SlideShare a Scribd company logo
1 of 5
Download to read offline
‫خدا‬ ‫نام‬ ‫به‬
‫معتبرترین‬‫مرکز‬‫آموزش‬‫و‬‫کوچینگ‬
‫کسب‬‫و‬‫کار‬
‫شغلی‬ ‫های‬ ‫فرصت‬ ‫ضمینه‬ ‫در‬ ‫ریز‬ ‫برنامه‬ ‫و‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫مشاور‬
‫در‬ ‫رایگان‬ ‫آموزش‬ ‫و‬ ‫مقاله‬ ‫صدها‬ ‫به‬ ‫میتوانید‬ ‫زیر‬ ‫سایت‬ ‫وب‬ ‫در‬‫یابید‬ ‫دست‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫زمینه‬
2
Kasbokareshoma.com
Tell : 09173600395
‫موفق‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫راهنمای‬ • ‫مدل‬
‫جدیدی‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫توانم‬ ‫می‬ ‫چگونه‬
‫کنم؟‬ ‫اندازی‬ ‫راه‬
‫اولی‬‫ن‬‫دیدگاه‬‫را‬‫ثبت‬‫کنید‬
‫توسط‬‫علیرضا‬‫جعفری‬
‫نویسنده‬‫علیرضا‬‫جعفری‬
‫به‬‫نام‬‫خد‬‫ا‬
‫چگونه‬‫طراحی‬‫یک‬‫مدل‬‫کسب‬‫و‬‫کار‬
‫موفق‬‫را‬‫بیاموزیم‬‫؟‬
3
Kasbokareshoma.com
Tell : 09173600395
‫(قسمت‬‫دوم‬)
‫پیش‬‫از‬‫هر‬‫چیز‬‫پیشنهاد‬‫می‬‫دهیم‬‫که‬‫مقاله‬‫طراحی‬‫کسب‬‫و‬‫کار‬‫جدید‬‫(قسمت‬)‫اول‬‫را‬‫بخوانید‬.
‫تا‬‫با‬‫مفاهیم‬‫ابتدایی‬‫و‬‫ضروری‬‫برای‬‫طراحی‬‫مدل‬‫و‬‫کسب‬‫خود‬‫آشنا‬.‫شوید‬‫و‬‫پس‬‫از‬‫آن‬‫برای‬‫اینکه‬‫بتوانید‬
‫یک‬‫مدل‬‫کسب‬‫وکار‬‫موفق‬‫را‬‫طراحی‬‫کنید؛‬‫باید‬‫در‬‫این‬‫بخش‬‫به‬‫سراغ‬‫مشتریان‬‫بالقوه‬‫خود‬‫بروید‬.
‫شیوه‬‫های‬‫درست‬‫برخورد‬‫و‬‫حفظ‬‫مشتریان‬‫بالقوه‬‫را‬‫می‬‫توانید‬‫در‬‫مقاله‬‫ی‬‫مشتری‬‫مداری‬‫بخوانید‬.
‫با‬‫مشتریان‬‫بالقوه‬‫خود‬‫را‬‫مالقات‬.‫کنید‬‫اگر‬‫بازخوردهای‬‫مشتریان‬‫نشان‬‫داد‬‫که‬‫نیا‬‫ز‬‫به‬‫تغییر‬‫وجود‬،‫دارد‬‫به‬
‫عقب‬‫بازگردید‬‫و‬‫اجزای‬‫سازنده‬‫مربوط‬‫را‬‫اصالح‬‫کنید‬.
‫اجزای‬‫سازنده‬‫مدل‬‫کسب‬‫و‬‫کارتان‬‫را‬‫باید‬‫قبل‬‫از‬‫این‬‫عمل‬‫به‬‫خوبی‬.‫بشناسید‬‫تا‬‫بتوانید‬‫در‬‫این‬‫فرآیند‬‫که‬
‫ما‬‫نام‬‫آن‬‫چرخش‬‫می‬،‫نامیم‬‫به‬‫خوبی‬‫و‬‫درستی‬‫عمل‬.‫کنید‬
