Đã chia sẻ đến cho các bạn sinh viên một bài mẫu kế toán tiền lương tại công ty cơ khí năm 2022 hoàn toàn miễn phí. Nếu các bạn muốn tải bài mẫu này vui lòng nhắn tin qua zalo : 0934.573.149 để được hỗ trợ tải nhé.

1. i
KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN
TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH
KHUÔN MẪU CƠ KHÍ SÀI GÒN
Tham khảo thêm tài liệu tại Luanvantot.com
Dịch Vụ Hỗ Trợ Viết Thuê Tiểu Luận,Báo Cáo
Khoá Luận, Luận Văn
Zalo Hỗ Trợ : 0934.573.149

2. ii
MỤC LỤC
MỞ ĐẦU .............................................................................................................................1
PHẦN 1: GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY TNHH KHUÔN MẪU CƠ KHÍ SÀI
GÒN .....................................................................................................................................3
1.1. Lịch sử hình thành và quá trình phát triển của công ty TNHH khuôn mẫu cơ khí
Sài Gòn .................................................................................................................................3
1.1.1. Giới thiệu chung về công ty ....................................................................................3
1.1.2. Lịch sử hình thành và quá trình phát triển của công ty........................................3
1.1.3. Chức năng, nhiệm vụ và quy mô hoạt động của Công ty TNHH khuôn mẫu
cơ khí Sài Gòn .....................................................................................................................3
1.3. Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý Công ty TNHH khuôn mẫu cơ khí Sài Gòn ......4
1.4. Cơ cấu tổ chức bộ máy kế toán Công ty TNHH khuôn mẫu cơ khí Sài Gòn ......6
1.5. Một số chính sách kế toán áp dụng tại Công ty TNHH khuôn mẫu cơ khí Sài
Gòn........................................................................................................................................7
1.6. Phương hướng phát triển Công ty TNHH khuôn mẫu cơ khí Sài Gòn...............11
PHẦN 2: THỰC TRẠNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN
TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH KHUÔN MẪU CƠ KHÍ SÀI
GÒN ...................................................................................................................................12
2.1. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH khuôn
mẫu cơ khí Sài Gòn...........................................................................................................12
2.1.1. Cơ cấu lao động công ty ........................................................................................12
2.1.2. Nội dung quỹ lương và công tác quản lý quỹ lương của Công ty....................13
2.1.3. Chứng từ kế toán sử dụng......................................................................................14
2.1.4. Hạch toán thời gian lao động................................................................................17
2.1.5. Hình thức tiền lương áp dụng tại công ty............................................................18
2.1.6. Hạch toán tiền lương tiền thưởng và thanh toán với người lao động ..............18
2.2.7. Một số nghiệp vụ kinh tế phát sinh ......................................................................34

3. iii
2.2. Nhận xét và kiến nghị về công tác kế toán tiền lương tại Công ty TNHH khuôn
mẫu cơ khí Sài Gòn...........................................................................................................39
2.2.1. Nhận xét chung .......................................................................................................39
2.2.2. Ưu điểm ...................................................................................................................40
2.2.3. Nhược điểm.............................................................................................................40
2.2.4. Một số đề xuất và biện pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tại đơn vị ....41
KẾT LUẬN.......................................................................................................................43
TÀI LIỆU THAM KHẢO .............................................................................................44

4. iv
DANH MỤC SƠ ĐỒ BẢNG BIỂU
Sơ đồ 1.1. Sơ đồ bộ máy quản lí công ty..........................................................................5
Sơ đồ 1.2. Sơ đồ bộ máy kế toán công ty.........................................................................7
Sơ đồ 1.3. Hình thức chứng từ ghi sổ...............................................................................9
Biểu số 2. 1: Bảng chấm công .........................................................................................20
Biểu số 2. 2: Bảng thanh toán lương...............................................................................22
Bảng 2. 3 : Bảng thanh toán tiền thưởng........................................................................25
Biểu số 2. 4: Chứng từ ghi sổ ..........................................................................................26
Biểu số 2. 5: Các khoản trích theo lương .......................................................................29
Biểu số 2. 6: Chứng từ ghi sổ ..........................................................................................31
Biểu số 2.7: Chứng từ ghi sổ............................................................................................32
Biểu số 2. 8: Sổ chi tiết TK 338 ......................................................................................33
Biểu số 2. 9: Sổ cái 334...................................................................................................37
Biểu số 2. 10: Sổ cái 338..................................................................................................38

5. 1
MỞ ĐẦU
Trong những năm gần đây cùng với sự phát triển như vũ bão của nền kinh tế thế
giới, nền kinh tế nước ta cũng đã có những chuyển biến mạnh mẽ do có sự đổi mới kinh
tế chuyển từ nền kinh tế tập trung quan liêu bao cấp sang nền kinh tế thị trường có sự
điều tiết của Nhà nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa.
Kinh tế thị trường xuất hiện với những ưu điểm vượt bậc đã tạo cho nền kinh tế
đất nước nói chung và các doanh nghiệp nói riêng có nhiều cơ hội phát triển mới. Tuy
nhiên nền kinh tế nước ta cũng đặt ra nhiều khó khăn cho các doanh nghiệp thuộc mọi
thành phần kinh tế. Do đó đòi hỏi các doanh nghiệp phải hết sức linh hoạt trong quá
trình tổ chức quản lý hoạt động kinh doanh để có hiệu quả cao nhất, mang về lợi nhuận
cao.
Kế toán là một công cụ quan trọng phục vụ đắc lực cho công tác quản lý các hoạt
động của doanh nghiệp, thông qua các số liệu trên sổ sách kế toán mà người quản lý
có thể nắm bắt được tình hình hoạt động của doanh nghiệp như thế nào. Với tư cách
là công cụ quản lý kinh tế, kế toán đã và đang cần có sự đổi mới không chỉ dừng lại ở
việc ghi chép và lưu trữ các dữ liệu mà quan trọng hơn là thiết lập một hệ thống thông
tin quản lý. Do đó, kế toán về mặt bản chất là hệ thống đo lường xử lý và truyền đạt
những thông tin có ích làm căn cứ cho các quyết định kinh tế cho nhiều đối tượng khác
nhau ở bên trong và cả bên ngoài doanh nghiệp. Việc thực hiện công tác kế toán tốt
hay xấu đều ảnh hưởng đến chất lượng và hiệu quả của công tác quản lý.
Công tác kế toán ở công ty có nhiều khâu, nhiều phần hành và giữa chúng có
mối liên hệ mật thiết, hữu cơ gắn bó với nhau tạo nên một hệ thống quản lý có hiệu
quả.
Qua quá trình tực tập kế toán tại “Công ty TNHH khuôn mẫu cơ khí Sài gòn” với
sự dẫn dắt và chỉ bảo tận tình của ThS. và đội ngũ nhân viên kế toán của công ty, em đã
hoàn thành phần báo cáo tổng hợp tình hình thực hiện công tác kế toán của công ty.
Báo cáo gồm 2 phần chính như sau:
Phần 1: Giới thiệu về công ty TNHH khuôn mẫu cơ khí Sài gòn
Phần 2: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lượng tại công ty
công ty TNHH khuôn mẫu cơ khí Sài gòn

6. 2
Tuy thời gian thực tập tổng hợp ngắn nhưng em đã hiểu thêm phần nào công tác
tổ chức hạch toán kế toán. Điều đó giúp ích cho em rất nhiều trong công việc sau này.
Mặc dù đã hết sức cố gắng song do trình độ nhận thức còn hạn chế, thời gian tìm hiểu
và thực tập không dài nên không tránh khỏi những khiếm khuyết và thiếu sót. Em rất
mong nhận được sự góp ý quý báu của các thầy cô và “công ty TNHH khuôn mẫu cơ
khí Sài gòn” để báo cáo thực tập tổng hợp được hoàn thiện hơn
Em xin chân thành cảm ơn!

