Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Как построить HR-бренд

3,677 views

Published on

что такое HR-бренд и зачем он нужен вашей компании.

Вы узнаете:
— как соискатели выбирают компании, чтобы подать резюме;
— как сделать так, чтобы у вас хотели работать и сами искали вас;
— на какие вопросы кандидата должен отвечать бренд компании.

Published in: Business
  • Follow the link, new dating source: ♥♥♥ http://bit.ly/2ZDZFYj ♥♥♥
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here
  • Dating direct: ♥♥♥ http://bit.ly/2ZDZFYj ♥♥♥
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here

Как построить HR-бренд

  1. 1. КАК ПОСТРОИТЬ HR-БРЕНД
  2. 2. ЧТО ТАКОЕ HR-БРЕНД?
  3. 3. EMPLOYER BRANDING — (HR-брендинг, развитие бренда работодателя) совокупность усилий компании по взаимодействию с существующими и потенциальными сотрудниками, которое делает ее привлекательным местом работы, а также активное управление имиджем компании в глазах партнеров и потенциальных сотрудников. http://ru.wikipedia.org/wiki/Employer_branding
  4. 4. 5 КЛЮЧЕВЫХ ФУНКЦИЙ HR : Наём УдержаниеОбучение Построение HR-бренда Оценка и мотивация 21 3 54
  5. 5. Внешний HR Внутренний HR HR-бренд
  6. 6. ЗАДАЧИ ПРИ ПО С ТРО ЕНИИ HR-БРЕНДА: 1. Построение бренда работодателя для соискателя (внешний) 2. Взаимодействие с текущими сотрудниками, построение корпоративной культуры (внутренний)
  7. 7. ЛОГИКА КЛАССИЧЕСКОГО ПОСТРОЕНИЯБРЕНДА Дихотомия между конкурентным качеством и уникальным торговым предложением.
  8. 8. EMPLOYEEVALUE PRO PO SITIO N (EVP) — ценностное предложение сотруднику и ценностное предложение работодателю (employee/employer value proposition, EVP), используются для обозначения баланса вознаграждений и льгот, предоставляемых работодателями, в обмен на производительность сотрудников на рабочем месте.
  9. 9. ДВА ВОПРОСА, КО ТО РЫЕ ЗАДАЮ Т С ЕБЕ С О ИС КАТЕЛИ:
  10. 10. ПОХОЖ ЛИ ЭТОТ БРЕНД НА МЕНЯ?
  11. 11. ПОДНИМАЕТЛИ Э ТО Т БРЕНД МО Й С О ЦИАЛЬНЫЙ С ТАТУС ?
  12. 12. ПУСТЬ СОИСКАТЕЛЬ О ТВЕТИТ «ДА»
  13. 13. И ВАМ НЕ ПО НАДО БЯТС Я: уговоры зарплата фитнес
  14. 14. ВСЁЭТО — ЛИШЬ Д О ПО ЛНЕНИЕ финансовые показатели хороший офис талантливые руководители важная строчка в резюме
  15. 15. Чтобы построить хороший бренд работодателя, надо иметь постоянную и длительную коммуникацию с соискателями и открыто рассказывать историю своей компании.
  16. 16. КАК ЦИФРОВЫЕ КАНАЛЫ ПО МО ГАЮ Т РЕШЕНИЮ Э ТИХ ЗАДАЧ?
  17. 17. НЕМНОГО С ТАТИС ТИКИ... Уже в 2010 в США доля заказов на создание НR-бренда у цифровых агентств сравнялась с долей заказов на стандартные рекламные услуги.
  18. 18. ВЫРОСЛО НОВОЕПОКОЛЕНИЕY Исследование компании Universal Globals. 2013 г. universalconsensus.com/2013/02/19/understanding-global-generational-shifts
  19. 19. ЭТИ СОТРУДНИКИ • вовлечены в дела компании • выбирают работу не по величине оклада • не идентифицируют себя с компаниями • легко меняют работу и не привязаны к одному рабочему месту
  20. 20. СЛЕДУЮЩЕЕПОКОЛЕНИЕC (C O NNEC T) 2 3 Первое поколение, у которого работа с цифровыми технологиями ― на уровне ДНК. 3 сегмента потребления1 Connected Online Traditional
  21. 21. Для поколения Connect устоявшиеся каналы поиска работы уже не действуют.
  22. 22. юНужно идти в интернет.
  23. 23. ВОЗМОЖНОСТИ ЦИФРОВОЙ С РЕДЫ ДЛЯ HR: Работа с лидерами мнений Социальные сети Медийные каналы Справочная информация о бренде Работа с негативными отзывами ИгрофикацияВидео- сервисы Система управления знаниями Бизнес социальные платформы
  24. 24. ВЫВОДЫ: • HR всё больше начинает использовать инструменты маркетинга для решения своих задач • HR-бренд становится нужен компаниям, чтобы у ним приходили работать • Цифровая среда предлагает большое количество инструментов для построения и развития HR-бренда
  25. 25. ХОТИТЕБОЛЬШЕПРАКТИКИ? Пройдите курс Ильи Ба ла хнина «HR в digita l: ка к подбира ть, упра влять и мотивирова ть» Переходите по с с ылке: первые 3 за нятия — бес пла тно! Получить дос туп к курс у
  26. 26. БОЛЬШЕЗНАНИЙ ПО HR ДЛЯ БИЗНЕС А Чита йте в блоге: корпора тивный неуд, ка к обуча ть с отрудников Курс Елены Вецель об оценке с отрудников Ка к провес ти с обе с е дова ние
  27. 27. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ «Нетология» - маркетинг и менеджмент от практиков Рунета УЗНАТЬ БО ЛЬШЕ
  28. 28. ПОНРАВИЛАСЬ ПРЕЗЕНТАЦИЯ? ПО Д ЕЛИТЕС Ь!

×