1. "‫ושמור‬ ‫"גזור‬
----------------------------
‫חוברת‬
‫הפרקטי‬ ‫הכלים‬
‫ת‬
‫ולמקצועני‬ ‫למקצועניות‬
‫סורסינג‬ ,‫גיוס‬
‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬ ,
‫ו‬
‫הגיוס‬ ‫שיווק‬
‫של‬
HRD

2. ,‫יקרה‬ ‫קהילה‬
‫לקראת‬
‫והסורסינג‬ ‫הגיוס‬ ‫קהילת‬ ‫כנס‬
‫והאיכותי‬ ‫הגדול‬
‫ב‬ ‫שיתקיים‬ ‫ישראל‬ ‫של‬
-
6/6
–
‫עבורכם‬ ‫יצרנו‬
‫חוברת‬
‫פרקטי‬ ‫כלים‬
‫ת‬
‫עם‬
‫של‬ ‫ריכוז‬
‫שפרסמנו‬ ‫מאמרים‬ ‫מגוון‬
‫ב‬
-
HRPORTAL
.
‫כקהילה‬ ‫שלנו‬ ‫העל‬ ‫כוח‬
‫ידע‬ ‫ולשתף‬ ‫להתייעץ‬ ,‫ללמוד‬ ‫היכולת‬ ‫הוא‬ ,
.
‫ברשתות‬ ‫שלנו‬ ‫העל‬ ‫ובגיבורי‬ ‫בגיבורות‬ ‫נתקלתם‬ ‫כבר‬ ‫אם‬ ‫אז‬
-
‫לכנס‬ ‫שההרשמה‬ ‫הבנתם‬ ‫בטח‬
‫הגיוס‬
.‫בעיצומה‬ ‫שלנו‬ ‫השנתי‬
‫הבמה‬ ‫על‬ ‫יעמדו‬ ‫השנה‬
‫בלא‬
‫אירועים‬ ‫גו‬
‫המון‬ ‫לצד‬ ,‫השראה‬ ‫שהן‬ ‫קולגות‬ .‫בארץ‬ ‫שיש‬ ‫המרצים‬ ‫וטובי‬ ‫טובות‬
‫ותכלס‬ ‫פרקטיקה‬
!
‫למה‬
‫מקצועיים‬ ,‫יותר‬ ‫נועזים‬ ,‫יותר‬ ‫יצירתיים‬ ‫להיות‬ ‫אותנו‬ ‫מחייבים‬ ‫הגיוס‬ ‫אתגרי‬ ‫כי‬ ?‫על‬ ‫וגיבורי‬ ‫גיבורות‬
.‫הבמה‬ ‫לקדמת‬ ‫שלנו‬ ‫העל‬ ‫כוחות‬ ‫את‬ ‫להביא‬ .‫יותר‬ ‫הרבה‬
‫תנודתי‬ ‫בשוק‬ ‫מהר‬ ‫ולהגיב‬ ‫לפעול‬ ‫לדעת‬
‫מ‬ .
‫עברים‬
.‫פיטורים‬ ‫ואפילו‬ ‫בגיוס‬ ‫להקפאות‬ ‫סטרואידים‬ ‫על‬ ‫מגיוס‬ ‫חדים‬
‫החלטנו‬ ‫ולכן‬ ‫ידע‬ ‫הוא‬ ‫שלנו‬ ‫העל‬ ‫מכוחות‬ ‫אחד‬
.‫פרקטי‬ ‫כלים‬ ‫ארכז‬ ‫שלנו‬ ‫הנהדרת‬ ‫הקהילה‬ ‫עם‬ ‫לחלוק‬
‫בקרוב‬ ‫ממש‬ ‫נתראה‬
!
>‫להרשמה‬ ‫הלינק‬
gius
-
https://www.hrportal.co.il/kenes
/
‫אחרי‬
‫שנים‬
‫המכ‬ ‫בכפר‬ ‫כנסים‬ ‫של‬
‫אנחנו‬ ,‫ביה‬
‫בלאגו‬ ‫השנה‬ ‫להיפגש‬ ‫במיוחד‬ ‫נרגשים‬
‫החדיש‬
‫אווירה‬ ‫עם‬ ,
)‫בראשל"צ‬ ‫מהרכבת‬ ‫שאטלים‬ + ‫חופשית‬ ‫חניה‬ ‫(וכמובן‬ ‫מעולה‬ ‫ואוכל‬ ‫טובה‬
‫שלכם‬
‫גרונר‬ ‫וויקי‬ ‫רוזן‬ ‫יעקב‬

3. : ‫כאן‬ ‫שתקבלו‬ ‫התכנים‬ ‫מבין‬
20
‫בלינקדאין‬ ‫שלכם‬ ‫התוכן‬ ‫של‬ ‫החשיפה‬ ‫להגדלת‬ ‫טיפים‬
‫באנגלית‬ ‫שולטת‬ ‫שלא‬ ‫למי‬ ‫גם‬
–
‫עם‬ ‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫ואת‬ ‫הגיוס‬ ‫את‬ ‫לשדרג‬
chatGPT
10
‫קאנבה‬ ‫על‬ ‫לדעת‬ ‫חייבת‬ ‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬/‫גיוס‬/‫מש"א‬ ‫מקצוענית‬ ‫שכל‬ ‫דברים‬
)!‫שבחבורה‬ ‫למקצוענים‬ ‫גם‬ ‫פונה‬ ‫(הפוסט‬ ‫ומידג'רני‬
10
‫האטה‬ ‫של‬ ‫בתקופה‬ ‫לקדם‬ ‫יכול‬ ‫הגיוס‬ ‫שצוות‬ ‫התחומים‬
21
‫ל‬ ‫להכיר‬ ‫חייב‬ ‫ארגון‬ ‫שכל‬ ‫הגיוס‬ ‫מגמות‬
2023
‫ומהם‬ ‫הסייבר‬ ‫בתחום‬ ‫יש‬ ‫תפקידים‬ ‫אילו‬
10
‫סייבר‬ ‫מומחי‬ ‫המאפיינות‬ ‫התכונות‬
‫מצטיינים‬
?‫ענן‬ ‫מהנדסי‬ ‫לגייס‬ ‫וכיצד‬ ‫ענן‬ ‫מחשוב‬ ‫מהו‬
‫ב‬ ‫לגיוס‬ ‫המלא‬ ‫המדריך‬
Github
‫בלינקדאין‬ ‫תוכן‬ ‫באמצעות‬ ‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬
–
20
‫מיידי‬ ‫ליישום‬ ‫רעיונות‬
16
‫טיפים‬
‫לסורסינג‬ ‫פרקטיים‬
‫אפקטיבי‬
9
)‫ובכלל‬ ‫(בהייטק‬ ‫נשים‬ ‫יותר‬ ‫לגייס‬ ‫לכם‬ ‫שיעזרו‬ ‫העקרונות‬
5
‫יכירו‬ ‫סורסינג‬ ‫אשת‬/‫איש‬ ‫שכל‬ ‫שחשוב‬ ‫גוגל‬ ‫פקודות‬
‫או‬ ‫לייט‬ ‫ריקרוטר‬ ‫לינקדאין‬
Sales Navigator –
‫עדיף‬ ‫מה‬
?
6
‫מהנדסי‬ ‫וגיוס‬ ‫לזיהוי‬ ‫טיפים‬
DevOps
‫מצטיינים‬
‫את‬ ‫לסתום‬ ‫איך‬ : ‫עובדים‬ ‫בגיוס‬ ‫הגדול‬ ‫הפספוס‬
?‫הגיוס‬ ‫במשפך‬ ‫החורים‬
‫כמה‬ ‫להרוויח‬ ,‫שפחות‬ ‫כמה‬ ‫"לעבוד‬ ‫של‬ ‫בעידן‬ ‫עובדים‬ ‫ומשמרים‬ ‫מגייסים‬ ‫איך‬
?"‫שיותר‬
‫אותם‬ ‫לתפוס‬ ‫אפשר‬ ‫ואיך‬ ‫שלי‬ ‫הפרסומים‬ ‫את‬ ‫מפספסים‬ ‫המועמדים‬ ‫למה‬
?‫ברשת‬
‫מעסיק‬ ‫ולמיתוג‬ ‫לגיוס‬ ‫בלינקדאין‬ ‫ממומן‬ ‫לקידום‬ ‫המדריך‬

4. ‫וסטוריטלינג‬ ‫שיווקית‬ ‫כתיבה‬
–
7
‫ליישו‬ ‫פרקטיים‬ ‫כלים‬
‫ומיתוג‬ ‫הגיוס‬ ‫בעולם‬ ‫ם‬
‫מעסיק‬
‫בפייסבוק‬ ‫ממומן‬ ‫קידום‬ ‫באמצעות‬ ‫פוטנציאליים‬ ‫למועמדים‬ ‫להגיע‬ ‫אפשר‬ ‫איך‬
?‫ובאינסטגרם‬
‫יותר‬ ‫טוב‬ ‫למנבא‬ ‫הבא‬ ‫הריאיון‬ ‫את‬ ‫שיהפכו‬ ‫השאלות‬
‫טכנולוגיים‬ ‫מושגים‬ ‫מילון‬
‫נעימה‬ ‫קריאה‬
‫ונתראה‬
‫ב‬ ‫הגיוס‬ ‫בכנס‬
-
3
6/2
/
6
>>

5. ‫ב‬ ‫והסורסינג‬ ‫הגיוס‬ ‫קהילת‬ ‫לכנס‬ ‫להרשמה‬
-
3
6/2
/
6
>>

6. 20
‫בלינקדאין‬ ‫שלכם‬ ‫התוכן‬ ‫של‬ ‫החשיפה‬ ‫להגדלת‬ ‫טיפים‬
:‫מאת‬
‫גרונר‬ ‫ויקי‬ & ‫רוזן‬ ‫יעקב‬
‫סוד‬ ‫לא‬ ‫זה‬
-
.‫כסף‬ ‫שווה‬ ‫חשיפה‬
,‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫תוכן‬ ,‫משרות‬ ‫מפרסמים‬ ‫אנחנו‬
‫מקצועי‬ ‫תוכן‬ ,‫אישי‬ ‫מיתוג‬
–
?‫אותו‬ ‫רואה‬ ‫באמת‬ ‫מי‬ ‫אבל‬
‫האם‬
?‫הפוסט‬ ‫של‬ ‫הפוטנציאל‬ ‫מלוא‬ ‫את‬ ‫לממש‬ ‫הצלחנו‬
?‫הנכונים‬ ‫לאנשים‬ ‫הגענו‬ ‫האם‬
‫ספק‬ ‫אין‬
‫מעל‬ ‫עם‬ ,‫שלינקדאין‬
2.4
‫וכ‬ ‫בישראל‬ ‫משתמשים‬
-
900
‫העולם‬ ‫ברחבי‬ ‫חברים‬ ‫מיליון‬
–
‫זירה‬ ‫היא‬
.‫שלכם‬ ‫והאישית‬ ‫הארגונית‬ ‫הנוכחות‬ ‫את‬ ‫בה‬ ‫לנהל‬ ‫משמעותית‬
,‫יותר‬ ‫נמוכה‬ ‫הגיוסים‬ ‫כמות‬ ‫בה‬ ‫בתקופה‬ ‫גם‬
‫מוגבלים‬ ‫והתקציבים‬
-
‫ברשתות‬ ‫חכמה‬ ‫פעילות‬ ‫לנהל‬ ‫חשוב‬
.‫החברתיות‬
‫ולי‬ ‫לגיוס‬ ‫הלינקדאין‬ ‫בסדנאות‬
‫מעסי‬ ‫ומיתוג‬ ‫הגיוס‬ ‫לשיווק‬ ‫נקדאין‬
‫שלנו‬ ‫ק‬
‫סוג‬ ‫על‬ ‫מעט‬ ‫לא‬ ‫מדברים‬ ‫אנחנו‬
‫וכי‬ ‫לפרסם‬ ‫שנכון‬ ‫התכנים‬
‫צ‬
.‫בקלות‬ ‫הללו‬ ‫התכנים‬ ‫את‬ ‫מייצרים‬ ‫ד‬
‫ר‬ ‫הפעם‬ ‫אבל‬
‫צינו‬
‫ומשלימה‬ ‫נוספת‬ ‫זוית‬ ‫להביא‬
‫ריצ‬ ‫שעשה‬ ‫מרתק‬ ‫מחקר‬ ‫על‬ ‫שמבוססת‬
'
‫על‬ ‫בלום‬ ‫דר‬ ‫ואן‬ ‫רד‬
.‫שלכם‬ ‫לפוסטים‬ ‫החשיפה‬ ‫את‬ ‫להגדיל‬ ‫הדרכים‬
20
:‫בלינקדאין‬ ‫תוכן‬ ‫של‬ ‫נכונה‬ ‫ליצירה‬ ‫טיפים‬
1
.
‫העובדים‬ ‫של‬ ‫או‬ ‫שלכם‬ ‫בתמונות‬ ‫השתמשו‬
–
‫פי‬ ‫על‬ .‫בלינקדאין‬ ‫גם‬ ,‫המשחק‬ ‫שם‬ ‫זה‬ ‫אותנטיות‬
,‫בלום‬ ‫דר‬ ‫ואן‬ ‫ריצארד‬ ‫של‬ ‫המחקר‬
‫תמו‬
‫נ‬
‫לפוסט‬ ‫החשיפה‬ ‫את‬ ‫תגדיל‬ ‫שלכם‬ ‫ה‬
‫בערך‬
‫פי‬
3
.
‫תמונה‬
‫אותנטית‬
‫להגי‬ ‫או‬ ‫לייק‬ ‫לעשות‬ ,‫הפוסט‬ ‫על‬ ‫להתעכב‬ ‫הסיכוי‬ ‫את‬ ‫תגדיל‬
‫משפיע‬ ‫טבעי‬ ‫שבאופן‬ ‫מה‬ ‫ב‬
‫הפוסט‬ ‫של‬ ‫החשיפה‬ ‫על‬
‫אפקטיבית‬ ‫חשיפה‬ ‫מייצרת‬ ‫אותנטית‬ ‫תמונה‬ ,‫בנוסף‬ .
,‫אתכם‬ ‫מכירים‬ ,
.)‫העתידית‬ ‫החשיפה‬ ‫על‬ ‫גם‬ ‫ישפיע‬ ‫כמובן‬ ‫(וזה‬ ‫אליכם‬ ‫מתחברים‬ ,‫אתכם‬ ‫זוכרים‬ ,‫אתכם‬ ‫מזדהים‬
2
.
‫תייגו‬
‫בחברה‬ ‫נוספים‬ ‫רלוונטיים‬ ‫עובדים‬
–
‫פוס‬ ‫של‬ ‫חשיפה‬ ‫מגדיל‬ ‫שתיוג‬ ‫יודעים‬ ‫כולנו‬
‫אודות‬ .‫טים‬
.‫לפוסט‬ ‫יותר‬ ‫גבוהים‬ ‫באחוזים‬ ‫נחשפת‬ ‫המתוייגים‬ ‫של‬ ‫הקשרים‬ ‫רשת‬ ,‫לתיוג‬
‫בסתם‬ ‫כאן‬ ‫מדובר‬ ‫לא‬
.‫שלנו‬ ‫העובדים‬ ‫של‬ ‫הקשרים‬ ‫מרשת‬ ‫חלק‬ ‫שהם‬ ‫לאנשים‬ ‫ממוקדת‬ ‫בחשיפה‬ ‫אלא‬ ,‫גבוהה‬ ‫חשיפה‬
‫דומים‬ ‫יהיו‬ ‫שחלקם‬ ‫אנשים‬ ,‫כלומר‬
‫לעובדים‬
–
.'‫וכו‬ ‫בעבר‬ ‫איתם‬ ‫עבדו‬ ,‫איתם‬ ‫למדו‬
3
.
‫העובדי‬ ‫את‬ ‫עודדו‬
‫לפוסטים‬ ‫להגיב‬ ‫ם‬
–
.‫מתיוג‬ ‫יותר‬ ‫משמעותית‬ ‫להיות‬ ‫יכולה‬ ‫לפוסט‬ ‫תגובה‬
‫ל‬ ‫מגיע‬ ‫הפוסט‬ ,‫לפוסט‬ ‫מגיבים‬ ‫שלכם‬ ‫כשעובדים‬
‫שלהם‬ ‫הקשרים‬ ‫רשת‬ .‫שלהם‬ "‫ה"פעילויות‬ ‫אזור‬
‫שלכם‬ ‫שהפוסט‬ ‫לאלגוריתם‬ ‫ומסמנת‬ ‫הפוסט‬ ‫את‬ ‫מקפיצה‬ ‫התגובה‬ .‫ולתגובה‬ ‫לפוסט‬ ‫נחשפת‬
.‫מעניין‬
.‫וגדלה‬ ‫הולכת‬ ‫הפוסט‬ ‫של‬ ‫החשיפה‬ ‫כך‬
‫פעילים‬ ‫לא‬ ‫בארגון‬ ‫אצלם‬ ‫שהעובדים‬ ‫לנו‬ ‫אומרות‬ ‫קולגות‬ ‫פעמים‬ ‫הרבה‬ ‫ובייעוצים‬ ‫בסדנאות‬
‫פע‬ ‫משתפים‬ ‫לא‬ ‫או‬ ‫בלינקדאין‬
.‫ולה‬
‫מהם‬ ‫מבוטל‬ ‫לא‬ ‫שחלק‬ ‫נראה‬ ,‫שלהם‬ ‫בפרופילים‬ ‫מהירה‬ ‫מהצצה‬
‫מיתוג‬ ‫של‬ ‫או‬ ‫הגיוס‬ ‫של‬ ‫הפוסטים‬ ‫עם‬ ‫אינטראקציה‬ ‫שום‬ ‫מבצע‬ ‫לא‬ ‫אבל‬ ,‫בלינקדאין‬ ‫פעיל‬ ‫כן‬
.‫השיווק‬ ‫או‬ ‫המעסיק‬
‫(לקבלת‬ ‫לינקדאין‬ ‫מסיבות‬/‫סדנאות‬ ‫באמצעות‬ ‫אותם‬ ‫ולרתום‬ ‫העובדים‬ ‫מעורבות‬ ‫את‬ ‫לשפר‬ ‫אפשר‬
:‫קשר‬ ‫איתנו‬ ‫צרו‬ ‫פרטים‬
info@hrd.co.il
,‫הארגונית‬ ‫באפליקציה‬ ‫לינקים‬ ‫לפרסם‬ ‫אפשר‬ ,)
‫ניתן‬
.‫בנושא‬ ‫פעילויות‬ ‫לעשות‬ ‫אפילו‬ ‫ואפשר‬ ‫ארגוניים‬ ‫בתקשורים‬ ‫תגובות‬ ‫לעודד‬

