SlideShare a Scribd company logo
1 of 6
Download to read offline
Presenter’s Name
Etsitkö tälle tuolille johtajaa,
päällikköä tai asiantuntijaa,
joka saavuttaa asetetut tavoitteet?
Jos vastasit kyllä, kannattaa jatkaa
lukemista.
Mitä sinun organisaatiosi
tarvitsee
menestykseensä?
Kiihdyttäjän? Visionäärin?
Toimeenpanijan?
Hakeepa organisaatiosi uutta kasvua,
kustannustehokkuutta tai ison kehitys-
hankkeen läpivientiä, Experis
Rekrytointipalvelun kautta löydät etsimäsi.
Etsitkö
ylivertaista osaamista?
Kasvuun. Muutokseen.
Vahdinvaihtoon.
Rekrytointikonsulteillamme on laajaa
kokemusta ja näyttöä johto- ja
asiantuntijatason resursoinnista
• Tietotekniikassa
• Insinöörialalla
• Henkilöstö- ja taloushallinnossa
• Myynnissä ja markkinoinnissa
Johto- ja asiantuntijatason henkilön
rekrytointi on tärkeä investointi.
Sen on tuotettava positiivisia
tuloksia nopeasti.
Odotukset ovat korkealla. Aika on
rahaa. Osaamme valita juuri oikeat
ammattilaiset, joilla on sitä
kompetenssia, jota tarvitset yrityksesi
menestykseen.
Experis – a different kind of talent company
Experis | Monday, May 11, 2015 5
Experis tarjoaa resursointiisi kaiken tämän
• Oikeat kanavat ja verkostot haettavan profiilin löytämiseksi
• Toimintaa yli 50 maassa, myös Cross Border -toimeksiannot
• Nykyaikaiset hakumenetelmät ja -teknologiat
• Kattava valikoima eri tilanteisiin ja tarpeisiin sopivia hakumenetelmiä
• Luotettavat henkilöarviointimenetelmät
• Laaja partner-verkosto hakujen toteuttamisessa
• Osaamisalueittain erikoistuneet ammattitaitoiset, pitkän
rekrytointikokemuksen omaavat konsultit
• Rekrytoinnin tyytyväisyystakuu jopa 12 kuukautta
• Experis on osa ManpowerGroupia, joka on maailman johtava
resursointiratkaisujen kehittäjä ja tuottaja.
Experis – a different kind of talent company
Experis | Monday, May 11, 2015 6
Experis Rekrytointipalvelut
Expertise & Experience
Experis™ on yli 50 maassa toimiva
johto- ja asiantuntijatason rekrytointi- ja
projektiratkaisuihin erikoistunut yritys.
Vuosittain etsimme asiakkaidemme
avainpaikoille tuhansia alansa parhaita
täsmä- ja erityisosaajia, esimiehiä ja
johtajia – yksityisellä, julkisella ja
kolmannella sektorilla.
Kun tarvitset kokeneen ammattilaisen,
ota yhteyttä:
www.experis.fi
experis@fi.experis.com
Puh. 020 1700 100

More Related Content

What's hot

Kehittäminen nyt, Marko Parkkinen
Kehittäminen nyt, Marko ParkkinenKehittäminen nyt, Marko Parkkinen
Kehittäminen nyt, Marko ParkkinenK2HEL
 
FiBAN: Bisnesenkelikokemukseni - Petri lehmuskoski
FiBAN: Bisnesenkelikokemukseni - Petri lehmuskoskiFiBAN: Bisnesenkelikokemukseni - Petri lehmuskoski
FiBAN: Bisnesenkelikokemukseni - Petri lehmuskoskiFiBAN
 
Esimerkillinen_esimies
Esimerkillinen_esimiesEsimerkillinen_esimies
Esimerkillinen_esimiesNina From
 
