1. Hoàn thiện công tác tiền lương tại công ty cổ phần Diêm Thống
Nhất
Đề cương đề tài mã số:12028
LỜI MỞ ĐẦU
1. Lý do lựa chọn đề tài
Tiền lương từ xưa đến nay luôn là vấn đề rất được quan tâm của xã hội, đặc
biệt là đối với người lao động. Bởi tiền lương chính là nguồn thu nhập chủ yếu
giúp người lao động trang trải những chi tiêu trong cuộc sống của họ. Thu nhập
cao chính là cái đích hướng tới của tất cả người lao động, bởi gắn với thu nhập
cao là một cuộc sống đầy đủ hơn, sung túc hơn.
Không chỉ có ý nghĩa quan trọng đối với người lao động mà tiền lương còn
là vấn đề quan tâm của các doanh nghiệp vì tiền lương chính là một phần nằm
trong chi phí sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp. Mục tiêu của các doanh
nghiệp là phải giảm chi phí này, nhưng không làm giảm tiền lương của người
lao động. Đây quả là một bài toán khó đối với công tác tiền lương của tất cả các
doanh nghiệp. Cách giải quyết duy nhất cho vấn đề này là phải không ngừng
hoàn thiện công tác tiền lương tại công ty mình để có thể vừa khắc phục được
vấn đề chi phí tiền lương, lại vừa có thể biến tiền lương thực sự trở thành công
cụ hữu ích giúp các doanh nghiệp kích thích lao động làm việc hăng say, hiệu
quả hơn.
Qua thời gian tìm hiểu thực tế về công tác trả lương tại công ty cổ phần
Diêm Thống Nhất cho thấy bên cạnh những kết quả đạt được thì vẫn còn tồn tại
những hạn chế nhất định trong trả lương của công ty. Việc trả lương cho người
lao động thực sự đánh giá được chính xác mức độ hoàn thành công việc cũng
như chất lượng hoàn thành công việc đó…và còn một số vấn đề tồn tại khác nữa
có thể thấy trong việc phân tích của chuyên đề này. Do vậy, để tiền lương thực
sự trở thành công cụ đòn bẩy đối với công ty, thực sự phát huy vai trò của mình
thì cần phải có biện pháp gì để hoàn thiện công tác tiền lương của công ty hiện

2. nay là vấn đề cần thiết. Trên cơ sở đó tôi đã lựa chọn đề tài “Hoàn thiện công
tác tiền lương tại công ty cổ phần Diêm Thống Nhất” để có thể đóng góp
chút sức mình cho việc hoàn thiện công tác tiền lương của công ty hiện nay.
2. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu
Mục đích nghiên cứu: Tìm hiểu về thực trạng công tác tiền lương của công
ty hiện nay, từ đó tìm ra những mặt đã đạt được và những mặt còn tồn tại để có
giải pháp khặc phục.
Nhiệm vụ nghiên cứu:
Thứ nhất: Tìm hiểu cơ sở lý luận chung về tiền lương để từ đó tìm ra cơ sở
lý luận của công tác tiền lương trong doanh nghiệp.
Thứ hai: Phân tích thực trạng công tác tiền lương của công ty cổ phần
Diêm Thống Nhất hiện nay. Đánh giá những mặt đạt được và mặt hạn chế để có
hoàn thiện trong thời gian tới.
Thứ ba: Đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tiền lương của
công ty cho phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh của công ty cũng phù
hợp với tâm tự nguyện vọng của người lao động.
3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
Đối tượng nghiên cứu: Công tác tiền lương của công ty bao gồm tình hình
quản lý quỹ lương và các hình thức trả lương của công ty.
Phạm vi nghiên cứu: Nghiên cứu các vấn đề trong phạm vi công ty cổ phần
Diêm Thống Nhất.
4. Phương pháp nghiên cứu
Áp dụng các phương pháp luận, phương pháp phân tích, so sánh, đánh giá
số liệu tổng hợp kết hợp với phương pháp khảo sát thực tế.
5. Ý nghĩa của chuyên đề
* Ý nghĩa về mặt lý luận: Chuyên đề này cung cấp cho người quan tâm vấn
đề công tác tiền lương một hệ thống lý luận tương đối đầy đủ.

