SlideShare a Scribd company logo
1 of 5
Download to read offline
‫خدا‬ ‫نام‬ ‫به‬
‫معتبرترین‬‫مرکز‬‫آموزش‬‫و‬‫کوچینگ‬
‫کسب‬‫و‬‫کار‬
‫شغلی‬ ‫های‬ ‫فرصت‬ ‫ضمینه‬ ‫در‬ ‫ریز‬ ‫برنامه‬ ‫و‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫مشاور‬
‫در‬ ‫رایگان‬ ‫آموزش‬ ‫و‬ ‫مقاله‬ ‫صدها‬ ‫به‬ ‫میتوانید‬ ‫زیر‬ ‫سایت‬ ‫وب‬ ‫در‬‫یابید‬ ‫دست‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫زمینه‬
2
Kasbokareshoma.com
Tell : 09173600395
‫موفق‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫راهنمای‬ • ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬
‫موفق‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫به‬ ‫توان‬ ‫می‬ ‫چگونه‬
‫کرد؟‬ ‫پیدا‬ ‫دست‬
‫اولین‬‫دیدگاه‬‫را‬‫ثبت‬‫کنید‬
‫توسط‬‫علیرضا‬‫جعفری‬
‫نویسنده‬‫علیرضا‬‫جعفری‬
‫به‬‫نام‬‫خدا‬
‫چطور‬‫می‬‫توانم‬‫کسب‬‫و‬‫کار‬‫موفق‬
‫داشته‬‫باشم؟‬
3
Kasbokareshoma.com
Tell : 09173600395
‫در‬‫زندگی‬‫روزمره‬‫ما؛‬‫هر‬‫روزه‬‫شاهد‬‫ایجاد‬‫کسب‬‫و‬‫کارهای‬‫جدید‬‫بیشتری‬.‫هستیم‬‫کسب‬‫و‬‫کارهایی‬‫که‬‫به‬
‫امید‬‫موفقیت‬‫شروع‬‫به‬‫کار‬‫می‬،‫کنند‬‫اما‬‫متاسفانه‬‫نمی‬‫توانند‬‫به‬‫راه‬‫خود‬‫ادامه‬‫بدهند‬‫و‬‫پس‬‫از‬‫مدتی‬
‫شکست‬‫می‬‫خورند‬‫و‬‫به‬‫دنبال‬‫کسب‬‫و‬‫کار‬‫دیگری‬‫می‬.‫روند‬
‫اما‬‫می‬‫توان‬‫به‬‫جای‬‫رسی‬‫دن‬‫به‬‫نقطه‬‫شکست‬‫در‬‫کسب‬‫و‬،‫کار‬‫به‬‫تغییراتی‬‫کوچکی‬‫دست‬‫زد‬‫تا‬‫کسب‬‫و‬‫کار‬
‫خود‬‫را‬‫تغییر‬.‫دهیم‬
‫تصور‬،‫کنید‬‫یک‬ِ‫ی‬‫دو‬‫مارتون‬.‫است‬‫تنها‬‫کسانی‬‫می‬‫توانند‬‫در‬‫این‬‫امر‬‫موفق‬‫شوند‬‫که‬‫با‬‫نفس‬‫گیری‬‫درست‬
‫و‬‫تا‬‫خط‬‫پایان‬‫به‬‫راه‬‫ادامه‬.‫دهند‬‫اما‬‫برای‬‫داشتن‬‫یک‬‫کسب‬‫وکار‬،‫موفق‬‫باید‬‫در‬‫مس‬‫ابقه‬‫خودتان‬.‫بدوید‬
‫سرعت‬‫دستگاه‬‫دوی‬‫در‬‫جای‬‫ورود‬‫فزاینده‬‫محصوالت‬‫همسان‬‫به‬‫اندازه‬‫ای‬‫زیاده‬‫شده‬‫است‬‫تنها‬
‫شماری‬‫اندک‬‫امید‬‫پیروزی‬‫دارند‬.‫حتی‬‫برندگان‬‫هم‬‫باید‬‫نگران‬‫باشند‬‫که‬‫دیگرانی‬‫در‬‫حال‬‫آماده‬‫شدن‬
‫برای‬‫یورش‬‫ب‬‫ی‬‫امان‬‫و‬‫به‬‫زیر‬‫کشیدن‬‫آنها‬‫در‬‫نسل‬‫آتی‬‫محصوالت‬.‫هستند‬
‫به‬‫همین‬‫دلیل‬‫بهتر‬‫است‬‫از‬‫دستگاه‬ِ‫ی‬‫دو‬‫در‬‫جا‬‫پایین‬‫بیایید‬‫و‬‫مسابقه‬‫خودتان‬‫را‬‫راه‬.‫بیاندازید‬‫در‬‫کسب‬‫و‬
