SlideShare a Scribd company logo
1 of 5
Download to read offline
‫خدا‬ ‫نام‬ ‫به‬
‫معتبرترین‬‫مرکز‬‫آموزش‬‫و‬‫کوچینگ‬
‫کسب‬‫و‬‫کار‬
‫شغلی‬ ‫های‬ ‫فرصت‬ ‫ضمینه‬ ‫در‬ ‫ریز‬ ‫برنامه‬ ‫و‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫مشاور‬
‫در‬ ‫رایگان‬ ‫آموزش‬ ‫و‬ ‫مقاله‬ ‫صدها‬ ‫به‬ ‫میتوانید‬ ‫زیر‬ ‫سایت‬ ‫وب‬ ‫در‬‫یابید‬ ‫دست‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫زمینه‬
2
Kasbokareshoma.com
Tell : 09173600395
‫موفق‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫راهنمای‬ • ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬
‫و‬ ‫کسب‬ ‫اندازی‬ ‫راه‬ ‫در‬ ‫موفق‬ ‫های‬ ‫گام‬
‫جدید‬ ‫کار‬
‫اولین‬‫دیدگاه‬‫را‬‫ثبت‬‫کنید‬
‫توسط‬‫علیرضا‬‫جعفری‬
‫نویسنده‬‫علیرضا‬‫جعفری‬
‫به‬‫نام‬‫خد‬‫ا‬
3
Kasbokareshoma.com
Tell : 09173600395
‫شروع‬‫یک‬‫کسب‬‫و‬‫کار‬‫جدید‬‫به‬
‫صورت‬‫گام‬‫به‬‫گا‬‫م‬
‫*برای‬‫موفقیت‬‫در‬‫کارآفرینی‬‫باید‬‫از‬‫منظری‬‫به‬‫موقعیت‬‫های‬‫گوناگون‬‫نگریست‬‫که‬‫از‬‫هر‬‫منظر‬‫دیگری‬‫مفیدتر‬
‫باشد‬.
‫مشاهده‬‫ی‬‫جهان‬‫از‬‫دریچه‬‫ی‬‫نگاه‬‫سازمانی‬‫در‬‫برابر‬‫مشاهده‬‫ی‬‫جهان‬‫از‬‫دید‬‫مش‬‫تریا‬‫ن‬
‫راز‬‫موفقیت‬‫در‬‫شروع‬‫یک‬‫کسب‬‫و‬‫کار‬‫جدید‬‫است‬.
‫این‬‫اولین‬‫گام‬.‫است‬‫زمانی‬‫که‬‫این‬‫گام‬‫را‬‫تکمیل‬‫کردید؛‬‫نگاه‬‫خود‬‫را‬‫تغییر‬،‫دادید‬‫باید‬‫ایده‬‫یا‬‫فناوری‬‫در‬
‫اختیار‬‫داشته‬‫باشید‬‫که‬‫از‬‫عهده‬‫ی‬‫پاسخ‬‫به‬‫این‬‫پرسش‬‫ها‬‫برآید‬.
،‫آیا‬‫این‬‫ایده‬‫یا‬‫فناوری‬‫برای‬‫همه‬‫ی‬‫مردم‬‫سودمند‬‫است؟‬‫آیا‬‫به‬‫خوبی‬‫انجامش‬‫می‬‫دهم؟‬‫و‬‫آیا‬‫آنقدر‬‫به‬‫آن‬
‫عالقه‬‫دارم‬‫که‬‫برای‬‫مدت‬‫طوالنی‬‫انجامش‬‫دهم؟‬‫هم‬‫چنین‬‫الزم‬‫است‬‫که‬‫تیم‬‫موسس‬‫کسب‬‫و‬‫کارتان‬‫را‬
‫تشکیل‬‫دهید‬.
‫اکنون‬‫با‬‫در‬‫اختیار‬‫داشتن‬‫ایده‬‫و‬‫فناوری‬‫و‬‫انجام‬‫طوفان‬‫فکری‬‫بر‬‫ای‬‫یافتن‬‫طیف‬‫وسیعی‬‫از‬‫مشتریان‬‫بالقوه‬
‫عالقمند‬‫به‬‫کارکرد‬‫این‬‫ایده‬‫یا‬،‫فناوری‬‫عمال‬‫بیست‬‫و‬‫چهار‬‫گام‬‫خود‬‫را‬‫آغاز‬‫کرده‬‫اید‬.
