SlideShare a Scribd company logo
1 of 5
Download to read offline
‫خدا‬ ‫نام‬ ‫به‬
‫معتبرترین‬‫مرکز‬‫آموزش‬‫و‬‫کوچینگ‬
‫کسب‬‫و‬‫کار‬
‫شغلی‬ ‫های‬ ‫فرصت‬ ‫ضمینه‬ ‫در‬ ‫ریز‬ ‫برنامه‬ ‫و‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫مشاور‬
‫در‬ ‫رایگان‬ ‫آموزش‬ ‫و‬ ‫مقاله‬ ‫صدها‬ ‫به‬ ‫میتوانید‬ ‫زیر‬ ‫سایت‬ ‫وب‬ ‫در‬‫یابید‬ ‫دست‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫زمینه‬
2
Kasbokareshoma.com
Tell : 09173600395
‫موفق‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫راهنمای‬ • ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬
‫جدید‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫اندازی‬ ‫راه‬
)‫سوم‬ ‫(قسمت‬
‫اولین‬‫دیدگاه‬‫را‬‫ثبت‬‫کنید‬
‫توسط‬‫علیرضا‬‫جعفری‬
‫نویسنده‬‫علیرضا‬‫جعفری‬
‫به‬‫نام‬‫خدا‬
‫راه‬‫اندازی‬‫کسب‬‫وکار‬‫جدید‬
3
Kasbokareshoma.com
Tell : 09173600395
‫مواردی‬‫که‬‫باید‬‫در‬‫راه‬‫اندازی‬‫کسب‬‫و‬‫کار‬
‫جدید‬‫دقت‬‫کنید‬
‫در‬‫مقاالت‬‫قبلی‬‫به‬‫چگونگی‬‫راه‬‫اندازی‬‫یک‬‫کسب‬‫و‬‫کار‬‫جدید‬‫بسیار‬‫پرداخته‬.‫ایم‬‫به‬‫اینکه‬‫چه‬‫شرایطی‬‫را‬
‫باید‬‫قبل‬‫از‬‫راه‬‫اندازی‬‫کسب‬‫و‬‫کار‬‫جدید‬‫رعایت‬.‫کنید‬‫می‬‫توا‬‫نید‬‫به‬:‫مقاالت‬
‫راه‬‫اندازی‬‫کسب‬‫و‬‫کار‬‫جدید‬۱
‫راه‬‫اندازی‬‫کسب‬‫و‬‫کار‬‫موفق‬
‫مراجعه‬.‫کنید‬‫اما‬‫در‬‫ادامه‬‫صحبت‬‫باید‬‫درباره‬‫مشتریان‬‫با‬‫شما‬‫بیشتر‬‫به‬‫گفتگو‬.‫بنشینیم‬
‫در‬‫موفقیت‬‫یک‬‫کسب‬‫و‬‫کار‬،‫جدید‬‫یا‬‫شکست‬‫آن‬‫عنصر‬‫مهمی‬‫که‬‫باید‬‫ارزش‬‫گذاری‬،‫شود‬‫مشتریان‬.‫هستند‬
‫نهایتا‬‫این‬‫مشتریان‬‫دست‬‫به‬‫جیب‬‫هستند‬‫که‬‫موفقیت‬‫محصولی‬‫را‬‫تعیین‬‫می‬.‫کنند‬‫اما‬‫د‬‫ر‬‫این‬‫میان‬‫دو‬‫دام‬
‫وجود‬‫دارد‬‫که‬‫در‬‫صورت‬‫متمرکز‬‫نشدن‬‫بر‬‫ایجاد‬‫بازاری‬‫جدید‬‫ممکن‬‫است‬‫گرفتارشان‬.‫شوید‬
‫نخستین‬‫دام؛‬–‫فروش‬‫به‬‫همه‬–‫نام‬‫دارد‬.