‫کار‬‫خود‬‫بازنگری‬‫کنید‬‫و‬‫آن‬‫را‬‫وسیله‬‫انتقال‬‫تجربه‬‫به‬‫مشتریان‬.‫ببینید‬‫آن‬‫مشتریان‬‫را‬‫به‬‫فرآیند‬‫نوآوری‬
‫خود‬‫فر‬‫اخوانید‬‫و‬‫آن‬‫جا‬‫هم‬‫باز‬.‫نایستید‬
‫کل‬‫فرآیند‬‫نوآوری‬‫خود‬‫را‬‫باز‬‫کنید‬‫تا‬‫بهترین‬‫ایده‬‫ها‬‫و‬‫فناوری‬‫های‬‫دیگران‬‫را‬‫برای‬‫کسب‬‫و‬‫کار‬‫خود‬
‫فراهم‬‫آورید‬‫و‬‫به‬‫دیگران‬‫هم‬‫اجازه‬‫دهید‬‫تا‬‫در‬‫م‬‫دل‬‫های‬‫کسب‬‫و‬‫کار‬‫شان‬‫از‬‫نوآوری‬‫های‬‫شما‬‫بهره‬
.‫گیرند‬‫اگر‬‫از‬‫منطق‬‫رویکرد‬‫نوین‬‫خود‬‫پیروی‬،‫کنید‬‫شاید‬‫بتوانید‬‫درمدل‬‫کسب‬‫و‬‫کار‬‫خود‬‫نیز‬‫نوآوری‬
.‫کنید‬‫شیوه‬‫ارزش‬‫آفرینی‬‫و‬‫تصاحب‬‫بخشی‬‫از‬‫آن‬‫ارزش‬‫برای‬‫کسب‬‫وکارتان‬‫را‬‫بازتعریف‬.‫کنید‬
‫کار‬‫رقبای‬‫شما‬‫در‬‫تقلید‬‫نوآوری‬‫هایتان‬‫بسیار‬‫دشوار‬‫تر‬‫خواهد‬.‫شد‬‫زیرا‬‫بخشی‬‫از‬‫نوآوری‬‫هایتان‬‫ریشه‬
‫در‬‫دانش‬‫نهفته‬‫دارد‬‫و‬‫کپی‬‫کردن‬‫آن‬‫دشوار‬.‫است‬‫زیرا‬‫شما‬‫مشتریان‬‫تان‬‫را‬‫مستقیما‬‫در‬‫نوآوری‬‫های‬‫خود‬
‫بازی‬‫داده‬.‫اید‬
4
Kasbokareshoma.com
Tell : 09173600395
‫این‬‫مشتریان‬،‫که‬‫با‬‫زمان‬‫و‬‫آفریده‬‫های‬‫خود‬‫در‬‫فرآیند‬‫نوآوری‬‫شما‬‫سرمایه‬‫گذاری‬‫کرده‬،‫اند‬‫در‬‫جاهایی‬
‫که‬‫دیگر‬‫شرکت‬‫ها‬‫از‬‫آنها‬‫استقبال‬،‫کنند‬‫دیگر‬‫پشت‬‫شما‬‫را‬‫خالی‬‫نمی‬.‫کنند‬
‫باید‬‫برای‬‫خوب‬‫ماندن‬‫در‬‫کسب‬‫و‬‫کار‬‫خود‬.‫بجنگید‬‫این‬‫جنگ‬‫را‬‫از‬‫درون‬‫خود‬‫آغاز‬.‫کنید‬‫جنگی‬‫که‬‫با‬
‫تغییر‬‫در‬‫نگاه‬‫شما‬‫به‬‫کسب‬‫و‬‫کار‬‫خود‬‫آغاز‬‫می‬‫شود‬.
‫بعد‬‫از‬‫ای‬‫نکه‬‫به‬‫ضرورت‬‫تغییر‬‫در‬‫کسب‬‫وکار‬‫خود‬،‫رسیدید‬‫باید‬‫به‬‫طراحی‬‫مدل‬‫و‬‫کسب‬‫و‬‫کار‬.‫بپردازید‬
‫شاید‬‫الزم‬‫باشد‬‫بخشی‬‫از‬‫اطالعات‬‫قدیمی‬‫را‬‫دور‬.‫بیندازید‬‫به‬‫دور‬‫از‬‫هر‬‫گونه‬‫برداشت‬،‫شخصی‬‫هر‬
‫پیشینه‬‫ذهنی‬‫و‬‫از‬‫قبل‬‫تعریف‬،‫شده‬‫اطالعات‬‫کسب‬.‫کنید‬
“‫نگویید‬‫این‬‫را‬‫که‬‫می‬!‫دانم‬‫این‬‫که‬‫برای‬‫من‬‫مناسب‬.‫نیست‬!‫یا‬‫این‬‫درباره‬‫ی‬‫من‬‫درست‬!‫نیست‬”
‫این‬‫طرز‬‫فکر‬‫را‬‫کناری‬.‫بگذارید‬‫کسب‬‫و‬‫کار‬‫خود‬‫را‬‫دوباره‬‫از‬‫نو‬.‫بچینید‬‫اگر‬‫الزم‬‫است‬‫جای‬‫اعضای‬‫کسب‬‫و‬
‫کار‬‫خود‬‫را‬‫تغییر‬.‫دهید‬‫اگر‬‫صاحب‬‫فروشگاه‬‫و‬‫یا‬‫کسب‬‫و‬‫کار‬‫کوچکی‬‫هستید‬‫که‬‫نیاز‬‫به‬‫جذب‬‫مخاطب‬
،‫دارد‬‫به‬‫راه‬‫حل‬‫هایی‬‫فکر‬‫کنید‬‫که‬‫مخاطب‬‫را‬‫می‬‫تواند‬‫جذب‬‫کند‬.