‫این‬‫فرآیند‬‫را‬‫درحال‬‫حاضر‬‫برای‬‫دی‬‫گر‬‫مشتریان‬‫هم‬‫می‬‫توانید‬‫به‬‫کار‬.‫ببرید‬‫با‬‫آنها‬‫گفت‬‫وگو‬.‫کنید‬‫نظرات‬
‫آنها‬‫را‬‫یادداشت‬‫و‬‫بررسی‬‫کنید‬.
‫هنگامی‬‫که‬‫مدل‬‫کسب‬‫و‬‫کار‬‫مناسبی‬‫به‬‫نظرتان‬،‫رسید‬‫سعی‬‫کنید‬‫با‬‫فروش‬‫آن‬‫به‬‫یک‬،‫مشتری‬‫اعتبار‬‫آن‬‫را‬
.‫بسنجید‬‫اگر‬‫مشتریان‬‫آن‬‫را‬،‫نخریدند‬‫دوباره‬‫چرخش‬‫انجام‬‫دهید‬‫و‬‫مدل‬‫خود‬‫را‬‫براساس‬‫دالیل‬‫عدم‬‫خرید‬
‫اصالح‬‫کنید‬.
‫این‬‫کار‬‫هم‬‫می‬‫تواند‬‫ساده‬‫باشد‬‫و‬‫هم‬!‫سخت‬‫فقط‬‫کافی‬‫است‬‫از‬‫نگاه‬‫یک‬‫مشتری‬‫به‬‫اعتبار‬‫سنجی‬‫دست‬
.‫بزنید‬‫منطقی‬‫باشید‬‫و‬‫به‬‫دور‬‫از‬‫هر‬‫نوع‬،‫قضاوتی‬‫دست‬‫به‬‫کار‬‫شوید‬.
‫هنگامی‬‫که‬‫مشتری‬‫مدل‬‫شما‬‫را‬،‫بخرد‬‫یا‬‫شما‬‫استخدام‬‫شده‬‫اید‬‫یا‬‫آماده‬‫ه‬‫ستید‬‫تا‬‫به‬‫عنوان‬‫یک‬‫کارآفرین‬
‫مشتریان‬‫جدید‬‫ایجاد‬‫کنید‬.
4
Kasbokareshoma.com
Tell : 09173600395
‫بیرون‬‫بروی‬‫د‬
‫کشف‬‫مشتری‬‫با‬‫چیزی‬‫که‬-‫استیو‬‫بلنگ‬-‫آن‬‫را‬‫((بیرون‬‫رفتن‬))‫می‬‫نامند‬‫شروع‬‫می‬.‫شود‬‫نام‬‫دیگرش‬–
‫شبکه‬‫سازی‬–‫است‬.
‫شبکه‬‫ساز‬‫ی‬
‫شبکه‬‫سازی‬‫یعنی‬‫برقراری‬‫ارتباط‬‫و‬‫مالقات‬‫با‬‫مشتریان‬.‫بالقوه‬‫خبرگان‬‫یا‬‫افرادی‬‫که‬‫می‬‫توانند‬‫شما‬‫را‬‫به‬
‫مشتریان‬‫بالقوه‬‫و‬‫اهل‬‫فن‬‫معرفی‬‫کنند‬‫و‬‫کشف‬‫کردن‬‫این‬‫که‬‫آیا‬‫مدل‬‫شما‬‫به‬‫خوبی‬‫کار‬‫می‬‫کند‬‫یا‬‫خیر‬!
‫به‬‫یاد‬‫داشته‬.‫باشید‬‫اجزای‬‫سازنده‬‫مدل‬‫شما‬‫شامل‬‫تعداد‬‫زیادی‬‫از‬‫فرضیه‬‫ها‬.‫است‬‫هر‬‫جز‬‫سازنده‬‫در‬
‫تابلوی‬‫طراحی‬‫شما‬‫باید‬‫از‬‫سوی‬‫مشتری‬‫مورد‬‫آزمون‬‫قرار‬‫گیرد‬.
‫برای‬‫مثال‬:
‫*آیا‬‫مشتریان‬‫به‬‫کاری‬‫که‬‫شما‬‫در‬‫قالب‬‫آن‬‫می‬‫خواهید‬‫به‬‫آن‬‫ها‬‫کمک‬،‫کنید‬‫اهمیت‬‫می‬‫دهند؟‬‫آیا‬‫آن‬‫ها‬
‫تمایل‬‫برای‬‫پرداخت‬‫پول‬‫برای‬‫کمک‬‫به‬‫شما‬،‫آن‬‫گونه‬‫که‬‫در‬‫مقاله‬‫راه‬‫های‬‫جذب‬‫مشتری‬‫گفته‬‫شده‬
،‫است‬‫دارند‬‫؟‬