Kasvun Osaajat -ohjelman palkinto parhaille oppijajoukkueille
Kasvun Osaajat -ohjelman palkinto parhaille oppijajoukkueilleKasvun Osaajat -ohjelman palkinto parhaille oppijajoukkueille
Kasvun Osaajat -ohjelman palkinto parhaille oppijajoukkueilleSitraTalousTeema
 
Staria Digispots - Ketterä osaamisen johtaminen
Staria Digispots - Ketterä osaamisen johtaminenStaria Digispots - Ketterä osaamisen johtaminen
Staria Digispots - Ketterä osaamisen johtaminenIda Häkkinen
 
Hyvä haastavan ajan johtaminen
Hyvä haastavan ajan johtaminenHyvä haastavan ajan johtaminen
Hyvä haastavan ajan johtaminenTuomo Luoma
 
Onnistuneen rekrytoinnin avaimet
Onnistuneen rekrytoinnin avaimetOnnistuneen rekrytoinnin avaimet
Onnistuneen rekrytoinnin avaimetSolidea Oy
 
Määritämme ajankäyttöstrategian
Määritämme ajankäyttöstrategianMääritämme ajankäyttöstrategian
Määritämme ajankäyttöstrategianLionSteps Oy
 
Investoi inhimilliseen pääomaan
Investoi inhimilliseen pääomaanInvestoi inhimilliseen pääomaan
Investoi inhimilliseen pääomaanElina Arasola
 
Hearthunters by ISG Finland Oy - outplacement-ohjelma, jota on vaikea nokittaa
Hearthunters by ISG Finland Oy - outplacement-ohjelma, jota on vaikea nokittaaHearthunters by ISG Finland Oy - outplacement-ohjelma, jota on vaikea nokittaa
Hearthunters by ISG Finland Oy - outplacement-ohjelma, jota on vaikea nokittaaPrepsikka Oy
 
Markkinointi kulmahuoneeseen mikko ampuja 15 30 research
Markkinointi kulmahuoneeseen mikko ampuja 15 30 researchMarkkinointi kulmahuoneeseen mikko ampuja 15 30 research
Markkinointi kulmahuoneeseen mikko ampuja 15 30 research15/30 Research
 
Suomen nousu alkaa Oulusta - terveisiä Broadcomin ja Microsoftin irtisanomille
Suomen nousu alkaa Oulusta - terveisiä Broadcomin ja Microsoftin irtisanomilleSuomen nousu alkaa Oulusta - terveisiä Broadcomin ja Microsoftin irtisanomille
Suomen nousu alkaa Oulusta - terveisiä Broadcomin ja Microsoftin irtisanomillePrepsikka Oy
 

What's hot (13)

Kehittäminen nyt, Marko Parkkinen
Kehittäminen nyt, Marko ParkkinenKehittäminen nyt, Marko Parkkinen
Kehittäminen nyt, Marko Parkkinen
 
Ajantieto
AjantietoAjantieto
Ajantieto
 
FiBAN: Bisnesenkelikokemukseni - Petri lehmuskoski
FiBAN: Bisnesenkelikokemukseni - Petri lehmuskoskiFiBAN: Bisnesenkelikokemukseni - Petri lehmuskoski
FiBAN: Bisnesenkelikokemukseni - Petri lehmuskoski
 
Esimerkillinen_esimies
Esimerkillinen_esimiesEsimerkillinen_esimies
Esimerkillinen_esimies
 
Kasvun Osaajat -ohjelman palkinto parhaille oppijajoukkueille
Kasvun Osaajat -ohjelman palkinto parhaille oppijajoukkueilleKasvun Osaajat -ohjelman palkinto parhaille oppijajoukkueille
Kasvun Osaajat -ohjelman palkinto parhaille oppijajoukkueille
 
Staria Digispots - Ketterä osaamisen johtaminen
Staria Digispots - Ketterä osaamisen johtaminenStaria Digispots - Ketterä osaamisen johtaminen
Staria Digispots - Ketterä osaamisen johtaminen
 
Hyvä haastavan ajan johtaminen
Hyvä haastavan ajan johtaminenHyvä haastavan ajan johtaminen
Hyvä haastavan ajan johtaminen
 