‫گاهی‬‫این‬‫راه‬‫حل‬‫ها‬‫خیلی‬‫ساده‬‫و‬‫پیش‬‫پا‬‫افتاده‬.‫است‬‫می‬‫توانید‬‫به‬‫مقاله‬‫ای‬‫که‬‫در‬‫همین‬‫رابطه‬‫نگارش‬
‫شده‬‫است‬‫؛‬‫باعنوان‬‫کسب‬‫و‬‫کار‬‫خود‬‫را‬‫متحول‬‫سازید‬،‫مراجعه‬.‫کنید‬‫خواندن‬‫آن‬‫را‬‫به‬‫همه‬‫دوستانی‬‫که‬
‫در‬‫پی‬‫تحول‬‫در‬‫کسب‬‫و‬‫کار‬‫خود‬‫هستند؛‬‫توصیه‬‫می‬.‫کنم‬
‫نگران‬‫تغییراتی‬‫نباشید‬‫که‬‫قرار‬‫است‬‫اتفاق‬.‫بیفتد‬‫کافی‬‫است‬‫مرحله‬‫به‬‫مرحله‬‫پیش‬.‫بروید‬‫در‬‫هر‬‫مرحله‬
‫جزییات‬‫را‬‫به‬‫د‬‫قت‬‫بررسی‬‫و‬‫یادداشت‬.‫کنید‬‫به‬‫خوبی‬‫وارد‬‫عمل‬.‫شوید‬‫دست‬‫از‬‫تالش‬.‫نکشید‬‫مرحله‬‫اول‬
‫را‬‫تمام‬‫کنید‬‫و‬‫پس‬‫از‬‫آن‬‫وارد‬‫مرحله‬‫بعد‬.‫شوید‬
‫به‬‫طور‬‫مثال‬‫اگر‬‫قرار‬،‫است‬‫مجموعه‬‫فروش‬‫اینترنتی‬‫خود‬‫را‬‫تغییر‬،‫دهید‬‫در‬‫ابتدا‬‫بنویسید‬‫که‬‫چه‬
‫تغییراتی‬‫در‬‫اولویت‬‫اول‬‫قرار‬.‫دارند‬
:‫مثال‬‫تغیی‬‫ر‬‫حساب‬‫های‬‫بانکی‬
‫برای‬‫این‬‫کار‬‫شخصی‬‫را‬‫مسوول‬‫نمایید‬‫و‬‫از‬‫دور‬‫به‬‫کار‬‫او‬‫نظارت‬‫داشته‬.‫باشید‬‫بعد‬‫از‬‫آن‬‫به‬‫الویت‬‫دوم‬
.‫بپردازید‬‫اگر‬‫قرار‬‫است‬‫محصوالت‬‫را‬‫تغییر‬،‫دهید‬‫می‬‫توانید‬‫از‬‫تغییر‬‫نیازهای‬‫افراد‬‫شروع‬.‫کنید‬
5
Kasbokareshoma.com
Tell : 09173600395
‫ببینید‬‫بیشترین‬‫مراجعه‬‫کنندگان‬‫به‬‫چه‬‫محصوالت‬‫و‬‫خدماتی‬‫ه‬.‫ستند‬‫روی‬‫آنها‬‫تمرکز‬.‫کنید‬‫از‬‫تبلیغات‬‫و‬
‫سرمایه‬‫گذاری‬‫روی‬‫بخش‬‫های‬‫دیگر‬‫هم‬‫غافل‬.‫نباشید‬
‫کافی‬‫است‬‫مرحله‬‫به‬‫مرحله‬‫به‬‫تغییر‬‫دست‬.‫بزنید‬
‫؛‬ ‫من‬‫علیرضا‬‫جعفری‬،‫هستم‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫مشاور‬ ‫ای‬ ‫حرفه‬ ‫صورت‬ ‫به‬ ‫است‬ ‫زیادی‬ ‫مدت‬ ‫که‬ ‫شخصی‬ ‫عنوان‬ ‫به‬ ،
‫ب‬ ‫تغییر‬ ‫به‬ ‫دست‬ ، ‫دهم‬ ‫می‬ ‫پیشنهاد‬ ‫شما‬ ‫به‬‫شما‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫در‬ ‫تغییر‬ ‫آن‬ ‫از‬ ‫بعد‬ ‫و‬ ‫نگاه‬ ‫نوع‬ ‫در‬ ‫تغییر‬ .‫زنید‬
‫هستم‬ ‫شما‬ ‫کنار‬ ‫در‬ .‫باشید‬ ‫بهترین‬ ‫تا‬ ‫بگیرید‬ ‫تصمیم‬ ‫روز‬ ‫همین‬ ‫اگر‬ ،‫افتد‬ ‫می‬ ‫اتفاق‬‫و‬‫به‬‫شما‬‫پیشنهاد‬‫می‬
‫کنم‬‫حتما‬‫کتاب‬‫فرمول‬‫پی‬‫که‬ ‫؛‬‫چکیده‬‫ای‬‫از‬‫تجربیات‬‫من‬‫؛‬‫از‬‫مشاور‬‫در‬‫کسب‬‫و‬‫کار‬‫است‬‫را‬‫حتما‬‫مطالعه‬
‫بفرمایید‬.
‫موفق‬.‫باشید‬
‫علیرضا‬‫جعفری‬
‫شما‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫سایت‬ ‫مدیر‬

