mong Anh (Chị) sắp xếp thời gian tham gia phỏng vấn. Trong trƣờng hợp Anh (Chị)
không thể tham gia theo lịch hẹn, vui lòng liên hệ …………… để đƣợc hỗ trợ.
Trân trọng.

40



Thƣ mời nhận việc
THƢ MỜI NHẬN VIỆC
Công ty TNHH Thƣơng Mại Quốc Tế Unicoh chân thành cảm ơn sự quan tâm của Anh
(Chị) đối với vị trí mà chúng tôi tuyển dụng. Sau khi xem xét hồ sơ và trao đổi trực tiếp
với Anh (Chị), chúng tôi cảm thấy Anh (Chị) hoàn toàn phù hợp với công việc này. Vì
thế, chúng tôi trân trọng thông báo mời Anh (Chị) đến nhận thử việc.
Vị trí :
Nơi làm việc :
Hình thức việc làm :
Ngày nhận việc :
Sau 01 tháng thử việc, nếu Anh (Chị) đáp ứng đƣợc yêu cầu từ công ty, chúng tôi sẽ nhận
Anh (Chị) vào làm việc chính thức.
Trong trƣờng hợp Anh (Chị) không đáp ứng đƣợc yêu cầu công việc từ công ty, chúng tôi
có quyền chấm dứt công việc với Anh (Chị) và sẽ thông báo bằng văn bản chính thức.
Thời gian làm việc:
T2 - T6: 08:30 – 12:00; 13:00 – 17:30
Lƣơng và các chế độ đãi ngộ khác:
Lƣơng cơ bản:
Lƣơng thử việc:
Các chế độ: Bảo hiểm xã hội, Hoa hồng, lƣơng thƣởng hàng năm, nghỉ phép và các chế
độ phúc lợi khác... theo quy định của Luật Lao Động và Chính sách công ty.
Chúng tôi hoan nghênh sự gia nhập của Anh (Chị) vào công ty và hy vọng chúng ta sẽ
hợp tác và làm việc lâu dài
41



Hợp đồng lao động
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Tên Đơn Vị

: Công Ty TNHH THƢƠNG MẠI QUỐC TẾ UNICOH

Số

: 01/UIC – UNI/VN

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Chúng tôi, một bên là:
Bà

: Trƣơng Thị Mỹ Hạnh

Chức Vụ

: Giám đốc

Đại diện

: Công ty TNHH THƢƠNG MẠI QUỐC TẾ UNICOH

Địa chỉ

: 123 Lê Lợi, P. Bến Thành, Q.1

- Quốc tịch: Việt Nam

Điện thoại: 08.3914.2257 - Fax: 08.39142207
Và một bên là:
Ông/Bà

:

……………………...…

Ngày sinh

:

……………………………………………………

Địa chỉ thƣờng trú

:

……………………………………………………

Số CMND

:

…………………………………………………..

- Quốc tịch: Việt Nam

Thoả thuận kí hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Điều 1:

Thời hạn và công việc

Loại hợp đồng lao động :

Có thời hạn từ ngày……………

Địa điểm làm việc

:

123 Lê Lợi, phƣờng Bến Thành, quận 1

Chức vụ

:

Thƣ ký văn phòng
42

Mã số nhân viên
Điều 2:

:

……………

Chế độ làm việc

Thời gian làm việc 40 giờ/ tuần (linh động theo công việc)
Đƣợc cấp phát những dụng cụ làm việc: Tuỳ theo yêu cầu công việc
Điều 3:

Nghĩa vụ và quyền lợi của ngƣời lao động

1. Quyền lợi:
Mức lƣơng gộp/tháng : 2.300.000 VND (hai triệu ba trăm nghìn đồng)
Đƣợc trả lƣơng hàng tháng : vào ngày 10 của mỗi tháng
Hình thức trả lƣơng : chuyển khoản hoặc tiền mặt
Tiền thƣởng : theo chính sách của công ty
Đƣợc trang bị bảo hộ lao động gồm: không có
Chế độ nghỉ ngơi (phép năm): 12 ngày
Nghỉ lễ : 09 ngày (tết tây 1/1, 4 ngày Tết nguyên đán, 01 ngày 30/4, 01 ngày 1/5, 1 ngày
Quốc Khánh 02/09, ngày giỗ tổ Hùng Vƣơng 10/3 AL )
Thuế thu nhập cá nhân: Ngƣời lao động đóng thuế TNCN & ngƣời sử dụng lao động sẽ
trích thuế hàng tháng từ tiền lƣơng của ngƣời lao động theo đúng qui định Luật thuế hiện
hành
BHXH, BHYT, BH Thất nghiệp: Đã bao gồm trong lƣơng
Trợ cấp thôi việc: Theo qui định hiện hành của Luật lao động
Chế độ đào tạo: Theo chính sách đào tạo của công ty
2. Nghĩa vụ
Hoàn thành những cam kết trong hợp đồng và theo công việc đƣợc giao theo từng thời
điểm cụ thể.
Chấp hành lệnh điều hành công việc, nội quy công việc, kỉ luật và an toàn lao động
Bồi thƣờng vi phạm vật chất: Theo nội quy lao động và hợp đồng lao động trách nhiệm
cụ thể tuỳ theo tính chất công việc.
Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của ngƣời lao động
43



