SlideShare a Scribd company logo
1 of 11
Кайдзен-система
непрерывного
совершенствования
Выполнила студентка 3 курса гр. 1621
Новицкая Анастасия Николаевна
В японском языке слово «кайдзен»
означает постоянное совершенствование
Система кайдзен основана на научном подходе. Сперва необходимо провести анализ отдельных
элементов процесса производства, а затем разработать способы их улучшения.
Прежде чем приступить к реализации программы постоянного улучшения компании, необходимо четко
понять, что даже самые незначительные изменения могут привезти к глобальным результатам.Также
важно отметить, что все инструменты бережливого производства базируются на системе кайдзен.
Внедрение данной системы требует серьезного отношения к выполнению каждой операции и требует
достаточного количества времени. Поток создания ценности – это все действия по изготовлению и
доставке продукта потребителю. Совершенствуя выполнение операций и процессов, мы можем
наблюдать «добавление ценности» и «устранение потерь» в потоке создания ценности.
Термин «кайдзен» стал широко известен благодаря
одноимённой книге Масааки Имаи(1986, Kaizen: The Key to
Japan’s Competitive Success).
Отличительные черты кайдзен
основаны на реализации множества небольших шагов
не требует значительных инвестиций
охватывает все сферы жизни предприятия и всех сотрудников
это о небольших победах и маленьких делах, но каждый день и по
всем направлениям
Принципы кайдзен
Фокус на клиентах
Непрерывные изменения
Открытое признание проблем
Пропаганда открытости
Создание рабочих команд
Управление проектами при помощи
межфункциональных команд
Формирование «поддерживающих
взаимоотношений»
Развитие самодисциплины
Самосовершенствование
Информирование каждого сотрудника
Делегирование полномочий каждому
сотруднику
Управлять
Анализ происходящего и действие на основе
фактов
Устранение основной причины и
предотвращение рецидивов
Встраивание качества в процесс как можно
раньше
стандартизация
Основные преимущества
системы кайдзен
Постоянное совершенствование помогает снизить скрытые затраты.
Кайдзен увеличивает долю работы, добавляющей ценность.
Обеспечивает быстрое и активное внедрение перемен на конкретных
участках и не требует остановки производства.
Помогает устранить лишние движения и простои.
Дает возможность анализировать работу и улучшать ее выполнени6е,
а также предлагать идеи, повышающие эффективность всего
предприятия.
Позволяет совершенствовать производственный процесс.
Основа метода кайдзен состоит
из 5 ключевых элементов, «5 s»
Seiri- аккуратность
Seiton- порядок
Seiso- чистота
Seiketsu- стандартизирование
Shitsukt- дисциплина
В системе кайдзен рассматриваются
семь видов потерь или семь «muda»
Движение –непродуктивные и лишние движения увеличивают время выполнения
операций и их сложность
Ожидание – излишнее время ожидания исполнения операций приводит к
увеличению цикла производства
Технология – неправильно организованная технология процесса приводит к
несогласованности действий
Транспортировка-большие расстояния перемещения с места на место, подъем и
опускание в процессе производства увеличивают непроизводственные затраты
Дефекты- на исправление дефектов уходят затраты материалов и труда.
Запасы – излишние запасы материалов добавляют стоимость продукции, но не
дают ценность
Перепроизводство – продукции произведено больше чем предусмотрено планом
Какие проблемы решает кайдзен
Кайдзен не способен решить проблему, а способ что-то улучшить,
что-то изменить. Методы решения проблемы – это о поиске причин и
виновного , с их дальнейшим устранением.
Говоря о темпах внедрения Кайдзен системы важно понимать, что
невозможно изменить структуру и культуру компании за один день.
Результаты, полученные в результате реализации концепции Кайдзен
можно увидеть по истечении определенного периода времени.
Повышение скорости выполнения заказа, снижение уровня запасов,
сокращение потерь – все это можно наблюдать в качестве результатов
от внедрения бережливого производства.
•Спасибо за внимание

