Farklı büyüklükteki işletmelerde ik

Prof.Dr.Nihat Erdoğmuş Farklı Büyüklükteki İşletmelerde İnsan Kaynakları Yönetimi Prof. Dr. Nihat ERDOĞMUŞ İstanbul ŞEHİR Üniversitesi İşletme ve Yönetim Bilimleri Fakültesi [email_address]

İK Departmanı NE İŞE YARAR? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Prof.Dr.Nihat Erdoğmuş

Prof.Dr.Nihat Erdoğmuş ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],NEDEN? İnsan Kaynakları Yönetimi

Prof.Dr.Nihat Erdoğmuş ,[object Object],[object Object],[object Object],İnsan Kaynakları Yönetimi

İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) ,[object Object],Prof.Dr.Nihat Erdoğmuş

İKY ’nin Temel Amaçları ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Prof.Dr.Nihat Erdoğmuş

İK ’nın Etkin Kullanımının Sonuçları ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Prof.Dr.Nihat Erdoğmuş

Prof.Dr.Nihat Erdoğmuş Bilimsel Yönetim (klasik) Beşeri İlişkiler Yaklaşımı (Neo-klasik) Stratejik Yönetim Japon Yönetim Sistemi İnsan kaynakları yönetimi İnsan Kaynakları Yönetimini Etkileyen Kuramsal Yaklaşımlar

Prof.Dr.Nihat Erdoğmuş ,[object Object],[object Object],İnsan Kaynakları Yönetimi Yaklaşımları

[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Prof.Dr.Nihat Erdoğmuş Personel/İnsan Kaynakları Yönetimi

Prof.Dr.Nihat Erdoğmuş STRATEJİK DANIŞMAN VE GELİŞTİRİCİ YÜRÜTME VE İDARİ HİZMETLER Stratejik İK Planlaması Danışman/Geliştirici Yürütme ve İdari Hizmetler Bugün Gelecekte 10% 25% 25% 50% 65% 25% İnsan Kaynaklarının Yeni Rolü

Prof.Dr.Nihat Erdoğmuş İK Bölümünün Örgüt İçindeki Yeri ve İç Örgütlenmesi GENEL MÜDÜR X MÜDÜRÜ Y MÜDÜRÜ İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRÜ İK ŞEFİ/ SORUMLUSU PERSONEL İŞLEMLERİ ŞEFİ/SORUMLUSU İDARİ İŞLER ŞEFİ /SORUMLUSU İK ELEMANI PERSONEL ELEMANI İDARİ İŞLER ELEMANI

İşletme Fonksiyonları Prof.Dr.Nihat Erdoğmuş Üretim Pazarlama İnsan Kaynakları Yönetimi

Prof.Dr.Nihat Erdoğmuş İK Temel Fonksiyonlar ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Prof.Dr.Nihat Erdoğmuş Arz Yönü Talep Yönü ,[object Object],[object Object],İş Yükü (Adam/saat) Çevre Analizi İnsan Kaynakları Envanteri İK Hareketleri Mevcut İnsan Kaynakları

Prof.Dr.Nihat Erdoğmuş İnsan Kaynakları Tedariği Boş İş/işler Aday Araştırma Dış Kaynaklar İç Kaynaklar Aday havuzu

İnsan Kaynakları Tedariğini Etkileyen Faktörler ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Prof.Dr.Nihat Erdoğmuş

İnsan Kaynaklar ı Seçimi ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Prof.Dr.Nihat Erdoğmuş

Prof.Dr.Nihat Erdoğmuş Başvuruların kabulü ve ilk görüşme Başvuru formu doldurtma Sınav / Test uygulaması İşe alma görüşmesi Adayın referansların incelenmesi Sağlık muayenesi Seçim kararı İşe yerleştirme Başvurunun reddi / Eleme

Eğitimde Temel Aşamalar ,[object Object],[object Object],[object Object],Prof.Dr.Nihat Erdoğmuş

Prof.Dr.Nihat Erdoğmuş Eğitim İhtiyacı Analizi Yöntemleri Gözlem Görüşme Anket İşletme kayıtları Diğer

Prof.Dr.Nihat Erdoğmuş Personelin mevcut performansı Personelin için performans standardı Eğitimle kazanılacak bilgi ve beceri Eğitimle kazanılamayacak bilgi ve beceri Eğitim İhtiyacı Analizi

