SlideShare a Scribd company logo
1 of 21
1 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬
‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬
Group dynamics & Team building
.1‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫أهمية‬ ‫ن‬‫يبي‬
.2‫ي‬‫الجماع‬ ‫للعمل‬ ‫فوائد‬ ‫يذكر‬
.3‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫ي‬
‫ن‬
‫ف‬ ‫مأثورة‬ ‫وأقوال‬ ‫وحكم‬ ‫متعدد‬ ‫أمثلة‬ ‫ب‬ ‫ن‬‫يض‬
.4‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫ي‬
‫ن‬‫ف‬ ‫متنوعة‬ ‫ومجاالت‬‫صور‬ ‫يوضح‬.
‫الجلسة‬ ‫أهداف‬
‫الجلسة‬ ‫عنوان‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫أهمية‬‫الجلسة‬ ‫يوم‬1
‫رقم‬‫الوحدة‬‫الوحدة‬‫األ‬‫وى‬‫الجلسة‬ ‫مدة‬45‫د‬.‫الجلسة‬
2 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬
‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬
Group dynamics & Team building
.1‫النجاح‬ ‫تحقيق‬‫واإلنجاز‬‫األساسية‬ ‫الفائدة‬‫وهو‬.
.2‫والمعلومات‬ ‫المعارف‬ ‫نقل‬.
.3‫ات‬ ‫ر‬‫والخب‬ ‫للموارد‬ ‫األمثل‬‫االستثمار‬.
.4‫أفضل‬ ‫وحلول‬ ‫ات‬‫ر‬‫ا‬‫ر‬‫ق‬ ‫إىل‬ ‫الوصول‬.
.5‫واالنضباط‬ ‫ام‬‫ن‬‫االلب‬‫تعزيز‬.
.6‫والدقة‬ ‫الجودة‬ ‫مستوى‬ ‫ن‬‫وتحسي‬ ‫رفع‬.
‫أوال‬:‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫ف‬ ‫مقدمة‬
‫العمل‬ ‫في‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬ ‫وفوائد‬ ‫أهمية‬
3 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬
‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬
Group dynamics & Team building
‫أح‬ ‫مساندة‬ ‫ي‬
‫ن‬
‫وف‬
ً
‫معا‬ ‫العمل‬ ‫ي‬
‫ن‬
‫ف‬ ‫الموظفون‬ ‫يرغب‬‫دهم‬
‫اإل‬‫أو‬ ‫القسم‬‫أو‬ ‫الفريق‬ ‫نجاح‬ ‫يريدون‬ ‫ألنهم‬‫اآلخر‬‫دارة‬
‫كم‬،‫الفردية‬ ‫المنافسة‬ ‫تقل‬ ‫وبذلك‬ ،‫كة‬ ‫ر‬‫الش‬‫أو‬‫يريد‬ ‫ا‬
‫بعض‬ ‫مع‬ ‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫من‬ ‫ر‬‫أكب‬ ‫هو‬ ‫ما‬ ‫الموظفون‬‫هم‬
‫وت‬ ‫ن‬‫والتمب‬ ‫النجاح‬‫وهو‬ ‫الفريق‬ ‫مصلحة‬ ‫أجل‬ ‫من‬‫حقيق‬
‫النهاية‬ ‫ي‬
‫ن‬
‫ف‬ ‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫من‬ ‫المرجوة‬ ‫األهداف‬.
T= Together
E= Everyone
A= Achieves
M= More
•‫معا‬
•‫الكل‬
•‫ينجز‬
•‫أكثر‬
‫ال‬ ‫ف‬ ‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫وفوائد‬ ‫أهمية‬‫عمل‬
1-‫األساسي‬ ‫الفائدة‬ ‫وهو‬ ‫النجاح‬ ‫تحقيق‬‫ة‬
4 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬
‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬
Group dynamics & Team building
‫ال‬ ‫ف‬ ‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫وفوائد‬ ‫أهمية‬‫عمل‬
2-‫والمعلومات‬ ‫المعارف‬ ‫نقل‬
•‫ببع‬ ‫والثقة‬ ‫الدعم‬ ‫تقديم‬ ‫تعلموا‬ ‫الذين‬ ‫الموظفون‬ ‫ينقل‬‫ضهم‬
‫تب‬ ‫أهمية‬ ‫مدى‬ ‫كون‬‫ويدر‬ ،‫وانفتاح‬ ‫بحرية‬ ‫المعلومات‬ ‫البعض‬‫ادل‬
‫فاعلية‬ ‫ر‬‫أكب‬ ‫بطريقة‬ ‫للعمل‬ ‫بينهم‬ ‫المطلوبة‬ ‫المعلومات‬.
•‫أعىل‬ ‫إىل‬ ‫أسفل‬ ‫من‬ ‫بحرية‬ ‫المعلومات‬ ‫تتدفق‬(‫الموظف‬ ‫من‬‫إىل‬ ‫ن‬‫ي‬
‫اإلدارة‬)‫أسفل‬ ‫إىل‬ ‫أعىل‬ ‫ومن‬ ،(‫ن‬‫الموظفي‬ ‫إىل‬ ‫اإلدارة‬ ‫من‬)‫ن‬‫وبي‬ ،
‫يكون‬ ‫وبذلك‬ ،‫الواحدة‬ ‫ات‬‫ر‬‫اإلدا‬‫للعمل‬‫أخرى‬ ‫فائدة‬.
5 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬
‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬
Group dynamics & Team building
‫ال‬ ‫ف‬ ‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫وفوائد‬ ‫أهمية‬‫عمل‬
3-‫للموارد‬ ‫األمثل‬ ‫االستثمار‬
‫و‬ ،‫والمواهب‬ ،‫للموارد‬ ‫فاعلية‬ ‫ر‬‫األكب‬ ‫االستخدام‬‫القوى‬
‫ات‬ ‫ر‬‫والخب‬.‫ت‬ ‫بحرية‬ ‫الموظفون‬ ‫به‬ ‫يقوم‬ ‫والذي‬‫عند‬ ‫امة‬
‫ا‬ ‫القسم‬ ‫ي‬
‫ن‬
‫ف‬ ‫البعض‬ ‫بعضهم‬ ‫مع‬ ‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬‫لواحد‬
‫معلومة‬ ‫ي‬
‫ن‬
‫ف‬ ‫ما‬ ‫خلل‬ ‫يوجد‬ ‫فعندما‬ ،‫أخرى‬ ‫أقسام‬‫أو‬
‫فهناك‬ ‫ن‬‫الموظفي‬ ‫أحد‬ ‫لدى‬ ‫خاصة‬ ‫مهارة‬‫أو‬ ‫محددة‬
‫الثغرة‬ ‫هذه‬ ‫لسد‬‫آخر‬.
6 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬
‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬
Group dynamics & Team building
‫ال‬ ‫ف‬ ‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫وفوائد‬ ‫أهمية‬‫عمل‬
4-‫أفضل‬ ‫وحلول‬ ‫قرارات‬ ‫إلى‬ ‫الوصول‬.
•‫واحد‬ ‫وقت‬ ‫ي‬
‫ن‬
‫ف‬ ‫والحلول‬ ‫ات‬‫ر‬‫ا‬‫ر‬‫الق‬ ‫اتخاذ‬.‫كل‬‫أن‬ ‫حيث‬
‫يس‬ ‫مما‬ ‫ر‬‫أكب‬ ‫ات‬‫ر‬‫اختيا‬ ‫م‬ّ‫ي‬
َ
‫ق‬ُ‫وي‬ ،‫يستخلص‬ ‫موظف‬‫أن‬ ‫تطيع‬
‫واحد‬ ‫فرد‬ ‫به‬ ‫يقوم‬.‫إلنج‬ ‫المطلوب‬ ‫الوقت‬ ‫بذلك‬ ‫فيقل‬‫از‬
‫ار‬‫ر‬‫ق‬ ‫يتخذون‬ ‫معا‬ ‫يعملون‬ ‫الذين‬ ‫ن‬‫الموظفي‬ ‫ألن‬ ‫العمل؛‬‫ي‬
‫ن‬
‫ف‬ ‫اتهم‬
‫ا‬ ‫وتتخذ‬ ،
ً
‫غالبا‬ ‫يحدث‬ ‫كما‬‫بالتتبع‬ ‫وليس‬ ،‫واحد‬ ‫آن‬‫ات‬‫ر‬‫ا‬‫ر‬‫لق‬
‫باإلجماع‬. .
7 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬
‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬
Group dynamics & Team building
‫ال‬ ‫ف‬ ‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫وفوائد‬ ‫أهمية‬‫عمل‬
5-‫واالنضباط‬ ‫االلتزام‬ ‫تعزيز‬.
•‫اختاروا‬ ‫ن‬‫الموظفي‬ ‫إن‬‫معا‬ ‫العمل‬‫المسؤ‬ ‫يملكون‬‫ولية‬
‫بال‬ ‫بالتبعية‬ ‫ويشعرون‬ ‫والحلول‬ ‫ات‬‫ر‬‫ا‬‫ر‬‫الق‬ ‫عن‬‫امهم‬‫ن‬‫ب‬
‫بنجاح‬ ‫والحلول‬ ‫ات‬‫ر‬‫ا‬‫ر‬‫الق‬ ‫تلك‬ ‫بتنفيذ‬.
•‫نج‬‫نحو‬ ‫قوي‬ ‫ام‬‫ن‬‫بالب‬
ً
‫أيضا‬ ‫يشعرون‬ ‫أنهم‬ ‫كما‬‫اح‬
‫ع‬ ‫ي‬
‫ن‬
‫ف‬ ‫بالرغبة‬ ،‫وقسمهم‬ ‫وفريقهم‬ ‫مجموعتهم‬‫دم‬
‫خذالنه‬‫م‬.
8 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬
‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬
Group dynamics & Team building
‫ال‬ ‫ف‬ ‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫وفوائد‬ ‫أهمية‬‫عمل‬
6-‫والدقة‬ ‫الجودة‬ ‫مستوى‬ ‫وتحسين‬ ‫رفع‬.
‫ات‬ ‫ر‬‫والخب‬ ‫المعلومات‬ ‫وتبادل‬ ‫ن‬‫الموظفي‬ ‫لعمل‬ ‫نتيجة‬
‫ن‬‫والتحسي‬‫التطوير‬ ‫يحدث‬ ‫بينهم‬ ‫فيما‬ ‫كتها‬‫ومشار‬‫المستمر‬
‫والتعديالت‬ ‫بعض‬ ‫عىل‬ ‫بعضها‬‫األفكار‬ ‫لبناء‬ ‫نتيجة‬
‫األفك‬ ‫هذه‬ ‫من‬ ‫فكرة‬ ‫كل‬‫عىل‬ ‫تتم‬ ‫ي‬‫الت‬ ‫والتحسينات‬‫مما‬‫ار‬
‫ن‬‫المب‬ ‫تحقيق‬ ‫ي‬‫وبالتاىل‬ ‫والدقة‬ ‫الجودة‬ ‫رفع‬ ‫ي‬
‫ن‬
‫ف‬ ‫يساهم‬‫التنافسية‬ ‫ة‬
‫وخدم‬ ‫ومنتجاتها‬ ‫وموظفيها‬ ‫وأقسامها‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫للش‬ ‫العالية‬‫اتها‬.
9 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬
‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬
Group dynamics & Team building
‫تمرين‬
‫الجماع‬ ‫للعمل‬ ‫أخرى‬ ‫فوائد‬
10 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬
‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬
Group dynamics & Team building
‫تعليق‬ ‫أجمل‬
‫تدريبية‬ ‫لعبة‬
11 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬
‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬
Group dynamics & Team building
‫تدريبية‬ ‫لعبة‬
‫الثقة‬ ‫برج‬
12 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬
‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬
Group dynamics & Team building
‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫ي‬
‫ن‬
‫ف‬ ‫وأمثال‬ ‫حكم‬
‫أوال‬:‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫ف‬ ‫مقدمة‬
•‫واصلنا‬ ‫إذا‬ ‫فرصة‬ ‫لدينا‬ ‫ال‬‫ز‬‫ي‬ ‫ال‬ ‫أعتقد‬‫معا‬ ‫عملنا‬.
•،‫القليل‬ ‫نفعل‬ ‫أن‬ ‫يمكننا‬ ‫وحدنا‬‫يمكننا‬ ‫معا‬‫الكثب‬ ‫نفعل‬ ‫أن‬.
•‫واحد‬‫حجر‬ ‫من‬ ‫الحائط‬ ‫ن‬‫يبت‬ ‫ال‬.
•‫األيدي‬ ‫من‬‫الكثب‬ ‫تكاتف‬ ‫اىل‬ ‫تحتاج‬ ‫العظيمة‬ ‫ات‬‫ز‬‫واالنجا‬ ‫االكتشافات‬ ‫إن‬.
13 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬
‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬
Group dynamics & Team building
‫أحرف‬ ‫ثالثة‬ ‫من‬ ‫مكونة‬ ‫كلمة‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬
‫ماهي؟‬
‫وإجابة‬ ‫سؤال‬
‫نــحـــــن‬
14 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬
‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬
Group dynamics & Team building
‫تدريبية‬ ‫لعبة‬
‫الجم‬ ‫العمل‬ ‫ف‬ ‫واألمثال‬ ‫الحكم‬ ‫بطاقات‬‫اع‬
15 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬
‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬
Group dynamics & Team building
.1‫ي‬‫الدوىل‬ ‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬
.2‫ي‬‫المجتمع‬ ‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬
.3‫ي‬‫التخصص‬ ‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬
.4‫الفطري‬ ‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬
‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫من‬ ‫صور‬
‫أوال‬:‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫ف‬ ‫مقدمة‬
16 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬
‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬
Group dynamics & Team building
1-‫الدوى‬ ‫الجماع‬ ‫العمل‬
‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫من‬ ‫صور‬
‫تح‬ ‫أجل‬ ‫من‬ ‫الدولية‬ ‫والمنظمات‬ ‫االتحادات‬ ‫تنشأ‬ ‫حيث‬‫قيق‬
‫الب‬ ‫ي‬‫رف‬ ‫ي‬
‫ن‬‫ف‬ ‫تساهم‬ ‫محددة‬ ‫مجاالت‬ ‫ي‬
‫ن‬‫ف‬ ‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬‫ية‬ ‫ر‬‫ش‬
‫ال‬ ‫ألجل‬ ‫ي‬
‫ن‬‫اإلنسان‬ ‫النوع‬ ‫وحفظ‬ ‫ي‬
‫ن‬‫اإلنسان‬ ‫اإلرث‬ ‫وحفظ‬‫بقاء‬
‫ع‬ ‫األمثلة‬‫أشهر‬ ‫ن‬‫بي‬ ‫ومن‬ ‫والنماء‬‫والتطور‬‫ار‬‫ر‬‫واالستم‬‫إقامة‬ ‫ىل‬
‫ي‬‫الدوىل‬ ‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬(‫ال‬ ‫منظمة‬ ،‫المتحدة‬ ‫األمم‬ ‫هيئة‬‫دول‬
‫بول‬‫االنب‬ ، ‫ي‬ ‫ر‬‫الخليج‬ ‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫مجلس‬ ،‫العربية‬)
17 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬
‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬
Group dynamics & Team building
2-‫المجتمع‬ ‫الجماع‬ ‫العمل‬
‫وتتالف‬ ‫المجتمعية‬ ‫الكيانات‬ ‫من‬ ‫مجموعة‬ ‫تجتمع‬ ‫حيث‬‫عىل‬
‫من‬ ‫عليه‬ ‫متفق‬‫إطار‬ ‫أساس‬‫ك‬ ‫ر‬‫المشت‬ ‫واألهداف‬ ‫المصالح‬‫ة‬‫ثم‬
‫ه‬ ‫تحقيق‬ ‫أجل‬ ‫من‬ ‫جهودها‬‫وتتظافر‬ ‫اف‬‫ر‬‫األط‬ ‫هذه‬ ‫تعمل‬‫ذه‬
‫العمل‬ ‫كيانات‬‫أهم‬ ‫ومن‬ ‫كة‬‫المشب‬ ‫واألهداف‬ ‫المصالح‬
‫المجتمعية‬(‫الحكومية‬‫الدوائر‬ ،‫والمؤسسات‬ ‫كات‬ ‫ر‬‫الش‬
‫ية‬‫الخب‬ ‫المؤسسات‬ ، ‫التعاونية‬ ‫الجمعيات‬ ،‫ات‬‫ر‬‫ا‬‫ز‬‫والو‬)
‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫من‬ ‫صور‬
18 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬
‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬
Group dynamics & Team building
3-‫التخصص‬ ‫الجماع‬ ‫العمل‬
‫التخص‬ ‫نفس‬ ‫يجمعهم‬ ‫الذين‬ ‫اد‬‫ر‬‫األف‬ ‫من‬ ‫مجموعة‬ ‫يجتمع‬ ‫حيث‬‫ص‬
‫متخص‬ ‫مهنية‬ ‫ومجتمعات‬ ‫فرق‬ ‫لتكوين‬ ‫والميول‬ ‫واالهتمامات‬‫صة‬
‫بت‬ ‫ويقومون‬‫والمشاعر‬ ‫ات‬‫ر‬‫والمها‬ ‫المعارف‬ ‫ات‬ ‫ر‬‫الخب‬ ‫تجمعهم‬‫بادلها‬
‫وبفري‬ ‫وبأنفسهم‬ ‫بها‬ ‫واالرتقاء‬ ‫وتطويرها‬ ‫بينهم‬ ‫فيما‬‫ميولهم‬ ‫ر‬‫ونش‬ ‫قهم‬
‫المتخصصة‬ ‫الجماعيية‬ ‫العمل‬ ‫الكيانات‬ ‫أشهر‬ ‫ومن‬ ‫وأفكارهم‬‫الفرق‬
(‫التطوعية‬ ،‫العسكرية‬ ،‫الكشفية‬ ،‫الفنية‬ ،‫الرياضية‬)
‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫من‬ ‫صور‬
19 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬
‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬
Group dynamics & Team building
1-‫الفطري‬ ‫الجماع‬ ‫العمل‬
‫الحي‬ ‫الكائنات‬ ‫ن‬‫بي‬ ‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫ي‬
‫ن‬
‫ف‬ ‫نجده‬ ‫كالذي‬‫ي‬
‫ن‬
‫ف‬ ‫ة‬
‫مساكنها‬ ‫وبناء‬ ‫نفسها‬ ‫عن‬ ‫ودفاعها‬ ‫ها‬‫ب‬ ‫ر‬‫ومش‬ ‫مأكلها‬‫ترب‬ ‫ي‬‫وه‬
‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫ومجاالت‬ ‫أوجه‬ ‫من‬ ‫ذلك‬ ‫عىل‬ ‫األمثلة‬ ‫أروع‬
‫الفطري‬ ‫الجماعيية‬ ‫العمل‬ ‫الكيانات‬ ‫أهم‬ ‫ومن‬ ‫الفطري‬‫ة‬
(‫النحل‬ ‫ومملكة‬ ‫النمل‬ ‫ومملكة‬ ،‫األرسة‬.)
‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫من‬ ‫صور‬
20 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬
‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬
Group dynamics & Team building
‫تمرين‬
‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫صور‬
21 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬
‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬
Group dynamics & Team building
00973 33733421
Dr. Ahmed Rezq Shamlawi
My Channel @ social media arezq1
www.arezq1.com / arezq1@gmail.com
Tel: 00973-33355978 Mob: 00973-33733421
Email: info@mastersolutionsbh.com arezq1@gmail.com
Website: www.MasterSolutionsbh.com www.arezq1.com
Address: Office 53 - Build 1301 Road 4026 - Block 340 – AlJuffair - Kingdom of Bahrain

