Recommended
More Related Content
What's hot
What's hot (20)
Similar to JUDILKOM
Similar to JUDILKOM (20)
Recently uploaded
Recently uploaded (20)
JUDILKOM
- 1. Iklim komunikasi organisasi pemerintahan
- 2. Pengertianiklimorganisasi Steinger : iklim organisasi sebagai koleksi pada pola lingkungan yang menentukan munculnya motivasi serta berfokus pada persepsi – persepsi yang masuk akal atau dapat dinilai, sehingga mempunyai pengaruh langsung terhadap kinerja anggota organisasi. Tagiuri dan litwin : iklim organisasi merupakan kualitas lingkungan internal organisasi yang secara relatif terus berlangsung, dialami oleh anggota organisasi, dan mempengaruhi perilaku mereka serta dapat dilukiskan dalam satu set karakteristik atau sifat organisasi suatu organisasi adalah bagaimana karakteristik yang berasal dari lingkungan berpengaruh terhadap tingkah laku orang yang berada dalam organisasi serta segala sesuatu yang ada dalam organisasi seperti sistem formal, gaya kepemimpinan manajer (informal/formal), faktor lingkungan penting lainnya yang akan berpengaruh terhadap sikap, kepercayaan, nilai dan motivasi orang yang bekerja dalam organisasi tersebut.
- 3. Dimensi iklim organisasi Flexsibelity conformity Responsibility Standard Reward Clarity Tema commitnent Keleluasaaan bertindak bagi pegawai pemerintah serta melakukan penyesuaian diri terhadap tugas-tugas yang diberikan Berkaitan dengan perasaan pegawai mengenai pelaksanaan tugas Perasaan pegawai pemerintah yang memberikan perhatian kepada pelaksanaan tugas yang baiki Perasaan pegawai pemerintah tentang penghargaan dan pengakuan atas pekerjaan yang baik Berkaitan dengan suatu hal diharapkan dari mereka berkaitan dengan pekerjaan, peranan dan tujuan organisasi berkaitan dengan perasaan pegawai pemerintah mengenai perasaan bangga karena mereka memiliki organisasi. Steven kelneer 1998
- 4. Aspek – aspek iklim organisasi pemerintahan Struktur Stainger (1997) Standar Tanggung jawab pengakuan Dukungan komitmen Model pines (1997) Dimensi pisikologikal Dimensi struktural Dimensi sosial Dimensi birokratik 1. Iklim organisasi individu ataupun grup 2. Semua iklim adalah abstrak 3. Iklim bersifat abstrak 4. Iklim disadari lebih abstrak Sifat Iklim Organ- isasi
- 5. Faktor – faktor yang mempengaruhi iklim organisasi pemerintahan Manajer atau pemimpin (tindakan yang di ambil pemimpin mempengaruhi iklim organisasi) Tingkah laku pegawai pemerintah (kepribadian pegawai, kebutuhan dan tindakan – tindakan dalam memenuhi kebutuhan mempengaruhi iklim) Tingkah laku kelompok kerja (terdapat kebutuhan tertentu pada kebanyakan orang dalam hubungan persahabatan) Faktor eksternal organisasi (sejumlah faktor eksternal organisasi mempengaruhi iklim)
- 6. Pendekatan iklim organisasi James & jones (Toulson dan Smith – 1994) Multiple measturement – Organizational approach Perceptual meastrument – organizational attribute approach Perceptual measturment – individual approach Iklim organisasi merupakan serangkaian karakteristik deskriptif dari organisasi yang mempunyai tig sifat (relatif tetap selama periode tertentu, berbeda antara organisasi satu dan organisasi lainya serta mempengaruhi perilaku orang yang berada dalam organisasi tersebut. Pendekatan ini memandangiklim organisasi sebagai atribut organisasi, tetspi lebih menekankan penggunaan pengukuran persepsi daripada pengukuran secara objektif, seperti ukuran dan atruktur organisasi Pendekatan ini memandang iklim sebagai serangkaian ringkasan atau persepsi global, yang mencerminkan interaksi antara kejadian nyata dalamorganisasi dan persepsi terhadap kejadian tersebut