More Related Content

What's hot

бережливое производство
бережливое производствобережливое производство
бережливое производство
NickEliot
 
Бережливое производство. С чего начать
Бережливое производство. С чего начатьБережливое производство. С чего начать
Бережливое производство. С чего начать
Наталья Уразова
 
Бережливое производство 2016
Бережливое производство 2016Бережливое производство 2016
Бережливое производство 2016
Sergey Tsvetaev
 

What's hot (20)

Report (manufacture)
Report (manufacture)Report (manufacture)
Report (manufacture)
 
бережливое производство
бережливое производствобережливое производство
бережливое производство
 
Бережливое производство. С чего начать
Бережливое производство. С чего начатьБережливое производство. С чего начать
Бережливое производство. С чего начать
 
Бережливое производство
Бережливое производствоБережливое производство
Бережливое производство
 
Mykola Mytko — "Быть, а не казаться Agile"
Mykola Mytko — "Быть, а не казаться Agile" Mykola Mytko — "Быть, а не казаться Agile"
Mykola Mytko — "Быть, а не казаться Agile"
 
Обучающиеся организации
Обучающиеся организацииОбучающиеся организации
Обучающиеся организации
 
Программа трансформации на предприятии.
 Программа трансформации на предприятии. Программа трансформации на предприятии.
Программа трансформации на предприятии.
 
Программа трансформации в холдинге. С чего начать. Алгоритм развертывания нов...
Программа трансформации в холдинге. С чего начать. Алгоритм развертывания нов...Программа трансформации в холдинге. С чего начать. Алгоритм развертывания нов...
Программа трансформации в холдинге. С чего начать. Алгоритм развертывания нов...
 
День ADV на Russian Digital Week: Процесс непрерывного улучшения в производст...
День ADV на Russian Digital Week: Процесс непрерывного улучшения в производст...День ADV на Russian Digital Week: Процесс непрерывного улучшения в производст...
День ADV на Russian Digital Week: Процесс непрерывного улучшения в производст...
 
Возможно ли вовлечь весь персонал в процессы внедрения Лин? Как преодолеть со...
Возможно ли вовлечь весь персонал в процессы внедрения Лин? Как преодолеть со...Возможно ли вовлечь весь персонал в процессы внедрения Лин? Как преодолеть со...
Возможно ли вовлечь весь персонал в процессы внедрения Лин? Как преодолеть со...
 
Как инициировать изменения в производственной культуре предприятия
Как инициировать изменения в производственной культуре предприятияКак инициировать изменения в производственной культуре предприятия
Как инициировать изменения в производственной культуре предприятия
 
Бережливое производство 2016
Бережливое производство 2016Бережливое производство 2016
Бережливое производство 2016
 
Лидер создает себя сам
Лидер создает себя самЛидер создает себя сам
Лидер создает себя сам
 
Модель разворачивания системы на 40+ предприятиях компании
Модель разворачивания системы на 40+ предприятиях компанииМодель разворачивания системы на 40+ предприятиях компании
Модель разворачивания системы на 40+ предприятиях компании
 
5S: презентация без картинок
5S: презентация без картинок5S: презентация без картинок
5S: презентация без картинок
 
Валентина Алексеева, Быстро меняющиеся процессы производства
Валентина Алексеева, Быстро меняющиеся процессы производстваВалентина Алексеева, Быстро меняющиеся процессы производства
Валентина Алексеева, Быстро меняющиеся процессы производства
 
Применение инструментов бережливого производства на практике
Применение инструментов бережливого производства на практикеПрименение инструментов бережливого производства на практике
Применение инструментов бережливого производства на практике
 
Трансформация бизнеса: индивидуальный пошив
Трансформация бизнеса: индивидуальный пошивТрансформация бизнеса: индивидуальный пошив
Трансформация бизнеса: индивидуальный пошив
 
