Luận văn Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở Tỉnh Quảng Nam hiện nay.các bạn có thể tham khảo thêm nhiều tài liệu và luận văn ,bài mẫu điểm cao tại teamluanvan.com

1. Viết đề tài giá sinh viên – ZALO:0973.287.149-
TEAMLUANVAN.COM
Tải tài liệu tại kết bạn zalo : 0973.287.149
1
MỞ ĐẦU
1. Tính cấp thiết của đề tài
Trong nền kinh tế thị trường hiện nay mọi doanh nghiệp đều phải nỗ
lực hết mình để đảm bảo mọi hoạt động kinh tế của mình. Đặc biệt là
các doanh nghiệp sản xuất hàng hóa với số lượng công nhân, nhân
viên lớn thì đảm bảo mọi hoạt động vẫn bình thường là vô cùng khó
khăn cho các nhà quản trị của doanh nghiệp, nhất là nhà quản trị
nguồn nhân lực. Nhà quản trị không chỉ tìm mọi cách để đảm bảo
hoạt động của doanh nghiệp mà quan trọng hơn là các nhà quản trị
phải tìm cách duy trì, khuyến khích và động viên nhân viên làm việc
hết mình, luôn cảm thấy hứng thú, thỏa mãn với công việc và thù lao
mà họ được hưởng. Nếu doanh nghiệp có một chính sách tiền lương
và các khoản trợ cấp phù hợp thì sẽ kích thích nhân viên làm việc
nhằm để ổn định sản xuất và đảm bảo ổn định về mặt nhân sự của
doanh nghiệp. Điều này sẽ giúp cho nhân viên làm việc một cách
hăng hái và từ đó nâng cao được hiệu quả công việc mà nhà quản trị
mong muốn. Mặt khác, nếu chính sách tiền lương không phù hợp sẽ
gây ảnh hưởng không tốt cho các nhân viên như là làm cho họ không
còn hứng thú làm việc để hoàn thành công việc cho thật tốt mà còn
làm trì trệ công việc được giao.
Công ty Cổ phần đầu tư & sản xuất Việt-Hàn (viết tắt là VHG) được
thành lập ngày 14-7-2003, là một công ty cổ phần đa sở hữu của các
cổ đông là các pháp nhân và thể nhân nước ngoài và trong nước,
được tổ chức và hoạt động theo Luật doanh nghiệp Việt Nam. Tiền
thân là một nhà sản xuất cáp và các vật liệu viễn thông hàng đầu Việt

2. Viết đề tài giá sinh viên – ZALO:0973.287.149-
TEAMLUANVAN.COM
Tải tài liệu tại kết bạn zalo : 0973.287.149
2
Nam, VHG đã có những bước tiến dài vững chắc trong việc đón đầu
cùng với đất nước thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế, tiếp tục mở rộng
sản xuất và đa dạng hóa ngành nghề sản xuất kinh doanh.
Trải qua hơn 10 năm thành lập, xây dựng và trưởng thành,
VHG đã không ngừng lớn mạnh về quy mô năng lực sản xuất, lực
lượng CB-CNV lao động cũng như năng lực tài chính. Với mức vốn
điều lệ 250 tỷ đồng, đang sở hữu tổng tài sản trên 500 tỷ đồng, doanh
số lũy kế 1.800 tỷ đồng đến cuối năm 2010, VHG đang có một lợi
thế cạnh tranh nhất định trên thị trường.
Để đạt được những thành công như trên VHG đã phải nhờ
“thiên thời, địa lợi, nhân hòa”. Và “nhân” là yếu tố cốt lõi để tạo ra
năng lực cạnh tranh cho VHG. Do đó, tiền lương là một trong những
động lực thúc đẩy khả năng làm việc và sáng tạo của người lao động.
Nếu xây dựng chính sách tiền lương hợp lý thì nó sẽ trở thành đòn
bẩy để thúc đẩy hiệu quả lao động, nâng cao lợi thế cạnh tranh, tạo
lực để phát triển công ty vững mạnh hơn.
Đúc kết từ thực tiễn và lý luận, đề tài “Xây dựng chính sách
tiền lương cho công ty cổ phần Đầu tư và sản xuất Việt Hàn” mang
tính cấp thiết để công ty sử dụng như một công cụ thay đổi một diện
mới, tạo năng lực cạnh tranh cho công ty phát triển bền vững trong
tương lai.
2. Mục tiêu nghiên cứu
• Hệ thống hóa những vấn đề lý luận liên quan đến công tác
xây dựng chính sách tiền lương trong công ty.

3. Viết đề tài giá sinh viên – ZALO:0973.287.149-
TEAMLUANVAN.COM
Tải tài liệu tại kết bạn zalo : 0973.287.149
3
• Phân tích thực trạng về tiền lương và vấn đề liên quan đến
việc xây dựng chính sách tiền lương tại Công ty Cổ phần Đầu tư và
sản xuất Việt Hàn.
• Đề xuất một số các giải pháp nhằm xây dựng chính sách tiền
lương cho công ty cổ phần Đầu tư và sản xuất Việt Hàn.
3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
Đối tượng nghiên cứu
- Tiền lương và những vấn đề về tiền lương của CB-CNV nhà
máy nhựa thuộc công ty cổ phần đầu tư và sản xuất Việt-hàn;
Phạm vi nghiên cứu
- Số liệu nghiên cứu: từ năm 2006 đến 2012
- Đề tài này chỉ áp dụng trong thời gian 5 năm đối với công ty
cổ phần đầu tư và sản xuất Việt-hàn.
- Chỉ nghiên cứu lương áp dụng cho CB-CNV nhà máy Nhựa
thuộc công ty cổ phần đầu tư và sản xuất Việt Hàn.
4. Phương pháp nghiên cứu
•Phương pháp duy vật biện chứng.
•Phương pháp duy vật lịch sử.
•Phương pháp thống kê mô tả.
• Phương pháp toán học.
•Phương pháp chuyên gia.
5. Cấu trúc luận văn
Ngoài phần mở đầu, phần kết luận, tài liệu thảm khảo và phụ
lục, luận văn bao gồm ba chương:
Chương 1: Cơ sở lý luận về chính sách tiền lươngtrong doanh nghiệp.