1. Nghĩa vụ:
Thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động.
Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho ngƣời lao động theo hợp
đồng lao động.
2. Quyền hạn
Toàn quyền điều hành ngƣời lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều
chuyển, tạm ngƣng việc,…)
Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỉ luật ngƣời lao động theo quy định của Pháp
luật, thoả ƣớc lao động tập thể (nếu có) và nội quy lao động của doanh nghiệp.
Điều 5: Điều khoản thi hành
Những vấn đề lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng quy định của
nội quy lao động, trƣờng hợp chƣa có nội quy lao động thì áp dụng quy định của Luật lao
động.
Hợp đồng lao động đƣợc lập thành 02 bản có giá trị nhƣ nhau, mỗi bên giữ một bản và
có hiệu lực từ ngày ……… đến ngày ……. Trong vòng 30 kể từ ngày hợp đồng hết hạn,
nếu hai bên không báo bằng văn bản thì hợp đồng này xem nhƣ đƣợc tiếp tục gia hạn với
các điều khoản tƣơng tự.
Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao
động cũng có giá trị nhƣ các nội dung của hợp đồng này.
Hợp đồng này làm tại: ………………………..
Ngƣời lao động

Ngƣời sử dụng lao động

44



Form yêu cầu thay đổi nhân sự

PERSONNEL ACTION FORM
Yêu cầu thay đổi nhân sự

Name: ……………………………………………………….

Title

Tên

……………………………………………..

Chức vụ

Department:…………………………………………………. Location………………………………………………
Phòng ban

Khu vực

I would like to inform the personnel department for the following action: (Please stick to the action you want to be
done)
Tôi muốn thông báo với phòng nhân sự những việc như sau: (Xin vui lòng đánh dấu vào ô cần thiết)

Increase

Payroll deduction

Change of address

Tăng lương

Trừ lương

Thay đổi địa chỉ

Decrease

Payroll ceasing

Change in dependents

Giảm lương

Ngừng trả lương

Thay đổi phòng ban

Payroll suspending

Leave of absence

Others

Tạm cắt lương

Vắng mặt không lý do

Khác

Which is applied to
Đơn áp dụng cho

Mr./Ms.
Anh/Chị

Department
Phòng ban

Effective from
Có hiệu lực từ ngày

: ……………………………………………. Title

: …………………………………………….

Chức vụ

: ……………………………………………. Location: ……………………………………………
Khu vực

: ………………………………………………To

: …………………………………………….

Đến ngày

Note Ghi Chú: ……………………………………………………………………………..

45

Requested by
Yêu cầu bởi

……………………………………………………………

Head of department
Trưởng bộ phận

Date: ……………………………………………….

Date…………………………………………

Ngày

Ngày

46



Quyết định nghỉ việc
CTY TNHH TM QT UNICOH

Cộng Hoà Xã Hội Chủ Nghĩa Việc Nam

No 12 / QĐ- UNC

Độc Lập - Tự Do - Hạnh Phúc
Tp.HCM Ngày… tháng… năm 201

QUYẾT ĐỊNH
V/v Chấp nhận đơn xin thôi việc của nhân viên

Giám Đốc Công Ty TNHH TM QT UNICOH
-

Căn cứ Bộ Luật Lao Động của Quốc Hội nƣớc Cộng Hoà Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam;

-

Căn cứ Quy chế tổ chức và hoạt động của Công ty TNHH TM QT UNICOH;

-

Căn cứ Biên bản Thoả thuận chấm dứt hợp đồng Lao Động ký vào ngày 1/11/2012 của
ông N.H.Đ, sinh năm 1989, nhân viên phòng kĩ thuật ( Sau đây gọi tắt là bên B) với cty
TNHH TM QT UNICOH , do Bà : Trƣơng Thị Mỹ Hạnh , Giám Đốc làm đại diện (Sau
đây viết tắt là bên A)

-

Xét đơn xin thôi việc của ông Đ, nhân viên phòng Kĩ Thuật.