3. * Ý nghĩa về mặt thực tiễn: Chuyên đề này là tài liệu tham khảo cho những
người làm công tác tiền lương trong các doanh nghiệp nói chung và trong công
ty cổ phần Diêm Thống Nhất nói riêng trong quá trình hoàn thiện công tác tiền
lương tại công ty.mình.
6. Kết cấu nội dung nghiên cứu
Ngoài lời mở đầu, mục lục, danh mục bảng, sơ đồ, danh mục tài liệu tham
khảo, chuyên đề này được trình bày theo 3 phần:
Phần I : Những vấn đề cơ bản về tiền lương trong công ty.
Phần II : Đánh giá thực trạng tổ chức trả lương cho lao động công ty.
Phần III: Các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tiền lương của công ty.

4. LỜI MỞ ĐẦU................................................................................................1
NỘI DUNG.....................................................................................................4
Phần I: NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG TRONG
CÔNG TY......................................................................................................4
I/ TIỀN LƯƠNG...........................................................................................4
1. Các khái niệm cơ bản............................................................................................4
2. Những nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương..........................................4
2.1. Yêu cầu của tổ chức tiền lương...................................................................4
2.2. Những nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương..................................4
3. Ý nghĩa của tiền lương trong công ty................................................................5
3.1. Đối với người lao động..................................................................................5
3.2. Đối với tổ chức................................................................................................6
3.3. Đối với xã hội..................................................................................................6
II/ QUẢN LÝ QUỸ TIỀN LƯƠNG.............................................................6
1. Khái niềm và kết cấu quỹ tiền lương.................................................................6
1.1. Khái niệm..........................................................................................................6
1.2. Kết cấu quỹ tiền lương..................................................................................6
2. Phương pháp lập kế hoạch quỹ tiền lương.......................................................7
2.1. Quỹ tiền lương kế hoạch theo đơn giá tiền lương..................................7
2.2. Quỹ tiền lương kế hoạch theo chế độ (không tính trong đơn giá tiền
lương).........................................................................................................................7
3. Phân tích quản lý quỹ tiền lương........................................................................8
3.1. Phân tích tiết kiệm hoặc vượt chi tuyệt đối quỹ tiền lương.................8
3.2. Phân tích tiết kiệm hoặc vượt chi tương đối quỹ tiền lương................8
III/ CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG.......................................................8
1. Trả lương theo thời gian.......................................................................................8
2. Hình thức trả lương theo sản phẩm....................................................................9
2.1. Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân.................................9
2.2. Chế độ trả lương sản phẩm tập thể...........................................................10

5. 2.3. Chế độ trả lương theo sản phẩm gián tiếp..............................................11
2.4. Chế độ trả lương theo sản phẩm lũy tiến................................................12
2.5. Chế độ trả lương theo sản phẩm khoán...................................................12
I/ MỘT SỐ ĐẶC ĐIỂM CỦA CÔNG TY ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG
TÁC TIỀN LƯƠNG CHO LAO ĐỘNG...................................................13
1. Đặc điểm về tổ chức của công ty......................................................................13
1. 1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty...................................13
1.2. Chức năng, nhiệm vụ của công ty.............................................................13
1.3. Đặc điểm cơ cấu tổ chức của công ty......................................................14
1.3.1 Sơ đồ cơ cấu tổ chức (ban hành ngày 01/12/2007)........................14
1.3.2. Chức năng, nhiệm vụ của các phòng ban, xí nghiệp....................15
2. Đặc điểm về lao động..........................................................................................15
2.1. Quy mô lao động...........................................................................................15
2.2. Kết cấu lao động (năm 2007).....................................................................16
2.2.1. Kết cấu theo tuổi....................................................................................16
2.2.2. Kết cấu theo loại lao động...................................................................16
2.2.3. Kết cấu theo nghề và cấp bậc của công nhân trực tiếp sản xuát17
2.2.4. Kết cấu theo trình độ............................................................................18
3. Đặc điểm về máy móc, thiết bị.........................................................................18
4. Đặc điểm về quy trình công nghệ.....................................................................20
5. Tình hình sản xuất kinh doanh của công ty...................................................21
II/ PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH QUẢN LÝ QUỸ LƯƠNG CỦA CÔNG
TY HIỆN NAY............................................................................................23
1. Phân tích các phương pháp lập quỹ tiền lương của công ty hiện nay..23
1.1. Quy chế tiền lương của công ty về việc xác định nguồn tiền lương 23
1.2 Các phương pháp lập quỹ tiền lương của công ty.................................24
2.3. Kết quả lập quỹ tiền lương của công ty (năm 2007)............................25
2.3.1. Quỹ tiền lương để tính đơn giá tiền lương......................................25
2.3.1.1. Quỹ lương sản xuất diêm.............................................................25
2.3.1.2. Quỹ lương sản xuất sản phẩm phụ (Vp)...................................27