Prof.Dr.Nihat Erdoğmuş Eğitim İhtiyacı Analizi Düzeyleri İş/Görev Personel Örgüt/İşletme

Prof.Dr.Nihat Erdoğmuş ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Eğitim Planı Oluşturma

Prof.Dr.Nihat Erdoğmuş Kirkpatrick ’in Eğitim Değerlendirme Kriterleri Tepki Eğitilenin memnuniyeti Öğrenme Bilgi, beceri, tutum ve davranışların kazanılması Davranış İşteki davranışlarda gelişme Sonuçlar Eğitilen tarafından gerçekleştirilen iş sonuçları

Eğitimi Değerlendirme Yöntemleri ,[object Object],[object Object],[object Object],Prof.Dr.Nihat Erdoğmuş

Prof.Dr.Nihat Erdoğmuş Performans Değerleme Kavramı Personelin tanımlanmış görevlerini belirli bir zaman diliminde gerçekleştirme düzeyinin belirlenmesi

Prof.Dr.Nihat Erdoğmuş İKY Sisteminde Performans Değerleme Personel Seçimi Performans Değerleme Eğitim Kariyer Ücret İşten Çıkarma

Prof.Dr.Nihat Erdoğmuş Performans Değerlemenin Amacı ,[object Object],[object Object]

Prof.Dr.Nihat Erdoğmuş Performans Değerleme Yöntemleri ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Prof.Dr.Nihat Erdoğmuş Performans Değerleme Kriterleri ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Prof.Dr.Nihat Erdoğmuş Performans Değerleyicilerin Belirlenmesi ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Prof.Dr.Nihat Erdoğmuş Performans Değerleme Eğitimi ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Prof.Dr.Nihat Erdoğmuş Performans Değerlemede Diğer Aşamalar ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Prof.Dr.Nihat Erdoğmuş ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Kariyer Kavramı

Prof.Dr.Nihat Erdoğmuş Kariyer Kavramı ,[object Object],[object Object]

Prof.Dr.Nihat Erdoğmuş Kariyer Kuramları ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Kariyer Planlama ve Geliştirme ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Kariyer Değerleri ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Kariyer Değerleri ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Kariyer Modelleri ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Prof.Dr.Nihat Erdoğmuş Kariyerde Temel Aşamalar ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],20 30 40 50 K İ S D

Kariyer Yolu (Patikası) ,[object Object],[object Object]

Kariyer Başarısı ,[object Object],[object Object]

Prof.Dr.Nihat Erdoğmuş Kariyer Sorunları ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Örgütlerde Neden Kariyer Sistemi Kurulur? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Örgütsel Kariyer Geliştirme Sisteminin Yararları ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Örgütsel Kariyer Geliştirme Sisteminin Kurulması ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Kariyer Yönetiminin Alt Süreçleri ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Prof.Dr.Nihat Erdoğmuş

Prof.Dr.Nihat Erdoğmuş Kariyer Alanındaki Değişimler ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Ücret Kavramı ,[object Object],[object Object],[object Object],Prof.Dr.Nihat Erdoğmuş

Prof.Dr.Nihat Erdoğmuş Ücret Düzeyi ve Yapısı ,[object Object],[object Object]

Prof.Dr.Nihat Erdoğmuş Ücret Politikası ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Prof.Dr.Nihat Erdoğmuş İşletme İçi Ücret Oluşumu ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Prof.Dr.Nihat Erdoğmuş Ücret Araştırması ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Prof.Dr.Nihat Erdoğmuş İşletmenin Yeni Ücret Yapısı ve Oluşumu ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Prof.Dr.Nihat Erdoğmuş İş Değerleme Yöntemleri ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Ücret Sistemleri ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

İnsan Kaynakları Yönetiminde Yeni Yaklaşımlar ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Prof.Dr.Nihat Erdoğmuş

Temel Kaynaklar ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Prof.Dr.Nihat Erdoğmuş

Farklı büyüklükteki işletmelerde ik

Recommended

Recommended

More Related Content

What's hot

What's hot (20)

Similar to Farklı büyüklükteki işletmelerde ik

Similar to Farklı büyüklükteki işletmelerde ik (20)

More from Birlikte İnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği

More from Birlikte İnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği (18)

Farklı büyüklükteki işletmelerde ik