SlideShare a Scribd company logo
1 of 6
Download to read offline
‫خدا‬ ‫نام‬ ‫به‬
‫معتبرترین‬‫مرکز‬‫آموزش‬‫و‬‫کوچینگ‬
‫کسب‬‫و‬‫کار‬
‫شغلی‬ ‫های‬ ‫فرصت‬ ‫ضمینه‬ ‫در‬ ‫ریز‬ ‫برنامه‬ ‫و‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫مشاور‬
‫یابید‬ ‫دست‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫زمینه‬ ‫در‬ ‫رایگان‬ ‫آموزش‬ ‫و‬ ‫مقاله‬ ‫صدها‬ ‫به‬ ‫میتوانید‬ ‫زیر‬ ‫سایت‬ ‫وب‬ ‫در‬
2
Kasbokareshoma.com
Tell : 09173600395
‫گروه‬‫باوری‬‫و‬‫مدیریت‬‫موفق‬
‫این‬‫واقعیت‬‫که‬‫کار‬‫گروهی‬‫هزاران‬‫برابر‬‫موفق‬‫تر‬‫از‬‫کار‬‫فردی‬،‫است‬‫واقعیتی‬‫غیر‬‫قابل‬‫انکار‬.‫است‬‫اما‬‫به‬
‫همان‬‫اندازه‬‫که‬‫خوب‬‫و‬‫عالی‬،‫است‬‫صدها‬‫برابر‬‫هم‬‫سخت‬‫تر‬‫است‬.
‫تیم‬‫های‬‫موفق‬‫و‬‫کار‬‫تیمی‬‫اهداف‬‫استرات‬‫ژیک‬‫شما‬‫را‬‫برآورده‬‫می‬.‫سازند‬‫کار‬‫تیمی‬‫موفق‬‫سبب‬‫افزایش‬
‫توان‬‫انجام‬‫کار‬‫هر‬‫کدام‬‫از‬‫کارمندان‬‫شما‬‫می‬‫شود‬‫و‬‫به‬‫شما‬‫کمک‬‫می‬‫کند‬‫بهتر‬‫به‬‫مشتریان‬‫خود‬‫خدمات‬
‫بدهید‬.
‫اگر‬‫شما‬‫یک‬‫تیم‬‫کاری‬‫دارید‬‫که‬‫اکنون‬‫فعال‬،‫است‬‫ابتدا‬‫باید‬‫مشخص‬‫کنید‬‫سازمان‬‫شما‬‫به‬‫چه‬‫فعالیتهای‬
‫تیمی‬‫احتیاج‬‫دارد‬‫و‬‫از‬‫کدامیک‬‫از‬‫آنها‬‫را‬‫می‬‫تواند‬‫پشتیبانی‬.‫کند‬‫تیم‬‫ها‬‫به‬‫منابع‬‫و‬‫به‬‫خصوص‬‫زمان‬‫نیاز‬
.‫دارند‬‫راندمان‬‫تیم‬‫شما‬‫زمانی‬‫در‬‫اوج‬‫است‬‫که‬:
‫ــ‬‫یک‬‫گروه‬‫از‬‫کارمندان‬‫مختلف‬‫تشکیل‬‫شده‬‫که‬‫در‬‫آن‬‫بتوانند‬‫با‬‫یکدیگر‬‫مشارکت‬‫کنند‬.
‫ــ‬‫تعداد‬‫تیم‬‫ها‬‫محدود‬‫باشد‬‫تا‬‫میزان‬‫مشارکت‬‫کارکنان‬‫را‬‫افزایش‬‫دهد‬.
‫ــ‬‫تیم‬‫ها‬‫زمانی‬‫را‬‫برای‬‫شرکت‬‫در‬‫جلسات‬‫منظم‬‫قرار‬‫دهند‬.
‫ــ‬‫شما‬‫احتیاج‬‫به‬‫اهداف‬‫دوره‬‫ای‬،‫دارید‬‫که‬‫باید‬‫برای‬‫هر‬‫تی‬‫م‬‫تعریف‬‫شود‬.
‫ــ‬‫از‬‫هر‬‫جلسه‬‫خالصه‬‫و‬‫نتایج‬‫یادداشت‬‫شده‬‫و‬‫اجرا‬‫شوند‬.
‫ــ‬‫تیم‬‫ها‬‫با‬‫اضافه‬‫کردن‬‫کارمندان‬‫جدید‬‫جاودانه‬‫می‬‫شوند‬.
3
Kasbokareshoma.com
Tell : 09173600395