‫در‬‫مرحله‬‫ی‬‫بعد‬‫باید‬‫شش‬‫تا‬‫دوازده‬‫فرصت‬‫برتر‬‫را‬‫انتخاب‬‫کنید‬‫و‬‫با‬‫انجام‬‫دادن‬‫مصاحبه‬‫مستقیم‬‫با‬
‫مشتریان‬‫بالقوه‬‫و‬‫کسب‬‫اطالعات‬‫بیشتر‬‫درباره‬‫ی‬‫آنا‬‫ن‬‫تحقیقات‬‫اولیه‬‫بازار‬‫را‬‫به‬‫طور‬‫جامع‬‫درباره‬‫ی‬‫این‬
‫فرصت‬‫ها‬‫انجام‬‫دهید‬.
4
Kasbokareshoma.com
Tell : 09173600395
‫تنها‬‫شرط‬‫الزم‬‫و‬‫کافی‬‫برای‬‫شروع‬‫یک‬‫کسب‬
‫و‬‫کار‬‫جدی‬‫د‬
‫صرف‬‫نظر‬‫از‬‫نوع‬‫کسب‬‫و‬‫کارتان‬،‫باید‬‫از‬‫خود‬‫بپرسید‬‫؛‬
‫تنها‬‫شرط‬‫الزم‬‫و‬‫کافی‬‫برای‬‫شروع‬‫هر‬‫کسب‬‫و‬‫کار‬‫چیست؟‬‫این‬‫شرط‬‫قطعا‬،‫محصول‬‫فناوری‬،‫نیاز‬،‫مشتری‬
‫طرح‬‫کسب‬‫و‬،‫کار‬‫چشم‬،‫انداز‬‫تیمی‬،‫قوی‬‫مدیر‬،‫عامل‬،‫پول‬‫سرمایه‬،‫گذاران‬‫مزیت‬‫رقابتی‬‫یا‬‫ارزش‬‫های‬
‫شرکت‬‫نیست‬.
‫همه‬‫ی‬‫این‬‫ها‬‫مهم‬‫اند‬‫وبهتر‬‫است‬‫که‬‫هر‬‫کسب‬‫و‬‫کاری‬‫از‬‫آنها‬‫بهره‬‫من‬‫د‬.‫باشد‬‫اما‬‫هیچ‬‫یک‬‫از‬‫آنها‬‫پاسخ‬‫سوال‬
‫نیستند‬.
‫تنها‬‫شرط‬‫الزم‬‫و‬‫کافی‬‫برای‬‫هر‬‫کسب‬‫و‬،‫کار‬‫مشتری‬.‫است‬‫که‬‫برای‬‫محصوالت‬‫و‬‫خدمات‬‫پول‬‫بپردازد‬.
‫زمانی‬‫که‬‫شخصی‬‫برای‬‫محصول‬‫یا‬‫خدماتتان‬‫حاضر‬‫به‬‫پرداخت‬‫پول‬،‫شود‬‫می‬‫توانید‬‫ادعا‬‫کنید‬‫که‬‫صاحب‬
‫کسب‬‫و‬‫کار‬‫شده‬.‫اید‬‫این‬‫حقیقت‬‫ساده‬‫باعث‬‫حفظ‬‫تمرکزتان‬‫بر‬‫مسائل‬‫مهم‬‫می‬‫شود‬.
‫نمی‬‫توانید‬‫کسب‬‫و‬‫کار‬‫و‬‫محصول‬‫را‬‫یکسان‬‫قلمداد‬.‫کنید‬‫زیرا‬‫اگر‬‫کسی‬‫محصول‬‫تان‬‫را‬،‫نخرید‬‫کسب‬‫و‬‫کاری‬
‫هم‬.‫ندارید‬‫داور‬‫نهایی‬‫در‬‫تعیین‬‫موقعیت‬‫کسب‬‫و‬‫کار‬‫شما‬‫بازار‬‫خواهد‬‫بود‬.
‫با‬‫وجود‬،‫این‬‫فقط‬‫داشتن‬‫مشتریان‬‫دست‬‫به‬‫جیب‬‫به‬‫مفهوم‬‫داشتن‬‫کسب‬‫و‬‫کار‬‫موفق‬.‫نیست‬‫برای‬‫دستیابی‬
‫به‬‫کسب‬‫و‬‫کاری‬‫سود‬‫ده‬‫و‬،‫پایدار‬‫باید‬‫در‬‫مدت‬‫زمان‬‫نسبتان‬‫کوتاه‬‫به‬‫اندازه‬‫ی‬‫کافی‬‫مشتری‬‫دست‬‫به‬‫جیب‬
‫پیدا‬‫کنید‬‫تا‬‫با‬‫کمبود‬‫سرمایه‬‫روبه‬‫رو‬‫نشوید‬‫و‬‫به‬‫سودآوری‬‫برسید‬.‫هم‬،‫چنین‬‫در‬‫مقام‬‫شرکتی‬‫نوپا‬‫و‬‫با‬
‫منابع‬‫اندک‬،‫هر‬‫اقدامی‬‫که‬‫انجام‬‫می‬‫دهید‬‫باید‬‫به‬‫غایت‬‫کارآمد‬‫باشد‬.