‫به‬‫ا‬‫ین‬‫مفهوم‬‫که‬‫شما‬‫در‬‫مقام‬‫شرکتی‬‫نوپا‬‫و‬‫با‬‫منابعی‬‫بسیار‬‫اندک‬‫می‬‫توانید‬‫محصوالتی‬‫تولید‬‫کنید‬‫که‬
‫متناسب‬‫با‬‫نیازهای‬‫همه‬‫افرادی‬‫باشد‬‫که‬‫با‬‫آنها‬‫تعامل‬.‫دارید‬
4
Kasbokareshoma.com
Tell : 09173600395
‫بیایید‬‫فرض‬‫کنیم‬‫پلیمر‬‫جدیدی‬‫ابداع‬‫کرده‬‫اید‬‫که‬‫می‬‫تواند‬‫پارچه‬‫را‬‫بهتر‬‫از‬‫همه‬‫پلیمرهای‬‫موجود‬‫در‬‫بازار‬
‫ضدآب‬.‫کند‬‫ابتدا؛‬‫از‬‫یکی‬‫از‬‫دوستانتان‬‫به‬‫نام‬–‫آقای‬‫ضد‬–‫می‬‫شنوید‬‫که‬‫در‬‫روزنامه‬‫خوانده‬‫است‬‫بازار‬
‫تجهیزات‬‫گردش‬‫و‬‫پیک‬‫نیک‬‫بازار‬‫پرسودی‬‫است‬‫و‬‫به‬‫همین‬‫جهت‬‫به‬‫شما‬‫پیشنهاد‬‫می‬‫کند‬‫به‬‫دنبال‬‫فروش‬
‫چادرهای‬‫مخصوص‬‫پیک‬‫نیک‬.‫بروید‬
،‫سپس‬‫پسرعمویتان‬‫نیز‬‫وارد‬‫ماجرا‬‫می‬.‫شود‬‫او‬‫به‬‫دنبال‬‫لباس‬‫ضد‬‫آب‬‫می‬.‫گردد‬‫سرانجام‬‫یکی‬‫از‬‫همسایه‬
‫ها‬‫نیز‬‫فکر‬‫می‬‫کند‬‫که‬‫عروسک‬‫های‬‫پارچه‬‫ای‬‫حیوانات‬‫که‬‫به‬‫سادگی‬‫تمیز‬‫می‬‫شوند‬‫ایده‬‫بسیار‬‫خوب‬‫و‬‫جذابی‬
.‫است‬
‫خوب‬‫تا‬‫اینجا‬‫پیشنهادات‬‫خیلی‬‫خوب‬.‫هستند‬‫اما‬…
‫اما‬‫برای‬‫طراحی‬‫و‬‫تولید‬‫هر‬‫یک‬‫از‬‫این‬‫محصوالت‬‫به‬‫زمان‬‫و‬‫منابع‬‫نیاز‬.‫است‬‫اگر‬‫تولید‬‫محصولی‬‫را‬‫شروع‬
‫کنید‬‫و‬‫ببینید‬‫که‬‫مشتریان‬‫آن‬‫برای‬‫سودآوری‬‫کسب‬‫و‬‫کارتان‬‫کافی‬،‫نیستند‬‫بی‬‫شک‬‫منابعتان‬‫آن‬‫قدر‬‫نخواهد‬
‫بود‬‫که‬‫به‬‫شما‬‫اجازه‬‫دهد‬‫تا‬‫پیدا‬‫کردن‬‫بازاری‬،‫سودآور‬‫به‬‫تولید‬‫محصوالت‬‫دیگر‬‫ادامه‬.‫دهید‬
‫دومین‬‫دام‬:
‫دومین‬‫دام‬‫رایج‬–‫سندروم‬‫چینی‬–‫است‬‫که‬‫نام‬‫دیگری‬‫هم‬‫دارد‬.‫سرگرم‬‫شدن‬‫با‬‫صفحات‬‫گسترده‬!
‫ایده‬‫اصلی‬‫این‬‫دام‬‫این‬‫است‬‫که‬‫به‬‫جای‬‫ایجاد‬‫بازاری‬‫جدید‬‫می‬‫توان‬‫سراغ‬‫یکی‬‫از‬‫بازارهای‬‫بزرگ‬‫موجود‬
‫رفت‬‫و‬‫بخشی‬‫از‬‫سهم‬‫آن‬‫بازار‬‫را‬‫در‬‫اختیار‬.‫گرفت‬‫و‬‫به‬‫سودآوری‬‫دست‬.‫یافت‬‫در‬‫نهایت؛‬‫حتی‬‫اگر‬‫یک‬‫دهم‬
