17. חוסר שיתוף פעולה הנטייה הטבעית של העובדים היא להמשיך בקיים ולא להשקיע זמן בדבר שתועלתו לא ברורה . יותר מזה , מדובר בפעילות שעלולה לסכן את חשיבותם והתלות בהם . לכן השגת שיתוף פעולה בנושא זה , אינה פשוטה . כיצד יקבלו זאת , העובדים בארגונך ?
18. דגשים של עוד מומחים עינת שמעוני , אנליסטית בכירה בחברת STKI , מציינת את השעות הרבות שעובדים מבזבזים על חיפוש ידע . זמן זה עומד היום על עד 8 שעות שבועיות ! ( על פי באטלר גרופ ). למנמ " רים ממליצה עינת ללחוץ על מינוי איש מקצוע בתחום , מתוך האירגון או מחוצה לו , שבאחריותו יהיה כל תחום ניהול הידע באירגון . זאת , בניגוד למצב הקיים כיום , בו אחריות זו מוטלת על כתפי המנמ " ר - מצב שאינו בריא .
19. דגשים של עוד מומחים ד " ר מוריה לוי מנכ " לית חברת Knowledgeware ROM , מזהירה כי מערכת ניהול ידע ללא שיתוף וללא השקעה בפן האנושי , לא תמצה את עצמה . המשאב האנושי אינו עוד מערכת מידע ויש לטפחו . קרי , לטפח תרבות שיתוף , תוך בירור הצרכים והשקעת זמן ומאמץ , על מנת לנטוע בעובדים את הרצון להיות חלק מהתהליך , לחוש אחריות שיתופית לתהליך , ורצון להשקיע בו .
![האם זה יעבוד אצלנו ? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)