4. Viết đề tài giá sinh viên – ZALO:0973.287.149-
TEAMLUANVAN.COM
Tải tài liệu tại kết bạn zalo : 0973.287.149
4
Chương 2: Thực trạng chính sách tiền lương tại công ty cổ
phần đầu tư và sản xuất Việt Hàn.
Chương 3: Xây dựng chính sách tiền lương cho công ty cổ
phần đầu tư và sản xuất Việt Hàn.
CHƯƠNG 1
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG
TRONG DOANH NGHIỆP
1.1. MỘT SỐ KHÁI NIỆM LIÊN QUAN ĐẾN CHÍNH SÁCH
TIỀN LƯƠNG
1.1.1. Nhân lực và nguồn nhân lực
a. Nhân lực
b. Nguồn nhân lực
1.1.2. Tiền lương
a. Khái niệm
Tiền lương được hiểu là số tiền mà người lao động nhận được
từ người sử dụng lao động của họ thanh toán lại tương ứng với số
lượng lao động mà họ đã tiêu hao trong quá trình tạo ra của cải cho
xã hội.
b. Bản chất tiền lương
Tiền lương là giá cả lao động; là quan hệ lợi ích trực tiếp giữa
người sử dụng lao động và người lao động.
Tiền lương là phần giá trị bằng tiền mà người lao động được
chia do tham gia tạo ra một thành quả chung nào đó.

5. Viết đề tài giá sinh viên – ZALO:0973.287.149-
TEAMLUANVAN.COM
Tải tài liệu tại kết bạn zalo : 0973.287.149
5
c. Ý nghĩa của tiền lương
d. Mục tiêu của tiền lương
1.1.3. Một số quan điểm có tính nguyên tắc khi tiến hành xây
dựng chính sách tiền lương
- Tuân thủ pháp luật
- Phù hợp với điều kiện Công ty
- Phù hợp với lý luận về công tác trả lương
- Trả lương phải gắn với việc thu hút và phát triển nhân tài,
khuyến khích người lao động gắn bó lâu dài với doanh nghiệp, hết
lòng vì doanh nghiệp
- Tiền lương của mỗi người phải gắn với kết quả lao động
- Xây dựng chính sách tiền lương phải kết hợp với các biện
pháp khác để tạo hiệu quả tác động cao nhất.
1.2. CƠ CẤU TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP
1.2.1. Tiền lương cơ bản
Tiền lương cơ bản là tiền lương được xác định trên cơ sở tính
đủ các nhu cầu về sinh học, xã hội học, về mức độ phức tạp và mức
tiêu hao sức lao động trong những điều kiện lao động trung bình của
từng ngành nghề, công việc.
1.2.2. Phụ cấp lương
Phụ cấp lương là tiền trả công lao động ngoài tiền lương cơ
bản. Nó bổ sung cho lương cơ bản, bù đắp thêm cho người lao động
khi họ phải làm việc trong những điều kiện không ổn định hoặc
không thuận lợi mà chưa được tính đến khi xác định lương cơ bản.

6. Viết đề tài giá sinh viên – ZALO:0973.287.149-
TEAMLUANVAN.COM
Tải tài liệu tại kết bạn zalo : 0973.287.149
6
1.2.3. Tiền thưởng
Tiền thưởng là một loại kích thích vật chất có tác dụng rất tích
cực đối với người lao động trong việc cố gắng phấn đấu để thực hiện
công việc tốt hơn.
1.2.4. Phúc lợi
Phúc lợi thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đến đời sống
của người lao động, có tác dụng kích thích nhân viên trung thành,
gắn bó với doanh nghiệp.
1.3. NHỮNG YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHÍNH SÁCH TIỀN
LƯƠNG
1.3.1. Nhóm yếu tố từ bên ngoài
Bao gồm: thị trường lao động; sự khác biệt về trả lương theo
vùng địa lý và các mong đợi của xã hội, văn hóa, phong tục tập quán
tại nơi doanh nghiệp đang kinh doanh; luật pháp và các quy định của
chính phủ.
1.3.2. Nhóm yếu tố thuộc về tổ chức, doanh nghiệp
- Tổ chức, doanh nghiệp thuộc về ngành hoặc lĩnh vực sản
xuất kinh doanh, đặc điểm quy trình công nghệ và trình độ tổ chức
sản xuất, trình độ trang bị kỹ thuật của doanh nghiệp.
- Quan điểm, triết lý của doanh nghiệp trong trả lương.
- Quy mô, hiệu quả kinh doanh và trình độ tổ chức quản trị
doanh nghiệp.
1.3.3. Nhóm yếu tố thuộc về công việc
Công việc là một nhân tố chính, ảnh hưởng quyết định đến tiền
lương của người lao động, cơ cấu tiền lương và hình thức trả lương.