- 7. Jenis – jenis organisasi Iklim organisasi orientasi persentasi Iklim organisasi orientasi afiliasi Iklim organisasi orientasi kekuasaan Menekan pada tanggung jawab pribadi, mengizinkan inovasi dan risiko yang telah diperhitungkan, memberikan pengakuan dan ganjaran bagi hasil kerja yang baik, Berkembangnya hubungan yang akrab dan hangat, menyediakan dukungan serta dorongan bagi individu Menyediakan struktur yang dapat di pertimbangkan, mengizinkan individu meraih posisi yang bertanggung jawab, orientas dan status tinggi serta mendorong penggunaan otoritas formal sebagai basis dalam menyelesaikan konflik dan penyelesaian pendapat
- 8. Definisi iklim komunikasi organisasi pemerintahan Pace Faules (1998) iklim organisasi adalah gabungan dari presepsi mengenai pristiwa komunikasi, perilaku manusia, respon anggota terhadap anggota lainya, harapan, konflik antarpersonal, dsn kesempataan bagi pertumbuhan dalam organisasi tersebut Iklim komunikasi merupakan citra makro, abstrak, dan gabungan dari fenomena global yang disebut komunikasi organisasi. Diasumsikan bahwa itu berkembang dari interaksi antara sifat-sifat suatu organisasi dan presepsi individu atas sifat-sifat itu. Iklim dipandang sebagai kualitas pengalaman subjektif yang berasal dari presepsi atas karakter- karakter yang relative langsung pada organisasi.
- 9. Konsep iklim komunikasi dalam organisasi pemerintahan Tanggung jawab Konsep iklim organisasi pertama kali dikemukan oleh Litwin dan Stainger pada tahun 1698 : Identitas Kehangatan Dukungan Konflik Unsur – unsur iklim yang menyenangkan Kualitas kepemimpinan Kadar kepercayaan Komunikasi keatas ke bawah Perasaan melakukan pekerjaan yang bermanfaat Tanggung jawab Imbalan yang adil Tekanan pekerjaan yang nalar Kesempatan Pengendalian, struktur, dan birokrasi yang nalar Ketertiban pegawai, keikutsertaan
- 10. Faktor yang mempengaruhi iklim komunikasi pemerintahan kepercayaan Perbuatan keputusan bersama Kejujuran Keterbukaan dalam komunikasi kebawah Mendengarkan dalam komunikasi kebawah Perhatian pada tujuan – tujuan bekinerja tinggo
- 11. Dimensi kepuasan komunikasi dalam organisasi (Downs & Hazen) Iklim Komunikasi Komunikasi Penyeliaan Integrasi Organisasi Kualitas Media Komunikasi Dengan Rekan Kerja Informasi Organisasi Iklim Komunikasi Timbal Balik Individu Secara keseluluhan kepuasan berkaitan dengan perbedaan antara sesuatu yang di inginkan dari sudut pandang komunikasi dalam organisasi dalam hal organisasi ada hal – hal yang dimiliki pegawai dalam kaitan tersebut Redding (1972) : kepuasan mengambarkan reaksi efektif seseorang atas hasil baik yang di inginkan, yang berasal dari komunikasi yang terjadi dalam organisasi Makna kepuasan komunikasi KEPUASAN KOMUNIKASI : dampak iklim komunikasi organisasi
- 12. Faktor pembentuk iklim komunikasi organisasi yang kondusif 1. Melalui pengalaman budaya 2. Melalui praktik organisasi yang secara nyata tampak pad aktivitas, pengelolaan organisasi, termasuk pengelolaan SDM dan keuangan. 3. Hasil interaksi antara sifat- sifat organisasi dan presepsi individu , begitu pula sifat atau karakter dan interaksi individu organisasi secara keseluruhan. 4. Berkembang atau tidaknya suatu organisasi dimulai dari diri sendiri dan faktor pemimpin yang sangat dominan Menciptakan suatu pengaruh komunikasi yang kondusif Informasi ke bawah yang terbuka dan cermat Kepercayaan dan pengambilan resiko Ketersediaan memberi dukungan Informasi ke atas yang terus terang dan penuh perhatian Perhatian terhadap pengembangan SDM dan kualitas kerja
- 13. Iklim komunikasi kondusif Pola komunikasi yang hubungan dalam interaksi antar personel Program pengembangan SDM dan kualitas kerja Alur dan prosedur pelaksanaan kegiatan Model jalur koordinasi dan konsultasi dalam pelaksanaan kerja Mekanisme penyampaian pendapat