7. 4
.
‫ב‬ ‫השתמשו‬
3-5
‫רלוונטיים‬ ‫האשטגים‬
–
‫את‬ ‫מעלים‬ ‫רלוונטיים‬ ‫האשטאגים‬
‫הפוסט‬ ‫של‬ ‫החשיפה‬
.
‫אנחנו‬ ‫פעמים‬ ‫הרבה‬ .‫הפוסט‬ ‫את‬ ‫רואים‬ #‫ה‬ ‫של‬ ‫העוקבים‬ ,‫מסוים‬ #‫ב‬ ‫משתמשים‬ ‫שאנחנו‬ ‫ברגע‬
.‫אקראית‬ ‫בצורה‬ ‫האשטאגים‬ ‫ולבחור‬ ‫עייפים‬ ‫הפוסט‬ ‫לסוף‬ ‫להגיע‬ ‫עלולים‬
‫שלב‬ .‫בטעות‬ ‫מדובר‬
‫שלרוב‬ ,‫לציין‬ ‫חשוב‬ ,‫כאן‬ ‫גם‬ .‫פלאים‬ ‫שלכם‬ ‫החשיפה‬ ‫את‬ ‫לשפר‬ ‫יכול‬ ‫האשטאגים‬ ‫מחקר‬ ‫של‬ ‫מקדים‬
‫מד‬
.‫וממוקדת‬ ‫רלוונטית‬ ‫בחשיפה‬ ‫ובר‬
5
.
‫גבוה‬ ‫חשיפה‬ ‫של‬ ‫בשעות‬ ‫תוכן‬ ‫העלו‬
–
‫לתקופה‬ ‫אחת‬ ."‫החמות‬ ‫"השעות‬ ‫על‬ ‫מדברים‬ ‫כולם‬
‫ברשתות‬ ‫גם‬ ‫(כמו‬ ‫בלינקדאין‬ ‫לפרסומים‬ ‫ביותר‬ ‫האפקטיביות‬ ‫השעות‬ ‫לגבי‬ ‫סטטיסטיקות‬ ‫מתפרסמות‬
‫מניסיון‬ .‫במחקר‬ ‫שמופיע‬ ‫מהטיפ‬ ‫הסתייגות‬ ‫להביע‬ ‫חייבים‬ ‫אנחנו‬ ,‫כאן‬ .)‫אחרות‬
‫פרסום‬ ‫של‬ ‫שנים‬ ‫רב‬
‫גבוהה‬ ‫שונות‬ ‫שיש‬ ‫אתכם‬ ‫לשתף‬ ‫יכולים‬ ‫אנחנו‬ ,‫בלינקדאין‬
‫להתאים‬ ‫נסו‬ ,‫לכן‬ .‫השונים‬ ‫הקהלים‬ ‫בין‬
‫לחשיפה‬ ‫זוכים‬ ‫שלכם‬ ‫הפוסטים‬ ‫מתי‬ ‫בידקו‬ .‫לסטטיסטיקות‬ ‫ולא‬ ‫היעד‬ ‫לקהל‬ ‫הפרסום‬ ‫שעות‬ ‫את‬
‫בלינקדאין‬ ‫נמצא‬ ‫שלכם‬ ‫הקהל‬ ‫מתי‬ ‫לחשוב‬ ‫נסו‬ .‫פחות‬ ‫ומתי‬ ‫יותר‬ ‫גבוהה‬
.
6
.
‫תוכן‬ ‫העלו‬
‫גבוה‬ ‫בתדירות‬
–
‫להעלות‬ ‫היא‬ ‫ההמלצה‬
2-4
‫יותר‬ ‫לייצר‬ ‫כדי‬ ‫בשבוע‬ ‫פוסטים‬
Engagement
‫כך‬ ‫כל‬ ‫לייצר‬ ‫אפשר‬ ‫איך‬ .‫מהכסא‬ ‫קולגות‬ ‫כמה‬ ‫יפיל‬ ‫הזה‬ ‫שהטיפ‬ ‫מניחים‬ ‫אנחנו‬ .
,‫ראשון‬ ‫דבר‬ ‫אז‬ ?‫תוכן‬ ‫הרבה‬
‫של‬ ‫מאמר‬ ‫להיות‬ ‫חייב‬ ‫לא‬ ‫שתוכן‬ ‫זכרו‬
2000
‫תכנים‬ ‫גם‬ ‫יש‬ .‫מילים‬
‫ה‬ ‫יש‬ ,‫נוסף‬ ‫דבר‬ .‫ופשוטים‬ ‫קלילים‬
.‫בכך‬ ‫לכם‬ ‫לסייע‬ ‫שיכולות‬ ‫טכניקות‬ ‫הרבה‬ ‫יום‬
?‫יותר‬ ‫לדעת‬ ‫רוצים‬
‫ל‬ ‫הצטרפו‬
‫מעסיק‬ ‫ומיתוג‬ ‫הגיוס‬ ‫לעולמות‬ ‫וסטוריטלינג‬ ‫גיוסית‬ ‫שיווקית‬ ‫כתיבה‬ ‫סדנת‬
>
7
.
,‫גבוהה‬ ‫תדירות‬ ‫אמרנו‬
‫מידי‬ ‫גבוהה‬ ‫לא‬ ‫אך‬
–
.‫מינונים‬ ‫של‬ ‫עניין‬ ‫הכל‬
‫בטווח‬ ‫פוסט‬ ‫לעלות‬ ‫שלא‬ ‫מומלץ‬
‫של‬
18
‫לעש‬ ‫שלא‬ ‫כדי‬ ‫האחרון‬ ‫מהפוסט‬ ‫שעות‬
‫לו‬ ‫ות‬
‫קניבליזצי‬
‫ה‬
.
8
.
‫שלכם‬ ‫לפוסט‬ ‫שמגיבים‬ ‫לאנשים‬ ‫הגיבו‬
–
,‫לחי‬ ‫הפוסט‬ ‫את‬ ‫והופכת‬ ‫אינטראקציה‬ ‫מייצרת‬ ‫תגובה‬
.‫ובועט‬ ‫נושם‬
‫את‬ ‫שמגדיל‬ ‫מה‬ ,‫שוב‬ ‫להגיב‬ ‫לו‬ ‫שהגבתם‬ ‫מי‬ ‫את‬ ‫תעודד‬ ‫פעמים‬ ‫הרבה‬ ‫תגובה‬
.‫הפוסט‬ ‫של‬ ‫הויראליות‬
9
.
‫הפוסט‬ ‫את‬ ‫תתקנו‬ ‫אל‬
‫השעה‬ ‫ברבע‬
‫הראשונה‬
-
‫הש‬ ‫ברבע‬ ‫הפוסט‬ ‫של‬ ‫עריכה‬
‫עלולה‬ ‫הראשונה‬ ‫עה‬
.‫בחשיפה‬ ‫לפגוע‬
10
.
‫אישית‬ ‫בצורה‬ ‫וכתבו‬ ‫מעניין‬ ‫סיפור‬ ‫ספרו‬
–
?‫המלך‬ ‫הוא‬ ‫שהתוכן‬ ‫היום‬ ‫אמרנו‬ ‫כבר‬
‫דמות‬ ‫ליצור‬ ‫נסו‬
‫פוסטים‬ ‫עוד‬ ‫לקרוא‬ ‫לרצות‬ ‫לאנשים‬ ‫שתגרום‬ ,‫מעניינת‬ ‫בצורה‬ ‫שלכם‬ ‫הסיפור‬ ‫את‬ ‫לספר‬ .‫עגולה‬
.‫שלכם‬
‫הסטורי‬ ‫בסדנת‬
-
>‫נכון‬ ‫זאת‬ ‫לעשות‬ ‫איך‬ ‫ללמוד‬ ‫תוכלו‬ ‫שלנו‬ ‫טלינג‬
11
.
‫אחרים‬ ‫אנשים‬ ‫של‬ ‫לפוסטים‬ ‫הגיבו‬
–
‫שלכם‬ ‫את‬ ‫מעלים‬ ‫שאתם‬ ‫אחרי‬ ‫בעיקר‬
‫פרגון‬
‫היחידה‬ ‫הסיבה‬ ‫לא‬ ‫זו‬ ‫אבל‬ .‫חזרה‬ ‫לכם‬ ‫יגיב‬ ‫הוא‬ ,‫למישהו‬ ‫מגיבים‬ ‫כשאתם‬ .‫הדדי‬ ‫דבר‬ ‫זה‬
.‫גבוה‬ ‫יותר‬ ‫שלכם‬ ‫לפוסטים‬ ‫להיחשף‬ ‫שלהם‬ ‫הסיכוי‬ ,‫לאחרים‬ ‫מגיבים‬ ‫כשאתם‬ .‫הזו‬ ‫להמלצה‬
‫ה‬ ‫ציון‬ ‫את‬ ‫מעלים‬ ‫אתם‬ ,‫לאחרים‬ ‫מגיבים‬ ‫כשאתם‬
SSI
,‫לאחרים‬ ‫מגיבים‬ ‫כשאתם‬ .‫בלינקדאין‬ ‫שלכם‬
‫ו‬ ‫ברשת‬ ‫יותר‬ ‫פעילים‬ ‫אתם‬
.‫שלכם‬ ‫הפוסטים‬ ‫של‬ ‫החשיפה‬ ‫את‬ ‫יגדילו‬ ‫אלה‬ ‫כל‬ .‫יותר‬ ‫נוכחים‬
‫יש‬ ,‫אגב‬
‫שתגובה‬ ‫הטוענים‬
‫אפקטיבית‬
‫לפחות‬ ‫תכיל‬
11
‫מילים‬
.‫בתגובות‬ ‫להשקיע‬ ‫שווה‬ ‫אז‬ ,

8. 12
.
‫ב‬ ‫השתמשו‬
Creator mode
‫אם‬
‫תדירה‬ ‫בצורה‬ ‫כותבים‬ ‫אתם‬
–
‫חדש‬ ‫פיצ'ר‬ ‫הוא‬ ‫מוד‬ ‫הקריאטור‬
‫לינקדאין‬ ‫של‬ ‫יחסית‬
‫מי‬ ,‫לב‬ ‫שימו‬ ,‫זאת‬ ‫עם‬ .‫שלכם‬ ‫הפוסטים‬ ‫של‬ ‫החשיפה‬ ‫את‬ ‫להגדיל‬ ‫שיכול‬
‫הקריאטור‬ ‫את‬ ‫שמפעיל‬
–
‫ה‬ ‫כפתור‬
-
connect
‫לכפתור‬ ‫יהפוך‬
Folow
‫לכן‬ .
‫אם‬
‫אתה‬ ‫או‬ ‫את‬
‫הקשרים‬ ‫רשת‬ ‫את‬ ‫להגדיל‬ ‫שרוצה‬ ‫ת‬/‫מגייס‬
–
.‫לך‬ ‫תתאים‬ ‫הזו‬ ‫שההמלצה‬ ‫בהכרח‬ ‫לא‬
‫בסדנת‬
‫אנחנו‬ ‫מרקטינג‬ ‫הלינקדאין‬
>>‫הלינק‬ ‫זה‬ ,‫נרשמת‬ ‫לא‬ ‫עדיין‬ ‫אם‬ .‫הזו‬ ‫החשובה‬ ‫בנקודה‬ ‫יותר‬ ‫מעמיקים‬
13
.
‫הופעתכם‬ ‫שפרו‬
–
‫תמתג‬ ‫טובה‬ ‫תמונה‬ .‫שלכם‬ ‫הפוסט‬ ‫על‬ ‫להתעכב‬ ‫לאנשים‬ ‫תגרום‬ ‫טובה‬ ‫תמונה‬
‫ל‬ ‫חשוב‬ ,‫לכן‬ .‫יותר‬ ‫מקצועית‬ ‫בצורה‬ ‫אתכם‬
.‫הפוסט‬ ‫של‬ ‫בנראות‬ ‫גם‬ ‫השקיע‬
?‫איך‬ ‫ללמוד‬ ‫רוצים‬
,‫קאנבה‬ ‫לסדנאות‬ ‫הצטרפו‬
AI
>‫כלים‬ ‫המון‬ ‫וקבלו‬ ‫שלנו‬ ‫ומידג'רני‬ ,
14
.
‫מסר‬ ‫להעביר‬ ‫כדי‬ ‫בלינקדאין‬ ‫תמונות‬ ‫של‬ ‫הגלילה‬ ‫בתצורת‬ ‫השתמשו‬
–
‫של‬ ‫חשיבותה‬ ‫על‬ ‫דיברנו‬
‫מומלץ‬ .‫ריבועיות‬ ‫תמונות‬ ‫של‬ ‫רצף‬ ‫דרך‬ ‫סיפור‬ ‫לספר‬ ‫מאפשרת‬ ‫לינקדאין‬ ‫של‬ ‫הגלילה‬ ‫תצורת‬ .‫תמונה‬
‫שלינקדאין‬ ‫בחשבון‬ ‫קחו‬ .‫לנסות‬
‫התעכבו‬ ‫הגולשים‬ ‫זמן‬ ‫כמה‬ ‫מודדת‬ ‫וגם‬ ‫פוסט‬ ‫על‬ ‫הקלקות‬ ‫סופרת‬
.‫הללו‬ ‫הדברים‬ ‫לשני‬ ‫מגנט‬ ‫בהחלט‬ ‫היא‬ ‫הגלילה‬ ‫תצורת‬ .‫שלכם‬ ‫הפוסט‬ ‫על‬
15
.
‫השתמש‬
‫יותר‬ ‫לייצר‬ ‫כדי‬ ‫דקה‬ ‫עד‬ ‫של‬ ‫בוידאו‬ ‫ו‬
‫מעורבות‬
–
‫קדימות‬ ‫נותנות‬ ‫החברתיות‬ ‫הרשתות‬
‫שסרטון‬ ‫בחשבון‬ ‫קחו‬ .‫דקה‬ ‫עד‬ ‫של‬ ‫באורך‬ ,‫קצרים‬ ‫סרטונים‬ ‫לייצר‬ ‫נסו‬ .‫לוידאו‬
.‫קסם‬ ‫פתרון‬ ‫לא‬ ‫הוא‬
‫הסרטון‬ ‫אם‬ ‫כי‬ ?‫קורה‬ ‫זה‬ ‫מדוע‬ .‫מאכזבים‬ ‫בנתונים‬ ‫ושיתפו‬ ‫אלינו‬ ‫פנו‬ ‫סרטונים‬ ‫שהעלו‬ ‫רבות‬ ‫קולגות‬
‫טוב‬ ‫לא‬
‫או‬
‫בסדנת‬ ,‫אגב‬ .‫זאת‬ ‫זכרו‬ .‫סרטון‬ ‫היותו‬ ‫עצם‬ ‫על‬ ‫זכות‬ ‫נקודות‬ ‫שום‬ ‫יקבל‬ ‫לא‬ ‫הוא‬ ,‫מעניין‬ ‫לא‬
>‫להאזין‬ ‫מומלץ‬ .‫סרטונים‬ ‫ליצירת‬ ‫המתייחס‬ ‫פרק‬ ‫יש‬ ‫שלנו‬ ‫הקאנבה‬
16
.
‫שלכם‬ ‫הפוסטים‬ ‫של‬ ‫החשיפה‬ ‫תוצאות‬ ‫את‬ ‫בדקו‬
–
‫ניתן‬ ,‫ללינקדאין‬ ‫מעלים‬ ‫שאנחנו‬ ‫פוסט‬ ‫בכל‬
‫כוללי‬ ‫אלה‬ ‫נתונים‬ .‫החשיפה‬ ‫נתוני‬ ‫את‬ ‫לראות‬
‫נתונים‬ ‫גם‬ ‫אלא‬ ‫התגובות‬ ‫ואת‬ ‫הלייקים‬ ‫את‬ ‫רק‬ ‫לא‬ ‫ם‬
‫הללו‬ ‫הנתונים‬ .'‫וכו‬ ‫תעשיות‬ ,‫מקצועות‬ ‫לפי‬ ‫שלהם‬ ‫וחלוקה‬ ‫לפוסט‬ ‫שנחשפו‬ ‫האנשים‬ ‫כמות‬ ‫כמו‬
‫ערך‬ ‫הרבה‬ ‫לכם‬ ‫לתת‬ ‫יכולים‬
.‫הבאים‬ ‫לפוסטים‬ ‫למידה‬ ‫ולאפשר‬
‫בס‬ ‫כך‬ ‫על‬ ‫נרחיב‬
‫הלינקדאין‬ ‫דנת‬
>‫שלנו‬ ‫מרקטינג‬
17
.
‫ה‬ ‫את‬ ‫בדקו‬
SSI
‫תדיר‬ ‫בצורה‬ ‫שלכם‬
‫ה‬
–
.‫לינקדאין‬ ‫של‬ ‫עסקי‬ ‫אינטרס‬ ‫עומד‬ ‫הזה‬ ‫המדד‬ ‫שמאחורי‬ ‫נכון‬
‫מהמבחנים‬ ‫בשונה‬ ,‫לכן‬
‫ל‬ ‫לשאוף‬ ‫צורך‬ ‫אין‬ ‫כאן‬ ,‫הספר‬ ‫בבית‬
90
‫ל‬ ‫או‬
100
‫בין‬ ‫ציונים‬ .
50-70
‫הם‬
‫יפים‬ ‫בהחלט‬
‫ה‬ ‫מדד‬ .‫להשתפר‬ ‫כמובן‬ ‫היא‬ ‫והשאיפה‬
SSI
‫על‬ ‫פידבק‬ ‫לכם‬ ‫ונותן‬ ‫מראה‬ ‫לכם‬ ‫מציב‬
‫על‬ ‫בהישען‬ ‫בלינקדאין‬ ‫שלכם‬ ‫הנוכחות‬
4
‫יומי‬ ‫בסיס‬ ‫על‬ ‫אפילו‬ ‫להתעדכן‬ ‫יכול‬ ‫המדד‬ .‫פרמטרים‬
.)‫מהר‬ ‫כך‬ ‫כל‬ ‫מתעדכן‬ ‫לא‬ ‫הוא‬ ‫שמניסיון‬ ‫(למרות‬
‫שתדרוש‬ ‫אדומה‬ ‫נורה‬ ‫זו‬ ,‫במדד‬ ‫ירידה‬ ‫תראו‬ ‫אם‬
‫תרא‬ ‫אם‬ .‫הילוך‬ ‫להרים‬ ‫מכם‬
.‫להמשיך‬ ‫ששווה‬ ‫ונכון‬ ‫טוב‬ ‫משהו‬ ‫עושים‬ ‫שאתם‬ ‫סימן‬ ‫זה‬ ,‫עליה‬ ‫ו‬
‫על‬ ‫גם‬
>‫מרקטינג‬ ‫הלינקדאין‬ ‫בסדנת‬ ‫נעמיק‬ ‫כך‬
18
.
‫שלכם‬ ‫הרלוונטית‬ ‫הקשרים‬ ‫רשת‬ ‫את‬ ‫הרחיבו‬
–
‫של‬ ‫החשיפה‬ ‫פוטנציאל‬ ‫את‬ ‫כמובן‬ ‫מגדילים‬ ‫קשרים‬
.‫שלכם‬ ‫התוכן‬