‫درصد‬‫از‬‫بازار‬‫مسواک‬‫کشور‬‫چین‬‫را‬‫هم‬‫بتوانید‬‫تامین‬،‫کنید‬‫آیا‬‫پول‬‫خوبی‬‫گیرتان‬‫می‬‫آید‬‫؟‬‫آیا‬‫همین‬‫کافی‬
‫است؟‬
‫منطق‬‫حاکم‬‫بر‬‫این‬‫ایده‬‫تقریبا‬‫شبیه‬‫این‬‫است‬‫که‬،‫بگوییم‬‫شما‬‫می‬‫توانید‬‫درآمدی‬‫مبالغه‬‫آمیز‬‫داشته‬.‫باشید‬
‫به‬‫این‬‫شکل‬‫که‬:
‫چین‬‫بیش‬‫از‬۳/۱‫میلیارد‬‫نفر‬‫جمعیت‬.‫دارد‬‫اگر‬‫همه‬‫بازار‬‫را‬‫هم‬‫به‬‫دست‬،‫آورید‬‫اگر‬‫هر‬‫فرد‬‫در‬‫سال‬‫سه‬
‫بار‬‫مسواک‬‫بخ‬،‫رد‬‫می‬‫شود‬‫ساالنه‬۹/۳‫میلیون‬‫مسواک‬‫خواهیم‬‫فروخت‬‫و‬‫اگر‬‫هر‬‫کدام‬‫را‬‫با‬‫سود‬‫یک‬‫دالری‬
،‫بفروشیم‬‫می‬‫شود‬‫بیش‬‫از‬۹/۳‫میلیون‬‫دالر‬‫که‬‫امکان‬‫رشد‬‫هم‬‫دارد‬.
‫من‬‫و‬‫خیلی‬‫از‬‫مشاوران‬‫کسب‬‫و‬‫کار‬‫به‬‫شما‬‫می‬‫گویم‬‫که‬‫این‬‫قبیل‬‫تحلیل‬‫کل‬‫نگرانه‬‫بازار‬‫را‬–‫سرگرم‬‫شدن‬
‫با‬‫صفحات‬‫گسترده‬–‫می‬.‫نامیم‬‫زیرا‬‫مشخص‬‫نکرده‬‫اید‬‫که‬‫چرا‬‫مردم‬‫محصولتان‬‫را‬‫خواهند‬.‫خرید‬‫یا‬‫چرا‬
‫سهم‬‫بازارتان‬‫در‬‫طول‬‫زمان‬‫افزایش‬‫خواهد‬.‫یافت‬
‫هم‬‫چنین‬‫فرض‬‫هایتان‬‫را‬‫به‬‫وسیله‬‫کسب‬‫اطالعات‬‫مستقیم‬‫از‬‫مشتریان‬‫تاکید‬‫نکرده‬‫اید‬‫و‬‫احتماال‬‫هرگز‬‫هم‬
‫به‬‫چین‬‫سفر‬‫نکرده‬.‫اید‬‫اگر‬‫کارآفرینی‬‫این‬‫قدر‬‫ساده‬‫می‬،‫بود‬‫همه‬‫می‬‫خواستند‬‫به‬‫چین‬‫سفر‬‫کنند‬‫و‬‫مسواک‬
.‫بفروشند‬
‫باید‬،‫بگویم‬‫شرکت‬‫های‬‫بزرگی‬‫که‬‫منابع‬‫خوبی‬‫در‬‫اختیار‬‫دارند‬‫از‬‫پس‬‫هزینه‬‫های‬‫ناشی‬‫از‬‫کسب‬‫فزاینده‬
‫سهم‬‫بازار‬‫برمی‬،‫آیند‬‫اما‬‫کارافرینان‬‫از‬‫این‬‫نعمت‬‫بی‬‫بهره‬.‫اند‬
‫مراقب‬‫باشید‬‫که‬‫در‬‫دام‬‫سندروم‬‫چینی‬‫گرفتار‬.‫نشوید‬
‫میزان‬‫منابع‬‫تان‬‫را‬‫مدنظر‬‫قرار‬‫دهید‬‫و‬‫آنها‬‫را‬‫بازار‬‫جدیدی‬‫به‬‫کار‬‫گیرید‬‫که‬‫می‬‫توانید‬‫برآن‬‫تسلط‬.‫یابید‬
‫این‬‫بازار‬‫باید‬‫به‬‫دقت‬‫تعریف‬‫و‬‫به‬‫خوبی‬‫معین‬‫و‬‫محدود‬.‫شود‬
‫با‬‫شما‬‫هستیم..ادامه‬.‫دارد‬
5
Kasbokareshoma.com
Tell : 09173600395
‫عل‬‫یرضا‬‫جعفری‬
‫مدیر‬‫سایت‬‫کسب‬‫و‬‫کار‬

