Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Upcoming SlideShare
What to Upload to SlideShare
What to Upload to SlideShare
Loading in …3
×
1 of 27

10 recruitment trends

0

Share

10 מגמות בגיוס עובדים

Related Books

Free with a 30 day trial from Scribd

See all

Related Audiobooks

Free with a 30 day trial from Scribd

See all

10 recruitment trends

  1. 1. 10 ‫יותר‬ ‫טוב‬ ‫גיוס‬ ‫להוביל‬ ‫לכם‬ ‫שיעזרו‬ ‫העיקריות‬ ‫המגמות‬ ‫רוזן‬ ‫יעקב‬ ‫לחברת‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬ HRD ‫בכתב‬ ‫אישור‬ ‫ללא‬ ‫לשכפל‬ ‫או‬ ‫להעתיק‬ ‫ואין‬ info@hrd.co.il
  2. 2. ‫המפגש‬ ‫מטרת‬ • ‫כיום‬ ‫השוק‬ ‫מצב‬ ‫את‬ ‫להבין‬ • ‫לכם‬ ‫שיסייעו‬ ‫העיקריות‬ ‫המגמות‬ ‫על‬ ‫לדבר‬ ‫הגיוס‬ ‫אתגרי‬ ‫עם‬ ‫להתמודד‬ ‫לחברת‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬ HRD ‫בכתב‬ ‫אישור‬ ‫ללא‬ ‫לשכפל‬ ‫או‬ ‫להעתיק‬ ‫ואין‬ info@hrd.co.il
  3. 3. ‫לחברת‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬ HRD ‫בכתב‬ ‫אישור‬ ‫ללא‬ ‫לשכפל‬ ‫או‬ ‫להעתיק‬ ‫ואין‬ info@hrd.co.il ‫ב‬ ‫שלנו‬ ‫החזון‬ HRD - ‫יותר‬ ‫למקצועי‬ ‫בארץ‬ ‫האנוש‬ ‫ומשאבי‬ ‫הגיוס‬ ‫תחום‬ ‫את‬ ‫להפוך‬ ‫ידע‬ ‫שיתוף‬ ‫ובנצ‬ ' ‫מרק‬ ‫הדרכות‬ ‫ופתרונות‬ ‫כנסים‬ ‫ומפגשים‬ ‫מקצועיים‬
  4. 4. ‫מחוץ‬ ‫גיוס‬ ‫סדנת‬ ‫וגיוס‬ ‫לקופסה‬ ‫ברשתות‬ ‫חברתיות‬ ‫ניהול‬ ‫סדנת‬ ‫דיגיטלית‬ ‫נוכחות‬ ‫שיווקית‬ ‫וכתיבה‬ ‫גיוסית‬ ‫ריקורטר‬ ‫סדנת‬ ‫לייט‬ ‫לינקדאין‬ ‫סדנת‬ ‫וסורסינג‬ ‫למתקדמים‬ ‫קידום‬ ‫סדנת‬ ‫בפייסבוק‬ ‫ממומן‬ , ‫באינסטגרם‬ ‫ובלינקדאין‬ ‫ראיונות‬ ‫סדנת‬ ‫גיוס‬ ‫סדנת‬ ‫טכנולוגי‬ ‫סדנאות‬ ‫למשפיענים‬ / ‫מיתוג‬ ‫שגרירי‬ ‫מעסיק‬ ‫מציעים‬ ‫שאנו‬ ‫ארגוניות‬ ‫הפנים‬ ‫הסדנאות‬ ‫נוספים‬ ‫לפרטים‬ : info@hrd.co.il
  5. 5. ‫לחברת‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬ HRD ‫בכתב‬ ‫אישור‬ ‫ללא‬ ‫לשכפל‬ ‫או‬ ‫להעתיק‬ ‫ואין‬ info@hrd.co.il ‫בישראל‬ ‫התעסוקה‬ ‫שוק‬ ‫של‬ ‫האנומליה‬
  6. 6. ‫לחברת‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬ HRD ‫בכתב‬ ‫אישור‬ ‫ללא‬ ‫לשכפל‬ ‫או‬ ‫להעתיק‬ ‫ואין‬ info@hrd.co.il ‫מספר‬ ‫האתגר‬ 1 ‫בישראל‬ ‫ארגונים‬ ‫של‬ – ‫במועמדים‬ ‫מחסור‬