More Related Content

What's hot

الجلسة التدريبية 24
الجلسة التدريبية 24الجلسة التدريبية 24
الجلسة التدريبية 24Ahmed Rezq
 
الجلسة التدريبية 21
الجلسة التدريبية 21الجلسة التدريبية 21
الجلسة التدريبية 21Ahmed Rezq
 
الجلسة التدريبية الرابعة
الجلسة التدريبية الرابعةالجلسة التدريبية الرابعة
الجلسة التدريبية الرابعةAhmed Rezq
 
الجلسة التدريبية الثامنة
الجلسة التدريبية الثامنةالجلسة التدريبية الثامنة
الجلسة التدريبية الثامنةAhmed Rezq
 
الجلسة التدريبية الخامسة
الجلسة التدريبية الخامسةالجلسة التدريبية الخامسة
الجلسة التدريبية الخامسةAhmed Rezq
 
الجلسة التدريبية 20
الجلسة التدريبية 20الجلسة التدريبية 20
الجلسة التدريبية 20Ahmed Rezq
 
الجلسة التدريبية 13
الجلسة التدريبية 13الجلسة التدريبية 13
الجلسة التدريبية 13Ahmed Rezq
 
الجلسة التدريبية 12
الجلسة التدريبية 12الجلسة التدريبية 12
الجلسة التدريبية 12Ahmed Rezq
 
الجلسة التدريبية الأولى
الجلسة التدريبية الأولىالجلسة التدريبية الأولى
الجلسة التدريبية الأولىAhmed Rezq
 
الجلسة التدريبية الثانية
الجلسة التدريبية الثانيةالجلسة التدريبية الثانية
الجلسة التدريبية الثانيةAhmed Rezq
 
ورشة عمل سلوكيات فريق العمل بحزب الدستور
ورشة عمل سلوكيات فريق العمل بحزب الدستورورشة عمل سلوكيات فريق العمل بحزب الدستور
ورشة عمل سلوكيات فريق العمل بحزب الدستورAshraf Diaa
 
الجلسة التدريبية 14
الجلسة التدريبية 14الجلسة التدريبية 14
الجلسة التدريبية 14Ahmed Rezq
 
الجلسة التدريبية 16
الجلسة التدريبية 16الجلسة التدريبية 16
الجلسة التدريبية 16Ahmed Rezq
 
مهارات بناء وإدارة فرق العمل- أ.د. محمد غانم
 مهارات بناء وإدارة فرق العمل- أ.د. محمد غانم مهارات بناء وإدارة فرق العمل- أ.د. محمد غانم
مهارات بناء وإدارة فرق العمل- أ.د. محمد غانمDr-Mohamed Ghanem
 
الجلسة التدريبية 17
الجلسة التدريبية 17الجلسة التدريبية 17
الجلسة التدريبية 17Ahmed Rezq
 
مهارات القائد الناجح
مهارات القائد الناجحمهارات القائد الناجح
مهارات القائد الناجحAhmed Hassan
 
صناعة القائد وبناء فرق العمل
صناعة القائد وبناء فرق العملصناعة القائد وبناء فرق العمل
صناعة القائد وبناء فرق العملtanmya-eg
 
الجلسة التدريبية التاسعة
الجلسة التدريبية التاسعةالجلسة التدريبية التاسعة
الجلسة التدريبية التاسعةAhmed Rezq
 

What's hot (20)

الجلسة التدريبية 24
الجلسة التدريبية 24الجلسة التدريبية 24
الجلسة التدريبية 24
 
الجلسة التدريبية 21
الجلسة التدريبية 21الجلسة التدريبية 21
الجلسة التدريبية 21
 
الجلسة التدريبية الرابعة
الجلسة التدريبية الرابعةالجلسة التدريبية الرابعة
الجلسة التدريبية الرابعة
 
الجلسة التدريبية الثامنة
الجلسة التدريبية الثامنةالجلسة التدريبية الثامنة
الجلسة التدريبية الثامنة
 
الجلسة التدريبية الخامسة
الجلسة التدريبية الخامسةالجلسة التدريبية الخامسة
الجلسة التدريبية الخامسة
 