9. 19
.
‫שלכם‬ ‫התכנים‬ ‫את‬ ‫שם‬ ‫גם‬ ‫ושתפו‬ ‫לקבוצות‬ ‫הצטרפו‬
–
‫מעגלי‬ ‫את‬ ‫הן‬ ‫אף‬ ‫מגדילות‬ ‫קבוצות‬
‫לעד‬ ‫להצטרף‬ ‫ניתן‬ .‫שלכם‬ ‫החשיפה‬
100
‫בעד‬ "‫לאישור‬ ‫"ממתין‬ ‫בסטטוס‬ ‫ולהיות‬ ‫בלינקדאין‬ ‫קבוצות‬
10
.‫קבוצות‬
20
.
‫ממומ‬ ‫בקידום‬ ‫השתמשו‬ :‫חברה‬ ‫בעמוד‬
.‫החשיפה‬ ‫את‬ ‫להגדיל‬ ‫כדי‬ ‫ן‬
‫לטרגט‬ ‫תוכלו‬ ‫ממומן‬ ‫בקידום‬
.‫לפוסט‬ ‫שייחשף‬ ‫היעד‬ ‫קהל‬ ‫מי‬ ‫מדוייקת‬ ‫מאוד‬ ‫בצורה‬
‫תרצו‬ ‫אם‬ ‫או‬ ,‫זה‬ ‫את‬ ‫עשיתם‬ ‫לא‬ ‫עדיין‬ ‫אם‬
‫יותר‬ ‫מקצועית‬ ‫בצורה‬ ‫זאת‬ ‫לעשות‬
–
‫מרקטינג‬ ‫הלינקדאין‬ ‫בסדנת‬ ‫לכך‬ ‫כלים‬ ‫הרבה‬ ‫לקבל‬ ‫תוכלו‬
>
21
.
:‫מעודכנים‬ ‫להישאר‬ ‫דרכים‬ ‫כמה‬ ‫הינה‬ .‫ולהתמקצע‬ ‫ללמוד‬ ‫לכם‬ ‫שחשוב‬ ‫סימן‬ ,‫לכאן‬ ‫עד‬ ‫הגעתם‬ ‫ואם‬
‫ידע‬ ‫מלא‬ ‫מרתק‬ ‫בכנס‬ ‫מקומכם‬ ‫את‬ ‫והבטיחו‬ ‫ישראל‬ ‫של‬ ‫והסורסינג‬ ‫הגיוס‬ ‫קהילת‬ ‫לכנס‬ ‫הרשמו‬
>‫וערך‬
>‫הקהילה‬ ‫של‬ ‫הקרובים‬ ‫האירועים‬ ‫אחר‬ ‫עקבו‬
>‫הזמן‬ ‫זה‬ ,‫בפייסבוק‬ ‫והסורסינג‬ ‫הגיוס‬ ‫לקהילת‬ ‫הצטרפתם‬ ‫לא‬ ‫עדיין‬ ‫אם‬

10. ‫באנגלית‬ ‫שולטת‬ ‫שלא‬ ‫למי‬ ‫גם‬
–
‫הגיוס‬ ‫את‬ ‫לשדרג‬
‫ו‬
‫את‬
‫עם‬ ‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬
chatGPT
‫גרונר‬ ‫ויקי‬ :‫מאת‬
,‫ויותר‬ ‫יותר‬ ‫תחרותי‬ ‫הופך‬ ‫העבודה‬ ‫ששוק‬ ‫ככל‬
‫לחפש‬ ‫חייבים‬ ‫ארגונים‬
‫את‬ ‫לשפר‬ ‫חדשות‬ ‫דרכים‬ ‫הזמן‬ ‫כל‬
‫הגיוס‬ ‫תהליכי‬
‫המעסיק‬ ‫ומיתוג‬
‫הוא‬ ‫האנוש‬ ‫משאבי‬ ‫בתעשיית‬ ‫גלים‬ ‫שעשה‬ ‫אחד‬ ‫כלי‬ .
ChatGPT
‫שפת‬ ‫מודל‬ ,
AI
‫ידי‬ ‫על‬ ‫שפותח‬ ‫עוצמה‬ ‫רב‬
OpenAI
‫את‬ ‫אם‬ ‫בין‬ .
‫מגייסות‬ ‫ן‬
‫בארגון‬ ,‫תעשייתית‬ ‫בחברה‬ ‫או‬ ‫הייטק‬ ‫בחברת‬
‫בסטרטאפ‬ ‫או‬ ‫גדול‬
-
ChatGPT
‫ב‬ ‫מהפכה‬ ‫לחולל‬ ‫יכול‬
.‫שלכם‬ ‫המעסיק‬ ‫ובמיתוג‬ ‫בסורסינג‬ ,‫גיוס‬
‫יו‬ ‫הרבה‬ ‫עובד‬ ‫הכלי‬ ,‫נכון‬
‫להגיע‬ ‫בהחלט‬ ‫אפשרי‬ ‫תרגום‬ ‫בגוגל‬ ‫פשוט‬ ‫שימוש‬ ‫בעזרת‬ ‫אבל‬ ,‫באנגלית‬ ‫טוב‬ ‫תר‬
.‫בעברית‬ ‫גם‬ ‫מאוד‬ ‫מרשימות‬ ‫לתוצאות‬ ‫איתו‬
6
‫לשימוש‬ ‫דוגמאות‬
:
‫מספר‬ ‫דוגמה‬
1
:
‫למשרות‬ ‫כותרות‬
:‫הפקודה‬
‫לי‬ ‫כתוב‬
10
‫יצירתי‬ ‫כותרת‬
‫ו‬
‫למשר‬ ‫ת‬
‫מכירות‬ ‫אשת‬ / ‫איש‬ ‫ת‬
.
)‫לג'יפיטי‬ ‫והדבקה‬ ‫תרגום‬ ‫בגוגל‬ ‫משפט‬ ‫(כתיבת‬ ‫דקה‬ ‫חצי‬ ?‫ממני‬ ‫נדרש‬ ‫עבודה‬ ‫זמן‬ ‫כמה‬
?‫מזה‬ ‫לי‬ ‫יוצא‬ ‫מה‬
10
‫וכמובן‬ ‫תרגום‬ ‫גוגל‬ ‫עם‬ ‫לעברית‬ ‫חזרה‬ ‫אותן‬ ‫לתרגם‬ ‫יכולה‬ ‫אני‬ .‫למשרה‬ ‫יצירתיות‬ ‫כותרות‬
‫עוד‬ ‫אותן‬ ‫ללטש‬ ‫יכולה‬
.‫ביותר‬ ‫החשוב‬ ‫הדבר‬ ‫היא‬ ‫המשרה‬ ‫שכותרת‬ ‫זכרו‬ .‫המושלמת‬ ‫לכותרת‬ ‫להגעה‬ ‫עד‬
‫כ‬
‫טובה‬ ‫לא‬ ‫ותרת‬
.‫הפרסום‬ ‫על‬ ‫לדלג‬ ‫רבים‬ ‫למועמדים‬ ‫תגרום‬
‫מספר‬ ‫דוגמה‬
2
:
‫חיפוש‬
‫בלינקדאין‬
.‫כלכלן‬ ‫משרת‬ ‫עבור‬ ‫ללינקדאין‬ ‫בולאני‬ ‫חיפוש‬ ‫לי‬ ‫כתוב‬
)‫לג'יפיטי‬ ‫והדבקה‬ ‫תרגום‬ ‫בגוגל‬ ‫משפט‬ ‫(כתיבת‬ ‫דקה‬ ‫חצי‬ ?‫ממני‬ ‫נדרש‬ ‫עבודה‬ ‫זמן‬ ‫כמה‬
.‫נרדפות‬ ‫מילים‬ ‫כולל‬ ,‫כלכלנים‬ ‫לחיפוש‬ ‫רעיונות‬ ?‫מזה‬ ‫לי‬ ‫יוצא‬ ‫מה‬
‫של‬ ‫ארוכות‬ ‫מחרוזות‬ ‫בכתיבת‬ ‫חיסכון‬
.‫חיפוש‬
‫מספר‬ ‫דוגמה‬
3
:
‫סורסינג‬ / ‫גיוס‬ ‫תוכנית‬
:‫הפקודה‬
‫משרת‬ ‫עבור‬ ‫גיוס‬ ‫תוכנית‬ ‫לי‬ ‫בנה‬
‫משאיו‬ ‫נהגי‬
.‫האפשריים‬ ‫הגיוס‬ ‫מקורות‬ ‫לכל‬ ‫התייחס‬ ‫בתוכנית‬ .‫ת‬
)‫לג'יפיטי‬ ‫והדבקה‬ ‫תרגום‬ ‫בגוגל‬ ‫משפט‬ ‫(כתיבת‬ ‫דקה‬ ‫חצי‬ ?‫ממני‬ ‫נדרש‬ ‫עבודה‬ ‫זמן‬ ‫כמה‬
?‫מזה‬ ‫לי‬ ‫יוצא‬ ‫מה‬
.‫מפורטים‬ ‫הסברים‬ ‫כולל‬ ,‫המבוקש‬ ‫העיסוק‬ ‫עבור‬ ‫גיוס‬ ‫מקורות‬ ‫למגוון‬ ‫רעיונות‬

11. ‫מספר‬ ‫דוגמה‬
4
:
‫ראיון‬
:‫הפקודה‬
‫לראיון‬ ‫להתכונן‬ ‫רוצה‬ ‫אני‬
‫ואתה‬ ‫המראיינת‬ ‫אהיה‬ ‫אני‬ .‫תפקידים‬ ‫במשחק‬ ‫נשחק‬ ‫בוא‬ .‫אנליסט‬ ‫עם‬
.‫האנליסט‬ ‫תהיה‬
‫הראיון‬ ‫על‬ ‫משוב‬ ‫לי‬ ‫תן‬ ‫הראיון‬ ‫בסוף‬ .‫האנליסט‬ ‫בשם‬ ‫תענה‬ ‫ואתה‬ ‫שאלות‬ ‫אשאל‬ ‫אני‬
.‫שעשיתי‬
?‫ממני‬ ‫נדרש‬ ‫עבודה‬ ‫זמן‬ ‫כמה‬
.‫הראיון‬ ‫ובאורך‬ ‫בך‬ ‫תלוי‬ ‫ממש‬ ‫כבר‬ ‫זה‬
‫משוב‬ ‫עם‬ ‫תרגול‬ ?‫מזה‬ ‫לי‬ ‫יוצא‬ ‫מה‬
‫מספר‬ ‫דוגמה‬
5
:
‫אקסל‬ ‫בעיית‬
:‫הפקודה‬
‫להיות‬ ‫צריך‬ ‫המבנה‬ .‫תקין‬ ‫לא‬ ‫במבנה‬ ‫טלפון‬ ‫מספרי‬ ‫מצורפים‬
9725xxxxxxxx
‫את‬ ‫בבקשה‬ ‫לי‬ ‫תקן‬ .
.‫מסודרת‬ ‫רשימה‬ ‫לי‬ ‫וצור‬ ‫הכל‬
‫ל‬ ‫יזדקק‬ ‫שהוא‬ ‫(יתכן‬ ‫דקה‬ ?‫ממני‬ ‫נדרש‬ ‫עבודה‬ ‫זמן‬ ‫כמה‬
)‫אחת‬ ‫דוגמה‬
‫ה‬ ‫באקסל‬ ‫שיניים‬ ‫וחריקת‬ ‫זמן‬ ‫כמה‬ ‫יודעת‬ ???‫שואלת‬ ‫באמת‬ ‫את‬ ?‫מזה‬ ‫לי‬ ‫יוצא‬ ‫מה‬
???‫חוסך‬ ‫וא‬
‫מספר‬ ‫דוגמה‬
6
:
‫למתנות‬ ‫רעיונות‬
:‫הפקודה‬
‫לי‬ ‫תן‬
10
‫צנוע‬ ‫בתקציב‬ ‫חבר‬ ‫מביא‬ ‫לחבר‬ ‫למתנות‬ ‫רעיונות‬
?‫ממני‬ ‫נדרש‬ ‫עבודה‬ ‫זמן‬ ‫כמה‬
‫המתנות‬ ‫הזמנת‬ ‫(לגבי‬ ‫הפקודה‬ ‫את‬ ‫לכתוב‬ ‫דקה‬ ‫חצי‬
–
‫לגמרי‬ ‫אחר‬ ‫עניין‬ ‫כבר‬ ‫זה‬
)
‫יצירתיים‬ ‫רעיונות‬ ,‫בזמן‬ ‫חיסכון‬ ?‫מזה‬ ‫לי‬ ‫יוצא‬ ‫מה‬
?‫העבודה‬ ‫את‬ ‫לך‬ ‫לשדרג‬ ‫יכול‬ ‫שהכלי‬ ‫מרגישה‬
!‫תרגום‬ ‫בגוגל‬ ‫מלווה‬ ,‫מיוחדת‬ ‫סדנה‬ ‫לנו‬ ‫יש‬
‫אונליין‬ ‫תתקיים‬ ‫הסדנה‬
‫ותית‬
‫ב‬ ‫לשימוש‬ ‫והשראות‬ ‫רעיונות‬ ,‫כלים‬ ‫מלאאאאא‬ ‫ן‬
chatGPT
.
‫על‬ ‫נוסף‬ ‫למידע‬
‫סדנת‬
chatGPT
>
,‫אגב‬
‫ה‬ ‫בעולמות‬ ‫סדנאות‬ ‫מגוון‬ ‫לנו‬ ‫יש‬
-
AI
•
‫מידג'רני‬ ‫סדנת‬
‫ה‬ ‫לעולמות‬ ‫קאנבה‬ ‫עם‬ ‫משולבת‬
-
HR
‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬ ,‫גיוס‬ ,
>
•
‫סדנת‬
chatGPT
>
•
+‫לינקדאין‬ ‫סדנת‬
chatGPT

12. •
+ ‫שיווקית‬ ‫גיוסית‬ ‫כתיבה‬ ‫סדנת‬
chatGPT
•
+ )‫ממומנים‬ ‫קמפיינים‬ ‫(כולל‬ ‫פייסבוק‬ ‫סדנת‬
chatGPT
•
+ ‫לקופסה‬ ‫מחוץ‬ ‫גיוס‬ ‫סדנת‬
chatGPT
•
‫סדנת‬
chatGPT
‫בארגון‬ ‫לעובדים‬
–
.‫ממרם‬ ‫יוצא‬ ,‫פיתוח‬ ‫מנהל‬ ,‫רוזן‬ ‫ישראל‬ ‫ידי‬ ‫על‬ ‫מועברת‬
•
‫ועוד‬
:‫קשר‬ ‫צרו‬ ‫הארגון‬ ‫לצורכי‬ ‫המותאמת‬ ‫ארגונית‬ ‫פנים‬ ‫סדנה‬ ‫על‬ ‫מידע‬ ‫לקבלת‬
info@hrd.co.il