7. 3
PHẦN 1: GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY TNHH KHUÔN MẪU CƠ KHÍ SÀI
GÒN
1.1. Lịch sử hình thành và quá trình phát triểncủa công ty TNHH khuôn mẫu
cơ khí Sài Gòn
1.1.1. Giới thiệu chung về công ty
Tên doanh nghiệp viết bằng tiếng việt: CÔNG TY TNHH CƠ KHÍ KHUÔN
MẪU SÀI GÒN
Tên doanh nghiệp viết bằng tiếng nước ngoài:
Tên doanh nghiệp viết tắt:
Tình trạng hoạt động: Đang hoạt động (đã được cấp GCN ĐKT)
Mã số doanh nghiệp: 0314020060
Ngày bắt đầu thành lập: 20/09/2016
Người đại diện pháp luật: Bùi Công Được
Chi cục thuế quản lý: Chi cục thuế Quận Bình Tân
Địa chỉ trụ sở chính: C1/20A Đường Đoàn Nguyễn Tuấn, ấp 3, Xã Tân Quý
Tây, Huyện Bình Chánh, TP Hồ Chí Minh
1.1.2. Lịch sử hình thành và quá trình phát triển của công ty
Công ty TNHH khuôn mẫu cơ khí Sài Gòn là một công ty chuyên Gia công cơ
khí; xử lý và tráng phủ kim,…Được thành lập ngày 20/09/2016 Đếnnay đã hoạt động
được hơn 5 năm. Công ty đã khẳng định được vị thế của mình trên thị trường nhất là
khu vực TP Hồ Chi Minh.
Trong quá trình phát triển, doanh nghiệp đã đạt được những thành tựu đáng kể,
sản phẩm đa dạng, nhiều chủng loại và được người dân tin dùng
1.1.3. Chức năng, nhiệm vụ và quy mô hoạt động của Công ty TNHH khuôn mẫu
cơ khí Sài Gòn
Chức năng của công ty
Ngành nghề kinh doanh chính mà Công ty chọn là Gia công cơ khí; xử lý và
tráng phủ kim. Ngoài ra Công ty còn hoạt động trong các ngành nghề khác như:
- Sản xuất sản phẩm từ plastic
- Sản xuất các cấu kiện kim loại
- Bán buôn kim loại và quặng kim loại

8. 4
- Bán buôn chuyên doanh khác chưa được phân vào đâu
- Hoạt động thiết kế chuyên dụng
- Bán lẻ hàng hóa khác mới trong các cửa hàng chuyên doanh
Nhiệm vụ của Công ty
- Nhiệm vụ của công ty là cung cấp cho khách hàng, người tiêu dùng những sản
phẩm chất lượng cao và đáng tin cậy cũng những dịch vụ chuyên nghiệp, tạo nên
niềm tin cho các doanh nghiệp và cá nhân đồng hành cùng công ty
- Hướng tới sự phát triển bền vững, công ty hiểu việc xây dựng và giữ gìn các
giá trị cốt lõi là yếu tố cần thiết và niềm tin lâu dài của công ty. Công ty chọn cho
mình một lối đi riêng, chuyên biệt không chạy theo xu hướng thị trường mà “Định
hướng vào khách hàng” thông qua chất lượng sản phẩm, dịch vụ của khách hàng.
Quy mô hoạt động
Công ty TNHH khuôn mẫu cơ khí Sài Gòn có trụ sở chính tại 12 Đường 17,
Khu dân cư Nam Long, Phường An Lạc, Quận Bình Tân, TP Hồ Chí Minh và 1 chi
nhánh có địa chỉ tại C1/20A Đường Đoàn Nguyễn Tuấn, ấp 3, Xã Tân Quý Tây,
Huyện Bình Chánh, TP Hồ Chí Minh nên khách hàng chủ yếu trong đại bàn thành
Thành phố Hồ Chí Minh và các đại bàn lân cận như Vũng Tàu, Tây Ninh, Biên
Hòa….
1.3. Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý Công ty TNHH khuôn mẫu cơ khí Sài Gòn

9. 5
Sơ đồ 1.1. Sơ đồ bộ máy quản lí công ty
(Nguồn: Phòng Hành chính tổ chức)
Chức năng nhiệm vụ của từng ban
* Giám đốc: Là người đại diện cho Công ty, điều hành về công tác quản lý cao
nhất, chịu trách nhiệm cá nhân trước pháp luật Nhà nước và Công ty về mọi hoạt
động của Công ty. Giám đốc công ty thực hiện quyền hạn và trách nhiệm của mình
theo luật Doanh nghiệp, điều hành toàn diện hoạt động Công ty, chịu trách nhiệm
trước các quyết định liên quan đến thực hiện nhiệm vụ.
Ngoài việc điều hành chung, giám đốc trực tiếp phụ trách những lĩnh vực cụ
thể sau:
- Là chủ tài khoản
- Phụ trách công tác tổ chức cán bộ, công tác tài chính kế toán
* Phó giám đốc: Giúp Giám đốc Công ty điều hành công ty trong lĩnh vực kinh
doanh phát triển thị trường và một số lĩnh vực khác khi được phân công. Chịu trách
nhiệm trước Giám đốc về lĩnh vực được giao. Qua nghiên cứu thị trường, đề xuất với
Giám đốc về công tác đầu tư, triển khai sản phẩm, phát triển sản phẩm phù hợp với
chiến lược phát triển sản xuất kinh doanh của Công ty. Điều hành công việc theo ủy
GIÁM ĐỐC
Phòng Kinh
doanh
Phòng Kế
toán tài
chính
Phòng hành
chính tổ
chức
Cửa hàng bán
lẻ
Phó giám đốc

10. 6
quyền khi Giám đốc đi công tác. Đề xuất với Giám đốc các giải pháp về sản xuất,
kinh doanh, công tác thị trường, đầu tư phát triển sản xuất nhằm nâng cao hiệu quả
sản xuất kinh doanh của Công ty. Chịu trách nhiệm về quy định và các kết quả công
việc trước Giám đốc Công ty. Đề xuất với Giám đốc các trường hợp bổ nhiệm, khen
thưởng, kỷ luật, hạ lương đối với nhân viên thuộc lĩnh vực mình được phân công.
* Phòng Kinh doanh: Làm chức năng tham mưu giúp việc cho giám đốc đơn
vị, làm công tác tổ chức và quản lý việc điều hành sản xuất và kinh doanh cho phù
hợp với quá trình thực hiện nhiệm vụ của từng thời kỳ. Cụ thể:
- Đối với công tác kinh doanh, có chức năng đưa ra ý kiến, đề xuất với giám
đốc về các vấn đề liên quan đến phân phối sản phẩm, dịch vụ của công ty ra ngoài thị
trường cho hiệu quả và nhanh chóng nhất.
- Đối với công tác hành chính là bộ phận giúp cho Giám đốc đơn vị duy trì
mọi hoạt động chung của đơn vị trong sản xuất kinh doanh.
* Phòng Kế toán tài chính: Có nhiệm vụ giúp Giám đốc đơn vị chịu sự chỉ đạo
trực tiếp của kế toán trưởng doanh nghiệp với nhiệm vụ chính là tổ chức quản lý công
tác kế toán trong hoạt động sản xuất kinh doanh như: Quản lý giám sát bằng đồng tiền
thực hiện theo đúng chế độ tài chính kế toán mới của nhà nước. Đồng thời ghi chép tập
hợp và phân tíchsố liệuhằng ngày về tình hình sử dụng tài sản vật tư, tiền vốn và sản
phẩm làm ra đảm bảo cung cấp thông tin kịp thời và chính xác về hoạt động sản xuất
kinh doanh diễn ra hàng ngày.
* Phòng tổ chức - hành chính: Phụ trách khối văn hóa xã hội, đời sống vật
chất, định mức lao động, tiền lương của Công nhân viên và các khoản bảo hiểm trên
cơ sở lập kế hoạch lao động trong toàn Công ty. Chịu trách nhiệm trước pháp luật,
trước Giám đốc về mọi diễn biến trong công tác quản lý nhân sự trong Công ty.
* Cửa hàng: Bán buôn bán lẻ vật liệu cơ khí và các hàng hóa khác
1.4. Cơ cấu tổ chức bộ máy kế toán Công ty TNHH khuôn mẫu cơ khí Sài Gòn

11. 7
Sơ đồ 1.2. Sơ đồ bộ máy kế toán công ty
* Chức năng và nhiệm vụ của bộ máy kế toán
Chức năng và nhiệm vụ:
- Kế toán trưởng: Đứng đầu phòng kế toán tài chính là một kế toán trưởng,
phụ trách chung toàn bộ trước doanh nghiệp về quản lý tài chính, hạch toán kế toán
trong doanh nghiệp chịu trách nhiệm phối hợp giữa các nội dung của công tác kế toán
nhằm đảm bảo sự thống nhất về số liệu kế toán. Ngoài ra kế toán trưởng còn theo dõi
tình hình tài chính chung tham mưu cho giám đốc về mặt nghiệp vụ chuyên môn,
tổng hợp số liệu, phân tích hoạt động kinh tế để khai thác tối đa mọi khả năng của
đơn vị, nâng cao hiệu quả sử dụng vốn và cải tiến phương pháp kinh doanh, định kỳ
tổ chức thực hiện theo chế độ kế toán hiện hành cụ thể: Làm tổng hợp các báo biểu
quyết toán tài chính nộp cho giám đốc; theo dõi công nợ thực tế với người bán, người
mua; theo dõi vay trả của các đội, phòng kinh doanh; tính giá thành sản phẩm.
- Kế toán TGNH: Lập kế hoạch vay, trả nợ ngân hàng của tháng, quý theo dõi
tài sản tiền vay, tiền gửi ngân hàng, thường xuyên báo cáo các nguồn tiền chuyển về
và các khoản vay đến hạn với kế toán trưởng.
- Kế toán vật liệu, tài sản cố định và tiêu thụ thành phẩm: Theo dõi tình hình
xuất nhập vật liệucho hoạt động sản xuất kinh doanh: tình hình hình thành, biến động
tăng giảm TSCĐ, tính khấu hao, phân bổ khấu hao cho các đối tượng sử dụng và theo
dõi tình hình tiêu thụ sản phẩm.
- Kế toán tiền lương và các khoản bảo hiểm: Quản lý và lập báo cáo tính
lương cho các bộ phận, tiền lương phải trả cho các đối tượng và các khoản bảo hiểm,
thực hiện việc nộp các khoản bảo hiểm cho cơ quan Nhà nước.
Thủ quỹ
Kế toán vật
liệu, TSCĐ
Kế toán tiền
lương,
BHXH
Kế toán
TGNH
Kế toán
công nợ
Kế toán trưởng kiêm
kế toán tổng hợp

