12030

http://Luanvanviet.com Tìm Luận văn Nhớ đến Luận Văn Việt. Hotline: 0979.170.170

Luận văn, báo cáo, đề tài, đồ án, tiểu luận, khóa luận, tài liệu có tên là:

Hoàn thiện quy chế trả lương tại công ty cổ phần Nồi hơi Việt
Nam
Đề cương đề tài mã số: 12030

Lời mở đầu..................................................................................................1
Chương 1. Sự cần thiết phải xây dựng và thực hiện quy chế trả lương cho
doanh nghiệp...............................................................................................3
1.1. Tiền lương..................................................................................................3
1.1.1. Khái niệm về tiền lương.....................................................................3
1.1.2. Chức năng của tiền lương...................................................................4
1.1.3. Phân biệt tiền lương, tiền công...........................................................5
1.2. Quy chế trả lương......................................................................................5
1.2.1. Khái niệm...........................................................................................5
1.2.2. Nội dung của quy chế trả lương.........................................................6
1.2.3. Cơ sở để hòan thiện quy chế trả lương...............................................8
1.2.4.Yếu tố ảnh hưởng đến việc xây dựng và thực hiện quy chế trả lương9
1.3 Sự cần thiết phải hòan thiện quy chế trả lương........................................10
Chương 2. Phân tích thực trạng quy chế trả lương tại công ty cổ phần Nồi hơi
Việt Nam...................................................................................................11
2.1 Tổng quan về công ty cổ phần Nồi hơi Việt Nam....................................11
2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển....................................................11
2.1.2. Cơ cấu tổ chức của công ty..............................................................12

Hệ thống Website: Thông tin Liên hệ Ban biên tập:
● http://Luanvanviet.com Hotline trực tiếp: 0979.170.170 (Mr. Huy)
● http://choluanvan.vn Yahoo Chat: Luanvanviet
● http://tailuanvan.com Email: Luanvanviet@gmail.com

2.1.3. Các hoạt động sản xuất kinh doanh..................................................16
2.1.4. Đặc điểm quy trình công nghệ.........................................................17
2.1.5. Đặc điểm về lao động.......................................................................19
2.1.6. Một số kết quả đã đạt được trong thời gian qua...............................20
2.2. Phân tích quy chế trả lương tại công ty cổ phần Nồi hơi Việt Nam........21
2.2.1. Phân tích nguồn hình thành quỹ lương của công ty cổ phần Nồi hơi Việt
Nam............................................................................................................21
2.2.2. Phân tích tình hình sử dụng quỹ lương của công ty cổ phần Nồi hơi Việt
Nam............................................................................................................30
2.2.3. Phân tích phương thức phân phối chi trả tiền lương của công ty cổ phần
Nồi hơi Việt Nam.......................................................................................30
2.2.4. Quy trình thực hiện thanh toán lương..............................................39
2.2.5. Những kết quả đã đạt được và những mặt hạn chế cần khắc phục. .39
Chương 3. Các giải pháp hoàn thiện quy chế trả lương của công ty cổ phần
Nồi hơi Việt Nam......................................................................................43
3.1. Hoàn thiện hình thức trả lương cho khối phục vụ...................................43
3.2. Hoàn thiện quy trình thực hiện thanh toán trả lương..............................45
3.3. Một số giải pháp khác............................................................................47
Kết luận....................................................................................................50
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO..................................................51


Danh mục bảng biểu, sơ đồ, hình vẽ
Biểu 1. Sơ đồ cơ cấu tổ chức
Biểu 2 : Sơ đồ quy trình công nghệ sản xuất nồi hơi và thiết bị áp lực
Biểu 3. Tình hình lao động của công ty từ năm 2005- 2007
Biểu 4: Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh từ năm 2005- 2007
Bảng 5: Cơ cấu quỹ tiền lương của công ty từ năm 2005 – 2007
Biểu 6. Thanh toán tiền phép cho cán bộ phòng sản xuất năm 2007
Biểu 7. Thanh toán tiền phụ cấp ca đêm cho nhân viên bảo vệ tháng 1/2007
Biểu 8. Quỹ phụ cấp trách nhiệm năm 2006
Bảng 9: Hệ số KCD phân loại A, B, C… theo cán bộ quản lý
Bảng 10: Hệ số KCD phân loại theo trình độ nghề nghiệp
Biểu 11. Chi lương cho phòng thiết kế tháng 1/2006
Bảng 12. Định mức thời gian đối với sản phẩm lò hơi đốt than 200kg/h cho các xí
nghiệp
Bảng 13. Tổng hợp về sản phẩm làm trong tháng 1.2006 của lắp máy II
Biểu 14. So sánh tốc độ tăng năng suất lao động bình quân với tốc độ tăng tiền
lương bình quân giai đoạn 2004 -2007


