SlideShare a Scribd company logo
1 of 4
Download to read offline
‫خدا‬ ‫نام‬ ‫به‬
‫معتبرترین‬‫مرکز‬‫آموزش‬‫و‬‫کوچینگ‬
‫کسب‬‫و‬‫کار‬
‫شغلی‬ ‫های‬ ‫فرصت‬ ‫ضمینه‬ ‫در‬ ‫ریز‬ ‫برنامه‬ ‫و‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫مشاور‬
‫در‬ ‫رایگان‬ ‫آموزش‬ ‫و‬ ‫مقاله‬ ‫صدها‬ ‫به‬ ‫میتوانید‬ ‫زیر‬ ‫سایت‬ ‫وب‬ ‫در‬‫یابید‬ ‫دست‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫زمینه‬
2
Kasbokareshoma.com
Tell : 09173600395
‫موفق‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫ی‬ • ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ • ‫مدل‬
‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫در‬ ‫زیان‬ ‫و‬ ‫سود‬
‫اولین‬‫دیدگاه‬‫را‬‫ثبت‬‫کنید‬
‫توسط‬‫علیرضا‬‫جعفری‬
‫نویسنده‬‫علیرضا‬‫جعفری‬
‫به‬‫نام‬‫خد‬‫ا‬
‫سود‬‫و‬‫زیان‬‫در‬‫تجار‬‫ت‬
‫قسمت‬‫دو‬‫م‬
‫پیش‬‫از‬‫این‬‫در‬‫قسمت‬‫اول‬‫سود‬‫و‬‫زیان‬‫در‬‫تجارت‬،‫مقاله‬‫ای‬‫با‬‫عنوان‬-‫افزایش‬‫سود‬‫در‬‫کسب‬‫و‬‫کار‬–‫به‬
‫شما‬‫معنا‬‫و‬‫مفهوم‬‫سود‬‫و‬‫زیان‬‫در‬‫تجارت‬‫و‬‫کسب‬‫و‬‫کار‬‫را‬.‫گفتیم‬‫در‬‫ادامه‬‫به‬‫ارتباط‬‫این‬‫دو‬،‫و‬‫همین‬‫طور‬
‫راهکارهایی‬‫برای‬‫باال‬‫بردن‬‫سود‬‫در‬‫کسب‬‫و‬‫کار‬‫می‬‫پردازیم‬.
‫در‬‫زبان‬‫کسب‬‫و‬‫کار‬‫؛‬‫کسر‬‫هزینه‬‫ها‬‫از‬‫فروش‬‫(عایدی‬)‫ها‬=‫سو‬‫د‬
‫در‬‫زبان‬‫عادی‬‫؛‬‫کسر‬‫پول‬‫خروجی‬‫از‬‫پول‬‫ورودی‬=‫پول‬‫باقی‬‫ماند‬‫ه‬
3
Kasbokareshoma.com
Tell : 09173600395
‫صورت‬‫سود‬‫و‬‫زیان‬‫چه‬‫تعریفی‬‫دارد‬‫؟‬
‫صورت‬‫سود‬‫و‬‫زیان‬‫از‬‫باال‬‫به‬‫پایین‬‫شامل‬‫سه‬‫بخش‬‫است‬:
‫الف‬-‫پول‬‫های‬‫ورود‬‫ی‬
‫ب‬-‫پول‬‫های‬‫خروج‬‫ی‬