More Related Content

What's hot

بازار جهانی را تحت تاثیر قرار دهیم
بازار جهانی را تحت تاثیر قرار دهیمبازار جهانی را تحت تاثیر قرار دهیم
بازار جهانی را تحت تاثیر قرار دهیمکسب و کار شما
 
( چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم (قسمت دوم
( چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم (قسمت دوم( چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم (قسمت دوم
( چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم (قسمت دومکسب و کار شما
 
کسب و کار خود را متحول سازید
کسب و کار خود را متحول سازیدکسب و کار خود را متحول سازید
کسب و کار خود را متحول سازیدکسب و کار شما
 
طراحی محصول یا خدمات برای ارائه ی مشتریان
طراحی محصول یا خدمات برای ارائه ی مشتریانطراحی محصول یا خدمات برای ارائه ی مشتریان
طراحی محصول یا خدمات برای ارائه ی مشتریانکسب و کار شما
 
در مصاحبه های استخدامی چه سوالهایی را نباید پرسید.
در مصاحبه های استخدامی چه سوالهایی را نباید پرسید.در مصاحبه های استخدامی چه سوالهایی را نباید پرسید.
در مصاحبه های استخدامی چه سوالهایی را نباید پرسید.کسب و کار شما
 
انجام ترجمه مهندسی مکانیک
انجام ترجمه مهندسی مکانیکانجام ترجمه مهندسی مکانیک
انجام ترجمه مهندسی مکانیکnovin ghalam
 
پیشنهادهای وارن بافت برای سرمایه گذاری و زندگی موفق
پیشنهادهای وارن بافت برای سرمایه گذاری و زندگی موفقپیشنهادهای وارن بافت برای سرمایه گذاری و زندگی موفق
پیشنهادهای وارن بافت برای سرمایه گذاری و زندگی موفقکسب و کار شما
 
فروشندگان موفق چه ویژگی هایی دارند؟
فروشندگان موفق چه ویژگی هایی دارند؟فروشندگان موفق چه ویژگی هایی دارند؟
فروشندگان موفق چه ویژگی هایی دارند؟کسب و کار شما
 
انگیزه سازی ، راز مدیریت موفق است( قسمت دوم)
انگیزه سازی ، راز مدیریت موفق است( قسمت دوم)انگیزه سازی ، راز مدیریت موفق است( قسمت دوم)
انگیزه سازی ، راز مدیریت موفق است( قسمت دوم)کسب و کار شما
 
ثروت آفرینی با یک کسب و کار خانگی
ثروت آفرینی با یک کسب و کار خانگیثروت آفرینی با یک کسب و کار خانگی
ثروت آفرینی با یک کسب و کار خانگیکسب و کار شما
 
مشاوره و راه اندازی کسب و کار
مشاوره و راه اندازی کسب و کارمشاوره و راه اندازی کسب و کار
مشاوره و راه اندازی کسب و کارکسب و کار شما
 
انجام پروژه کتیا
انجام پروژه  کتیاانجام پروژه  کتیا
انجام پروژه کتیاnovin ghalam
 
ویراستاری
ویراستاریویراستاری
ویراستاریnovin ghalam
 
انجام پروژه های گمبیت
انجام پروژه های گمبیتانجام پروژه های گمبیت
انجام پروژه های گمبیتnovin ghalam
 
مدیریت کسب و کار و کار آفرینی
مدیریت کسب و کار و کار آفرینیمدیریت کسب و کار و کار آفرینی
مدیریت کسب و کار و کار آفرینیکسب و کار شما
 
)یک مدیر موفق همواره پرسش گر است (قسمت اول
)یک مدیر موفق همواره پرسش گر است (قسمت اول)یک مدیر موفق همواره پرسش گر است (قسمت اول
)یک مدیر موفق همواره پرسش گر است (قسمت اولکسب و کار شما
 
