SlideShare a Scribd company logo
1 of 5
Download to read offline
‫خدا‬ ‫نام‬ ‫به‬
‫معتبرترین‬‫مرکز‬‫آموزش‬‫و‬‫کوچینگ‬
‫کسب‬‫و‬‫کار‬
‫شغلی‬ ‫های‬ ‫فرصت‬ ‫ضمینه‬ ‫در‬ ‫ریز‬ ‫برنامه‬ ‫و‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫مشاور‬
‫در‬ ‫رایگان‬ ‫آموزش‬ ‫و‬ ‫مقاله‬ ‫صدها‬ ‫به‬ ‫میتوانید‬ ‫زیر‬ ‫سایت‬ ‫وب‬ ‫در‬‫یابید‬ ‫دست‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫زمینه‬
2
Kasbokareshoma.com
Tell : 09173600395
‫موفق‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫راهنمای‬ • ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬
‫سازید‬ ‫متحول‬ ‫را‬ ‫خود‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬
‫اولین‬‫دیدگاه‬‫را‬‫ثبت‬‫کنید‬
‫توسط‬‫علیرضا‬‫جعفری‬
‫نویسنده‬‫علیرضا‬‫جعفری‬
‫به‬‫نام‬‫خدا‬
‫کسب‬‫و‬‫کار‬‫خود‬‫را‬‫متحول‬‫سازید‬
‫چگونه؟‬
‫یکی‬‫از‬‫بهترین‬‫راه‬‫های‬‫تحول‬‫در‬‫کسب‬‫و‬
،‫کار‬‫فروش‬‫اینترنتی‬‫و‬‫بازاریابی‬‫اینترنتی‬.‫است‬
3
Kasbokareshoma.com
Tell : 09173600395
‫چارل‬‫ی‬،‫هوتن‬‫یک‬‫بازاریابی‬‫اینترنتی‬‫موفق‬‫بیان‬‫می‬:‫کند‬
‫پس‬‫از‬‫فارغ‬‫التحصیلی‬‫از‬،‫دانشگاه‬‫خود‬‫را‬‫فردی‬‫بیکار‬‫یافت‬‫که‬‫فقط‬‫مدرک‬‫خشک‬‫و‬‫خالی‬‫در‬‫زمینه‬‫کسب‬‫و‬
‫کار‬.‫دارد‬‫او‬‫به‬‫جای‬‫آن‬‫که‬‫از‬‫طریق‬‫افراد‬‫صمیمی‬‫که‬‫با‬‫آن‬‫ها‬‫ارتباط‬‫نزدیک‬‫داشت‬‫مبادرت‬‫به‬‫شبکه‬‫سازی‬
،‫کند‬‫مستقیما‬‫به‬‫سراغ‬‫باالترین‬‫سطح‬.‫رفت‬‫او‬‫تماس‬‫های‬‫سردی‬‫با‬‫نویسندگا‬‫ن‬‫و‬‫فیلم‬‫سازانی‬‫برقرار‬‫کرد‬
‫که‬‫آثار‬‫آن‬‫ها‬‫بهترین‬‫رتبه‬‫های‬‫فروش‬‫را‬‫داشت‬‫و‬‫او‬‫آن‬‫ها‬‫را‬‫تمجید‬‫می‬.‫کرد‬،‫چارلی‬‫به‬‫آن‬‫ها‬‫پیشنهاد‬
‫بازاریابی‬‫اینترنتی‬‫رایگان‬‫را‬‫ارائه‬.‫داد‬‫این‬‫استراتژی‬‫پاسخ‬.‫داد‬‫و‬‫به‬‫زودی‬‫منجر‬‫به‬‫یک‬‫شغل‬‫درآمد‬‫زا‬.‫شد‬
‫هدف‬‫خود‬‫را‬‫از‬‫کسب‬‫وکار‬‫مشخص‬.‫کنید‬
‫هدف‬‫گذاری‬‫در‬‫کسب‬‫و‬‫کار‬‫خیلی‬‫مهم‬.‫است‬‫می‬‫توان‬‫این‬‫طور‬‫مثال‬.‫زد‬‫اگر‬‫هدف‬‫شما‬‫فروش‬‫به‬‫یک‬‫فرد‬
