תוצאות הסקר המקיף בישראל בנושא בינה מלאכותית למשאבי אנוש

1. AI FOR HR ‫בנצ'מארק‬
‫הבינה‬ ‫מהפיכת‬
‫אנוש‬ ‫במשאבי‬ ‫המלאכותית‬
‫גרונר‬ ‫רוזן&ויקי‬ ‫יעקב‬

2. ‫כאן‬ ‫כבר‬ AI For HR ‫ה‬ ‫מהפיכת‬
.‫התעשיות‬ ‫מכלל‬ ‫שונים‬ ‫ארגונים‬ 150 ‫כ‬ ‫חלק‬ ‫לקחו‬ ‫בו‬ AI For HR-‫ה‬ ‫סקר‬ ‫תוצאות‬ ‫את‬ ‫לפרסם‬ ‫מתרגשים‬ ‫אנחנו‬
.‫הקרובות‬ ‫בשנים‬ ‫שלנו‬ ‫התחום‬ ‫מתקדם‬ ‫לאן‬ ‫להבנה‬ ‫קריטיות‬ ‫הינן‬ ‫הבנצ’מארק‬ ‫תוצאות‬ ‫חשיבות‬
AI‫ב‬ ‫השליטה‬ ‫את‬ ‫והופכת‬ ,‫המקצוע‬ ‫את‬ ‫מחדש‬ ‫מעצבת‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫בתחום‬ ‫המלאכותית‬ ‫הבינה‬ ‫איתה‬ ‫שהביאה‬ ‫המהפכה‬
.HR-‫ה‬ ‫בעולמות‬ ‫העוסקים‬ ‫כל‬ ‫עבור‬ ‫להכרחית‬
‫יצירתיות‬ ‫הדורשות‬ ‫אסטרטגיות‬ ‫ביוזמות‬ ‫להתמקד‬ HR‫ה‬ ‫לאנשי‬ ‫זמן‬ ‫ומפנה‬ ‫שגרתיות‬ ‫מטלות‬ ‫מפשטת‬ ‫מלאכותית‬ ‫בינה‬
.‫אנושית‬ ‫ואינטואיציה‬
‫וליצור‬ ,‫אתגרים‬ ‫עם‬ ‫להתמודד‬ ,‫מגמות‬ ‫לצפות‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫לצוותי‬ ‫מאפשרות‬ AI ‫ה‬ ‫כלי‬ ‫של‬ ‫והחיזוי‬ ‫נתונים‬ ‫ניתוח‬ ‫יכולות‬
.‫יחסית‬ ‫קטן‬ ‫במאמץ‬ ‫אישית‬ ‫עובדים‬ ‫חוויות‬
.‫אסטרטגי‬ ‫הכרח‬ ‫אלא‬ ‫מותרות‬ ‫עוד‬ ‫אינה‬ ‫מלאכותית‬ ‫בבינה‬ ‫שליטה‬ ,‫האנוש‬ ‫משאבי‬ ‫של‬ ‫הדינמי‬ ‫בעידן‬
‫של‬ ‫הפוטנציאל‬ ‫את‬ ‫ולמקסם‬ ,‫ארגוני‬ ‫ושינוי‬ ‫חדשנות‬ ‫להוביל‬ ,‫המודרני‬ ‫העבודה‬ ‫עולם‬ ‫במורכבויות‬ ‫לנווט‬ ‫לנו‬ ‫מאפשרת‬ ‫היא‬
.‫בארגון‬ ‫העובדים‬
.2024 ‫ל‬ ‫רלוונטית‬ AI For HR ‫אסטרטגיית‬ ‫ולבנות‬ ‫להתרחש‬ ‫שעומדים‬ ‫השינויים‬ ‫את‬ ‫להבין‬ ‫לכם‬ ‫יעזרו‬ ‫הסקר‬ ‫תוצאות‬
‫גרונר‬ ‫ויקי‬ & ‫רוזן‬ ‫יעקב‬