‫تشکیل‬‫یک‬‫تیم‬‫و‬‫انجام‬‫کار‬‫گروهی‬‫سخت‬.‫است‬‫اما‬‫شما‬‫به‬‫عنوان‬‫یک‬‫مدیر‬‫موفق‬‫باید‬،‫بدانید‬‫چطور‬‫دست‬
‫به‬‫هدایت‬‫تیم‬‫خود‬‫بزنید‬‫تا‬‫بهترین‬‫نتیج‬‫ه‬‫را‬.‫بگیرید‬‫در‬‫ادامه‬‫به‬‫مزیت‬‫ها‬‫و‬‫معایب‬‫کارگروهی‬‫خواهیم‬
.‫پرداخت‬‫اما‬‫نکته‬‫ای‬‫در‬‫اینجا‬‫مهم‬‫به‬‫نظر‬‫می‬،‫رسد‬‫این‬‫است‬‫که‬‫شما‬‫مدیر‬‫م‬‫وفق‬،‫در‬‫هر‬‫کسب‬‫و‬‫کاری‬‫که‬
،‫هستید‬‫دست‬‫به‬‫تغییر‬.‫بزنید‬‫اگر‬‫پیش‬‫از‬‫این‬‫کارها‬‫را‬‫به‬‫صورت‬‫فردی‬‫تقسیم‬‫کرده‬،‫بودید‬‫از‬‫شما‬‫می‬
‫خواهم‬‫با‬‫تغ‬‫ییر‬‫در‬‫نگاه‬‫و‬‫تغییر‬‫در‬‫استراتژی‬‫مدیریت‬‫خود‬،‫به‬‫یک‬‫کارگروهی‬‫برسید‬.
‫حتی‬‫پشنهاد‬‫من‬‫علیرضا‬‫جعفری‬‫به‬‫عنوان‬‫یک‬‫مشاور‬‫در‬‫دنیای‬‫کسب‬‫و‬‫کار‬‫این‬‫است‬‫که‬‫در‬‫زندگی‬‫شخصی‬
‫خود‬‫هم‬‫اگر‬‫به‬‫صورت‬‫فردی‬‫به‬‫انجام‬‫کلیه‬‫ی‬‫امور‬‫خانواده‬‫می‬‫پرداختید‬‫؛‬‫از‬‫امروز‬‫تصمیم‬‫بگیرید‬‫تا‬‫این‬
‫موضوع‬‫را‬‫بین‬‫ا‬‫عضا‬‫خانواده‬‫تقسیم‬.‫کنید‬‫باور‬،‫کنید‬‫نتایج‬‫شگفت‬‫آوری‬‫منتظر‬.‫شماست‬‫یکی‬‫از‬
‫رازها‬‫ی‬‫ثروت‬‫آفرینان‬‫همین‬‫است‬.‫آنها‬‫به‬‫طور‬‫مداوم‬‫دست‬‫به‬‫تقسیم‬‫کارها‬‫می‬‫زنند‬.
‫مزیت‬‫های‬‫کار‬‫گروهی‬
4
Kasbokareshoma.com
Tell : 09173600395
‫چند‬‫برابر‬‫کردن‬‫زمان‬‫شما‬
‫همان‬‫طور‬‫که‬‫در‬‫باال‬‫هم‬‫اشاره‬،‫کردم‬‫وقتی‬‫شما‬‫افراد‬‫متعددی‬‫برای‬‫کار‬‫بر‬‫روی‬‫یک‬‫پروژه‬،‫دارید‬‫خودتان‬
‫کار‬‫کم‬‫تری‬‫انجام‬‫داده‬‫و‬‫کار‬‫شما‬‫نیز‬‫سریع‬‫تر‬‫و‬‫مؤثرتر‬‫به‬‫پایان‬‫خواهد‬.‫رسید‬
‫ترکیب‬‫تفکر‬‫شما‬
‫این‬‫مطلب‬‫بدین‬‫معنی‬‫است‬‫که‬‫اگر‬‫شما‬‫ایده‬‫ه‬‫ای‬‫خود‬‫را‬‫با‬‫ایده‬‫های‬‫دیگران‬‫ترکیب‬،‫کنید‬‫به‬‫طور‬‫قابل‬
‫توجهی‬‫به‬‫آن‬‫ها‬‫قدرت‬‫داده‬.‫اید‬‫وقتی‬‫ایده‬‫ها‬‫با‬‫یکدیگر‬‫مخلوط‬‫شوند‬‫به‬‫قدرتی‬‫فراتر‬‫از‬‫آنچه‬‫هر‬‫کس‬‫به‬
‫تنهایی‬‫قادر‬‫به‬‫تصورش‬‫است‬‫دست‬‫می‬.‫یابند‬
‫ترکیب‬‫افکار‬‫صحیح‬‫با‬‫هم‬‫مانند‬‫مخلوط‬‫کردن‬‫طال‬‫و‬‫الماس‬‫به‬‫منظور‬‫دست‬‫یاب‬‫ی‬‫به‬‫جواهری‬‫افسانه‬‫ای‬