Onnistuneen rekrytoinnin avaimet
Onnistuneen rekrytoinnin avaimetOnnistuneen rekrytoinnin avaimet
Onnistuneen rekrytoinnin avaimet
 
Määritämme ajankäyttöstrategian
Määritämme ajankäyttöstrategianMääritämme ajankäyttöstrategian
Määritämme ajankäyttöstrategian
 
Investoi inhimilliseen pääomaan
Investoi inhimilliseen pääomaanInvestoi inhimilliseen pääomaan
Investoi inhimilliseen pääomaan
 
Hearthunters by ISG Finland Oy - outplacement-ohjelma, jota on vaikea nokittaa
Hearthunters by ISG Finland Oy - outplacement-ohjelma, jota on vaikea nokittaaHearthunters by ISG Finland Oy - outplacement-ohjelma, jota on vaikea nokittaa
Hearthunters by ISG Finland Oy - outplacement-ohjelma, jota on vaikea nokittaa
 
Markkinointi kulmahuoneeseen mikko ampuja 15 30 research
Markkinointi kulmahuoneeseen mikko ampuja 15 30 researchMarkkinointi kulmahuoneeseen mikko ampuja 15 30 research
Markkinointi kulmahuoneeseen mikko ampuja 15 30 research
 
Suomen nousu alkaa Oulusta - terveisiä Broadcomin ja Microsoftin irtisanomille
Suomen nousu alkaa Oulusta - terveisiä Broadcomin ja Microsoftin irtisanomilleSuomen nousu alkaa Oulusta - terveisiä Broadcomin ja Microsoftin irtisanomille
Suomen nousu alkaa Oulusta - terveisiä Broadcomin ja Microsoftin irtisanomille
 

Viewers also liked

sedikit tentang APK
 sedikit tentang APK sedikit tentang APK
sedikit tentang APKarifadhi
 
Organisatorinen ketteryys 2014 fi
Organisatorinen ketteryys 2014 fiOrganisatorinen ketteryys 2014 fi
Organisatorinen ketteryys 2014 fiMika Wilén
 
Simplify to Win in the Human Age
Simplify to Win in the Human Age Simplify to Win in the Human Age
Simplify to Win in the Human Age Mika Wilén
 
Manpower työmarkkinabarometri q2 2015
Manpower työmarkkinabarometri q2 2015Manpower työmarkkinabarometri q2 2015
Manpower työmarkkinabarometri q2 2015Mika Wilén
 
Manpower työmarkkinabarometri Q1 2014
Manpower työmarkkinabarometri Q1 2014Manpower työmarkkinabarometri Q1 2014
Manpower työmarkkinabarometri Q1 2014Mika Wilén
 

Viewers also liked (6)

sedikit tentang APK
 sedikit tentang APK sedikit tentang APK
sedikit tentang APK
 
Organisatorinen ketteryys 2014 fi
Organisatorinen ketteryys 2014 fiOrganisatorinen ketteryys 2014 fi
Organisatorinen ketteryys 2014 fi
 
Teen vogue
Teen vogueTeen vogue
Teen vogue
 
Simplify to Win in the Human Age
Simplify to Win in the Human Age Simplify to Win in the Human Age
Simplify to Win in the Human Age
 
Manpower työmarkkinabarometri q2 2015
Manpower työmarkkinabarometri q2 2015Manpower työmarkkinabarometri q2 2015
Manpower työmarkkinabarometri q2 2015
 
Manpower työmarkkinabarometri Q1 2014
Manpower työmarkkinabarometri Q1 2014Manpower työmarkkinabarometri Q1 2014
Manpower työmarkkinabarometri Q1 2014
 

Similar to Experis Rekrytointipalvelut 2015

2015 05-28 voittajatiimin rakentaminen, kaijala markku
2015 05-28 voittajatiimin rakentaminen, kaijala markku2015 05-28 voittajatiimin rakentaminen, kaijala markku
2015 05-28 voittajatiimin rakentaminen, kaijala markkuPro-Source Oy
 