الجلسة التدريبية 20
الجلسة التدريبية 20الجلسة التدريبية 20
الجلسة التدريبية 20
 
الجلسة التدريبية 13
الجلسة التدريبية 13الجلسة التدريبية 13
الجلسة التدريبية 13
 
الجلسة التدريبية 12
الجلسة التدريبية 12الجلسة التدريبية 12
الجلسة التدريبية 12
 
الجلسة التدريبية الأولى
الجلسة التدريبية الأولىالجلسة التدريبية الأولى
الجلسة التدريبية الأولى
 
الجلسة التدريبية الثانية
الجلسة التدريبية الثانيةالجلسة التدريبية الثانية
الجلسة التدريبية الثانية
 
ورشة عمل سلوكيات فريق العمل بحزب الدستور
ورشة عمل سلوكيات فريق العمل بحزب الدستورورشة عمل سلوكيات فريق العمل بحزب الدستور
ورشة عمل سلوكيات فريق العمل بحزب الدستور
 
الجلسة التدريبية 14
الجلسة التدريبية 14الجلسة التدريبية 14
الجلسة التدريبية 14
 
Teamwork
TeamworkTeamwork
Teamwork
 
الجلسة التدريبية 16
الجلسة التدريبية 16الجلسة التدريبية 16
الجلسة التدريبية 16
 
مهارات بناء وإدارة فرق العمل- أ.د. محمد غانم
 مهارات بناء وإدارة فرق العمل- أ.د. محمد غانم مهارات بناء وإدارة فرق العمل- أ.د. محمد غانم
مهارات بناء وإدارة فرق العمل- أ.د. محمد غانم
 
Propousal
PropousalPropousal
Propousal
 
الجلسة التدريبية 17
الجلسة التدريبية 17الجلسة التدريبية 17
الجلسة التدريبية 17
 
مهارات القائد الناجح
مهارات القائد الناجحمهارات القائد الناجح
مهارات القائد الناجح
 
صناعة القائد وبناء فرق العمل
صناعة القائد وبناء فرق العملصناعة القائد وبناء فرق العمل
صناعة القائد وبناء فرق العمل
 
الجلسة التدريبية التاسعة
الجلسة التدريبية التاسعةالجلسة التدريبية التاسعة
الجلسة التدريبية التاسعة
 

Similar to الجلسة التدريبية الثالثة

CESIM إعداد المديرين والقاده السعوديين لإتخاذ قرارات رفع الأداء عن طريق المحا...
CESIM إعداد المديرين والقاده السعوديين لإتخاذ قرارات رفع الأداء عن طريق المحا...CESIM إعداد المديرين والقاده السعوديين لإتخاذ قرارات رفع الأداء عن طريق المحا...
CESIM إعداد المديرين والقاده السعوديين لإتخاذ قرارات رفع الأداء عن طريق المحا...Ashraf Osman
 
إدارة فريق العمل - أ. حازم ابو هاشم
إدارة فريق العمل - أ. حازم ابو هاشمإدارة فريق العمل - أ. حازم ابو هاشم
إدارة فريق العمل - أ. حازم ابو هاشمmoneer_hazem
 
إيجاز فني متكامل عن إستخدام المحاكاه في تدريب المديرين لرفع الكفاءه العمليه ل...
إيجاز فني متكامل عن إستخدام المحاكاه في تدريب المديرين لرفع الكفاءه العمليه ل...إيجاز فني متكامل عن إستخدام المحاكاه في تدريب المديرين لرفع الكفاءه العمليه ل...
إيجاز فني متكامل عن إستخدام المحاكاه في تدريب المديرين لرفع الكفاءه العمليه ل...Ashraf Osman
 
تقرير مؤتمر أفكار عربية – الابداع والابتكار
تقرير مؤتمر أفكار عربية – الابداع والابتكارتقرير مؤتمر أفكار عربية – الابداع والابتكار
تقرير مؤتمر أفكار عربية – الابداع والابتكارAbdulrahman AlMutawa
 
المقابلة الإذاعية عن المهارات الحياتية
المقابلة الإذاعية عن المهارات الحياتيةالمقابلة الإذاعية عن المهارات الحياتية
المقابلة الإذاعية عن المهارات الحياتيةAhmed Rezq
 
التحفيز والعمل الجماعي
التحفيز والعمل الجماعيالتحفيز والعمل الجماعي
التحفيز والعمل الجماعيmeemar
 
Before Your Next Startup
Before Your Next StartupBefore Your Next Startup
Before Your Next StartupArab Web Summit
 
It's time to do somehting about it
It's time to do somehting about it It's time to do somehting about it
It's time to do somehting about it Mustafa Raslan
 
إدارة الموارد البشرية والأعمال الريادية
إدارة الموارد البشرية والأعمال الرياديةإدارة الموارد البشرية والأعمال الريادية
إدارة الموارد البشرية والأعمال الرياديةMohib Al-Hakimi, CHRM
 

Similar to الجلسة التدريبية الثالثة (14)

CESIM إعداد المديرين والقاده السعوديين لإتخاذ قرارات رفع الأداء عن طريق المحا...
CESIM إعداد المديرين والقاده السعوديين لإتخاذ قرارات رفع الأداء عن طريق المحا...CESIM إعداد المديرين والقاده السعوديين لإتخاذ قرارات رفع الأداء عن طريق المحا...
CESIM إعداد المديرين والقاده السعوديين لإتخاذ قرارات رفع الأداء عن طريق المحا...
 
جلسة 2
جلسة 2جلسة 2
جلسة 2
 
إدارة فريق العمل - أ. حازم ابو هاشم
إدارة فريق العمل - أ. حازم ابو هاشمإدارة فريق العمل - أ. حازم ابو هاشم
إدارة فريق العمل - أ. حازم ابو هاشم
 
إيجاز فني متكامل عن إستخدام المحاكاه في تدريب المديرين لرفع الكفاءه العمليه ل...
إيجاز فني متكامل عن إستخدام المحاكاه في تدريب المديرين لرفع الكفاءه العمليه ل...إيجاز فني متكامل عن إستخدام المحاكاه في تدريب المديرين لرفع الكفاءه العمليه ل...
إيجاز فني متكامل عن إستخدام المحاكاه في تدريب المديرين لرفع الكفاءه العمليه ل...
 
تقرير مؤتمر أفكار عربية – الابداع والابتكار
تقرير مؤتمر أفكار عربية – الابداع والابتكارتقرير مؤتمر أفكار عربية – الابداع والابتكار
تقرير مؤتمر أفكار عربية – الابداع والابتكار
 
المدرب الشخصي
المدرب الشخصي المدرب الشخصي
المدرب الشخصي
 
المقابلة الإذاعية عن المهارات الحياتية
المقابلة الإذاعية عن المهارات الحياتيةالمقابلة الإذاعية عن المهارات الحياتية
المقابلة الإذاعية عن المهارات الحياتية
 
جلسة 1
جلسة 1جلسة 1
جلسة 1
 
Dipmf 2016
Dipmf 2016Dipmf 2016
Dipmf 2016
 
التحفيز والعمل الجماعي
التحفيز والعمل الجماعيالتحفيز والعمل الجماعي
التحفيز والعمل الجماعي
 
Before Your Next Startup
Before Your Next StartupBefore Your Next Startup
Before Your Next Startup
 
It's time to do somehting about it
It's time to do somehting about it It's time to do somehting about it
It's time to do somehting about it
 
الإستراتيجيات الحديثة لبناء فرق العمل
الإستراتيجيات الحديثة لبناء فرق العملالإستراتيجيات الحديثة لبناء فرق العمل
الإستراتيجيات الحديثة لبناء فرق العمل
 
إدارة الموارد البشرية والأعمال الريادية
إدارة الموارد البشرية والأعمال الرياديةإدارة الموارد البشرية والأعمال الريادية
إدارة الموارد البشرية والأعمال الريادية
 

More from Ahmed Rezq (14)

