Oikeat ihmiset oikeissa tehtävissä saavat aikaan sitoutumista, innostusta ja motivaatiota. Mutta miten löytää ne oikeat ihmiset oikeisiin töihin?

1. www.solidea.fi
Onnistuneen
rekrytoinnin
avaimet
Miten löytää se oikea henkilö?

2. www.solidea.fi
Onnistuminen rekrytoinnissa on
sijoitus yrityksen kestävään
tulevaisuuteen. Siksi siihen
kannattaa keskittyä ja perehtyä
hyvin.
- Solidea Oy

3. www.solidea.fi
Tehokas, ammattimainen prosessi
Mitä vaiheita hyvä rekrytointiprosessi pitää sisällään?

4. www.solidea.fi
ALUSTAVAT HAASTATTELUT
• Prosessin tehostamiseksi kannattaa tehdä
alustavat haastattelut heti, kun hakijaan
saadaan yhteys.
• Vinkki: videohaastattelut mahdollistavat ison
hakijamäärän tehokkaan läpikäymisen.

5. www.solidea.fi
TAUSTOJEN SELVITTÄMINEN
• Tarkista potentiaalisimpien hakijoiden referenssit
ja taustat jo tässä vaiheessa.
• Säästät paljon aikaa ja turhaa työtä
• Vältyt turhilta yllätyksiltä prosessin loppuvaiheessa

6. www.solidea.fi
OIKEAN HENKILÖN TUNNISTAMINEN
• CV ei kerro koko totuutta!
• Oikean soveltuvuustestausmenetelmän valinta
on oleellinen, kun halutaan selvittää, miten
hakija tulisi työssään toimimaan.

7. www.solidea.fi
SYVÄLLISET HAASTATTELUT
• Haastattelutilanteiden suunnittelu ja johtaminen
on tärkeä osa valintaprosessia.
• Esimerkiksi tarkoilla kysymyksenasetteluilla voidaan
saada hakijalta helposti oikeaa
ja oleellista tietoa

8. www.solidea.fi
TAITOJEN TESTAAMINEN
• On hyvä ottaa huomioon myös osaamisen
testaaminen
• Onko se tarpeellista?
• Miten se tehdään?

9. www.solidea.fi
MITÄ MUUTA?
• Pidä mielessä, mitä rekrytoinnilla on lähdetty
hakemaan.
• On hyvin tavallista, että hakijoista löytyy helmiä, jotka
eivät välttämättä ole sitä, mitä on haettu, mutta ovat
jotenkin muuten arvokkaita.
• Helmistä on tärkeä pitää kiinni, mutta ne on hyvä
erottaa alkuperäisestä prosessista.

10. www.solidea.fi
Ammattilaiselta saat
onnistuneelle
rekrytoinnille takuun.

11. www.solidea.fi
Lue lisää blogistamme!
http://www.solidea.fi/kategoria/blogi/