.‫است‬
‫به‬‫هر‬‫شخص‬‫اجازه‬‫دهید‬‫بر‬‫روی‬‫نقاط‬‫قوت‬‫خود‬‫تمرکز‬.‫کند‬
‫اگر‬‫می‬‫خواهید‬‫که‬‫به‬‫تنهایی‬‫کار‬،‫کنید‬‫مجبور‬‫خواهید‬‫بود‬‫تمام‬‫کارها‬‫را‬‫خودتان‬‫انجام‬‫دهید.این‬‫مسئله‬
‫حتی‬‫شامل‬‫کارهایی‬‫که‬‫از‬‫آن‬‫ها‬‫متنفر‬‫هستید‬‫یا‬‫به‬‫اندازه‬‫کافی‬‫در‬‫انجامشان‬‫خوب‬‫نیستید‬‫نیز‬‫می‬.‫شود‬‫به‬
‫هر‬،‫حال‬‫اگر‬‫شما‬‫تیمی‬‫را‬‫تشکیل‬‫دهید‬‫که‬‫در‬‫آن‬‫هر‬‫فرد‬‫مهارت‬‫خاصی‬‫ر‬‫ا‬‫بر‬‫روی‬‫میز‬،‫بگذارد‬‫هر‬‫فرد‬‫تنها‬
‫بر‬‫روی‬‫نقاط‬‫قوت‬‫خود‬‫تمرکز‬،‫کند‬‫در‬‫نهایت‬‫کار‬‫خیلی‬‫قوی‬‫تر‬‫و‬‫کاراتر‬‫انجام‬‫خواهد‬.‫شد‬
‫همان‬‫طور‬‫که‬‫در‬‫اولین‬‫بخش‬‫مقاله‬،‫گفتم‬‫شما‬‫تمام‬‫مهارت‬‫ها‬‫یا‬‫پاسخ‬‫ها‬‫را‬.‫ندارید‬‫پس‬‫چرا‬‫انجام‬‫کارهایی‬
‫که‬‫خودتان‬‫در‬‫آن‬‫ها‬‫به‬‫اندازه‬‫کافی‬‫خوب‬‫نیستید‬‫را‬‫به‬‫افراد‬‫دیگر‬‫نسپارید؟‬
‫دل‬‫گرمی‬‫و‬‫تشویق‬‫همه‬‫جا‬.‫هست‬
‫یک‬‫تیم‬‫هم‬‫چنین‬‫پشتیبانی‬‫عالی‬‫از‬‫لحاظ‬‫روحی‬.‫است‬‫بهتر‬‫است‬‫ارزش‬‫های‬‫مشترکی‬‫داشته‬‫باشید‬‫و‬
‫همگی‬‫برای‬‫یک‬‫هدف‬‫تالش‬،‫کنید‬‫یعنی‬‫تمام‬‫افراد‬‫گروه‬‫باید‬‫یکدیگر‬‫را‬‫دلگرمی‬‫داده‬‫تا‬‫هر‬‫کس‬‫بتواند‬
‫بهترین‬‫کار‬‫ممکن‬‫را‬‫انجا‬‫م‬.‫دهد‬
‫کار‬‫انفرادی‬‫دشوار‬‫است‬‫زیرا‬‫شما‬‫تنها‬‫فردی‬‫هستید‬‫که‬‫دنبال‬‫یک‬‫هدف‬‫مشخص‬‫است‬‫و‬‫زمانی‬‫که‬‫اوضاع‬
‫و‬‫شرایط‬‫سخت‬‫و‬‫طاقت‬‫فرسا‬‫می‬‫شود‬‫شما‬‫تنها‬‫کسی‬‫هستید‬‫که‬‫باید‬‫در‬‫مقابل‬‫مشکالت‬‫ایستادگی‬‫کرده‬‫و‬
‫به‬‫خود‬‫دلگرمی‬.‫دهید‬
‫در‬،‫عوض‬‫تیمی‬‫تشکیل‬‫دهید‬‫تا‬‫پیوسته‬‫شما‬‫را‬‫به‬‫چالش‬‫ب‬‫کشند‬‫و‬‫برای‬‫انجام‬‫کارهای‬‫بزرگ‬‫تشویقتان‬
‫کنند‬
‫معایب‬‫کار‬‫گروهی‬
‫مهترین‬‫و‬‫شاید‬‫تنها‬‫ایرادی‬‫که‬‫می‬‫توان‬‫به‬‫کار‬‫گروهی‬،‫گرفت‬‫هدایت‬‫و‬‫رهبری‬‫یک‬‫تیم‬.‫است‬‫این‬‫امر‬‫نیاز‬
‫دارد‬‫شما‬‫به‬‫عنوان‬‫یک‬‫مدیر‬،‫موفق‬‫به‬‫طور‬‫مداوم‬‫تخصص‬‫خود‬‫را‬‫به‬‫روز‬‫رسانی‬.‫کنید‬‫به‬‫کارکنان‬