More Related Content

What's hot

(سود و زیان در تجارت (قسمت دوم
(سود و زیان در تجارت (قسمت دوم(سود و زیان در تجارت (قسمت دوم
(سود و زیان در تجارت (قسمت دومکسب و کار شما
 
(راه اندازی کسب و کار جدید (قسمت سوم
(راه اندازی کسب و کار جدید (قسمت سوم(راه اندازی کسب و کار جدید (قسمت سوم
(راه اندازی کسب و کار جدید (قسمت سومکسب و کار شما
 
طراحی محصول یا خدمات برای ارائه ی مشتریان
طراحی محصول یا خدمات برای ارائه ی مشتریانطراحی محصول یا خدمات برای ارائه ی مشتریان
طراحی محصول یا خدمات برای ارائه ی مشتریانکسب و کار شما
 
مشاوره و راه اندازی کسب و کار
مشاوره و راه اندازی کسب و کارمشاوره و راه اندازی کسب و کار
مشاوره و راه اندازی کسب و کارکسب و کار شما
 
در مصاحبه های استخدامی چه سوالهایی را نباید پرسید.
در مصاحبه های استخدامی چه سوالهایی را نباید پرسید.در مصاحبه های استخدامی چه سوالهایی را نباید پرسید.
در مصاحبه های استخدامی چه سوالهایی را نباید پرسید.کسب و کار شما
 
مدیریت کسب و کار و کار آفرینی
مدیریت کسب و کار و کار آفرینیمدیریت کسب و کار و کار آفرینی
مدیریت کسب و کار و کار آفرینیکسب و کار شما
 
