MANAJEMEN PERUBAHAN
•
1 like•2,422 views
TARGET-TARGET PRIORITAS YANG RELEVAN DENGAN TUJUAN PEMBANGUNAN WBK/WBBM
Recommended
Recommended
More Related Content
What's hot
What's hot (20)
Similar to MANAJEMEN PERUBAHAN
Similar to MANAJEMEN PERUBAHAN (20)
More from Imam Pirdaus
More from Imam Pirdaus (20)
Recently uploaded
Recently uploaded (20)
MANAJEMEN PERUBAHAN
- 1. 1 PROGRAM 1 : MANAJEMEN PERUBAHAN N O PROGRAM/ KEGIATAN SASARAN / REN AKSI INDIKATOR KINERJA TARGET ALOKASI WAKTU ANGGARAN P.JAWAB INPUT OUTPUT OUTCOME 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 MANAJEMEN PERUBAHAN 1 Pembentukan Tim Pokja a. pembentukan tim pembangunan zona integritas 1)SDM 2)Waktu 3)anggaran Tersusunnya Skep Tim Pokja ZI Terlaksananya pembangunan ZI 1 dokumen Januari sd Desember 2018 Dipa Polres Metro Jakarta Selatan 2018 KASI PROPAM didukung 1. Kasubbid ops Siwas dan 2. KBO sub satker b. penentuan anggota tim melalui proses seleksi 1)SDM 2)Waktu 3)anggaran Tersusunnya Skep mekanisme dan persyaratan Tim Pokja Terlaksananya seleksi tim pokja ZI sesuai mekanisme 1 dokumen Januari sd Desember 2018 2 Rencana kerja zona integritas c. menyusun rencana kerja zona integritas 1)SDM 2)Waktu 3)anggaran Tersusunnya dokumen rencana kerja ZI Terlaksananya kegiatan dalam Renja ZI 1 dokumen Januari sd Desember 2018 d. melaksanakan sosialisasi pembangunan ZI WBK/ WBBM 1)SDM 2)Waktu 3)anggaran Laporan hasil sosialisasi pembangunan ZI melalui media Terinternalisasin ya ZI dalam kinerja Polres Metro Jakarta Selatan 1 dokumen Januari sd Desember 2018 3 Pemantauan dan evaluasi pembangunan WBK/WBBM e. melaksanakan monitoring dan evaluasi 1) SDM 2) Waktu 3) anggaran Tersusunnya laporan hasil monev Tindaklanjut hasil monev I dokumen Januari sd Desember 2018 f. membuat sprin agen perubahan 1) SDM 2) Waktu 3) anggaran Sprin agen perubahan Terlaksananya giat agen perubahan I dokumen Januari sd Desember 2018 g. membuat role model kegiatan pimpinan 1)SDM 2)Waktu 3)anggaran Dokumen kegiatan pimpinan Terlaksananya giat pimp sebagai role model I dokumen Januari sd Desember 2018 h. sprin pelibatan personel dalam zi 1)SDM 2)Waktu 3)anggaran Sprin pelibatan personel dalam zi Terlaksananya giat ZI dijajaran Restro Jaksel I dokumen Januari sd Desember 2018 KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DAERAH METRO JAYA RESORT METROPOLITAN JAKARTA SELATAN RENCANA AKSI ZONA INTEGRITAS POLRES METRO JAKARTA SELATAN TAHUN 2018
- 2. 2 PROGRAM 1 : MANAJEMEN TATA LAKSANA NO PROGRAM/ KEGIATAN SASARAN / REN AKSI INDIKATOR KINERJA TARGET ALOKASI WAKTU ANGGARAN P.JAWAB INPUT OUTPUT OUTCOME 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 2 MANAJEMEN TATA LAKSANA 1 Pembentukan Tim penyusun SOP a. penyusunan SOP sesuai tugas pokok dan fungsi Bag/Sat/Si 1) SDM 2) Waktu 3) anggaran Skep Tim penyusun SOP Terlaksananya Penyusunnan SOP 50 dokumen Januari 2018 Dipa Polres Metro Jakarta Selatan 2018 KABAG SUMDA didukung 1.kasubbag hummas 2.kasubbag min ops 3.kasubbag pers 4.kaur min dan 5.Kaur Bin Ops sub satker 2 Pembuatan peta bisnis Bag/Sat/Si b. pembuatan peta bisnis bag/sat/si 1) SDM 2) Waktu 3) anggaran peta bisnis Bag/Sat/Si Terlaksananya kegiatan sesuai peta bisnis 14 dokumen Januari sd maret 2018 3 Monev hasil sun SOP Bag/Sat/Si c. monev SOP Bag/Sat/Si. 1) SDM 2) Waktu 3) anggaran Lap hasil monev Tindaklanjut hasil monev SOP 1 