12. 8
- Kế toán công nợ: là người giám sát nợ và các khoản thu chi, là một người
cần phải có sự tỉ mĩ và cẩn thận theo dõi các dữ liệu của doanh nghiệp và báo cáo lại
cho kế toán trưởng. Thực hiện công tác kế toán thu chi tiền mặt, tạm ứng bằng tiền
mặt. Bên cạnh đó cũng khai báo thuế, quyết toán thuế với cơ quan thuế. Để làm được
cũng phải cần có chuyên môn cao cùng với khả năng linh hoạt trong công việc.
- Thủ quỹ: Làm nhiệm vụ giữ tiền và thu, chi tiền mặt khi có phiếu thu, chi
kiêm phát lương cho cán bộ công nhân viên hàng tháng.
1.5. Một số chính sách kế toán áp dụng tại Công ty TNHH khuôn mẫu cơ khí
Sài Gòn
Công ty áp dụng các Chuẩn mực kế toán Việt Nam và các văn bản hướng dẫn
Chuẩn mực kế toán Việt Nam. Báo cáo tài chính được lập và trình bày phù hợp với
các quy định của Chuẩn mực kế toán Việt Nam và Chế độ kế toán doanh nghiệp vừa
và nhỏ theo Thông tư 133/BTC ban hành ngày 26/08/2016 của Bộ trưởng Bộ Tài
chính.
Niên độ kế toán: Từ ngày 01/01 đến ngày 31/12.
Đơn vị tiền tệ áp dụng: Việt Nam đồng.
Phương pháp tính thuế: Công ty tính thuế theo phương pháp khấu trừ.
Phương pháp ghi nhận TSCĐ và khấu hao TSCĐ:
+ TSCĐ của Công ty được phản ánh theo nguyên giá và giá trị hao mòn luỹ kế.
+ Nguyên tắc ghi nhận TSCĐ: theo nguyên tắc giá gốc.
+ Phương pháp khấu hao TSCĐ: TSCĐ được khấu hao theo phương pháp đường
thẳng, tỷ lệ khấu hao phù hợp với Chế độ quản lý, sử dụng và trích khấu hao TSCĐ
ban hành kèm theo Thông tư số 45/2013/TT - BTC ngày 25/04/2013 của Bộ trưởng
Bộ Tài chính.
Phương pháp hạch toán tổng hợp hàng tồn kho:
+ Nguyên tắc ghi nhận hàng tồn kho: Được phản ánh giá và ghi chép theo
nguyên tắc giá gốc.
+ Phương pháp tính giá trị hàng tồn kho: Nhập trước – xuất trước
+ Phương pháp hạch toán hàng tồn kho: Kê khai thường xuyên
Hình thức ghi sổ
Chứng từ kế toán
Sổ quỹ

13. 9
Sơ đồ 1.3. Hình thức chứng từ ghi sổ
Đặc trưng cơ bản của hình thức Chứng từ ghi sổ:
Căn cứ trực tiếp để ghi sổ kế toán tổng hợp là chứng từ ghi sổ. Việc ghi sổ kế
toán tổng hợp bao gồm: Ghi theo trình tự thời gian trên sổ đăng ký chứng từ ghi sổ
và ghi theo nội dung kinh tế trên sổ cái.
Chứng từ ghi sổ do kế toán lập trên cơ sở từng chứng từ kế toán hoặc bảng tổng
hợp chứng từ kế toán cùng loại có cùng nội dung kinh tế.
Chứng từ ghi sổ được đánh liên tục trong từng tháng hoặc cả năm theo số thứ
tự trong sổ đăng ký chứng từ ghi sổ và sổ kế toán đính kèm, phải được kế toán trưởng
phê duyệt trước khi ghi sổ kế toán.
- Trình tự ghi sổ
(1) Hàng ngày căn cứ vào chứng từ kế toán hoặc bảng tổng hợp chứng từ gốc
cùng loại đã được kiểm tra, được dùng làm căn cứ ghi sổ, kế toán lập chứng từ ghi

14. 10
sổ, sau đó được dùng để ghi vào sổ cái. Các chứng từ kế toán sau khi làm căn cứ lập
chứng từ ghi sổ được dùng để ghi vào sổ, thẻ kế toán chi tiết có liên quan.
(2) Cuối tháng, phải khóa sổ tính ra tổng số tiền các nghiệp vụ kinh tế tài chính
phát sinh trong tháng trong sổ Đăng ký chứng từ ghi sổ, tính ra tổng số phát sinh nợ,
tổng số phát sinh có và số dư của từng tài khoản trên sổ cái. Căn cứ vào sổ cái lập
bảng cân đối số phát sinh.
(3) Sau khi đối chiếu khớp đúng, số liệu ghi trên sổ cái và bảng tổng hợp chi tiết
để lập báo cáo tài chính.
Quan hệ đối chiếu kiểm tra phải đảm bảo tổng số phát sinh nợ và tổng số phát
sinh có của tất cả các tài khoản trênbảng cân đối số phát sinh phải bằng nhau và bằng
tổng số tiền phát sinh trên sổ đăng ký chứng từ ghi sổ. Tổng số dư nợ và tổng số dư
có của các tài khoản trên bảng cân đối số phát sinh phải bằng nhau, và số dư của từng
tài khoản trên bảng cân đối số phát sinh phải bằng số dư của từng tài khoản tương
ứng trên bảng tổng hợp chi tiết.
Trong quá trình hoạt động công ty sử dụng các biểu mẫu chứng từ kế toán
được ban hành kèm theo thông tư số 133/2016/TT – BTC ngày 26/8/2016 củaBộ Tài
Chính và một số mẫu chứng từ ban hành theo các văn bản pháp luật như: Hóa đơn
GTGT, phiếu xuất kho kiêm vận chuyển nội bộ,...
Hầu hết chứng từ công ty sử dụng đềutheo mẫu hướng dẫn của BTC như: Phiế
thu, phiếu chi, bảng chấm công, bảng thanh toán tiền lương, phiếu nhập kho, phiếu
xuất kho, biên bản kiểm kê vật tư, hóa đơn GTGT, biên lai thu tiền, giấy đề nghị tạm
ứng…
Tổ chức vận dụng tài khoản kế toán
Tài khoản kế toán dùng để phân loại và hệ thống hóa các nghiệp vụ kinh tế tài
chính theo nội dung kinh tế.
Hiện nay Công ty đang áp dụng hệ thống tài khoản kế toán ban hành theo
Thông tư 133/BTC ban hành ngày 26/08/2016 của Bộ trưởng Bộ Tài Chính.
Các tài khoản sử dụng từ loại 1 đến loại 9, bao gồm các tài khoản cấp 1 và các
tài khoản cấp 2.
Tổ chức vận dụng hệ thống sổ sách kế toán

15. 11
Để phù hợp với tình hình kinh doanh của công ty, Công ty sử dụng hình thức
chứng từ ghi sổ .
- Hình thức chứng từ ghi sổ gồm các loại sổ kế toán như:
Chứng từ ghi sổ
Sổ Cái
Sổ Đăng ký chứng từ ghi sổ
Thẻ kế toán chi tiết
Các sổ khác...
Tổ chức hệ thống báo cáo kế toán
Công ty thực hiện lập báo cáo tài chính hàng năm theo đúng chế độ kế toán hiện
hành.
Nội dung của hệ thống BCTC bao gồm:
- Bảng cân đối kế toán (Mẫu số B01/DNN)
- Báo Cáo Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh (Mẫu số B02/DNN)
- Thuyết minh báo cáo tài chính (Mẫu số B09/DNN)
- Bảng cân đối tài khoản (Mẫu số F01/DNN)
- Báo cáo lưu chuyển tiền tệ (Mẫu số B03/DNN)
1.6. Phương hướng phát triển Công ty TNHH khuôn mẫu cơ khí Sài Gòn
Cùng với sự đi lên của xã hội, Công ty cũng không ngừng hoàn thiện mình để
có thể vững chắc trong nền kinh tế thị trường. Với mục tiêu cải thiện đời sống cán bộ
công nhân viên, góp phần thúc đẩy nền kinh tế xã hội, ban lãnh đạo Công ty đã đề ra
phương hướng phát triển của Công ty trong thời gian tới như sau:
+ Mở rộng sản xuất kinh doanh đa ngành nghề, tạo thêm việc làm cho người
lao động, tăng thu nhập ổn định đời sống. Đầu tư mới phương tiện vận tải, thiết bị
quản lý.
+ Có chính sách khuyến khích hợp lý với người lao động.
+ Tăng cường công tác quản lý thực hành tiết kiệm, giảm chi phí, tăng lợi
nhuận

