Recommended
More Related Content
What's hot
What's hot (20)
Similar to Ppt Budaya SATRIYA
Similar to Ppt Budaya SATRIYA (20)
Recently uploaded
Recently uploaded (8)
Ppt Budaya SATRIYA
- 1. Budaya SATRIYAOleh : Adam Wirapati 17/413097/SP/27814 Reza Maulana 17/413114/SP/27831 Satria Pamungkas 17/413116/SP/27833 Vincentius Brian 17/413121/SP/27838 Departemen Manajemen Kebijakan Publik Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Gadjah Mada 2018 LatarBelakang Ajaran Moral Arti Peratuta n Perbanding an Penerapan
- 2. LatarBelakang Ajaran Moral Arti Peraturan Perbanding an Penerapan Latar Belakang Budaya SATRIYA merupakan bentuk komitmen Pemprov DIY dalam mencapai keberhasilan transformasi birokrasi berbasis pada nilai kearifan lokal. Filosofi: “Hamemayu Hayuning Bawono” Melindungi, memelihara serta membina keselamatan dunia dan lebih mementingkan berkarya untuk masyarakat daripada memenuhi ambisi pribadi.
- 3. LatarBelakang Ajaran Moral Arti Peraturan Perbanding an Penerapan Deferensiasi atau turunan dari filosofi Hamemayu Hayuning Bawana dalam konteks aparatur dapat dijabarkan menjadi tiga aspek. • Pertama, Rahayuning Bawana Kapurba Waskithaning Manungsa (kelestarian dan keselamatan dunia ditentukan oleh kebijaksanaan manusia). • Kedua, Darmaning Satriya Mahanani Rahayuning Nagara (pengabdian ksatria menyebabkan kesejahteraan dan ketentraman negara). • Ketiga, Rahayuning Manungsa Dumadi Karana Kamanungsane (kesejahteraan dan ketentraman manusia terjadi karena kemanusiaannya)
- 4. LatarBelakang Ajaran Moral Arti Peraturan Perbanding an Penerapan 21 Sawiji, Greget, Sengguh ora mingkuh (konsentrasi, semangat, percaya diri dengan rendah hati, dan bertanggung jawab) Golog gilig Semangat dimaksud adalah golong gilig yang artinya semangat persatuan kesatuan antara manusia dengan Tuhannya dan sesama manusia
- 5. LatarBelakang Ajaran moral Arti Peraturan Perbanding an Penerapan Mengandung arti bahwa dalam kehidupan sehari-hari selalu menjaga kelestarian dan keseimbangan hubungan manusia dengan Tuhannya.Ada empat indikator dari nilai selaras ini yaitu: 1) Taqwa dan patuh taqwa pada nilai-nilai ajaran agama 2) Mencintai lingkungan hidup dengan peduli dan menjaga lingkungan alam sekitar, 3) Memelihara kebersihan dan keindahan lingkungan kerja dan lingkungan hidup 4) Menjaga hubungan yang harmonis dengan keluarga, rekan kerja dan masyarakat. 1. Selaras Arti SATRIYA
- 6. LatarBelakang Ajaran moral Arti Peraturan Perbanding an Penerapan Keluhuran jati diri seseorang merupakan pengejawantahan perikemanusiaann ya 2. Akal Budi Luhur 1) Sadar akan rasa benar dan salah 2) Menjunjung tinggi integritas (jujur dan dapat dipercaya) 3) Taat terhadap norma agama dan hukum 4) Menjunjung tinggi etika 5) Berkomunikasi dengan santun dan bersedia menerima masukan 6) Adaptif terhadap perubahan. Indikator
- 7. LatarBelakang Ajaran moral Arti Peraturan Perbanding an Penerapan Menjadi panutan/sebagai teladan/contoh oleh lingkungannya 3. Teladan - Keteladanan 1) Menjadi teladan dalam perilaku 2) Menjalankan perannya secara adil dan arif bijaksana 3) Menjadi pendorong kemajuan. Indikator