‫از‬‫این‬،‫رو‬‫شما‬‫کسب‬‫و‬‫کارتان‬‫را‬‫با‬‫ساختن‬‫محصول‬‫یا‬‫استخدام‬‫توسعه‬‫دهندگان‬‫و‬‫فروشندگان‬‫آغاز‬‫نمی‬
‫ک‬.‫نید‬‫بلکه‬‫آن‬‫را‬‫با‬‫کشف‬‫نیازهای‬‫برآورده‬‫نشده‬‫ی‬‫مشتریان‬‫و‬‫با‬‫اتخاذ‬‫رویکردی‬‫مشتری‬‫محور‬‫بنا‬‫می‬‫نهید‬.
‫بازار‬‫جدید‬‫ایجاد‬‫کنید‬‫که‬‫بر‬‫آن‬‫تسلط‬
‫داشته‬‫باشید‬.
‫ساخت‬‫محصولی‬‫نوآورانه‬‫که‬‫هنوز‬‫در‬‫هیچ‬‫بازاری‬‫وجود‬،‫ندارد‬‫برای‬‫موفقیت‬‫هر‬‫شرکت‬‫نوپایی‬‫ضروری‬
.‫است‬‫با‬‫ایجاد‬‫بازاری‬‫ج‬،‫دید‬‫سهم‬‫بزرگی‬‫از‬‫بازار‬‫را‬‫به‬‫دست‬‫خواهید‬‫آورد‬‫و‬‫می‬‫توانید‬‫آن‬‫را‬‫پایه‬‫ی‬‫توسعه‬
‫های‬‫آتی‬‫کسب‬‫و‬‫کار‬‫خود‬‫قرار‬.‫دهید‬‫باتوجه‬‫به‬‫محدودیت‬‫منابع‬،‫تان‬‫تقلید‬‫از‬‫شرکت‬‫های‬‫فعال‬‫در‬‫بازار‬‫و‬
‫رقابت‬‫با‬‫آنها‬‫بسیار‬‫دشوار‬‫است‬.
‫برای‬‫راه‬‫اندازی‬‫شرکت‬‫در‬‫بازاری‬،‫تازه‬‫باید‬‫بر‬‫مشتری‬‫ه‬‫دف‬‫تان‬‫تمرکز‬.‫کنید‬ِ‫ی‬‫مشتر‬‫هدف‬‫گروهی‬‫از‬
‫مشتریان‬‫بالقوه‬‫اند‬‫که‬‫ویژگی‬‫های‬‫مشترک‬‫بسیار‬‫زیادی‬‫با‬‫هم‬‫دارند‬‫و‬‫همگی‬‫برای‬‫خرید‬‫محصولی‬،‫مشخص‬
‫دالیلی‬‫مشابه‬‫دارند‬.
5
Kasbokareshoma.com
Tell : 09173600395
‫مهم‬‫ترین‬‫مهارت‬‫هرکارآفرینی‬‫تمرکز‬‫است‬‫و‬‫دستیابی‬‫به‬‫آن‬‫بسیار‬‫دشوار‬.‫است‬‫باید‬‫از‬‫طریق‬‫تحقیقات‬
‫اولیه‬‫ی‬‫بازار‬‫مشتریان‬‫تان‬‫را‬‫شناسایی‬‫و‬‫ویژگی‬‫های‬‫آنان‬‫را‬‫درک‬.‫کنید‬‫زیرا‬‫اگر‬،‫صرفا‬‫به‬‫فرضیات‬‫قریب‬
‫به‬‫یقین‬‫یا‬‫به‬‫تحلیل‬‫های‬‫دیگران‬‫اکتفا‬،‫کنید‬‫بازارتان‬‫را‬‫براساس‬‫حدس‬‫و‬‫گمان‬‫پیش‬‫برده‬‫اید‬.
‫پس‬‫از‬‫آن‬‫که‬‫جایگاه‬‫خود‬‫را‬‫میان‬‫گروه‬‫مشتریان‬‫هدف‬‫محکم‬،‫کردید‬‫یعنی‬‫محصول‬‫برتری‬‫فراهم‬‫کرد‬‫ید‬‫که‬
‫مشتری‬‫حاضر‬‫می‬‫شود‬‫برایش‬‫پول‬،‫بپردازد‬‫آنگاه‬‫برای‬‫گسترش‬‫کسب‬‫و‬‫کارتان‬‫و‬‫ورود‬‫به‬‫بازار‬‫متناظر‬‫از‬
‫منابع‬‫کافی‬‫برخوردارید‬.
‫برخی‬‫از‬‫ویژگی‬‫های‬‫مشتریان‬‫در‬‫بازار‬‫متناظر‬‫و‬‫بازار‬‫اولیه‬‫شما‬‫یکسان‬‫خواهد‬.‫بود‬‫اما‬‫به‬‫دلیل‬‫وجود‬‫برخی‬
‫تفاوت‬‫ها‬‫باید‬‫استراتژی‬‫خود‬‫را‬‫به‬‫خو‬‫بی‬‫تعدیل‬‫کنید‬.
‫علیرضا‬‫جعفر‬‫ی‬
‫مدیر‬‫سایت‬‫کسب‬‫و‬‫کار‬‫شم‬‫ا‬