16. 12
PHẦN 2: THỰC TRẠNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN
TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH KHUÔN MẪU CƠ KHÍ SÀI
GÒN
2.1. Kế toán tiềnlương và các khoản tríchtheo lương tại Công ty TNHH khuôn
mẫu cơ khí Sài Gòn
2.1.1. Cơ cấu lao động công ty
Cho đến hiện tại công ty đã bố trí lao động hợp lý cho sản xuất nên không có
lao động dư thừa. Trong công tác quản lý lao động, Công ty áp dụng quản lý bằng
nội quy, điều lệ, thường xuyên theo dõi kiểm tra quân số lao động, giờ giấc lao động
Cán bộ công nhân viên có 163 người, trong đó trình độ văn hoá là
Trình độ Số lượng
Đại học 19
Cao đẳng 13
Trung cấp 18
Thợ Bậc 1 30
Thợ Bậc 2 47 47
Thợ Bậc 3 36
Việc hạch toán thời gian lao động ở Công ty đối với số lượng thời gian lao động
thông qua bảng chấm công. Hiện nay Công ty trả lương theo ngày công làm việc thực
tế ở các tổ sản xuất và lương thời gian áp dụng cho khối nhân viên gián tiếp. Hết
tháng các tổ trưởng ở các đơn vị chấm công, sau đó đưa lên phòng lao động tiềnlương
duyệt và làm lương.
Mỗi tháng Công ty thanh toán lương 1 lần, ngoài ra nếu lao động có khó khăn
về kinh tế sẽ làm giấy đề nghị tạm ứng để tạm ứng nhưng không quá 2/3 tổng lương
đối với nhân viên gián tiếp và không quá 2/3 tổng lương của khối lượng công việc
hoàn thành đối với công nhân trực tiếp. Việc chấm công những ngày công vắng mặt
vẫn được hưởng lương bao gồm: ngày nghỉ phép, ngày nghỉ lễ tết, nghi ốm, nghỉ thai
sản... Ngoài lương ra Công ty còn có thưởng đối với tất cả các nhân viên trong Công
ty theo xếp loại và thưởng vào cuối mỗi quý.

17. 13
Công ty làm việc được nghỉ chiều thứ 7 và ngày chủ nhật đối với bộ phận gián
tiếp và ngày chủ nhật đối với bộ phận trực tiếp. Nhưng nếu lao động tại công trình thì
không có ngày nghỉ cố định mà công nhân có thể làm việc cả tháng hoặc nghỉ vào bất
cứ ngày nào, chỉ cần báo trước với tổ trưởng để bố trí công việc, bố trí lao động thay
thế.
2.1.2. Nội dung quỹ lương và công tác quản lý quỹ lương của Công ty
Nội dung quỹ lương
Quỹ lương được phân phối trực tiếp cho người lao động làm việc trong Công ty
không sử dụng vào mục đích khác.
Căn cứ vào kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh, Công ty xác định nguồn quỹ
lương tương ứng để trả cho người lao động.
Nguồn quỹ lương bao gồm:
Quỹ lương theo đơn giá tiền lương được giao.
- Quỹ lương bổ sung theo chế độ của Nhà nước.
- Quỹ lương từ các hoạt động sản xuất kinh doanh, dịch vụ khác ngoài đơn giá
tiền lương được giao.
- Quỹ lương dự phòng từ năm trước chuyển sang.
Sử dụng tổng quỹ lương:
- Quỹ lương trả trực tiếp cho người lao động hoặc chuyển qua tài khoản của
người lao động với 2 hình thức lương thời gian hoặc lương khoán. Không kể khen
thưởng.
- Quỹ khen thưởng tối đa không quá 10% tổng quỹ lương.
- Quỹ lương khuyến khích người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao,
tay nghề giỏi tối đa không quá 2% tổng quỹ lương.
- Quỹ dự phòng cho năm sau tối đa không quá 12% tổng quỹ lương.
Công tác quản lí quỹ lương
Lãnh đạo và tổ chức thực hiện hoàn thành kế hoạch sản xuất và nghĩa vụ đối
với nhà nước. Công ty đã xác định quản lý quỹ lương:
+ Bố trí sắp xếp cán bộ công nhân viên theo tiêu chuẩn viên chức doanh nghiệp
và nhu cầu thực tế đặt ra. Công ty giao lương khoán cho xí nghiệp.
+ Quản lý quỹ chặt chẽ tăng cường kiểm tra, kiểm soát quỹ lương.

18. 14
2.1.3. Chứng từ kế toán sử dụng
Các chứng từ về tiền lương kế toán sử dụng báo gồm:
- Mẫu số 01a-LĐTL - Bảng chấm công:
- Mẫu số 01b-LĐTL: Bảng chấm công làm thêm giờ
- Mẫu số 03-LĐTL: Bảng thanh toán tiền thưởng
- Mẫu số 05-LĐTL: Phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thành
- Mẫu số 06-LĐTL: Bảng thanh toán tiền làm thêm giờ
- Mẫu số 07-LĐTL: Bảng thanh toán tiền thuê ngoài
-Mẫu số 08-LĐTL: Hợp đồng giao khoán
- Mẫu số 09-LĐTL: Biên bản thanh lý (nghiệm thu) hợp đồng giao khoán
- Mẫu số 10-LĐTL: Bảng kê các khoản trích nộp theo lương
Tài khoản sử dụng: Để tiến hành kế toán tiền lương và các khoản trích theo
lương kế toán sử dụng một số các tài khoản sau:
TK 334 - Phải trả công nhân viên. Tài khoản này dùng để phản ánh tiền lương
và các khoản thanh toán trợ cấp BHXH, tiền thưởng... và các khoản thanh toán khác
có liên quan đến thu nhập của người lao động. TK 338 - Phải trả, phải nộp khác. Tài
khoản này phản ánh các khoản phải trả và phải nộp cho cơ quan pháp luật; cho tổ
chức đoàn thể xã hội; cho cấp trên về kinh phí công đoàn; BHXH, BHYT, các khoản
cho vay, cho mượn tạm thời, giá trị tài sản thừa chờ xử lý...
Hạch toán
Tính tiền lương phải trả cho công nhân thuộc bộ phận XDCB hay bộ phận sửa
chữa TSCĐ
Nợ TK 241 – Xây dựng cơ bản dở dang
Có TK 334 – Phải trả người lao động.
Tính tiền lương phải trả cho công nhân sản xuất, nhân viên quản lý phân xưởng.
Nợ TK 154 – Chi phí sản xuất, kinh doanh dở dang
Có TK 334 – Phải trả người lao động.
Tính tiền lương phải trả cho cho công nhân sản xuất trực tiếp.
Nợ TK 631 – Giá thành sản xuất
Có TK 334 – Phải trả người lao động.

19. 15
Tính tiền lương phải trả cho cho phải trả cho nhân viên bán hàng, tiêu thụ sản
phẩm; nhân viên quản lý doanh nghiệp.
Nợ TK 642 – Chi phí quản lý kinh doanh (6421, 6422)
Có TK 334 – Phải trả người lao động.
Khi tính số tiền thưởng trả công nhân viên từ quỹ khen thưởng, hạch toán:
Nợ TK 353 – Quỹ khen thưởng, phúc lợi (3531)
Có TK 334 – Phải trả người lao động.
b) Khi tính tiền thưởng từ quỹ lương, hạch toán:
Nợ TK 154 – Chi phí sản xuất, kinh doanh dở dang (sốtiền thưởng từ quỹ lương
cho bộ phận công nhân sản xuất, nhân viên quản lý phân xưởng) (áp dụng đối với
doanh nghiệp hạch toán hàng tồn kho theo phương pháp kê khai thường xuyên)
Nợ TK 631 – Giá thành sản xuất (số tiền thưởng từ quỹ lương cho bộ phận công
nhân sản xuất trực tiếp) (áp dụng đối với doanh nghiệp hạch toán hàng tồn kho theo
phương pháp kiểm kê định kỳ)
Nợ TK 642 – Chi phí quản lý kinh doanh (6421, 6422) (số tiền thưởng từ quỹ
lương cho bộ phận nhân viên bán hàng, tiêu thụ sản phẩm; bộ phận nhân viên quản
lý doanh nghiệp)
Có TK 334 – Phải trả người lao động (tổng số tiền thưởng phải trả cho
người lao động trong kỳ).
Công ty sử dụng những chứng từ sau:
+ Quyết định tuyển dụng hoặc thôi việc
+ Quyết định nghỉ hưu để hưởng chế độ BHXH
+ Bảng chấm công lao động
+ Bảng thanh toán tiền lương và bảo hiểm xã hội
Căn cứ vào chứng từ trên, căn cứ vào kế hoạch hàng năm Công ty có thể nhận
thêm hoặc giảm bớt lao động và chất lượng cũng thay đổi. Bộ phận kế toán lao động
và hạch toán tiền lương có nhiệm vụ theo dõi tình hình biến động đó và phản ánh vào
sổ tăng giảm lao động của Công ty mỗi khi có quyết định tuyển dụng và thôi việc
Hợp đồng lao động: là hợp đồng được ký giữa Công ty đối với công nhân lao
động trực tiếp, dùng là căn cứ để tính số lượng lao động ở bộ phận trực tiếp ở Công
ty.