در اولین مصاحبه استخدامی چطور رفتار کنیم؟
در اولین مصاحبه استخدامی چطور رفتار کنیم؟در اولین مصاحبه استخدامی چطور رفتار کنیم؟
در اولین مصاحبه استخدامی چطور رفتار کنیم؟کسب و کار شما
 
مفهوم طلاق رجعی
  مفهوم طلاق رجعی  مفهوم طلاق رجعی
مفهوم طلاق رجعیnovin ghalam
 

What's hot (20)

بازار جهانی را تحت تاثیر قرار دهیم
بازار جهانی را تحت تاثیر قرار دهیمبازار جهانی را تحت تاثیر قرار دهیم
بازار جهانی را تحت تاثیر قرار دهیم
 
( چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم (قسمت دوم
( چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم (قسمت دوم( چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم (قسمت دوم
( چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم (قسمت دوم
 
کسب و کار خود را متحول سازید
کسب و کار خود را متحول سازیدکسب و کار خود را متحول سازید
کسب و کار خود را متحول سازید
 
طراحی محصول یا خدمات برای ارائه ی مشتریان
طراحی محصول یا خدمات برای ارائه ی مشتریانطراحی محصول یا خدمات برای ارائه ی مشتریان
طراحی محصول یا خدمات برای ارائه ی مشتریان
 
در مصاحبه های استخدامی چه سوالهایی را نباید پرسید.
در مصاحبه های استخدامی چه سوالهایی را نباید پرسید.در مصاحبه های استخدامی چه سوالهایی را نباید پرسید.
در مصاحبه های استخدامی چه سوالهایی را نباید پرسید.
 
انجام ترجمه مهندسی مکانیک
انجام ترجمه مهندسی مکانیکانجام ترجمه مهندسی مکانیک
انجام ترجمه مهندسی مکانیک
 
پیشنهادهای وارن بافت برای سرمایه گذاری و زندگی موفق
پیشنهادهای وارن بافت برای سرمایه گذاری و زندگی موفقپیشنهادهای وارن بافت برای سرمایه گذاری و زندگی موفق
پیشنهادهای وارن بافت برای سرمایه گذاری و زندگی موفق
 
فروشندگان موفق چه ویژگی هایی دارند؟
فروشندگان موفق چه ویژگی هایی دارند؟فروشندگان موفق چه ویژگی هایی دارند؟
فروشندگان موفق چه ویژگی هایی دارند؟
 
انگیزه سازی ، راز مدیریت موفق است( قسمت دوم)
انگیزه سازی ، راز مدیریت موفق است( قسمت دوم)انگیزه سازی ، راز مدیریت موفق است( قسمت دوم)
انگیزه سازی ، راز مدیریت موفق است( قسمت دوم)
 
ثروت آفرینی با یک کسب و کار خانگی
ثروت آفرینی با یک کسب و کار خانگیثروت آفرینی با یک کسب و کار خانگی
ثروت آفرینی با یک کسب و کار خانگی
 
مشاوره و راه اندازی کسب و کار
مشاوره و راه اندازی کسب و کارمشاوره و راه اندازی کسب و کار
مشاوره و راه اندازی کسب و کار
 
انجام پروژه کتیا
انجام پروژه  کتیاانجام پروژه  کتیا
انجام پروژه کتیا
 
ویراستاری
ویراستاریویراستاری
ویراستاری
 
انجام پروژه های گمبیت
انجام پروژه های گمبیتانجام پروژه های گمبیت
انجام پروژه های گمبیت
 
مدیریت کسب و کار و کار آفرینی
مدیریت کسب و کار و کار آفرینیمدیریت کسب و کار و کار آفرینی
مدیریت کسب و کار و کار آفرینی
 
فقط همین یک بار
فقط همین یک بارفقط همین یک بار
فقط همین یک بار
 
)یک مدیر موفق همواره پرسش گر است (قسمت اول
)یک مدیر موفق همواره پرسش گر است (قسمت اول)یک مدیر موفق همواره پرسش گر است (قسمت اول
)یک مدیر موفق همواره پرسش گر است (قسمت اول
 
