1. NAMA : ASTRID AMALIAASMITA
KELAS : 7N MSDM
NIM : 11150725
MATA KULIAH : EVALUASI KINERJA DAN KONPENSASI
http://jurnalmanjemen,com/penilaian-kinerja-karyawan
2. PENGERTIAN DAN FUNGSI EVALUASI KINERJA
MANAJEMEN KINERJA:
Adalah proses berorientasi tujuan
yang diarahkan untuk memastikan
bahwa proses organisasi ada pada
tempatnya untuk memaksimalan
produktivitas para karyawan , tim
dan akhir organisasi itu sendiri
EVALUASI
KINERJA
Pengertian adalah tindakan
pengukuran yang dilakukan terhadap
berbagai aktivitas dalam rantai nilai
yang ada pada perusahan
(mangkunegara 2005)
Tujuan/fungsi adalah
untuk memperbaiki
atau meningkatkan
kinerja organisasi
melalui peningkatan
kinerja dari SDM
organisasi
1. Meningkatkan saling pengertian
antara karyawan tentang
persyaratan kinerja.
2. Mencatat hasil kinerja seorang
karyawan .
3. Memberikan peluang kepada
karyawan untuk mendiskusikan
keinginannya untuk
meningkatkan karier yang
diembannya sekarangManfaat
1. Menciptakan komunikasi dua arah
antara pihak manajer dengan
karyawan
2. Memberikan informasi mengenai
hasil-hasil yang diinginkan dari
suatu pekerjaan
3. Menghargai setiap kontribusi
3. HR Score Card (pengukuran kinerja)
HR score card
(pengukuran
kinerja)
Pengertian :adalah suatu sistem
pen ngukuran sumber daya
manusia yang mengaitkan orang -
strategi – kinerja untuk
menghasilkan perusahaan yang
unggul
Fungsi/tujuan
manfaat
10. Langkah-langkah merumuskan kebijakan dan membuat
sistem kompensasi
kompensasi
Sistem
kompensasi
Tujuan
kompensasi
Program
kompensasi
Tahap
menetapkan
kompensasi