Back-to-Basics 2013: Jukka Pohjola - Omistautuminen ja sen mahdollistaminen
Back-to-Basics 2013: Jukka Pohjola - Omistautuminen ja sen mahdollistaminenBack-to-Basics 2013: Jukka Pohjola - Omistautuminen ja sen mahdollistaminen
Back-to-Basics 2013: Jukka Pohjola - Omistautuminen ja sen mahdollistaminenCorporate Spirit Ltd
 
Yrityskulttuuri ja työhyvinvointi kilpailukyvyn lähteinä
Yrityskulttuuri ja työhyvinvointi kilpailukyvyn lähteinäYrityskulttuuri ja työhyvinvointi kilpailukyvyn lähteinä
Yrityskulttuuri ja työhyvinvointi kilpailukyvyn lähteinäSusanna Rantanen
 
Corellia vakuuta esimiehesi_a4
Corellia vakuuta esimiehesi_a4Corellia vakuuta esimiehesi_a4
Corellia vakuuta esimiehesi_a4Corellia Helsinki
 
Hr Mindset Loppuraportti V3
Hr Mindset Loppuraportti V3Hr Mindset Loppuraportti V3
Hr Mindset Loppuraportti V3Vivi Stening
 
Tutustu voittajaan
Tutustu voittajaanTutustu voittajaan
Tutustu voittajaanTekes
 
Kasvu100 ryhmämentorointi 2017
Kasvu100 ryhmämentorointi 2017Kasvu100 ryhmämentorointi 2017
Kasvu100 ryhmämentorointi 2017K2HEL
 
Headhunter ja työnhakija somessa TEK urailta Pro-Source & SoMe Studio 24022015
Headhunter ja työnhakija somessa TEK urailta Pro-Source & SoMe Studio 24022015Headhunter ja työnhakija somessa TEK urailta Pro-Source & SoMe Studio 24022015
Headhunter ja työnhakija somessa TEK urailta Pro-Source & SoMe Studio 24022015Maria Rajakallio
 
Haluttu tyonantaja - The How's and Wow's
Haluttu tyonantaja - The How's and Wow'sHaluttu tyonantaja - The How's and Wow's
Haluttu tyonantaja - The How's and Wow'sSusanna Rantanen
 
Proffice asiakasesitys 2013
Proffice asiakasesitys 2013Proffice asiakasesitys 2013
Proffice asiakasesitys 2013Justus Vajanne
 
C&Q Systems optimoi osaamisenne
C&Q Systems optimoi osaamisenneC&Q Systems optimoi osaamisenne
C&Q Systems optimoi osaamisenneTaina Hanhinen
 
Maailman parhaat opit ja työkalut kehittymisen tueksi
Maailman parhaat opit ja työkalut kehittymisen tueksiMaailman parhaat opit ja työkalut kehittymisen tueksi
Maailman parhaat opit ja työkalut kehittymisen tueksiLionSteps Oy
 

Similar to Experis Rekrytointipalvelut 2015 (20)

2015 05-28 voittajatiimin rakentaminen, kaijala markku
2015 05-28 voittajatiimin rakentaminen, kaijala markku2015 05-28 voittajatiimin rakentaminen, kaijala markku
2015 05-28 voittajatiimin rakentaminen, kaijala markku
 
Back-to-Basics 2013: Jukka Pohjola - Omistautuminen ja sen mahdollistaminen
Back-to-Basics 2013: Jukka Pohjola - Omistautuminen ja sen mahdollistaminenBack-to-Basics 2013: Jukka Pohjola - Omistautuminen ja sen mahdollistaminen
Back-to-Basics 2013: Jukka Pohjola - Omistautuminen ja sen mahdollistaminen
 
Ramse inno coach 2011
Ramse inno coach 2011Ramse inno coach 2011
Ramse inno coach 2011
 