3. ?‫אנחנו‬ ‫מי‬
HRD AI TEAM
‫לארגונים‬ AI ‫הרצאות‬
‫לארגונים‬ AI ‫סדנאות‬
‫פרודוקטיביות‬ ‫שיפור‬
AI ‫כלי‬ ‫בעזרת‬ ‫ארגונית‬
‫רוזן‬ ‫יעקב‬ ‫גרונר‬ ‫ויקי‬ ‫רוזן‬ ‫ישראל‬
‫וגיוס‬ HR‫ל‬ AI ‫הרצאות‬
‫וגיוס‬ HR‫ל‬ AI ‫סדנאות‬
‫ברשתות‬ ‫גיוס‬ ‫סדנאות‬
‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬ ,‫חברתיות‬
AI ‫משולבות‬ ‫טלינג‬ ‫וסטורי‬
AI & ‫לינקדאין‬ ‫סדנאות‬
AI ‫מבוסס‬ ‫סורסיניג‬ ‫סדנאות‬
AI ‫ו‬ ‫לינקדאין‬ ‫סדנאות‬
‫עבודה‬ ‫לחיפוש‬

4. !‫הסקר‬ ‫וממלאי‬ ‫ממלאות‬ 150 ‫לכ‬ ‫תודה‬
‫דמוגרפי‬ ‫מידע‬
11-100
32%
1001-5000
18%
101-500
17%
1-10
13%
+5000
12%
501-1000
9%
0% 10% 20% 30% 40% 50
‫טק‬ ‫היי‬
‫ייעוץ‬/‫שירותים‬
‫אחר‬
‫וייצור‬ ‫תעשיה‬
‫ובנקאות‬ ‫ביטוח‬ ,‫פיננסים‬
‫קמעונאות‬
‫הדהנטינג‬/‫השמה‬ ‫חברת‬
‫ממשלתי‬
Biotech
Pharma / ‫כימיכלים‬
‫תקשורת‬
‫תעשיה‬
‫עובדים‬ ‫מספר‬

5. AI ‫בכלי‬ ‫השתמשו‬ ‫כבר‬ ‫מהמגיבים‬ 83%
‫בחודשים‬ AI ‫בכלי‬ ‫השתמשת‬ ‫האם‬ :‫הסקר‬ ‫שאלת‬
?‫האחרונים‬
‫ספק‬ ‫אין‬ ,‫לחיינו‬ ‫אחרות‬ ‫טכנולוגיות‬ ‫לכניסת‬ ‫בהשוואה‬
‫מה‬ ‫מכל‬ ‫ביותר‬ ‫הסוחפת‬ ‫היתה‬ AI ‫ה‬ ‫כלי‬ ‫של‬ ‫שהפריצה‬
.‫שחווינו‬
‫ורוב‬ ‫רבים‬ ‫בפי‬ ‫ושגור‬ ‫מוכר‬ ‫הנושא‬ ‫בלבד‬ ‫אחת‬ ‫שנה‬ ‫בתוך‬
‫כדי‬ ‫אלו‬ ‫בכלים‬ ‫להשתמש‬ ‫ניתן‬ ‫כיצד‬ ‫בודקים‬ ‫הארגונים‬
.‫יותר‬ ‫לפרודוקטיביים‬ ‫להפוך‬
‫כן‬
83%
‫הקרובים‬ ‫בחודשים‬ ‫אשתמש‬ ‫אבל‬ ,‫לא‬
12%

6. ‫עבודה‬ ‫למטרות‬ AI ‫בכלי‬ ‫השתמשו‬ ‫מהמגיבים‬ 79%
?‫זאת‬ ‫עשית‬ ‫צורך‬ ‫לאיזה‬ :‫לשאלה‬ ‫במענה‬ :‫הסקר‬ ‫שאלת‬
‫וגיוס‬ ‫אנוש‬ ‫במשאבי‬ AI ‫ה‬ ‫שימושי‬ ‫סביב‬ ‫שנוצר‬ ‫הרב‬ ‫השיח‬
.‫אלו‬ ‫בכלים‬ ‫להתנסות‬ ‫הקהילה‬ ‫מחברי‬ ‫מאד‬ ‫הרבה‬ ‫הביאו‬
‫יצירת‬ ‫בין‬ ‫נע‬ ‫לעבודה‬ ‫השימושים‬ ‫שמגוון‬ ‫רואים‬ ‫אנחנו‬
,‫למידה‬ ,‫סדנאות‬ ‫בניית‬ ,‫מקצועית‬ ‫התייעצות‬ ,‫תכנים‬
‫תמונות‬ ‫יצירת‬ ,‫הסורסינג‬ ‫תהליכי‬ ‫שיפור‬ ,‫משרות‬ ‫כתיבת‬
.‫ועוד‬
,‫לימודים‬ ‫למטרות‬ AI ‫ה‬ ‫בכלי‬ ‫השתמשו‬ 21% ‫ה‬ ‫שאר‬
.‫סקרנות‬ ‫מתוך‬ ‫או‬ ‫אישיים‬ ‫לשימושים‬