7. Viết đề tài giá sinh viên – ZALO:0973.287.149-
TEAMLUANVAN.COM
Tải tài liệu tại kết bạn zalo : 0973.287.149
7
Bao gồm: Kỹ năng; Trách nhiệm bao quát các phạm vi như vật tư,
tiền bạc, hồ sơ…; Cố gắng; Điều kiện làm việc ...
1.3.4. Nhóm yếu tố thuộc về cá nhân
Cá nhân người lao động là nhân tố có tác động rất lớn đến việc
trả lương. Mức tiền lương tùy thuộc vào sự hoàn thành công việc của
người lao động, trình độ, kinh nghiệm, thâm niên công tác, sự trung
thành, tiềm năng.
1.4. NỘI DUNG CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG
1.4.1. Xác định quỹ tiền lương
a. Xác định quỹ tiền lương và phân loại quỹ tiền lương
Khái niệm quỹ tiền lương: Quỹ tiền lương là tổng số tiền dùng
để trả lương cho người lao động ở cơ quan, doanh nghiệp trong một
thời kỳ nhất định.
Phân loại quỹ tiền lương
- Theo mức độ ổn định của các bộ phận trong quỹ tiền
lương gồm có: quỹ lương cố định và quỹ lương biến đổi.
- Theo đối tượng trả lương, quỹ tiền lương gồm có: Quỹ
lương của lao động trực tiếp và quỹ lương của lao động gián tiếp.
b. Ý nghĩa của việc xác định quỹ tiền lương
c. Nguồn hình thành quỹ lương
Tổng quỹ lương: gồm quỹ lương cơ bản và các khoản chi khác
phải trả cho người lao động.
Tổng quỹ lương được hình thành theo các nguồn: Quỹ tiền
lương theo đơn giá được giao; Quỹ tiền lương bổ sung theo chế độ

8. Viết đề tài giá sinh viên – ZALO:0973.287.149-
TEAMLUANVAN.COM
Tải tài liệu tại kết bạn zalo : 0973.287.149
8
quy định của Nhà nước; Quỹ tiền lương dự phòng từ năm trước
chuyển sang.
* Cách xác định quỹ tiền lương
- Căn cứ để xác định quỹ tiền lương: chính sách tiền lương, kế
hoạch sản xuất và tiêu thụ hàng hóa trên thị trường của doanh nghiệp.
- Phương pháp xác định quỹ tiền lương theo đơn giá tiền lương
và số lượng sản phẩm sản xuất trong năm
- Phương pháp xác định quỹ lương dựa vào chi phí tiền lương cho
một đơn vị tiêu thụ (phương pháp tỷ lệ phần trăm doanh thu)
1.4.2. Trình tự xây dựng chính sách tiền lương trong doanh nghiệp
a. Khảo sát lương
Bước 1: Xác định công việc then chốt
Bước 2: Lựa chọn tổ chức để khảo sát
Bước 3: Thu thập thông tin
Bước 4: Xử lý thông tin và báo cáo kết quả
b. Định giá công việc
Có 4 phương pháp định giá công việc thường được sử dụng
nhiều nhất là (1) xếp hạng công việc (2) Phân loại công việc (3)
phương pháp điểm và (4) so sánh nhân tố
c. Định giá cấu trúc lương
(1)Chính sách lương
Chính sách lương “dẫn đạo thị trường” nghĩa là trả lương cao hơn
so với các đối thủ cạnh tranh. Một vài tổ chức theo đuổi tiếp cận “thấp
hơn thị trường” là thiết lập một chính sách trả lương thấp hơn đối thủ

9. Viết đề tài giá sinh viên – ZALO:0973.287.149-
TEAMLUANVAN.COM
Tải tài liệu tại kết bạn zalo : 0973.287.149
9
cạnh tranh. Cuối cùng, một tổ chức không cần phải có một chính sách
lương cho tất cả các công việc.
(2) Bậc lương và đường lương
Các công việc được định giá là có giá trị gần giống nhau
thường được kết hợp thành một loại lương.
Ngạch lương là việc nhóm gộp một số bậc lương khác nhau
vào cùng một nhóm vì có cùng mức độ khó khăn và mức trách
nhiệm. Nếu hệ thống sử dụng phương pháp so sánh nhân tố hoặc hệ
thống tính điểm để định giá công việc, thì điều này được hoàn tất
thông qua biểu đồ lương.
(3) Phát triển các bậc lương
Việc phát triển các bậc lương giúp cho người lao động có thể
dự đoán được các hệ số lương tiếp theo của mình và doanh nghiệp có
thể sử dụng cách trả lương linh hoạt, phù hợp với những thay đổi trên
thị trường nhằm dễ dàng thu hút những lao động lành nghề, giàu kinh
nghiệm, trình độ chuyên môn cao.
1.4.3. Các hình thức trả lương
a.Hình thức trả lương theo thời gian
-Hình thức trả lương theo thời gian giản đơn
-Hình thức trả lương theo thời gian có thưởng
b.Hình thức trả lương theo sản phẩm
Lương theo sản phẩm là hình thức trả lương cho người lao
động căn cứ vào số lượng và chất lượng sản phẩm làm ra dựa trên
đơn giá tiền lương cho mỗi đơn vị sản phẩm đã được định trước.
-Trả lương theo sản phẩm cá nhân trực tiếp

10. Viết đề tài giá sinh viên – ZALO:0973.287.149-
TEAMLUANVAN.COM
Tải tài liệu tại kết bạn zalo : 0973.287.149
10
-Trả lương theo sản phẩm tập thể
-Trả lương theo sản phẩm gián tiếp
-Trả lương khoán theo công việc
-Trả lương khoán có thưởng
Hình thức trả lương khoán có thưởng là hình thức tiền lương
khoán kết hợp với khen thưởng khi lao động đạt những chỉ tiêu về số
lượng, chất lượng hay thời gian đã quy định.