Project
ProjectProject
Project
 
E12
E12E12
E12
 
E11
E11E11
E11
 
E10
E10E10
E10
 
E09
E09E09
E09
 
E08
E08E08
E08
 
E07
E07E07
E07
 
E06
E06E06
E06
 
E05
E05E05
E05
 
E04
E04E04
E04
 
E03
E03E03
E03
 
E02
E02E02
E02
 
E01
E01E01
E01
 
الجلسة التدريبية 19
الجلسة التدريبية 19الجلسة التدريبية 19
الجلسة التدريبية 19
 

Recently uploaded

واستعمال الموارد الرقمية في التعليم .ppt
واستعمال الموارد الرقمية في التعليم .pptواستعمال الموارد الرقمية في التعليم .ppt
واستعمال الموارد الرقمية في التعليم .pptfido19
 
الكامل في أسانيد وتصحيح حديث الدنيا سجن المؤمن وجنة الكافر من ( 15 ) طريقا عن...
الكامل في أسانيد وتصحيح حديث الدنيا سجن المؤمن وجنة الكافر من ( 15 ) طريقا عن...الكامل في أسانيد وتصحيح حديث الدنيا سجن المؤمن وجنة الكافر من ( 15 ) طريقا عن...
الكامل في أسانيد وتصحيح حديث الدنيا سجن المؤمن وجنة الكافر من ( 15 ) طريقا عن...MaymonSalim
 
الاستعداد للامتحانات.pptx عرض حولك كيفية
الاستعداد للامتحانات.pptx عرض حولك كيفيةالاستعداد للامتحانات.pptx عرض حولك كيفية
الاستعداد للامتحانات.pptx عرض حولك كيفيةNawalDahmani
 
مخطط التربية الموسيقية والتشكيلية س6.pdf
مخطط التربية الموسيقية والتشكيلية س6.pdfمخطط التربية الموسيقية والتشكيلية س6.pdf
مخطط التربية الموسيقية والتشكيلية س6.pdfouassam
 
RPT PENDIDIKAN ISLAM THN 2 (SK) 2024-2025.docx
RPT PENDIDIKAN ISLAM THN 2 (SK) 2024-2025.docxRPT PENDIDIKAN ISLAM THN 2 (SK) 2024-2025.docx
RPT PENDIDIKAN ISLAM THN 2 (SK) 2024-2025.docxNURULSADATULHASLINAA
 
ظواهر كونية الدرس الأول الوحدة الأولى pptx
ظواهر كونية الدرس الأول الوحدة الأولى pptxظواهر كونية الدرس الأول الوحدة الأولى pptx
ظواهر كونية الدرس الأول الوحدة الأولى pptxhnanalnjarabrahym
 
IntegratedMulti TrophicAquaculture Systems Aquaculture experts Forum.pdf
IntegratedMulti TrophicAquaculture Systems Aquaculture experts Forum.pdfIntegratedMulti TrophicAquaculture Systems Aquaculture experts Forum.pdf
IntegratedMulti TrophicAquaculture Systems Aquaculture experts Forum.pdfAbd El-Rahman Khattaby
 
تحليل أساليب إدارة السوشيال ميديا مع فشار ميديا.pdf
تحليل أساليب إدارة السوشيال ميديا مع فشار ميديا.pdfتحليل أساليب إدارة السوشيال ميديا مع فشار ميديا.pdf
تحليل أساليب إدارة السوشيال ميديا مع فشار ميديا.pdffosharm
 
دورة_الخطابة - فن مخاطبة الجماهير بطريقة إلقائية.pptx
دورة_الخطابة - فن مخاطبة الجماهير بطريقة إلقائية.pptxدورة_الخطابة - فن مخاطبة الجماهير بطريقة إلقائية.pptx
دورة_الخطابة - فن مخاطبة الجماهير بطريقة إلقائية.pptxMustaqimMusytari
 
64617773-قلق-الامتحان.ppt قلق الامتحاااااان
64617773-قلق-الامتحان.ppt قلق الامتحاااااان64617773-قلق-الامتحان.ppt قلق الامتحاااااان
64617773-قلق-الامتحان.ppt قلق الامتحاااااانihseneberradjel
 
الكامل في اتفاق الصحابة والأئمة علي وجوب الحجاب والجلباب علي المرأة واستحباب ...
الكامل في اتفاق الصحابة والأئمة علي وجوب الحجاب والجلباب علي المرأة واستحباب ...الكامل في اتفاق الصحابة والأئمة علي وجوب الحجاب والجلباب علي المرأة واستحباب ...
الكامل في اتفاق الصحابة والأئمة علي وجوب الحجاب والجلباب علي المرأة واستحباب ...MaymonSalim
 
ملخص درس الموقع والحركة علوم صف ٣ وزارى.
ملخص درس الموقع والحركة علوم صف ٣ وزارى.ملخص درس الموقع والحركة علوم صف ٣ وزارى.
ملخص درس الموقع والحركة علوم صف ٣ وزارى.HSabri3
 
اسلوب النفي في ديوان الشريف الرضي بحث تخرج
اسلوب النفي في ديوان الشريف الرضي بحث تخرجاسلوب النفي في ديوان الشريف الرضي بحث تخرج
اسلوب النفي في ديوان الشريف الرضي بحث تخرج2trhzry9ny
 
planting types indoor and outdoor for decoration
planting types indoor and outdoor for decorationplanting types indoor and outdoor for decoration
planting types indoor and outdoor for decorationAhmedHikal13
 
الشوق إلى حجّ بيت الله الحرام (فضائل الحج)
الشوق إلى حجّ بيت الله الحرام (فضائل الحج)الشوق إلى حجّ بيت الله الحرام (فضائل الحج)
الشوق إلى حجّ بيت الله الحرام (فضائل الحج)Arabic Dawateislami
 
تێکچوونا خەموکییا مەزن ژخەموکی چیە و خەموکی چەوا پەیدا دبیت ، چارەسەریا خەموک...
تێکچوونا خەموکییا مەزن ژخەموکی چیە و خەموکی چەوا پەیدا دبیت ، چارەسەریا خەموک...تێکچوونا خەموکییا مەزن ژخەموکی چیە و خەموکی چەوا پەیدا دبیت ، چارەسەریا خەموک...
تێکچوونا خەموکییا مەزن ژخەموکی چیە و خەموکی چەوا پەیدا دبیت ، چارەسەریا خەموک...Idrees.Hishyar
 

Recently uploaded (16)

واستعمال الموارد الرقمية في التعليم .ppt
واستعمال الموارد الرقمية في التعليم .pptواستعمال الموارد الرقمية في التعليم .ppt
واستعمال الموارد الرقمية في التعليم .ppt
 
الكامل في أسانيد وتصحيح حديث الدنيا سجن المؤمن وجنة الكافر من ( 15 ) طريقا عن...
الكامل في أسانيد وتصحيح حديث الدنيا سجن المؤمن وجنة الكافر من ( 15 ) طريقا عن...الكامل في أسانيد وتصحيح حديث الدنيا سجن المؤمن وجنة الكافر من ( 15 ) طريقا عن...
الكامل في أسانيد وتصحيح حديث الدنيا سجن المؤمن وجنة الكافر من ( 15 ) طريقا عن...
 