Spirit 2/2017
Spirit 2/2017Spirit 2/2017
Spirit 2/2017
 
Yrityskulttuuri ja työhyvinvointi kilpailukyvyn lähteinä
Yrityskulttuuri ja työhyvinvointi kilpailukyvyn lähteinäYrityskulttuuri ja työhyvinvointi kilpailukyvyn lähteinä
Yrityskulttuuri ja työhyvinvointi kilpailukyvyn lähteinä
 
Corellia vakuuta esimiehesi_a4
Corellia vakuuta esimiehesi_a4Corellia vakuuta esimiehesi_a4
Corellia vakuuta esimiehesi_a4
 
ELY_101014b
ELY_101014bELY_101014b
ELY_101014b
 
Hr Mindset Loppuraportti V3
Hr Mindset Loppuraportti V3Hr Mindset Loppuraportti V3
Hr Mindset Loppuraportti V3
 
Tutustu voittajaan
Tutustu voittajaanTutustu voittajaan
Tutustu voittajaan
 
Spirit 4 2017
Spirit 4 2017Spirit 4 2017
Spirit 4 2017
 
Kasvu100 ryhmämentorointi 2017
Kasvu100 ryhmämentorointi 2017Kasvu100 ryhmämentorointi 2017
Kasvu100 ryhmämentorointi 2017
 
Headhunter ja työnhakija somessa TEK urailta Pro-Source & SoMe Studio 24022015
Headhunter ja työnhakija somessa TEK urailta Pro-Source & SoMe Studio 24022015Headhunter ja työnhakija somessa TEK urailta Pro-Source & SoMe Studio 24022015
Headhunter ja työnhakija somessa TEK urailta Pro-Source & SoMe Studio 24022015
 
Haluttu tyonantaja - The How's and Wow's
Haluttu tyonantaja - The How's and Wow'sHaluttu tyonantaja - The How's and Wow's
Haluttu tyonantaja - The How's and Wow's
 
Proffice asiakasesitys 2013
Proffice asiakasesitys 2013Proffice asiakasesitys 2013
Proffice asiakasesitys 2013
 
Spirit 2 2016
Spirit 2 2016Spirit 2 2016
Spirit 2 2016
 
C&Q Systems optimoi osaamisenne
C&Q Systems optimoi osaamisenneC&Q Systems optimoi osaamisenne
C&Q Systems optimoi osaamisenne
 
Eminen Kulttuurideck 2019-2020
Eminen Kulttuurideck 2019-2020Eminen Kulttuurideck 2019-2020
Eminen Kulttuurideck 2019-2020
 
Eminen Kulttuurideck 2019-2020
Eminen Kulttuurideck 2019-2020Eminen Kulttuurideck 2019-2020
Eminen Kulttuurideck 2019-2020
 
Soveltuvuusarviointi osana rekrytointia
Soveltuvuusarviointi osana rekrytointiaSoveltuvuusarviointi osana rekrytointia
Soveltuvuusarviointi osana rekrytointia
 
Maailman parhaat opit ja työkalut kehittymisen tueksi
Maailman parhaat opit ja työkalut kehittymisen tueksiMaailman parhaat opit ja työkalut kehittymisen tueksi
Maailman parhaat opit ja työkalut kehittymisen tueksi
 

More from Mika Wilén

ManpowerGroup Talent Solutions RPO - osaamisen hankinta jatkuvana palveluna 2020
ManpowerGroup Talent Solutions RPO - osaamisen hankinta jatkuvana palveluna 2020ManpowerGroup Talent Solutions RPO - osaamisen hankinta jatkuvana palveluna 2020
ManpowerGroup Talent Solutions RPO - osaamisen hankinta jatkuvana palveluna 2020Mika Wilén
 
ManpowerGroup työmarkkinabarometri Q1 2017 - ManpowerGroup Employment Outlook...
ManpowerGroup työmarkkinabarometri Q1 2017 - ManpowerGroup Employment Outlook...ManpowerGroup työmarkkinabarometri Q1 2017 - ManpowerGroup Employment Outlook...
ManpowerGroup työmarkkinabarometri Q1 2017 - ManpowerGroup Employment Outlook...Mika Wilén
 
