SlideShare a Scribd company logo
1 of 4
Download to read offline
‫خدا‬ ‫نام‬ ‫به‬
‫معتبرترین‬‫مرکز‬‫آموزش‬‫و‬‫کوچینگ‬
‫کسب‬‫و‬‫کار‬
‫شغلی‬ ‫های‬ ‫فرصت‬ ‫ضمینه‬ ‫در‬ ‫ریز‬ ‫برنامه‬ ‫و‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫مشاور‬
‫در‬ ‫رایگان‬ ‫آموزش‬ ‫و‬ ‫مقاله‬ ‫صدها‬ ‫به‬ ‫میتوانید‬ ‫زیر‬ ‫سایت‬ ‫وب‬ ‫در‬‫یابید‬ ‫دست‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫زمینه‬
2
Kasbokareshoma.com
Tell : 09173600395
‫مدل‬‫کسب‬‫و‬‫کار‬‫شم‬‫ا‬
‫بسیاری‬‫از‬‫ما‬‫علی‬‫رغم‬‫اینکه‬‫شغل‬‫مورد‬‫نظرخودمان‬‫را‬‫داریم‬‫ولی‬‫در‬‫هر‬‫صورت‬‫به‬‫دلیلی‬‫از‬‫شغل‬
‫فعلی‬‫مان‬‫راضی‬‫نیستیم‬‫در‬‫این‬‫شرایط‬‫و‬‫این‬‫دنیا‬‫با‬‫توجه‬‫به‬‫سرعت‬‫روز‬‫افزون‬‫تکنولوژی‬‫همه‬‫چیز‬
‫با‬‫سرعت‬‫زیاد‬‫درحال‬‫تغییر‬‫است‬‫و‬‫بخش‬‫زیادی‬‫از‬‫این‬‫تغییرات‬‫بدلیل‬‫بحران‬‫های‬،‫اقتصادی‬
‫ت‬‫حوالت‬‫سریع‬‫در‬‫مؤلفه‬‫های‬‫مردم‬،‫شناسی‬‫رقابت‬‫جهانی‬،‫فزاینده‬‫مسانل‬‫زیست‬‫محیطی‬‫و‬‫ناب‬‫ترین‬
‫آن‬‫تحریم‬‫هاست‬‫که‬‫از‬‫کنترل‬‫ما‬‫خارج‬‫هستند‬‫حتی‬‫سازمان‬‫های‬‫بزرگ‬‫هم‬‫توانایی‬‫تغییر‬‫چنیین‬
‫شرایطی‬‫را‬‫ندارند‬‫ولی‬‫اغلب‬‫این‬‫سازمان‬‫ها‬‫برای‬‫حفظ‬‫موقعیت‬‫رقابتی‬‫خود‬‫چاره‬‫ای‬‫جز‬‫تغییر‬‫مدل‬
‫کسب‬‫و‬‫کار‬‫(و‬‫گاهی‬‫اوقات‬‫خلق‬‫یک‬‫مدل‬)‫جدید‬‫را‬‫ندارند‬‫اما‬‫چرا‬‫بعضی‬‫از‬‫ماها‬‫هنوز‬‫نتوانستیم‬
‫یک‬‫مدل‬‫خوب‬‫و‬‫دارای‬‫ساختار‬‫مناسب‬‫برای‬‫شغل‬‫خودمان‬‫پیدا‬،‫مشخص‬‫و‬‫اجرا‬‫کنیم‬‫و‬‫بارها‬‫و‬
‫بارها‬‫عنوان‬‫کردیم‬‫که‬‫دوست‬‫داریم‬‫شغلمان‬‫را‬‫عوض‬.‫کنیم‬‫آیا‬‫تا‬‫بحال‬‫فکر‬‫کردیم‬‫که‬‫ما‬‫چرا‬‫از‬‫این‬