‫ج‬-‫پول‬‫باقی‬‫ماند‬‫ه‬
‫در‬‫زبان‬‫کسب‬‫و‬‫کار‬‫این‬‫سه‬‫بخش‬‫به‬‫ترتیب‬،‫فروش‬‫هزینه‬‫ها‬‫و‬‫درآمد‬‫نامیده‬‫می‬‫شود‬.
‫پس‬‫مفاهیم‬‫به‬‫همین‬‫اندازه‬‫که‬‫خواندید‬‫ساده‬‫هستند‬.
‫سازمان‬،‫ها‬‫صورت‬‫سود‬‫و‬‫زیان‬‫را‬‫دست‬‫کم‬‫سالی‬‫یک‬‫بار‬‫و‬‫با‬‫اهداف‬‫زیر‬‫تهیه‬‫می‬‫کنند‬:
‫تشریح‬‫عملکرد‬‫درآمد‬‫ی‬
‫شناسایی‬‫هزینه‬‫های‬‫اضاف‬‫ی‬
‫تحلیل‬‫چگون‬‫گی‬‫رشد‬‫یا‬‫کاهش‬‫فروش‬‫در‬‫طول‬‫زما‬‫ن‬
‫صورت‬‫سود‬‫و‬‫زیان‬‫سازمان‬‫ها‬‫بسیار‬‫پیچیده‬‫تر‬‫از‬‫اظهارنامه‬‫ای‬‫است‬‫که‬‫در‬‫مثال‬‫مقاله‬‫ی‬‫بعد‬‫ارائه‬.‫شد‬
‫(مثال‬‫امیلی‬‫در‬‫مقاله‬‫سود‬‫و‬‫زیان‬‫قسمت‬‫اول‬)
‫اما‬‫دلیل‬‫آن‬‫فقط‬‫عناوین‬‫متنوع‬‫تر‬‫هزینه‬،‫ها‬‫ردیف‬‫های‬‫مرتبط‬‫با‬،‫مالیات‬‫و‬‫دیگر‬‫سرفصل‬‫هایی‬‫ا‬‫ست‬‫که‬‫برای‬
‫کار‬‫بر‬‫روی‬‫مدل‬‫های‬‫شخصی‬‫کسب‬‫و‬‫کار‬‫از‬‫آن‬‫ها‬‫بی‬‫نیاز‬.‫هستیم‬‫رابطه‬‫اولیه‬‫به‬‫همان‬‫سادگی‬‫است‬.
‫هزینه‬‫ها‬–‫فروش‬=‫سود‬‫ه‬‫ا‬
‫به‬‫چگونگی‬‫استفاده‬‫از‬‫پول‬‫در‬‫سازمان‬‫ها‬‫نگاهی‬.‫بیاندازید‬‫خواهید‬‫دید‬‫چگونه‬‫سود‬‫و‬‫زیان‬‫برای‬‫همه‬‫ی‬
‫سازمان‬‫ها‬‫فارغ‬‫از‬‫دولتی‬،،‫خصوصی‬‫غیر‬‫انتفاعی‬‫بودن‬‫به‬‫کار‬‫می‬‫آیند‬.
‫چند‬‫مثال‬‫ساده‬‫از‬‫رابطه‬‫سود‬‫و‬‫زیان‬‫در‬‫سازمان‬:
‫یک‬‫سازمان‬‫خیری‬‫ه‬
‫پول‬‫ورودی‬=‫کمک‬‫های‬.‫بالعوض‬‫هدیه‬.‫ها‬‫کمک‬‫هزینه‬‫ها‬-‫فروش‬‫محصوالت‬‫و‬‫خدما‬‫ت‬
‫پول‬‫خروجی‬=‫هزینه‬‫برنامه‬‫ها‬-‫حقوق‬-‫اجاره‬‫ها‬-‫تبلیغات‬-‫خدمات‬‫زیر‬‫ساخت‬‫عمومی‬‫و‬…
‫پول‬‫باقی‬‫مانده‬=‫سرمایه‬‫گذاری‬‫روی‬‫برنامه‬‫ها‬-‫امکانات‬‫به‬‫دست‬‫آمده‬‫عموم‬‫ی‬
‫یک‬‫کسب‬‫و‬‫کار‬‫کوچ‬‫ک‬