الاستعداد للامتحانات.pptx عرض حولك كيفية
الاستعداد للامتحانات.pptx عرض حولك كيفيةالاستعداد للامتحانات.pptx عرض حولك كيفية
الاستعداد للامتحانات.pptx عرض حولك كيفية
 
مخطط التربية الموسيقية والتشكيلية س6.pdf
مخطط التربية الموسيقية والتشكيلية س6.pdfمخطط التربية الموسيقية والتشكيلية س6.pdf
مخطط التربية الموسيقية والتشكيلية س6.pdf
 
RPT PENDIDIKAN ISLAM THN 2 (SK) 2024-2025.docx
RPT PENDIDIKAN ISLAM THN 2 (SK) 2024-2025.docxRPT PENDIDIKAN ISLAM THN 2 (SK) 2024-2025.docx
RPT PENDIDIKAN ISLAM THN 2 (SK) 2024-2025.docx
 
ظواهر كونية الدرس الأول الوحدة الأولى pptx
ظواهر كونية الدرس الأول الوحدة الأولى pptxظواهر كونية الدرس الأول الوحدة الأولى pptx
ظواهر كونية الدرس الأول الوحدة الأولى pptx
 
IntegratedMulti TrophicAquaculture Systems Aquaculture experts Forum.pdf
IntegratedMulti TrophicAquaculture Systems Aquaculture experts Forum.pdfIntegratedMulti TrophicAquaculture Systems Aquaculture experts Forum.pdf
IntegratedMulti TrophicAquaculture Systems Aquaculture experts Forum.pdf
 
تحليل أساليب إدارة السوشيال ميديا مع فشار ميديا.pdf
تحليل أساليب إدارة السوشيال ميديا مع فشار ميديا.pdfتحليل أساليب إدارة السوشيال ميديا مع فشار ميديا.pdf
تحليل أساليب إدارة السوشيال ميديا مع فشار ميديا.pdf
 
دورة_الخطابة - فن مخاطبة الجماهير بطريقة إلقائية.pptx
دورة_الخطابة - فن مخاطبة الجماهير بطريقة إلقائية.pptxدورة_الخطابة - فن مخاطبة الجماهير بطريقة إلقائية.pptx
دورة_الخطابة - فن مخاطبة الجماهير بطريقة إلقائية.pptx
 
64617773-قلق-الامتحان.ppt قلق الامتحاااااان
64617773-قلق-الامتحان.ppt قلق الامتحاااااان64617773-قلق-الامتحان.ppt قلق الامتحاااااان
64617773-قلق-الامتحان.ppt قلق الامتحاااااان
 
الكامل في اتفاق الصحابة والأئمة علي وجوب الحجاب والجلباب علي المرأة واستحباب ...
الكامل في اتفاق الصحابة والأئمة علي وجوب الحجاب والجلباب علي المرأة واستحباب ...الكامل في اتفاق الصحابة والأئمة علي وجوب الحجاب والجلباب علي المرأة واستحباب ...
الكامل في اتفاق الصحابة والأئمة علي وجوب الحجاب والجلباب علي المرأة واستحباب ...
 
ملخص درس الموقع والحركة علوم صف ٣ وزارى.
ملخص درس الموقع والحركة علوم صف ٣ وزارى.ملخص درس الموقع والحركة علوم صف ٣ وزارى.
ملخص درس الموقع والحركة علوم صف ٣ وزارى.
 
اسلوب النفي في ديوان الشريف الرضي بحث تخرج
اسلوب النفي في ديوان الشريف الرضي بحث تخرجاسلوب النفي في ديوان الشريف الرضي بحث تخرج
اسلوب النفي في ديوان الشريف الرضي بحث تخرج
 
planting types indoor and outdoor for decoration
planting types indoor and outdoor for decorationplanting types indoor and outdoor for decoration
planting types indoor and outdoor for decoration
 
الشوق إلى حجّ بيت الله الحرام (فضائل الحج)
الشوق إلى حجّ بيت الله الحرام (فضائل الحج)الشوق إلى حجّ بيت الله الحرام (فضائل الحج)
الشوق إلى حجّ بيت الله الحرام (فضائل الحج)
 
تێکچوونا خەموکییا مەزن ژخەموکی چیە و خەموکی چەوا پەیدا دبیت ، چارەسەریا خەموک...
تێکچوونا خەموکییا مەزن ژخەموکی چیە و خەموکی چەوا پەیدا دبیت ، چارەسەریا خەموک...تێکچوونا خەموکییا مەزن ژخەموکی چیە و خەموکی چەوا پەیدا دبیت ، چارەسەریا خەموک...
تێکچوونا خەموکییا مەزن ژخەموکی چیە و خەموکی چەوا پەیدا دبیت ، چارەسەریا خەموک...
 