Lời mở đầu

Tiền lương là phần cơ bản nhất trong thu nhập của người lao động, giúp cho
họ và gia đình có thể đảm bảo cuộc sống và tái sản xuất sức lao động. Tiền lương
kiếm được còn ảnh hưởng đến địa vị của người lao động trong gia đình, xã hội địa
vị của họ trong tương quan với các bạn đồng nghiệp cũng như giá trị tương đối của
họ đối với tổ chức và đối với xã hội. Bên cạnh đó thì khả năng kiếm được tiền công
cao hơn sẽ tạo động lực thúc đẩy người lao động ra sức học tập để nâng cao giá trị
của họ đối với tổ chức thông qua sự nâng cao trình độ và sự đóng góp cho tổ chức.
Đối với bất kỳ tổ chức hay doanh nghiệp nào thì nguồn nhân lực là một trong
những nguồn lực quan trọng nhất cần phải được bảo toàn, giữ gìn và phát triển. Để
người lao động có thể an tâm làm việc, có thể cống hiến lâu dài cho tổ chức hay
doanh nghiệp thì cần có một chính sách tiền lương hợp lý.
Các chính sách, quy định về tiền lương của doanh nghiệp sẽ tác động trực
tiếp đến đời sống của người lao động. Nếu một doanh nghiệp có một chính sách tiền
lương hợp lý thì không những đảm bảo được đời sống của người lao động mà còn
tạo động lực giúp người lao động hăng say với công việc, giúp tăng năng suất lao
động, từ đó góp phần vào sự phát triển của doanh nghiệp đồng thời góp phần vào sự
phát triển của nền kinh tế quốc dân.
Từ năm 2002, Công ty cổ phần Nồi hơi Việt Nam chính thức chuyển đổi sang
hình thức công ty cổ phần. Chính vì vậy mà quy chế tiền lương của công ty khó có
thể tránh khỏi những thiếu sót, hạn chế trong quá trình chuyển đổi. Trước thực tế
đó, em đã chọn đề tài “Hoàn thiện quy chế trả lương tại công ty cổ phần Nồi hơi
Việt Nam” làm chuyên đề thực tập tốt nghiệp sau thời gian thực tập tại công ty.
Tuy nhiên do trình độ nhận thức và sự hiểu biết còn hạn chế hơn nữa đây là
một đề tài tương đối khó nên đề tài của em khó có tránh khỏi những thiếu sót.
Thông qua đề tài này, em cũng muốn gửi lời cảm ơn chân thành tới PGS.TS
Trần Thị Thu đã tận tình giúp đỡ, hướng dẫn em trong thời gian qua. Đồng thời,


em xin gửi lời cảm ơn tới các cô chú trong Phòng Tổng hợp đã tạo điều kiện thuận
lợi để em hoàn thành tốt đề tài này.
Mục đích nghiên cứu của chuyên đề là nghiên cứu cơ sở lý luận về tiền
lương, và quy chế trả lương trong doanh nghiệp. Thông qua đó phân tích thực trạng
về việc xây dựng quỹ tiền lương, hình thức trả lương mà doanh nghiệp đang áp
dụng. Từ đó kiến nghị một số các giải pháp để hoàn thiện quy chế trả lương tại công
ty.
Đối tượng nghiên cứu của chuyên đề là quy chế trả lương của công ty cổ
phần Nồi hơi Việt Nam.
Phương pháp nghiên cứu chủ yếu sử dụng là phương pháp thống kê, phân
tích tổng hợp, so sánh
Kết cấu chuyên đề gồm ba phần:
Chương I. Sự cần thiết phải xây dựng và thực hiện quy chế trả lương cho
doanh nghiệp
Chương II. Phân tích thực trạng quy chế trả lương tại công ty cổ phần Nồi
hơi Việt Nam
Chương III. Các giải pháp hoàn thiện quy chế trả lương công ty cổ phần
Nồi hơi Việt Nam


Đề cương được trích dẫn từ toàn văn tài liệu tại http://Luanvanviet.com
Quý độc giả có nhu cầu tham khảo toàn bộ tài liệu có thể đặt mua tài liệu này từ thư viện.
Để biết thêm chi tiết, vui lòng truy cập website Luận Văn Việt :
http://Luanvanviet.com/datmua.php
Xin chân thành cảm ơn quý độc giả đã quan tâm đến thư viện trong thời gian vừa qua.
Hotline: 0979.170.170 (Mr. Huy)
Email: Luanvanviet@gmail.com
Hệ thống Website:
http://Luanvanviet.com
http://Choluanvan.vn
http://Choluanvan.org
http://Timluanvan.org
http://Tailuanvan.com
http://Thuvienluanvan.org


12030

Recommended

Recommended

More Related Content

What's hot

What's hot (20)

Viewers also liked

Viewers also liked (20)

Similar to 12030

Similar to 12030 (20)

More from thuvienluanvanvn

More from thuvienluanvanvn (20)

12030