Manpower työmarkkinabarometri q1 2016
Manpower työmarkkinabarometri q1 2016Manpower työmarkkinabarometri q1 2016
Manpower työmarkkinabarometri q1 2016Mika Wilén
 
2013 manpower group-corporate-sustainability-report
2013 manpower group-corporate-sustainability-report2013 manpower group-corporate-sustainability-report
2013 manpower group-corporate-sustainability-reportMika Wilén
 
Manpowerin työmarkkinabarometri Q2 2014
Manpowerin työmarkkinabarometri Q2  2014 Manpowerin työmarkkinabarometri Q2  2014
Manpowerin työmarkkinabarometri Q2 2014 Mika Wilén
 
Happy International Women's Day. Cracking the Case. Why you need women leader...
Happy International Women's Day. Cracking the Case. Why you need women leader...Happy International Women's Day. Cracking the Case. Why you need women leader...
Happy International Women's Day. Cracking the Case. Why you need women leader...Mika Wilén
 
Right Managementin systemaattisen urajohtamisen palvelut
Right Managementin systemaattisen urajohtamisen palvelutRight Managementin systemaattisen urajohtamisen palvelut
Right Managementin systemaattisen urajohtamisen palvelutMika Wilén
 
Manpowerin työmarkkinabarometri Q4 2013
Manpowerin työmarkkinabarometri Q4 2013Manpowerin työmarkkinabarometri Q4 2013
Manpowerin työmarkkinabarometri Q4 2013Mika Wilén
 
European CSR Award Certificate 2013 ManpowerGroup
European CSR Award Certificate 2013 ManpowerGroup European CSR Award Certificate 2013 ManpowerGroup
European CSR Award Certificate 2013 ManpowerGroup Mika Wilén
 
Talent Shortage Survey 2013 ManpowerGroup
Talent Shortage Survey 2013 ManpowerGroupTalent Shortage Survey 2013 ManpowerGroup
Talent Shortage Survey 2013 ManpowerGroupMika Wilén
 

More from Mika Wilén (10)

ManpowerGroup Talent Solutions RPO - osaamisen hankinta jatkuvana palveluna 2020
ManpowerGroup Talent Solutions RPO - osaamisen hankinta jatkuvana palveluna 2020ManpowerGroup Talent Solutions RPO - osaamisen hankinta jatkuvana palveluna 2020
ManpowerGroup Talent Solutions RPO - osaamisen hankinta jatkuvana palveluna 2020
 
ManpowerGroup työmarkkinabarometri Q1 2017 - ManpowerGroup Employment Outlook...
ManpowerGroup työmarkkinabarometri Q1 2017 - ManpowerGroup Employment Outlook...ManpowerGroup työmarkkinabarometri Q1 2017 - ManpowerGroup Employment Outlook...
ManpowerGroup työmarkkinabarometri Q1 2017 - ManpowerGroup Employment Outlook...
 
Manpower työmarkkinabarometri q1 2016
Manpower työmarkkinabarometri q1 2016Manpower työmarkkinabarometri q1 2016
Manpower työmarkkinabarometri q1 2016
 
2013 manpower group-corporate-sustainability-report
2013 manpower group-corporate-sustainability-report2013 manpower group-corporate-sustainability-report
2013 manpower group-corporate-sustainability-report
 
Manpowerin työmarkkinabarometri Q2 2014
Manpowerin työmarkkinabarometri Q2  2014 Manpowerin työmarkkinabarometri Q2  2014
Manpowerin työmarkkinabarometri Q2 2014
 
Happy International Women's Day. Cracking the Case. Why you need women leader...
Happy International Women's Day. Cracking the Case. Why you need women leader...Happy International Women's Day. Cracking the Case. Why you need women leader...
Happy International Women's Day. Cracking the Case. Why you need women leader...
 