dokumen Maret 2018 Penggunaan TI dalam pengukuran kinerja d. melaksanakan pengukuran kinerja dengan TI 1)SDM 2)Waktu 3)anggaran Laporan SMAP Terlaksananya laporan melalui SMAP 1 dokumen Maret 2018 Operasionalisasi SDM berbasis TI 4) Melaksanakan operasionalisasi SDM dengan TI 1)SDM 2)Waktu 3)anggaran Smart Jaksel Terlaksananya opsnal SDM melalui Smart Jaksel 1 aplikasi Maret 2018 Pelayanan public berbasis TI 4) Melaksanakan pelayanan public berbasis TI 1)SDM 2)Waktu 3)anggaran Smart Jaksel Terlaksananya yanlik melalui Smart Jaksel 1 aplikasi Maret 2018 Keterbukaan informasi publik 5) melaksanakan pemberian info keterbukaan publik 1) SDM 2) Waktu 3) anggaran Smart Jaksel Terlaksananya info keterbukaan public 1 aplikasi Maret 2018 Monev keterbukaan publik 4) Melaksanakan monev keterbukaan info publik 1) SDM 2) Waktu 3) anggaran Hasil monev keterbukaan info publik Terlaksananya keterbukaan info kepada publik 1 dokumen Maret 2018
- 3. 3 PROGRAM 3 : MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA N O PROGRAM/ KEGIATAN SASARAN REN AKSI INDIKATOR KINERJA TARGET ALOKASI WAKTU ANGGARA N P.JAWAB INPUT OUTPUT OUTCOME 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 3 MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA 1 Perencanaan kebutuhan pegawai sesuai dengan kebutuhan organisasi a. Merencanakan kebutuhan pegawai sesuai dengan kebutuhan organisasi 1)SDM 2)Waktu 3)sprin Dokumen renbut pegawai Terpenuhinya standard minimal kebutuhan 1 dokumen Januari 2018 Dipa Polres Metro Jakarta Selatan 2018 KABAG SUMDA b. Sun rencana kebutuhan pegawai engacu kepada peta jabatan dan hasil analisis beban kerja untuk masing- masing jabatan sda Laporan Hasil Renbut pegawai mengacu kepada peta jabatan dan hasil analisis beban kerja Terpenuhinya pegawai sesuai peta jabatan 1 dokumen Januari 2018 c. Menempatan pegawai hasil rekrutmen murni mengacu kepada kebutuhan pegawai yang telah disusun per jabatan sda Laporan penempatan pegawai hasil rekrutmen Ditempatkannya hasil rekruitmen sesuai renbut pegawai 1 dokumen Januari 2018 d. monitoring dan evaluasi terhadap penempatan pegawai rekrutmen untuk memenuhi kebutuhan jabatan dalam organisasi yang telah memberikan perbaikan kinerja sda Laporan hasil monev pemenuhan jabatan Tindaklanjut hasil monev 1 dokumen Januari 2018
- 4. 4 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA 2 Pola mutasi internal a. Melakukan pengembangan karier pegawai melalui mutasi pegawai antar jabatan 1)SDM 2)Waktu 3)sprin TR mutasi berdasarkan pengembangan jabatan Promosi jabatan pegawai berprestasi 1 dokumen Pebruari 2018 Dipa Polres Metro Jakarta Selatan 2018 b. melakukan mutasi pegawai antar jabatan berdasarkan kompetensi jabatan dan mengikuti pola mutasi yang telah ditetapkan Sda TR mutasi berdasarkan kompetensi jabatan Ditempatkannya pegawai sesuai kompetensi 1 dokumen Pebruari 2018 c. monitoring dan evaluasi terhadap kegiatan mutasi yang telah dilakukan dalam kaitannya dengan perbaikan kinerja sda Lap hasil monev mutasi jabatan Tindaklanjut hasil monev 1 dokumen Pebruari 2018 3 Pengembangan pegawai berbasis kompetensi a. melakukan Training Need Analysis Untuk pengembangan kompetensi 1)SDM 2)Waktu 3)sprin Lap hasil TNA Terlaksananya TNA untuk pengembangan kompetensi 1 dokumen Maret 2018 b. menyusun rencana pengembangan kompetensi pegawai, dengan mempertimbangkan hasil pengelolaan kinerja pegawai sda Lap hasil pengembangan pegawai berdasrkan kompetensi Tersusunnya renbut pengembangan pegawai 1 dokumen Maret 2018