الجلسة التدريبية الثالثة

  • 1. 1 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬ ‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬ Group dynamics & Team building .1‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫أهمية‬ ‫ن‬‫يبي‬ .2‫ي‬‫الجماع‬ ‫للعمل‬ ‫فوائد‬ ‫يذكر‬ .3‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫ي‬ ‫ن‬ ‫ف‬ ‫مأثورة‬ ‫وأقوال‬ ‫وحكم‬ ‫متعدد‬ ‫أمثلة‬ ‫ب‬ ‫ن‬‫يض‬ .4‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫ي‬ ‫ن‬‫ف‬ ‫متنوعة‬ ‫ومجاالت‬‫صور‬ ‫يوضح‬. ‫الجلسة‬ ‫أهداف‬ ‫الجلسة‬ ‫عنوان‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫أهمية‬‫الجلسة‬ ‫يوم‬1 ‫رقم‬‫الوحدة‬‫الوحدة‬‫األ‬‫وى‬‫الجلسة‬ ‫مدة‬45‫د‬.‫الجلسة‬
  • 2. 2 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬ ‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬ Group dynamics & Team building .1‫النجاح‬ ‫تحقيق‬‫واإلنجاز‬‫األساسية‬ ‫الفائدة‬‫وهو‬. .2‫والمعلومات‬ ‫المعارف‬ ‫نقل‬. .3‫ات‬ ‫ر‬‫والخب‬ ‫للموارد‬ ‫األمثل‬‫االستثمار‬. .4‫أفضل‬ ‫وحلول‬ ‫ات‬‫ر‬‫ا‬‫ر‬‫ق‬ ‫إىل‬ ‫الوصول‬. .5‫واالنضباط‬ ‫ام‬‫ن‬‫االلب‬‫تعزيز‬. .6‫والدقة‬ ‫الجودة‬ ‫مستوى‬ ‫ن‬‫وتحسي‬ ‫رفع‬. ‫أوال‬:‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫ف‬ ‫مقدمة‬ ‫العمل‬ ‫في‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬ ‫وفوائد‬ ‫أهمية‬
  • 3. 3 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬ ‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬ Group dynamics & Team building ‫أح‬ ‫مساندة‬ ‫ي‬ ‫ن‬ ‫وف‬ ً ‫معا‬ ‫العمل‬ ‫ي‬ ‫ن‬ ‫ف‬ ‫الموظفون‬ ‫يرغب‬‫دهم‬ ‫اإل‬‫أو‬ ‫القسم‬‫أو‬ ‫الفريق‬ ‫نجاح‬ ‫يريدون‬ ‫ألنهم‬‫اآلخر‬‫دارة‬ ‫كم‬،‫الفردية‬ ‫المنافسة‬ ‫تقل‬ ‫وبذلك‬ ،‫كة‬ ‫ر‬‫الش‬‫أو‬‫يريد‬ ‫ا‬ ‫بعض‬ ‫مع‬ ‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫من‬ ‫ر‬‫أكب‬ ‫هو‬ ‫ما‬ ‫الموظفون‬‫هم‬ ‫وت‬ ‫ن‬‫والتمب‬ ‫النجاح‬‫وهو‬ ‫الفريق‬ ‫مصلحة‬ ‫أجل‬ ‫من‬‫حقيق‬ ‫النهاية‬ ‫ي‬ ‫ن‬ ‫ف‬ ‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫من‬ ‫المرجوة‬ ‫األهداف‬. T= Together E= Everyone A= Achieves M= More •‫معا‬ •‫الكل‬ •‫ينجز‬ •‫أكثر‬ ‫ال‬ ‫ف‬ ‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫وفوائد‬ ‫أهمية‬‫عمل‬ 1-‫األساسي‬ ‫الفائدة‬ ‫وهو‬ ‫النجاح‬ ‫تحقيق‬‫ة‬
  • 4. 4 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬ ‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬ Group dynamics & Team building ‫ال‬ ‫ف‬ ‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫وفوائد‬ ‫أهمية‬‫عمل‬ 2-‫والمعلومات‬ ‫المعارف‬ ‫نقل‬ •‫ببع‬ ‫والثقة‬ ‫الدعم‬ ‫تقديم‬ ‫تعلموا‬ ‫الذين‬ ‫الموظفون‬ ‫ينقل‬‫ضهم‬ ‫تب‬ ‫أهمية‬ ‫مدى‬ ‫كون‬‫ويدر‬ ،‫وانفتاح‬ ‫بحرية‬ ‫المعلومات‬ ‫البعض‬‫ادل‬ ‫فاعلية‬ ‫ر‬‫أكب‬ ‫بطريقة‬ ‫للعمل‬ ‫بينهم‬ ‫المطلوبة‬ ‫المعلومات‬. •‫أعىل‬ ‫إىل‬ ‫أسفل‬ ‫من‬ ‫بحرية‬ ‫المعلومات‬ ‫تتدفق‬(‫الموظف‬ ‫من‬‫إىل‬ ‫ن‬‫ي‬ ‫اإلدارة‬)‫أسفل‬ ‫إىل‬ ‫أعىل‬ ‫ومن‬ ،(‫ن‬‫الموظفي‬ ‫إىل‬ ‫اإلدارة‬ ‫من‬)‫ن‬‫وبي‬ ، ‫يكون‬ ‫وبذلك‬ ،‫الواحدة‬ ‫ات‬‫ر‬‫اإلدا‬‫للعمل‬‫أخرى‬ ‫فائدة‬.
  • 5. 5 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬ ‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬ Group dynamics & Team building ‫ال‬ ‫ف‬ ‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫وفوائد‬ ‫أهمية‬‫عمل‬ 3-‫للموارد‬ ‫األمثل‬ ‫االستثمار‬ ‫و‬ ،‫والمواهب‬ ،‫للموارد‬ ‫فاعلية‬ ‫ر‬‫األكب‬ ‫االستخدام‬‫القوى‬ ‫ات‬ ‫ر‬‫والخب‬.‫ت‬ ‫بحرية‬ ‫الموظفون‬ ‫به‬ ‫يقوم‬ ‫والذي‬‫عند‬ ‫امة‬ ‫ا‬ ‫القسم‬ ‫ي‬ ‫ن‬ ‫ف‬ ‫البعض‬ ‫بعضهم‬ ‫مع‬ ‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬‫لواحد‬ ‫معلومة‬ ‫ي‬ ‫ن‬ ‫ف‬ ‫ما‬ ‫خلل‬ ‫يوجد‬ ‫فعندما‬ ،‫أخرى‬ ‫أقسام‬‫أو‬ ‫فهناك‬ ‫ن‬‫الموظفي‬ ‫أحد‬ ‫لدى‬ ‫خاصة‬ ‫مهارة‬‫أو‬ ‫محددة‬ ‫الثغرة‬ ‫هذه‬ ‫لسد‬‫آخر‬.
  • 6. 6 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬ ‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬ Group dynamics & Team building ‫ال‬ ‫ف‬ ‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫وفوائد‬ ‫أهمية‬‫عمل‬ 4-‫أفضل‬ ‫وحلول‬ ‫قرارات‬ ‫إلى‬ ‫الوصول‬. •‫واحد‬ ‫وقت‬ ‫ي‬ ‫ن‬ ‫ف‬ ‫والحلول‬ ‫ات‬‫ر‬‫ا‬‫ر‬‫الق‬ ‫اتخاذ‬.‫كل‬‫أن‬ ‫حيث‬ ‫يس‬ ‫مما‬ ‫ر‬‫أكب‬ ‫ات‬‫ر‬‫اختيا‬ ‫م‬ّ‫ي‬ َ ‫ق‬ُ‫وي‬ ،‫يستخلص‬ ‫موظف‬‫أن‬ ‫تطيع‬ ‫واحد‬ ‫فرد‬ ‫به‬ ‫يقوم‬.‫إلنج‬ ‫المطلوب‬ ‫الوقت‬ ‫بذلك‬ ‫فيقل‬‫از‬ ‫ار‬‫ر‬‫ق‬ ‫يتخذون‬ ‫معا‬ ‫يعملون‬ ‫الذين‬ ‫ن‬‫الموظفي‬ ‫ألن‬ ‫العمل؛‬‫ي‬ ‫ن‬ ‫ف‬ ‫اتهم‬ ‫ا‬ ‫وتتخذ‬ ، ً ‫غالبا‬ ‫يحدث‬ ‫كما‬‫بالتتبع‬ ‫وليس‬ ،‫واحد‬ ‫آن‬‫ات‬‫ر‬‫ا‬‫ر‬‫لق‬ ‫باإلجماع‬. .
  • 7. 7 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬ ‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬ Group dynamics & Team building ‫ال‬ ‫ف‬ ‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫وفوائد‬ ‫أهمية‬‫عمل‬ 5-‫واالنضباط‬ ‫االلتزام‬ ‫تعزيز‬. •‫اختاروا‬ ‫ن‬‫الموظفي‬ ‫إن‬‫معا‬ ‫العمل‬‫المسؤ‬ ‫يملكون‬‫ولية‬ ‫بال‬ ‫بالتبعية‬ ‫ويشعرون‬ ‫والحلول‬ ‫ات‬‫ر‬‫ا‬‫ر‬‫الق‬ ‫عن‬‫امهم‬‫ن‬‫ب‬ ‫بنجاح‬ ‫والحلول‬ ‫ات‬‫ر‬‫ا‬‫ر‬‫الق‬ ‫تلك‬ ‫بتنفيذ‬. •‫نج‬‫نحو‬ ‫قوي‬ ‫ام‬‫ن‬‫بالب‬ ً ‫أيضا‬ ‫يشعرون‬ ‫أنهم‬ ‫كما‬‫اح‬ ‫ع‬ ‫ي‬ ‫ن‬ ‫ف‬ ‫بالرغبة‬ ،‫وقسمهم‬ ‫وفريقهم‬ ‫مجموعتهم‬‫دم‬ ‫خذالنه‬‫م‬.
  • 8. 8 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬ ‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬ Group dynamics & Team building ‫ال‬ ‫ف‬ ‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫وفوائد‬ ‫أهمية‬‫عمل‬ 6-‫والدقة‬ ‫الجودة‬ ‫مستوى‬ ‫وتحسين‬ ‫رفع‬. ‫ات‬ ‫ر‬‫والخب‬ ‫المعلومات‬ ‫وتبادل‬ ‫ن‬‫الموظفي‬ ‫لعمل‬ ‫نتيجة‬ ‫ن‬‫والتحسي‬‫التطوير‬ ‫يحدث‬ ‫بينهم‬ ‫فيما‬ ‫كتها‬‫ومشار‬‫المستمر‬ ‫والتعديالت‬ ‫بعض‬ ‫عىل‬ ‫بعضها‬‫األفكار‬ ‫لبناء‬ ‫نتيجة‬ ‫األفك‬ ‫هذه‬ ‫من‬ ‫فكرة‬ ‫كل‬‫عىل‬ ‫تتم‬ ‫ي‬‫الت‬ ‫والتحسينات‬‫مما‬‫ار‬ ‫ن‬‫المب‬ ‫تحقيق‬ ‫ي‬‫وبالتاىل‬ ‫والدقة‬ ‫الجودة‬ ‫رفع‬ ‫ي‬ ‫ن‬ ‫ف‬ ‫يساهم‬‫التنافسية‬ ‫ة‬ ‫وخدم‬ ‫ومنتجاتها‬ ‫وموظفيها‬ ‫وأقسامها‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫للش‬ ‫العالية‬‫اتها‬.
  • 9. 9 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬ ‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬ Group dynamics & Team building ‫تمرين‬ ‫الجماع‬ ‫للعمل‬ ‫أخرى‬ ‫فوائد‬