‫پول‬‫ورودی‬=.‫فروش‬‫پرداخت‬‫ها‬-‫بهره‬‫ها‬-‫حق‬‫االمتیاز‬‫ها‬‫و‬…
‫پول‬‫خروجی‬=‫هزینه‬‫کاالها‬‫و‬‫خدماتی‬‫که‬‫فروخته‬‫می‬‫شوند‬-‫حقوق‬–‫اجاره‬‫ها‬-‫خدمات‬‫غیر‬‫ساخت‬‫عمومی‬
‫و‬…
‫پول‬‫باقی‬‫مانده‬=‫سود‬‫توزیعی‬‫به‬‫صاحبان‬‫شرکت‬–‫و‬‫یا‬‫افزایش‬‫سرمای‬‫ه‬
‫دول‬‫ت‬
‫پول‬‫ورودی‬=‫فروش‬‫اوراق‬‫قرضه‬-‫فروش‬‫دارایی‬‫ها‬-‫خدمات‬‫خا‬‫ص‬
‫پول‬‫خروجی‬=‫خدمات‬‫عمومی‬–‫تحصیالت‬-‫هزینه‬‫های‬‫سالمت‬‫عمومی‬–‫هزینه‬‫های‬‫دفاعی‬-‫زیر‬‫ساخت‬‫های‬
‫اجتماعی‬-‫پرداخت‬‫بهره‬‫اوراق‬–‫حقوق‬‫کارمندان‬‫دولت‬–‫مزایا‬-‫حق‬‫وق‬‫بازنشستگی‬‫و‬…
‫پول‬‫باقی‬‫مانده‬=‫باز‬‫پرداخت‬‫وام‬–‫سرمایه‬‫گذاری‬‫برای‬‫زیر‬‫ساخت‬‫ه‬‫ا‬
‫برای‬‫هر‬‫کسب‬‫و‬‫کاری‬‫می‬‫توان‬‫این‬‫فرمول‬‫ساده‬‫را‬.‫نوشت‬‫و‬‫آن‬‫وقت‬‫خواهید‬‫دید‬‫مفاهیم‬‫پیچیده‬،‫چطور‬
‫به‬‫سادگی‬‫تعریف‬‫و‬‫قابل‬‫شناسایی‬‫هستند‬.
4
Kasbokareshoma.com
Tell : 09173600395
‫بیایید‬‫نگاهی‬‫به‬‫صورت‬‫سود‬‫و‬‫زیان‬‫مثال‬‫خودمان‬‫بی‬‫ندازیم‬.
‫امیلی‬۲۸۸۰‫دالر‬‫بودجه‬‫ای‬‫داشت‬‫که‬‫از‬‫کارش‬‫به‬‫دست‬‫آورده‬‫بود(درآمد‬‫غیر‬‫واقعی‬)
‫اما‬‫بخشی‬‫از‬‫این‬‫درآمد‬‫غیر‬‫واقعی‬‫باید‬‫کسر‬.‫شود‬‫ما‬‫اسمش‬‫را‬‫هزینه‬‫های‬‫درآمد‬‫می‬.‫گذاریم‬‫هزینه‬‫های‬
‫درآمد‬‫برای‬‫یک‬‫کارمند‬‫جزیی‬‫مثل‬‫امیلی‬‫شامل‬:
‫هزین‬‫های‬‫بیمه‬‫های‬‫درمانی‬–‫مزایای‬‫ب‬‫ازنشستگی‬–‫خدمات‬‫آتش‬‫نشانی‬-‫مالیات‬‫بر‬‫در‬‫آمد‬-‫تحصیالت‬
‫رایگان‬‫و‬…‫است‬.
‫طبیعتا؛‬‫امیلی‬‫عالقمند‬‫است‬‫بودجه‬‫قابل‬‫تصرفش‬‫را‬‫یا‬‫همان‬‫درآمد‬‫واقعی‬‫خود‬‫را‬‫بیشتر‬.‫کند‬‫اما‬‫باید‬‫توجه‬
‫داشت‬‫درآمد‬‫قابل‬‫تصرف‬‫یا‬‫همان‬‫درآمد‬‫واقعی‬‫چطور‬‫افزایش‬‫پیدا‬‫می‬‫کند‬.