More Related Content

What's hot

( چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم (قسمت دوم
( چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم (قسمت دوم( چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم (قسمت دوم
( چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم (قسمت دومکسب و کار شما
 
بازار جهانی را تحت تاثیر قرار دهیم
بازار جهانی را تحت تاثیر قرار دهیمبازار جهانی را تحت تاثیر قرار دهیم
بازار جهانی را تحت تاثیر قرار دهیمکسب و کار شما
 
(سود و زیان در تجارت (قسمت دوم
(سود و زیان در تجارت (قسمت دوم(سود و زیان در تجارت (قسمت دوم
(سود و زیان در تجارت (قسمت دومکسب و کار شما
 
)یک مدیر موفق همواره پرسش گر است (قسمت اول
)یک مدیر موفق همواره پرسش گر است (قسمت اول)یک مدیر موفق همواره پرسش گر است (قسمت اول
)یک مدیر موفق همواره پرسش گر است (قسمت اولکسب و کار شما
 
طراحی محصول یا خدمات برای ارائه ی مشتریان
طراحی محصول یا خدمات برای ارائه ی مشتریانطراحی محصول یا خدمات برای ارائه ی مشتریان
طراحی محصول یا خدمات برای ارائه ی مشتریانکسب و کار شما
 
مشاوره و راه اندازی کسب و کار
مشاوره و راه اندازی کسب و کارمشاوره و راه اندازی کسب و کار
مشاوره و راه اندازی کسب و کارکسب و کار شما
 
در مصاحبه های استخدامی چه سوالهایی را نباید پرسید.
در مصاحبه های استخدامی چه سوالهایی را نباید پرسید.در مصاحبه های استخدامی چه سوالهایی را نباید پرسید.
در مصاحبه های استخدامی چه سوالهایی را نباید پرسید.کسب و کار شما
 
مدیریت کسب و کار و کار آفرینی
مدیریت کسب و کار و کار آفرینیمدیریت کسب و کار و کار آفرینی
مدیریت کسب و کار و کار آفرینیکسب و کار شما
 