20. 16
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
(Ban hành kèm theo TT số 1 003 TT-BLĐTBXH)
Chúng tôi, một bên là ông: Bùi Công Được Quốc tịch: Việt Nam
Chức vụ: Giám đốc
Đại diện cho: Công ty TNHH khuôn mẫu cơ khí Sài Gòn
Địa chỉ: C1/20A Đường Đoàn Nguyễn Tuấn, ấp 3, Xã Tân Quý Tây, Huyện Bình
Chánh, TP Hồ Chí Minh
Và một bên là ông: Định Thành Đạt
Sinh ngày 07/03/1990, tại Tân Phú Đồng Nai
Nghề nghiệp: Lao động tự do
Địa chỉ thường trú: Thị trấn Phát Diện – Tân Phú- Đồng Nai
Số CMND: 127895048 Cấp ngày 06/7/1996. Công an Ninh Bình
Thỏa thuận kí hợp đồng và cam kết những điều khoản sau đây:
Điều 1: Thời gian và công việc hợp đồng
Loại hợp đồng: Ngắn hạn, thời vụ
-Từ ngày 01/01/2021 đến 31/12/2021
-Địa điểm: Công trình của công ty
- Công việc phải làm: Công ty TNHH khuôn mẫu cơ khí Sài Gòn
Điều 2: Chế độ làm việc
-Thời gian làm việc: Do sự sắp sếp của người giao việc
-Được cấp phát những dụng cụ làm việc: Quần áo, mũ bảo hộ lao động
Điều 3: Quyền và nghĩa vụ của người lao động
1. Quyền lợi
-Phương tiện đi lại: Tự túc
-Mức lương chính và tiền công: Theo quy định của công ty
-Phụ cấp: Theo chế độ của công ty
-Được trả lương vào ngày: 22 hàng tháng
-Tiền thưởng: Không
-Chế độ nâng lương: Không
-Chế độ nghỉ ngơi: Theo sự sắp sếp của người giao việc
-BHXH và BHYT: Không

21. 17
-Chế độ đào tạo: Không
-Những thỏa thuận khác: Sau khi kết thúc hợp đồng hai bên sẽ cùng
thoản thuận để tiếp tục kí tiếp, gia hạn hoặc kết thúc hợp đồng
2. Nghĩa vụ
-Hoàn thành công việc đã cam kết
-Chấp hành lệnh điều hành kinh doanh theo nội quy ăn toàn lao động
-Bồi thường vi phạm vật chất (Nếu vi phạm)
Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động
1. Nghĩa vụ
-Đảm bảo việc làm và thực hiện đầy đủ những công việc đã cam kết trong hợp
đồng lao động
-Thanh toán đầy đủ đúng hạn chế độ và quyền lợi của người lao động theo hợp
đồng lao động
2. Quyền hạn
-Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động
-Tạm hoãn, chấm dứt hơp đồng lao động theo đúng quy định của pháp luật, thở
ước lao động và nội quy lao động của công ty
Điều 5: Điều khoản thi hành
-Những vẫn đề về lao động không ghi trong hợp đồng này thì áp dụng theo quy
ước thỏa ước của tập thể
-Hợp đồng được lập thành 02 bản có giá trị như nhau, mỗi bên giữ 01 bản có hiệu
lực kể từ ngày 01/01/2021
Người lao động Người sử dụng lao động
(Đã kí) (Đã kí)
2.1.4. Hạch toán thời gian lao động
Việc sử dụng thời gian của người lao động có ý nghĩa rất quan trọng, nó có tác
dụng nâng cao ý thức tổ chức kỉ luật của người lao động. Đây là cơ sở để tính lương,
tính thưởng, xác định năng xuất lao động. Do đó việc hạch toán thời gian lao động
đảm bảo phản ánh được mỗi giờ làm việc thực tế của mỗi người lao động trong quý,
tháng
Chứng từ dùng để hạch toán thời gian lao động là bảng chấm công

22. 18
2.1.5. Hình thức tiền lương áp dụng tại công ty
Công ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian
Lương trả cho khối văn phòng
(Hệ số lương x 3.960.000đ)+ PCCV+PCLĐ Số ngày
Lương thời gian = x làm việc
26 ngày thực tế
Ví dụ: Chị Lê Thị Hòa làm việc tại phòng kế toán có mức lương tối thiểu là
3.960.000đ
Số ngày làm việc thực tế: 25 công
Hệ số lương là: 1,5
PCCV: 320.000đ
Tiền lương tra cho chị Hòa trong Tháng 02/2021 là
1,5 x 3.960.000
X 25 + 320.000 = 6.031.538,46 đ
26 ngày
2.1.6. Hạch toán tiền lương tiền thưởng và thanh toán với người lao động
2.1.6.1. Tính lương tiền thưởng cho nhân viên bộ phận gián tiếp
Việc tính lương thưởng và các khoản phải trả cho người lao động được thực
hiện tập chung tại phòng kế toán. Sau khi kiểm trả các bảng chấm công, bảng làm
them giờ, khói lượng công việc hoàn thành… kế toán tiến hành tính lương, tính trợ
cấp phải trả cho người lao động sau đó lập chứng từ phân bổ tiền lương thưởng tính
vào chí phí kinh doanh
Quy trình luân chuyển chứng từ tiền lương

23. 19
Sơ đồ 2.1. Sơ đồ quy trình luân chuyển chứng từ tiền lương
Một số nghiệp vụ về hạch toán tính lương mà Công ty áp dụng
Hàng ngày, kế toán có trách nhiệm căn cứ vào giấy chứng nhận nghỉ hưởng
BHXH hay nghỉ phép...ghi vào bảng chấm công thời gian lao động thực tế của từng
người trong tổ, trên bảng chấm công mỗi công nhân viên được theo dõi trên một dòng tình
hình làm việc thực tế từ ngày đầu tiên đến ngày cuối cùng của tháng.
Ví dụ: Bảng chấm công tháng 2 năm 2021 của Tổ quản lý như sau:
Đi làm
Chấm
công hàng
ngày
Tập hợp tất các các
chứng từ lên quan
đến lương
Lập bảng thanh toán
tiền lương thưởng,
các khoản phải nộp
Kiểm tra
bảng
lương
Xem xét
và duyệt
bảng lương
Kí vào
bảng lương
Nhận lại
bảng lương
Phát lương
Kí nhận
Sổ chi tiết, CTGS
Sổ cái
Bảng cân đối phát
sinh

24. 20
Biểusố 2. 1: Bảng chấm công
Công ty TNHH khuôn mẫu cơ khí Sài Gòn
Địa chỉ: C1/20A Đường Đoàn Nguyễn Tuấn, ấp
3, Xã Tân Quý Tây, Huyện Bình Chánh, TP Hồ
Chí Minh
BẢNG CHẤM CÔNG
Tháng 02 năm 2021
Mẫu số: 01a-LĐTL
(Theo TT số 133/2016/ TT- BTC
ngày 26/8/2016 của BTC)
ST
T
Họ và tên
Hệ số
lương
CB
NGÀY TRONG THÁNG TỔNG HỢP CÔNG
1 2 3 4 5 6 7
.
..
.
..
31
Số công
hưởng
lương sản
phẩm
Số công
hưởng
lương thời
gian
Số công nghỉ,
ngừng việc
hưởng 100%
lương
Số công
nghỉ,
ngừng việc
hưởng
…%
lương
Số công
hưởng
BHXH
A B C 1 2 3 4 5 6 7
.
…
.
…
31 32 33 34 35 36
1 Lê Thị Hòa + + + + + +
.
..
.
..
+ 25
2 Lê Thị Hải + + + + + +
.
..
.
..
+ 26
3 Nguyễn Bích Ngọc + + + + +
.
..
.
..
+ 26