7. ‫לשיפור‬ ‫חשובים‬ AI ‫ה‬ ‫שכלי‬ ‫חושבים‬ 88%
‫הארגונית‬ ‫הפרודוקטיביות‬
‫הבינה‬ ‫כלי‬ ‫הטמעת‬ ‫להערכתך‬ ‫כמה‬ ‫עד‬ :‫הסקר‬ ‫שאלת‬
‫הפרודוקטיביות‬ ‫ולשיפור‬ ‫להצלחת‬ ‫חשובה‬ ‫המלאכותית‬
?‫בארגון‬
‫מאד‬ ‫חשוב‬ AI ‫בכלי‬ ‫שהשימוש‬ ‫מעריכים‬ ‫מהמגיבים‬ 88%
‫הארגונית‬ ‫הפרודוקטיביות‬ ‫לשיפור‬ ‫חשוב‬ ‫או‬
2% ‫ו‬ ‫מועטה‬ ‫בצורה‬ ‫חשובים‬ AI ‫ה‬ ‫שכלי‬ ‫העריכו‬ 10% ‫רק‬
‫בכלל‬ ‫חשובה‬ ‫לא‬ ‫שהיא‬ ‫העריכו‬
88%

8. ‫שהבינה‬ ‫מעריכים‬ ‫מהמשיבים‬ 2/3
‫מהעובדים‬ 5-20% ‫תייתר‬ ‫המלאכותית‬
‫חלק‬ ‫את‬ ‫יהפוך‬ AI ‫לדעתך‬ ‫האם‬ :‫סקר‬ ‫שאלת‬
?‫שנים‬ 3 ‫של‬ ‫בטווח‬ ‫למיותרים‬ ‫מהעובדים‬
5-20% ‫בין‬ ‫ייתר‬ AI ‫ש‬ ‫חושבים‬ ‫המשיבים‬ ‫רוב‬
.‫בארגון‬ ‫מהעובדים‬
‫חייבים‬ ‫העובדים‬ ,‫רלוונטיות‬ ‫על‬ ‫לשמור‬ ‫כדי‬
‫ולא‬ ‫עזר‬ ‫כלי‬ ‫בו‬ ‫לראות‬ ,AI-‫ב‬ ‫להשתמש‬ ‫ללמוד‬
‫משתנה‬ ‫העבודה‬ ‫שעולם‬ ‫ספק‬ ‫אין‬ .‫מתחרה‬
.‫קריטיות‬ ‫הן‬ AI-‫ה‬ ‫בתחום‬ ‫ומיומנויות‬
‫ומנהלים‬ ‫לעובדים‬ ‫ייעודיות‬ AI ‫סדנאות‬ ‫לנו‬ ‫יש‬
.‫ממרם‬ ‫יוצא‬ ‫פיתוח‬ ‫מנהל‬ ‫ידי‬ ‫על‬ ‫שמועברות‬
info@hrd.co.il >‫קשר‬ ‫ליצירת‬
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
‫לא‬ ‫כלל‬
‫מהארגו‬ ‫אחוז‬ 5-20 ‫כ‬ ‫יחליף‬
‫מהארגון‬ ‫אחוז‬ 21-40 ‫יחליף‬
‫מהארגון‬ 40% ‫ל‬ ‫מעל‬ ‫יחליף‬
23%
68%
1%
8%

9. ‫בתחומי‬ ‫יהיו‬ ‫ביותר‬ ‫המשמעותיים‬ ‫השיפורים‬
‫מעסיק‬ ‫ומיתוג‬ ‫פנית‬ ‫תקשורת‬ ,‫גיוס‬ ,‫הלמידה‬
HR ‫ותפעול‬
‫מידה‬ ‫באיזו‬ :‫הסקר‬ ‫שאלת‬
‫הבינה‬ ‫כלי‬ ‫שילוב‬ ‫ישפר‬ ‫להערכתך‬
‫הבאים‬ ‫התחומים‬ ‫את‬ ‫המלאכותית‬
?‫האנוש‬ ‫משאבי‬ ‫בעולמות‬
‫פנים‬ ‫תקשורת‬ :‫המובילים‬ ‫התחומים‬
,‫ארגוני‬ ‫ופיתוח‬ ‫למידה‬ ,‫מעסיק‬ ‫ומיתוג‬
‫ותפעול‬ ‫ואדמיניסטרציה‬ ‫וסורסינג‬ ‫גיוס‬
HR