‫شغل‬‫خسته‬،‫شدیم‬‫آیا‬‫شما‬‫جز‬‫آن‬‫دسته‬‫از‬‫کارمندان‬‫هستید‬‫که‬‫هر‬‫روز‬‫با‬‫تعداد‬‫زیادی‬‫از‬‫ارباب‬
‫رجوع‬‫باید‬‫مالقات‬‫داشته‬‫باشید‬‫و‬‫یا‬‫اینکه‬‫شما‬‫جز‬‫آن‬‫دسته‬‫از‬‫افراد‬‫هستید‬‫که‬‫شغلی‬‫را‬‫دارند‬
‫فقط‬‫برای‬‫خودشان‬‫کار‬‫می‬‫کنند‬‫و‬‫این‬‫تفکر‬‫را‬‫دارند‬،‫که‬‫ما‬‫آقا‬‫باال‬‫سر‬‫نمی‬‫خواهیم‬‫و‬‫می‬‫توانیم‬‫برای‬
‫خودمان‬‫کار‬‫کنیم‬‫کمی‬‫که‬‫خوب‬‫نگاه‬،‫کنید‬‫می‬‫بیند‬‫که‬‫در‬‫حال‬‫حاضر‬‫تعدادی‬‫از‬‫افراد‬‫در‬‫هر‬‫دو‬‫گروه‬
‫از‬‫شرایط‬‫کسب‬‫و‬‫کارشان‬‫راضی‬.‫نیستند‬‫می‬‫خواهیم‬‫با‬‫دید‬‫کارشناسی‬‫به‬‫این‬‫قضیه‬‫نگاه‬‫کنیم‬‫که‬
‫چرا‬‫افراد‬‫مختلف‬‫اظهار‬‫می‬‫کنند‬‫که‬‫از‬‫شغل‬‫فعلی‬‫شان‬‫راضی‬.‫نیستند‬‫ا‬‫ولین‬‫نکته‬‫می‬‫تواند‬‫این‬‫باشد‬
‫که‬‫هدف‬‫را‬‫برای‬‫کارشان‬‫مشخص‬‫نکردند‬‫و‬‫یا‬‫اینکه‬‫مقصودشان‬‫از‬‫کار‬‫کردن‬‫فقط‬‫کسب‬‫و‬‫سود‬‫و‬
‫منفعت‬‫و‬‫یا‬‫دریافت‬‫حقوق‬‫مناسب‬‫است‬‫و‬‫برای‬‫همین‬‫است‬‫که‬‫عوامل‬‫تأثیر‬‫گذار‬‫در‬‫کسب‬‫و‬
‫کارشان‬‫را‬‫درست‬‫نمی‬‫شناسند‬‫و‬‫یا‬‫به‬‫راحتی‬‫هر‬‫چه‬‫تمام‬،‫تر‬‫آن‬‫ها‬‫را‬‫نادی‬‫ده‬‫و‬‫یا‬‫به‬‫آن‬‫ها‬‫توجه‬
‫نمی‬.‫کنند‬‫برای‬‫اینکه‬‫ما‬‫در‬‫چنین‬‫چالشی‬‫قرار‬‫نگیریم‬‫و‬‫بتوانیم‬‫بهترین‬‫بهره‬‫را‬‫از‬‫فرصت‬‫شغلی‬‫مان‬
‫داشته‬‫باشیم‬‫و‬‫مسیر‬‫به‬‫سمت‬‫موفقیت‬‫را‬‫پیش‬،‫بگیریم‬‫یک‬‫راهکار‬‫ساده‬‫این‬‫است‬‫که‬‫برای‬‫کسب‬
‫و‬‫کار‬‫شخصی‬‫مان‬‫به‬‫کمک‬‫جدول‬‫طرح‬‫یک‬‫صفحه‬،‫ای‬‫یک‬‫مدل‬‫مناسب‬‫برا‬‫ی‬‫کسب‬‫و‬‫کار‬‫خودمان‬،‫را‬
‫طراحی‬.‫کنیم‬ً‫ا‬‫ضمن‬‫فرقی‬‫ندارد‬‫ما‬‫چه‬‫نوع‬‫شغلی‬‫را‬‫داشته‬‫باشیم‬‫و‬‫جز‬‫کدام‬‫دسته‬‫از‬‫مشاغل‬‫قرار‬
.‫بگیریم‬‫این‬‫جدول‬‫یک‬‫صفحه‬‫ای‬‫که‬‫از‬۹‫جز‬‫سازنده‬‫تشکیل‬،‫شده‬‫جدولی‬‫کاربردی‬‫و‬‫الهام‬‫بخش‬