  7. 7. ‫עבודה‬ ‫מחפשים‬ ‫אנשים‬ ‫שבה‬ ‫הדרך‬ ‫נשתנה‬ ‫מה‬ ?
  8. 8. ‫עובדים‬ ‫מגייסים‬ ‫ארגונים‬ ‫שבה‬ ‫הדרך‬ ‫נשתנה‬ ‫מה‬ ?
  9. 9. ‫הגיוס‬ ‫של‬ ‫ההבשלה‬ ‫הוא‬ ‫השנה‬ ‫הגיוס‬ ‫מקורות‬ ‫בתחום‬ ‫רואים‬ ‫שאנו‬ ‫המשמעותיים‬ ‫השינויים‬ ‫אחד‬ ‫מועמדים‬ ‫לגיוס‬ ‫מוביל‬ ‫מקור‬ ‫גם‬ ‫אלא‬ ‫מעסיק‬ ‫למיתוג‬ ‫מצוין‬ ‫מקום‬ ‫רק‬ ‫לא‬ ‫שהפכו‬ ‫חברתיות‬ ‫ברשתות‬ . ‫סקרי‬ ‫לפי‬ ‫האחרונות‬ ‫בשנים‬ ‫הגיוס‬ ‫מקורות‬ ‫התפלגות‬ HRD ‫של‬ ‫הגיוס‬ ‫מקורות‬ ‫סקר‬ ‫מתוך‬ HRD – ‫על‬ ‫מבוסס‬ 230 ‫כ‬ ‫שגייסו‬ ‫ארגונים‬ 30,000 ‫האחרונה‬ ‫בשנה‬ ‫עובדים‬ ‫לחברת‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬ HRD ‫בכתב‬ ‫אישור‬ ‫ללא‬ ‫לשכפל‬ ‫או‬ ‫להעתיק‬ ‫ואין‬ info@hrd.co.il
  10. 10. 10 ‫אצלכם‬ ‫הגיוס‬ ‫לשדרוג‬ ‫מפתחות‬ ‫בארגון‬
  11. 11. ‫לחברת‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬ HRD ‫בכתב‬ ‫אישור‬ ‫ללא‬ ‫לשכפל‬ ‫או‬ ‫להעתיק‬ ‫ואין‬ info@hrd.co.il ‫של‬ ‫ההוליסטי‬ ‫הגיוס‬ ‫מודל‬ HRD
  12. 12. ‫לחברת‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬ HRD ‫בכתב‬ ‫אישור‬ ‫ללא‬ ‫לשכפל‬ ‫או‬ ‫להעתיק‬ ‫ואין‬ info@hrd.co.il 1 . ‫הגיוס‬ ‫והסורסינג‬ ‫מהפיכה‬ ‫עברו‬ ‫ברשת‬
  13. 13. ‫לחברת‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬ HRD ‫בכתב‬ ‫אישור‬ ‫ללא‬ ‫לשכפל‬ ‫או‬ ‫להעתיק‬ ‫ואין‬ info@hrd.co.il
  14. 14. ‫לחברת‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬ HRD ‫בכתב‬ ‫אישור‬ ‫ללא‬ ‫לשכפל‬ ‫או‬ ‫להעתיק‬ ‫ואין‬ info@hrd.co.il 2 . ‫הגיוס‬ ‫פני‬ ‫את‬ ‫משנה‬ ‫הטכנולוגיה‬
  15. 15. ‫לחברת‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬ HRD ‫בכתב‬ ‫אישור‬ ‫ללא‬ ‫לשכפל‬ ‫או‬ ‫להעתיק‬ ‫ואין‬ info@hrd.co.il • ‫לינקדאין‬ ‫מסיבות‬ – ‫סטרואידים‬ ‫על‬ ‫חבר‬ ‫מביא‬ ‫חבר‬ • ‫שמביאים‬ ‫חבר‬ ‫מביא‬ ‫חבר‬ ‫תהליכי‬ ‫בניית‬ 50% ‫מהגיוסים‬ ‫ומעלה‬ • ‫הארגון‬ ‫שגרירי‬ ‫בעזרת‬ ‫ברשת‬ ‫ומשרות‬ ‫תכנים‬ ‫קידום‬ 3 . ‫מגייס‬ ‫לארגון‬ ‫הארגון‬ ‫הפיכת‬
  16. 16. ‫לחברת‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬ HRD ‫בכתב‬ ‫אישור‬ ‫ללא‬ ‫לשכפל‬ ‫או‬ ‫להעתיק‬ ‫ואין‬ info@hrd.co.il 4 . ‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬
  17. 17. ‫בעזרת‬ ‫שיווק‬ ‫תוכן‬ ‫חווית‬ ‫ניהול‬ ‫המועמד‬ ‫ונוכחות‬ ‫קידום‬ ‫ברשתות‬ ‫חברתיות‬ ‫מיתוג‬ ‫ניהול‬ ‫המעסיק‬ ‫במנועי‬ ‫פרסום‬ ‫ובאתרים‬ ‫חיפוש‬ ‫נוספים‬ 5. Recruitment Marketing
  18. 18. 6 . ‫מנצחת‬ ‫המועמד‬ ‫חווית‬ ‫בניית‬
  19. 19. ‫המועמד‬ ‫מסע‬ ‫הבנת‬
  20. 20. ‫לחברת‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬ HRD ‫בכתב‬ ‫אישור‬ ‫ללא‬ ‫לשכפל‬ ‫או‬ ‫להעתיק‬ ‫ואין‬ info@hrd.co.il 7 . ‫קהילות‬ ‫בניית‬
  21. 21. ‫לחברת‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬ HRD ‫בכתב‬ ‫אישור‬ ‫ללא‬ ‫לשכפל‬ ‫או‬ ‫להעתיק‬ ‫ואין‬ info@hrd.co.il 8 . ‫וידאו‬ ‫בסרטוני‬ ‫שימוש‬
  22. 22. ‫לחברת‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬ HRD ‫בכתב‬ ‫אישור‬ ‫ללא‬ ‫לשכפל‬ ‫או‬ ‫להעתיק‬ ‫ואין‬ info@hrd.co.il 9 . ‫במובייל‬ ‫עובדים‬ ‫גיוס‬
  23. 23. ‫לחברת‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬ HRD ‫בכתב‬ ‫אישור‬ ‫ללא‬ ‫לשכפל‬ ‫או‬ ‫להעתיק‬ ‫ואין‬ info@hrd.co.il 10 . ‫ובמדידה‬ ‫במדדים‬ ‫שימוש‬
  24. 24. ‫לחברת‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬ HRD ‫בכתב‬ ‫אישור‬ ‫ללא‬ ‫לשכפל‬ ‫או‬ ‫להעתיק‬ ‫ואין‬ info@hrd.co.il ‫היא‬ ‫מי‬ ‫אז‬ ‫איש‬ . ‫ת‬ ‫המודרנית‬ ‫הגיוס‬ ? ‫לאומנות‬ ‫מדע‬ ‫בין‬ ‫השילוב‬ • ‫שדכנית‬ • ‫משווקת‬ • ‫מכירות‬ ‫אשת‬ • ‫עסקית‬ ‫שותפה‬ • ‫נתונים‬ ‫אוספת‬ • ‫חוקרת‬ • ‫טכנולוגית‬ ‫לינקדאין‬ ‫של‬ ‫ממחקר‬
  25. 25. ‫מחוץ‬ ‫גיוס‬ ‫סדנת‬ ‫וגיוס‬ ‫לקופסה‬ ‫ברשתות‬ ‫חברתיות‬ ‫ניהול‬ ‫סדנת‬ ‫דיגיטלית‬ ‫נוכחות‬ ‫שיווקית‬ ‫וכתיבה‬ ‫גיוסית‬ ‫ריקורטר‬ ‫סדנת‬ ‫לייט‬ ‫לינקדאין‬ ‫סדנת‬ ‫וסורסינג‬ ‫למתקדמים‬ ‫קידום‬ ‫סדנת‬ ‫בפייסבוק‬ ‫ממומן‬ , ‫באינסטגרם‬ ‫ובלינקדאין‬ ‫ראיונות‬ ‫סדנת‬ ‫גיוס‬ ‫סדנת‬ ‫טכנולוגי‬ ‫סדנאות‬ ‫למשפיענים‬ / ‫מיתוג‬ ‫שגרירי‬ ‫מעסיק‬ ‫אנו‬ ‫כיצד‬ ‫לעזור‬ ‫יכולים‬ ‫נוספים‬ ‫לפרטים‬ : info@hrd.co.il
  26. 26. ‫לחברת‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬ HRD ‫בכתב‬ ‫אישור‬ ‫ללא‬ ‫לשכפל‬ ‫או‬ ‫להעתיק‬ ‫ואין‬ info@hrd.co.il
  27. 27. ‫לחברת‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬ HRD ‫בכתב‬ ‫אישור‬ ‫ללא‬ ‫לשכפל‬ ‫או‬ ‫להעתיק‬ ‫ואין‬ info@hrd.co.il ‫בהצלחה‬ !