ثروت آفرینی با یک کسب و کار خانگی
ثروت آفرینی با یک کسب و کار خانگیثروت آفرینی با یک کسب و کار خانگی
ثروت آفرینی با یک کسب و کار خانگیکسب و کار شما
 
در اولین مصاحبه استخدامی چطور رفتار کنیم؟
در اولین مصاحبه استخدامی چطور رفتار کنیم؟در اولین مصاحبه استخدامی چطور رفتار کنیم؟
در اولین مصاحبه استخدامی چطور رفتار کنیم؟کسب و کار شما
 
فروشندگان موفق چه ویژگی هایی دارند؟
فروشندگان موفق چه ویژگی هایی دارند؟فروشندگان موفق چه ویژگی هایی دارند؟
فروشندگان موفق چه ویژگی هایی دارند؟کسب و کار شما
 
پیشنهادهای وارن بافت برای سرمایه گذاری و زندگی موفق
پیشنهادهای وارن بافت برای سرمایه گذاری و زندگی موفقپیشنهادهای وارن بافت برای سرمایه گذاری و زندگی موفق
پیشنهادهای وارن بافت برای سرمایه گذاری و زندگی موفقکسب و کار شما
 
چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد؟قسمت اول
 چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد؟قسمت اول  چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد؟قسمت اول
چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد؟قسمت اول کسب و کار شما
 
ساعت کار زیاد در دنیای کسب و کار
ساعت کار زیاد در دنیای کسب و کارساعت کار زیاد در دنیای کسب و کار
ساعت کار زیاد در دنیای کسب و کارکسب و کار شما
 
گروه باوری و مدیریت موفق
گروه باوری و مدیریت موفقگروه باوری و مدیریت موفق
گروه باوری و مدیریت موفقکسب و کار شما
 
رهبران بزرگ تجارت های جهانی را بیشتر بشناسیم.
رهبران بزرگ تجارت های جهانی را بیشتر بشناسیم.رهبران بزرگ تجارت های جهانی را بیشتر بشناسیم.
رهبران بزرگ تجارت های جهانی را بیشتر بشناسیم.کسب و کار شما
 
جهانی شدن و بازار جهانی
جهانی شدن و بازار جهانیجهانی شدن و بازار جهانی
جهانی شدن و بازار جهانیکسب و کار شما
 
یک مدیر موفق همواره پرسش گر است!2
یک مدیر موفق همواره پرسش گر است!2یک مدیر موفق همواره پرسش گر است!2
یک مدیر موفق همواره پرسش گر است!2کسب و کار شما
 

What's hot (20)

( چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم (قسمت دوم
( چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم (قسمت دوم( چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم (قسمت دوم
( چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم (قسمت دوم
 
بازار جهانی را تحت تاثیر قرار دهیم
بازار جهانی را تحت تاثیر قرار دهیمبازار جهانی را تحت تاثیر قرار دهیم
بازار جهانی را تحت تاثیر قرار دهیم
 
(سود و زیان در تجارت (قسمت دوم
(سود و زیان در تجارت (قسمت دوم(سود و زیان در تجارت (قسمت دوم
(سود و زیان در تجارت (قسمت دوم
 
)یک مدیر موفق همواره پرسش گر است (قسمت اول
)یک مدیر موفق همواره پرسش گر است (قسمت اول)یک مدیر موفق همواره پرسش گر است (قسمت اول
)یک مدیر موفق همواره پرسش گر است (قسمت اول
 
طراحی محصول یا خدمات برای ارائه ی مشتریان
طراحی محصول یا خدمات برای ارائه ی مشتریانطراحی محصول یا خدمات برای ارائه ی مشتریان
طراحی محصول یا خدمات برای ارائه ی مشتریان
 
مشاوره و راه اندازی کسب و کار
مشاوره و راه اندازی کسب و کارمشاوره و راه اندازی کسب و کار
مشاوره و راه اندازی کسب و کار
 
در مصاحبه های استخدامی چه سوالهایی را نباید پرسید.
در مصاحبه های استخدامی چه سوالهایی را نباید پرسید.در مصاحبه های استخدامی چه سوالهایی را نباید پرسید.
در مصاحبه های استخدامی چه سوالهایی را نباید پرسید.
 