‫برای‬‫طراحی‬‫زندگی‬‫رضایت‬،‫بخش‬‫است‬‫که‬‫با‬‫انتقال‬‫تمرکز‬‫از‬‫مهارت‬‫ها‬‫به‬‫ارزش‬،‫آفرینی‬‫شکل‬
‫گرفته‬‫و‬‫حتی‬‫سازمان‬‫های‬‫موفق‬‫این‬‫کار‬‫را‬‫بارها‬‫و‬‫بارها‬‫انجام‬‫می‬.‫دهند‬‫چرا‬‫شما‬‫امتحان‬‫نمی‬.‫کنید‬
‫در‬‫این‬‫نوشته‬‫به‬‫اختصار‬‫در‬‫مورد‬‫این‬۹،‫جز‬‫مطالبی‬‫را‬‫برای‬‫شما‬‫عالقه‬‫مندان‬‫شرح‬‫می‬.‫دهم‬‫که‬
‫حتی‬‫مطالعه‬‫آن‬‫هم‬‫می‬‫تواند‬‫تأثیر‬،‫بسزایی‬‫در‬‫بهبود‬‫و‬‫رضای‬‫ت‬‫شرایط‬‫در‬‫کسب‬‫و‬‫کارتان‬،‫را‬‫برای‬
‫شما‬‫ایجاد‬.‫کند‬‫امیدوارم‬‫شما‬‫هم‬‫این‬۹‫جز‬‫را‬‫در‬‫کسب‬‫کار‬‫خودتان‬‫مشخص‬‫کنید‬‫و‬‫به‬‫فکر‬‫تقویت‬
3
Kasbokareshoma.com
Tell : 09173600395
‫هر‬‫کدام‬‫از‬‫آن‬‫ها‬‫باشید‬‫هرچند‬‫شناسایی‬‫و‬‫بهبود‬‫هر‬‫کدام‬‫از‬‫این‬۹‫جز‬‫می‬‫توانند‬‫به‬‫تنهایی‬‫گامی‬
‫بزرگ‬‫برای‬‫موفقیت‬‫و‬‫رضایت‬‫کسب‬‫و‬‫کار‬،‫شما‬‫ایجاد‬‫ک‬‫ند‬.
‫عوامل‬‫تشکیل‬‫دهنده‬‫این‬۹‫جز‬‫عبارت‬‫اند‬‫از‬:
۱-:‫مشتریان‬‫کسانی‬‫هستند‬‫که‬‫شما‬‫و‬‫یا‬‫سازمان‬،‫شما‬‫به‬‫طریقی‬‫به‬‫آن‬‫ها‬‫کمک‬‫می‬‫کند‬.
۲-‫ارزش‬‫ایجاد‬:‫شده‬‫حل‬‫مشکالت‬‫مشتری‬‫یا‬‫برآورده‬‫کردن‬‫نیاز‬،‫مشتری‬‫به‬‫هر‬‫طریقی‬‫که‬
‫می‬‫توانید‬‫به‬‫مشتری‬‫منفعت‬‫و‬‫سود‬.‫برسانید‬‫(کوتاه‬‫کردن‬‫زمان‬‫انتظار‬‫آن‬،‫ها‬‫پایین‬‫آوردن‬،‫قیمت‬
‫دسترسی‬‫آسان‬‫تر‬‫به‬‫محصوال‬‫ت‬‫و‬‫یا‬‫خدمات‬‫شما‬‫و‬….)
۳-‫کانال‬:‫ها‬‫افراد‬‫و‬‫یا‬‫سازمان‬‫ها‬‫به‬‫روش‬‫های‬‫مختلفی‬‫ارزش‬‫ها‬‫را‬‫به‬‫مشتریان‬‫انتقال‬‫می‬‫دهن‬‫د‬
۴-‫ارتباط‬‫با‬:‫مشتریان‬‫باید‬‫مشخص‬‫کنید‬‫هدفتان‬‫از‬‫ارتباط‬‫گرفتن‬‫با‬‫مشتری‬،‫چیست‬‫آیا‬‫هدف‬
‫جذب‬‫مشتری‬‫می‬‫باشد‬‫و‬‫یا‬‫حفظ‬،‫مشتری‬‫این‬‫مسئله‬‫کمک‬‫بزرگی‬‫برای‬‫برق‬‫راری‬‫ارتباط‬‫بهتر‬‫بین‬‫شما‬