Editor's Notes

  • מספר המובטלים גדל משמעותית ואיתו גדל גם המחסור במועמדים
    למרות אחוזי האבטלה הגבוהים, 78% מהארגונים מדווחים כי האתגר המשמעותי ביותר לשנת 2021 הוא ההתמודדות עם מחסור במועמדים. במקום השני – קידום מיתוג המעסיק של החברה שהולך בד בבד עם המחסור במועמדים.
    בתקופה המקבילה אשתקד, רק 68% מהארגונים דיווחו על מחסור מועמדים.
    כלומר, חרף העליה הדרמטית בכמות המובטלים, "השוק לא התהפך" ואף מצוקת הגיוס גדלה.
  • הם כל הזמן ברשת 24X7
    מצפים שהעבודה תגיע אליהם
    הפ פתוחים להצעות עבודה – כל הזמן

  • צריך להבין היכן נמצאים המועמדים – והם נמצאים במדיה החברתית
    עם 4 מיליון ישראלים בפייסבוק ומיליון ישראלים בלינקדאין אין לנו ברירה אלא להיות שם.
    תבינו היכן נמצאים המועמדים שלכם
    דניאל ידבר על רשתות למגייסיםץ
  • CHRIS
    The term Recruitment Marketing is thrown around as a buzzword at conference, in webinars and by vendors with little to know definition for what it is. That’s why I like to always share a definition for recruitment marketing.

    Recruitment marketing is everything you do to promote your employer brand and attract, engage and nurture qualified candidates. When I say everything this includes your Career Site, advertising channels such as job boards, social channels and employee referral programs. All while ensuring the candidate experience is strong across all channels.

    There’s 3 IMPORTANT POINTS in this definition is that it’s not just attraction but built around relationships. It’s about quality not quantity. And it’s focus is before a candidate applies.

    Now that we agree on what recruitment marketing is, let’s look at it’s main goal and it’s crucial for organizations.

  • יש היום יותר מ 1.75 מליארד טלפונים חכמים – וזה לא כולל מכשירים ניידים אחרים כגון טאבלטים, ipod וכדומה
    זה המכשיר הראשון שאנחו בודקים כשאנחנו קמים בבוקר והאחרון שמלווה אותנו כאשר אנחנו הולכים לישון.
  • יש היום יותר מ 1.75 מליארד טלפונים חכמים – וזה לא כולל מכשירים ניידים אחרים כגון טאבלטים, ipod וכדומה
    זה המכשיר הראשון שאנחו בודקים כשאנחנו קמים בבוקר והאחרון שמלווה אותנו כאשר אנחנו הולכים לישון.
  • מתקופת הדינוזארים ועד 2003 האדם יצר מידע בגודל של 5 אקסבייט.
    כיום אנו מייצרים כמות מידע כזאת כל יומיים
  • ×