10. ‫אבידני‬ ‫יובל‬
AI-‫ו‬ ‫סייבר‬ ‫מומחה‬
HACKIT.CO.IL ‫מייסד‬
‫מוזס‬ ‫ריקי‬
Chief People Officer
JVP
‫סימון‬ ‫תומר‬
‫הראשי‬ ‫המדען‬
‫מו”פ‬ ‫ישראל‬ ‫מיקרוסופט‬
‫גולד‬ ‫גלית‬
EVP HR
Mend
‫סבג‬ ‫מרטין‬
VP Product
Management
CurveTech.AI
‫כהן‬ ‫אורית‬
People Analytics
Leader, AI & future of
work enthusiast
ex AppsFlyer
‫גל‬ ‫ערן‬ ‫ד”ר‬
‫תואר‬ ‫ללימודי‬ ‫החוג‬ ‫ראש‬
,‫למידה‬ ‫בטכנולוגיות‬ ‫שני‬
‫לטכנולוגיות‬ ‫הפקולטה‬
HIT ,‫למידה‬
‫גרונר‬ ‫ויקי‬
-‫ו‬ ‫לגיוס‬ AI ‫סדנאות‬ ‫מנחת‬
AI ‫קאנבה‬ ‫וסדנאות‬ HR
‫הכנס‬ ‫מפיקת‬ – HRD
‫רוזן‬ ‫יעקב‬
‫לינקדאין‬ ‫סדנאות‬ ‫מנחה‬
AI ‫מבוססי‬ ‫וסורסינג‬
‫הכנס‬ ‫מפיקת‬ – HRD
‫רוזן‬ ‫מורית‬
‫מנכ"לית‬
‫מורית‬

11. ‫אסטרטגיה‬
‫ותכנון‬
‫גיוס‬
‫וסורסינג‬
‫למידה‬
‫ופיתוח‬
‫ארגוני‬
‫ביצועים‬ ‫ניהול‬
‫ומסלולים‬
‫בארגון‬
‫מחוברות‬
‫עובדים‬
‫וחווית‬ ‫רווחה‬
‫עובד‬
‫והטבות‬ ‫שכר‬ ‫אדמיניסטרציה‬
HR ‫ותפעול‬
‫פנים‬ ‫תקשורת‬
‫מעסיק‬ ‫ומיתוג‬
,‫גיוס‬ ,‫הלמידה‬ ‫בתחומי‬ ‫יהיו‬ ‫ביותר‬ ‫המשמעותיים‬ ‫השיפורים‬
HR ‫ותפעול‬ ‫מעסיק‬ ‫ומיתוג‬ ‫פנית‬ ‫תקשורת‬

12. AI ‫ה‬ ‫כלי‬ ‫את‬ ‫חוסמים‬ ‫מהארגונים‬ 40%
‫בארגון‬ ‫אצלם‬
40% ‫כן‬ 60% ,‫לא‬
‫הארגון‬ ‫ברמת‬ ‫אצלכם‬ ‫חסומים‬ AI :‫הסקר‬ ‫שאלת‬
‫עדיין‬ ‫עובדים‬ ‫כי‬ ‫עוזר‬ ‫באמת‬ ‫לא‬ ‫זה‬ ‫שלנו‬ ‫מהניסיון‬
‫את‬ ‫לעקוף‬ ‫דרכים‬ ‫מוצאים‬ ‫או‬ ‫בנייד‬ ‫משתמשים‬
.‫החסימות‬
‫עבודה‬ ‫נוהל‬ ‫להטמיע‬ ‫הוא‬ ‫חשבו‬ ‫יותר‬ ‫שהרבה‬ ‫מה‬ ‫לכן‬
.‫ברורה‬ ‫מדיניות‬ ‫הגדרת‬ ‫כדי‬ ‫תוך‬ ‫מסודר‬