‫و‬‫مشتری‬‫می‬‫کند‬.
۵-:‫درآمد‬‫مشخص‬‫کنید‬‫که‬‫آیا‬‫این‬‫مشتری‬‫و‬‫یا‬‫سازمان‬‫فقط‬‫برای‬‫همین‬‫یکبار‬‫از‬‫شما‬‫محصول‬‫و‬‫یا‬
،‫خدمات‬‫خواهد‬‫گرفت‬‫یا‬،‫خیر‬‫این‬‫کار‬‫بصورت‬‫مکرر‬‫انجام‬‫خواهد‬.‫شد‬ً‫ا‬‫مطمئن‬‫این‬‫کارهم‬‫درارتباط‬
‫شما‬‫با‬‫سازمان‬‫و‬‫یا‬‫فرد‬‫تأثیر‬،‫گذار‬‫و‬‫ارتب‬‫اط‬‫ها‬‫هدفمند‬‫صورت‬‫خواهد‬‫پذیرفت‬.
۶-‫منابع‬:‫کلیدی‬‫دارایی‬‫که‬‫شما‬‫دارید‬،‫(فیزیکی‬‫ماشین‬،‫آالت‬،‫نقدینگی‬،‫دانش‬‫توان‬‫و‬‫مهارت‬‫های‬
‫شما‬‫و‬۰۰۰)
۷-‫فعالیت‬‫های‬:‫کلیدی‬‫کاری‬‫را‬‫که‬‫انجام‬‫می‬،‫دهید‬،‫تولید‬،‫فروش‬‫ارائه‬،‫خدمت‬‫پشتیبانی‬‫و‬۰۰۰
۸-‫شرکای‬:‫کلیدی‬‫برخی‬‫از‬‫فعالیت‬‫ها‬‫برون‬‫س‬‫پاری‬‫می‬‫شوند‬‫و‬‫افراد‬‫و‬‫یا‬‫سازمان‬‫های‬‫دیگر‬‫آن‬‫را‬
‫انجام‬‫می‬‫دهند‬‫(خرید‬‫مواد‬،‫خام‬‫شرکت‬‫هایی‬‫که‬‫محصوالت‬‫ما‬‫را‬‫بسته‬‫بندی‬‫می‬،‫کنند‬‫همکارمیز‬
‫کناری‬‫ما‬‫که‬‫باید‬‫یک‬‫سند‬‫راآماده‬‫کند‬‫تا‬‫شما‬‫بتوانید‬‫مراحل‬‫بعدی‬‫کار‬‫را‬‫انجام‬‫دهید‬‫و‬۰۰۰۰)
۹-‫هزینه‬:‫ها‬‫شما‬‫برای‬‫تأمین‬‫منابع‬‫کل‬،‫یدی‬‫ارتباط‬‫با‬‫شرکای‬،‫کلیدی‬‫ایجاد‬،‫کانال‬‫ارتباط‬‫با‬‫مشتریان‬‫و‬
ً‫ا‬‫نهایت‬‫کسب‬‫درآمد‬‫باید‬‫وجهی‬‫را‬‫و‬‫یا‬‫زمانی‬‫یا‬‫انرژی‬‫را‬‫تحت‬‫عنوان‬‫هزینه‬‫پرداخت‬‫نمایید‬.
4
Kasbokareshoma.com
Tell : 09173600395
‫در‬‫پایان‬‫امیدوارم‬‫همه‬‫شما‬‫عالقمندان‬‫بتوانید‬‫به‬‫کمک‬‫این‬۹‫جز‬‫مدل‬‫کسب‬‫کار‬‫خودتان‬‫را‬‫طراحی‬
‫کنید‬‫و‬‫به‬‫فکرشناسایی‬‫نقاط‬‫قوت‬‫و‬‫ضعفتان‬‫باشید‬‫و‬‫از‬‫شرایط‬‫فعلی‬‫به‬‫سمت‬‫ارتقا‬‫دادن‬‫به‬‫سوی‬
‫موفقیت‬‫هدایت‬‫کنید‬.
‫موفق‬‫و‬‫پایدار‬‫باشی‬‫د‬
‫علیرضا‬‫جعفر‬‫ی‬