13. 10
‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬/‫גיוס‬/‫מש"א‬ ‫מקצוענית‬ ‫שכל‬ ‫דברים‬
‫גם‬ ‫פונה‬ ‫(הפוסט‬ ‫ומידג'רני‬ ‫קאנבה‬ ‫על‬ ‫לדעת‬ ‫חייבת‬
)!‫שבחבורה‬ ‫למקצוענים‬
‫גרונר‬ ‫ויקי‬ :‫מאת‬
‫סדנאות‬ ‫(מנחת‬
‫ל‬ ‫ומידג'רני‬ ‫קאנבה‬ ,‫גיוסית‬ ‫שיווקית‬ ‫כתיבה‬ ,‫חברתיות‬ ‫ברשתות‬ ‫גיוס‬
HR
,
,‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬ ,‫ממומן‬ ‫קידום‬
chatGPT
)‫ועוד‬
.‫פעם‬ ‫מאי‬ ‫גדולה‬ ‫המועמדים‬/‫העובדים‬ ‫של‬ ‫הלב‬ ‫תשומת‬ ‫על‬ ‫המלחמה‬ ‫בה‬ ‫בתקופה‬ ‫חיים‬ ‫אנחנו‬
‫עולם‬
‫בשניות‬ ‫נסרקות‬ ‫תוכן‬ ‫של‬ ‫אדירות‬ ‫כמויות‬ ,‫המהירה‬ ‫הגלילה‬ ‫לתנועת‬ ‫התרגלו‬ ‫אנשים‬ ,‫מתמדת‬ ‫קשב‬ ‫בהפרעת‬
.‫בודדות‬
‫העובדי‬ ‫של‬ ‫ליבם‬ ‫תשומת‬ ‫את‬ ‫למשוך‬ ‫מנת‬ ‫על‬
‫להשתמש‬ ‫חייבים‬ ‫אנחנו‬ ,‫הפוטנציאליים‬ ‫המועמדים‬ ‫של‬ ‫או‬ ‫ם‬
‫בולטים‬ ‫ויזואליים‬ ‫באלמנטים‬
.‫לפספס‬ ‫אפשר‬ ‫שאי‬ ‫כאלה‬ ,‫מסקרנים‬ ,
‫לדיוק‬ ‫עד‬ ‫אינסופי‬ ‫פונג‬ ‫בפינג‬ ‫עצמנו‬ ‫את‬ ‫מוצאות‬ ‫אנחנו‬ .‫מספיקות‬ ‫תמיד‬ ‫לא‬ ‫מהסטודיו‬ ‫הגנריות‬ ‫התמונות‬
‫את‬ ‫להפוך‬ ‫מצליח‬ ‫לא‬ ‫העיצוב‬ ‫אבל‬ ,‫בראש‬ '‫אימג‬ ‫לנו‬ ‫יש‬ .‫התוצרים‬
.‫למציאות‬ ‫שלנו‬ ‫הויז'ן‬
?‫הזו‬ ‫ההקדמה‬ ‫כל‬ ‫ולמה‬
‫כדי‬
‫לכן‬ ‫לחסוך‬ ‫שיכול‬ ‫פרקטי‬ ‫במידע‬ ‫אתכן‬ ‫לשתף‬
‫לכם‬ ‫לאפשר‬ ‫וגם‬ ‫כסף‬ ,‫זמן‬
‫מיוחדים‬ ‫לתוצרים‬ ‫להגיע‬
.‫יותר‬ ‫ומדוייקים‬
1
.
‫ש‬
?‫בהיכרות‬ ‫נתחיל‬
‫קאנבה‬
-
‫לעיצוב‬ ‫פלטפורמה‬
‫וכלים‬ ‫אלמנטים‬ ,‫תמונות‬ ,‫תבניות‬ ‫של‬ ‫רחב‬ ‫מגוון‬ ‫המספקת‬
‫השימוש‬ .
‫למנוי‬ ‫לשדרג‬ ‫ניתן‬ ,‫חינם‬ ‫הוא‬ ‫בה‬
PRO
.‫הפיצ'רים‬ ‫מכל‬ ‫חופשי‬ ‫באופן‬ ‫ולהנות‬
‫לגרסה‬ ‫בנוסף‬
‫המון‬ ‫בה‬ ‫שיש‬ ‫לגלות‬ ‫תופתעו‬ ‫אבל‬ ,‫קאנבה‬ ‫מכירות‬ ‫רובכן‬ .‫אפליקציה‬ ‫גם‬ ‫קיימת‬ ,‫האינטרנטית‬
.‫מכירים‬ ‫לא‬ ‫המשתמשים‬ ‫שרוב‬ ‫אפשרויות‬
‫מידג'רני‬
-
‫מבוססת‬ ‫תמונות‬ ‫לעיצוב‬ ‫פלטפורמה‬
AI
‫מלא‬ ‫(בינה‬
)‫כותית‬
‫אנחנו‬ ‫כאן‬ ,‫מקאנבה‬ ‫בשונה‬ .
.‫מופלאות‬ ‫תמונות‬ ‫ומקבלים‬ ‫פקודות‬ ‫כותבים‬ ‫רק‬ ‫אלא‬ ‫בעצמנו‬ ‫דבר‬ ‫שום‬ ‫מעצבים‬ ‫לא‬
‫לעצב‬ ‫ניתן‬
20
( ‫תשלום‬ ‫נדרש‬ ‫מכן‬ ‫ולאחר‬ ‫בחינם‬ ‫תמונות‬
8-10$
.)‫לחודש‬
2
.
‫ושם‬ ‫לקאנבה‬ ‫אותה‬ ‫ולהעלות‬ ‫במידג'רני‬ ‫תמונה‬ ‫לעצב‬ ‫ניתן‬ .‫משלימים‬ ‫כלים‬ ‫הם‬ ‫ומידגרני‬ ‫קאנבה‬
‫לע‬ ‫להמשיך‬
.‫אותה‬ ‫רוך‬
3
.
,‫סרטונים‬ ,‫לוואטצאפ‬ ‫מדבקות‬ ,‫פלאיירים‬ ,‫תמונות‬ ‫בקאנבה‬ ‫ליצור‬ ‫ניתן‬
,‫משודרגת‬ ‫נראות‬ ‫עם‬ ‫מצגות‬
.‫ועוד‬ ‫מוקאפים‬
4
.
.‫הרגילות‬ ‫מהתמונות‬ ‫משמעותית‬ ‫גבוהה‬ ‫לחשיפה‬ ‫שזוכות‬ ‫מיוחדות‬ ‫תמונות‬ ‫במידג'רני‬ ‫ליצור‬ ‫ניתן‬
‫ל‬ ‫במשהו‬ ‫ולהשתפר‬ ‫במאגרים‬ ‫תמונות‬ ‫בחיפושי‬ ‫שעות‬ ‫עשרות‬ ‫לשרוף‬ ‫במקום‬
‫לעצב‬ ‫אפשר‬ ,‫מדויק‬ ‫א‬
:‫למשל‬ .‫החלום‬ ‫את‬ ‫המידג'רני‬ ‫בעזרת‬
‫עובד‬
‫של‬ ‫אלמנטים‬ ‫עם‬
‫במשרד‬ ‫יושב‬ ‫קרן‬ ‫חד‬
‫על‬ ‫ומסתכל‬

14. .‫האחרון‬ ‫החברה‬ ‫מנופש‬ ‫במחשב‬ ‫תמונות‬
‫שורות‬ ‫עם‬ ‫על‬ ‫גיבור‬ ‫של‬ ‫בחליפה‬ ‫לבוש‬ ‫כלב‬ :‫אחרת‬ ‫דוגמה‬
.‫אפשרי‬ ‫הכל‬ ‫במידג'רני‬ .‫הגלימה‬ ‫על‬ ‫קוד‬
5
.
( ‫התמונות‬ ‫על‬ ‫לשלם‬ ‫מבלי‬ ‫חופשי‬ ‫לשימוש‬ ‫תמונות‬ ‫לקבל‬ ‫ניתן‬ ‫במידג'רני‬ ‫וגם‬ ‫בקאנבה‬ ‫גם‬
‫אם‬ ‫אלא‬
‫מנוי‬ ‫הדורשות‬ ‫בתמונות‬ ‫מדובר‬
PRO
‫סיימת‬ ‫אם‬ ‫או‬ ‫בקאנבה‬
‫ן‬
‫החינמיות‬ ‫התמונות‬ ‫מכסת‬ ‫את‬
)‫במידג'רני‬
.
6
.
‫בקאנ‬ ‫וגם‬ ‫במידג'רני‬ ‫גם‬
‫פ‬ ‫הקלדת‬ ‫ידי‬ ‫על‬ ‫תמונות‬ ‫לייצר‬ ‫תוכלו‬ ‫בה‬
.‫טקסטואלית‬ ‫קודה‬
‫תוכלו‬ ‫בקאנבה‬
‫להנ‬
‫ב‬ ‫ות‬
‫שלהם‬ ‫התמונות‬ ‫ממאגר‬ ‫נוסף‬
‫אותה‬ ‫ולערוך‬ ‫לקאנבה‬ ‫תמונה‬ ‫להעלות‬ ‫ניתן‬ ,‫כן‬ ‫כמו‬ .
‫ב‬
.‫מלאכותית‬ ‫בינה‬ ‫אמצעות‬
7
.
‫ומידג'רני‬ ‫קאנבה‬ ‫כמו‬ ‫בפלטפורמות‬ ‫שימוש‬
‫בסטודיו‬ ‫התלות‬ ‫את‬ ‫מצמצם‬
.‫וכסף‬ ‫זמן‬ ‫לכן‬ ‫וחוסך‬
‫מיתוג‬ /‫הארגוני‬ ‫המותג‬ ‫ספר‬ ‫של‬ ‫העיצובי‬ ‫הקו‬ ‫ועל‬ ‫הצבעים‬ ‫פלטת‬ ‫על‬ ‫לשמור‬ ‫בקאנבה‬ ‫אפשר‬
.‫המעסיק‬
‫ולהוסיפם‬ ‫בקאנבה‬ ‫שלכם‬ ‫הלוגו‬ ‫של‬ ‫הצבעים‬ ‫את‬ ‫לדגום‬ ‫תוכלו‬ ‫צבע‬ ‫דוגם‬ ‫בעזרת‬ :‫טיפ‬
.‫הללו‬ ‫לצבעים‬ ‫מהירה‬ ‫גישה‬ ‫לכן‬ ‫תהיה‬ ,‫כך‬ .‫קבועים‬ ‫כצבעים‬
‫האם‬
!‫לא‬ ‫ממש‬ ?‫הסטודיו‬ ‫את‬ ‫לפטר‬ ‫אפשר‬
‫של‬ ‫מקצועית‬ ‫לעבודה‬ ‫תזדקקו‬ ‫כן‬ ‫מהמקרים‬ ‫בחלק‬
.‫סטודיו‬ ‫שעות‬ ‫הרבה‬ ‫כך‬ ‫לחסוך‬ ‫שתוכלו‬ ‫ספק‬ ‫אין‬ ‫אבל‬ .‫סטודיו‬
8
.
‫אפשריים‬ ‫לשימושים‬ ‫דוגמאות‬
:
•
‫משרות‬ ‫פרסומי‬
–
‫בקאנבה‬ ‫משרות‬ ‫לפרסום‬ ‫טמפלטים‬ ‫להכין‬ ‫אפשר‬
‫לשבץ‬ ‫פעם‬ ‫ובכל‬
.‫הרלוונטית‬ ‫המשרה‬ ‫את‬ ‫בתוכם‬
‫במנוי‬ .‫עובדים‬ ‫של‬ ‫תמונות‬ ‫לשלב‬ ‫ניתן‬
PRO
‫להסיר‬ ‫אפשר‬
‫המסגרות‬ ‫בפיצ'ר‬ ‫להשתמש‬ ‫תוכלו‬ ‫החינמי‬ ‫במנוי‬ .‫מהתמונות‬ ‫הרקע‬ ‫את‬
‫רחב‬ ‫מגוון‬ ‫(יש‬
)‫תשלום‬ ‫ללא‬ ‫מסגרות‬ ‫של‬
.
‫לקאנבה‬ ‫ולהעלות‬ ‫במידג'רני‬ ‫מיוחדות‬ ‫תמונות‬ ‫להכין‬ ‫אפשר‬
‫יצ‬ ‫פרסומים‬ ‫ליצור‬ ‫וכך‬
‫ירתיים‬
‫יותר‬
•
‫מעסיק‬ ‫למיתוג‬ ‫פוסטים‬
-
‫רוצות‬ ‫הייתן‬ ‫היכן‬ ‫לראות‬ ‫ונסו‬ ‫שלכן‬ ‫התוכן‬ ‫גאנט‬ ‫על‬ ‫עברו‬
‫המידג'רני‬ ‫בתוך‬ ‫מהגאנט‬ ‫הפוסט‬ ‫נושא‬ ‫את‬ ‫כיתבו‬ .‫הפוסטים‬ ‫של‬ ‫הנראות‬ ‫את‬ ‫לשדרג‬
‫והם‬ ‫לסטודיו‬ ‫התוצרים‬ ‫את‬ ‫לשלוח‬ ‫אפשר‬ ,‫אגב‬ .‫לנראות‬ ‫השראות‬ ‫וקבלו‬
‫ויעשו‬ ‫אותם‬ ‫יעבדו‬
.‫נוספות‬ ‫התאמות‬ ‫להם‬
•
‫פוס‬
‫ברשת‬ ‫שלכן‬ ‫אישיים‬ ‫טים‬
–
‫המיתוג‬ ‫עם‬ ‫מה‬ ‫אבל‬ ,‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫על‬ ‫מדברים‬ ‫כולם‬
?‫שלכן‬ ‫האישי‬
‫בדיוק‬ ‫וזו‬ ‫לסטודיו‬ ‫שולחות‬ ‫לא‬ ‫אנחנו‬ ‫שלנו‬ ‫האישיים‬ ‫הפוסטים‬ ‫את‬ ‫בד"כ‬
.‫והמידג'רני‬ ‫הקאנבה‬ ‫בעזרת‬ ‫הנראות‬ ‫את‬ ‫להם‬ ‫להקפיץ‬ ‫ההזדמנות‬
•
‫ארגונית‬ ‫לאפליקציה‬ ‫פוסטים‬
–
,‫החברתיות‬ ‫לרשתות‬ ‫לפוסטים‬ ‫בדומה‬
‫פוסטים‬ ‫להכין‬ ‫ניתן‬
.‫הללו‬ ‫הכלים‬ ‫שני‬ ‫בעזרת‬ ‫הארגונית‬ ‫לאפליקציה‬ ‫גם‬
‫בפרונט‬ ‫העובדים‬ ‫את‬ ‫לשים‬ ‫מומלץ‬
‫על‬ ‫לגיבור‬ ‫עובד‬ ‫של‬ ‫תמונה‬ ‫להפוך‬ ‫למשל‬ ‫אפשר‬ ‫במידג'רני‬ .‫שלהם‬ ‫בתמונות‬ ‫ולהשתמש‬
.‫כפתור‬ ‫בלחיצת‬
•
‫בעזרת‬ ‫מסר‬ ‫מעבירים‬/‫יחידה‬ ‫גאוות‬ ‫יוצרים‬
‫לוואטצאפ‬ ‫מדבקות‬
‫לבקש‬ ‫אפילו‬ ‫ואפשר‬
‫מהעובדים‬
.)‫המדבקה‬ ‫על‬ ‫קטן‬ ‫בכיתוב‬ ‫קרדיט‬ ‫להם‬ ‫(ולתת‬ ‫למדבקות‬ ‫רעיונות‬ ‫להציע‬
•
‫חידות‬/‫לעובדים‬ ‫תחרויות‬
–
‫סביב‬ ‫במידג'רני‬ ‫יצירתיות‬ ‫תמונות‬ ‫יצירת‬ ‫תחרות‬ ‫לעשות‬ ‫ניתן‬
‫מהעובדים‬ ‫ולבקש‬ ‫המידג'רני‬ ‫באמצעות‬ ‫חידות‬ ‫לבנות‬ ‫אפשר‬ .‫לקדם‬ ‫רוצה‬ ‫שהארגון‬ ‫נושא‬
‫(למשל‬ ‫לפתור‬
–
‫בתמונה‬ ‫מה‬ ‫לנחש‬
‫של‬ ‫הלינקדאין‬ ‫לעמוד‬ ‫כנסו‬ ‫השראה‬ ‫לקבלת‬ .
GSTAT
.)‫הדאטה‬ ‫בתחום‬ ‫יפה‬ ‫חידה‬ ‫שיצרו‬