11. Viết đề tài giá sinh viên – ZALO:0973.287.149-
TEAMLUANVAN.COM
Tải tài liệu tại kết bạn zalo : 0973.287.149
11
CHƯƠNG 2
THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY
CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ SẢN XUẤT VIỆT HÀN
2.1. TÌNH HÌNH CƠ BẢN CỦA CÔNG TY ẢNH HƯỞNG ĐẾN
VIỆC XÂY DỰNG CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG CHO CÔNG
TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ SẢN XUẤT VIỆT HÀN
2.1.1. Tổng quan về công ty Cổ phần Đầu tưvà Sản xuất Việt Hàn
a. Giới thiệu công ty
- Tên công ty : Công ty Cổ phần Đầu tư và Sản xuất Việt Hàn.
- Tên giao dịch: Viet-Han Corporation. Viết tắt VHG.
- Địa chỉ: Lô 4, đường số 6, KCN Điện Nam - Điện Ngọc,
Điện Bàn, Quảng Nam, Việt Nam.
b. Quá trình hình thành và phát triển
c. Chức năng và nhiệm vụ của Công ty
d. Cơ cấu tổ chức
2.1.2.Kếtquảsảnxuấtkinhdoanhcủacôngtynhữngnămgầnđây
Năm 2011, VHG chỉ đạt doanh thu 249,199 tỷ, giảm 18% so
với cùng kỳ năm trước. Trong khi đó, các dự án trung và dài hạn của
VHG chưa phát sinh lợi nhuận mà ngày càng đòi hỏi nhiều ngân
sách. Trong khi đó mức lợi nhuận 30,594 âm quá lớn này sẽ đem lại
khó khăn cùng với áp lực tiền vay là 114 tỷ. Chính vì vậy, VHG luôn
trong tình trạng khó khăn để tiếp cận và quay vòng vốn.
2.1.3. Tình hình hoạt động nguồn nhân lực của công ty Cổ
phần đầu tư và sản xuất Việt Hàn

12. Viết đề tài giá sinh viên – ZALO:0973.287.149-
TEAMLUANVAN.COM
Tải tài liệu tại kết bạn zalo : 0973.287.149
12
a. Về số lượng lao động
Đội ngũ cán bộ quản lý là 117 người, chiếm tỷ lệ 22,11% tổng
số lao động toàn công ty. Công nhân trực tiếp tham gia sản xuất là
412 người, chiếm tỷ lệ 77,89%, tập trung nhiều ở các các nhà máy
sản xuất, kế hoạch, vật tư, kỹ thuật. Quy mô lao động của Công ty
tương đối lớn, số lao động ở các công ty con và các đơn vị cơ sở
chiếm tỉ lệ cao 62,9%. Như vậy, cơ cấu nhân sự này vẫn chưa hợp lý
sẽ làm áp lực cho việc phân bổ quỹ lương của công ty.
b. Về chất lượng lao động
Điểm nổi bật trong cơ cấu lao động theo độ tuổi tại VHG là lao động
trẻ chiếm gần như toàn bộ lực lượng lao động toàn công ty. Ở độ tuổi này
người lao động có sức khỏe tốt, hầu hết được đào tạo bài bản và có khả năng
tiếp cận với công việc nhanh và tiếp thu công nghệ mới.
2.2. THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TẠI VHG
2.2.1.QuỹtiềnlươngtạiCôngtyCổphầnĐầutưvàSảnxuấtViệtHàn
Bảng 2.7: Tỷ lệ quỹ lương và lợi nhuận từng nhà máy
Hoạt
động
NM Cáp
Viễn
Thông
NM
cáp
điện
NM
Nhựa
NM
FRP
NM
công
nghệ
vật liệu
VP
công ty
Tổng
Doanh
thu
79.478 88.980 36.574 17.489 26.586 92 249.199
Lợi
nhuận
544 (1.556) (2.145) (859) (2.816) (23.762) (30.594)
Số lượng
nv
42 74 42 32 246 93 529
Quỹ
lương
1.885 2.671 1.515 1.240 4.757 10.902 22.970
Mức
lương bq
3,74 3,01 3,01 3,23 1,61 9,77 2,92

13. Viết đề tài giá sinh viên – ZALO:0973.287.149-
TEAMLUANVAN.COM
Tải tài liệu tại kết bạn zalo : 0973.287.149
13
Năng
suất LĐ
bình
quân
1.892 1.202 871 547 108 471
quỹ
lương/lợi
nhuận
2,37% 3,00% 4,14% 7,09% 17,89% 9,22%
Sự phân bổ tổng quỹ lương khối văn phòng chiếm 44%. Và
mức lương bình quân của nhân viên văn phòng là cao nhất. Trong khi
đó , mức lương bình quân của CB-CNV nhà máy công nghệ vật liệu
thấp hơn khối văn phòng là 81%, các nhà máy khác là 46% . Như
vậy, đã xuất hiện sự chênh lệch tiền lương quá lớn giữa các nhà máy
và giữa nhà máy và khối văn phòng.
Quỹ lương của công ty
QL = QLVTC + QLVPC + QLVPF + QLVCC + QLVMC + QLVP
Phân bổ Quỹ lương nhà máy nhựa :
QLVPF = QL VPFVPS + QLVPFCN
QLVPF = QLvpfk + QLvpfcc + QLvpfpc + QLvpfAc + QLvpfpl
QL : Tổng quỹ lương
QLVTC : Tổng quỹ lương nhà máy Cáp Viễn Thông
QLVPC : Tổng quỹ lương nhà máy cáp điện
QLVPF : Tổng quỹ lương nhà máy nhựa
QLVCC : Tổng quỹ lương nhà máy FRP
QLVMC : Tổng quỹ lương nhà máy cáp điện
QLVP : Tổng quỹ lương khối văn phòng
Nhìn chung, quỹ tiền lương chỉ chiếm phần nhỏ trong doanh thu.
Ban lãnh đạo xác định mức lương mang tính mang tính ước lượng, bị