کسب و کار اینترنتی
کسب و کار اینترنتیکسب و کار اینترنتی
کسب و کار اینترنتی
 
در اولین مصاحبه استخدامی چطور رفتار کنیم؟
در اولین مصاحبه استخدامی چطور رفتار کنیم؟در اولین مصاحبه استخدامی چطور رفتار کنیم؟
در اولین مصاحبه استخدامی چطور رفتار کنیم؟
 
مفهوم طلاق رجعی
  مفهوم طلاق رجعی  مفهوم طلاق رجعی
مفهوم طلاق رجعی
 

Viewers also liked

Usability Heuristics (Sodastream)
Usability Heuristics (Sodastream)Usability Heuristics (Sodastream)
Usability Heuristics (Sodastream)Chelsea Haina
 
Cave To Cloud: the post-image / ESAD, Amiens
Cave To Cloud: the post-image / ESAD, AmiensCave To Cloud: the post-image / ESAD, Amiens
Cave To Cloud: the post-image / ESAD, AmiensErik Adigard
 
رهبران بزرگ تجارت های جهانی را بیشتر بشناسیم.
رهبران بزرگ تجارت های جهانی را بیشتر بشناسیم.رهبران بزرگ تجارت های جهانی را بیشتر بشناسیم.
رهبران بزرگ تجارت های جهانی را بیشتر بشناسیم.کسب و کار شما
 
Inventariode feldermodelodefelderysilverman john ibarra
Inventariode feldermodelodefelderysilverman john ibarraInventariode feldermodelodefelderysilverman john ibarra
Inventariode feldermodelodefelderysilverman john ibarrajohniba
 
Actividad de aprendisaje 10
Actividad de aprendisaje   10Actividad de aprendisaje   10
Actividad de aprendisaje 10cordova123456789
 

Viewers also liked (8)

Usability Heuristics (Sodastream)
Usability Heuristics (Sodastream)Usability Heuristics (Sodastream)
Usability Heuristics (Sodastream)
 
Presentación1
Presentación1Presentación1
Presentación1
 
Cave To Cloud: the post-image / ESAD, Amiens
Cave To Cloud: the post-image / ESAD, AmiensCave To Cloud: the post-image / ESAD, Amiens
Cave To Cloud: the post-image / ESAD, Amiens
 
رهبران بزرگ تجارت های جهانی را بیشتر بشناسیم.
رهبران بزرگ تجارت های جهانی را بیشتر بشناسیم.رهبران بزرگ تجارت های جهانی را بیشتر بشناسیم.
رهبران بزرگ تجارت های جهانی را بیشتر بشناسیم.
 
Structuralism
StructuralismStructuralism
Structuralism
 
Inventariode feldermodelodefelderysilverman john ibarra
Inventariode feldermodelodefelderysilverman john ibarraInventariode feldermodelodefelderysilverman john ibarra
Inventariode feldermodelodefelderysilverman john ibarra
 
ParsonsParis
ParsonsParisParsonsParis
ParsonsParis
 
Actividad de aprendisaje 10
Actividad de aprendisaje   10Actividad de aprendisaje   10
Actividad de aprendisaje 10
 

Similar to (راه اندازی کسب و کار جدید (قسمت سوم

(چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم... (قسمت دوم
(چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم... (قسمت دوم(چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم... (قسمت دوم
(چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم... (قسمت دومکسب و کار شما
 
مدیریت کسب و کار و حل مشکلات در کسب و کار
مدیریت کسب و کار و حل مشکلات در کسب و کارمدیریت کسب و کار و حل مشکلات در کسب و کار
مدیریت کسب و کار و حل مشکلات در کسب و کارکسب و کار شما
 
شناسایی اجزا یک مدل کسب و کار موفق
شناسایی اجزا یک مدل کسب و کار موفقشناسایی اجزا یک مدل کسب و کار موفق
شناسایی اجزا یک مدل کسب و کار موفقکسب و کار شما
 
معتبرترین مرکز آموزش و کوچینگ
معتبرترین مرکز آموزش و کوچینگمعتبرترین مرکز آموزش و کوچینگ
معتبرترین مرکز آموزش و کوچینگکسب و کار شما
 
گروه باوری و مدیریت موفق
گروه باوری و مدیریت موفقگروه باوری و مدیریت موفق
گروه باوری و مدیریت موفقکسب و کار شما
 