‫تصمیم‬‫گیرنده‬‫و‬‫مهم‬،‫است‬‫و‬‫با‬‫او‬‫قرار‬‫مالقات‬‫گذاشته‬.‫اید‬‫ا‬‫و‬‫را‬‫مشتری‬‫بالقوه‬‫در‬‫نظر‬.‫بگیرید‬‫و‬‫مدل‬
‫فروش‬‫خود‬‫را‬‫طوری‬‫تنظیم‬‫کنید‬‫که‬‫بهترین‬‫ارائه‬‫را‬‫داشته‬.‫باشید‬
‫شخصیت‬‫شما‬،‫در‬‫حال‬‫حاضر‬‫با‬‫شغل‬‫شما‬‫شناخته‬‫نمی‬.‫شود‬‫بلکه‬‫با‬‫برخورد‬‫شما‬‫مشخص‬‫می‬‫شود‬‫که‬‫شما‬
‫که‬‫هستید؟‬‫و‬‫چه‬‫فکری‬‫در‬‫سر‬‫دارید؟‬
‫اگر‬‫قصدتان‬‫فقط‬‫فروش‬،‫باشد‬‫مطمئن‬‫باش‬‫ید‬‫مخاطب‬‫شما‬‫این‬‫را‬‫درک‬‫می‬‫کند‬‫و‬‫از‬‫شما‬‫پرهیز‬‫می‬.‫کند‬‫از‬
‫شما‬‫دوری‬‫می‬.‫کند‬‫به‬‫شما‬‫اعتماد‬‫نمی‬.‫کند‬‫اما‬‫اگر‬‫هدف‬‫تان‬‫را‬‫درست‬‫نشانه‬‫گذاری‬‫کنید‬‫و‬‫به‬‫انجام‬‫وظیفه‬
‫تان‬‫بپردازید‬‫همه‬‫چیز‬‫حل‬‫می‬.‫شود‬
‫در‬‫این‬‫قرار‬‫مالقات‬‫ها‬،‫باید‬‫مخاطب‬‫را‬‫با‬‫آنچه‬‫که‬‫در‬‫انتظارش‬،‫هست‬‫آشنا‬.‫سازید‬!‫همین‬‫دقیقا‬‫بر‬‫روی‬
‫جنبه‬‫هایی‬‫از‬‫مدل‬‫کار‬‫خود‬‫تمرکز‬‫کنید‬‫که‬‫می‬‫تواند‬‫به‬‫موفقیت‬‫شما‬‫کمک‬.‫کند‬‫هدف‬‫شما‬‫ارائه‬‫پیشنهاد‬
‫همکاری‬‫به‬‫مشتری‬.‫است‬‫اگر‬‫مخاطب‬‫شما‬،‫پیشنهاد‬‫شما‬‫را‬‫رد‬،‫کرد‬‫می‬‫توانید‬‫چرخش‬‫انجام‬‫دهید‬‫و‬‫مدل‬
‫خود‬‫را‬‫مورد‬‫بازنگری‬‫قرار‬.‫دهید‬‫پیشنهاد‬‫من‬‫به‬‫عنوان‬‫کسی‬‫که‬‫سال‬‫هاست‬‫مشاور‬‫فعال‬‫در‬‫زمینه‬‫کسب‬
4
Kasbokareshoma.com
Tell : 09173600395
‫و‬‫کار‬‫بوده‬‫ام‬،‫خواندن‬‫کتاب‬‫هایی‬‫است‬‫که‬‫در‬‫محصوالت‬‫ما‬‫قرار‬.‫دارند‬‫با‬‫خواندن‬‫این‬‫کتاب‬‫ها‬‫بهتر‬‫می‬
‫توانید‬‫درباره‬‫کسب‬‫وکار‬‫خود‬‫تصمیم‬‫گیری‬‫درستی‬‫انجام‬.‫دهید‬
‫به‬‫فرد‬‫تصمیم‬‫گیرنده‬‫مخاطب‬‫خود‬‫از‬‫طریق‬‫صمیمی‬‫ترین‬‫و‬‫گرم‬‫ترین‬‫معرف‬‫ها‬‫نزدیک‬.‫شوید‬‫اگر‬‫تالش‬‫ها‬
‫شبکه‬‫سازی‬‫هنوز‬‫منجر‬‫به‬‫آشنایی‬‫با‬‫کسی‬‫که‬‫مستقیما‬‫با‬‫مشتری‬‫بالقوه‬‫شما‬‫کار‬‫م‬‫یکند‬‫نشده‬،‫است‬‫باید‬
‫توانسته‬‫باشید‬‫به‬‫اندازه‬‫کافی‬‫با‬‫بخش‬‫هدف‬‫خود‬‫آشنا‬‫شوید‬‫تا‬‫بتوانید‬‫با‬‫تال‬‫ش‬‫کوچک‬‫دیگری‬‫برای‬‫شبکه‬
‫سازی‬،‫ارتباط‬‫مستقیمی‬‫برقرار‬.‫کنید‬