QUYẾT ĐỊNH
Điều 1 : Nay chấp nhận cho ông Đ, sinh năm 1989, nhân viên phòng Kĩ Thuật đƣợc nghỉ
việc tại công ty TNHH TM QT UNICOH kể từ ngày ………..
Điều 2 : Công ty có trách nhiệm thanh toán các khoản lƣơng theo luật hiện hành của công ty
Điền 3 : Ông Đ có trách nhiệm bàn giao công việc có liên quan cho lãnh đạo phòng quản lý
kĩ thuật trƣớc khi nghỉ việc;
Quyết định chính thức có hiệu lực kể từ ngày ………..
Giám Đốc

47



Hợp đồng kinh doanh
HỢP ĐỒNG
Số: 22/UIC-UNI
Ngày: 11 tháng 01, 2013

Bên bán : CÔNG TY TNHH THƢƠNG MẠI QUỐC TẾ UNICOH
Địa chỉ : 123 Lê Lợi, Phƣờng Bến Thành, Quận 1. Thành Phố Hồ Chí Minh, Việt Nam
Điện thoại : 84-8-39142257
Fax : 84-8-39142207
Đại diện : Bà Trƣơng Thị Mỹ Hạnh / Giám đốc
Bên mua :
Địa chỉ :
Điện thoại :
Fax :
Đại diện : Ông B/ Giám đốc đại diện
Số tài khoản :
Bên bán và bên mua đồng ý ký hợp đồng và thỏa thuận các điều khoản nhƣ sau:
MỤC 1: HÀNG HÓA, CÁC ĐIỀU KHOẢN GIÁ CẢ

Số

Mô tả

(Kg)

Chất chống vân tay
Uni-Galva-2010B
Chất

chống

(SC-502)

oxi-hóa

lƣợng

Đóng gói

16,000

đơn

vị Thành

(USD/Kg)

(USD)

tiền

16 x 1,000Kg/ phi PE

2,000

Giá

100 x 20Kg/ can TUBS

48

Chất chống ăn mòn
(W-203S)
Chất chống ăn mòn (P200)
Tồng cộng


2,000

100 x 20Kg/can TUBS

280

14 x 20Kg/can TUBS

20,280

Bằng chữ :

1.1 Công ty xuất xứ & sản xuất: Unicoh Specialty Chemicals Co.,Korea
1.2 Điều khoản giá: CIF Vict Port, Việt Nam (Incoterms 2000)
1.3 Đóng gói: theo tiêu chuẩn đóng gói xuất khẩu của nhà máy
MỤC 2: VẬN CHUYỂN
Cảng bóc hàng: Busan port, Korea
Cảng dở hàng: VICT port, Việt Nam
Thời hạn giao hàng: trong vòng 15 ngày kể từ ngày ký hợp đồng
Giao hàng từng phần: không cho phép
MỤC 3: THANH TOÁN
USD ……………………. trả bằng T/T trong vòng 90 ngày tính từ ngày nhập hàng.
Tài khoản ngƣời hƣởng lợi: ………………………….
MỤC 4: TÀI LIỆU VẬN CHUYỂN
Ngƣời bán sẽ gửi những tài liệu sau đây đến UNICOH INTERNATIONAL Co. Trong vòng 07 (bảy)
ngày sau khi vận đơn đƣờng biển đƣợc gửi bằng EMS hoặc DHL
+ Bộ 3 bản chính của vận đơn đƣờng biển sạch đƣợc chuyển lên tàu
+ Bộ 3 bản chính của hóa đơn thƣơng mại phát hành bởi bên bán
+ Bộ 3 bản chính danh sách chi tiết đóng gói phát hàng bởi bên bán
+ Bản sao chứng nhận về số lƣợng và chất lƣợng phát hành bởi nhà sản xuất
+ Bản sao chứng nhận về nguồn gốc xuất xứ trƣớc hoặc vào ngày vận chuyển bởi Korea Chamber of
Commerce và nhà máy.