25. 21
4 Vũ Thị Phương + + + + + +
.
..
.
..
+ 26
… …
.
..
.
..
.
.
.
..
.
..
.
..
.
..
.
..
.
..
..
Cộng 197
NGƯỜI DUYỆT PHỤ TRÁCH BỘ PHẬN NGƯỜI CHẤM CÔNG
(Ký, họ tên) (Ký, họ tên) (Ký, họ tên)
Ký hiệu chấm công: Ốm, điều dưỡng: Ô Thai sản: Ts Nghỉ phép: P Con ốm: Cô

26. 22
Biểusố 2. 2: Bảng thanh toán lương
BẢNG THANH TOÁN LƯƠNG
Tháng 02 năm 2021
Đơn vị tính VNĐ
STT BỘ PHẬN
LƯƠNG
CHÍNH
TRÍCH BH TÍNH VÀO CHI PHÍ KHẤU TRỪ VÀO LƯƠNG
THỰC
NHẬN
BHXH
17,5%
BHYT
3%
BHTN 1% CPCĐ 2%
TỔNG
CỘNG
BHXH
8%
BHYT
1.5%
BHTN 1%
Thuế
TNCN
TỔNG
CỘNG
I Công nhân
222,100,080 38,867,580 6,663,080 2,221,080 4,442,080 52,193,580 17,768,080 3,331,580 2,221,080 624,655 23,945,155 198,155,005
1
Nguyễn Văn
Nam 4,850,000 848,750 145,500 48,500 97,000 1,139,750 388,000 72,750 48,500 - 509,250 4,340,750
2
Trần
Nguyễn Văn 4,850,000 848,750 145,500 48,500 97,000 1,139,750 388,000 72,750 48,500 - 509,250 4,340,750
3
Trần Quý
Cường 4,850,000 848,750 145,500 48,500 97,000 1,139,750 388,000 72,750 48,500 - 509,250 4,340,750
4 Võ Văn Chín
4,850,000 848,750 145,500 48,500 97,000 1,139,750 388,000 72,750 48,500 - 509,250 4,340,750
5
Nguyễn Thị
Hường 4,850,000 848,750 145,500 48,500 97,000 1,139,750 388,000 72,750 48,500 - 509,250 4,340,750
6
Mai Hoàng
Phong 5,000,000 875,000 150,000 50,000 100,000 1,175,000 400,000 75,000 50,000 - 525,000 4,475,000
7 Phan Thịnh
4,850,000 848,750 145,500 48,500 97,000 1,139,750 388,000 72,750 48,500 - 509,250 4,340,750
8
Nguyễn Tấn
Được 4,850,000 848,750 145,500 48,500 97,000 1,139,750 388,000 72,750 48,500 - 509,250 4,340,750
Công ty TNHH khuôn mẫu cơ khí Sài Gòn
Địa chỉ: C1/20A Đường Đoàn Nguyễn Tuấn, ấp 3, Xã Tân Quý Tây, Huyện
Bình Chánh, TP Hồ Chí Minh
Mẫu số: 01a-LĐTL
(Theo TT số 133/2016/ TT- BTC
ngày 26/8/2016 của BTC)

27. 23
9
Nguyễn Thu
Thảo 4,850,000 848,750 145,500 48,500 97,000 1,139,750 388,000 72,750 48,500 - 509,250 4,340,750
10
Nguyễn
Cảnh Thiên 4,850,000 848,750 145,500 48,500 97,000 1,139,750 388,000 72,750 48,500 - 509,250 4,340,750
11
Huỳnh Thị
Hồng 4,850,000 848,750 145,500 48,500 97,000 1,139,750 388,000 72,750 48,500 - 509,250 4,340,750
12
Nguyễn Huy
Toàn 4,850,000 848,750 145,500 48,500 97,000 1,139,750 388,000 72,750 48,500 - 509,250 4,340,750
13
Nguyễn Thị
Long 8,000,000 1,400,000 240,000 80,000 160,000 1,880,000 640,000 120,000 80,000 - 840,000 7,160,000
14
Lộ Thị Kim
Hương 5,000,000 875,000 150,000 50,000 100,000 1,175,000 400,000 75,000 50,000 - 525,000 4,475,000
15
Trương Hòa
Bình 4,850,000 848,750 145,500 48,500 97,000 1,139,750 388,000 72,750 48,500 - 509,250 4,340,750
16
Vũ Như
Nguyệt 4,850,000 848,750 145,500 48,500 97,000 1,139,750 388,000 72,750 48,500 - 509,250 4,340,750
17
Trần Hoàng
Hải 4,850,000 848,750 145,500 48,500 97,000 1,139,750 388,000 72,750 48,500 - 509,250 4,340,750
18 Ngô Thu Trà
6,500,000 1,137,500 195,000 65,000 130,000 1,527,500 520,000 97,500 65,000 - 682,500 5,817,500
… … … … … … .. .. … .. … ..
IV Quản lý DN
97,500,000 34,500,000 28,700,000 27,900,000 28,300,000 36,900,000 30,700,000 28,100,000 27,900,000 31,700,000 63,300,000
1
Huỳnh Thị
Hồng 10,000,000 1750000 300000 100000 200000 2350000 800000 150000 100000 1050000 8950000
2
Nguyễn Huy
Toàn 10,000,000 1,750,000 300,000 100,000 200,000 2,350,000 800,000 150,000 100,000 - 1,050,000 8,950,000
3
Hoàng Thu
Thảo 10,000,000 1,750,000 300,000 100,000 200,000 2,350,000 800,000 150,000 100,000 - 1,050,000 8,950,000
4
Trần Quang
Tùng 10,000,000 1,750,000 300,000 100,000 200,000 2,350,000 800,000 150,000 100,000 - 1,050,000 8,950,000
… … … … … … .. … … … … . …
Tổng cộng
319,600,808 73,367,580 35,363,080 30,121,080 32,742,080 89,093,580 48,468,080 31,431,580 30,121,080 28,124,655 55,645,155 261,455,005
Ngày 29 tháng 02 năm 2021
Kế toán Phòng HC-TC Thủ trưởng đơn vị

28. 24
Dựa vào bảng chấm công tổ trưởng xếp loại A, B, C, D để xét mức thưởng cho
cán bộ
Ngày công Loại công Tiền thưởng (VNĐ)
>22 A 300.000
>19 B 250.000
>16 C 200.00
<16 D 0

29. 25
Bảng 2. 3 : Bảng thanh toán tiềnthưởng
Công ty TNHH khuôn mẫu cơ khí Sài Gòn
Địa chỉ: C1/20A Đường Đoàn Nguyễn Tuấn, ấp
3, Xã Tân Quý Tây, Huyện Bình Chánh, TP Hồ
Chí Minh
Mẫu số: 01a-LĐTL
(Theo TT số 133/2016/ TT- BTC
ngày 26/8/2016 của BTC)
BẢNG THANH TOÁN TIỀN THƯỞNG
Tháng 02 năm 2021
STT Họ và tên Chức vụ
Tổng
công
Mức thưởng
Kí nhận Ghi chú
Xếp loại Số tiền
1
Võ Văn
Chín
Tổ chức
HC
26 A 300.000
2
Phan
Thịnh
Tổ chức
HC
26 A 300.000
3
Nguyễn
Huy
Toàn
Kinh
doanh
26 A 300.000
4
Huỳnh
Thị Hồng
Kinh
doanh
24 A 300.000
… … … .. … …
Tổng
cộng
5.475.000
Ngày 29 tháng 02 năm 2021
Kế toán thanh toán Kế toán trưởng

30. 26
Biểusố 2. 4: Chứng từ ghi sổ
CHỨNG TỪ GHI SỔ
Số 67
Ngày 29/02/2021
Ngày 29 tháng 02 năm 2021
Người lập biểu Kế toán trưởng
Công ty TNHH khuôn mẫu cơ khí Sài Gòn
Địa chỉ: C1/20A Đường Đoàn Nguyễn Tuấn, ấp
3, Xã Tân Quý Tây, Huyện Bình Chánh, TP Hồ
Chí Minh
Mẫu số: 01a-LĐTL
(Theo TT số 133/2016/ TT- BTC
ngày 26/8/2016 của BTC)
Trích yếu
Số hiệu TK
Số tiền Ghi chú
Nợ Có
A B C 1 D
Trả lương cho khối quản lí 334 112 97,500,000
Trả lương nhân viên 334 112 222,100,080
Khấu trừ vào lương của CNV 334 338 110,645,395
Cộng 430,245,475