‫از‬‫سوی‬،‫دیگر‬‫نزدیک‬‫شدن‬‫مستقیم‬‫و‬‫جسورانه‬‫به‬‫یک‬‫فرد‬‫تصمیم‬‫گیرنده‬‫بدون‬‫هیچ‬‫گونه‬،‫معرفی‬‫ممکن‬
‫است‬‫با‬‫توجه‬‫به‬‫صنعت‬‫و‬‫ویژگی‬‫های‬‫شخصیتی‬،‫موجود‬‫اثر‬‫بخش‬‫ترین‬‫گزینه‬‫باشد‬.
‫وقتی‬‫که‬‫با‬‫یک‬‫فرد‬‫مهم‬‫و‬‫تصمیم‬‫گیرند‬‫ه‬‫تماس‬‫می‬،‫گیرید‬‫چیزی‬‫شبیه‬‫این‬‫را‬:‫بگویید‬
“‫من‬‫فکر‬‫می‬‫کنم‬‫شما‬‫یک‬‫فرصت‬‫قابل‬‫توجه‬‫در‬‫زمینه‬…‫دارید‬‫و‬‫من‬‫چند‬‫ایده‬‫خاص‬‫در‬‫این‬‫مورد‬‫دارم‬‫که‬
‫احتماال‬‫از‬‫نظر‬‫شما‬‫اثر‬‫بخش‬‫باشد‬.‫می‬‫توانیم‬‫در‬‫این‬‫مورد‬‫با‬‫هم‬‫یک‬‫مالقات‬‫داشته‬‫باشیم؟‬”
‫اگر‬‫شما‬‫تا‬‫اینجا‬‫از‬‫اصول‬‫آزمودن‬‫مدل‬‫ک‬‫سب‬‫و‬‫کار‬‫پیروی‬‫کرده‬،‫باشید‬‫احتمال‬‫زیادی‬‫دارد‬‫که‬‫درخواست‬
‫شما‬‫به‬‫شکل‬‫صمیمانه‬‫ای‬‫پذیرفته‬.‫شود‬
‫اما‬‫حواستان‬،‫باشد‬‫هنگام‬‫مالقات‬‫با‬‫فرد‬‫تصمیم‬‫گیرنده‬،‫درک‬‫خود‬‫را‬‫از‬‫کاری‬‫که‬‫می‬‫خواهید‬‫انجام‬،‫دهید‬
‫با‬‫عبارات‬‫کلی‬‫بیان‬‫کنید‬‫و‬‫سپس‬‫از‬‫مصاحبه‬‫شونده‬‫بخواهید‬‫که‬‫آن‬‫را‬‫تایید‬‫یا‬‫اصالح‬.‫کند‬
‫به‬‫مخاطب‬‫یا‬‫همان‬‫مصاحبه‬‫شونده‬‫فرصت‬‫کافی‬.‫بدهید‬‫حرف‬‫او‬‫را‬‫هیچ‬‫وقت‬‫قطع‬.‫نکنید‬‫شتاب‬‫زده‬.‫نباشید‬
‫آرام‬‫بنشینید‬‫و‬‫یا‬‫حتی‬‫اگر‬‫در‬‫حالت‬‫ایستاده‬‫به‬‫او‬‫پیشنهاد‬‫همکاری‬‫می‬،‫دهید‬‫مراقب‬‫حرکات‬‫دست‬‫و‬‫تکان‬
‫های‬‫بیش‬‫از‬‫حد‬‫آنها‬.‫باشید‬
‫به‬‫چشم‬‫های‬‫او‬‫نگاه‬.‫کنید‬‫ام‬‫ا‬‫نه‬‫آن‬‫طور‬‫که‬‫آزار‬‫دهنده‬.‫باشد‬‫مراقب‬.‫باشید‬‫شتاب‬‫زده‬‫و‬‫هیجان‬‫با‬‫هم‬‫به‬
‫شما‬‫ضرر‬‫می‬.‫رساند‬‫آرام‬‫و‬‫با‬‫متانت‬‫به‬‫پیشنهاد‬‫خود‬.‫بپردازید‬‫قبل‬‫از‬‫آن‬‫هم‬‫به‬‫جمالتی‬‫که‬‫قرار‬‫است‬
‫بگویید‬‫به‬‫خوبی‬‫فکر‬.‫کنید‬
‫به‬‫طور‬‫کلی‬:
5
Kasbokareshoma.com
Tell : 09173600395
‫هدف‬:‫با‬‫کاری‬‫که‬‫باید‬‫برای‬‫مشتری‬‫انجام‬،‫شود‬‫مرتبط‬‫اس‬.‫ت‬
‫خالصه‬‫و‬‫وضعیت‬:‫نشان‬‫هنده‬‫جزییات‬‫موجود‬.‫است‬
‫اطالعات‬:‫تماس‬‫کلید‬‫شما‬‫برای‬‫ادامه‬‫همکاری‬.‫است‬
‫موفق‬.‫باشید‬
‫علیرضا‬‫جعفری‬
‫مدیر‬‫سایت‬‫کسب‬‫و‬‫کار‬