‫*آی‬‫ا‬‫مشتریان‬‫مطمئن‬‫هستند‬‫که‬‫شما‬‫منابع‬‫کلیدی‬‫مورد‬‫نیاز‬‫را‬‫برای‬‫ارائه‬‫ارزشی‬‫که‬‫وعده‬‫داده‬،‫اید‬‫در‬
‫اختیار‬‫دارید؟‬‫آیا‬‫فعالیت‬‫های‬‫کلیدی‬‫پیشنهادی‬‫شما‬،‫از‬‫ارزش‬‫پیشنهادی‬‫پشتیبانی‬‫می‬‫کند‬‫؟‬
‫*باید‬‫ببینید‬،‫مشتریان‬‫تمایل‬‫دارند‬‫از‬‫طریق‬‫چه‬‫کانال‬‫هایی‬‫مورد‬‫تماس‬‫قرار‬‫گرفته‬‫شو‬‫ند؟‬‫و‬‫خدمت‬‫خود‬
‫را‬‫چگونه‬‫تمایل‬‫دارند‬‫دریافت‬‫کنند؟‬‫آیا‬‫پیشنهاد‬‫مناسبی‬‫در‬‫زمینه‬‫ارتباط‬‫با‬‫مشتریان‬‫ارائه‬‫می‬‫دهید‬‫؟‬
‫*آیا‬‫می‬‫توانید‬‫هزینه‬‫های‬‫مورد‬‫نیاز‬‫برای‬‫پیاده‬‫سازی‬‫مدل‬‫خود‬‫را‬‫تقبل‬‫کنید‬‫؟‬
‫این‬‫سوال‬‫ها‬‫تنها‬‫می‬‫تواند‬‫از‬‫طریق‬‫مالقات‬‫با‬‫مشتریان‬‫بالقوه‬‫در‬‫محل‬‫کار‬‫یا‬‫زندگی‬‫آنها‬‫به‬‫پاسخ‬‫درستی‬
‫برسد‬.
‫کلید‬‫کش‬‫ف‬
‫کلید‬‫کشف‬‫مشتری‬‫اثر‬‫بخش‬‫اجتناب‬‫از‬–‫فروش‬–‫است‬.‫مالقات‬‫های‬‫شما‬‫باید‬‫بر‬‫سنجش‬‫اعتبار‬‫فرضیه‬
‫های‬‫مدل‬‫کسب‬‫و‬‫کار‬‫شخصی‬‫تان‬‫از‬‫دیدگاه‬‫مشتری‬-‫متمرکز‬‫باشد‬.
‫همان‬‫طور‬‫که‬‫بلنک‬‫می‬‫گوید‬،‫سعی‬‫نکنید‬‫به‬‫مشتریان‬‫بقبوالنید‬‫که‬‫آن‬‫ها‬‫با‬‫مشک‬‫الت‬‫و‬‫فرصت‬‫هایی‬‫که‬‫شما‬
‫فکر‬‫می‬،‫کنید‬‫روبه‬‫رو‬‫هستند‬!
‫کار‬‫را‬‫با‬‫مخاطبانی‬‫که‬‫به‬‫آن‬‫ها‬‫نزدیک‬‫تر‬‫و‬‫صمیمی‬‫تر‬‫هستید‬‫آغاز‬.‫کنید‬‫با‬‫خانواده‬..‫دوستان‬‫همسایه‬.‫ها‬
.‫همکاران‬‫اعضای‬‫یک‬.‫گروه‬‫در‬‫یک‬‫شبکه‬‫شروع‬‫به‬‫فعالیت‬‫کنید‬.
‫به‬‫آن‬‫ها‬‫بگویید‬‫در‬‫حال‬‫بازآفرینی‬‫شغل‬‫خود‬‫با‬‫اهداف‬‫جدید‬‫هستید‬.
‫پیشنهاد‬‫می‬‫کنیم‬:
*‫از‬‫آنها‬‫بپرسید‬‫آیا‬‫کسی‬‫را‬‫می‬‫شناسند‬‫که‬‫عالقه‬‫حرفه‬‫ای‬‫نسبت‬‫به‬‫اهداف‬‫شما‬‫داشته‬‫باشد‬‫؟‬
‫تا‬‫جایی‬‫که‬‫می‬‫توانید‬‫اسم‬‫مخاطب‬‫خاص‬‫به‬‫دست‬.‫آورید‬‫این‬‫اسامی‬‫در‬‫مراحل‬‫بعد‬‫مرجع‬‫و‬‫سکوی‬‫پرش‬‫شما‬
‫هستند‬.
5
Kasbokareshoma.com
Tell : 09173600395
..‫باشید‬ ‫موفق‬
‫جعفری‬ ‫علیرضا‬
‫شما‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫سایت‬ ‫مدیر‬

