1. Hyvää syytä
ylläpitää & kehittää työntekijäsi ammattitaitoa
7
21 3 4
65 7
Onko yritykselläsi varaa
vanhentuneeseen osaamiseen?
Muutokselta ei millään alalla voi välttyä.
Osaaminen vanhenee, ellei sitä pidä jatku-
vasti ja tietoisesti ajan tasalla. Vanhentu-
nut osaaminen ei ole työntekijän itsensä
eikä hänen työnantajansa etu. Osaamisen
ylläpito ja kehittäminen muuttuneiden
vaatimusten tasolle on paitsi jokaisen
itsensä, myös työnantajan vastuulla.
Vaatimukset muuttuvat
– ja kiihtyvällä nopeudella
Jos koulutamme
työntekijämme ja
ne vaihtavatkin
työpaikkaa?
”
Entä jos emme
kouluta, ja ne
jäävät meille?
”
Henkilöstön pitää olla paremmassa
iskussa kuin kilpailijalla!
Asiakkaat osaavat vaatia yhteistyökump-
paniltaan ajantasaista tietoa, taitoa, pal-
velua ja osaamista. Uskaltaako yrityksesi
todella jäädä odottamaan sitä päivää,
jolloin henkilöstönne osaaminen ei enää
vastaa asiakkaiden odotuksia? Säännölli-
nen koulutus on ennakointia, varautumis-
ta ja kilpailijan kampittamista!
Asiakas päättää, mikä sen
kumppaneista on iskussa
Henkilöstö = yritys. Henkilöstösi
osaaminen = yrityksesi osaaminen.
Osaava, tyytyväinen ja motivoitunut
henkilöstö vaikuttaa suoraan asiakas-
kokemukseen – ilman henkilöstöä ei ole
mitään! Henkilöstö on yrityksesi kasvot,
käyntikortti, kilpailuvaltti ja henkilöitymä
– millaisen kuvan yrityksestäsi antaa
osaamisellaan ja tehokkuudellaan peräs-
sähiihtävä työntekijä?
Henkilöstö on yrityksen
tärkein voimavara
Henkilöstön osaamisen panostaminen
ei ole kulu, vaan tuottava sijoitus.
Koulutukseen satsattu aika ja raha tulee
takaisin moninkertaisesti: työ hoituu jat-
kossa nopeammin ja fiksummin. Vaativia
ohjelmistoja työssään käyttävillä tämä
korostuu: työ, mihin aiemmin kului useita
tunteja, on muutoksen myötä mahdollis-
ta tehdä vartissa – mutta vain, jos henki-
löstösi tietää uusista mahdollisuuksista.
Työn tehokkuus lisääntyy
kouluttamalla
Mistä yritys voi tietää, mikä potenti-
aali työntekijässä on saavuttamatta?
Henkilöstön osaamisen kehittämiseen
satsaaminen lisää paitsi päivittäistä
työtehokkuutta, se myös tarjoaa eväät
innovointiin ja olemassa olevien proses-
sien kehittämiseen. Työntekijäsi saavat
koulutuksesta ideoita, oivalluksia ja
työkaluja, jotka voivat saada heidät mul-
listamaan oman tai koko tiiminsä tekemi-
sen. Uskallatko jättää tämän potentiaalin
hyödyntämättä?
Suoriutumisesta
prosessien kehittämiseen
Tehokkaiden koulutusten voima
löytyy ihmisistä.
Kun yhteen huoneeseen kerätään useita
samankaltaisissa rooleissa toimivia
ammattilaisia, on oppiminen väistämä-
töntä – ja tehokasta. Koulutuksessa paitsi
opitaan kouluttajalta, siellä myös jaetaan
kokemuksia, omia toimivia käytäntöjä,
havaittuja pulmia ja työssä onnistumisia.
Ja luodaan tietysti samalla verkostoa, josta
apua ja inspiraatiota voi löytyä koulutuk-
sen päätyttyäkin.
Verkostossa oppiminen
lisää tehokkuutta
Kouluttajan valinnalla
on ratkaiseva merkitys
Ammattilainen oppii ammattilaiselta – ja
nimenomaan sellaiselta, joka tuntee kou-
lutettavansa työn ja tehtävät. Sopimaton
koulutus ei motivoi, vaan harmittaa ja saa
työntekijäsi tuntemaan, ettei hänen osaa-
mistaan ymmärretä ja arvosteta.
Me tunnemme markkinoinnin, viestin-
nän ja graafisen alan ammattilaisten
työn – meillä työntekijäsi on oikeasti
osaavissa käsissä!
Koulutus on yritykselle
vähennyskelpoista
Yritys voi vähentää henkilöstönsä
koulutuskulut verotuksessaan.
Henkilöstösi osaamiseen panostaminen
on kaikkien edellä mainittujen hyötyjen
lisäksi vieläpä vähennyskelpoista. Yritys
voi saada verovähennyksen kalenteri-
vuosittain kolmelta koulutuspäivältä per
työntekijä. Lisätietoa: vero.fi
!
corellia.fi
Corellia Helsinki Oy | Vilhonkatu 5 A (2. krs), 00100 Helsinki
Juha Laamanen, puh. 040 171 3360 | juha@corellia.fi