‫خود‬‫هدف‬‫و‬‫انگیزه‬‫الزم‬‫برای‬‫ادام‬‫ه‬‫ی‬‫کار‬.‫دهید‬‫می‬‫توانید‬‫از‬‫ترفندهای‬‫مدیریت‬‫کمک‬.‫بگیرید‬‫نه‬‫آنقدر‬
‫زیاد‬‫که‬‫کارمندان‬‫را‬‫به‬‫صورت‬‫شرطی‬‫عادت‬‫دهید‬‫که‬‫وقتی‬‫دچار‬‫افت‬‫و‬‫سردی‬‫در‬‫انگیزه‬‫های‬‫کاری‬‫شان‬
‫شدند‬‫؛‬‫منتظر‬‫حضور‬‫و‬‫ظهور‬‫شما‬.‫باشند‬‫سعی‬‫کنید‬‫همیشه‬‫خط‬‫تعادل‬‫را‬‫نگه‬‫دارید‬.
5
Kasbokareshoma.com
Tell : 09173600395
‫مدیر‬‫موفق‬‫در‬‫کارگروهی‬‫چه‬‫عملکردی‬‫دارد؟‬
‫کتاب‬۱۷‫اصل‬‫کار‬:‫تیمی‬
‫دراین‬،‫کتاب‬‫تاکید‬‫دارد‬‫که‬‫در‬‫یک‬‫سازمان‬«‫اهمیت‬‫تشکیل‬‫تیم‬‫از‬‫تولید‬‫محصول‬‫کمتر‬‫نیست‬.»
‫به‬‫نظر‬‫نویسنده‬‫همین‬‫که‬‫الگوی‬‫رفتار‬‫خود‬‫را‬‫برپایه‬‫انتظار‬‫خویش‬‫از‬‫رفتار‬‫اعضای‬‫تیم‬‫بنا‬،‫نهادید‬‫و‬۱۷
‫صفت‬‫ضروری‬‫برای‬‫بازیگران‬‫تیمی‬‫را‬‫مبنای‬‫کار‬‫قرار‬،‫دادید‬‫تا‬‫به‬‫اعضای‬‫تیم‬‫خود‬‫کمک‬‫کنید‬‫که‬‫صرف‬‫نظر‬
‫از‬‫میزان‬‫استعداد‬‫خود‬‫اعضای‬‫موثرتری‬،‫باشند‬‫کافی‬.‫است‬
٫۱‫سازگار‬‫و‬‫ا‬‫نعطاف‬.‫پذیرند‬
٫۲‫هم‬‫داستانند‬.
٫۳‫تعهد‬‫پذیرند‬.
٫۴‫ارتباط‬‫برقرار‬‫می‬‫کنند‬.
٫۵‫الیق‬‫و‬‫با‬‫کفایت‬‫هستند‬.
٫۶‫قابل‬‫اعتماد‬‫هستند‬.
٫۷‫انضباط‬‫دارند‬.
٫۸،‫یاران‬‫تیم‬‫را‬‫باال‬‫می‬‫کشند‬.
٫۹‫مشتاقند‬.
٫۱۰‫قصد‬‫و‬‫هدفی‬‫دارند‬.
٫۱۱‫احساس‬‫رسالت‬‫می‬‫کنند‬.
٫۱۲‫آماده‬‫اند‬.
٫۱۳‫با‬‫یاران‬‫تیم‬‫می‬‫جوشند‬.
٫۱۴‫در‬‫پی‬‫ارتقای‬‫خویشند‬.
٫۱۵‫از‬‫خود‬‫گذشته‬‫اند‬.
٫۱۶‫مشکل‬‫گشایند‬.
6
Kasbokareshoma.com
Tell : 09173600395
٫۱۷‫پیگیرند‬.***‫منبع‬‫این‬‫بخش‬–،‫ماکسول‬‫جان‬;۱۷‫اصل‬‫کار‬‫تیمی‬;‫ترجمه‬‫مهندس‬‫عزی‬‫ز‬‫کیاوند‬;
‫انتشارات‬‫نشر‬،‫فردا‬۱۳۸۲
‫مدیر‬،‫موفق‬‫در‬‫یک‬،‫کارگروهی‬‫باید‬‫هدایت‬‫و‬‫رهبری‬‫را‬‫به‬‫دست‬.‫بگیرد‬‫قابل‬‫اعتماد‬.‫باشد‬‫وقتی‬‫حرف‬‫یا‬
‫قولی‬‫می‬،‫زند‬‫باید‬‫به‬‫آن‬‫متعهد‬.‫باشد‬‫هدف‬‫و‬‫استراتژی‬‫های‬‫موفق‬‫یک‬‫مدیر‬‫موفق‬‫را‬.‫بشناسد‬‫همواره‬
‫اطالعات‬‫خود‬‫را‬‫به‬‫روز‬‫رسانی‬‫کند‬‫و‬‫به‬‫کارمندان‬،‫خود‬‫به‬‫چشم‬‫اعضای‬‫خانواده‬‫نگاه‬.‫کند‬
‫ادامه‬‫دارد‬…