More Related Content

What's hot

(سود و زیان در تجارت (قسمت دوم
(سود و زیان در تجارت (قسمت دوم(سود و زیان در تجارت (قسمت دوم
(سود و زیان در تجارت (قسمت دومکسب و کار شما
 
کسب و کار خود را متحول سازید
کسب و کار خود را متحول سازیدکسب و کار خود را متحول سازید
کسب و کار خود را متحول سازیدکسب و کار شما
 
طراحی محصول یا خدمات برای ارائه ی مشتریان
طراحی محصول یا خدمات برای ارائه ی مشتریانطراحی محصول یا خدمات برای ارائه ی مشتریان
طراحی محصول یا خدمات برای ارائه ی مشتریانکسب و کار شما
 
)یک مدیر موفق همواره پرسش گر است (قسمت اول
)یک مدیر موفق همواره پرسش گر است (قسمت اول)یک مدیر موفق همواره پرسش گر است (قسمت اول
)یک مدیر موفق همواره پرسش گر است (قسمت اولکسب و کار شما
 
در مصاحبه های استخدامی چه سوالهایی را نباید پرسید.
در مصاحبه های استخدامی چه سوالهایی را نباید پرسید.در مصاحبه های استخدامی چه سوالهایی را نباید پرسید.
در مصاحبه های استخدامی چه سوالهایی را نباید پرسید.کسب و کار شما
 
مشاوره و راه اندازی کسب و کار
مشاوره و راه اندازی کسب و کارمشاوره و راه اندازی کسب و کار
مشاوره و راه اندازی کسب و کارکسب و کار شما
 
فروشندگان موفق چه ویژگی هایی دارند؟
فروشندگان موفق چه ویژگی هایی دارند؟فروشندگان موفق چه ویژگی هایی دارند؟
فروشندگان موفق چه ویژگی هایی دارند؟کسب و کار شما
 
مدیریت کسب و کار و کار آفرینی
مدیریت کسب و کار و کار آفرینیمدیریت کسب و کار و کار آفرینی
مدیریت کسب و کار و کار آفرینیکسب و کار شما
 
در اولین مصاحبه استخدامی چطور رفتار کنیم؟
در اولین مصاحبه استخدامی چطور رفتار کنیم؟در اولین مصاحبه استخدامی چطور رفتار کنیم؟
در اولین مصاحبه استخدامی چطور رفتار کنیم؟کسب و کار شما
 
یک مدیر موفق همواره پرسش گر است!2
یک مدیر موفق همواره پرسش گر است!2یک مدیر موفق همواره پرسش گر است!2
یک مدیر موفق همواره پرسش گر است!2کسب و کار شما
 
ثروت آفرینی با یک کسب و کار خانگی
ثروت آفرینی با یک کسب و کار خانگیثروت آفرینی با یک کسب و کار خانگی
ثروت آفرینی با یک کسب و کار خانگیکسب و کار شما
 
پیشنهادهای وارن بافت برای سرمایه گذاری و زندگی موفق
پیشنهادهای وارن بافت برای سرمایه گذاری و زندگی موفقپیشنهادهای وارن بافت برای سرمایه گذاری و زندگی موفق
پیشنهادهای وارن بافت برای سرمایه گذاری و زندگی موفقکسب و کار شما
 
جهانی شدن و بازار جهانی
جهانی شدن و بازار جهانیجهانی شدن و بازار جهانی
جهانی شدن و بازار جهانیکسب و کار شما
 