- 5. 5 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA c. Mengukur Persentase kesenjangan kompetensi pegawai yang ada dengan standar kompetensi yang ditetapkan untuk masing- masing jabatan 1)SDM 2)Waktu 3)sprin Lap hasil pengukuran kinerja Terukurnya kinerja berdasarkan SMK 1 dokumen April 2018 d. Memberikan kesempatan/hak untuk mengikuti diklat maupun pengembangan kompetensi lainnya. Sda TR/ND kesempatan diklat Tersosialisasiny a kesempatan diklat pengembangan 1 dokumen April 2018 e. melakukan upaya pengembangan kompetensi kepada pegawai melalui pengikutsertaan pada lembaga pelatihan, in-house training, atau melalui coaching, atau mentoring, dll sda Sprin diklat Terlaksananya diklat bang kompetensi 1 dokumen April 2018 f. Melaksanakan monitoring dan evaluasi hasil pengembangan kompetensi dalam kaitannya dengan perbaikan kinerja sda Lap hasil monev Tindaklanjut monev 1 dokumen April 2018
- 6. 6 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA 4 Penetapan kinerja individu a. menetapan kinerja individu yang terkait dengan kinerja organisasi SMK Terlaksananya SMK sesuai ketentuan 1 dokumen Mei 2018 Dipa Polres Metro Jakarta Selatan 2018 b. mengukur kinerja individu sesuai dengan indikator kinerja individu level diatasnya SMK Terlaksananya SMK sesuai ketentuan 1 dokumen Mei 2018 c. melaksanankan Pengukuran kinerja individu dilakukan secara periodik SMK persemester Terlaksananya SMK sesuai ketentuan 1 dokumen Mei 2018 d. memberikan reward dan punishment sesuai Hasil penilaian kinerja individu Data reward dan punishmen Terselenggaran ya reward dan punishment sesuai SMK 1 dokumen Mei 2018 5 Penegakkan aturan disiplin/ kode etik/kode perilaku pegawai Menegakkan Aturan disiplin/kode etik/ kode perilaku Hasil sidang disiplin Terselenggaran ya sidang disiplin/etik sesuai ketentuan 1 dokumen Juni 2018 6 Sistem informasi kepegawaian Melaksanakan pemutakhirkan secara berkala.Data informasi kepegawaian Data pemuthakiran pegawai Terupdatenya data pegawai 1 dokumen Juni 2018
- 7. 7 PROGRAM 4: PENINGKATAN AKUNTABILITAS KINERJA N O PROGRAM/ KEGIATAN SASARAN REN AKSI INDIKATOR KINERJA TARGET ALOKASI WAKTU ANGGARAN P.JAWAB INPUT OUTPUT OUTCOME 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 4 PENGUATAN AKUNTABILITAS KINERJA 1 Keterlibatan pimpinan a. Pimpinan terlibat langsung dalam sun dokumen perencanaan 1)SDM 2)waktu 3)sprin 1)Undangan 2)Daftar hadir 3)Notulen 4)Laporan hasil sun dok Ren Tersusunnya dokumen dengan bukti pelibatan pimpinan 1 dokumen Januari 2018 Dipa Polres Metro Jakarta Selatan 2018 KABAG REN Didukung Bag/sat/si b. Pimpinan terlibat dalam Penyusunan laporan hasil capaian kinerja 1)SDM 2)waktu 3)sprin 1)Undangan 2)Daftar hadir 3)notulen 4)Lap hasil sun dok LKIP 1 dokumen Maret 2018 Pengelolaan akuntabilitas kinerja c. Penyusunan dokumen Renstra dan Renja 1)SDM 2)waktu 3)sprin 1)Undangan 2)Daftar hadir 3)notulen 4)Rensta 5)Renja 6)Perjanjian kinerja 7)IKU 8)LKIP Tersusunnya Renstra dan Renja 1 dokumen Juni 2018 d. Penyusunan IKU smart 1)SDM 2)waktu 3)sprin Tersusunnya n IKU smart 1 dokumen Juni 2018 e. penyusunan laporan kinerja tepat waktu 1)SDM 2)waktu 3)sprin Tersusunnya laporan kinerja tepat waktu 1 dokumen Juni dan