Первые 100 дней Лин Трансформации. Леденев Евгений дтэк
 Первые 100 дней Лин Трансформации.  Леденев Евгений дтэк Первые 100 дней Лин Трансформации.  Леденев Евгений дтэк
Первые 100 дней Лин Трансформации. Леденев Евгений дтэк
 
Культура непрерывного совершенства: Единство целей и аналитический подход. Ел...
Культура непрерывного совершенства: Единство целей и аналитический подход. Ел...Культура непрерывного совершенства: Единство целей и аналитический подход. Ел...
Культура непрерывного совершенства: Единство целей и аналитический подход. Ел...
 

Similar to 2

роль Hr менеджеров во внедрении бережливого производства
роль Hr менеджеров во внедрении бережливого производствароль Hr менеджеров во внедрении бережливого производства
роль Hr менеджеров во внедрении бережливого производства
Leanunion Maksimova
 
Вовлечение персонала в процесс улучшений
Вовлечение персонала в процесс улучшенийВовлечение персонала в процесс улучшений
Вовлечение персонала в процесс улучшений
Denis Ryabov
 
гулейков Pir otumka 2013 out
гулейков Pir otumka 2013 outгулейков Pir otumka 2013 out
гулейков Pir otumka 2013 out
Ekaterina Lefterova
 
Agile на Смертельном Марше
Agile на Смертельном МаршеAgile на Смертельном Марше
Agile на Смертельном Марше
Nikita Filippov
 

Similar to 2 (20)

Zzz 1
Zzz 1Zzz 1
Zzz 1
 
Kitc
KitcKitc
Kitc
 
Система эффективной разработки госкорпорации «РОСКОСМОС»
Система эффективной разработки госкорпорации «РОСКОСМОС»Система эффективной разработки госкорпорации «РОСКОСМОС»
Система эффективной разработки госкорпорации «РОСКОСМОС»
 
Lean production
Lean productionLean production
Lean production
 
Kaizen Mini
Kaizen MiniKaizen Mini
Kaizen Mini
 
роль Hr менеджеров во внедрении бережливого производства
роль Hr менеджеров во внедрении бережливого производствароль Hr менеджеров во внедрении бережливого производства
роль Hr менеджеров во внедрении бережливого производства
 
Управление и руководство в процессном подходе. Тренинг-семинар.
Управление и руководство в процессном подходе. Тренинг-семинар.Управление и руководство в процессном подходе. Тренинг-семинар.
Управление и руководство в процессном подходе. Тренинг-семинар.
 
Usr 12, tsekha
Usr 12, tsekhaUsr 12, tsekha
Usr 12, tsekha
 
12
1212
12
 
Вовлечение персонала в процесс улучшений
Вовлечение персонала в процесс улучшенийВовлечение персонала в процесс улучшений
Вовлечение персонала в процесс улучшений
 
12
1212
12
 
Report (manufacture)
Report (manufacture)Report (manufacture)
Report (manufacture)
 
гулейков Pir otumka 2013 out
гулейков Pir otumka 2013 outгулейков Pir otumka 2013 out
гулейков Pir otumka 2013 out
 
Kioda lab 2017 Николай Канарейкин LEAN Корпоративная философия улучшений
Kioda lab 2017 Николай Канарейкин LEAN Корпоративная философия улучшенийKioda lab 2017 Николай Канарейкин LEAN Корпоративная философия улучшений
Kioda lab 2017 Николай Канарейкин LEAN Корпоративная философия улучшений
 
Usr 12
Usr 12Usr 12
Usr 12
 
Lean вокруг нас
Lean вокруг насLean вокруг нас
Lean вокруг нас
 
Ad 2009 - agile в кризис
Ad 2009 - agile в кризисAd 2009 - agile в кризис
Ad 2009 - agile в кризис
 