مدیریت کسب و کار و کار آفرینی
مدیریت کسب و کار و کار آفرینیمدیریت کسب و کار و کار آفرینی
مدیریت کسب و کار و کار آفرینی
 
ثروت آفرینی با یک کسب و کار خانگی
ثروت آفرینی با یک کسب و کار خانگیثروت آفرینی با یک کسب و کار خانگی
ثروت آفرینی با یک کسب و کار خانگی
 
در اولین مصاحبه استخدامی چطور رفتار کنیم؟
در اولین مصاحبه استخدامی چطور رفتار کنیم؟در اولین مصاحبه استخدامی چطور رفتار کنیم؟
در اولین مصاحبه استخدامی چطور رفتار کنیم؟
 
فروشندگان موفق چه ویژگی هایی دارند؟
فروشندگان موفق چه ویژگی هایی دارند؟فروشندگان موفق چه ویژگی هایی دارند؟
فروشندگان موفق چه ویژگی هایی دارند؟
 
فقط همین یک بار
فقط همین یک بارفقط همین یک بار
فقط همین یک بار
 
پیشنهادهای وارن بافت برای سرمایه گذاری و زندگی موفق
پیشنهادهای وارن بافت برای سرمایه گذاری و زندگی موفقپیشنهادهای وارن بافت برای سرمایه گذاری و زندگی موفق
پیشنهادهای وارن بافت برای سرمایه گذاری و زندگی موفق
 
چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد؟قسمت اول
 چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد؟قسمت اول  چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد؟قسمت اول
چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد؟قسمت اول
 
ساعت کار زیاد در دنیای کسب و کار
ساعت کار زیاد در دنیای کسب و کارساعت کار زیاد در دنیای کسب و کار
ساعت کار زیاد در دنیای کسب و کار
 
گروه باوری و مدیریت موفق
گروه باوری و مدیریت موفقگروه باوری و مدیریت موفق
گروه باوری و مدیریت موفق
 
رهبران بزرگ تجارت های جهانی را بیشتر بشناسیم.
رهبران بزرگ تجارت های جهانی را بیشتر بشناسیم.رهبران بزرگ تجارت های جهانی را بیشتر بشناسیم.
رهبران بزرگ تجارت های جهانی را بیشتر بشناسیم.
 
انگیزه در کسب و کار
انگیزه در کسب و کارانگیزه در کسب و کار
انگیزه در کسب و کار
 
جهانی شدن و بازار جهانی
جهانی شدن و بازار جهانیجهانی شدن و بازار جهانی
جهانی شدن و بازار جهانی
 
یک مدیر موفق همواره پرسش گر است!2
یک مدیر موفق همواره پرسش گر است!2یک مدیر موفق همواره پرسش گر است!2
یک مدیر موفق همواره پرسش گر است!2
 

Viewers also liked

Viewers also liked (8)

اهمیت شناخت نیاز مشتری
اهمیت شناخت نیاز مشتریاهمیت شناخت نیاز مشتری
اهمیت شناخت نیاز مشتری
 
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت اول
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت اولتحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت اول
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت اول
 
Bayes
BayesBayes
Bayes
 
AL and OL Certificates
AL and OL CertificatesAL and OL Certificates
AL and OL Certificates
 
resume 101
resume 101resume 101
resume 101
 
ثروت افرینان.
ثروت افرینان.ثروت افرینان.
ثروت افرینان.
 
Regitzel
RegitzelRegitzel
Regitzel
 
Prae
PraePrae
Prae
 

Similar to گام های موفق در راه اندازی کسب و کار جدید

(چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم... (قسمت دوم
(چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم... (قسمت دوم(چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم... (قسمت دوم
(چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم... (قسمت دومکسب و کار شما
 
مدیریت کسب و کار و حل مشکلات در کسب و کار
مدیریت کسب و کار و حل مشکلات در کسب و کارمدیریت کسب و کار و حل مشکلات در کسب و کار
مدیریت کسب و کار و حل مشکلات در کسب و کارکسب و کار شما
 
شناسایی رفتار مصرف کننده (فنون بازاریابی)قسمت اول
شناسایی رفتار مصرف کننده (فنون بازاریابی)قسمت اولشناسایی رفتار مصرف کننده (فنون بازاریابی)قسمت اول
شناسایی رفتار مصرف کننده (فنون بازاریابی)قسمت اولکسب و کار شما
 