31. 27
2.1.6.2. Kế toán các khoản trích theo lương: BHXH, BHYT, BHTN KPCD
Theo các khoản trích theo lương năm 2021. Tình hình lao động của Công ty và
tình hình quản lý chung ở Công ty có rất nhiều điểm khác biệt. Mặc dù số lao động
làm việc trong Công ty đều ở độ tuổi lao động và theo đúng quy định phải tham gia
đầy đủ chính sách BHXH, BHYT và BHTN của chính phủ và bộ tài chính. Nhưng do
lao động phần lớn là lao động phổ thông ký kết hợp đồng chủ yếu trong một thời gian,
khối lượng công việc chủ yếu chưa ổn định và lâu dài. Do vậy chỉ có một bộ phận
công nhân viên tham gia đóng BHXH, BHYT, BHTN quy định để được hưởng những
chính sách trợ cấp khi ốm đau, thai sản, hưu trí và tử tuất. Căn cứ vào tình hình thực
tế đó, hàng tháng kế toán tiến hành trích khoản BHXH, BHYT, BHTN trên những
công nhân tham gia là 32% trong đó:
21,5% tính cho người sử dụng lao động: 17,5% BHXH
3% BHYT
1% BHTN
10,5% tính cho người lao động:
8% BHXH
1,5% BHYT
1% BHTN
Cuối tháng căn cứ mức cần thiết phải nộp, kế toán tiền lương và BHXH tiến
hành thủ tục đem nộp cho BHXH của cấp quản lý bằng tiền mặt hoặc uỷ nhiệm chi
Chứng từ sử dụng
Mẫu số 10-LĐTL: Bảng kê các khoản trích nộp theo lương
Phiếu chi – Mẫu C41-BB...
Tài khoản sử dụng
Kế toán sử dụng TK 338 để hạch toán các khoản trích theo lương
Phương pháp hạch toán
Trường hợp các khoản trích theo lương trừ vào chi phí doanh nghiệp.
Kế toán hạch toán:
Nợ các TK 622, 623,627, 6411, 6421:Tổng các khoản trích theo lương (23,5%)
Có TK 3382: Kinh phí công đoàn (2%)
Có TK 3383: Bảo hiểm xã hội (17,5%)

32. 28
Có TK 3384: Bảo hiểm y tế (3%)
Có TK 3386: Bảo hiểm thất nghiệp (1%).
Trường hợp các khoản trích theo lương trừ vào lương của người lao động.
Kế toán hạch toán:
Nợ TK 334: Tổng các khoản trích theo lương (10,5%).
Có TK 3383: Bảo hiểm xã hội (8%)
Có TK 3384: Bảo hiểm y tế (1,5%)
Có TK 3386: Bảo hiểm thất nghiệp (1%).
Nộp các khoản bảo hiểm, kinh phí trích theo lương theo quy định.
Khi Doanh nghiệp nộp các khoản bảo hiểm và kinh phí trích theo lương cho Cơ quan
BHXH (32%) và Liên đoàn lao động (2%). Kế toán hạch toán:
Nợ TK 3382: Kinh phí công đoàn (2%)
Nợ TK 3383: Bảo hiểm xã hội (25,5%)
Nợ TK 3384: Bảo hiểm y tế (4,5%)
Nợ TK 3386: Bảo hiểm thất nghiệp (2%)
Có TK 112: Tổng số tiền bảo hiểm phải nộp (34%).

33. 29
Biểusố 2. 5: Các khoản tríchtheo lương
CÁC KHOẢN TRÍCH TOÁN LƯƠNG
Tháng 02 năm 2021
Đơn vị tính VNĐ
STT BỘ PHẬN
LƯƠNG
CHÍNH
TRÍCH BH TÍNH VÀO CHI PHÍ KHẤU TRỪ VÀO LƯƠNG
THỰC
NHẬN
BHXH
17,5%
BHYT
3%
BHTN 1% CPCĐ 2%
TỔNG
CỘNG
BHXH
8%
BHYT
1.5%
BHTN 1%
Thuế
TNCN
TỔNG
CỘNG
I Công nhân
222,100,080 38,867,580 6,663,080 2,221,080 4,442,080 52,193,580 17,768,080 3,331,580 2,221,080 23,945,155 198,155,005
1
Nguyễn Văn
Nam 4,850,000 848,750 145,500 48,500 97,000 1,139,750 388,000 72,750 48,500 - 509,250 4,340,750
2
Trần
Nguyễn Văn 4,850,000 848,750 145,500 48,500 97,000 1,139,750 388,000 72,750 48,500 - 509,250 4,340,750
3
Trần Quý
Cường 4,850,000 848,750 145,500 48,500 97,000 1,139,750 388,000 72,750 48,500 - 509,250 4,340,750
4 Võ Văn Chín
4,850,000 848,750 145,500 48,500 97,000 1,139,750 388,000 72,750 48,500 - 509,250 4,340,750
5
Nguyễn Thị
Hường 4,850,000 848,750 145,500 48,500 97,000 1,139,750 388,000 72,750 48,500 - 509,250 4,340,750
6
Mai Hoàng
Phong 5,000,000 875,000 150,000 50,000 100,000 1,175,000 400,000 75,000 50,000 - 525,000 4,475,000
7 Phan Thịnh
4,850,000 848,750 145,500 48,500 97,000 1,139,750 388,000 72,750 48,500 - 509,250 4,340,750
8
Nguyễn Tấn
Được 4,850,000 848,750 145,500 48,500 97,000 1,139,750 388,000 72,750 48,500 - 509,250 4,340,750
9
Nguyễn Thu
Thảo 4,850,000 848,750 145,500 48,500 97,000 1,139,750 388,000 72,750 48,500 - 509,250 4,340,750
Công ty TNHH khuôn mẫu cơ khí Sài Gòn
Địa chỉ: C1/20A Đường Đoàn Nguyễn Tuấn, ấp 3, Xã Tân Quý Tây, Huyện
Bình Chánh, TP Hồ Chí Minh
Mẫu số: 01a-LĐTL
(Theo TT số 133/2016/ TT- BTC
ngày 26/8/2016 của BTC)

34. 30
10
Nguyễn
Cảnh Thiên 4,850,000 848,750 145,500 48,500 97,000 1,139,750 388,000 72,750 48,500 - 509,250 4,340,750
11
Huỳnh Thị
Hồng 4,850,000 848,750 145,500 48,500 97,000 1,139,750 388,000 72,750 48,500 - 509,250 4,340,750
12
Nguyễn Huy
Toàn 4,850,000 848,750 145,500 48,500 97,000 1,139,750 388,000 72,750 48,500 - 509,250 4,340,750
13
Nguyễn Thị
Long 8,000,000 1,400,000 240,000 80,000 160,000 1,880,000 640,000 120,000 80,000 - 840,000 7,160,000
14
Lộ Thị Kim
Hương 5,000,000 875,000 150,000 50,000 100,000 1,175,000 400,000 75,000 50,000 - 525,000 4,475,000
15
Trương Hòa
Bình 4,850,000 848,750 145,500 48,500 97,000 1,139,750 388,000 72,750 48,500 - 509,250 4,340,750
16
Vũ Như
Nguyệt 4,850,000 848,750 145,500 48,500 97,000 1,139,750 388,000 72,750 48,500 - 509,250 4,340,750
17
Trần Hoàng
Hải 4,850,000 848,750 145,500 48,500 97,000 1,139,750 388,000 72,750 48,500 - 509,250 4,340,750
18 Ngô Thu Trà
6,500,000 1,137,500 195,000 65,000 130,000 1,527,500 520,000 97,500 65,000 - 682,500 5,817,500
… … … … … … .. .. … .. … ..
IV Quản lý DN
97,500,000 34,500,000 28,700,000 27,900,000 28,300,000 36,900,000 30,700,000 28,100,000 17,900,000
624,655
31,700,000 63,300,000
1
Huỳnh Thị
Hồng 10,000,000 1750000 300000 100000 200000 2350000 800000 150000 100000 1050000 8950000
2
Nguyễn Huy
Toàn 10,000,000 1,750,000 300,000 100,000 200,000 2,350,000 800,000 150,000 100,000 - 1,050,000 8,950,000
3
Hoàng Thu
Thảo 10,000,000 1,750,000 300,000 100,000 200,000 2,350,000 800,000 150,000 100,000 - 1,050,000 8,950,000
4
Trần Quang
Tùng 10,000,000 1,750,000 300,000 100,000 200,000 2,350,000 800,000 150,000 100,000 - 1,050,000 8,950,000
… … … … … … .. … … … … . …
Tổng cộng
319,600,808 73,367,580 35,363,080 30,121,080 32,742,080 89,093,580 48,468,080 31,431,580 30,121,080 28,124,655 55,645,155 261,455,005
Ngày 29 tháng 02 năm 2021
Kế toán Phòng HC-TC Thủ trưởng đơn

35. 31
Biểusố 2. 6: Chứng từ ghi sổ
CHỨNG TỪ GHI SỔ
Số 65
Ngày 29 tháng 02 năm 2021
ĐVT: VNĐ
Trích yếu
Số hiệu TK
Số tiền
Ghi chú
Nợ Có
A B C 1
D
-Trích 2% KPCĐ trên
lương cơ bản
334 338 32,952,080
BHXH trả tiền BHXH
tháng 2 năm 2021
1112 338 1,338,750
Trích BHXH tháng 334 338 73,367,580
Cộng 107,658,410
Kèm theo: 03 chứng từ gốc
Người lập Kế toán trưởng
(kí tên) (kí tên)
Công ty TNHH khuôn mẫu cơ khí Sài Gòn
Địa chỉ: C1/20A Đường Đoàn Nguyễn Tuấn, ấp 3, Xã
Tân Quý Tây, Huyện Bình Chánh, TP Hồ Chí Minh
Mẫu số: 01a-LĐTL
(Theo TT số 133/2016/ TT- BTC
ngày 26/8/2016 của BTC)