More Related Content

What's hot

تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت دوم-
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت دوم-تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت دوم-
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت دوم-کسب و کار شما
 
چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد؟قسمت اول
 چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد؟قسمت اول  چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد؟قسمت اول
چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد؟قسمت اول کسب و کار شما
 
( چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم (قسمت دوم
( چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم (قسمت دوم( چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم (قسمت دوم
( چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم (قسمت دومکسب و کار شما
 
در اولین مصاحبه استخدامی چطور رفتار کنیم؟
در اولین مصاحبه استخدامی چطور رفتار کنیم؟در اولین مصاحبه استخدامی چطور رفتار کنیم؟
در اولین مصاحبه استخدامی چطور رفتار کنیم؟کسب و کار شما
 
)یک مدیر موفق همواره پرسش گر است (قسمت اول
)یک مدیر موفق همواره پرسش گر است (قسمت اول)یک مدیر موفق همواره پرسش گر است (قسمت اول
)یک مدیر موفق همواره پرسش گر است (قسمت اولکسب و کار شما
 
جهانی شدن و بازار جهانی
جهانی شدن و بازار جهانیجهانی شدن و بازار جهانی
جهانی شدن و بازار جهانیکسب و کار شما
 
رهبران بزرگ تجارت های جهانی را بیشتر بشناسیم.
رهبران بزرگ تجارت های جهانی را بیشتر بشناسیم.رهبران بزرگ تجارت های جهانی را بیشتر بشناسیم.
رهبران بزرگ تجارت های جهانی را بیشتر بشناسیم.کسب و کار شما
 
ثروت آفرینی با یک کسب و کار خانگی
ثروت آفرینی با یک کسب و کار خانگیثروت آفرینی با یک کسب و کار خانگی
ثروت آفرینی با یک کسب و کار خانگیکسب و کار شما
 