More Related Content

What's hot

What's hot (20)

در مصاحبه های استخدامی چه سوالهایی را نباید پرسید.
در مصاحبه های استخدامی چه سوالهایی را نباید پرسید.در مصاحبه های استخدامی چه سوالهایی را نباید پرسید.
در مصاحبه های استخدامی چه سوالهایی را نباید پرسید.
 
مشاوره و راه اندازی کسب و کار
مشاوره و راه اندازی کسب و کارمشاوره و راه اندازی کسب و کار
مشاوره و راه اندازی کسب و کار
 
)یک مدیر موفق همواره پرسش گر است (قسمت اول
)یک مدیر موفق همواره پرسش گر است (قسمت اول)یک مدیر موفق همواره پرسش گر است (قسمت اول
)یک مدیر موفق همواره پرسش گر است (قسمت اول
 
بهره وری فردی در مدیریت کارمندان و مشتریان
بهره وری فردی در مدیریت کارمندان و مشتریانبهره وری فردی در مدیریت کارمندان و مشتریان
بهره وری فردی در مدیریت کارمندان و مشتریان
 
موفقیت در کسب و کار
موفقیت در کسب و کارموفقیت در کسب و کار
موفقیت در کسب و کار
 
بازار جهانی را تحت تاثیر قرار دهیم
بازار جهانی را تحت تاثیر قرار دهیمبازار جهانی را تحت تاثیر قرار دهیم
بازار جهانی را تحت تاثیر قرار دهیم
 
فقط همین یک بار
فقط همین یک بارفقط همین یک بار
فقط همین یک بار
 
در اولین مصاحبه استخدامی چطور رفتار کنیم؟
در اولین مصاحبه استخدامی چطور رفتار کنیم؟در اولین مصاحبه استخدامی چطور رفتار کنیم؟
در اولین مصاحبه استخدامی چطور رفتار کنیم؟
 
(راه اندازی کسب و کار جدید (قسمت سوم
(راه اندازی کسب و کار جدید (قسمت سوم(راه اندازی کسب و کار جدید (قسمت سوم
(راه اندازی کسب و کار جدید (قسمت سوم
 
مدیریت کسب و کار و حل مشکلات در کسب و کار
مدیریت کسب و کار و حل مشکلات در کسب و کارمدیریت کسب و کار و حل مشکلات در کسب و کار
مدیریت کسب و کار و حل مشکلات در کسب و کار
 
ثروت آفرینی با یک کسب و کار خانگی
ثروت آفرینی با یک کسب و کار خانگیثروت آفرینی با یک کسب و کار خانگی
ثروت آفرینی با یک کسب و کار خانگی
 
کسب و کار اینترنتی
کسب و کار اینترنتیکسب و کار اینترنتی
کسب و کار اینترنتی
 
(سود و زیان در تجارت (قسمت دوم
(سود و زیان در تجارت (قسمت دوم(سود و زیان در تجارت (قسمت دوم
(سود و زیان در تجارت (قسمت دوم
 