14. Viết đề tài giá sinh viên – ZALO:0973.287.149-
TEAMLUANVAN.COM
Tải tài liệu tại kết bạn zalo : 0973.287.149
14
động. Quỹ lương chỉ xác định được tháng tiếp theo, chưa có tầm nhìn dài
hạn. Việc phân bổ quỹ lương vẫn chưa hợp lý giữa các nhà máy.
2.1.2.Cơ cấu tiền lương
+ Tiền lương khoán
+ Tiền lương chuyên cần
+ Các khoản tiền phụ cấp khác
+ Tiền ăn giữa ca
2.2.3. Mức lương chung
Mức lương bình quân tối thiểu của VHG cao hơn so với mức
lương thị trường và tuân thủ các quy định lương của Pháp luật.
2.2.4. Định giá công việc
Việc định giá công việc được thể hiện qua hai bảng hệ số
lương cơ bản và hệ số lương khoán
2.2.5. Các hình thức lương tại VHG
Cách trả lương của công ty được căn cứ vào quy chế phân
phối thu nhập (sửa đổi lần 11) áp dụng tại Công ty Cổ phần Đầu tư
và Sản xuất Việt Hàn (VHG) kể từ ngày 01-10-2011 gồm có 12 điều,
4 phụ lục, 13 trang. VHG hiện tại sử dụng 2 các tính lương đó là
lương thời gian kết hợp lương theo sản phẩm. Cụ thể như sau:
Công thức tính
LT = LK + LCC + Pc + Ac – (các khoản phải trích nộp) (2.1)
= (HK x GK) + LCC + Pc + Ac – (các khoản phải trích nộp)
Trong đó:
LT : Tổng thu nhập tháng T chi trả cho người lao động
LK : Tiền lương khoán của tháng T

15. Viết đề tài giá sinh viên – ZALO:0973.287.149-
TEAMLUANVAN.COM
Tải tài liệu tại kết bạn zalo : 0973.287.149
15
LCC : Tiền lương chuyên cần của tháng T
Pc : Tiền khoán các khoản phụ cấp của tháng T
Ac : Tiền ăn giữa ca của tháng T
+ Tiền lương khoán
Trong đó:
Hk: Hệ số lương khoán theo ngạch bậc quy định của Công ty
(phụ lục ) Và thay đổi tùy thuộc vào việc đánh giá chất lượng lao
động, xếp loại hàng tháng theo chi tiết quy định tại phụ lục 4
Gk : Đơn giá lương khoán do Trưởng đơn vị xây dựng, TGĐ
phê duyệt vào thời điểm đầu năm kế hoạch
Lk = Hk x Gk (2.2)

16. Viết đề tài giá sinh viên – ZALO:0973.287.149-
TEAMLUANVAN.COM
Tải tài liệu tại kết bạn zalo : 0973.287.149
16
+ Tiền Lương chuyên cần
+ LNC: Lương ngày công làm việc.
+ LTG : Lương thêm giờ (ngày bình thường, ngày nghỉ, ngày lễ-tết)
+ LCa3: Lương Ca 3 (22h đến 6h sáng hôm sau)
+ Tiền ăn giữa ca= (ngày công làm việc thực tế) x Y đ/ ngày công
Bảng 2.11: Bảng tổng hợp
Ngày
công
Công
Ca 3
Tiền
Lương
Khoán
Thành
tiền
Tiền
Lương
chuyên
cần, chất
lượng
Tiền
khoán
phụ
cấp
Tiền
ăn
giữa
ca
Tổng cộng
Hệ
số
đơn
giá
20,000
1 2 3 4 5 6 7 8 9
NC N3 Hk Gk
Lk=
Gk*Hk
Lcc =
Lnc + Ltg
+ Lca3
Pc Ac
Lk + Lcc + Lpc
+ Pc + Ac
2.2.6. Đánh giá thực trạng chính sách tiền lương tại công ty
cổ phần Đầu Tư & Sản Xuất Việt Hàn
Sau khi phân tích đánh giá thực trạng công tác tiền lương cho
người lao động trong thời gian qua, việc xây dựng chính sách tiền
lương của công ty cổ phần Đầu tư và sản xuất Việt hàn đã đạt được
một số kết quả cũng như vẫn còn một số tồn tại cần khắc phục.
LCC = LNC + LTG + LCa3 (2.3)

17. Viết đề tài giá sinh viên – ZALO:0973.287.149-
TEAMLUANVAN.COM
Tải tài liệu tại kết bạn zalo : 0973.287.149
17
CHƯƠNG 3
XÂY DỰNG CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG CHO
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ SẢN XUẤT VIỆT – HÀN
3.1. CƠ SỞ ĐỂ XÂY DỰNG CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG
3.1.1. Định hướng và mục tiêu kinh doanh của Công ty trong
thời gian tới
3.1.2. Quan điểm, kế hoạch phát triển nhân sự của Công ty
3.1.3 Các biến động của các yếu tố môi trường
3.1.4. Mục tiêu xây dựng chính sách tiền lương
3.2. NỘI DUNG XÂY DỰNG CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG CHO
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ SẢN XUẤT VIỆT HÀN
3.2.1. Thành lập đội ngũ phụ trách tiền lương
Đội ngũ phụ trách tiền lương tại VHG do Ban quản trị phụ trách.
3.2.2. Thành lập quỹ tiền lương chung của năm kế hoạch
Quỹ tiền lương cho năm kế hoạch được xây dựng dựa trên định
mức lao động định biên và định mức lao động tổng hợp theo từng
đơn vị sản phẩm được thành lập trước đó và được cấp trên phê chuẩn.
Mặt khác, quỹ tiền lương còn phải căn cứ vào kết quả kinh doanh của
năm trước.
3.2.3. Xây dựng quỹ lương của các bộ phận trong công ty
Xác định quỹ tiền lương kế hoạch năm 2012 của Công ty như sau:
Bước 1: Xác định doanh thu kế hoạch năm 2012 là 390 tỷ
Bước 2: Xác định tỷ lệ phần trăm bình quân của quỹ tiền
lương so với doanh thu giai đoạn 2009 – 2011 theo công thức:

18. Viết đề tài giá sinh viên – ZALO:0973.287.149-
TEAMLUANVAN.COM
Tải tài liệu tại kết bạn zalo : 0973.287.149
18
(3.1)
Tbq là tỷ lệ phần trăm bình quân của quỹ tiền lương so với doanh thu
Ti là tỷ lệ phần trăm năm I của quỹ tiền lương so với doanh thu
Để xác định tỷ lệ phần trăm quỹ tiền lương so với doanh thu
bình quân giai đoạn 2009 – 2011 (Tbq), lập Bảng 3.1.
Bảng 3.1. Bảng tính tỷ lệ phần trăm quỹ tiền lương so với doanh
thu của Công ty giai đoạn 2009 – 2011
TT NĂM ĐVT 2009 2010 2011
1 Doanh thu Tr.đồng 190.744 302.639 249.199
2 Lợi nhuận Tr.đồng 1.984 14.798 2.011
4 Quỹ lương Tr.đồng 811 20.881 22.970
5
Quỹ lương/
doanh thu
% 0.43% 6.90% 9.22%
Từ bảng 3.1 tỷ lệ phần trăm quỹ tiền lương so với doanh thu
bình quân giai đoạn 2009 – 20011 được xác định như sau:
Tbq = (0.43% + 6.9% + 9.22%)/3= 5.52 %
Bước 3: Xác định tỷ lệ phần trăm quỹ tiền lương so với doanh
thu năm kế hoạch 2010 theo công thức:
TKH = Tbq * Hđc (3.2)
TKH là tỷ lệ phần trămquỹ tiền lương so với doanh thu nămkế hoạch
Hđc là hệ số điều chỉnh năm kế hoạch so với những năm trước
Để xác định tỷ lệ phần trăm quỹ tiền lương so với doanh thu năm
kế hoạch, cần xem xét các yếu tố biến động của tiền lương so với những
Tbq= ∑Ti/3

19. Viết đề tài giá sinh viên – ZALO:0973.287.149-
TEAMLUANVAN.COM
Tải tài liệu tại kết bạn zalo : 0973.287.149
19
năm trước. Cụ thể từ tháng 5 năm 2012 mức lương tối thiểu do Nhà nước
quy định là 1.050.000 đồng và từ ngày 01 tháng 05 năm 2012 (tỷ lệ tăng
khoảng 1.050.000/730.000 = 40%) mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm
y tế, kinh phí công đoàn tăng từ 19% lên 21% tiền lương cơ bản mà người
lao động nhận được chứ không phải theo mức lương tối thiểu do Nhà
nước quy định và một số yếu tố khác làm tăng tỷ lệ quỹ tiền lương so với
doanh thu vào khoảng 5%.
Hđc = 100% + 40% + 5% = 145%
TKH = 5,52% * 145% = 8%
Bước 4: Xác định quỹ tiền lương kế hoạch năm 2012 theo
công thức:
QLKH = DTKH * TKH (3.3)
Quỹ tiền lương kế hoạch năm 2012 của Công ty là
QLKH 2012 = 390 * 8% = 31,2 tỷ đồng
3.2.4. Phân bổ quỹ lương
Bảng 3.2: Cơ cấu quỹ lương
QUỸ LƯƠNG KÝ HIỆU
Quỹ lương cơ bản QLCB
Quỹ lương khoán QLK
Quỹ Lương chuyên cần QLCC
Quỹ lương thành tích QLTT
Quỹ phụ cấp QLPC
Quỹ Tiền ăn giữa ca QLAC
Tổng cộng QL

20. Viết đề tài giá sinh viên – ZALO:0973.287.149-
TEAMLUANVAN.COM
Tải tài liệu tại kết bạn zalo : 0973.287.149
20
3.2.5. Xây dựng chính sách tiền lương tại công ty cổ phần
Đầu tư & sản xuất Việt Hàn
a. Chính sách lương
VHG sẽ chọn chính sách lương “dẫn đạo thị trường”
b. Xác định mức lương chung của doanh nghiệp
Mức lương bình quân tối thiểu của VHG với chính sách dẫn
đạo thị trường sẽ là khoảng 3,5 triệu đồng đến 4 triệu đồng.
c. Xây dựng mức lương thấp nhất
Như vậy mức lương tối thiểu này sẽ giảm áp lực cho CB-CNV khi
không có đơn hàng, hoặc máy móc không hoạt động trongthời gian ngắn.

21. Viết đề tài giá sinh viên – ZALO:0973.287.149-
TEAMLUANVAN.COM
Tải tài liệu tại kết bạn zalo : 0973.287.149
21
Mức lương thấp nhất
= mức lương cơ bản = HS lương CB x đơn giá lương CB
(3.4)
d. Các hình thức trả lương
Với quan điểm xem xét tiền lương dưới góc độ là khoảng tiền đầu tư,
nên áp dụng chính sách trả lương hỗn hợp với nhiều hình thức trả lương
d.1.Hình thức lương đối với lao động tại các nhà máy VHG
(1) Trả lương theo tháng
(3.5)
∑ LT : Tổng thu nhập tháng T chi trả cho người lao động
LCB : tiềnlươngcơbảntrảtheothangbảnglươngQuyđịnhcủacôngty
Pc : Tiền khoán các khoản phụ cấp của tháng T
Ac : Tiền ăn giữa ca của tháng T
Các khoản phải trích nộp gồm: Các khoản phải trừ tạm ứng cá
nhân; Các khoản đóng góp tổ chức chính trị, đoàn thể, từ thiện …; Các
khoản phải nộp theo Lương theo quy định của Pháp luật lao động:
Tiền ăn giữa ca =(ngày công làm việc thực tế) x Y đ/ ngày công (3.6)
Bảng 3.3: Thang bảng lương lao động tại nhà máy nhựa VHG
theo tháng
T
T
Chức
danh
CV
HSLCB
Ngày
công
LCB
Phụ
cấp
Ăn ca
Khoản
trích
nộp
Ứng
lương
khoán
Lương
tháng
NC LCB Pc Ac Lt
1 Ca
trưởng
2,08 23 2,184,000 100,000 460,000 1,121,311 1,395,349 3,018,038
∑ LT = LCB + Pc + Ac – (các khoản phải trích nộp)