گام های موفق در راه اندازی کسب و کار جدید
گام های موفق در راه اندازی کسب و کار جدیدگام های موفق در راه اندازی کسب و کار جدید
گام های موفق در راه اندازی کسب و کار جدیدکسب و کار شما
 
مدیریت کسب و کار و حل مشکلات در کسب و کار
مدیریت کسب و کار و حل مشکلات در کسب و کارمدیریت کسب و کار و حل مشکلات در کسب و کار
مدیریت کسب و کار و حل مشکلات در کسب و کارکسب و کار شما
 
بازار جهانی را تحت تاثیر قرار دهیم
بازار جهانی را تحت تاثیر قرار دهیمبازار جهانی را تحت تاثیر قرار دهیم
بازار جهانی را تحت تاثیر قرار دهیمکسب و کار شما
 
چطور می توانم کسب و کار موفق داشته باشم؟
چطور می توانم کسب و کار موفق داشته باشم؟ چطور می توانم کسب و کار موفق داشته باشم؟
چطور می توانم کسب و کار موفق داشته باشم؟ کسب و کار شما
 
(چگونه طراحی یک مدل کسب و کار موفق را بیاموزیم؟ (قسمت دوم
(چگونه طراحی یک مدل کسب و کار موفق را بیاموزیم؟   (قسمت دوم (چگونه طراحی یک مدل کسب و کار موفق را بیاموزیم؟   (قسمت دوم
(چگونه طراحی یک مدل کسب و کار موفق را بیاموزیم؟ (قسمت دوم کسب و کار شما
 
استراتژی موفق برای یک مدیر موفق (قسمت اول)
استراتژی موفق برای یک مدیر موفق (قسمت اول)استراتژی موفق برای یک مدیر موفق (قسمت اول)
استراتژی موفق برای یک مدیر موفق (قسمت اول)کسب و کار شما
 
انگیزه سازی ، راز مدیریت موفق است( قسمت دوم)
انگیزه سازی ، راز مدیریت موفق است( قسمت دوم)انگیزه سازی ، راز مدیریت موفق است( قسمت دوم)
انگیزه سازی ، راز مدیریت موفق است( قسمت دوم)کسب و کار شما
 
کسب و کار خود را متحول سازید
کسب و کار خود را متحول سازیدکسب و کار خود را متحول سازید
کسب و کار خود را متحول سازیدکسب و کار شما
 

What's hot (20)

تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت دوم-
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت دوم-تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت دوم-
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت دوم-
 
چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد؟قسمت اول
 چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد؟قسمت اول  چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد؟قسمت اول
چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد؟قسمت اول
 
( چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم (قسمت دوم
( چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم (قسمت دوم( چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم (قسمت دوم
( چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم (قسمت دوم
 
فقط همین یک بار
فقط همین یک بارفقط همین یک بار
فقط همین یک بار
 
موفقیت در کسب و کار
موفقیت در کسب و کارموفقیت در کسب و کار
موفقیت در کسب و کار
 
در اولین مصاحبه استخدامی چطور رفتار کنیم؟
در اولین مصاحبه استخدامی چطور رفتار کنیم؟در اولین مصاحبه استخدامی چطور رفتار کنیم؟
در اولین مصاحبه استخدامی چطور رفتار کنیم؟
 
)یک مدیر موفق همواره پرسش گر است (قسمت اول
)یک مدیر موفق همواره پرسش گر است (قسمت اول)یک مدیر موفق همواره پرسش گر است (قسمت اول
)یک مدیر موفق همواره پرسش گر است (قسمت اول
 
جهانی شدن و بازار جهانی
جهانی شدن و بازار جهانیجهانی شدن و بازار جهانی
جهانی شدن و بازار جهانی
 
رهبران بزرگ تجارت های جهانی را بیشتر بشناسیم.
رهبران بزرگ تجارت های جهانی را بیشتر بشناسیم.رهبران بزرگ تجارت های جهانی را بیشتر بشناسیم.
رهبران بزرگ تجارت های جهانی را بیشتر بشناسیم.
 