گروه باوری و مدیریت موفق
گروه باوری و مدیریت موفقگروه باوری و مدیریت موفق
گروه باوری و مدیریت موفقکسب و کار شما
 
ساعت کار زیاد در دنیای کسب و کار
ساعت کار زیاد در دنیای کسب و کارساعت کار زیاد در دنیای کسب و کار
ساعت کار زیاد در دنیای کسب و کارکسب و کار شما
 
انجام ترجمه مهندسی مکانیک
انجام ترجمه مهندسی مکانیکانجام ترجمه مهندسی مکانیک
انجام ترجمه مهندسی مکانیکnovin ghalam
 
صرفه جویی در زمان برای یک مدیر موفق
صرفه جویی در زمان برای یک مدیر موفقصرفه جویی در زمان برای یک مدیر موفق
صرفه جویی در زمان برای یک مدیر موفقکسب و کار شما
 

What's hot (20)

(سود و زیان در تجارت (قسمت دوم
(سود و زیان در تجارت (قسمت دوم(سود و زیان در تجارت (قسمت دوم
(سود و زیان در تجارت (قسمت دوم
 
کسب و کار خود را متحول سازید
کسب و کار خود را متحول سازیدکسب و کار خود را متحول سازید
کسب و کار خود را متحول سازید
 
موفقیت در کسب و کار
موفقیت در کسب و کارموفقیت در کسب و کار
موفقیت در کسب و کار
 
طراحی محصول یا خدمات برای ارائه ی مشتریان
طراحی محصول یا خدمات برای ارائه ی مشتریانطراحی محصول یا خدمات برای ارائه ی مشتریان
طراحی محصول یا خدمات برای ارائه ی مشتریان
 
)یک مدیر موفق همواره پرسش گر است (قسمت اول
)یک مدیر موفق همواره پرسش گر است (قسمت اول)یک مدیر موفق همواره پرسش گر است (قسمت اول
)یک مدیر موفق همواره پرسش گر است (قسمت اول
 
در مصاحبه های استخدامی چه سوالهایی را نباید پرسید.
در مصاحبه های استخدامی چه سوالهایی را نباید پرسید.در مصاحبه های استخدامی چه سوالهایی را نباید پرسید.
در مصاحبه های استخدامی چه سوالهایی را نباید پرسید.
 
مشاوره و راه اندازی کسب و کار
مشاوره و راه اندازی کسب و کارمشاوره و راه اندازی کسب و کار
مشاوره و راه اندازی کسب و کار
 
فروشندگان موفق چه ویژگی هایی دارند؟
فروشندگان موفق چه ویژگی هایی دارند؟فروشندگان موفق چه ویژگی هایی دارند؟
فروشندگان موفق چه ویژگی هایی دارند؟
 
مدیریت کسب و کار و کار آفرینی
مدیریت کسب و کار و کار آفرینیمدیریت کسب و کار و کار آفرینی
مدیریت کسب و کار و کار آفرینی
 
در اولین مصاحبه استخدامی چطور رفتار کنیم؟
در اولین مصاحبه استخدامی چطور رفتار کنیم؟در اولین مصاحبه استخدامی چطور رفتار کنیم؟
در اولین مصاحبه استخدامی چطور رفتار کنیم؟
 
فقط همین یک بار
فقط همین یک بارفقط همین یک بار
فقط همین یک بار
 
یک مدیر موفق همواره پرسش گر است!2
یک مدیر موفق همواره پرسش گر است!2یک مدیر موفق همواره پرسش گر است!2
یک مدیر موفق همواره پرسش گر است!2
 
ثروت آفرینی با یک کسب و کار خانگی
ثروت آفرینی با یک کسب و کار خانگیثروت آفرینی با یک کسب و کار خانگی
ثروت آفرینی با یک کسب و کار خانگی
 
پیشنهادهای وارن بافت برای سرمایه گذاری و زندگی موفق
پیشنهادهای وارن بافت برای سرمایه گذاری و زندگی موفقپیشنهادهای وارن بافت برای سرمایه گذاری و زندگی موفق
پیشنهادهای وارن بافت برای سرمایه گذاری و زندگی موفق
 
جهانی شدن و بازار جهانی
جهانی شدن و بازار جهانیجهانی شدن و بازار جهانی
جهانی شدن و بازار جهانی
 