)یک مدیر موفق همواره پرسش گر است (قسمت اول
)یک مدیر موفق همواره پرسش گر است (قسمت اول)یک مدیر موفق همواره پرسش گر است (قسمت اول
)یک مدیر موفق همواره پرسش گر است (قسمت اولکسب و کار شما
 
فروشندگان موفق چه ویژگی هایی دارند؟
فروشندگان موفق چه ویژگی هایی دارند؟فروشندگان موفق چه ویژگی هایی دارند؟
فروشندگان موفق چه ویژگی هایی دارند؟کسب و کار شما
 
ثروت آفرینی با یک کسب و کار خانگی
ثروت آفرینی با یک کسب و کار خانگیثروت آفرینی با یک کسب و کار خانگی
ثروت آفرینی با یک کسب و کار خانگیکسب و کار شما
 
در اولین مصاحبه استخدامی چطور رفتار کنیم؟
در اولین مصاحبه استخدامی چطور رفتار کنیم؟در اولین مصاحبه استخدامی چطور رفتار کنیم؟
در اولین مصاحبه استخدامی چطور رفتار کنیم؟کسب و کار شما
 
یک مدیر موفق همواره پرسش گر است!2
یک مدیر موفق همواره پرسش گر است!2یک مدیر موفق همواره پرسش گر است!2
یک مدیر موفق همواره پرسش گر است!2کسب و کار شما
 
پیشنهادهای وارن بافت برای سرمایه گذاری و زندگی موفق
پیشنهادهای وارن بافت برای سرمایه گذاری و زندگی موفقپیشنهادهای وارن بافت برای سرمایه گذاری و زندگی موفق
پیشنهادهای وارن بافت برای سرمایه گذاری و زندگی موفقکسب و کار شما
 
گروه باوری و مدیریت موفق
گروه باوری و مدیریت موفقگروه باوری و مدیریت موفق
گروه باوری و مدیریت موفقکسب و کار شما
 
ساعت کار زیاد در دنیای کسب و کار
ساعت کار زیاد در دنیای کسب و کارساعت کار زیاد در دنیای کسب و کار
ساعت کار زیاد در دنیای کسب و کارکسب و کار شما
 
بهره وری فردی در کسب و کار موفق
بهره وری فردی در کسب و کار موفق بهره وری فردی در کسب و کار موفق
بهره وری فردی در کسب و کار موفق کسب و کار شما
 
جهانی شدن و بازار جهانی
جهانی شدن و بازار جهانیجهانی شدن و بازار جهانی
جهانی شدن و بازار جهانیکسب و کار شما
 
مجله پنجره خلاقیت – شماره ۳۴
مجله پنجره خلاقیت – شماره ۳۴مجله پنجره خلاقیت – شماره ۳۴
مجله پنجره خلاقیت – شماره ۳۴سعید محمدی
 

What's hot (20)

(سود و زیان در تجارت (قسمت دوم
(سود و زیان در تجارت (قسمت دوم(سود و زیان در تجارت (قسمت دوم
(سود و زیان در تجارت (قسمت دوم
 
(راه اندازی کسب و کار جدید (قسمت سوم
(راه اندازی کسب و کار جدید (قسمت سوم(راه اندازی کسب و کار جدید (قسمت سوم
(راه اندازی کسب و کار جدید (قسمت سوم
 
طراحی محصول یا خدمات برای ارائه ی مشتریان
طراحی محصول یا خدمات برای ارائه ی مشتریانطراحی محصول یا خدمات برای ارائه ی مشتریان
طراحی محصول یا خدمات برای ارائه ی مشتریان
 
موفقیت در کسب و کار
موفقیت در کسب و کارموفقیت در کسب و کار
موفقیت در کسب و کار
 
مشاوره و راه اندازی کسب و کار
مشاوره و راه اندازی کسب و کارمشاوره و راه اندازی کسب و کار
مشاوره و راه اندازی کسب و کار
 
در مصاحبه های استخدامی چه سوالهایی را نباید پرسید.
در مصاحبه های استخدامی چه سوالهایی را نباید پرسید.در مصاحبه های استخدامی چه سوالهایی را نباید پرسید.
در مصاحبه های استخدامی چه سوالهایی را نباید پرسید.
 