ثروت آفرینی با یک کسب و کار خانگی
ثروت آفرینی با یک کسب و کار خانگیثروت آفرینی با یک کسب و کار خانگی
ثروت آفرینی با یک کسب و کار خانگی
 
گام های موفق در راه اندازی کسب و کار جدید
گام های موفق در راه اندازی کسب و کار جدیدگام های موفق در راه اندازی کسب و کار جدید
گام های موفق در راه اندازی کسب و کار جدید
 
مدیریت کسب و کار و حل مشکلات در کسب و کار
مدیریت کسب و کار و حل مشکلات در کسب و کارمدیریت کسب و کار و حل مشکلات در کسب و کار
مدیریت کسب و کار و حل مشکلات در کسب و کار
 
بازار جهانی را تحت تاثیر قرار دهیم
بازار جهانی را تحت تاثیر قرار دهیمبازار جهانی را تحت تاثیر قرار دهیم
بازار جهانی را تحت تاثیر قرار دهیم
 
چطور می توانم کسب و کار موفق داشته باشم؟
چطور می توانم کسب و کار موفق داشته باشم؟ چطور می توانم کسب و کار موفق داشته باشم؟
چطور می توانم کسب و کار موفق داشته باشم؟
 
(چگونه طراحی یک مدل کسب و کار موفق را بیاموزیم؟ (قسمت دوم
(چگونه طراحی یک مدل کسب و کار موفق را بیاموزیم؟   (قسمت دوم (چگونه طراحی یک مدل کسب و کار موفق را بیاموزیم؟   (قسمت دوم
(چگونه طراحی یک مدل کسب و کار موفق را بیاموزیم؟ (قسمت دوم
 
مدل کسب و کار شما
مدل کسب و کار شمامدل کسب و کار شما
مدل کسب و کار شما
 
استراتژی موفق برای یک مدیر موفق (قسمت اول)
استراتژی موفق برای یک مدیر موفق (قسمت اول)استراتژی موفق برای یک مدیر موفق (قسمت اول)
استراتژی موفق برای یک مدیر موفق (قسمت اول)
 
چطوری استخدام کنیم؟
چطوری استخدام کنیم؟چطوری استخدام کنیم؟
چطوری استخدام کنیم؟
 
انگیزه سازی ، راز مدیریت موفق است( قسمت دوم)
انگیزه سازی ، راز مدیریت موفق است( قسمت دوم)انگیزه سازی ، راز مدیریت موفق است( قسمت دوم)
انگیزه سازی ، راز مدیریت موفق است( قسمت دوم)
 
کسب و کار خود را متحول سازید
کسب و کار خود را متحول سازیدکسب و کار خود را متحول سازید
کسب و کار خود را متحول سازید
 

Similar to گروه باوری و مدیریت موفق

(چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم... (قسمت دوم
(چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم... (قسمت دوم(چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم... (قسمت دوم
(چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم... (قسمت دومکسب و کار شما
 
طراحی محصول یا خدمات برای ارائه ی مشتریان
طراحی محصول یا خدمات برای ارائه ی مشتریانطراحی محصول یا خدمات برای ارائه ی مشتریان
طراحی محصول یا خدمات برای ارائه ی مشتریانکسب و کار شما
 
معتبرترین مرکز آموزش و کوچینگ
معتبرترین مرکز آموزش و کوچینگمعتبرترین مرکز آموزش و کوچینگ
معتبرترین مرکز آموزش و کوچینگکسب و کار شما
 
(راه اندازی کسب و کار جدید (قسمت سوم
(راه اندازی کسب و کار جدید (قسمت سوم(راه اندازی کسب و کار جدید (قسمت سوم
(راه اندازی کسب و کار جدید (قسمت سومکسب و کار شما
 
(سود و زیان در تجارت (قسمت دوم
(سود و زیان در تجارت (قسمت دوم(سود و زیان در تجارت (قسمت دوم
(سود و زیان در تجارت (قسمت دومکسب و کار شما
 
پیشنهادهای وارن بافت برای سرمایه گذاری و زندگی موفق
پیشنهادهای وارن بافت برای سرمایه گذاری و زندگی موفقپیشنهادهای وارن بافت برای سرمایه گذاری و زندگی موفق
پیشنهادهای وارن بافت برای سرمایه گذاری و زندگی موفقکسب و کار شما
 
مدیریت کسب و کار و کار آفرینی
مدیریت کسب و کار و کار آفرینیمدیریت کسب و کار و کار آفرینی
مدیریت کسب و کار و کار آفرینیکسب و کار شما
 