13. ‫כתובה‬ ‫מדיניות‬ ‫אין‬ ‫מהמשיבים‬ 85% ‫ל‬
‫מלאכותית‬ ‫בינה‬ ‫בכלי‬ ‫לשימוש‬
‫לא‬
84.7%
‫כן‬
8.5%
‫הכנה‬ ‫בתהליך‬
6.8%
‫בנושא‬ ‫כתובה‬ ‫מדיניות‬ ‫לכם‬ ‫יש‬ ‫האם‬ :‫הסקר‬ ‫שאלת‬
?‫המלאכותית‬ ‫הבינה‬ ‫כלי‬ ‫שימוש‬
‫לכם‬ ‫גם‬ ‫אם‬ .‫כתובה‬ ‫מדיניות‬ ‫אין‬ ‫עדיין‬ ‫הארגונים‬ ‫לרוב‬
‫ניתן‬ .‫בנושא‬ ‫לפעול‬ ‫להתחיל‬ ‫חשוב‬ ,‫מדיניות‬ ‫עדיין‬ ‫אין‬
‫שלנו‬ ‫מהאתר‬ ‫ארגונית‬ ‫מדיניות‬ ‫קובץ‬ ‫עלות‬ ‫ללא‬ ‫להוריד‬
.‫הבלוג‬ ‫בתוך‬ HRPORTAL

15. ‫להם‬ ‫תרם‬ AI ‫בכלי‬ ‫שהשימוש‬ ‫דיווחו‬ ‫מהמשיבים‬ 95%
‫רבה‬ ‫במידה‬ ‫תרם‬
42.7%
‫מסויימת‬ ‫במידה‬ ‫תרם‬
29.1%
‫מאוד‬ ‫רבה‬ ‫במידה‬ ‫ם‬
23.1%
‫מועטה‬ ‫במידה‬ ‫תרם‬
2.6%
AI ‫בכלי‬ ‫שהשימוש‬ ‫הרגשת‬ ‫כמה‬ ‫עד‬ :‫הסקר‬ ‫שאלת‬
?‫לך‬ ‫תרם‬
‫תרם‬ AI ‫בכלי‬ ‫ששימוש‬ ‫מדווחים‬ ‫מהמשיבים‬ 95%-‫כ‬
‫במידה‬ ‫תרם‬ ‫הוא‬ 66%‫ל‬ .‫אחרת‬ ‫או‬ ‫כזו‬ ‫במידה‬ ‫להם‬
.‫מאוד‬ ‫רבה‬ ‫או‬ ‫רבה‬

16. ‫ידע‬ ‫מפערי‬ ‫נובעים‬ AI ‫כלי‬ ‫בהטמעת‬ ‫האתגרים‬ ‫רוב‬
‫שלך‬ ‫האתגרים‬ ‫מה‬ :‫הסקר‬ ‫שאלת‬
?‫הכלים‬ ‫בהטמעת‬
‫כלי‬ ‫בהטמעת‬ ‫המרכזיים‬ ‫האתגרים‬ 2
‫הדבר‬ .‫ידע‬ ‫פערי‬ ‫של‬ ‫תולדה‬ ‫הם‬ AI
‫צוותי‬ ‫של‬ ‫נמוך‬ ‫מאוד‬ ‫אחוז‬ ‫עם‬ ‫מתכתב‬
.‫בנושא‬ ‫הכשרה‬ ‫שעברו‬ ‫גיוס‬
‫הרבה‬ ‫לחסוך‬ ‫תוכל‬ ‫מסודרת‬ ‫הכשרה‬
‫השלישי‬ ‫האתגר‬ ‫(שזה‬ ‫זמן‬ ‫מאוד‬
‫אפקטיביות‬ ‫את‬ ‫ולשפר‬ )‫שעלה‬
.‫העבודה‬
info@hrd.co.il :‫פרטים‬ ‫לקבלת‬