مدل های کسب و کار اینترنتی پر سود
مدل های کسب و کار اینترنتی پر سودمدل های کسب و کار اینترنتی پر سود
مدل های کسب و کار اینترنتی پر سودکسب و کار شما
 
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت دوم-
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت دوم-تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت دوم-
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت دوم-کسب و کار شما
 
شناسایی رفتار مصرف کننده (فنون بازاریابی)قسمت اول
شناسایی رفتار مصرف کننده (فنون بازاریابی)قسمت اولشناسایی رفتار مصرف کننده (فنون بازاریابی)قسمت اول
شناسایی رفتار مصرف کننده (فنون بازاریابی)قسمت اولکسب و کار شما
 
جهانی شدن و بازار جهانی
جهانی شدن و بازار جهانیجهانی شدن و بازار جهانی
جهانی شدن و بازار جهانیکسب و کار شما
 
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت اول
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت اولتحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت اول
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت اولکسب و کار شما
 
چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد؟قسمت اول
 چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد؟قسمت اول  چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد؟قسمت اول
چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد؟قسمت اول کسب و کار شما
 
استراتژی موفق برای یک مدیر موفق (قسمت اول)
استراتژی موفق برای یک مدیر موفق (قسمت اول)استراتژی موفق برای یک مدیر موفق (قسمت اول)
استراتژی موفق برای یک مدیر موفق (قسمت اول)کسب و کار شما
 

Similar to (راه اندازی کسب و کار جدید (قسمت سوم (15)

(چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم... (قسمت دوم
(چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم... (قسمت دوم(چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم... (قسمت دوم
(چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم... (قسمت دوم
 
انگیزه در کسب و کار
انگیزه در کسب و کارانگیزه در کسب و کار
انگیزه در کسب و کار
 
مدیریت کسب و کار و حل مشکلات در کسب و کار
مدیریت کسب و کار و حل مشکلات در کسب و کارمدیریت کسب و کار و حل مشکلات در کسب و کار
مدیریت کسب و کار و حل مشکلات در کسب و کار
 
شناسایی اجزا یک مدل کسب و کار موفق
شناسایی اجزا یک مدل کسب و کار موفقشناسایی اجزا یک مدل کسب و کار موفق
شناسایی اجزا یک مدل کسب و کار موفق
 
معتبرترین مرکز آموزش و کوچینگ
معتبرترین مرکز آموزش و کوچینگمعتبرترین مرکز آموزش و کوچینگ
معتبرترین مرکز آموزش و کوچینگ
 
گروه باوری و مدیریت موفق
گروه باوری و مدیریت موفقگروه باوری و مدیریت موفق
گروه باوری و مدیریت موفق
 
مدل های کسب و کار اینترنتی پر سود
مدل های کسب و کار اینترنتی پر سودمدل های کسب و کار اینترنتی پر سود
مدل های کسب و کار اینترنتی پر سود
 
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت دوم-
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت دوم-تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت دوم-
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت دوم-
 
شناسایی رفتار مصرف کننده (فنون بازاریابی)قسمت اول
شناسایی رفتار مصرف کننده (فنون بازاریابی)قسمت اولشناسایی رفتار مصرف کننده (فنون بازاریابی)قسمت اول
شناسایی رفتار مصرف کننده (فنون بازاریابی)قسمت اول
 
جهانی شدن و بازار جهانی
جهانی شدن و بازار جهانیجهانی شدن و بازار جهانی
جهانی شدن و بازار جهانی
 
مدل کسب و کار شما
مدل کسب و کار شمامدل کسب و کار شما
مدل کسب و کار شما
 
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت اول
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت اولتحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت اول
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت اول
 
کسب و کار
کسب و کارکسب و کار
کسب و کار
 
چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد؟قسمت اول
 چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد؟قسمت اول  چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد؟قسمت اول
چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد؟قسمت اول
 
استراتژی موفق برای یک مدیر موفق (قسمت اول)
استراتژی موفق برای یک مدیر موفق (قسمت اول)استراتژی موفق برای یک مدیر موفق (قسمت اول)
استراتژی موفق برای یک مدیر موفق (قسمت اول)
 

(راه اندازی کسب و کار جدید (قسمت سوم