مدیریت کسب و کار و کار آفرینی
مدیریت کسب و کار و کار آفرینیمدیریت کسب و کار و کار آفرینی
مدیریت کسب و کار و کار آفرینی
 
)یک مدیر موفق همواره پرسش گر است (قسمت اول
)یک مدیر موفق همواره پرسش گر است (قسمت اول)یک مدیر موفق همواره پرسش گر است (قسمت اول
)یک مدیر موفق همواره پرسش گر است (قسمت اول
 
فروشندگان موفق چه ویژگی هایی دارند؟
فروشندگان موفق چه ویژگی هایی دارند؟فروشندگان موفق چه ویژگی هایی دارند؟
فروشندگان موفق چه ویژگی هایی دارند؟
 
فقط همین یک بار
فقط همین یک بارفقط همین یک بار
فقط همین یک بار
 
ثروت آفرینی با یک کسب و کار خانگی
ثروت آفرینی با یک کسب و کار خانگیثروت آفرینی با یک کسب و کار خانگی
ثروت آفرینی با یک کسب و کار خانگی
 
در اولین مصاحبه استخدامی چطور رفتار کنیم؟
در اولین مصاحبه استخدامی چطور رفتار کنیم؟در اولین مصاحبه استخدامی چطور رفتار کنیم؟
در اولین مصاحبه استخدامی چطور رفتار کنیم؟
 
یک مدیر موفق همواره پرسش گر است!2
یک مدیر موفق همواره پرسش گر است!2یک مدیر موفق همواره پرسش گر است!2
یک مدیر موفق همواره پرسش گر است!2
 
پیشنهادهای وارن بافت برای سرمایه گذاری و زندگی موفق
پیشنهادهای وارن بافت برای سرمایه گذاری و زندگی موفقپیشنهادهای وارن بافت برای سرمایه گذاری و زندگی موفق
پیشنهادهای وارن بافت برای سرمایه گذاری و زندگی موفق
 
کسب و کار اینترنتی
کسب و کار اینترنتیکسب و کار اینترنتی
کسب و کار اینترنتی
 
گروه باوری و مدیریت موفق
گروه باوری و مدیریت موفقگروه باوری و مدیریت موفق
گروه باوری و مدیریت موفق
 
ساعت کار زیاد در دنیای کسب و کار
ساعت کار زیاد در دنیای کسب و کارساعت کار زیاد در دنیای کسب و کار
ساعت کار زیاد در دنیای کسب و کار
 
بهره وری فردی در کسب و کار موفق
بهره وری فردی در کسب و کار موفق بهره وری فردی در کسب و کار موفق
بهره وری فردی در کسب و کار موفق
 
جهانی شدن و بازار جهانی
جهانی شدن و بازار جهانیجهانی شدن و بازار جهانی
جهانی شدن و بازار جهانی
 
مجله پنجره خلاقیت – شماره ۳۴
مجله پنجره خلاقیت – شماره ۳۴مجله پنجره خلاقیت – شماره ۳۴
مجله پنجره خلاقیت – شماره ۳۴
 

Similar to چطور می توانم کسب و کار موفق داشته باشم؟

(چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم... (قسمت دوم
(چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم... (قسمت دوم(چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم... (قسمت دوم
(چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم... (قسمت دومکسب و کار شما
 
مدیریت کسب و کار و حل مشکلات در کسب و کار
مدیریت کسب و کار و حل مشکلات در کسب و کارمدیریت کسب و کار و حل مشکلات در کسب و کار
مدیریت کسب و کار و حل مشکلات در کسب و کارکسب و کار شما
 
رهبران بزرگ تجارت های جهانی را بیشتر بشناسیم.
رهبران بزرگ تجارت های جهانی را بیشتر بشناسیم.رهبران بزرگ تجارت های جهانی را بیشتر بشناسیم.
رهبران بزرگ تجارت های جهانی را بیشتر بشناسیم.کسب و کار شما
 
شناسایی رفتار مصرف کننده (فنون بازاریابی)قسمت اول
شناسایی رفتار مصرف کننده (فنون بازاریابی)قسمت اولشناسایی رفتار مصرف کننده (فنون بازاریابی)قسمت اول
شناسایی رفتار مصرف کننده (فنون بازاریابی)قسمت اولکسب و کار شما
 
معتبرترین مرکز آموزش و کوچینگ
معتبرترین مرکز آموزش و کوچینگمعتبرترین مرکز آموزش و کوچینگ
معتبرترین مرکز آموزش و کوچینگکسب و کار شما
 
چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد؟قسمت اول
 چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد؟قسمت اول  چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد؟قسمت اول
چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد؟قسمت اول کسب و کار شما
 