More Related Content

What's hot

گروه باوری و مدیریت موفق
گروه باوری و مدیریت موفقگروه باوری و مدیریت موفق
گروه باوری و مدیریت موفقکسب و کار شما
 
ثروت آفرینی با یک کسب و کار خانگی
ثروت آفرینی با یک کسب و کار خانگیثروت آفرینی با یک کسب و کار خانگی
ثروت آفرینی با یک کسب و کار خانگیکسب و کار شما
 
)انگیزه سازی ، راز مدیریت موفق است.( قسمت اول
)انگیزه سازی ، راز مدیریت موفق است.( قسمت اول)انگیزه سازی ، راز مدیریت موفق است.( قسمت اول
)انگیزه سازی ، راز مدیریت موفق است.( قسمت اولکسب و کار شما
 
(موفقیت در کسب و کار(قسمت دوم
(موفقیت در کسب و کار(قسمت دوم(موفقیت در کسب و کار(قسمت دوم
(موفقیت در کسب و کار(قسمت دومکسب و کار شما
 
مشاوره و راه اندازی کسب و کار
مشاوره و راه اندازی کسب و کارمشاوره و راه اندازی کسب و کار
مشاوره و راه اندازی کسب و کارکسب و کار شما
 
بهره وری فردی در مدیریت کارمندان و مشتریان
بهره وری فردی در مدیریت کارمندان و مشتریانبهره وری فردی در مدیریت کارمندان و مشتریان
بهره وری فردی در مدیریت کارمندان و مشتریانکسب و کار شما
 
اغاز کسب و کار جدید و موفق
اغاز کسب و کار جدید و موفقاغاز کسب و کار جدید و موفق
اغاز کسب و کار جدید و موفقکسب و کار شما
 
در مصاحبه های استخدامی چه سوالهایی را نباید پرسید.
در مصاحبه های استخدامی چه سوالهایی را نباید پرسید.در مصاحبه های استخدامی چه سوالهایی را نباید پرسید.
در مصاحبه های استخدامی چه سوالهایی را نباید پرسید.کسب و کار شما
 
مدیران موفق در عرصه رقابت به چه مها رت هایی نیاز دارند؟
مدیران موفق در عرصه رقابت به چه مها رت هایی نیاز دارند؟مدیران موفق در عرصه رقابت به چه مها رت هایی نیاز دارند؟
مدیران موفق در عرصه رقابت به چه مها رت هایی نیاز دارند؟کسب و کار شما
 
( چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم (قسمت دوم
( چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم (قسمت دوم( چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم (قسمت دوم
( چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم (قسمت دومکسب و کار شما
 
چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد؟قسمت اول
 چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد؟قسمت اول  چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد؟قسمت اول
چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد؟قسمت اول کسب و کار شما
 
در اولین مصاحبه استخدامی چطور رفتار کنیم؟
در اولین مصاحبه استخدامی چطور رفتار کنیم؟در اولین مصاحبه استخدامی چطور رفتار کنیم؟
در اولین مصاحبه استخدامی چطور رفتار کنیم؟کسب و کار شما
 
انگیزه سازی ، راز مدیریت موفق است( قسمت دوم)
انگیزه سازی ، راز مدیریت موفق است( قسمت دوم)انگیزه سازی ، راز مدیریت موفق است( قسمت دوم)
انگیزه سازی ، راز مدیریت موفق است( قسمت دوم)کسب و کار شما
 
پیشنهادهای وارن بافت برای سرمایه گذاری و زندگی موفق
پیشنهادهای وارن بافت برای سرمایه گذاری و زندگی موفقپیشنهادهای وارن بافت برای سرمایه گذاری و زندگی موفق
پیشنهادهای وارن بافت برای سرمایه گذاری و زندگی موفقکسب و کار شما
 

What's hot (18)

گروه باوری و مدیریت موفق
گروه باوری و مدیریت موفقگروه باوری و مدیریت موفق
گروه باوری و مدیریت موفق
 
ثروت آفرینی با یک کسب و کار خانگی
ثروت آفرینی با یک کسب و کار خانگیثروت آفرینی با یک کسب و کار خانگی
ثروت آفرینی با یک کسب و کار خانگی
 
)انگیزه سازی ، راز مدیریت موفق است.( قسمت اول
)انگیزه سازی ، راز مدیریت موفق است.( قسمت اول)انگیزه سازی ، راز مدیریت موفق است.( قسمت اول
)انگیزه سازی ، راز مدیریت موفق است.( قسمت اول
 