شناسایی رفتار مصرف کننده (فنون بازاریابی)قسمت اول
شناسایی رفتار مصرف کننده (فنون بازاریابی)قسمت اولشناسایی رفتار مصرف کننده (فنون بازاریابی)قسمت اول
شناسایی رفتار مصرف کننده (فنون بازاریابی)قسمت اولکسب و کار شما
 
ویژگی های یک مشاور خوب در راه اندازی کسب و کار
ویژگی های یک مشاور خوب در راه اندازی کسب و کار ویژگی های یک مشاور خوب در راه اندازی کسب و کار
ویژگی های یک مشاور خوب در راه اندازی کسب و کار کسب و کار شما
 
تحلیل رفتار سازمانی گروههای مشارکتی موفق4
تحلیل رفتار سازمانی گروههای مشارکتی موفق4تحلیل رفتار سازمانی گروههای مشارکتی موفق4
تحلیل رفتار سازمانی گروههای مشارکتی موفق4کسب و کار شما
 
راز های محیط های کاری فعال و موفق
راز های محیط های کاری فعال و موفقراز های محیط های کاری فعال و موفق
راز های محیط های کاری فعال و موفقکسب و کار شما
 
راز های محیط های کاری فعال و موفق
راز های محیط های کاری فعال و موفقراز های محیط های کاری فعال و موفق
راز های محیط های کاری فعال و موفقکسب و کار شما
 

Similar to گروه باوری و مدیریت موفق (12)

(چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم... (قسمت دوم
(چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم... (قسمت دوم(چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم... (قسمت دوم
(چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم... (قسمت دوم
 
طراحی محصول یا خدمات برای ارائه ی مشتریان
طراحی محصول یا خدمات برای ارائه ی مشتریانطراحی محصول یا خدمات برای ارائه ی مشتریان
طراحی محصول یا خدمات برای ارائه ی مشتریان
 
معتبرترین مرکز آموزش و کوچینگ
معتبرترین مرکز آموزش و کوچینگمعتبرترین مرکز آموزش و کوچینگ
معتبرترین مرکز آموزش و کوچینگ
 
(راه اندازی کسب و کار جدید (قسمت سوم
(راه اندازی کسب و کار جدید (قسمت سوم(راه اندازی کسب و کار جدید (قسمت سوم
(راه اندازی کسب و کار جدید (قسمت سوم
 
(سود و زیان در تجارت (قسمت دوم
(سود و زیان در تجارت (قسمت دوم(سود و زیان در تجارت (قسمت دوم
(سود و زیان در تجارت (قسمت دوم
 
پیشنهادهای وارن بافت برای سرمایه گذاری و زندگی موفق
پیشنهادهای وارن بافت برای سرمایه گذاری و زندگی موفقپیشنهادهای وارن بافت برای سرمایه گذاری و زندگی موفق
پیشنهادهای وارن بافت برای سرمایه گذاری و زندگی موفق
 
مدیریت کسب و کار و کار آفرینی
مدیریت کسب و کار و کار آفرینیمدیریت کسب و کار و کار آفرینی
مدیریت کسب و کار و کار آفرینی
 
شناسایی رفتار مصرف کننده (فنون بازاریابی)قسمت اول
شناسایی رفتار مصرف کننده (فنون بازاریابی)قسمت اولشناسایی رفتار مصرف کننده (فنون بازاریابی)قسمت اول
شناسایی رفتار مصرف کننده (فنون بازاریابی)قسمت اول
 
ویژگی های یک مشاور خوب در راه اندازی کسب و کار
ویژگی های یک مشاور خوب در راه اندازی کسب و کار ویژگی های یک مشاور خوب در راه اندازی کسب و کار
ویژگی های یک مشاور خوب در راه اندازی کسب و کار
 
تحلیل رفتار سازمانی گروههای مشارکتی موفق4
تحلیل رفتار سازمانی گروههای مشارکتی موفق4تحلیل رفتار سازمانی گروههای مشارکتی موفق4
تحلیل رفتار سازمانی گروههای مشارکتی موفق4
 
راز های محیط های کاری فعال و موفق
راز های محیط های کاری فعال و موفقراز های محیط های کاری فعال و موفق
راز های محیط های کاری فعال و موفق
 
راز های محیط های کاری فعال و موفق
راز های محیط های کاری فعال و موفقراز های محیط های کاری فعال و موفق
راز های محیط های کاری فعال و موفق
 

گروه باوری و مدیریت موفق