49



MỤC 5 : KIỂM HÀNG
Tại cảng dở hàng (Vict port, Việt Nam) hàng hóa sẽ đƣợc kiểm tra bởi Thanh tra chính phủ Việt Nam về
số lƣợng, chất lƣợng, tình trạng hoặc hƣ hại bên ngoài của hàng hóa.
MỤC 6 : ĐIỀU KIỆN BẤT KHẢ KHÁNG
Nếu tình trạng hàng bị bỏ lại hoặc trì hoãn bởi nguyên do với điều kiện tự nhiên bất khả kháng đến nỗi
tình trạng bị kéo dài trƣớc 30 ngày. Tuy nhiên nếu xảy ra trƣờng hợp này, bên bán hoặc bên mua sẽ thông
báo cho bên mua hoặc bên bán ngay lập tức qua Fax. Nếu đƣợc yêu cầu, một biên bản chứng nhận
nguyên nhân hoặc gây ra phát hành bởi một ủy ban có thẩm quyền sẽ phải đƣợc gửi bằng mail có đăng ký
đến cho bên bán hoặc bên mua trong vòng 30 ngày sau khi sự kiện bất khả kháng xảy ra. Nếu sự kiện bất
khả kháng kéo dài hơn 30 ngày, bên mua hoặc bên bán có quyền hủy hợp đồng cho dù không đƣợc đồng
ý bởi cả 2 bên. Tất cả những khoản tăng của thuế nhập khẩu, bất kỳ sự chống lại vứt bỏ của hàng hóa
trong hiện tại hoặc tƣơng lai ở nƣớc nhập khẩu, và bất kỳ sự hạn chế nào về điều khoản của giấy phép, chỉ
tiêu của nƣớc nhập khẩu sẽ không đƣợc xem xét là nguyên nhân nào của việc bất khả kháng.
MỤC 7 : PHÂN XỬ
Trong tiến trình thực thi hợp đồng này, tất cả những tranh chấp không đƣợc đề cập trong hợp đồng thỏa
thuận sẻ đƣợc giải quyết bởi Trung Tâm Phân Xử Quốc Tế Việt Nam tại Phòng Thƣơng Mại & Công
Nghiệp Việt Nam, chi nhánh Thành Phố Hồ Chí Minh, dựa trên các điều lệ của Luật Thƣơng Mại Việt
Nam đƣợc công nhận và ràng buộc cả 2 bên. Chi phí phân xử và tất cả các chi phí liên quan khác sẽ đƣợc
tính cho bên thua, cho dù không đƣợc đồng ý.
MỤC 8 : CÁC ĐIỀU KIỆN KHÁC:
Hợp đồng này sẽ đƣợc kiểm soát bởi điều khoản của Incoterms 2000 cho dù là hình thức nào.

-

Bất kỳ sự ký tên nào vào hợp đồng này đƣợc chuyển giao bởi sao chép sẽ đƣợc xem là
nhƣ bản chính.

-

Hợp đồng này đƣợc làm bằng tiếng Anh qua 4 bản sao có giá trị nhƣ nhau. Mỗi bên giữ 2
bản.

50



BÊN MUA

BÊN BÁN

----------------------------------

----------------------------------

TRƢƠNG THỊ MỸ HẠNH

B...

GIÁM ĐỐC

GIÁM ĐỐC ĐẠI DIỆN

51



Thƣ đề nghị thanh toán
UNICOH SPECIALTY CHEMICALS
920-1 Goedong-dong, Nam-gu, Pohang, kyungbuk, korea

Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

Tel : 82 -54 .285 .0900
Fax: 82 -54 .285 .3416

THƢ ĐỀ NGHỊ THANH TOÁN
Kính gửi : Công ty TNHH P…
Đƣờng ……… Khu công nghiệp Nhơn Trạch 1, Đồng Nai, Việt Nam
Căn cứ theo Hợp Đồng số … /P…-UNI kí kết ngày … / … / 2012 giữa công ty UNICOH
SPECIALTY CHEMICALS CO., LTD (korea) và công ty TNHH P… về việc mua bán hóa chất
Cleaning Agent (UDC L-3010) với tổng giá trị hợp đồng là …………. USD . Thời hạn thanh
toán đến ngày … / … / 2012
Và hợp đồng số 13/P…-UNI kí kết ngày 02 / 08 / 2012 giữa công ty UNICOH SPECIALTY
CHEMICALS CO., LTD (korea) và công ty TNHH P… VST về việc mua bán hóa chất Cleaning
Agent (UDC L-3010) với tổng giá trị hợp đồng là ………. USD. Thời hạn thanh toán đến
ngày … / … / 2012.
Do hai hợp đồng trên đã quá hạn thanh toán, nên hôm nay công ty UNICOH SPECIALTY
CHEMICALS CO., LTD đề nghị công ty TNHH P… thanh toán cho chúng tôi với tổng giá trị
hai hợp đồng trên là ……….. USD. trong thời gian sớm nhất.
Đề nghị công ty TNHH P… VST gửi số tiền trên vào tài khoản:
UNICOH SPECIALTY CHEMICALS CO., LTD . Số tài khoản là: 043-JSD-100143-1 at
Korea Exchange bank, Pohang Branch.
Xin trân trọng cảm ơn!
Kính Thƣ.

52

Bao cao ttnt thai ba thanh 091879_kn0911

Recommended

Recommended

More Related Content

What's hot

What's hot (20)

Similar to Bao cao ttnt thai ba thanh 091879_kn0911

Similar to Bao cao ttnt thai ba thanh 091879_kn0911 (20)

More from Lan Nguyễn

More from Lan Nguyễn (19)

Bao cao ttnt thai ba thanh 091879_kn0911