Agile на Смертельном Марше
Agile на Смертельном МаршеAgile на Смертельном Марше
Agile на Смертельном Марше
 
Lean in Offshore
Lean in OffshoreLean in Offshore
Lean in Offshore
 
Jit
JitJit
Jit
 

2

  • 2. В японском языке слово «кайдзен» означает постоянное совершенствование Система кайдзен основана на научном подходе. Сперва необходимо провести анализ отдельных элементов процесса производства, а затем разработать способы их улучшения. Прежде чем приступить к реализации программы постоянного улучшения компании, необходимо четко понять, что даже самые незначительные изменения могут привезти к глобальным результатам.Также важно отметить, что все инструменты бережливого производства базируются на системе кайдзен. Внедрение данной системы требует серьезного отношения к выполнению каждой операции и требует достаточного количества времени. Поток создания ценности – это все действия по изготовлению и доставке продукта потребителю. Совершенствуя выполнение операций и процессов, мы можем наблюдать «добавление ценности» и «устранение потерь» в потоке создания ценности.
  • 3.
  • 4. Термин «кайдзен» стал широко известен благодаря одноимённой книге Масааки Имаи(1986, Kaizen: The Key to Japan’s Competitive Success).
  • 5. Отличительные черты кайдзен основаны на реализации множества небольших шагов не требует значительных инвестиций охватывает все сферы жизни предприятия и всех сотрудников это о небольших победах и маленьких делах, но каждый день и по всем направлениям
  • 6. Принципы кайдзен Фокус на клиентах Непрерывные изменения Открытое признание проблем Пропаганда открытости Создание рабочих команд Управление проектами при помощи межфункциональных команд Формирование «поддерживающих взаимоотношений» Развитие самодисциплины Самосовершенствование Информирование каждого сотрудника Делегирование полномочий каждому сотруднику Управлять Анализ происходящего и действие на основе фактов Устранение основной причины и предотвращение рецидивов Встраивание качества в процесс как можно раньше стандартизация
  • 7. Основные преимущества системы кайдзен Постоянное совершенствование помогает снизить скрытые затраты. Кайдзен увеличивает долю работы, добавляющей ценность. Обеспечивает быстрое и активное внедрение перемен на конкретных участках и не требует остановки производства. Помогает устранить лишние движения и простои. Дает возможность анализировать работу и улучшать ее выполнени6е, а также предлагать идеи, повышающие эффективность всего предприятия. Позволяет совершенствовать производственный процесс.
  • 8. Основа метода кайдзен состоит из 5 ключевых элементов, «5 s» Seiri- аккуратность Seiton- порядок Seiso- чистота Seiketsu- стандартизирование Shitsukt- дисциплина
  • 9. В системе кайдзен рассматриваются семь видов потерь или семь «muda» Движение –непродуктивные и лишние движения увеличивают время выполнения операций и их сложность Ожидание – излишнее время ожидания исполнения операций приводит к увеличению цикла производства Технология – неправильно организованная технология процесса приводит к несогласованности действий Транспортировка-большие расстояния перемещения с места на место, подъем и опускание в процессе производства увеличивают непроизводственные затраты Дефекты- на исправление дефектов уходят затраты материалов и труда. Запасы – излишние запасы материалов добавляют стоимость продукции, но не дают ценность Перепроизводство – продукции произведено больше чем предусмотрено планом
  • 10. Какие проблемы решает кайдзен Кайдзен не способен решить проблему, а способ что-то улучшить, что-то изменить. Методы решения проблемы – это о поиске причин и виновного , с их дальнейшим устранением. Говоря о темпах внедрения Кайдзен системы важно понимать, что невозможно изменить структуру и культуру компании за один день. Результаты, полученные в результате реализации концепции Кайдзен можно увидеть по истечении определенного периода времени. Повышение скорости выполнения заказа, снижение уровня запасов, сокращение потерь – все это можно наблюдать в качестве результатов от внедрения бережливого производства.