22. Viết đề tài giá sinh viên – ZALO:0973.287.149-
TEAMLUANVAN.COM
Tải tài liệu tại kết bạn zalo : 0973.287.149
22
2 NVVH 1,58 23 1,659,000 460,000 1,005,281 1,255,814 2,369,533
3 …
Đơn giá lương cơ bản: 1,050,000 đồng
(2) Tiền thưởng theo quý
∑TQ = ∑LK + ∑LCC (3.7)
Đơn gián lương khoán Gk được xét trong các trường hợp sau:
LK = HK x GK (3.8)
Bảng 3.4: Thang bảng lương lao động tại nhà máy nhựa VHG
theo quý
T
T
Chức
danh
công việc
HS
lương
khoán
Ngày
công
Ca
3
HS
quy
đổi
Lương
khoán
Xếp
loại
Lương
chuyên
cần
Thưởng
/tháng
Thưởng
quý
HK NC LK LCC TQ
1 Ca trưởng 40 23 920 2,790,360 0 1,395,180 4,185,540
2 NVVH 36 23 2 828 2,511,324 A 54,600 1,310,262 3,930,786
….
Tổng 3,956
Định Mức 12,000,000
Đơn giá 3,033
TH 1: sản lượng sản xuất (M) < Định mức sản lượng Đm
TH 2: sản lượng sản xuất (M) >= Định mức sản lượng Đm
Tiền Lương chuyên cần:
LCC = LNC + LTG + LCa3 (3.11)
Trong đó:
+ LNC: Lương ngày công làm việc.
+ LTG : Lương thêm giờ (ngày bình thường, ngày nghỉ, ngày lễ-tết)
+ LCa3: Lương Ca 3 (22h đến 6h sáng hôm sau)

23. Viết đề tài giá sinh viên – ZALO:0973.287.149-
TEAMLUANVAN.COM
Tải tài liệu tại kết bạn zalo : 0973.287.149
23
Và thay đổi tùy thuộc vào việc đánh giá chất lượng lao động, xếp
loại hàng tháng theo chi tiết quy định tại phụ lục 4
Cách tính đơn giá lương khoán tại nhà máy nhựa:
(3) Tiền thưởng theo năm
TN = Lương tháng 13 + LTT (3.12)
LTT = ∑Lv = ∑( Qv- Đm) x Gk x NC (3.13)
LTT : lương thành tích là tiền thưởng tăng năng suất lao động,
thưởng tiết kiệm vật tư, thưởng ký kết hợp đồng kinh doanh, thưởng sáng
kiến kỹ thuật và hợp lý hóa sản xuất.
QV : Sản lượng vượt so với sản lượng định mức quy định
Bảng 3.5: Thang bảng lương lao động tại nhà máy nhựa VHGtheo năm
TT
Chức danh
công việc
HSLCB
Lương tháng
13
Lương thành
tích
Thưởng theo
năm
LCB LTT TN
1 Ca trưởng 2,08 2,184,000 1,860,240 24,506,880
2 NVVH 1,58 1,659,000 1,674,216 21,749,592
…
 Giả sử trong một năm hệ số lương và đơn giá lương cơ bản
không đổi, xem như lương tháng 13 chính là lương cơ bản.
 Giả sử sản lượng sản xuất của tổ công nhân này như nhau
trong các tháng là vượt định mức là 8.000.000 kg.
 Sản lượng trong tháng cả tổ là 20.000.000 mét Gk=
(20.000.000- 12.000.000)/3.956= 2.022.

24. Viết đề tài giá sinh viên – ZALO:0973.287.149-
TEAMLUANVAN.COM
Tải tài liệu tại kết bạn zalo : 0973.287.149
24
d.2.Hình thức lương đối với lao động gián tiếp VHG
(1) Trả lương theo tháng: tương tự đối với lao động trực tiếp

25. Viết đề tài giá sinh viên – ZALO:0973.287.149-
TEAMLUANVAN.COM
Tải tài liệu tại kết bạn zalo : 0973.287.149
25
Bảng 3.6:Thangbảng lương lao động gián tiếp tại nhà máy nhựa VHG theo tháng
T
T
Chức
danh CV
HS
LCB
Ngày
công
Lương
cơ bản
Phụ cấp Ăn ca
Khoản
trích nộp
Lương
khoán tạm
ứng
Lương
tháng
NC LCB Pc Ac LK Lt
1 Giám đốc 3,27 23 3,433,500 510,000 460,000 829,610 3,125,000 6,698,890
2 Phó GĐ 2,96 23 3,108,000 452,500 460,000 823,380 2,375,000 5,572,120
….
(2) Tiền thưởng theo quý
TQ = ∑LK + ∑LCC (3.14)
* Tiền thưởng hiệu năng công tác được xác định như sau:
- DTTT : là tổng doanh thu thực hiện trong kỳ (thường tính cho tháng)
- Dg : là tỷ lệ trích lương gián tiếp theo doanh thu (Dg = 1,21%)
- QTT : là quỹ lương được trích lập thực tế của khối gián tiếp
QTT = DTth x Dg (3.15)
- QKH : là tổng quỹ lương kế hoạch do giám đốc quy định trong kỳ kế hoạch
QKH = DTKH x Dg (3.16)
- H*
: là tổng hệ số lương quy đổi theo hiệu năng công tác cá nhân
H* = ∑Hk x Gi x Wi (3.17)
Trong đó: - Wi : mức độ hoàn thành nhiệm vụ của nhân viên (i)
trong tháng. Ở đây tác giả kiến nghị chia mức độ hoàn thành công
việc làm 04 mức: hoàn thành xuất sắc W = 1; hoàn thành tốt W = 0,8;
hoàn thành W = 0,6; không hoàn thành W = 0,0