‫نمی‬‫توان‬‫مالیات‬‫را‬‫پرداخت‬.‫نکرد‬‫نمی‬‫توان‬‫هزینه‬‫اجاره‬‫را‬‫پرداخت‬.‫نکرد‬‫نمی‬‫توانیم‬‫هزینه‬‫های‬‫رفت‬‫و‬
‫آمد‬‫را‬‫پراخت‬.‫نکنیم‬‫اما‬‫یک‬‫کار‬‫تنها‬‫امکان‬‫پذیر‬‫است‬.
‫شناسایی‬‫هزینه‬‫های‬‫حاشیه‬!‫ای‬‫هزینه‬‫هایی‬‫که‬‫تحمیل‬‫می‬‫شوند‬.
‫با‬‫یک‬‫مثال‬‫درباره‬‫تولیدی‬‫کفش‬‫این‬‫بحث‬‫را‬‫تمام‬‫می‬‫کنی‬‫م‬.
‫یک‬‫شرکت‬‫کفش‬‫با‬‫خردی‬‫مواد‬‫خام‬‫برای‬‫تولید‬‫کفش‬،‫با‬‫هزینه‬‫ی‬‫تقریبی‬۳۰‫تومان‬‫برای‬‫هر‬‫کفش‬‫آغاز‬‫می‬
‫شود‬.
‫سپس‬‫کفش‬‫را‬‫از‬‫مواد‬‫اولیه‬‫با‬‫حدود‬۴۰‫تومن‬‫برای‬‫هر‬‫جفت‬‫کفش‬‫می‬‫سازد‬.
‫کفش‬‫ها‬‫ی‬‫آماده‬‫شده‬،‫با‬‫هزینه‬‫هایی‬‫حدود‬۲۰‫تومان‬‫که‬‫به‬‫قیمت‬‫تمام‬‫شده‬‫ی‬‫کفش‬‫اضافه‬‫می‬‫شوند‬‫به‬
‫دست‬‫خرده‬‫فروش‬‫می‬‫رسد‬.
‫هزینه‬‫تولید‬‫کفش‬‫تا‬‫اینجا‬‫که‬‫قرار‬‫است‬‫به‬‫دست‬‫مشتری‬،‫برسد‬‫برای‬‫هر‬‫جفت‬‫کفش‬‫می‬‫شود‬‫؛‬۶۰‫تومان‬.
‫خرده‬‫فروش‬‫اما‬‫کفش‬‫را‬‫باید‬‫چه‬‫قیمتی‬‫بفروشد‬‫؟‬
‫اگر‬‫شما‬‫بازاریاب‬‫این‬‫شرکت‬‫بودید‬‫چه‬‫قیمتی‬‫را‬‫برای‬‫هر‬‫جفت‬‫کفش‬‫پیشنهاد‬‫می‬‫کردید‬‫؟‬
‫این‬‫موضوع‬‫نیاز‬‫به‬‫تجربه‬‫و‬‫بازاریابی‬‫موفق‬‫دارد‬.
‫اما‬‫اگر‬‫بتوانید‬‫هر‬‫جفت‬‫کفش‬‫را‬‫که‬‫با‬‫قیمت‬۶۰‫تومان‬‫به‬‫دست‬‫خرده‬‫فروش‬‫رسیده‬،‫با‬‫قیمت‬۷۵‫تومان‬
‫به‬‫فروش‬‫برسانید‬،۱۵‫تومان‬‫به‬‫ازای‬‫هر‬‫کفش‬‫بعد‬‫از‬‫کسر‬‫هزینه‬‫های‬‫تولید‬‫و‬،‫پخش‬‫به‬‫بودجه‬‫قابل‬
(‫تصرف‬‫یا‬‫درآمد‬‫واقعی‬)‫شرکت‬‫اختصاص‬‫می‬‫یابد‬.
‫هرچقدر‬‫شرکت‬‫ها‬‫در‬‫اجرای‬‫ساخت‬‫حاشیه‬‫ی‬‫امن‬‫موفق‬‫عمل‬،‫کنند‬‫در‬‫برنامه‬‫ریزی‬‫برای‬‫هزینه‬‫ها‬‫و‬‫سرمایه‬
‫گذاری‬‫های‬‫خود‬‫موفق‬‫تر‬‫هستند‬.
‫کسب‬‫و‬‫کار‬‫کسب‬‫و‬‫کار‬‫موفق‬