(موفقیت در کسب و کار(قسمت دوم
(موفقیت در کسب و کار(قسمت دوم(موفقیت در کسب و کار(قسمت دوم
(موفقیت در کسب و کار(قسمت دوم
 
مشاوره و راه اندازی کسب و کار
مشاوره و راه اندازی کسب و کارمشاوره و راه اندازی کسب و کار
مشاوره و راه اندازی کسب و کار
 
فقط همین یک بار
فقط همین یک بارفقط همین یک بار
فقط همین یک بار
 
بهره وری فردی در مدیریت کارمندان و مشتریان
بهره وری فردی در مدیریت کارمندان و مشتریانبهره وری فردی در مدیریت کارمندان و مشتریان
بهره وری فردی در مدیریت کارمندان و مشتریان
 
اغاز کسب و کار جدید و موفق
اغاز کسب و کار جدید و موفقاغاز کسب و کار جدید و موفق
اغاز کسب و کار جدید و موفق
 
در مصاحبه های استخدامی چه سوالهایی را نباید پرسید.
در مصاحبه های استخدامی چه سوالهایی را نباید پرسید.در مصاحبه های استخدامی چه سوالهایی را نباید پرسید.
در مصاحبه های استخدامی چه سوالهایی را نباید پرسید.
 
مدیران موفق در عرصه رقابت به چه مها رت هایی نیاز دارند؟
مدیران موفق در عرصه رقابت به چه مها رت هایی نیاز دارند؟مدیران موفق در عرصه رقابت به چه مها رت هایی نیاز دارند؟
مدیران موفق در عرصه رقابت به چه مها رت هایی نیاز دارند؟
 
( چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم (قسمت دوم
( چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم (قسمت دوم( چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم (قسمت دوم
( چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم (قسمت دوم
 
چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد؟قسمت اول
 چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد؟قسمت اول  چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد؟قسمت اول
چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد؟قسمت اول
 
Commercialization workshop
Commercialization workshop Commercialization workshop
Commercialization workshop
 
در اولین مصاحبه استخدامی چطور رفتار کنیم؟
در اولین مصاحبه استخدامی چطور رفتار کنیم؟در اولین مصاحبه استخدامی چطور رفتار کنیم؟
در اولین مصاحبه استخدامی چطور رفتار کنیم؟
 
انگیزه در کسب و کار
انگیزه در کسب و کارانگیزه در کسب و کار
انگیزه در کسب و کار
 
انگیزه سازی ، راز مدیریت موفق است( قسمت دوم)
انگیزه سازی ، راز مدیریت موفق است( قسمت دوم)انگیزه سازی ، راز مدیریت موفق است( قسمت دوم)
انگیزه سازی ، راز مدیریت موفق است( قسمت دوم)
 
موفقیت در کسب و کار
موفقیت در کسب و کارموفقیت در کسب و کار
موفقیت در کسب و کار
 
پیشنهادهای وارن بافت برای سرمایه گذاری و زندگی موفق
پیشنهادهای وارن بافت برای سرمایه گذاری و زندگی موفقپیشنهادهای وارن بافت برای سرمایه گذاری و زندگی موفق
پیشنهادهای وارن بافت برای سرمایه گذاری و زندگی موفق
 

Similar to مدل کسب و کار شما

کسب و کار خود را متحول سازید
کسب و کار خود را متحول سازیدکسب و کار خود را متحول سازید
کسب و کار خود را متحول سازیدکسب و کار شما
 
مدل های کسب و کار اینترنتی پر سود
مدل های کسب و کار اینترنتی پر سودمدل های کسب و کار اینترنتی پر سود
مدل های کسب و کار اینترنتی پر سودکسب و کار شما
 
(سود و زیان در تجارت (قسمت دوم
(سود و زیان در تجارت (قسمت دوم(سود و زیان در تجارت (قسمت دوم
(سود و زیان در تجارت (قسمت دومکسب و کار شما
 
(چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم... (قسمت دوم
(چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم... (قسمت دوم(چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم... (قسمت دوم
(چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم... (قسمت دومکسب و کار شما
 