15. •
‫מצגות‬
–
‫מצגות‬ ‫באמצעותו‬ ‫להכין‬ ‫ניתן‬ .‫מצגות‬ ‫של‬ ‫ולהצגה‬ ‫ליצירה‬ ‫מעולה‬ ‫כלי‬ ‫הוא‬ ‫קאנבה‬
‫מושלמת‬ ‫נראות‬ ‫עם‬
‫קיימת‬ ,‫אגב‬ .‫והאלמנטים‬ ‫התמונות‬ ,‫הטמפלטים‬ ‫בשלל‬ ‫שימוש‬ ‫תוך‬ ,
‫הטל‬ ‫דרך‬ ‫במצגת‬ ‫שקפים‬ ‫להעביר‬ ‫אפשרות‬
‫מחיאות‬ ,‫טיימר‬ ‫כמו‬ ‫אפקטים‬ ‫ולהוסיף‬ ‫הנייד‬ ‫פון‬
.‫ועוד‬ ‫תופים‬ ,‫כפיים‬
‫ממרץ‬ ‫החל‬ :‫חדש‬
2023
‫בעזרת‬ ‫מצגות‬ ‫לבנות‬ ‫ניתן‬
AI
.‫בקאנבה‬
•
‫סרטונים‬
–
.‫הקאנבה‬ ‫דרך‬ ‫סרטונים‬ ‫ולערוך‬ ‫להכין‬ ‫ניתן‬
‫של‬ ‫לתבנית‬ ‫מראש‬ ‫להיכנס‬ ‫מומלץ‬
‫הרבה‬ ‫לכן‬ ‫יחסוך‬ ‫סרטונים‬ ‫של‬ ‫מוכנות‬ ‫בתבניות‬ ‫שימוש‬ .‫הפיצ'רים‬ ‫מכל‬ ‫להנות‬ ‫כדי‬ ‫סרטון‬
.‫זמן‬ ‫מאוד‬
•
‫לאירועים‬ ‫הזמנות‬
–
‫מציעה‬ ‫קאנבה‬
‫מ‬
‫להזמנות‬ ‫טמפלטים‬ ‫גוון‬
‫להשתמש‬ ‫אפשר‬ .
.‫המותג‬ ‫לצבעי‬ ‫בהתאם‬ ‫הצבעים‬ ‫את‬ ‫להמיר‬ ‫או‬ ‫שהם‬ ‫כמו‬ ‫בטמפלטים‬
•
‫לעובדים‬ ‫פלאיירים‬
–
‫ב‬ ‫למצוא‬ ‫תוכלו‬
.‫פלאיירים‬ ‫של‬ ‫שונים‬ ‫לגדלים‬ ‫טמפלטים‬ ‫קאנבה‬
‫קאנבה‬ ‫דרך‬ ‫מלא‬ ‫באופן‬ ‫העיצוב‬ ‫את‬ ‫לבצע‬ ‫אפשר‬
‫ולהעביר‬ ‫הקובץ‬ ‫את‬ ‫להוריד‬ ‫מכן‬ ‫ולאחר‬
.‫לדפוס‬
•
‫לאירועים‬ ‫ברכות‬
–
‫למצוא‬ ‫תוכלו‬
‫ל‬ ‫טמפלטים‬ ‫בקאנבה‬
‫לכל‬ ‫מדהימה‬ ‫נראות‬ ‫עם‬ ‫ברכות‬
‫אפשרי‬ ‫אירוע‬
.‫ועוד‬ ‫שמח‬ ‫חג‬ ‫ברכת‬ ,‫לעובד‬ ‫הולדת‬ ‫יום‬ :
•
‫סייט‬ ‫מיני‬
–
‫אתר‬ ‫מיני‬ ‫לבנות‬ ‫תוכלו‬
‫קאנבה‬ ‫דרך‬
‫ניתן‬ ‫החינמית‬ ‫בגרסה‬ .‫הלינק‬ ‫את‬ ‫ולשתף‬
‫עד‬ ‫ליצור‬
5
.‫אתרים‬
,)‫מעסיק‬ ‫(מיתוג‬ ‫תדמיתי‬ ‫להיות‬ ‫יכול‬ ‫האתר‬
‫(למשל‬ ‫אינפורמטיבי‬ ‫אתר‬
‫לבוש‬ ‫קוד‬ ,‫בטיחות‬ ‫נהלי‬
‫(למשל‬ ‫חוויתי‬ ‫אתר‬ ,)...
‫אתר‬ ,)‫חברה‬ ‫מאירועי‬ ‫תמונות‬ ,‫עדכונים‬
.‫ועוד‬ ‫משרות‬
?‫ומידג'רני‬ ‫קאנבה‬ ‫בעזרת‬ ‫שלכן‬ ‫התכנים‬ ‫של‬ ‫הנראות‬ ‫את‬ ‫לשדרג‬ ‫רוצות‬ ‫אתן‬ ‫גם‬
>‫הבאה‬ ‫הסדנה‬ ‫על‬ ‫פרטים‬ ‫לקבלת‬ ‫כאן‬ ‫לחצו‬
:‫ארגונית‬ ‫פנים‬ ‫סדנה‬ ‫על‬ ‫מידע‬ ‫לקבלת‬
hrd.co.il
info@

16. 10
‫של‬ ‫בתקופה‬ ‫לקדם‬ ‫יכול‬ ‫הגיוס‬ ‫שצוות‬ ‫התחומים‬
‫האטה‬
‫רוזן‬ ‫יעקב‬ :‫מאת‬
‫בעקבות‬ ‫עבודה‬ ‫ומחפשים‬ ‫שפוטרו‬ ‫גיוס‬ ‫מאנשי‬ ‫פניות‬ ‫מעט‬ ‫לא‬ ‫האחרון‬ ‫בחודש‬ ‫מקבלים‬ ‫ואני‬ ‫גרונר‬ ‫ויקי‬
.‫במשק‬ ‫ההאטה‬
‫לחצו‬ ‫לקהילה‬ ‫(להצטרפות‬ ‫והסורסינג‬ ‫הגיוס‬ ‫בקהילת‬ ‫עלו‬ ‫במקביל‬
‫כאן‬
‫הגיוס‬ ‫תפקיד‬ ‫על‬ ‫דיונים‬ ‫מספר‬ )
.‫בגיוסים‬ ‫ירידה‬ ‫של‬ ‫בתקופה‬
‫ולהביא‬ ‫למצב‬ ‫להתייחס‬ ‫רוצה‬ ‫אני‬ ‫הזה‬ ‫בפוסט‬
‫בהמשך‬
‫באתר‬ ‫שעלה‬ ‫פוסט‬ ‫תקציר‬
GEM
‫עם‬
10
‫התחומים‬
‫אותם‬
‫ל‬ ‫יכולים‬ ‫הגיוס‬ ‫אנשי‬
.‫משבר‬ ‫של‬ ‫בתקופה‬ ‫גם‬ ‫קדם‬
‫פיטורי‬ ‫על‬
‫ים‬.‫מגייסות‬
‫ואנשי‬
HR
‫האטה‬ ‫של‬ ‫בתקופה‬
.‫כלכלי‬ ‫מיתון‬ ‫סף‬ ‫על‬ ‫נמצאים‬ ‫שאנחנו‬ ‫לתחושה‬ ‫הביאו‬ ‫האחרונים‬ ‫החודשים‬
‫גורמים‬ ‫מספר‬ ‫על‬ ‫מבוסס‬ ‫למשבר‬ ‫הרקע‬
‫אמיתיים‬
‫ש‬
‫ו‬ ‫העיבו‬
‫הגלובאלית‬ ‫הכלכלה‬ ‫על‬ ‫מעיבים‬
–
‫החל‬
‫משנתיים‬
‫דרך‬ ,‫קורונה‬ ‫סגרי‬ ‫של‬
‫מעל‬ ‫של‬ ‫(ירידה‬ ‫דובי‬ ‫לשוק‬ ‫הברית‬ ‫בארצות‬ ‫הבורסות‬ ‫כניסת‬ ,‫גבוהים‬ ‫אינפלציה‬ ‫שיעורי‬
‫ל‬
20%
‫לאוקראינה‬ ‫רוסיה‬ ‫בין‬ ‫המלחמה‬ ,)‫במדד‬
‫ועוד‬
‫אירועים‬
‫הווד‬ ‫אי‬ ‫את‬ ‫שמגדילים‬
.‫אות‬
‫גיוס‬ ‫תהליך‬ ‫שבה‬ ‫כזאת‬ ‫בתקופה‬
‫להשקעות‬ ‫ההון‬
‫יותר‬ ‫לקשה‬ ‫הופך‬
‫החברות‬ ‫שווי‬ ‫את‬ ‫חותכת‬ ‫וכשהבורסה‬
,‫אגרסיבית‬ ‫בצורה‬
.‫עובדים‬ ‫לפטר‬ ‫ואף‬ ‫גיוסים‬ ‫לעצור‬ ,‫עלויות‬ ‫לצמצם‬ ‫מהחברות‬ ‫חלק‬ ‫נוטות‬
‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫ואנשי‬ ‫הגיוס‬ ‫אנשי‬ ‫הם‬ ‫שמפוטרים‬ ‫הראשונים‬ ‫רבות‬ ‫ופעמים‬
–
‫צמצום‬/‫מעצירה‬ ‫יוצא‬ ‫כפועל‬
.‫בעובדים‬ ‫בהשקעה‬ ‫וירידה‬ ‫הגיוסים‬
‫עלויות‬ ‫לקצץ‬ ‫הכורח‬ ‫את‬ ‫להבין‬ ‫יכול‬ ‫אני‬ ‫בעצמי‬ ‫חברה‬ ‫ובעל‬ ‫שכעצמאי‬ ‫מודה‬ ‫אני‬
‫למיתון‬ ‫וחשש‬ ‫משבר‬ ‫בזמני‬
‫ו‬ ‫גיוס‬ ‫אנשי‬ ‫מפטרים‬ ‫שבה‬ ‫המהירות‬ ‫שני‬ ‫ומצד‬
HR
.‫הארגון‬ ‫של‬ ‫טווח‬ ‫קצרת‬ ‫ראיה‬ ‫על‬ ‫בעיני‬ ‫מראה‬
‫שעבר‬ ‫כמי‬
3
‫כלכליים‬ ‫משברים‬
–
‫ב‬
2002
,
2008
‫הקו‬ ‫ומשבר‬
‫החברות‬ ‫שדווקא‬ ‫לכם‬ ‫לספר‬ ‫יכול‬ ‫אני‬ ‫רונה‬
‫העובדים‬ ‫את‬ ‫לשמר‬ ‫שהצליחו‬
–
‫וה‬ ‫הגיוס‬ ‫צוותי‬ ‫ובהם‬
HR
–
‫הן‬
‫הרבה‬ ‫מוכנות‬ ‫שהיו‬ ‫החברות‬
‫יותר‬
‫טוב‬
.‫משברים‬ ‫אותן‬ ‫לאחר‬ ‫שהגיעה‬ ‫לצמיחה‬
,‫בעתיד‬ ‫אחרים‬ ‫לגייס‬ ‫והניסיון‬ ‫כזאת‬ ‫בתקופה‬ ‫ופיטורם‬ ,‫מקצועיים‬ ‫גיוס‬ ‫אנשי‬ ‫לגייס‬ ‫קשה‬ ‫כמה‬ ‫זוכרים‬ ‫כולנו‬
‫יפגע‬
‫עם‬ ‫מאתגרים‬ ‫להיות‬ ‫שיחזרו‬ ‫הגיוס‬ ‫ביעדי‬ ‫לעמוד‬ ‫ביכולת‬ ‫והן‬ ‫החברה‬ ‫של‬ ‫המעסיק‬ ‫ומיתוג‬ ‫במוניטין‬ ‫הן‬
.‫הנוכחי‬ ‫מהמצב‬ ‫היציאה‬
‫של‬ ‫בתקופה‬ ‫הגיוס‬ ‫צוותי‬ ‫עם‬ ‫עושים‬ ‫מה‬
‫בגיוסים‬ ‫ירידה‬
?
‫שבה‬ ‫בתקופה‬
‫ירידה‬ ‫או‬ ‫עצירה‬ ‫ישנה‬
‫בגיוסים‬
‫יש‬
‫פי‬ ‫על‬ ‫הגיוס‬ ‫צוות‬ ‫להוביל‬ ‫יכולים‬ ‫אותם‬ ‫תחומים‬ ‫מספר‬ ‫נם‬
‫חברת‬
GEM
:‫שלי‬ ‫תוספות‬ ‫עם‬
1
.
‫תשתית‬ ‫בניית‬
‫ל‬ ‫ותהליכים‬
‫פנימיים‬ ‫מעברים‬ ‫ניהול‬
-
‫הגיוס‬ ‫ממקורות‬ ‫ואחד‬ ,‫זמן‬ ‫לאורך‬ ‫עובדים‬ ‫לשמר‬ ‫ביותר‬ ‫החשובות‬ ‫הדרכים‬ ‫אחת‬
‫האפקטיביים‬
‫ביותר‬ ‫והמפוספסים‬
.‫הפנימיים‬ ‫המעברים‬ ‫היא‬ ,

17. ‫לבנ‬ ‫מעולה‬ ‫זמן‬ ‫זהו‬
‫הדרך‬ ‫לגבי‬ ‫העובדים‬ ‫את‬ ‫ולעדכן‬ ‫המנהלים‬ ‫את‬ ‫לרתום‬ ,‫מסודרת‬ ‫ותשתית‬ ‫נוהל‬ ‫ות‬
.‫מקצועית‬ ‫ולהתקדם‬ ‫חדשים‬ ‫תחומים‬ ‫ללמוד‬ ,‫למחלקה‬ ‫ממחלקה‬ ‫לעבור‬ ‫יוכלו‬ ‫שבה‬
2
.
‫הגיוסי‬ ‫במשפך‬ ‫האנשים‬ ‫עם‬ ‫יחסים‬ ‫מערכת‬ ‫ובניית‬ ‫גיוון‬ ,‫בניה‬
-
‫הסזיפי‬ ‫יום‬ ‫ביום‬
,
,‫פתוחות‬ ‫משרות‬ ‫עשרות‬ ‫ישנן‬ ‫כאשר‬
‫רוב‬ ‫פי‬ ‫על‬
‫לנ‬ ‫אין‬
‫לעו‬ ‫לבחון‬ ‫זמן‬ ‫ו‬
‫את‬ ‫מק‬
‫את‬ ‫ולהעמיק‬ ‫אותו‬ ‫לטייב‬ ,‫הגיוס‬ ‫משפך‬
.‫הטובים‬ ‫המועמדים‬ ‫עם‬ ‫היחסים‬ ‫מערכת‬
‫זאת‬ ‫לעשות‬ ‫מעולה‬ ‫עיתוי‬ ‫היא‬ ‫רגיעה‬ ‫תקופת‬
–
‫המועמדים‬ ‫את‬ ‫לגייס‬ ‫לנו‬ ‫יעזור‬ ‫זה‬ ‫דבר‬ ‫של‬ ‫בסופו‬ ‫כי‬
‫מדויק‬ ‫מידע‬ ‫כוללת‬ ‫שלנו‬ ‫הגיוס‬ ‫מערכת‬ ‫וכאשר‬ ‫עימם‬ ‫בקשר‬ ‫אנו‬ ‫כאשר‬ ‫מהר‬ ‫יותר‬ ‫הרבה‬ ‫הנכונים‬
.‫יותק‬
‫שיתוף‬ ‫כדי‬ ‫תוך‬ ‫מגוונים‬ ‫למועמדים‬ ‫ולהגיע‬ ‫הגיוס‬ ‫מקורות‬ ‫את‬ ‫להרחיב‬ ‫גם‬ ‫מצויינת‬ ‫הזאת‬ ‫התקופה‬
.‫בתחום‬ ‫העוסקות‬ ‫עמותות‬ ‫עם‬ ‫חדש‬ ‫פעולה‬
3
.
‫הגיוס‬ ‫תשתיות‬ ‫שיפור‬
-
?‫אחת‬ ‫להחליף‬ ‫או‬ ‫גיוס‬ ‫מערכת‬ ‫להטמיע‬ ‫רב‬ ‫זמן‬ ‫כבר‬ ‫רוצים‬
?‫יותר‬ ‫טובים‬ ‫עבודה‬ ‫תהליכי‬ ‫לבנות‬
‫י‬ ‫הגיוסים‬ ‫בכמות‬ ‫שירידה‬ ‫האמת‬
‫בשל‬ ‫שדחינו‬ ‫גיוס‬ ‫תשתיות‬ ‫פרוייקטי‬ ‫לאותם‬ ‫זמן‬ ‫לנו‬ ‫לפנות‬ ‫כולה‬
.‫הקיים‬ ‫העומס‬
4
.
‫החברה‬ ‫של‬ ‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫שיפור‬ ‫על‬ ‫מיקוד‬
-
‫להפסיק‬ ‫יש‬ ‫פיטורין‬ ‫אפילו‬ ‫או‬ ‫בגיוסים‬ ‫האטה‬ ‫של‬ ‫שבתקופה‬ ‫מוטעית‬ ‫תפיסה‬ ‫ישנה‬ ‫רבים‬ ‫בארגונים‬
‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫של‬ ‫פעילויות‬ ‫עם‬
.
‫הפוך‬ ‫בדיוק‬ ‫המצב‬ ‫בעיני‬ ‫אך‬
–
‫הינו‬ ‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫בניית‬ ‫כי‬ ‫וגם‬ ‫החברה‬ ‫של‬ ‫המוניטין‬ ‫את‬ ‫לשמר‬ ‫כדי‬
.‫החברה‬ ‫במיתוג‬ ‫אנושה‬ ‫פגיעה‬ ‫לראות‬ ‫מבלי‬ ‫שנרצה‬ ‫מתי‬ ‫ולהדליק‬ ‫לכבות‬ ‫אפשר‬ ‫שאי‬ ‫ארוך‬ ‫תהליך‬
‫החברה‬ ‫של‬ ‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫את‬ ‫ולקדם‬ ‫להמשיך‬ ‫נכון‬ ‫כזאת‬ ‫בתקופה‬ ‫דווקא‬ ‫לכן‬
–
‫על‬ ‫פוקוס‬ ‫עם‬
‫רת‬ ‫כדי‬ ‫תוך‬ ‫נמוכים‬ ‫בתקציבים‬ ‫קמפיינים‬
.‫העובדים‬ ‫ימת‬
5
.
‫אחרים‬ ‫לצוותים‬ ‫והצטרפות‬ ‫מעבר‬
-
.‫צורך‬ ‫ישנה‬ ‫בהם‬ ‫אחרים‬ ‫לצוותים‬ ‫להצטרף‬ ‫הזדמנות‬ ‫גיוס‬ ‫לאנשי‬ ‫לתת‬ ‫יכולה‬ ‫האטה‬ ‫תקופת‬
‫לצוותי‬ ‫הצטרפות‬ ‫להיות‬ ‫יכול‬ ‫זה‬
HR
.‫ערך‬ ‫להביא‬ ‫יכולים‬ ‫הם‬ ‫בהם‬ ‫אחרות‬ ‫למחלקות‬ ‫או‬
‫ולמידה‬ ‫אחד‬ ‫מצד‬ ‫משמעותיות‬ ‫בתפוקות‬ ‫לחברה‬ ‫ערך‬ ‫תביא‬ ‫כזאת‬ ‫הזדמנות‬
‫מהשטח‬ ‫פרקטית‬
.‫המקצועי‬ ‫בפן‬ ‫התחום‬ ‫בהבנת‬ ‫שתעזור‬ ‫הגיוס‬ ‫לאנשי‬
6
.
‫שגוי‬ ‫החדשים‬ ‫העובדים‬ ‫עם‬ ‫קשר‬ ‫על‬ ‫שמירה‬
‫י‬
‫סו‬
-
‫שכ‬ ‫מראים‬ ‫מחקרים‬
90%
‫לחברה‬ ‫שמגויסים‬ ‫מהעובדים‬
‫בה‬ ‫להישאר‬ ‫אם‬ ‫החלטה‬ ‫מקבלים‬
.‫הראשונים‬ ‫בחודשים‬
‫לאור‬ ‫אותם‬ ‫ללוות‬ ‫עובדים‬ ‫אותם‬ ‫את‬ ‫שגייסו‬ ‫למגייסים‬ ‫לתת‬ ‫מעולה‬ ‫הזדמנות‬ ‫זאת‬
‫הקליטה‬ ‫תהליך‬ ‫ך‬
.‫שלכם‬ ‫לארגון‬ ‫להצטרף‬ ‫מהבחירה‬ ‫רצון‬ ‫שבעי‬ ‫שהם‬ ‫לוודא‬ ‫כדי‬ ‫הראשונים‬ ‫ובחודשים‬
7
.
‫הגיוס‬ ‫תהליך‬ ‫שיפור‬
-
‫תהליכי‬ ‫כל‬ ‫על‬ ‫לעבור‬ ‫פז‬ ‫הזדמנות‬ ‫היא‬ ‫בגיוסים‬ ‫הרגיעה‬ ‫תקופת‬ ‫כאן‬ ‫גם‬ ,‫התשתיות‬ ‫במקרה‬ ‫כמו‬
‫ל‬ ,‫להנגיש‬ ,‫לייעל‬ ,‫לקצר‬ ,‫אותם‬ ‫לשפר‬ ‫ניתן‬ ‫היכן‬ ‫לבחון‬ ‫כדי‬ ‫והממשקים‬ ‫הגיוס‬
‫הצלחה‬ ‫מדדי‬ ‫הוסיף‬
,
.‫ועוד‬ ‫קיימים‬ ‫היו‬ ‫שלא‬ ‫תהליכים‬ ‫לבנות‬