More Related Content

What's hot

(راه اندازی کسب و کار جدید (قسمت سوم
(راه اندازی کسب و کار جدید (قسمت سوم(راه اندازی کسب و کار جدید (قسمت سوم
(راه اندازی کسب و کار جدید (قسمت سومکسب و کار شما
 
طراحی محصول یا خدمات برای ارائه ی مشتریان
طراحی محصول یا خدمات برای ارائه ی مشتریانطراحی محصول یا خدمات برای ارائه ی مشتریان
طراحی محصول یا خدمات برای ارائه ی مشتریانکسب و کار شما
 
اغاز کسب و کار جدید و موفق
اغاز کسب و کار جدید و موفقاغاز کسب و کار جدید و موفق
اغاز کسب و کار جدید و موفقکسب و کار شما
 
کسب و کار خود را متحول سازید
کسب و کار خود را متحول سازیدکسب و کار خود را متحول سازید
کسب و کار خود را متحول سازیدکسب و کار شما
 
ثروت آفرینی با یک کسب و کار خانگی
ثروت آفرینی با یک کسب و کار خانگیثروت آفرینی با یک کسب و کار خانگی
ثروت آفرینی با یک کسب و کار خانگیکسب و کار شما
 
در مصاحبه های استخدامی چه سوالهایی را نباید پرسید.
در مصاحبه های استخدامی چه سوالهایی را نباید پرسید.در مصاحبه های استخدامی چه سوالهایی را نباید پرسید.
در مصاحبه های استخدامی چه سوالهایی را نباید پرسید.کسب و کار شما
 
پیشنهادهای وارن بافت برای سرمایه گذاری و زندگی موفق
پیشنهادهای وارن بافت برای سرمایه گذاری و زندگی موفقپیشنهادهای وارن بافت برای سرمایه گذاری و زندگی موفق
پیشنهادهای وارن بافت برای سرمایه گذاری و زندگی موفقکسب و کار شما
 
مدیریت کسب و کار و کار آفرینی
مدیریت کسب و کار و کار آفرینیمدیریت کسب و کار و کار آفرینی
مدیریت کسب و کار و کار آفرینیکسب و کار شما
 
فروشندگان موفق چه ویژگی هایی دارند؟
فروشندگان موفق چه ویژگی هایی دارند؟فروشندگان موفق چه ویژگی هایی دارند؟
فروشندگان موفق چه ویژگی هایی دارند؟کسب و کار شما
 
مشاوره و راه اندازی کسب و کار
مشاوره و راه اندازی کسب و کارمشاوره و راه اندازی کسب و کار
مشاوره و راه اندازی کسب و کارکسب و کار شما
 
مدل های کسب و کار اینترنتی پر سود
مدل های کسب و کار اینترنتی پر سودمدل های کسب و کار اینترنتی پر سود
مدل های کسب و کار اینترنتی پر سودکسب و کار شما
 
)یک مدیر موفق همواره پرسش گر است (قسمت اول
)یک مدیر موفق همواره پرسش گر است (قسمت اول)یک مدیر موفق همواره پرسش گر است (قسمت اول
)یک مدیر موفق همواره پرسش گر است (قسمت اولکسب و کار شما
 
گروه باوری و مدیریت موفق
گروه باوری و مدیریت موفقگروه باوری و مدیریت موفق
گروه باوری و مدیریت موفقکسب و کار شما
 
)انگیزه سازی ، راز مدیریت موفق است.( قسمت اول
)انگیزه سازی ، راز مدیریت موفق است.( قسمت اول)انگیزه سازی ، راز مدیریت موفق است.( قسمت اول
)انگیزه سازی ، راز مدیریت موفق است.( قسمت اولکسب و کار شما
 
ویژگی های یک مشاور خوب در راه اندازی کسب و کار
ویژگی های یک مشاور خوب در راه اندازی کسب و کار ویژگی های یک مشاور خوب در راه اندازی کسب و کار
ویژگی های یک مشاور خوب در راه اندازی کسب و کار کسب و کار شما
 
معتبرترین مرکز آموزش و کوچینگ
معتبرترین مرکز آموزش و کوچینگمعتبرترین مرکز آموزش و کوچینگ
معتبرترین مرکز آموزش و کوچینگکسب و کار شما
 

What's hot (20)

(راه اندازی کسب و کار جدید (قسمت سوم
(راه اندازی کسب و کار جدید (قسمت سوم(راه اندازی کسب و کار جدید (قسمت سوم
(راه اندازی کسب و کار جدید (قسمت سوم
 
طراحی محصول یا خدمات برای ارائه ی مشتریان
طراحی محصول یا خدمات برای ارائه ی مشتریانطراحی محصول یا خدمات برای ارائه ی مشتریان
طراحی محصول یا خدمات برای ارائه ی مشتریان
 
اغاز کسب و کار جدید و موفق
اغاز کسب و کار جدید و موفقاغاز کسب و کار جدید و موفق
اغاز کسب و کار جدید و موفق
 
کسب و کار خود را متحول سازید
کسب و کار خود را متحول سازیدکسب و کار خود را متحول سازید
کسب و کار خود را متحول سازید
 
ثروت آفرینی با یک کسب و کار خانگی
ثروت آفرینی با یک کسب و کار خانگیثروت آفرینی با یک کسب و کار خانگی
ثروت آفرینی با یک کسب و کار خانگی
 
در مصاحبه های استخدامی چه سوالهایی را نباید پرسید.
در مصاحبه های استخدامی چه سوالهایی را نباید پرسید.در مصاحبه های استخدامی چه سوالهایی را نباید پرسید.
در مصاحبه های استخدامی چه سوالهایی را نباید پرسید.
 