Desember 2018 f. Penyusunan laporan kinerja yang menggambarkan kinerja 1)SDM 2)waktu 3)sprin Tersusunnya laporan kinerja yang menggambark an kinerja 1 dokumen Juni dan Desember 2018 g. meningkatan kapasitas SDM yang menangani akuntabilitas kinerja 1)SDM 2)waktu 3)sprin 1)Sprin dikjur 2)Sertifikat 3)Lap hasil Terlaksananya dikjur 1 dokumen Januari dan Desember 2018 h. Pengelolaan akuntabilitas kinerja dilaksanakan oleh SDM yang kompeten 1)SDM 2)waktu 3)sprin Laporan hasil kegiatan Terkelolanya akuntabilitas kinerja yang baik 1 dokumen Juni dan Desember 2018
- 8. 8 PROGRAM 4: PENINGKATAN PENGAWASAN N O PROGRAM/ KEGIATAN SASARAN REN AKSI INDIKATOR KINERJA TARGET ALOKASI WAKTU ANGGARAN P.JAWAB INPUT OUTPUT OUTCOME 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5 PENINGKATAN PENGAWASAN 1 Pengendalian gratifikasi a.melaksanakan public campaign tentang pengendalian gratifikasi 1) SDM 2) waktu 3) sprin 1) Undangan 2) Daftar hadir 3) Notulen 4) Laporan hasil sosialisasi 5) Lap hasil dal gratifikasi Internalisasi pengendalia n gratifikasi 1 dokumen Januari sd Desember 2018 Dipa Polres Metro Jakarta Selatan 2018 KASIWAS Didukung Kasi Propam b.mengendalikan gratifikasi telah diimplementasikan 1) SDM 2) waktu 3) sprin Terkendaliny a gratifikasi 1 dokumen Januari sd Desember 2018 2 Penerapan SPIP a. membangun lingkungan pengendalian 1) SDM 2) waktu 3) sprin banner/ spanduk SPIP telah diterapkan 1 dokumen Januari sd Desember 2018 b. melakukan penilaian risiko atas pelaksanaan kebijakan 1) SDM 2) waktu 3) sprin Laporan hasil penilaian resiko kebijakan Resiko kebijakan telah dinilai 1 dokumen Januari sd Desember 2018 c. melakukan pengendalian untuk meminimalisir risiko yang telah diidentifikasi sprin Laporan tindaklanjut penilaian resiko Antisipasi penilaian resiko 1 dokumen Januari sd Desember 2018 d. Sosialisasi SPI kepada seluruh pihak terkait Dokumen SPI Surat / Nota Dinas Hasil sosialisasi 1 dokumen Januari sd Desember 2018 3 Pengaduan masyarakat a. Kebijakan Pengaduan masyarakat telah diimplementasikan dumas Data dumas Terlaksanan ya bijak dumas 1 dokumen Januari sd Desember 2018 b. Hasil penanganan pengaduan masyarakat telah ditindaklanjuti Data dumas Lap hasil tindaklanjut dumas Dumas telah ditindaklajuti 1 dokumen Januari sd Desember 2018 c. Telah dilakukan monitoring dan evaluasi atas penanganan pengaduan masyarakat Data Dumas dan tindaklanjut Laporan hasil monev dumas Dumas telah di monev 1 dokumen Januari sd Desember 2018 d. Hasil evaluasi atas penanganan pengaduan masyarakat telah ditindaklanjuti Lap hasil monev dumas Rekomendasi hasil dumas Monev telah ditindak lanjuti 1 dokumen Januari sd Desember 2018
- 9. 9 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 PENINGKATAN PENGAWASAN 4 Whistle blowing system a.Melaksanakan Internalisasi Whistle Blowing System 1) SDM 2) waktu 3) sprin 1) Undangan 2) Daftar hadir 3) Notulen 4) Laporan hasil sosialisasi 5) Lap hasil evaluasi WBS 6) Lap tindak lanjut evaluasi Terselengga ranya wbs 1 dokumen Januari sd Desember 2018 Dipa Polres Metro Jakarta Selatan 2018 KASIWAS Didukung Kasi Propam4)Menerapkan Whistle Blowing System 1 dokumen Januari sd Desember 2018 5)melaksanakan evaluasi penerapan Whistle Blowing System 1 dokumen Januari sd Desember 2018 6)Menindaklanjuti Hasil evaluasi atas penerapan Whistle Blowing System 1 dokumen Januari sd Desember 