گروه باوری و مدیریت موفق
گروه باوری و مدیریت موفقگروه باوری و مدیریت موفق
گروه باوری و مدیریت موفق
 
ساعت کار زیاد در دنیای کسب و کار
ساعت کار زیاد در دنیای کسب و کارساعت کار زیاد در دنیای کسب و کار
ساعت کار زیاد در دنیای کسب و کار
 
انجام ترجمه مهندسی مکانیک
انجام ترجمه مهندسی مکانیکانجام ترجمه مهندسی مکانیک
انجام ترجمه مهندسی مکانیک
 
صرفه جویی در زمان برای یک مدیر موفق
صرفه جویی در زمان برای یک مدیر موفقصرفه جویی در زمان برای یک مدیر موفق
صرفه جویی در زمان برای یک مدیر موفق
 
مشکلات کسب و کار
مشکلات کسب و کارمشکلات کسب و کار
مشکلات کسب و کار
 

Viewers also liked

Viewers also liked (9)

Dr Duncan Webb on the Thorny Topic of Land
Dr Duncan Webb on the Thorny Topic of LandDr Duncan Webb on the Thorny Topic of Land
Dr Duncan Webb on the Thorny Topic of Land
 
MASTER DATA COLLECTION
MASTER DATA COLLECTIONMASTER DATA COLLECTION
MASTER DATA COLLECTION
 
Mural escolar
Mural escolarMural escolar
Mural escolar
 
La ecologia
La ecologiaLa ecologia
La ecologia
 
Ensayo catedra copia
Ensayo catedra   copiaEnsayo catedra   copia
Ensayo catedra copia
 
Lectura iv sesión aprendizaje situado participación periférica legítima[libr...
Lectura  iv sesión aprendizaje situado participación periférica legítima[libr...Lectura  iv sesión aprendizaje situado participación periférica legítima[libr...
Lectura iv sesión aprendizaje situado participación periférica legítima[libr...
 
David Fischer CV-3
David Fischer CV-3David Fischer CV-3
David Fischer CV-3
 
Valvula eg
Valvula egValvula eg
Valvula eg
 
Aprendizaje autonomo
Aprendizaje autonomoAprendizaje autonomo
Aprendizaje autonomo
 

Similar to (چگونه طراحی یک مدل کسب و کار موفق را بیاموزیم؟ (قسمت دوم

(چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم... (قسمت دوم
(چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم... (قسمت دوم(چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم... (قسمت دوم
(چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم... (قسمت دومکسب و کار شما
 
مدیریت کسب و کار و حل مشکلات در کسب و کار
مدیریت کسب و کار و حل مشکلات در کسب و کارمدیریت کسب و کار و حل مشکلات در کسب و کار
مدیریت کسب و کار و حل مشکلات در کسب و کارکسب و کار شما
 
شناسایی رفتار مصرف کننده (فنون بازاریابی)قسمت اول
شناسایی رفتار مصرف کننده (فنون بازاریابی)قسمت اولشناسایی رفتار مصرف کننده (فنون بازاریابی)قسمت اول
شناسایی رفتار مصرف کننده (فنون بازاریابی)قسمت اولکسب و کار شما
 
انگیزه سازی ، راز مدیریت موفق است( قسمت دوم)
انگیزه سازی ، راز مدیریت موفق است( قسمت دوم)انگیزه سازی ، راز مدیریت موفق است( قسمت دوم)
انگیزه سازی ، راز مدیریت موفق است( قسمت دوم)کسب و کار شما
 
رهبران بزرگ تجارت های جهانی را بیشتر بشناسیم.
رهبران بزرگ تجارت های جهانی را بیشتر بشناسیم.رهبران بزرگ تجارت های جهانی را بیشتر بشناسیم.
رهبران بزرگ تجارت های جهانی را بیشتر بشناسیم.کسب و کار شما
 
چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد؟قسمت اول
 چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد؟قسمت اول  چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد؟قسمت اول
چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد؟قسمت اول کسب و کار شما
 
معتبرترین مرکز آموزش و کوچینگ
معتبرترین مرکز آموزش و کوچینگمعتبرترین مرکز آموزش و کوچینگ
معتبرترین مرکز آموزش و کوچینگکسب و کار شما
 
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت دوم-
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت دوم-تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت دوم-
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت دوم-کسب و کار شما
 