انگیزه سازی ، راز مدیریت موفق است( قسمت دوم)
انگیزه سازی ، راز مدیریت موفق است( قسمت دوم)انگیزه سازی ، راز مدیریت موفق است( قسمت دوم)
انگیزه سازی ، راز مدیریت موفق است( قسمت دوم)کسب و کار شما
 
ویژگی های یک مشاور خوب در راه اندازی کسب و کار
ویژگی های یک مشاور خوب در راه اندازی کسب و کار ویژگی های یک مشاور خوب در راه اندازی کسب و کار
ویژگی های یک مشاور خوب در راه اندازی کسب و کار کسب و کار شما
 
شناسایی اجزا یک مدل کسب و کار موفق
شناسایی اجزا یک مدل کسب و کار موفقشناسایی اجزا یک مدل کسب و کار موفق
شناسایی اجزا یک مدل کسب و کار موفقکسب و کار شما
 
مدل های کسب و کار اینترنتی پر سود
مدل های کسب و کار اینترنتی پر سودمدل های کسب و کار اینترنتی پر سود
مدل های کسب و کار اینترنتی پر سودکسب و کار شما
 
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت دوم-
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت دوم-تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت دوم-
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت دوم-کسب و کار شما
 

Similar to چطور می توانم کسب و کار موفق داشته باشم؟ (14)

(چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم... (قسمت دوم
(چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم... (قسمت دوم(چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم... (قسمت دوم
(چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم... (قسمت دوم
 
انگیزه در کسب و کار
انگیزه در کسب و کارانگیزه در کسب و کار
انگیزه در کسب و کار
 
مدیریت کسب و کار و حل مشکلات در کسب و کار
مدیریت کسب و کار و حل مشکلات در کسب و کارمدیریت کسب و کار و حل مشکلات در کسب و کار
مدیریت کسب و کار و حل مشکلات در کسب و کار
 
رهبران بزرگ تجارت های جهانی را بیشتر بشناسیم.
رهبران بزرگ تجارت های جهانی را بیشتر بشناسیم.رهبران بزرگ تجارت های جهانی را بیشتر بشناسیم.
رهبران بزرگ تجارت های جهانی را بیشتر بشناسیم.
 
شناسایی رفتار مصرف کننده (فنون بازاریابی)قسمت اول
شناسایی رفتار مصرف کننده (فنون بازاریابی)قسمت اولشناسایی رفتار مصرف کننده (فنون بازاریابی)قسمت اول
شناسایی رفتار مصرف کننده (فنون بازاریابی)قسمت اول
 
معتبرترین مرکز آموزش و کوچینگ
معتبرترین مرکز آموزش و کوچینگمعتبرترین مرکز آموزش و کوچینگ
معتبرترین مرکز آموزش و کوچینگ
 
چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد؟قسمت اول
 چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد؟قسمت اول  چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد؟قسمت اول
چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد؟قسمت اول
 
انگیزه سازی ، راز مدیریت موفق است( قسمت دوم)
انگیزه سازی ، راز مدیریت موفق است( قسمت دوم)انگیزه سازی ، راز مدیریت موفق است( قسمت دوم)
انگیزه سازی ، راز مدیریت موفق است( قسمت دوم)
 
مدل کسب و کار شما
مدل کسب و کار شمامدل کسب و کار شما
مدل کسب و کار شما
 
ویژگی های یک مشاور خوب در راه اندازی کسب و کار
ویژگی های یک مشاور خوب در راه اندازی کسب و کار ویژگی های یک مشاور خوب در راه اندازی کسب و کار
ویژگی های یک مشاور خوب در راه اندازی کسب و کار
 
شناسایی اجزا یک مدل کسب و کار موفق
شناسایی اجزا یک مدل کسب و کار موفقشناسایی اجزا یک مدل کسب و کار موفق
شناسایی اجزا یک مدل کسب و کار موفق
 
مدل های کسب و کار اینترنتی پر سود
مدل های کسب و کار اینترنتی پر سودمدل های کسب و کار اینترنتی پر سود
مدل های کسب و کار اینترنتی پر سود
 
کسب و کار
کسب و کارکسب و کار
کسب و کار
 
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت دوم-
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت دوم-تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت دوم-
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت دوم-
 

چطور می توانم کسب و کار موفق داشته باشم؟