(двойной блиц-доклад)
Система performance management. Синхронизация требований внутри компании к разным уровням в разных странах
Евстафьева Марина
HR manager
EPAM Systems
Россия, СПб
http://www.it-sobytie.ru/events/1889
2. • Лидер № 1 в области консалтинга и
разработки ПО в Центральной и Восточной
Европе;
• 34 офиса в 15 странах мира;
• 20 лет непрерывного роста,
предсказуемость бизнес-результатов,
стабильность;
• 13 000 + высококвалифицированных
специалистов по всему миру;
• Более 2000 успешно реализованных ИТ-
проектов по всему миру;
• Годовой оборот компании превышает $555.1
млн.;
• Акции компании торгуются на Нью-
Йоркской фондовой бирже под тикером
«EPAM».
EPAM сегодня
10. Unified Assessment (Унифицированная Оценка)
• Комитет формируется на основе технологии +
уровень навыков.
• Баланс технической компетентности и уровень
развития навыков менеджмента.
• Принятие решения о повышении.
Unified Assessment (Унифицированная Оценка)
11. Unified Assessment (Унифицированная Оценка)
Бенефиты сотрудника
• Признание достижений.
• Получение обратной связи из альтернативного
источника.
•Повышение.
•Карьерные консультации и рекомендации.
Unified Assessment (Унифицированная Оценка)
14. – Удержание:
• Вовлечение и лояльность
• Фокус на усиление взаимодействия с ресурсным
менеджером.
– Визуализация работы ресурсных менеджеров.
– Регулярный feedback:
• Фокус на улучшения.
– План профессионального развития.
• Фокус на профессиональное развитие.
– Со стороны бизнеса посредством feedback обеспечивается
поддержка требуемых навыков.
Quarterly Performance Feedback (QPF)
16. Quarterly Performance Feedback (QPF)
• Особое внимание – качеству обратной связи.
• Тренинги для сотрудников и ресурсных
менеджеров.
17. • Синхронизация: комитеты.
• Калибровочные сессии, тренинги.
• Формирование веры в справедливость.
• Вовлеченность сотрудника в процесс.
Возможность занять любую роль в комитете.
• Достаточно высокая прозрачность процедуры.
• HR support процесса.
Performance Management
18. Цели HR поддержки
o Поддержка и обесечение коммуникаций RM и
оцениваемого. Информационная поддержка.
o Синхронизация видения. Независимая оценка.
o Участие в подготовке оцениваемого. Обучение.