  • 10. 10 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬ ‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬ Group dynamics & Team building ‫تعليق‬ ‫أجمل‬ ‫تدريبية‬ ‫لعبة‬
  • 11. 11 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬ ‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬ Group dynamics & Team building ‫تدريبية‬ ‫لعبة‬ ‫الثقة‬ ‫برج‬
  • 12. 12 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬ ‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬ Group dynamics & Team building ‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫ي‬ ‫ن‬ ‫ف‬ ‫وأمثال‬ ‫حكم‬ ‫أوال‬:‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫ف‬ ‫مقدمة‬ •‫واصلنا‬ ‫إذا‬ ‫فرصة‬ ‫لدينا‬ ‫ال‬‫ز‬‫ي‬ ‫ال‬ ‫أعتقد‬‫معا‬ ‫عملنا‬. •،‫القليل‬ ‫نفعل‬ ‫أن‬ ‫يمكننا‬ ‫وحدنا‬‫يمكننا‬ ‫معا‬‫الكثب‬ ‫نفعل‬ ‫أن‬. •‫واحد‬‫حجر‬ ‫من‬ ‫الحائط‬ ‫ن‬‫يبت‬ ‫ال‬. •‫األيدي‬ ‫من‬‫الكثب‬ ‫تكاتف‬ ‫اىل‬ ‫تحتاج‬ ‫العظيمة‬ ‫ات‬‫ز‬‫واالنجا‬ ‫االكتشافات‬ ‫إن‬.
  • 13. 13 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬ ‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬ Group dynamics & Team building ‫أحرف‬ ‫ثالثة‬ ‫من‬ ‫مكونة‬ ‫كلمة‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬ ‫ماهي؟‬ ‫وإجابة‬ ‫سؤال‬ ‫نــحـــــن‬
  • 14. 14 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬ ‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬ Group dynamics & Team building ‫تدريبية‬ ‫لعبة‬ ‫الجم‬ ‫العمل‬ ‫ف‬ ‫واألمثال‬ ‫الحكم‬ ‫بطاقات‬‫اع‬
  • 15. 15 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬ ‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬ Group dynamics & Team building .1‫ي‬‫الدوىل‬ ‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ .2‫ي‬‫المجتمع‬ ‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ .3‫ي‬‫التخصص‬ ‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ .4‫الفطري‬ ‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫من‬ ‫صور‬ ‫أوال‬:‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫ف‬ ‫مقدمة‬
  • 16. 16 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬ ‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬ Group dynamics & Team building 1-‫الدوى‬ ‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫من‬ ‫صور‬ ‫تح‬ ‫أجل‬ ‫من‬ ‫الدولية‬ ‫والمنظمات‬ ‫االتحادات‬ ‫تنشأ‬ ‫حيث‬‫قيق‬ ‫الب‬ ‫ي‬‫رف‬ ‫ي‬ ‫ن‬‫ف‬ ‫تساهم‬ ‫محددة‬ ‫مجاالت‬ ‫ي‬ ‫ن‬‫ف‬ ‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬‫ية‬ ‫ر‬‫ش‬ ‫ال‬ ‫ألجل‬ ‫ي‬ ‫ن‬‫اإلنسان‬ ‫النوع‬ ‫وحفظ‬ ‫ي‬ ‫ن‬‫اإلنسان‬ ‫اإلرث‬ ‫وحفظ‬‫بقاء‬ ‫ع‬ ‫األمثلة‬‫أشهر‬ ‫ن‬‫بي‬ ‫ومن‬ ‫والنماء‬‫والتطور‬‫ار‬‫ر‬‫واالستم‬‫إقامة‬ ‫ىل‬ ‫ي‬‫الدوىل‬ ‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬(‫ال‬ ‫منظمة‬ ،‫المتحدة‬ ‫األمم‬ ‫هيئة‬‫دول‬ ‫بول‬‫االنب‬ ، ‫ي‬ ‫ر‬‫الخليج‬ ‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫مجلس‬ ،‫العربية‬)
  • 17. 17 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬ ‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬ Group dynamics & Team building 2-‫المجتمع‬ ‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫وتتالف‬ ‫المجتمعية‬ ‫الكيانات‬ ‫من‬ ‫مجموعة‬ ‫تجتمع‬ ‫حيث‬‫عىل‬ ‫من‬ ‫عليه‬ ‫متفق‬‫إطار‬ ‫أساس‬‫ك‬ ‫ر‬‫المشت‬ ‫واألهداف‬ ‫المصالح‬‫ة‬‫ثم‬ ‫ه‬ ‫تحقيق‬ ‫أجل‬ ‫من‬ ‫جهودها‬‫وتتظافر‬ ‫اف‬‫ر‬‫األط‬ ‫هذه‬ ‫تعمل‬‫ذه‬ ‫العمل‬ ‫كيانات‬‫أهم‬ ‫ومن‬ ‫كة‬‫المشب‬ ‫واألهداف‬ ‫المصالح‬ ‫المجتمعية‬(‫الحكومية‬‫الدوائر‬ ،‫والمؤسسات‬ ‫كات‬ ‫ر‬‫الش‬ ‫ية‬‫الخب‬ ‫المؤسسات‬ ، ‫التعاونية‬ ‫الجمعيات‬ ،‫ات‬‫ر‬‫ا‬‫ز‬‫والو‬) ‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫من‬ ‫صور‬
  • 18. 18 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬ ‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬ Group dynamics & Team building 3-‫التخصص‬ ‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫التخص‬ ‫نفس‬ ‫يجمعهم‬ ‫الذين‬ ‫اد‬‫ر‬‫األف‬ ‫من‬ ‫مجموعة‬ ‫يجتمع‬ ‫حيث‬‫ص‬ ‫متخص‬ ‫مهنية‬ ‫ومجتمعات‬ ‫فرق‬ ‫لتكوين‬ ‫والميول‬ ‫واالهتمامات‬‫صة‬ ‫بت‬ ‫ويقومون‬‫والمشاعر‬ ‫ات‬‫ر‬‫والمها‬ ‫المعارف‬ ‫ات‬ ‫ر‬‫الخب‬ ‫تجمعهم‬‫بادلها‬ ‫وبفري‬ ‫وبأنفسهم‬ ‫بها‬ ‫واالرتقاء‬ ‫وتطويرها‬ ‫بينهم‬ ‫فيما‬‫ميولهم‬ ‫ر‬‫ونش‬ ‫قهم‬ ‫المتخصصة‬ ‫الجماعيية‬ ‫العمل‬ ‫الكيانات‬ ‫أشهر‬ ‫ومن‬ ‫وأفكارهم‬‫الفرق‬ (‫التطوعية‬ ،‫العسكرية‬ ،‫الكشفية‬ ،‫الفنية‬ ،‫الرياضية‬) ‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫من‬ ‫صور‬
  • 19. 19 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬ ‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬ Group dynamics & Team building 1-‫الفطري‬ ‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫الحي‬ ‫الكائنات‬ ‫ن‬‫بي‬ ‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫ي‬ ‫ن‬ ‫ف‬ ‫نجده‬ ‫كالذي‬‫ي‬ ‫ن‬ ‫ف‬ ‫ة‬ ‫مساكنها‬ ‫وبناء‬ ‫نفسها‬ ‫عن‬ ‫ودفاعها‬ ‫ها‬‫ب‬ ‫ر‬‫ومش‬ ‫مأكلها‬‫ترب‬ ‫ي‬‫وه‬ ‫ي‬‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫ومجاالت‬ ‫أوجه‬ ‫من‬ ‫ذلك‬ ‫عىل‬ ‫األمثلة‬ ‫أروع‬ ‫الفطري‬ ‫الجماعيية‬ ‫العمل‬ ‫الكيانات‬ ‫أهم‬ ‫ومن‬ ‫الفطري‬‫ة‬ (‫النحل‬ ‫ومملكة‬ ‫النمل‬ ‫ومملكة‬ ،‫األرسة‬.) ‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫من‬ ‫صور‬
  • 20. 20 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬ ‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬ Group dynamics & Team building ‫تمرين‬ ‫الجماع‬ ‫العمل‬ ‫صور‬
  • 21. 21 ‫د‬ ‫للمؤلف‬ ‫محفوظة‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬.‫أبوديه‬ ‫رزق‬ ‫أحمد‬–‫المتقدمة‬ ‫للحلول‬ ‫ر‬‫الماست‬ ‫كة‬ ‫ر‬‫وش‬/‫البحرين‬ ‫العمل‬ ‫فرق‬ ‫وبناء‬ ‫الجماعي‬ ‫العمل‬ Group dynamics & Team building 00973 33733421 Dr. Ahmed Rezq Shamlawi My Channel @ social media arezq1 www.arezq1.com / arezq1@gmail.com Tel: 00973-33355978 Mob: 00973-33733421 Email: info@mastersolutionsbh.com arezq1@gmail.com Website: www.MasterSolutionsbh.com www.arezq1.com Address: Office 53 - Build 1301 Road 4026 - Block 340 – AlJuffair - Kingdom of Bahrain