17. ‫שקיבלת‬ ‫התוצרים‬ ‫רמת‬ ‫הייתה‬ ‫מה‬
?ChatGPT ‫מ‬
‫טובה‬ ‫ברמה‬ ‫היו‬ ‫תוצרים‬
64.7%
‫בנונית‬ ‫ברמה‬ ‫היו‬ ‫התוצרים‬
21.6%
‫מאד‬ ‫גבוהה‬ ‫ברמה‬ ‫היו‬ ‫תוצרים‬
11.2%
‫התוצרים‬ ‫רמת‬ ‫היו‬ ‫מה‬ :‫הסקר‬ ‫שאלת‬
?CHATPGT ‫מ‬ ‫שקיבלת‬
‫או‬ ‫גבוהה‬ ‫שהרמה‬ ‫דיווחו‬ ‫מהמשיבים‬ 76%
.‫מאוד‬ ‫גבוהה‬
‫בינונית‬ ‫רמה‬ ‫על‬ ‫דיווחו‬ 25% ‫רק‬ ‫לעומתם‬
.‫נמוכה‬ ‫או‬
‫תסייע‬ ‫בתחום‬ ‫מקצועית‬ ‫שהדרכה‬ ‫יתכן‬
.‫בכלי‬ ‫יותר‬ ‫אפקטיבי‬ ‫בשימוש‬
‫להפוך‬ ‫כיצד‬ ‫שלנו‬ ‫הסדנאות‬ ‫על‬ ‫למידע‬
‫ופרודוקטיביים‬ ‫לאפקטיביים‬ ‫אלו‬ ‫כלים‬
info@hrd.co.il :‫עבורכם‬

18. ‫שלבינה‬ ‫מעריכים‬ HR ‫ה‬ ‫מאנשי‬ 60%
‫התחום‬ ‫על‬ ‫מאד‬ ‫גבוה‬ ‫השפעה‬ ‫תהייה‬ ‫מלאכותית‬
‫מאד‬ ‫פיעו‬
60.3%
‫מסויימת‬ ‫במידה‬ ‫ישפיעו‬
36.4%
‫מינורית‬ ‫בצורה‬ ‫ישפיעו‬
2.5%
‫הבינה‬ ‫כלי‬ ‫לדעתך‬ ‫כמה‬ ‫עד‬ :‫סקר‬ ‫שאלת‬
3-‫ב‬ ‫המשא‬ ‫עולמות‬ ‫על‬ ‫ישפיעו‬ ‫המלאכותית‬
?‫הקרובות‬ ‫השנים‬
‫ומנהלים‬ ‫לעובדים‬ ‫ייעודיות‬ AI ‫סדנאות‬ ‫לנו‬ ‫יש‬
.‫ממרם‬ ‫יוצא‬ ‫פיתוח‬ ‫מנהל‬ ‫ידי‬ ‫על‬ ‫שמועברות‬
info@hrd.co.il >‫קשר‬ ‫ליצירת‬

19. ‫ששליטה‬ ‫מעריכים‬ ‫מהמשיבים‬ 70%
‫מכישורי‬ ‫לחלק‬ ‫יהפוך‬ AI ‫בכלי‬
‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫אנשי‬ ‫של‬ ‫החובה‬
‫כן‬
70.2%
‫ה‬.‫בטוח‬ ‫לא‬ ‫עדיין‬
22.3%
‫לא‬
7.4%
AI ‫בכלי‬ ‫שליטה‬ ‫לדעתך‬ ‫האם‬ :‫הסקר‬ ‫שאלת‬
‫נשות‬ ‫של‬ ‫מהכישורים‬ ‫כחלק‬ ‫לדרישה‬ ‫יהפוך‬
?‫הקרוב‬ ‫בעתיד‬ HR‫ה‬ ‫ואנשי‬
AI ‫בכלי‬ ‫ששליטה‬ ‫צופים‬ ‫לסקר‬ ‫המשיבים‬ ‫רוב‬
.‫שלנו‬ ‫התוכן‬ ‫בעולמות‬ ‫חשובה‬ ‫למיומנות‬ ‫תהפוך‬
.‫ולתרגל‬ ‫להתנסות‬ ,‫ללמוד‬ ,‫להתמקצע‬ ‫הזמן‬ ‫זה‬

20. ‫שלנו‬ AI‫ה‬ ‫והכשרות‬ ‫הרצאות‬ ,‫סדנאות‬
‫ומש"א‬ ‫לגיוס‬ AI
‫לעובדים‬ AI
‫ולמנהלים‬
AI & Linkedin
info@hrd.co.il :‫לפרטים‬

21. Thank You
AI ‫של‬ '‫טאץ‬ ‫עם‬ ‫נפרד‬
‫רוזן‬ ‫ישראל‬
‫רוזן‬ ‫יעקב‬ ‫גרונר‬ ‫ויקי‬