پیشنهادهای وارن بافت برای سرمایه گذاری و زندگی موفق
پیشنهادهای وارن بافت برای سرمایه گذاری و زندگی موفقپیشنهادهای وارن بافت برای سرمایه گذاری و زندگی موفق
پیشنهادهای وارن بافت برای سرمایه گذاری و زندگی موفق
 
کسب و کار
کسب و کارکسب و کار
کسب و کار
 
کسب و کار اینترنتی
کسب و کار اینترنتیکسب و کار اینترنتی
کسب و کار اینترنتی
 
مدیریت کسب و کار و کار آفرینی
مدیریت کسب و کار و کار آفرینیمدیریت کسب و کار و کار آفرینی
مدیریت کسب و کار و کار آفرینی
 
فروشندگان موفق چه ویژگی هایی دارند؟
فروشندگان موفق چه ویژگی هایی دارند؟فروشندگان موفق چه ویژگی هایی دارند؟
فروشندگان موفق چه ویژگی هایی دارند؟
 
مشاوره و راه اندازی کسب و کار
مشاوره و راه اندازی کسب و کارمشاوره و راه اندازی کسب و کار
مشاوره و راه اندازی کسب و کار
 
مدل های کسب و کار اینترنتی پر سود
مدل های کسب و کار اینترنتی پر سودمدل های کسب و کار اینترنتی پر سود
مدل های کسب و کار اینترنتی پر سود
 
)یک مدیر موفق همواره پرسش گر است (قسمت اول
)یک مدیر موفق همواره پرسش گر است (قسمت اول)یک مدیر موفق همواره پرسش گر است (قسمت اول
)یک مدیر موفق همواره پرسش گر است (قسمت اول
 
فقط همین یک بار
فقط همین یک بارفقط همین یک بار
فقط همین یک بار
 
گروه باوری و مدیریت موفق
گروه باوری و مدیریت موفقگروه باوری و مدیریت موفق
گروه باوری و مدیریت موفق
 
انگیزه در کسب و کار
انگیزه در کسب و کارانگیزه در کسب و کار
انگیزه در کسب و کار
 
)انگیزه سازی ، راز مدیریت موفق است.( قسمت اول
)انگیزه سازی ، راز مدیریت موفق است.( قسمت اول)انگیزه سازی ، راز مدیریت موفق است.( قسمت اول
)انگیزه سازی ، راز مدیریت موفق است.( قسمت اول
 
ویژگی های یک مشاور خوب در راه اندازی کسب و کار
ویژگی های یک مشاور خوب در راه اندازی کسب و کار ویژگی های یک مشاور خوب در راه اندازی کسب و کار
ویژگی های یک مشاور خوب در راه اندازی کسب و کار
 
معتبرترین مرکز آموزش و کوچینگ
معتبرترین مرکز آموزش و کوچینگمعتبرترین مرکز آموزش و کوچینگ
معتبرترین مرکز آموزش و کوچینگ
 

Viewers also liked

FORMATO DE PLANEACIÓN PARA PRESENTACIÓN ANIMADA
FORMATO DE PLANEACIÓN PARA PRESENTACIÓN ANIMADA FORMATO DE PLANEACIÓN PARA PRESENTACIÓN ANIMADA
FORMATO DE PLANEACIÓN PARA PRESENTACIÓN ANIMADA Abs Catsro
 
Modulo 6 proceso de comprensión1
Modulo 6   proceso de comprensión1Modulo 6   proceso de comprensión1
Modulo 6 proceso de comprensión1Henry Casa
 
راز های محیط های کاری فعال و موفق
راز های محیط های کاری فعال و موفقراز های محیط های کاری فعال و موفق
راز های محیط های کاری فعال و موفقکسب و کار شما
 
