Gelagat Organisasi organizational behaviour

1. GELAGAT ORGANISASI
BAB 2: CABARAN DAN PELUANG DALAM
GELAGAT ORGANISASI
EN MUHAMMAD AZIM ISMAIL
Kolej Teknologi Antarabangsa Cybernetics (KTAC)

2. 1. Menguruskan sumber manusia untuk
mencapai kelebihan persaingan
a) Peningkatan kecekapan
b) Peningkatan kualiti
c) Peningkatan inovasi dan
kreativiti
d) Meningkatkan tanggungjawab

5. 2. Membentuk etika organisasi dan
kesejahteraan
Etika adalah peraturan,
kepercayaan dan nilai
Etika mendorong kesejahteraan
kesatuan pekerja.

6. 3. Mencapai pelbagai tenaga kerja
 Kepelbagaiaan adalah perbezaan yang terdapat
antara pekerja di dalam organisasi – pusat asuhan
kanak-kanak, fleksibiliti
 3 jenis cabaran perlu diatasi pengurus:
a) Keadilan dan kesaksamaan – layanan, kenaikan dan
ganjaran
b) Prmbuatan keputusan dan prestasi – mengatasi
masalah
c) Fleksibiliti

7. 4. Menguruskan persekitaran global
Perbezaan budaya dan nilai di
negara-negara luar dengan negara
sendiri.

8. Pemasaran Global KFC

9. KFC Beyond Chicken - Atlanta

10. Kepelbagaian Tenaga Kerja (Keadilan)
1. Jantina – pengingkatan tenaga kerja wanita
2. Bangsa
3. Asal usul – penambahan tenaga kerja dari luar
4. Umur
5. Keupayaan – tempat kerja dapat diakses semua
6. Agama – menjaga sensitiviti adat, budaya dan
agama

11. Kelebihan Gelagat Organisasi
1. Meningkatkan tugasan asing –
latihan di anak syarikat atau
organisasi luar
2. Bekerja dengan individu yang
berlainan budaya –
kepentingan persefahaman