18. 8
.
‫המשרה‬ ‫תיאורי‬ ‫עדכון‬
-
‫המוטיבציה‬ ‫על‬ ‫ומשפיעים‬ ‫לארגון‬ ‫רוב‬ ‫פי‬ ‫על‬ ‫הראשון‬ ‫החלון‬ ‫הם‬ ‫משרה‬ ‫תיאורי‬ ‫אבל‬ ,‫באנלי‬ ‫נשמע‬
.‫חיים‬ ‫קורות‬ ‫להגיש‬ ‫המועמד‬ ‫של‬
‫מ‬ ‫רוצה‬ ‫הארגון‬ ‫מה‬ ‫על‬ ‫רק‬ ‫שמסתכלים‬ ‫סטנדרטיים‬ ‫משרה‬ ‫תיאורי‬ ‫עם‬ ‫להישאר‬ ‫במקום‬
‫זה‬ ,‫המועמד‬
‫החזרה‬ ‫לקראת‬ ‫אותם‬ ‫ולשפר‬ ‫וסטוריטלינג‬ ‫צבע‬ ‫להוסיף‬ ,‫המשרה‬ ‫תיאורי‬ ‫של‬ ‫מחד‬ ‫לעבור‬ ‫הזמן‬ ‫בדיוק‬
.‫הגיוסים‬ ‫לתקופת‬
9
.
‫המועמד‬ ‫חווית‬ ‫שיפור‬
-
‫חיובי‬ ‫רושם‬ ‫להשארת‬ ,‫בנו‬ ‫המועמד‬ ‫לבחירת‬ ‫החשובים‬ ‫הגורמים‬ ‫אחד‬ ‫הם‬ ‫מועמדי‬ ‫חווית‬ ‫שיפור‬
.‫החברה‬ ‫של‬ ‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫ולשיפור‬
‫שבארג‬ ‫מכיוון‬
‫או‬ ‫האטה‬ ‫של‬ ‫שתקופה‬ ‫הרי‬ ,‫הרגיל‬ ‫העומס‬ ‫עם‬ ‫הצידה‬ ‫נדחק‬ ‫זה‬ ‫פרוייקט‬ ‫רבים‬ ‫ונים‬
‫ולייצר‬ ‫המועמד‬ ‫עם‬ ‫המגע‬ ‫נקודות‬ ‫את‬ ‫לזהות‬ ,‫התהליך‬ ‫את‬ ‫לבחון‬ ‫פז‬ ‫הזדמנות‬ ‫היא‬ ‫גיוסים‬ ‫עצירת‬
.‫כזאת‬ ‫נקודה‬ ‫בכל‬ ‫נשכחת‬ ‫בלתי‬ ‫חוויה‬
10
.
‫הגיוס‬ ‫צוות‬ ‫של‬ ‫הידע‬ ‫שיפור‬ ‫על‬ ‫מיקוד‬
-
‫מאחרים‬ ‫חשוב‬ ‫פחות‬ ‫לא‬ ‫אבל‬ ‫אחרון‬
–
‫לצוות‬ ‫שיש‬ ‫והכלים‬ ‫הידע‬ ‫את‬ ‫לשפר‬ ‫מעולה‬ ‫הזדמנות‬ ‫זאת‬
.‫כיום‬ ‫הגיוס‬
‫שיווקית‬ ‫כתיבה‬ ‫ללמוד‬ ,‫מעודכנות‬ ‫סורסינג‬ ‫ושיטות‬ ‫כלי‬ ‫ללמוד‬
‫קמפיינים‬ ‫לבניית‬ ‫כלים‬ ‫לרכוש‬ ,
.‫הטכנולוגיים‬ ‫המושגים‬ ‫עולם‬ ‫את‬ ‫להכיר‬ ‫או‬ ‫הראיון‬ ‫מיומנויות‬ ‫את‬ ‫לשפר‬ ,‫בלינקדאין‬ ‫או‬/‫ו‬ ‫בפייסבוק‬
‫זאת‬ ‫לעשות‬ ‫הזמן‬ ‫בדיוק‬ ‫זה‬
.
‫בתחום‬ ‫מקצועיות‬ ‫הדרכות‬ ‫מחפשים‬ ‫את‬ ‫ואם‬
–
‫המקצ‬ ‫הסדנאות‬ ‫את‬ ‫בדקו‬
‫ו‬
‫כאן‬ ‫שלנו‬ ‫עיות‬
‫לסיכום‬
‫אבל‬ ,‫לשוטים‬ ‫ניתנה‬ ‫הנבואה‬ ‫אמנם‬
‫להערכתי‬
‫רב‬ ‫זמן‬ ‫עוד‬ ‫אותנו‬ ‫ללוות‬ ‫הולך‬ ‫טובים‬ ‫במועמדים‬ ‫המחסור‬
)‫בקרוב‬ ‫לשם‬ ‫נגיע‬ ‫שלא‬ ‫מעריך‬ ‫(ואני‬ ‫מעסיקים‬ ‫של‬ ‫לשוק‬ ‫השוק‬ ‫מהפיכת‬ ‫רחוקים‬ ‫מאד‬ ‫ואנחנו‬
.
‫חושב‬ ‫אני‬ ,‫כזה‬ ‫תהליך‬ ‫כל‬ ‫שמלווה‬ ‫והכאב‬ ‫בעיתונות‬ ‫משמעותית‬ ‫תהודה‬ ‫שמקבלים‬ ‫הפיטורים‬ ‫תהליכי‬ ‫למרות‬
‫הקורונה‬ ‫משבר‬ ‫בעקבות‬ ‫שנגרם‬ ‫אחד‬ ‫קיצוני‬ ‫ממצב‬ ‫שנעה‬ ‫במטוטלת‬ )‫בעיני‬ ‫(ונכון‬ ‫חיוני‬ ‫תיקון‬ ‫רואים‬ ‫שאנו‬
‫קיצוני‬ ‫למצב‬
‫שני‬
.‫מועמד‬ ‫כל‬ ‫על‬ ‫ומלחמה‬ ‫גיוסים‬ ‫לטירוף‬ ‫שהביא‬
‫כ‬ ‫עדיין‬ ‫המלחמה‬ ‫אבל‬
‫אן‬
‫ו‬
‫בקרוב‬ ‫שאת‬ ‫ביתר‬ ‫תחזור‬ ‫היא‬
‫וה‬ ‫הגיוס‬ ‫צוותי‬ ‫את‬ ‫לשמר‬ ‫שישכילו‬ ‫וארגונים‬
HR
‫יהיו‬
.‫אותם‬ ‫לפטר‬ ‫שימהרו‬ ‫מארגונים‬ ‫יותר‬ ‫הרבה‬ ‫טובים‬ ‫זינוק‬ ‫בעמדת‬
‫זאת‬ ‫עם‬ ‫ויחד‬
–
‫עם‬ ‫עבודה‬ ‫תוכנית‬ ‫עם‬ ‫החברה‬ ‫להנהלת‬ ‫לבוא‬ ‫הגיוס‬ ‫צוותי‬ ‫של‬ ‫אחריות‬ ‫גם‬ ‫ישנה‬ ‫כאן‬
ROI
‫שהצו‬ ‫הפרויקטים‬ ‫חשיבות‬ ‫את‬ ‫שיראה‬ ‫ברור‬
.‫בגיוסים‬ ‫ירידה‬ ‫של‬ ‫בתקופה‬ ‫עליו‬ ‫לעבוד‬ ‫יכול‬ ‫ות‬
‫של‬ ‫למאמר‬ ‫קישור‬
EM
G
‫באנגלית‬
‫כאן‬

19. 21
‫הגיוס‬ ‫מגמות‬
‫ארגון‬ ‫שכל‬
‫ל‬ ‫להכיר‬ ‫חייב‬
2023
‫מאת‬
‫יעקב‬
‫רוזן‬
‫אנחנו‬
‫חיים‬
‫בעידן‬
‫של‬
‫מערבולות‬
‫ושינויים‬
‫שמתרחשים‬
‫בקצב‬
‫מטורף‬
‫או‬
‫ו‬
‫כפי‬
‫שמגדירה‬
‫זאת‬
‫ניל"י‬
‫גולדפיין‬
‫מניר‬
‫ם‬
‫גיתן‬
NGG
–
"
‫חיים‬
‫ב‬
‫עולם‬
."‫בהפרעה‬
‫האתגר‬
‫העצום‬
‫שלנו‬
‫בתחום‬
‫הגיוס‬
‫הוא‬
‫לשמר‬
‫את‬
‫הגמישות‬
‫ולהתאים‬
‫את‬
‫התוכניות‬
‫שלנו‬
‫לצרכים‬
‫הארגוניים‬
‫המשתנים‬
‫בצורה‬
‫תדירה‬
‫מצד‬
‫אחד‬
‫ולשינויים‬
‫הדרסטיים‬
‫בעולם‬
‫התעסוקה‬
‫מצד‬
.‫שני‬
‫למה‬
‫אני‬
?‫מתכוון‬
‫כאשר‬
‫ניתחנו‬
‫בסוף‬
‫שנה‬
‫שעברה‬
‫את‬
‫מצב‬
‫הגיוסים‬
‫בארץ‬
‫והכנו‬
‫את‬
‫המגמות‬
‫לשנה‬
‫שמסתיימת‬
‫בקרוב‬
–
‫הכל‬
‫היה‬
‫מכוון‬
‫לשוק‬
‫שצומח‬
,‫בטירוף‬
‫לשיאים‬
‫שלא‬
‫דמיינו‬
‫בהשקעות‬
‫הון‬
‫ובעיקר‬
‫בהתעצמות‬
‫המלחמה‬
‫על‬
.‫הטאלנטים‬
‫אבל‬
‫ב‬
9
-
6
‫חודשים‬
‫אחרונים‬
‫השוק‬
‫עובר‬
‫מפנה‬
‫נוסף‬
-
‫רביעי‬
‫בשלוש‬
‫השנים‬
‫האחרונות‬
.
‫אז‬
‫לקראת‬
‫סוף‬
2022
‫והכנת‬
‫התוכניות‬
‫ל‬
2023
‫אספתי‬
‫עבורכם‬
‫את‬
‫המגמות‬
‫והכיוונים‬
‫העיקריים‬
‫לשנה‬
.‫הקרובה‬
*
‫חשוב‬
‫לי‬
‫להדגיש‬
‫חלק‬
‫גדול‬
‫מהמגמות‬
‫הופיעו‬
‫גם‬
‫בשנים‬
‫קודמות‬
–
‫ו‬
‫חלק‬
‫ן‬
‫גם‬
‫תלוונה‬
‫אותנו‬
‫בשנים‬
‫הבאות‬
.
‫נקודה‬
‫חשובה‬
‫נוספת‬
–
‫בסקירת‬
‫המגמות‬
‫שלי‬
‫בשנים‬
‫הקודמות‬
‫הדגש‬
‫היה‬
‫על‬
‫נושאי‬
‫מקורות‬
,‫הגיוס‬
‫מיתוג‬
,‫מעסיק‬
‫כלים‬
‫טכנולוגיים‬
‫ורתימת‬
.‫עובדים‬
‫הדגשים‬
‫הללו‬
‫לא‬
‫נעלמו‬
–
‫אך‬
‫אחד‬
‫השינוי‬
‫ים‬
‫המשמעותי‬
‫ים‬
‫ביותר‬
‫בשנה‬
‫האחרונה‬
‫הוא‬
‫המצב‬
‫הכלכלי‬
‫שמשפיע‬
‫על‬
‫השוק‬
‫התעסוקה‬
‫והשינוי‬
‫המשמעותי‬
‫בחוזה‬
‫הפסיכולוגי‬
‫בין‬
‫הארגונים‬
.‫לעובדים‬
1
.
‫התחרות‬
‫על‬
‫המועמדים‬
‫עדיין‬
‫כאן‬
–
‫ברוב‬
‫התעשיות‬
‫והתחומים‬
.
.‫הכלכלית‬ ‫בעיתונות‬ ‫לבקרים‬ ‫חדשות‬ ‫ורואים‬ ‫חווים‬ ‫שאנו‬ ‫הפיטורים‬ ‫מגלי‬ ‫להתעלם‬ ‫אפשר‬ ‫אי‬
‫שוק‬ ‫של‬ ‫יותר‬ ‫רחבה‬ ‫ראיה‬ ‫על‬ ‫מדברים‬ ‫אנו‬ ‫כאשר‬ ‫בפרופורציה‬ ‫זה‬ ‫את‬ ‫לקחת‬ ‫חשוב‬ ‫אך‬
.‫התעסוקה‬
‫על‬ ‫עומדת‬ ‫בארץ‬ ‫האבטלה‬ ,‫הפיטורים‬ ‫גלי‬ ‫עם‬ ‫יחד‬
4.3%
‫מסקר‬ ‫ראשונייפ‬ ‫נתונים‬ ‫ולפי‬ ‫בלבד‬
‫האתגר‬ ‫את‬ ‫רואים‬ ‫מהארגונים‬ ‫מחצית‬ ‫מעל‬ ‫עדיין‬ ,‫כשבועיים‬ ‫לפני‬ ‫שהשקנו‬ ‫הגיוס‬ ‫מקורות‬
.‫עובדים‬ ‫וגיוס‬ ‫באיתור‬ ‫שלהם‬ ‫העיקרי‬
‫זאת‬ ‫עם‬ ‫יחד‬
–
.‫זהירות‬ ‫מילת‬
‫ה‬ ‫סביב‬ ‫לרוב‬ ‫הנעים‬ ‫לקיצוצים‬ ‫עדים‬ ‫שאנו‬ ‫למרות‬
5-10%
‫בארגונים‬ ‫העבודה‬ ‫מכל‬
–
‫נכנס‬ ‫השוק‬
.‫הקצר‬ ‫בטווח‬ ‫לעתיד‬ ‫החששות‬ ‫עקב‬ ‫וזהירות‬ ‫המתנה‬ ‫של‬ ‫למצב‬
‫כ‬ ‫תמשך‬ ‫המיתון‬ ‫תקופת‬ ‫שלהערכתי‬ ‫למרות‬
2-3
‫אף‬ ‫קשה‬ ‫למיתון‬ ‫להגיע‬ ‫סיכוי‬ ‫קיים‬ ,‫רבעונים‬
‫האינפלצ‬ ‫הלחצים‬ ,‫בעולם‬ ‫הכלכלי‬ ‫המצב‬ ‫בהינתן‬ ‫יותר‬
,‫ובארה"ב‬ ‫באירופה‬ ‫בעיקר‬ ‫הגבוהים‬ ‫יונים‬
.‫לאוקראינה‬ ‫רוסיה‬ ‫בין‬ ‫והמלחמה‬ ‫בסין‬ ‫המיתון‬