مدل های کسب و کار اینترنتی پر سود
مدل های کسب و کار اینترنتی پر سودمدل های کسب و کار اینترنتی پر سود
مدل های کسب و کار اینترنتی پر سودکسب و کار شما
 
ویژگی های یک مشاور خوب در راه اندازی کسب و کار
ویژگی های یک مشاور خوب در راه اندازی کسب و کار ویژگی های یک مشاور خوب در راه اندازی کسب و کار
ویژگی های یک مشاور خوب در راه اندازی کسب و کار کسب و کار شما
 
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت اول
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت اولتحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت اول
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت اولکسب و کار شما
 
شناسایی اجزا یک مدل کسب و کار موفق
شناسایی اجزا یک مدل کسب و کار موفقشناسایی اجزا یک مدل کسب و کار موفق
شناسایی اجزا یک مدل کسب و کار موفقکسب و کار شما
 

Similar to (چگونه طراحی یک مدل کسب و کار موفق را بیاموزیم؟ (قسمت دوم (16)

(چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم... (قسمت دوم
(چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم... (قسمت دوم(چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم... (قسمت دوم
(چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم... (قسمت دوم
 
انگیزه در کسب و کار
انگیزه در کسب و کارانگیزه در کسب و کار
انگیزه در کسب و کار
 
مدیریت کسب و کار و حل مشکلات در کسب و کار
مدیریت کسب و کار و حل مشکلات در کسب و کارمدیریت کسب و کار و حل مشکلات در کسب و کار
مدیریت کسب و کار و حل مشکلات در کسب و کار
 
شناسایی رفتار مصرف کننده (فنون بازاریابی)قسمت اول
شناسایی رفتار مصرف کننده (فنون بازاریابی)قسمت اولشناسایی رفتار مصرف کننده (فنون بازاریابی)قسمت اول
شناسایی رفتار مصرف کننده (فنون بازاریابی)قسمت اول
 
انگیزه سازی ، راز مدیریت موفق است( قسمت دوم)
انگیزه سازی ، راز مدیریت موفق است( قسمت دوم)انگیزه سازی ، راز مدیریت موفق است( قسمت دوم)
انگیزه سازی ، راز مدیریت موفق است( قسمت دوم)
 
رهبران بزرگ تجارت های جهانی را بیشتر بشناسیم.
رهبران بزرگ تجارت های جهانی را بیشتر بشناسیم.رهبران بزرگ تجارت های جهانی را بیشتر بشناسیم.
رهبران بزرگ تجارت های جهانی را بیشتر بشناسیم.
 
کسب و کار اینترنتی
کسب و کار اینترنتیکسب و کار اینترنتی
کسب و کار اینترنتی
 
چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد؟قسمت اول
 چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد؟قسمت اول  چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد؟قسمت اول
چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد؟قسمت اول
 
معتبرترین مرکز آموزش و کوچینگ
معتبرترین مرکز آموزش و کوچینگمعتبرترین مرکز آموزش و کوچینگ
معتبرترین مرکز آموزش و کوچینگ
 
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت دوم-
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت دوم-تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت دوم-
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت دوم-
 
مدل های کسب و کار اینترنتی پر سود
مدل های کسب و کار اینترنتی پر سودمدل های کسب و کار اینترنتی پر سود
مدل های کسب و کار اینترنتی پر سود
 
کسب و کار
کسب و کارکسب و کار
کسب و کار
 
ویژگی های یک مشاور خوب در راه اندازی کسب و کار
ویژگی های یک مشاور خوب در راه اندازی کسب و کار ویژگی های یک مشاور خوب در راه اندازی کسب و کار
ویژگی های یک مشاور خوب در راه اندازی کسب و کار
 
مدل کسب و کار شما
مدل کسب و کار شمامدل کسب و کار شما
مدل کسب و کار شما
 
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت اول
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت اولتحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت اول
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت اول
 
شناسایی اجزا یک مدل کسب و کار موفق
شناسایی اجزا یک مدل کسب و کار موفقشناسایی اجزا یک مدل کسب و کار موفق
شناسایی اجزا یک مدل کسب و کار موفق
 

(چگونه طراحی یک مدل کسب و کار موفق را بیاموزیم؟ (قسمت دوم