- 8. LatarBelakang Ajaran moral Arti Peraturan Perbanding an Penerapan Memberikan pelayanan yang lebih dari yang diharapkan masyarakat. Kata kuncinya adalah kepuasan masyarakat. 4. Rela Melayani 1) Menempatkan kepentingan masyarakat di atas kepentingan pribadi atau kelompok 2) Mengantisipasi kebutuhan masyarakat 3) Membangun kerjasama yang produktif. Indikator
- 9. LatarBelakang Ajaran moral Arti Peraturan Perbanding an Penerapan Melakukan pembaharuan yang bersifat positif ke arah kemajuan individu dan kelompok. Kata kuncinya adalah pembaharuan 5. Inovatif 1) Berkemauan keras untuk mencari dan menciptakan sesuatu yang baru menuju kemajuan 2) Senantiasa belajar, baik secara individual maupun berkelompok untuk memperoleh materi pembaharuan 3) Tidak bersikap egois dan tetap menjunjung tinggi etika. Indikator
- 10. LatarBelakang Ajaran moral Arti Peraturan Perbanding an Penerapan Melaksanakan tugas selalu didasari atas keyakinan dan penuh percaya diri bahwa apa yang dilaksanakan akan membawa kemajuan dan manfaat baik ke intern maupun ke ekstern. Kata Kuncinya adalah kemajuan dan manfaat. 6. Yakin dan Percaya Diri 1) Selalu mengasah ketajaman rasa untuk memilih dan memilah jenis tugas dan pekerjaan yang diyakini akan membawa manfaat dan kemajuan yang positif 2) Menjunjung tinggi azas kejujuran sebagai modal utama keyakinan dan percaya diri dalam melaksanakan tugas dan pekerjaan 3) Memegang teguh ajaran falsafah : sawiji, greget, sengguh, ora mingkuh (konsentrasi, semangat, percaya diri dengan rendah hati, dan bertanggung jawab). Indikator
- 11. LatarBelakang Ajaran moral Arti Peraturan Perbanding an Penerapan Mempunyai kompetensi, komitmen dan prestasi pada pekerjaanya. Kata kuncinya adalah kompetensi, komitmen dan prestasi. 7. Ahli - Profesional 1)Bertanggung jawab terhadap pekerjaannya 2) Mempunyai komitmen yang tinggi dalam melakukan pekerjaannya 3) Dengan keahlian dan kecerdasan yang dimiliki selalu ingin mencapai yang terbaik 4) Disiplin yang didasari ketulusan dan keikhlasan 5) Cermat, tepat dan cepat 6) Bertindak secara efektif dan efisien 7) Mempunyai kreativitas dalam bekerja 8) Bekerja mandiri dalam kebersamaan Indikator
- 12. LatarBelakang Ajaran Moral Arti Peratura n Perbanding an Penerapan 01 Peraturan Implementasi Budaya SATRIYA ● Peraturan Menteri Pan-RB No 1 Tahun 2007 ● Peraturan Menteri Pan-RB No 39 Tahun 2012 ● Peraturan Menteri Pan-RB No 5 Tahun 2014 ● Pemberlakuan budaya SATRIYA melalui Peraturan Gubernur No 72 Tahun 2008 ● Peraturan Gubernur DIY No 53 Tahun 2014 tentang Pedoman Pelaksanaan Budaya Pemerintahan
- 13. LatarBelakang Ajaran moral Arti Peraturan PERBANDINGAN Penerapan Perbandingan antara prinsip-prinsip manajemen tradisional dan kontemporer dalam administrasi publik serta budaya SATRIYA DOKTRIN PRINSIP TRADISIONAL PRINSIP KONTEMPORER Budaya Satriya Skala Luas - sentralisasi Kecil - desentralisasi Kecil - DIY Pemberian pelayanan ● Pelayanan langsung oleh pemerintah ● Tidak efisiennya biaya dan manfaat ● Kontrak dengan pihak lain ● Efisiennya biaya dan manfaat ● Mementingkan