20. ‫מה‬
‫זה‬
‫אומר‬
‫עבורנו‬
?
‫אתגרי‬
‫הגיוס‬
‫ילוו‬
‫אותנו‬
‫בתקופה‬
,‫הקרובה‬
‫למרות‬
‫שהם‬
‫יהיו‬
‫פחותים‬
‫יחסית‬
‫שלנה‬
.‫שעברה‬
‫נראה‬
‫רגיעה‬
‫יחסית‬
‫בציפיות‬
‫השכר‬
‫ממועמדים‬
‫וזאת‬
‫תהייה‬
‫הזדמנות‬
‫לגייס‬
‫אנשים‬
‫שבעבר‬
‫לא‬
‫חזרו‬
‫לפניות‬
.‫שלנו‬
2
.
‫ארגונים‬
‫ישימו‬
‫דגש‬
‫משמעותי‬
‫יותר‬
‫על‬
‫מעברים‬
‫פנימיים‬
–
‫מעברים‬
‫פנימיים‬
‫נחשבו‬
‫תמיד‬
‫לאחד‬
‫ממקורות‬
‫הגיוס‬
‫האפקטיביים‬
‫ביותר‬
.
‫זה‬
‫היה‬
‫נכון‬
‫בתקופות‬
‫של‬
‫גיוסים‬
‫ולא‬
‫פחות‬
‫בתקופה‬
‫שבה‬
‫האתגר‬
‫בשימור‬
‫עובדים‬
‫היה‬
‫גבוה‬
‫מאי‬
.‫פעם‬
‫הדגש‬
‫על‬
‫מעברים‬
‫פנימיים‬
‫מקבל‬
‫כיום‬
‫זוית‬
‫חשובה‬
‫נוספת‬
‫כאשר‬
‫ארגונים‬
‫שנאלצים‬
‫לקמץ‬
‫תקנים‬
‫ישתמשו‬
‫במעברים‬
‫פנימיים‬
‫ככלי‬
‫לשימור‬
‫העובדים‬
‫הטובים‬
‫תוך‬
‫כדי‬
‫הכשרתם‬
‫לתפקידים‬
‫אחרים‬
.‫בארגון‬
3
.
‫בומרנג‬ ‫עובדי‬ ‫בגיוס‬ ‫עליה‬
–
‫סי‬ ‫לאחר‬ ‫אליה‬ ‫וחוזרים‬ ‫החברה‬ ‫את‬ ‫שעזבו‬ ‫עובדים‬ ‫הם‬ ‫בומרנג‬ ‫עובדי‬
.‫בחוץ‬ ‫תעסוקתי‬ ‫בוב‬
‫זאת‬ ‫בחוץ‬ ‫המצב‬ ‫בגלל‬ ‫דווקא‬ ‫וכיום‬ ‫ביותר‬ ‫המוצלחים‬ ‫לאחד‬ ‫בעיני‬ ‫נחשב‬ ‫זה‬ ‫גיוס‬ ‫מקור‬ ‫גם‬
.‫לארגון‬ ‫שוב‬ ‫לגייס‬ ‫שתרצו‬ ‫העובדים‬ ‫של‬ ‫לחזרתם‬ ‫הדלת‬ ‫את‬ ‫לפתוח‬ ‫הזדמנות‬
‫ולאמץ‬ "‫"בוגדים‬ ‫אלה‬ ‫בעובדים‬ ‫שרואה‬ ‫מהמנדייסט‬ ‫לצאת‬ ‫מהארגונים‬ ‫בחלק‬ ‫מחייב‬ ‫שזה‬ ‫נכון‬
‫הזד‬ ‫בכך‬ ‫הרואה‬ ‫גישה‬
‫ואת‬ ‫הארגונית‬ ‫התרבות‬ ‫את‬ ,‫החברה‬ ‫את‬ ‫שמכירים‬ ‫אנשים‬ ‫להביא‬ ‫מנות‬
.‫ואפקטיבית‬ ‫מהירה‬ ‫תהייה‬ ‫בחזרה‬ ‫שלהם‬ ‫שהקליטה‬ ‫כך‬ ‫העבודה‬ ‫אופן‬
4
.
‫גיוס‬ ‫טכנולוגיות‬ ‫של‬ ‫יותר‬ ‫משמעותית‬ ‫כניסה‬
-
‫שנה‬ ‫לפני‬ ‫עד‬
‫ה‬ ‫לעולם‬ ‫הכספים‬ ‫גיוסי‬
HR Tech
‫צמיחה‬ ‫עם‬ ‫יחד‬ ‫שיאים‬ ‫ושברו‬ ‫התפוצצו‬ ‫בעולם‬
‫ל‬ ‫מעל‬ ‫של‬
100
!‫בישראל‬ ‫אנוש‬ ‫ומשאבי‬ ‫גיוס‬ ‫טכנולוגיות‬ ‫חברות‬
‫שקיימת‬ ‫להבין‬ ‫ההשקעות‬ ‫חברות‬ ‫את‬ ‫הביאה‬ ‫הקורונה‬ ‫אחרי‬ ‫השתנה‬ ‫העבודה‬ ‫שעולם‬ ‫ההבנה‬
.‫האנושי‬ ‫ההון‬ ‫בתחום‬ ‫פועלים‬ ‫ארגונים‬ ‫שבה‬ ‫בדרך‬ ‫לשינוי‬ ‫אדירה‬ ‫הזדמנות‬ ‫כיום‬
‫השאלה‬ ‫שעולה‬ ‫כמובן‬
‫בתקופה‬ ‫גם‬ ‫וגיוס‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫בטכנולוגיות‬ ‫להשקעה‬ ‫מקום‬ ‫יש‬ ‫האם‬
?‫מיתון‬ ‫של‬
!‫שכן‬ ‫היא‬ ‫שלי‬ ‫משמעית‬ ‫החד‬ ‫והתשובה‬
‫בחלק‬ ‫יש‬ ‫עכשיו‬ ‫ודווקא‬ ‫בפחות‬ ‫יותר‬ ‫לעשות‬ ,‫עבודה‬ ‫תהליכי‬ ‫לייעל‬ ‫ההזדמנות‬ ‫זאת‬ ‫כי‬
.‫בארגון‬ ‫הגיוס‬ ‫מערך‬ ‫לשדרוג‬ ‫תשתיות‬ ‫ולבנות‬ ‫כלים‬ ‫להטמיע‬ ‫זמן‬ ‫יותר‬ ‫מהארגונים‬
‫החל‬
‫מכלים‬
‫לראיונות‬
,‫מרחוק‬
‫דרך‬
‫כלי‬
‫אבחון‬
‫מקצועיים‬
‫ואישיותיים‬
‫ממוחשבים‬
‫ועד‬
‫לצ'אטבוטים‬
‫אוטומטיים‬
‫בעיקר‬
‫לגיוסי‬
.‫מסה‬
‫אליהם‬
‫יצטרפו‬
‫כלי‬
‫סורסינג‬
‫מבוססי‬
AI
‫שממשיכים‬
‫כל‬
‫הזמן‬
‫להתפתח‬
.
‫כנס‬ ‫על‬ ‫למידע‬
Israel HR Tech
‫ב‬
16.3.22
‫כאן‬ ‫לחצו‬
5
.
‫יותר‬ ‫לחשובים‬ ‫יהפכו‬ ‫וסורסינג‬ ‫גיוס‬ ‫אסטרטגיית‬ ‫של‬ ‫חכם‬ ‫תכנון‬
-
‫שלנו‬ ‫הלקוחות‬ ‫ידי‬ ‫על‬ ‫מעט‬ ‫לא‬ ‫נשאלים‬ ‫שאנו‬ ‫חשובה‬ ‫שאלה‬
‫שינויים‬ ‫של‬ ‫בעידן‬ ‫האם‬ ‫היא‬
?‫גיוס‬ ‫אסטרטגיית‬ ‫בתכנון‬ ‫טעם‬ ‫בכלל‬ ‫יש‬ ‫כך‬ ‫כל‬ ‫תכופים‬
‫היא‬ ‫שלנו‬ ‫משמעית‬ ‫החד‬ ‫התשובה‬ ‫כאן‬ ‫וגם‬
–
!‫בוודאי‬
‫ל‬ ‫שיגיד‬ ‫אחד‬ ‫מנכ"ל‬ ‫לי‬ ‫תראו‬
Board
‫הזמן‬ ‫כל‬ ‫השוק‬ ‫כי‬ ‫שנתית‬ ‫תוכנית‬ ‫עושה‬ ‫לא‬ ‫שהוא‬ ‫שלו‬
.‫הגיוס‬ ‫בעולם‬ ‫גם‬ ‫כך‬ .‫לו‬ ‫משתנה‬
‫חייבים‬ ‫אנו‬ ‫זאת‬ ‫עם‬ ‫יחד‬ ‫אך‬
‫לתרחישים‬ ‫ומוכנה‬ ‫שבוחנת‬ ‫יותר‬ ‫גמישה‬ ‫עבודה‬ ‫תוכנית‬ ‫לבנות‬
‫שונים‬
.

21. 6
.
‫המודל‬
‫ההיברידי‬
‫ימשיך‬
‫א‬
‫יתנו‬
‫גם‬
‫בשנים‬
‫הבאות‬
–
‫אחת‬
‫השאלות‬
‫החשובות‬
‫שבה‬
‫דנים‬
‫מנהלים‬
‫ואנשי‬
‫משאבי‬
‫אנוש‬
‫היא‬
‫מה‬
‫יקרה‬
‫עם‬
‫המודל‬
‫ההיברידי‬
‫עתה‬
‫ששיש‬
‫תחושה‬
‫שהכח‬
‫חוזר‬
.‫למעסיקים‬
‫למרות‬
‫שישנה‬
‫תחושה‬
‫שהכל‬
‫חוזר‬
‫לאחור‬
–
‫בעיני‬
‫זאת‬
‫תחושה‬
‫מוטעית‬
‫של‬
‫מנהלים‬
‫שמפספסים‬
‫את‬
‫המהפכה‬
‫שהתרחשה‬
‫כאן‬
‫בשנתיים‬
.‫האחרונות‬
‫המחקרים‬
‫מראים‬
‫שעולם‬
‫העבודה‬
‫החדש‬
‫שם‬
‫את‬
‫העובד‬
‫במרכז‬
‫וארגונים‬
‫שידעו‬
‫להבין‬
‫זאת‬
–
‫כולל‬
‫המשך‬
‫עבודה‬
‫היברידית‬
–
‫יצליחו‬
‫לשגשג‬
‫גם‬
‫בטווח‬
‫הארוך‬
‫יותר‬
7
.
‫נמשיך‬
‫לראות‬
‫עליה‬
‫בשכר‬
‫אנשי‬
‫הגיוס‬
‫אך‬
‫מתונה‬
‫הרבה‬
‫יותר‬
–
‫בתחילת‬
2022
‫פרסמנו‬
‫את‬
‫סקר‬
‫השכר‬
‫בתחומי‬
‫הגיוס‬
‫וה‬
HR
‫אך‬
‫אז‬
‫היינו‬
‫בתקופה‬
.‫שונה‬
‫ההערכה‬
‫שלי‬
‫היא‬
‫שלמרות‬
‫הפיטורים‬
‫הגבוהים‬
,‫בתחום‬
‫אלא‬
‫שישארו‬
‫יקבלו‬
‫העלאות‬
,‫שכר‬
‫אך‬
‫נמוכות‬
‫יותר‬
‫בהשוואה‬
‫לשנה‬
.‫הקודמת‬
8
.
‫מקצוען‬
‫הגיוס‬
‫הופך‬
,‫לאסטרטגי‬
‫שותף‬
‫עסקי‬
‫ופרו‬
-
‫אקטיבי‬
–
‫בתקופה‬
‫זאת‬
‫הגורם‬
‫החשוב‬
‫ביותר‬
‫להובלה‬
‫מוצלחת‬
‫של‬
‫כל‬
‫המגמות‬
‫שנדבר‬
‫עליהם‬
‫הוא‬
‫מקצוען‬
‫הגיוס‬
‫שצריך‬
‫להטמיע‬
‫את‬
‫התהליכים‬
‫הללו‬
‫בארגון‬
.
.‫מיתון‬ ‫של‬ ‫בתקופה‬ ‫גם‬
‫השינוי‬
‫בתפקידי‬
‫המגייס‬
‫ומנהל‬
‫הגיוס‬
‫נובע‬
‫מהמהפכה‬
‫שעובר‬
‫התחום‬
‫בעשור‬
‫האחרון‬
.
‫השינויים‬
‫הללו‬
,
‫מחייבים‬
‫את‬
‫אנשי‬
‫הגיוס‬
‫להיות‬
‫פרו‬
-
‫אקטיביים‬
‫יותר‬
‫הן‬
‫בלמידה‬
‫של‬
‫המגמות‬
‫והשינויים‬
‫החדשים‬
,
‫הן‬
‫בבניית‬
‫מערכת‬
‫יחסים‬
‫עם‬
,‫מנהלים‬
‫עובדים‬
‫ומועמדים‬
‫והן‬
‫בפניה‬
‫למועמדים‬
.‫פאסיביים‬
‫הטרנספורמצי‬
‫ה‬
‫מחייבת‬
‫את‬
‫המגייס‬
‫להפוך‬
‫לשותף‬
‫עסקי‬
‫שמחובר‬
‫לאסטרטגיית‬
‫החברה‬
‫ולאסטרטגיית‬
‫ה‬
HR
‫ויודע‬
‫להוביל‬
‫תהליכים‬
‫בארגון‬
‫ויחד‬
‫עם‬
‫זאת‬
‫גם‬
‫כזה‬
‫שמעורה‬
‫במה‬
‫שקורה‬
‫בשוק‬
‫התעסוקה‬
‫בכדי‬
‫שיוכל‬
‫להביא‬
‫ערך‬
,‫משמעותי‬
‫מדיד‬
‫ולאורך‬
‫זמן‬
.
9
.
‫גיוס‬
‫ברשתות‬
‫חברתיות‬
–
‫אני‬
‫יודע‬
‫שגיוס‬
‫ברשתות‬
‫חברתיות‬
‫הוא‬
‫לא‬
‫נושא‬
‫חדש‬
‫(אנחנו‬
‫מלמדים‬
‫אותו‬
‫כבר‬
12
‫שנה‬
‫עם‬
‫מעל‬
‫ל‬
,000
20
‫איש‬
‫שעברו‬
)‫הדרכות‬
‫אבל‬
!
‫הוא‬
‫מ‬
‫משיך‬
‫להשתנות‬
‫כל‬
‫הזמן‬
‫והופך‬
‫ל‬
‫מ‬
‫אתגר‬
‫אף‬
‫יותר‬
‫משנה‬
‫שעברה‬
‫(ברמת‬
‫ההיענות‬
‫של‬
‫המועמדים‬
‫הפוטנציאליים‬
–
‫ולא‬
‫משנה‬
‫מאיזה‬
)‫תחום‬
‫הביטוי‬
‫העיקרי‬
‫להפיכת‬
‫התחום‬
‫למרכזי‬
‫הוא‬
‫הקפיצה‬
‫בכמות‬
‫הגיוסים‬
‫ברשתות‬
‫חברתיות‬
‫לממוצע‬
‫של‬
‫כמעט‬
‫חמישית‬
‫מ‬
‫כ‬
‫לל‬
‫הגיוסים‬
.
‫חלק‬
‫מההסבר‬
‫שלי‬
‫לקפיצה‬
‫היא‬
‫הבגרות‬
‫בשימוש‬
‫בכלים‬
,‫הללו‬
‫רתימת‬
‫המנהלים‬
‫בעזרת‬
‫אירועים‬
‫כמו‬
‫מסיבות‬
‫לינקדאין‬
‫והכניסה‬
‫של‬
‫פייסבוק‬
‫כפלטפורמה‬
‫מובילה‬
‫לגיוס‬
‫ומיתוג‬
‫מעסיק‬
‫(במקביל‬
)‫ללינקדאין‬
.
‫בשנה‬
‫הקרובה‬
,
‫דווקא‬
‫בגלל‬
‫המיתון‬
‫והרצון‬
‫לחסוך‬
,‫עלויות‬
‫נראה‬
‫יותר‬
‫ויותר‬
‫מגייסים‬
‫שבוני‬
‫ם‬
‫נוכחות‬
‫מיתוגית‬
-
‫מקצועית‬
‫יותר‬
‫ברשת‬
‫עם‬
‫יכולות‬
‫מכירתיות‬
‫ושיווקיות‬
‫טובות‬
.‫יותר‬
‫ברשת‬ ‫לגיוס‬ ‫שלנו‬ ‫לסדנאות‬
+ ‫השונות‬ ‫ות‬
‫קידום‬
‫ממומן‬
‫כאן‬ ‫לחצו‬
10
.
‫קידום‬
‫חוויית‬
‫המועמד‬
–
‫חווית‬
‫המועמד‬
‫היא‬
‫התפיסה‬
‫שבה‬
‫המועמדים‬
,‫בהווה‬
‫בעבר‬
‫או‬
‫בעתיד‬
‫תופסים‬
‫את‬
‫תהליך‬
‫הגיוס‬
‫אצלכם‬
.‫בארגון‬
‫לתפיסה‬
‫זאת‬
‫יש‬
‫משמעות‬
‫אדירה‬
‫ביצירת‬
‫המחוברות‬
,‫למועמד‬
‫שיפור‬
‫הזיכוי‬
‫שיחתום‬
‫אצלכם‬
‫ולמסרים‬
‫שהוא‬
‫מעביר‬
‫לחברים‬
‫שלו‬
‫כאשר‬
‫הוא‬
‫מספר‬
‫להם‬
‫על‬
‫התהליך‬
‫אצלכם‬
.
[yr1] ‫עם‬ ‫הערות‬:

22. ‫קפיצת‬
‫המדרגה‬
‫בבניית‬
‫חווית‬
‫מועמד‬
‫מעולה‬
‫בעיני‬
‫היא‬
‫המעבר‬
‫מתפיסת‬
‫שבה‬
‫אנו‬
‫נוגעים‬
‫במועמד‬
‫פעם‬
‫אחת‬
‫(בדרך‬
‫כלל‬
‫בזמן‬
‫הגשת‬
‫קורות‬
‫חיים‬
‫או‬
‫בטווח‬
‫הזמן‬
‫הקצר‬
‫בו‬
‫הוא‬
‫נמצא‬
)‫בתהליך‬
‫למצב‬
‫שבו‬
‫אנו‬
‫מנהלים‬
‫מערכת‬
‫יחסים‬
‫ארוכת‬
‫טווח‬
‫עם‬
‫המועמדים‬
.
‫כל‬
‫זה‬
‫יכול‬
‫להתקיים‬
‫רק‬
‫במידה‬
‫ואנו‬
‫רואים‬
‫במועמד‬
,‫כלקוח‬
‫מבינים‬
‫את‬
‫הצרכים‬
‫והרצונות‬
‫שלו‬
‫ויודעים‬
‫לגעת‬
‫בו‬
‫במספר‬
‫נקודות‬
‫זמן‬
‫שונות‬
‫על‬
‫ידי‬
‫שימוש‬
‫במערכות‬
‫מתקדמות‬
‫של‬
Candidate
.
Management
Relationship
.
‫עם‬
‫המעבר‬
‫לעבודה‬
‫היברידית‬
‫בחלק‬
‫מהארגונים‬
‫הא‬
‫תגר‬
‫השנה‬
‫יהיה‬
‫לבנות‬
‫חווית‬
‫עובד‬
‫חדשה‬
‫שמותאמת‬
‫לעידן‬
‫החדש‬
.
11
.
‫מיתוג‬
‫מעסיק‬
–
‫בנושא‬
‫מיתוג‬
‫מעסיק‬
‫אנו‬
‫רואים‬
‫שיפור‬
‫משמועתי‬
‫בבשלות‬
‫הארגונים‬
‫ובהטמעתו‬
‫בשנה‬
‫וחצי‬
‫האחרונות‬
.
‫בהרצאות‬
‫שהתקיימו‬
‫בכנס‬
‫מיתוג‬
‫המעסיק‬
‫שלנו‬
‫בשבוע‬
‫שעבר‬
‫ראינו‬
‫את‬
‫קפיצת‬
‫המדרגה‬
‫שארגונים‬
‫רבים‬
‫עשו‬
‫בבניית‬
‫התפיסה‬
‫ההוליסטית‬
‫ששמה‬
‫את‬
‫העובדים‬
‫במרכז‬
‫ורותמת‬
‫את‬
‫כלל‬
.‫הארגון‬
‫בשנה‬
‫הקרובה‬
‫אנו‬
‫נמשיך‬
‫לראות‬
‫את‬
‫התחום‬
‫הופך‬
‫למרכזי‬
‫יותר‬
,
‫יחד‬
‫עם‬
‫התבססות‬
‫על‬
‫רתימת‬
‫עובדים‬
‫לעומת‬
‫השקית‬
‫הכספים‬
‫המטורפת‬
‫שאפיינה‬
‫את‬
‫התחום‬
‫בשנה‬
‫שעברה‬
.
12
.
‫תחום‬
‫הקידום‬
‫הממומן‬
‫ברשתות‬
‫החברתיות‬
‫יתפוס‬
‫תאוצה‬
‫בשנה‬
‫הקרובה‬
–
‫אם‬
‫עד‬
‫לפני‬
‫שנתיים‬
‫ארגונים‬
‫הצליחו‬
‫לייצר‬
‫תנועה‬
‫אורגנית‬
‫מספקת‬
‫לעמודי‬
‫הקריירה‬
‫ברשתות‬
‫החברתיות‬
‫הרי‬
‫שההצפה‬
‫ברשת‬
‫הפכה‬
‫זאת‬
‫לקשה‬
‫הרבה‬
.‫יותר‬
‫לזה‬
‫נוסיף‬
‫גם‬
‫את‬
‫הגבלות‬
‫ה‬
‫חשיפה‬
‫של‬
‫פייסבוק‬
‫ולינקדאין‬
‫ש‬
‫הביאו‬
‫לירידה‬
‫דרסטית‬
‫בכניסות‬
‫ל‬
‫עמודים‬
.‫הללו‬
‫כמו‬
‫בעולם‬
‫השיווק‬
‫הארגוני‬
–
‫גם‬
‫א‬
‫צלנו‬
‫בגיוס‬
‫נראה‬
‫יותר‬
‫ויותר‬
‫ארגונים‬
‫שנעזרים‬
‫במומחי‬
‫קידום‬
‫ממומן‬
‫ואנשי‬
SEO
‫כדי‬
‫להגדיל‬
‫את‬
‫הנוכחות‬
,
‫לקדם‬
‫חשיפת‬
‫הפוסטים‬
‫ברשתות‬
‫החברתיות‬
‫ולהביא‬
‫תנועה‬
‫מדוייקת‬
‫יותר‬
‫לנכסים‬
‫הדיגיטליים‬
‫של‬
‫הארגון‬
.
13
.
‫הטעמת‬
‫תפיסת‬
‫ה‬
–
Marketing
Recruitment
-
‫תחום‬
‫נוסף‬
‫שנושק‬
‫למיתוג‬
‫המעסיק‬
‫הוא‬
‫נושא‬
‫הגיוס‬
‫כשיווק‬
‫וההבנה‬
‫שאנחנו‬
‫חייבים‬
"‫"לגעת‬
‫במועד‬
‫לאורך‬
‫מספר‬
‫נקודות‬
‫ב‬
Journey
Candidate
‫שלו‬
‫כדי‬
‫שיגיש‬
‫אלינו‬
‫מועמדות‬
‫ברגע‬
‫שהוא‬
.‫מוכן‬
‫תפיסה‬
‫זאת‬
‫מחייבת‬
‫את‬
‫הארגונים‬
‫לבנות‬
‫משפך‬
‫שיווקי‬
‫שונה‬
‫מאשר‬
‫זה‬
‫שקיים‬
‫בכמעט‬
‫כל‬
‫הארגונים‬
‫בארץ‬
‫כיום‬
‫שמתמקדים‬
‫רק‬
‫בחלק‬
‫האחרון‬
‫של‬
‫שלב‬
‫הגשת‬
‫המועמדות‬
‫לארגון‬
‫(בין‬
‫אם‬
‫מועמד‬
‫פאסיבי‬
‫או‬
‫מועמד‬
)‫אקטיבי‬
14
.
‫בניית‬
‫קהילות‬
‫טאלנטים‬
–
‫בתהליך‬
‫גיוס‬
‫רגיל‬
‫אנחנו‬
‫בדרך‬
‫כלל‬
‫מתחילים‬
‫לחפש‬
‫מועמדים‬
‫כאשר‬
‫נפתחת‬
‫לנו‬
.‫משרה‬
‫אבל‬
‫מה‬
‫היה‬
‫קורה‬
‫אם‬
‫רשימת‬
‫המועמדים‬
‫המתאימים‬
‫כבר‬
‫היתה‬
‫אצלכם‬
‫(ללא‬
‫תחום‬
‫באם‬
‫הן‬
‫פ‬
‫תוחים‬
‫להזדמנויות‬
‫חדשות‬
‫או‬
‫לא‬
‫בשלב‬
?)‫זה‬
‫תהליך‬
‫בניית‬
‫הקהילות‬
‫הוא‬
‫בעיני‬
‫קפיצת‬
‫המדרגה‬
‫בעולם‬
‫הסורסינג‬
‫כי‬
‫המועמדים‬
‫הללו‬
‫לא‬
‫רק‬
‫נמצאים‬
‫ברשימות‬
,‫שלנו‬
‫אלא‬
‫גם‬
‫מכירים‬
‫אותנו‬
‫ואת‬
.‫הארגון‬
‫מה‬
‫שמקל‬
‫עלינו‬
‫בגיוסם‬
‫כאשר‬
‫אנו‬
‫צריכים‬
.
15
.
‫שימוש‬
‫בוידאו‬
–
‫לפי‬
‫מחקר‬
‫של‬
‫חברת‬
‫סיסקו‬
‫הוויד‬
‫או‬
‫יהווה‬
80%
‫מצריכת‬
‫התוכן‬
‫של‬
‫הגולשים‬
‫בשנים‬
.‫הקרובות‬
‫וכבר‬
‫בשנה‬
‫האחרונה‬
‫אנו‬
‫רואים‬
‫יותר‬
‫ויותר‬
‫חברות‬
‫שמפיקות‬
‫סרטוני‬
‫וידאו‬
‫לגיוס‬
‫כאשר‬
‫חלקם‬
‫מושקעים‬
‫יותר‬
‫וחלקם‬
‫פחות‬
.
‫עם‬
‫התחרות‬
‫על‬
‫וידאו‬
‫בין‬
‫הרשתות‬
‫השונות‬
–
‫אנו‬
,‫רואים‬
‫ונמשיך‬
‫לראות‬
‫יותר‬
‫פעילות‬
‫גיוסית‬
‫מבוססת‬
‫וידאו‬
‫בשנה‬
‫הקרובה‬
/
‫אני‬
‫צופה‬
‫שנראה‬
‫יותר‬
‫חברות‬
‫המפיקות‬
‫סדרה‬
‫שח‬
‫סרטונים‬
‫(בניגוד‬
‫לסרטון‬
‫אחד‬
)‫בלבד‬
‫כפי‬

23. ‫שראינו‬
‫את‬
‫חברת‬
LSports
‫עושה‬
‫בהצלחה‬
‫עם‬
.‫ברקוני‬
16
.
‫גיוס‬
‫מבוסס‬
‫נתונים‬
‫ומדדים‬
‫וכלי‬
‫אנליטיקה‬
–
‫תחום‬
‫שכבר‬
‫מתפתח‬
‫בארץ‬
‫ובעולם‬
‫בשנים‬
‫האחרונות‬
‫הוא‬
‫השימוש‬
‫ב‬
HR
‫וב‬
Analytics
People
‫שעוזרים‬
‫לנו‬
‫לקבל‬
‫תובנות‬
‫והשפעות‬
‫עסקיות‬
‫מחיבור‬
‫וניתוח‬
‫נכון‬
‫של‬
.‫נתונים‬
‫בעבר‬
‫היתה‬
‫מגמה‬
‫כזאת‬
‫גם‬
‫בעולם‬
‫הגיוס‬
‫תחת‬
‫השם‬
Recruiting
Moneyball
‫אך‬
‫כנראה‬
‫שהוא‬
‫הקדים‬
‫את‬
.‫זמנו‬
‫גם‬
,‫כאן‬
‫היכולת‬
‫לאסוף‬
‫ולשמור‬
‫מגוון‬
‫עצום‬
‫של‬
‫נתונים‬
‫(שלא‬
‫היתה‬
‫קיימת‬
)‫בעבר‬
‫עם‬
‫כלי‬
‫ניתוח‬
‫ייעודים‬
‫יאפשרו‬
‫לארגונים‬
‫לשפר‬
‫את‬
‫תהליכי‬
‫הגיוס‬
‫שלהם‬
‫בעזרת‬
‫ניתוח‬
‫חכם‬
‫ומושכל‬
‫של‬
‫הנתונים‬
‫הללו‬
.
17
.
‫הפיכת‬
‫הארגון‬
‫לארגון‬
‫מגייס‬
–
‫מתחבר‬
‫לנושא‬
‫החבר‬
‫מביא‬
,‫חבר‬
‫רשתות‬
,‫חברתיות‬
‫מיתוג‬
‫מעסיק‬
.‫ועוד‬
‫למחלקת‬
‫הגיוס‬
‫לעולם‬
‫לא‬
‫יהיה‬
‫את‬
‫רוחב‬
‫הפס‬
‫המספיק‬
‫כד‬
‫י‬
‫להתמודד‬
‫עם‬
‫כל‬
‫הגיוסים‬
‫והדרך‬
‫לעשות‬
‫זאת‬
‫בצורה‬
‫יעילה‬
‫וחכמה‬
‫יותר‬
‫היא‬
‫על‬
‫ידי‬
‫רתימת‬
‫העובדים‬
‫והמנהלים‬
‫לתהליך‬
‫והפיכתם‬
‫לשגרירי‬
.‫החברה‬
‫אם‬
‫זה‬
‫במסיבות‬
,‫לינקדאין‬
‫תכניות‬
‫שגרירים‬
‫או‬
‫על‬
‫ידי‬
‫משחוק‬
.
18
.
‫אימוץ‬
‫תפיסת‬
‫ה‬
Marketing
Inbound
-
‫לא‬
‫אכנס‬
‫לעומק‬
‫למגמה‬
‫מרתקת‬
‫זאת‬
‫ש‬
‫תופסת‬
‫תאוצה‬
‫בעולמות‬
‫הגיוס‬
‫מפני‬
‫שכבר‬
‫דובר‬
‫עליה‬
‫בכנסים‬
‫שלנו‬
‫במספר‬
‫הרצאות‬
‫שונות‬
.
‫להערכתי‬
‫אנו‬
‫נראה‬
‫אימוץ‬
‫רחב‬
‫יותר‬
‫של‬
‫תפיסות‬
‫שיווקיות‬
‫השמות‬
‫דגש‬
‫על‬
‫תוכן‬
‫מקצועי‬
‫של‬
‫העובדים‬
,‫והמנהלים‬
‫ועל‬
‫תוכן‬
‫שמעניין‬
‫את‬
‫הקהל‬
‫הרלוונטי‬
‫כדי‬
‫לייצר‬
‫חשיפה‬
‫מקצועית‬
‫שתמשוך‬
‫את‬
‫המועמדים‬
‫לחבר‬
.‫ה‬
19
.
‫גיוס‬
‫לפי‬
‫כישורים‬
‫ולפי‬
Skills
Soft
‫ולא‬
‫לפי‬
‫תעודות‬
–
‫השינוי‬
‫הזה‬
‫מרתק‬
‫בעיני‬
‫ומבוסס‬
‫על‬
‫ההבנה‬
‫שכדי‬
‫להיות‬
‫איש‬
‫מקצוע‬
‫מצוין‬
‫(כמובן‬
‫בחלק‬
‫מהתפקידים‬
‫ולא‬
)‫בכולם‬
–
‫אתה‬
‫יכול‬
‫ללמוד‬
‫במסגרות‬
‫אחרות‬
.
‫מצב‬
‫זה‬
‫מוביל‬
‫לכך‬
‫שהיכולות‬
‫המקצועיות‬
‫הופכות‬
‫לחשובות‬
‫יותר‬
‫מהתואר‬
–
‫אם‬
‫כי‬
‫המסע‬
‫לשינוי‬
‫דרמטי‬
‫יותר‬
‫עדיין‬
‫בעיצומו‬
‫ואני‬
‫מעריך‬
‫שיקחו‬
‫עוד‬
‫מספר‬
‫שנים‬
‫עד‬
‫שנראה‬
‫את‬
‫המגמה‬
‫הזאת‬
‫הופכת‬
‫למשמעותית‬
‫יותר‬
.
‫יחד‬
‫עם‬
‫נושא‬
‫הגיוס‬
‫לפי‬
,‫תעודה‬
‫הופך‬
‫גם‬
‫הגיוס‬
‫לפי‬
Skills
Soft
‫למגמה‬
‫מעניינת‬
.
‫עם‬
‫התפתחות‬
‫שוק‬
‫העבודה‬
‫המבוסס‬
,‫טכנולוגיה‬
‫אנו‬
‫צפויים‬
‫למחסור‬
‫בכישורים‬
"‫"אנושיים‬
‫שלא‬
‫יוכלו‬
‫להיות‬
‫מוחלפים‬
‫על‬
‫ידי‬
.‫אוטומציה‬
‫השינוי‬
‫הזה‬
‫ישים‬
‫דגש‬
‫על‬
‫גיוס‬
‫מועמדים‬
‫המביאים‬
‫לידי‬
‫ביטוי‬
‫את‬
‫הכישורים‬
‫הללו‬
.
20
.
‫גיוס‬
‫מגוון‬
–
(DIVERSITY)
‫שילוב‬
‫של‬
‫מודעות‬
‫עולה‬
‫לנושא‬
‫הגיוס‬
,‫המגוון‬
‫יחד‬
‫עם‬
‫הבנה‬
‫של‬
‫הערך‬
‫העסקי‬
‫בגיוס‬
‫כזה‬
‫ובשילוב‬
‫המחסור‬
‫בעובדים‬
‫יביא‬
‫להערכתי‬
‫את‬
‫הנושא‬
‫להיות‬
‫חלק‬
‫משמעותי‬
‫יותר‬
‫בשיח‬
‫הארגוני‬
‫והגיוסי‬
.
‫גם‬
‫במקרה‬
‫זה‬
‫נושא‬
‫הגיוס‬
‫המגוון‬
‫אינו‬
‫נושא‬
,‫חדש‬
‫אבל‬
‫בלא‬
‫מעט‬
‫שיחות‬
‫עם‬
‫ארגונים‬
‫אני‬
‫רואה‬
‫הבנה‬
‫ו‬
‫נכונות‬
‫לשים‬
‫את‬
‫הנושא‬
‫בעדיפות‬
‫גבוהה‬
‫יותר‬
‫ולשמחתי‬
‫הנושא‬
‫מגיע‬
‫לא‬
‫רק‬
‫ממצוותי‬
‫הגיוס‬
‫וה‬
HR
‫אלא‬
‫גם‬
‫מהארגון‬
‫עצמו‬
.
21
.
‫הגיוס‬
‫הגלובלי‬
‫י‬
‫משיך‬
‫לצמוח‬
–
‫גם‬
‫מגמה‬
‫זאת‬
‫אינה‬
‫חדשה‬
‫ויחד‬
‫עם‬
‫זאת‬
‫אנו‬
‫רואים‬
‫את‬
‫הצמיחה‬
‫המוגברת‬
‫בתחום‬
‫זה‬
.
2
‫הסיבות‬
‫המובילות‬
‫הן‬
‫עליה‬
‫משמעותית‬
‫בפתיחת‬
‫הנוכחות‬
‫של‬
‫החברות‬
‫בחו"ל‬
‫והסיבה‬
‫השניה‬
‫זה‬
‫הרצון‬
‫לגייס‬
‫אנשי‬
‫פיתוח‬
‫במדינות‬
‫מחוץ‬
,‫לישראל‬
‫בעיקר‬
‫במזרח‬
.‫אירופה‬
‫המגמה‬
‫הזאת‬
‫מביא‬
‫ה‬
‫להרחבת‬
‫סט‬
‫היכולות‬
‫של‬
,‫המגייסים‬
‫להכרה‬
‫של‬
‫מקורות‬
‫גיוס‬
‫רלוונטיים‬
‫באותן‬
‫מדינות‬
‫ובניית‬
‫נוכחות‬
,
‫מית‬
‫וג‬
‫מעסיק‬
‫וגיוס‬
‫במקומות‬
‫בהם‬
‫התרבות‬
‫הארגונית‬
‫והמנטליות‬

24. ‫שונים‬
.‫מבישראל‬
‫לסיכום‬
‫ההמלצה‬
‫שלי‬
‫אנחנו‬
‫נכנסים‬
‫לשנה‬
‫מאתגרת‬
‫ואנחנו‬
‫חייבים‬
‫לפעול‬
‫בצורה‬
‫שונה‬
‫אז‬
‫ההמלצה‬
‫שלי‬
‫היא‬
‫לנסות‬
‫דברים‬
‫ח‬
‫דשים‬
‫ובעיקר‬
–
‫תחשבו‬
,‫בגדול‬
‫תתחילו‬
‫בקטן‬
‫ותנועו‬
‫מהר‬
.
‫אשמח‬
‫לשמוע‬
‫אם‬
‫אתם‬
‫חושבים‬
‫על‬
‫מגמות‬
‫נוספות‬
.
‫מאחל‬
‫לכולנו‬
‫ש‬
2023
‫תהייה‬
‫שנת‬
‫גיוס‬
‫פוריה‬
‫ומוצלחת‬
!