انگیزه سازی ، راز مدیریت موفق است( قسمت دوم)
انگیزه سازی ، راز مدیریت موفق است( قسمت دوم)انگیزه سازی ، راز مدیریت موفق است( قسمت دوم)
انگیزه سازی ، راز مدیریت موفق است( قسمت دوم)کسب و کار شما
 
معتبرترین مرکز آموزش و کوچینگ
معتبرترین مرکز آموزش و کوچینگمعتبرترین مرکز آموزش و کوچینگ
معتبرترین مرکز آموزش و کوچینگکسب و کار شما
 
ویژگی های یک مشاور خوب در راه اندازی کسب و کار
ویژگی های یک مشاور خوب در راه اندازی کسب و کار ویژگی های یک مشاور خوب در راه اندازی کسب و کار
ویژگی های یک مشاور خوب در راه اندازی کسب و کار کسب و کار شما
 
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت دوم-
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت دوم-تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت دوم-
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت دوم-کسب و کار شما
 
استراتژی موفق برای یک مدیر موفق (قسمت اول)
استراتژی موفق برای یک مدیر موفق (قسمت اول)استراتژی موفق برای یک مدیر موفق (قسمت اول)
استراتژی موفق برای یک مدیر موفق (قسمت اول)کسب و کار شما
 
مدل های کسب و کار اینترنتی پر سود
مدل های کسب و کار اینترنتی پر سودمدل های کسب و کار اینترنتی پر سود
مدل های کسب و کار اینترنتی پر سودکسب و کار شما
 

Similar to گام های موفق در راه اندازی کسب و کار جدید (12)

(چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم... (قسمت دوم
(چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم... (قسمت دوم(چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم... (قسمت دوم
(چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم... (قسمت دوم
 
کسب و کار اینترنتی
کسب و کار اینترنتیکسب و کار اینترنتی
کسب و کار اینترنتی
 
مدیریت کسب و کار و حل مشکلات در کسب و کار
مدیریت کسب و کار و حل مشکلات در کسب و کارمدیریت کسب و کار و حل مشکلات در کسب و کار
مدیریت کسب و کار و حل مشکلات در کسب و کار
 
شناسایی رفتار مصرف کننده (فنون بازاریابی)قسمت اول
شناسایی رفتار مصرف کننده (فنون بازاریابی)قسمت اولشناسایی رفتار مصرف کننده (فنون بازاریابی)قسمت اول
شناسایی رفتار مصرف کننده (فنون بازاریابی)قسمت اول
 
کسب و کار
کسب و کارکسب و کار
کسب و کار
 
انگیزه سازی ، راز مدیریت موفق است( قسمت دوم)
انگیزه سازی ، راز مدیریت موفق است( قسمت دوم)انگیزه سازی ، راز مدیریت موفق است( قسمت دوم)
انگیزه سازی ، راز مدیریت موفق است( قسمت دوم)
 
معتبرترین مرکز آموزش و کوچینگ
معتبرترین مرکز آموزش و کوچینگمعتبرترین مرکز آموزش و کوچینگ
معتبرترین مرکز آموزش و کوچینگ
 
ویژگی های یک مشاور خوب در راه اندازی کسب و کار
ویژگی های یک مشاور خوب در راه اندازی کسب و کار ویژگی های یک مشاور خوب در راه اندازی کسب و کار
ویژگی های یک مشاور خوب در راه اندازی کسب و کار
 
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت دوم-
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت دوم-تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت دوم-
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت دوم-
 
استراتژی موفق برای یک مدیر موفق (قسمت اول)
استراتژی موفق برای یک مدیر موفق (قسمت اول)استراتژی موفق برای یک مدیر موفق (قسمت اول)
استراتژی موفق برای یک مدیر موفق (قسمت اول)
 
مدل کسب و کار شما
مدل کسب و کار شمامدل کسب و کار شما
مدل کسب و کار شما
 
مدل های کسب و کار اینترنتی پر سود
مدل های کسب و کار اینترنتی پر سودمدل های کسب و کار اینترنتی پر سود
مدل های کسب و کار اینترنتی پر سود
 

گام های موفق در راه اندازی کسب و کار جدید