26. Viết đề tài giá sinh viên – ZALO:0973.287.149-
TEAMLUANVAN.COM
Tải tài liệu tại kết bạn zalo : 0973.287.149
26
Tiền thưởng theo hiệu năng công tác của mỗi người được
tính như sau:
LK= HK x NCi x Wi x ĐK (3.18)
ĐK = QKH / H* (3.19)
Trong trường hợp với những thông tin giả định , sau khi tính
toán ta có Đk = 2.717 đồng
Bảng 3.7: Thang bảng lương lao động gián tiếp tại nhà máy nhựa VHG theo quý
TT
Chức
danh
công
việc
Hệ số
lương
khoán
Ngày
công
Mức
độ
hoàn
thành
Hệ số
lương quy
đổi
Lương
khoán
Xếp
loại
Tiền
thưởng
theo quý
HK NC Wi H* LK TQ
1
Giám
đốc
100 23 1.0 2,300 6,250,000 3,125,000
2 Phó GĐ 95 23 0.8 1,748 4,750,000 2,375,000
…..
Tổng hệ số quy đổi 7,360
Định mức quỹ
lương
ĐVT: 1000 đồng 20,000,000
Đơn giá ĐVT: đồng 2,717
(3) Tiền thưởng theo năm
TN = Lương tháng 13 + LTT (3.20)
Tiền thưởng theo năm của mỗi người được tính như sau:
LK= Hi x NCi x Wi x (QTT – QKH)/H* (3.21)
Bảng3.8:ThangbảnglươnglaođộnggiántiếptạinhàmáynhựaVHGtheonăm
TT
Chức
danh
công
việc
HS
lương
khoán
Ngày
công
Mức
độ
hoàn
thành
Hệ số
quy đổi
Lương
khoán
Xếp
loại
Lương
tháng 13
Thưởng
cuối năm
NC H* LK TN
1 Giám 100 23 1 2,300 1,562,500 3,433,500 22,183,500

27. Viết đề tài giá sinh viên – ZALO:0973.287.149-
TEAMLUANVAN.COM
Tải tài liệu tại kết bạn zalo : 0973.287.149
27
đốc
2
Phó
GĐ
95 23 0.8 1,748 1,187,500 3,108,000 17,358,000
…
Tổng hệ số quy đổi 7,360
Định mức
doanh thu ĐVT: 1000 đồng
5,000,000
Đơn giá ĐVT: đồng 679

28. Viết đề tài giá sinh viên – ZALO:0973.287.149-
TEAMLUANVAN.COM
Tải tài liệu tại kết bạn zalo : 0973.287.149
28
3.2.6. So sánh giữa hệ thống lương cũ và hệ thống lương mới
Nhìn vào sơ đồ này, ta thấy rằng tiền lương của người lao động
VHG có sự thay đổi quan trọng:
- Phần lương nhận được mỗi tháng trong chính sách lương mới
có thể thấp hơn so với lương cũ nhận được trước đây, tuy nhiên vẫn
đảm bảo cuộc sống của người lao động.
- Phần lương được xác định bởi sự phát triển của năng lực cá nhân và
kết quả của việc thực hiện các nhiệm vụ công tác được giao giờ đây
được thể hiện rõ ràng,
- Nhìn vào chính sách mới, người công nhân sẽ nhận được nhiều khoảng
thưởng trong năm, sẽ tạo được động lực kích thích làm việc.
Lương khoán
Lương chuyên cần,
Lương chất lượng
BHXH, phụ cấp chức vụ,
tiền ăn
Lương dựa trên việc nâng cao
năng lực và kết quả làm việc
BHXH, phụ cấp chức vụ, tiền ăn
Lương tháng
Tiền thưởng quý
(dựa trên xếp loại )
Dựa trên đánh giá mức độ
hoàn thành công việc
Thưởng năm
Tiền
lương
tháng
Tiền
lương
tháng
thưởng
dựa trên
kết quả
CV
Kết quả
KD của
công ty
Tiềnthưởng
quý
Tiền
thưởng
năm
Chính sách lương cũ Chính sách lương mới
Kết quả
người l Đ

29. Viết đề tài giá sinh viên – ZALO:0973.287.149-
TEAMLUANVAN.COM
Tải tài liệu tại kết bạn zalo : 0973.287.149
29
3.3. MỘT SỐ KIẾN NGHỊ VỚI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ
VÀ SẢN XUẤT VIỆT HÀN

30. Viết đề tài giá sinh viên – ZALO:0973.287.149-
TEAMLUANVAN.COM
Tải tài liệu tại kết bạn zalo : 0973.287.149
30
KẾT LUẬN
Luận văn đã hoàn thành các nhiệm vụ chủ yếu sau đây
1. Hệ thống hóa một số vấn đề lý luận cơ bản về xây dựng
chính sách tiền lương. Qua đó, luận văn làm rõ khái niệm và nội dung
các vấn đề liên quan đến việc xây dựng chính sách tiền lương.
2. Luận văn đã phản ánh tình hình xây dựng chính sách tiền
lương cho người lao động hiện nay ở công ty cổ phần đầu tư & sản
xuất Việt Hàn. Từ đó nêu những tồn tại trong công tác trả công cho
người lao động ở doanh nghiệp này.
3. Để xây dựng chính sách tiền lương cho người lao động hiện
nay ở công ty cổ phần đầu tư & sản xuất Việt Hàn, luận văn đã trình
bày các mục tiêu, nêu ra các giải pháp chủ yếu và các kiến nghị để
doanh nghiệp và cơ quan chức năng nghiên cứu. Các giải pháp đó là:
- Xây dựng chính sách tiền lương cho người lao động hiện nay
ở công ty cổ phần đầu tư & sản xuất Việt Hàn. Ngoài ra, luận văn còn
trình bày một số kiến nghị khác phù hợp với điều kiện cụ thể của
công ty cổ phần đầu tư & sản xuất Việt Hàn.
- Áp dụng một số hính thức trả lương theo kết quả thực hiện
công việc