Sociedad de la información y el conocimiento: un ideal en México
Sociedad de la información y el conocimiento: un ideal en MéxicoSociedad de la información y el conocimiento: un ideal en México
Sociedad de la información y el conocimiento: un ideal en MéxicoAbs Catsro
 
توسعه سازمانی و گروه باوری در مدیریت موفق (قسمت دوم)
توسعه سازمانی و گروه باوری در مدیریت موفق (قسمت دوم)توسعه سازمانی و گروه باوری در مدیریت موفق (قسمت دوم)
توسعه سازمانی و گروه باوری در مدیریت موفق (قسمت دوم)کسب و کار شما
 
Latest Pictures of Maya Ali
Latest Pictures of Maya AliLatest Pictures of Maya Ali
Latest Pictures of Maya Alisadafjabeenpk
 
Equity Sensitivity, The Influences of Personality and Reference Points on Per...
Equity Sensitivity, The Influences of Personality and Reference Points on Per...Equity Sensitivity, The Influences of Personality and Reference Points on Per...
Equity Sensitivity, The Influences of Personality and Reference Points on Per...Cameron Brown
 
الصلع المبكر الوقاية والعلاج
الصلع المبكر الوقاية والعلاجالصلع المبكر الوقاية والعلاج
الصلع المبكر الوقاية والعلاجashrafmostafahammam
 

Viewers also liked (11)

FORMATO DE PLANEACIÓN PARA PRESENTACIÓN ANIMADA
FORMATO DE PLANEACIÓN PARA PRESENTACIÓN ANIMADA FORMATO DE PLANEACIÓN PARA PRESENTACIÓN ANIMADA
FORMATO DE PLANEACIÓN PARA PRESENTACIÓN ANIMADA
 
Modulo 6 proceso de comprensión1
Modulo 6   proceso de comprensión1Modulo 6   proceso de comprensión1
Modulo 6 proceso de comprensión1
 
Audio conferencia
Audio conferenciaAudio conferencia
Audio conferencia
 
راز های محیط های کاری فعال و موفق
راز های محیط های کاری فعال و موفقراز های محیط های کاری فعال و موفق
راز های محیط های کاری فعال و موفق
 
INGENIERIA DE SISTEMAS
INGENIERIA DE SISTEMAS INGENIERIA DE SISTEMAS
INGENIERIA DE SISTEMAS
 
Sociedad de la información y el conocimiento: un ideal en México
Sociedad de la información y el conocimiento: un ideal en MéxicoSociedad de la información y el conocimiento: un ideal en México
Sociedad de la información y el conocimiento: un ideal en México
 
توسعه سازمانی و گروه باوری در مدیریت موفق (قسمت دوم)
توسعه سازمانی و گروه باوری در مدیریت موفق (قسمت دوم)توسعه سازمانی و گروه باوری در مدیریت موفق (قسمت دوم)
توسعه سازمانی و گروه باوری در مدیریت موفق (قسمت دوم)
 
Latest Pictures of Maya Ali
Latest Pictures of Maya AliLatest Pictures of Maya Ali
Latest Pictures of Maya Ali
 
Equity Sensitivity, The Influences of Personality and Reference Points on Per...
Equity Sensitivity, The Influences of Personality and Reference Points on Per...Equity Sensitivity, The Influences of Personality and Reference Points on Per...
Equity Sensitivity, The Influences of Personality and Reference Points on Per...
 
MY CV 2
MY CV 2MY CV 2
MY CV 2
 
الصلع المبكر الوقاية والعلاج
الصلع المبكر الوقاية والعلاجالصلع المبكر الوقاية والعلاج
الصلع المبكر الوقاية والعلاج
 

Similar to (سود و زیان در تجارت (قسمت دوم

(چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم... (قسمت دوم
(چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم... (قسمت دوم(چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم... (قسمت دوم
(چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم... (قسمت دومکسب و کار شما
 
شناسایی اجزا یک مدل کسب و کار موفق
شناسایی اجزا یک مدل کسب و کار موفقشناسایی اجزا یک مدل کسب و کار موفق
شناسایی اجزا یک مدل کسب و کار موفقکسب و کار شما
 
چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد؟قسمت اول
 چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد؟قسمت اول  چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد؟قسمت اول
چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد؟قسمت اول کسب و کار شما
 