Right Managementin systemaattisen urajohtamisen palvelut
Right Managementin systemaattisen urajohtamisen palvelutRight Managementin systemaattisen urajohtamisen palvelut
Right Managementin systemaattisen urajohtamisen palvelut
 
Manpowerin työmarkkinabarometri Q4 2013
Manpowerin työmarkkinabarometri Q4 2013Manpowerin työmarkkinabarometri Q4 2013
Manpowerin työmarkkinabarometri Q4 2013
 
European CSR Award Certificate 2013 ManpowerGroup
European CSR Award Certificate 2013 ManpowerGroup European CSR Award Certificate 2013 ManpowerGroup
European CSR Award Certificate 2013 ManpowerGroup
 
Talent Shortage Survey 2013 ManpowerGroup
Talent Shortage Survey 2013 ManpowerGroupTalent Shortage Survey 2013 ManpowerGroup
Talent Shortage Survey 2013 ManpowerGroup
 

Experis Rekrytointipalvelut 2015

  • 1. Presenter’s Name Etsitkö tälle tuolille johtajaa, päällikköä tai asiantuntijaa, joka saavuttaa asetetut tavoitteet? Jos vastasit kyllä, kannattaa jatkaa lukemista.
  • 2. Mitä sinun organisaatiosi tarvitsee menestykseensä? Kiihdyttäjän? Visionäärin? Toimeenpanijan? Hakeepa organisaatiosi uutta kasvua, kustannustehokkuutta tai ison kehitys- hankkeen läpivientiä, Experis Rekrytointipalvelun kautta löydät etsimäsi.
  • 3. Etsitkö ylivertaista osaamista? Kasvuun. Muutokseen. Vahdinvaihtoon. Rekrytointikonsulteillamme on laajaa kokemusta ja näyttöä johto- ja asiantuntijatason resursoinnista • Tietotekniikassa • Insinöörialalla • Henkilöstö- ja taloushallinnossa • Myynnissä ja markkinoinnissa
  • 4. Johto- ja asiantuntijatason henkilön rekrytointi on tärkeä investointi. Sen on tuotettava positiivisia tuloksia nopeasti. Odotukset ovat korkealla. Aika on rahaa. Osaamme valita juuri oikeat ammattilaiset, joilla on sitä kompetenssia, jota tarvitset yrityksesi menestykseen.
  • 5. Experis – a different kind of talent company Experis | Monday, May 11, 2015 5 Experis tarjoaa resursointiisi kaiken tämän • Oikeat kanavat ja verkostot haettavan profiilin löytämiseksi • Toimintaa yli 50 maassa, myös Cross Border -toimeksiannot • Nykyaikaiset hakumenetelmät ja -teknologiat • Kattava valikoima eri tilanteisiin ja tarpeisiin sopivia hakumenetelmiä • Luotettavat henkilöarviointimenetelmät • Laaja partner-verkosto hakujen toteuttamisessa • Osaamisalueittain erikoistuneet ammattitaitoiset, pitkän rekrytointikokemuksen omaavat konsultit • Rekrytoinnin tyytyväisyystakuu jopa 12 kuukautta • Experis on osa ManpowerGroupia, joka on maailman johtava resursointiratkaisujen kehittäjä ja tuottaja.
  • 6. Experis – a different kind of talent company Experis | Monday, May 11, 2015 6 Experis Rekrytointipalvelut Expertise & Experience Experis™ on yli 50 maassa toimiva johto- ja asiantuntijatason rekrytointi- ja projektiratkaisuihin erikoistunut yritys. Vuosittain etsimme asiakkaidemme avainpaikoille tuhansia alansa parhaita täsmä- ja erityisosaajia, esimiehiä ja johtajia – yksityisellä, julkisella ja kolmannella sektorilla. Kun tarvitset kokeneen ammattilaisen, ota yhteyttä: www.experis.fi experis@fi.experis.com Puh. 020 1700 100