1. Nama : Iyan Dianah
Kelas : 70 msdm
Nim : 11150831
2. EVALUASI KINERJA
???
evaluasi adalah kegiatan yang dilakukan berkenaan
dengan proses untuk menentukan nilai dari suatu hal.
Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas
yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam
melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab
yang diberikan kepadanya
Evaluasi Kinerja adalah Penilaian terhadap pencapaian kerja
Seseorang untuk menentukan nilai atas dasar kualitas, kuantitas
dan Tanggung Jawab orang tersebut.
Kompensasi merupakan segala sesuatu yang diterima dapat berupa fisik maupun non
fisik dan harus dihitung dan diberikan kepada seseorang yang umumnya merupakan
objek yang dikecualikan dari pajak pendapatan. Kompensasi merupakan hal
yang kompleks dan sulit, karena didalamya melibatkan dasar kelayakan, logika, rasional,
dan dapat dipertanggungjawabkan serta menyangkut faktor emosional dari aspek tenaga
kerja.
Kompensasi diberikan dengan tujuan memberikan rangsangan dan motivasi kepada
tenaga kerja untuk meningkatkan prestasi kerja, serta efisiensi dan efektifitas produksi.
Oleh karena itu, bila kompensasi diberikan secara benar, para karyawan akan lebih
terpuaskan dan termotivasi untuk mencapai sasaran-sasaran organisasi.
Tetapi jika para karyawan memandang kompensasi mereka tidak memadai, prestasi
kerja, motivasi dan kepuasan kerja mereka bisa turun secara drastis karena memang
kompensasi itu penting bagi karyawan sebagai individu karena besarnya kompensasi
mencerminkan ukuran nilai karya mereka di antara para karyawan itu sendiri.
Jadi, Departemen Personalia biasanya merancang dan mengadministrasikan kompensasi
karyawan.
KOMPENSASI
Tujuan administrasi kompensasi :
1. Mendapatkan karyawan yang berkualitas
2. Mempertahankan karyawan yang sudah ada
3. Menjamin keadilan
4. Perubahan sikap dan perilaku
5. Efisiensi biaya
6. Administrasi legalitas
Jenis-Jenis Kompensasi Yang Diberikan Pada
Karyawan
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja
Kemampuan
Motivasi
Dukungan yang diterima
Keberadaan pekerjaan yang mereka lakukan
Hubungan mereka dengan organisasi
9. KOMPENSASI NON FINANSIAL
Kompensasi nonfinansial meliputi kepuasan yang
diterimaseseorang dari pekerjaan itu sendiri atau
dari lingkungan
psikologis dan/atau fisik di mana orang tersebut
bekerja. Komponen-komponen kompensasi
nonfinansial meliputi: Jabatan itu sendiri
Lingkungan kerja Kompensasi nonfinansial
diupayakan untuk mewujudkankeseimbangan
antara pekerjaan dan kehidupan yangmenghasilkan
kehidupan yang lebih menyenangkan bagipara
karyawan.