2018 5 Penanganan benturan kepentingan Melaksanakan identifikasi/pemetaan benturan kepentingan dalam tugas fungsi utama 1)SDM 2)Waktu 3)Sprin 1)Undangan 2)Daftar hadir 3)Notulen 4)Laporan hasil sosialisasi 5)Lap hasil evaluasi 6)Lap tindak lanjut evaluasi Tertanganin ya benturan kepentingan 1 dokumen Januari sd Desember 2018 Melaksanakan sosialisasi penanganan Benturan Kepentingan 1 dokumen Januari sd Desember 2018 Melaksanakan Penanganan Benturan Kepentingan 1 dokumen Januari sd Desember 2018 melaksanakan evaluasi atas Penanganan Benturan Kepentingan 1 dokumen Januari sd Desember 2018 Menindaklanjuti Hasil evaluasi atas Penanganan Benturan Kepentingan 1 dokumen Januari sd Desember 2018
- 10. 10 PROGRAM 6 : PENINGKATAN KUALITAS PELAYANAN PUBLIK N O PROGRAM/ KEGIATAN SASARAN REN AKSI INDIKATOR KINERJA TARGET ALOKASI WAKTU ANGGARA N P.JAWAB INPUT OUTPUT OUTCOME 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 6 PENINGKATAN KUALITAS PELAYANAN PUBLIK 1 Standard pelayanan a. menyusun kebijakan standar pelayanan 1)SDM 2)Waktu 3)sprin Dokumen renbut pegawai Terpenuhinya standard minimal butuhan 1 dokumen Januari 2018 Dipa Polres Metro Jakarta Selatan 2018 KASAT INTELKAM Didukung para kasatfungb. Menyusun maklumat Standar pelayanan maklumat Standar pelayanan 1 dokumen Januari 2018 c. Menyusun SOP bagi pelaksanaan standar pelayanan SOP pelayanan sesuai tupoksi 1 dokumen Januari 2018 d. Melaksanakan reviu dan perbaikan atas standar pelayanan dan SOP Hasil reviu SOP 1 dokumen Januari 2018 2 Budaya pelayanan prima a. melaksanakan sosialisasi/pelatih an dalam upaya penerapan Budaya Pelayanan Prima 1)SDM 2)Waktu 3)sprin Laporan hasil sosialisasi budaya pelayanan prima 1 dokumen Pebruari 2018 b. Memberikan Informasi tentang pelayanan mudah diakses melalui berbagai media Brosur layanan Hasil penyampaian informasi pelayanan 1 dokumen Januari sd Desember 2018 c. Memberikan sistem reward /punishment d. bagi pelaksana layanan Data Dumas Saran/mas ukan Skep reward/punishme nt 1 dokumen Januari sd Desember 2018
- 11. 11 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 PENINGKATAN KUALITAS PELAYANAN PUBLIK pemberian kompensasi kepada penerima layanan bila layanan tidak sesuai standar Data dumas Data penerima kompensasi Terselenggaran nya pelayanan prima 1 dokumen Januari sd Desember 2018 Dipa Polres Metro Jakarta Selatan 2018 KASAT INTELKAM Didukung para kasatfung Membangun sarana layanan terpadu/terintegrasi sprin Konsep layanan terpadu Terselenggaran nya pelayanan prima 1 dokumen Januari sd Desember 2018 Membangun novasi pelayanan sprin Innovasi layanan Terselenggaran nya pelayanan prima 1 dokumen Januari sd Desember 2018 3 Penilaian kepuasan masyarakat melaksanakan survey kepuasan masyarakat terhadap pelayanan Alat survey Hasil survey kepuasan masyarakat Terselenggaran nya pelayanan prima 1 dokumen Januari sd Desember 2018 Dipa Polres Metro Jakarta Selatan 2018 Mensosialisasikan Hasil survey kepuasan masyarakat yang dapat diakses secara terbuka Data hasil survey kepuasan masyaraka t Hasil sosialisasi survey kepuasan masyarakat Terselenggaran nya pelayanan prima 1 dokumen Januari sd Desember 2018 Menindaklanjuti hasil survey kepuasan masyarakat Data survey kepuasan masyaraka t tindaklanjut hasil survey kepuasan masyarakat Terselenggaran nya pelayanan prima 1 dokumen Januari sd Desember 2018