(چگونه طراحی یک مدل کسب و کار موفق را بیاموزیم؟ (قسمت دوم
(چگونه طراحی یک مدل کسب و کار موفق را بیاموزیم؟   (قسمت دوم (چگونه طراحی یک مدل کسب و کار موفق را بیاموزیم؟   (قسمت دوم
(چگونه طراحی یک مدل کسب و کار موفق را بیاموزیم؟ (قسمت دوم کسب و کار شما
 
)یک مدیر موفق همواره پرسش گر است (قسمت اول
)یک مدیر موفق همواره پرسش گر است (قسمت اول)یک مدیر موفق همواره پرسش گر است (قسمت اول
)یک مدیر موفق همواره پرسش گر است (قسمت اولکسب و کار شما
 
گام های موفق در راه اندازی کسب و کار جدید
گام های موفق در راه اندازی کسب و کار جدیدگام های موفق در راه اندازی کسب و کار جدید
گام های موفق در راه اندازی کسب و کار جدیدکسب و کار شما
 
چطور می توانم کسب و کار موفق داشته باشم؟
چطور می توانم کسب و کار موفق داشته باشم؟ چطور می توانم کسب و کار موفق داشته باشم؟
چطور می توانم کسب و کار موفق داشته باشم؟ کسب و کار شما
 
(راه اندازی کسب و کار جدید (قسمت سوم
(راه اندازی کسب و کار جدید (قسمت سوم(راه اندازی کسب و کار جدید (قسمت سوم
(راه اندازی کسب و کار جدید (قسمت سومکسب و کار شما
 

Similar to مدل کسب و کار شما (14)

کسب و کار اینترنتی
کسب و کار اینترنتیکسب و کار اینترنتی
کسب و کار اینترنتی
 
کسب و کار خود را متحول سازید
کسب و کار خود را متحول سازیدکسب و کار خود را متحول سازید
کسب و کار خود را متحول سازید
 
مدل های کسب و کار اینترنتی پر سود
مدل های کسب و کار اینترنتی پر سودمدل های کسب و کار اینترنتی پر سود
مدل های کسب و کار اینترنتی پر سود
 
(سود و زیان در تجارت (قسمت دوم
(سود و زیان در تجارت (قسمت دوم(سود و زیان در تجارت (قسمت دوم
(سود و زیان در تجارت (قسمت دوم
 
(چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم... (قسمت دوم
(چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم... (قسمت دوم(چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم... (قسمت دوم
(چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم... (قسمت دوم
 
(چگونه طراحی یک مدل کسب و کار موفق را بیاموزیم؟ (قسمت دوم
(چگونه طراحی یک مدل کسب و کار موفق را بیاموزیم؟   (قسمت دوم (چگونه طراحی یک مدل کسب و کار موفق را بیاموزیم؟   (قسمت دوم
(چگونه طراحی یک مدل کسب و کار موفق را بیاموزیم؟ (قسمت دوم
 
)یک مدیر موفق همواره پرسش گر است (قسمت اول
)یک مدیر موفق همواره پرسش گر است (قسمت اول)یک مدیر موفق همواره پرسش گر است (قسمت اول
)یک مدیر موفق همواره پرسش گر است (قسمت اول
 
گام های موفق در راه اندازی کسب و کار جدید
گام های موفق در راه اندازی کسب و کار جدیدگام های موفق در راه اندازی کسب و کار جدید
گام های موفق در راه اندازی کسب و کار جدید
 
کسب و کار
کسب و کارکسب و کار
کسب و کار
 
چطور می توانم کسب و کار موفق داشته باشم؟
چطور می توانم کسب و کار موفق داشته باشم؟ چطور می توانم کسب و کار موفق داشته باشم؟
چطور می توانم کسب و کار موفق داشته باشم؟
 
کسب و کار کوچک
کسب و کار کوچککسب و کار کوچک
کسب و کار کوچک
 
C
CC
C
 
(راه اندازی کسب و کار جدید (قسمت سوم
(راه اندازی کسب و کار جدید (قسمت سوم(راه اندازی کسب و کار جدید (قسمت سوم
(راه اندازی کسب و کار جدید (قسمت سوم
 
چطوری استخدام کنیم؟
چطوری استخدام کنیم؟چطوری استخدام کنیم؟
چطوری استخدام کنیم؟
 

مدل کسب و کار شما