مدیریت کسب و کار و کار آفرینی
مدیریت کسب و کار و کار آفرینیمدیریت کسب و کار و کار آفرینی
مدیریت کسب و کار و کار آفرینی
 
جهانی شدن و بازار جهانی
جهانی شدن و بازار جهانیجهانی شدن و بازار جهانی
جهانی شدن و بازار جهانی
 
پیشنهادهای وارن بافت برای سرمایه گذاری و زندگی موفق
پیشنهادهای وارن بافت برای سرمایه گذاری و زندگی موفقپیشنهادهای وارن بافت برای سرمایه گذاری و زندگی موفق
پیشنهادهای وارن بافت برای سرمایه گذاری و زندگی موفق
 
یک مدیر موفق همواره پرسش گر است!2
یک مدیر موفق همواره پرسش گر است!2یک مدیر موفق همواره پرسش گر است!2
یک مدیر موفق همواره پرسش گر است!2
 
رهبران بزرگ تجارت های جهانی را بیشتر بشناسیم.
رهبران بزرگ تجارت های جهانی را بیشتر بشناسیم.رهبران بزرگ تجارت های جهانی را بیشتر بشناسیم.
رهبران بزرگ تجارت های جهانی را بیشتر بشناسیم.
 
انگیزه در کسب و کار
انگیزه در کسب و کارانگیزه در کسب و کار
انگیزه در کسب و کار
 
راز ثروت آفرینی سام والتون
راز ثروت آفرینی سام والتونراز ثروت آفرینی سام والتون
راز ثروت آفرینی سام والتون
 

Similar to کسب و کار خود را متحول سازید

Similar to کسب و کار خود را متحول سازید (13)

(چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم... (قسمت دوم
(چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم... (قسمت دوم(چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم... (قسمت دوم
(چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم... (قسمت دوم
 
معتبرترین مرکز آموزش و کوچینگ
معتبرترین مرکز آموزش و کوچینگمعتبرترین مرکز آموزش و کوچینگ
معتبرترین مرکز آموزش و کوچینگ
 
گروه باوری و مدیریت موفق
گروه باوری و مدیریت موفقگروه باوری و مدیریت موفق
گروه باوری و مدیریت موفق
 
مدل کسب و کار شما
مدل کسب و کار شمامدل کسب و کار شما
مدل کسب و کار شما
 
چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد؟قسمت اول
 چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد؟قسمت اول  چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد؟قسمت اول
چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد؟قسمت اول
 
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت دوم-
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت دوم-تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت دوم-
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت دوم-
 
شناسایی رفتار مصرف کننده (فنون بازاریابی)قسمت اول
شناسایی رفتار مصرف کننده (فنون بازاریابی)قسمت اولشناسایی رفتار مصرف کننده (فنون بازاریابی)قسمت اول
شناسایی رفتار مصرف کننده (فنون بازاریابی)قسمت اول
 
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت اول
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت اولتحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت اول
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت اول
 
کسب و کار
کسب و کارکسب و کار
کسب و کار
 
انگیزه سازی ، راز مدیریت موفق است( قسمت دوم)
انگیزه سازی ، راز مدیریت موفق است( قسمت دوم)انگیزه سازی ، راز مدیریت موفق است( قسمت دوم)
انگیزه سازی ، راز مدیریت موفق است( قسمت دوم)
 
مدل های کسب و کار اینترنتی پر سود
مدل های کسب و کار اینترنتی پر سودمدل های کسب و کار اینترنتی پر سود
مدل های کسب و کار اینترنتی پر سود
 
ویژگی های یک مشاور خوب در راه اندازی کسب و کار
ویژگی های یک مشاور خوب در راه اندازی کسب و کار ویژگی های یک مشاور خوب در راه اندازی کسب و کار
ویژگی های یک مشاور خوب در راه اندازی کسب و کار
 
استراتژی موفق برای یک مدیر موفق (قسمت اول)
استراتژی موفق برای یک مدیر موفق (قسمت اول)استراتژی موفق برای یک مدیر موفق (قسمت اول)
استراتژی موفق برای یک مدیر موفق (قسمت اول)
 

کسب و کار خود را متحول سازید