masyarakat di atas kepentingan pribadi atau kelompok ● Mengantisipasi kebutuhan masyarakat ● Membangun kerjasama yang produktif Spesialisasi Melalui proses kerja dan tujuan Melalui karakteristik klien Kontrol ● Melalui standar praktek profesional ● Melalui administrasi ● Melalui input (budget, staf) ● Melalui output, proses ● Melalui kompetisi ● Melalui outcomes ● Melalui tindakan administratif ● Sadar akan rasa benar dan salah ● Menjunjung tinggi integritas (jujur dan dapat dipercaya) ● Taat terhadap norma agama dan hukum ● Menjunjung tinggi etika
- 14. LatarBelakang Ajaran Moral Arti Peraturan Perbanding an Penerapan Diskresi Melalui hukum (Regulasi) Melalui deregulasi dan penekanan resiko Kesadaran Pribadi dan Etika Ketenagaan Melalui Merit, keahlian teknis sama Merit, keahlian, budi pekerti luhur Kepemimpinan Berdasarkan kompetisi alamiah Keahlian profesional Berdasarkan enterprenerial Advokasi Berdasar atas keteladanan perilaku,peran yang adiil dan arif bijaksana, serta kepemimpinan yang mendorong kemajuan Tujuan / Sasaran Mengedepa nkan hukum Tertib manajerial dan institusi Memfasilitas perubahan Menciptakan nilai-nilai publik Melembagakan Budaya Satriya dalam Birokrasi Pemerintahan DIY
- 15. LatarBelakang Ajaran Moral Arti Peraturan Perbanding an Penerapan Sudah berlangsung 3 tahun penerapan budaya satriya di lingkup organisasi Dinas Pariwisata Prov DIY. Penerapan budaya satriya di Dinas Pariwisata ini dengan cara: 1. Pembentukan kelompok budaya (agen-agen perubahan yang mensosialisasikan budaya satriya) 2. Penyusunan action plan 3. Pelaksanaan sosialiasasi dan internalisasi Tiga aspek kendala yang dihadapi: 1. Aspek pola pikir pegawai (perubahan pola pikir yang lama) 2. Aspek belum tersedianya sistem reward & punishment Aspek peran pemimpin (Kepala Subbag belum mencontohkan ke bawahan) enerapan Budaya SATRIYA dalam Dinas Pariwisata DIY
- 16. LatarBelakang Ajaran Moral Arti Peraturan Perbanding an Sumber Sumber • Biro Organisasi Kesekretariatan Daerah. Budaya Pemerintahan Satriya. Website Biro Organisasi Provinsi Jogjakarta: http://biroorganisasi.jogjaprov.go.id/index… Diakses pada 25 November 2018 • Mulyono, D.K. (2014). PENERAPAN BUDAYA PEMERINTAHAN SATRIYA DI DINAS PARIWISATA DIY. Tersedia di Lumbung Pustaka UNY (Repository UNY). Diakses 25 November 2018 • Setyabudi, D. Bagian 4 Teori Kontemporer. Teori Administrasi Kontemporer: http://www.academia.edu/32237125/TEORI_ADMINISRASI_PU BLIK_KON…. Diakses pada 25 November 2018 • Sulistiyani, A. T., Krisnajaya, I. M., Sunartiningsih, A., Yuliana, M., & Yuliani, K. (2016). Capacities of Agents of Change in Promoting SATRIYA Codes of Conduct in Yogyakarta Special Region Government. International Conference on Ethics in Governance (ICONEG 2016). 84, hal. 432-436. Atlantis Press. • Sulistiyani, A. T., Krisnajaya, I. M., Sunartiningsih, A., Yuliani, K., & Yuliana, M. (2016). Strengthening Good Governance through Institutionalization of SATRIYA Codes of Conduct: A Lesson from Yogyakarta Special Region. International Conference on Ethics in Governance (ICONEG 2016). 84, hal.