6. 2.2.2. Quỹ tiền lương thời gian..................................................................28
2.2.3. Quỹ tiền lương phụ cấp........................................................................29
2.2.4. Quỹ thưởng.............................................................................................31
2.2.5. Quỹ tiền lương khác.............................................................................32
2.2.6. Tổng quỹ tiền lương nói chung của công ty...................................32
3. Phân tích kết cấu quỹ tiền lương...................................................................33
4. Phân tích tiết kiệm (hoặc vượt chi) quỹ lương thực hiện so với kế
hoạch năm 2007.........................................................................................................34
5. Phân tích tiền lương bình quân cho các loại lao động..............................36
6. Phân tích chi phí tiền lương..............................................................................37
III/ CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG CỦA CÔNG TY HIỆN NAY. . .38
1. Quy định của Nhà nước về việc xây dựng quy chế trả lương trong công
ty....................................................................................................................................38
2. Xây dựng quy chế trả lương của công ty........................................................39
3. Các hình thức trả lương của công ty hiện nay...............................................41
3.1. Hình thức trả lương thời gian.....................................................................41
3.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm..............................................................43
3.2.1. Hình thức trả lương sản phẩm cá nhân................................................43
3.2.2. Hình thức trả lương sản phẩm tập thể..............................................46
3.2.3. Hình thức trả lương theo công việc..................................................47
3.2.4. Hình thức khoán................................................................................49
IV/ HIỆU QUẢ CỦA CÔNG TÁC TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG...............50
1. Hiệu quả trả lương đối với đời sống người lao động...............................50
2. Hiệu quả công tác tiền lương đối với công ty...............................................51
I/ PHƯƠNG HƯỚNG PHÁT TRIỂN TRONG THỜI GIAN TỚI........53
1. Phương hướng phát triển sản xuất kinh doanh của công ty trong thời
gian tới.........................................................................................................................53
2. Công tác lao động tiền lương của công ty..................................................53
II/ MÔT SỐ BIỆN PHÁP CHỦ YẾU NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG
TÁC TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY......................................................54

7. 1. Hoàn thiện công tác phân tích công việc........................................................54
3. Hoàn thiện việc đánh giá thực hiện công việc...........................................56
3. Hoàn thiện công tác xây dựng chức danh công việc và xác định hệ số
lương chức danh công việCa .................................................................................60
4. Hoàn thiện các yếu tố ảnh hưởng đến quá trình xây dựng và thực hiện
quy chế trả lương của công ty................................................................................62
5. Đổi mới công nghệ sản xuất...........................................................................63
6. Hoàn thiện công tác định mức lao động......................................................63
KẾT LUẬN..................................................................................................65

8. Đề cương bạn đang xem tại http://luanvanviet.com được trích dẫn từ bản toàn văn.
Quý độc giả nào có nhu cầu tham khảo toàn bộ tài liệu có thể đặt mua tài liệu này từ thư viện.
Vui lòng truy cập tại đây: http://luanvanviet.com/datmua.php
Xin chân thành cảm ơn quý độc giả đã quan tâm đến thư viện trong thời gian vừa qua.
Thông tin liên hệ:
Hotline: 0979.170.170 (Mr.Huy)
Điện thoại: 0975.170.170 (Mr.Nam)
Email: Luanvanviet@gmail.com
Hệ thống Website:
http://thegioiluanvan.com
http://choluanvan.vn
http://luanvanviet.com
http://tailuanvan.com
http://choluanvan.com.vn