شناسایی رفتار مصرف کننده (فنون بازاریابی)قسمت اول
شناسایی رفتار مصرف کننده (فنون بازاریابی)قسمت اولشناسایی رفتار مصرف کننده (فنون بازاریابی)قسمت اول
شناسایی رفتار مصرف کننده (فنون بازاریابی)قسمت اولکسب و کار شما
 
انگیزه سازی ، راز مدیریت موفق است( قسمت دوم)
انگیزه سازی ، راز مدیریت موفق است( قسمت دوم)انگیزه سازی ، راز مدیریت موفق است( قسمت دوم)
انگیزه سازی ، راز مدیریت موفق است( قسمت دوم)کسب و کار شما
 
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت دوم-
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت دوم-تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت دوم-
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت دوم-کسب و کار شما
 
رهبران بزرگ تجارت های جهانی را بیشتر بشناسیم.
رهبران بزرگ تجارت های جهانی را بیشتر بشناسیم.رهبران بزرگ تجارت های جهانی را بیشتر بشناسیم.
رهبران بزرگ تجارت های جهانی را بیشتر بشناسیم.کسب و کار شما
 
مدیریت کسب و کار و حل مشکلات در کسب و کار
مدیریت کسب و کار و حل مشکلات در کسب و کارمدیریت کسب و کار و حل مشکلات در کسب و کار
مدیریت کسب و کار و حل مشکلات در کسب و کارکسب و کار شما
 
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت اول
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت اولتحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت اول
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت اولکسب و کار شما
 
جهانی شدن و بازار جهانی
جهانی شدن و بازار جهانیجهانی شدن و بازار جهانی
جهانی شدن و بازار جهانیکسب و کار شما
 

Similar to (سود و زیان در تجارت (قسمت دوم (12)

(چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم... (قسمت دوم
(چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم... (قسمت دوم(چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم... (قسمت دوم
(چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم... (قسمت دوم
 
شناسایی اجزا یک مدل کسب و کار موفق
شناسایی اجزا یک مدل کسب و کار موفقشناسایی اجزا یک مدل کسب و کار موفق
شناسایی اجزا یک مدل کسب و کار موفق
 
چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد؟قسمت اول
 چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد؟قسمت اول  چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد؟قسمت اول
چگونه میتوان انگیزه را در کارکنان افزایش داد؟قسمت اول
 
شناسایی رفتار مصرف کننده (فنون بازاریابی)قسمت اول
شناسایی رفتار مصرف کننده (فنون بازاریابی)قسمت اولشناسایی رفتار مصرف کننده (فنون بازاریابی)قسمت اول
شناسایی رفتار مصرف کننده (فنون بازاریابی)قسمت اول
 
انگیزه سازی ، راز مدیریت موفق است( قسمت دوم)
انگیزه سازی ، راز مدیریت موفق است( قسمت دوم)انگیزه سازی ، راز مدیریت موفق است( قسمت دوم)
انگیزه سازی ، راز مدیریت موفق است( قسمت دوم)
 
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت دوم-
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت دوم-تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت دوم-
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت دوم-
 
مدل کسب و کار شما
مدل کسب و کار شمامدل کسب و کار شما
مدل کسب و کار شما
 
رهبران بزرگ تجارت های جهانی را بیشتر بشناسیم.
رهبران بزرگ تجارت های جهانی را بیشتر بشناسیم.رهبران بزرگ تجارت های جهانی را بیشتر بشناسیم.
رهبران بزرگ تجارت های جهانی را بیشتر بشناسیم.
 
مدیریت کسب و کار و حل مشکلات در کسب و کار
مدیریت کسب و کار و حل مشکلات در کسب و کارمدیریت کسب و کار و حل مشکلات در کسب و کار
مدیریت کسب و کار و حل مشکلات در کسب و کار
 
کسب و کار کوچک
کسب و کار کوچککسب و کار کوچک
کسب و کار کوچک
 
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت اول
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت اولتحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت اول
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت اول
 
جهانی شدن و بازار جهانی
جهانی شدن و بازار جهانیجهانی شدن و بازار جهانی
جهانی شدن و بازار جهانی
 

(سود و زیان در تجارت (قسمت دوم