36. 32
Biểusố 2.7: Chứng từ ghi sổ
CHỨNG TỪ GHI SỔ
Số 66
Ngày 29/02/2021
Trích yếu
Số hiệu tài khoản Số tiền
Ghi chú
Nợ Có
A B C 1 D
Nộp BHXH lên cơ quan cấp trên bằng
TGNH
338 112 121,835,660
Trả BHXH thay lương 338 111 5,563,398
Cộng 127,399,058
Kèm theo: 03 chứng từ gốc
Người lập Kế toán trưởng
(kí tên) (kí tên)
Công ty TNHH khuôn mẫu cơ khí Sài Gòn
Địa chỉ: C1/20A Đường Đoàn Nguyễn Tuấn, ấp 3, Xã
Tân Quý Tây, Huyện Bình Chánh, TP Hồ Chí Minh
Mẫu số: 01a-LĐTL
(Theo TT số 133/2016/ TT- BTC
ngày 26/8/2016 của BTC)

37. 33
Biểusố 2. 8: Sổ chi tiết TK 338
SỔ CHI TIẾT TÀI KHOẢN
Tài khoản 338.3 (Bảo hiểm xã hội)
NT ghi
sổ
Chứng từ
Diễn giải
Tài
khoản
đối
ứng
Số phát
sinh
Số dư
Số hiệu Ngày tháng Nợ Có
29/02/2
021
BTTL/02/
2021
29/02/2021
Tính ra BHXH
trừ vào chi phí
của doanh
nghiệp
642 34,500,000
154 38,867,580
29/02/2
021
BTTL/02/
2021
29/02/2021
BHXH khấu
trừ vào lương
của CBCNV
334 48,468,080
Cộng phát
sinh
121,835,660
Ngày 29/02/2021
Người lập biểu Kế toán
trưởng
Chứng từ ghi sổ: Kế toán lập vào cuối tháng và hạch toán để ghi sổ như sau
Công ty TNHH khuôn mẫu cơ khí Sài Gòn
Địa chỉ: C1/20A Đường Đoàn Nguyễn Tuấn, ấp 3, Xã Tân
Quý Tây, Huyện Bình Chánh, TP Hồ Chí Minh
Mẫu số: 01a-LĐTL
(Theo TT số 133/2016/ TT- BTC
ngày 26/8/2016 của BTC)

38. 34
2.2.7. Một số nghiệp vụ kinh tế phát sinh
Nghiệp vụ 1: Ngày 29/02/2021, từ bảng chấm công tháng của tháng 02, kế toán
tiến hành tính lương cho bộ phận quản lí doanh nghiệp và công nhân trực tiếp.
Nợ TK 154 222,100,080 đ
Nợ TK 642 97,500,000 đ
Có TK 334 319,600,808 đ
Nghiệp vụ 2: Ngày 29/02/2021, từ bảng chấm công tháng của tháng 02, kế tính
BHXH, BHTN, BHYT, KPCĐ cho bộ phận quản lí doanh nghiệp và công nhân
trực tiếp.
Trừ vào lương của công nhân viên
Công nhận trực tiếp
Nợ TK 334 23,320,740đ
Có TK 3383( BHXH) 17,768,080đ ( 8%)
Có TK 3384(BHYT) 3,331,580 đ (1,5%)
Có TK 3385(BHTN) 2,221,080 đ ( 1%)
Bộ phận quản lí doanh nghiệp
Nợ TK 334 87,324,655đ
Có TK 3383( BHXH) 30,700,000 đ ( 8%)
Có TK 3384(BHYT) 28,100,000đ (1,5%)
Có TK 3385(BHTN) 17,900,000 đ ( 1%)
Có TK 3335(Thuế TNCN) 624,655đ
Trừ vào chi phí của doanh nghiệp
Công nhân trực tiếp
Nợ TK 154 52,193,820 đ
Có TK 3383( BHXH) 38,867,580 đ
Có TK 3382( KPCĐ) 4,442,080 đ
Có TK 3384(BHYT) 6,663,080 đ
Có TK 3385(BHTN) 2,221,080 đ
Bộ phận quản lí doanh nghiệp
Nợ TK 642 119,400,000đ

39. 35
Có TK 3383( BHXH) 34,500,000 đ
Có TK 3382( KPCĐ) 28,300,000đ
Có TK 3384(BHYT) 28,700,000 đ
Có TK 3385(BHTN) 27,900,000 đ
Nghiệp vụ 3: Ngày 29/02/2021 dựa vào bảng tính lương và các khoản trích theo
lương nộp BHXH, BHYT, BHNT, KPCĐ lên cơ quan bảo hiểm, kế toán ghi
Nợ TK 3383( BHXH) 121,835,660 đ
Nợ TK 3382( KPCĐ) 32,742,080đ
Nợ TK 3384(BHYT) 66,794,660 đ
Nợ TK 3385(BHTN) 50,242,160 đ
Có TK 112 171,593,820
Nghiệp vụ 4: Ngày 29/02/2021 Xuất quỹ tiền mặt giữ vào tài khoản ngân hàng, số
tiền 300,000,000đ, kế toán ghi:
Nợ TK 112 300,000,000đ
Có TK 111 300,000,000đ
Nghiệp vụ 5: Ngày 29/02/2021Thanh toán tiền lương cho công nhân bằng tiềngiử
ngân hàng (Sau khi đã trừ đi các khoản BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ, Thuế
TNCN), kế toán ghi:
Nợ TK 334 261,455,005đ
Có TK 112 261,455,005đ

40. 36
Hình 2. 1: Sơ đồ chữ T TK 334
Hình 2. 2: Sơ đồ chữ T TK 338
TK112
TK338
110645395
TK334
TK154
TK642
222100080
97,500,000
261,455,005
TK 112
TK 334
110645395
TK 338
TK 154
TK 642
52193820
119,400,000
171,593,820

41. 37
Biểusố 2. 9: Sổ cái 334
SỔ CÁI
Tài khoản 334- Phải trả công nhân viên
Tháng 2 năm 2021
NTGS
CTGS
Diễn giải
SH
TK
đối
ứng
Số tiền
Ghi
chú
Số
hiệu
Ngày,
tháng
Nợ Có
A B C D E 1 2 G
Dư đầu kì 0
Phát sinh trong kì
29/02/
2021
378
29/02/2021 Trả lương cho công
nhân trực tiếp
154 222,100,080
29/02/
2021
379
29/02/2021 Trả lương cho bộ
phận quản lí
642 119,400,000
29/02/
2021
380
29/02/2021 Khấu trừ vào lương
của CNV
338 23,320,740
Tổng cộng 364,820,820
Ngày 29 tháng 02 năm 2021
Người ghi sổ
(Kí, họ tên)
Kế toán trưởng
(Kí, họ tên)
Giám đốc
(Kí, họ tên)
Công ty TNHH khuôn mẫu cơ khí Sài Gòn
Địa chỉ: C1/20A Đường Đoàn Nguyễn Tuấn, ấp
3, Xã Tân Quý Tây, Huyện Bình Chánh, TP
Hồ Chí Minh
Mẫu số: 01a-LĐTL
(Theo TT số 133/2016/ TT- BTC
ngày 26/8/2016 của BTC)

42. 38
Biểusố 2. 10: Sổ cái 338
SỔ CÁI
TK 338
Tháng 2 năm 2021
NTG
S
CTGS
Diễn giải
SH
TK
đối
ứng
Số tiền
Ghi
chú
Số
hiệu
Ngày,
tháng
Nợ Có
A B C D E 1 2 G
Dư đầu kì 0
Phát sinh trong kì
29/02/
2021
375
29/02/20
21
Trích 2% KPCĐ
trên lương cơ bản
334 32,742,080
29/02/
2021 375
29/02/20
21
BHXH trả tiền
BHXH tháng 2
năm 2021
1112 1,338,750
29/02/
2021 376
29/02/20
21 Trích BHXH tháng 334 171,593,820
Cộng 205,674,650
Ngày 29 tháng 02 năm 2021
Người ghi sổ
(Kí, họ tên)
Kế toán trưởng
(Kí, họ tên)
Giám đốc
(Kí, họ tên)
Công ty TNHH khuôn mẫu cơ khí Sài Gòn
Địa chỉ: C1/20A Đường Đoàn Nguyễn Tuấn, ấp 3,
Xã Tân Quý Tây, Huyện Bình Chánh, TP Hồ Chí
Minh
Mẫu số: 01a-LĐTL
(Theo TT số 133/2016/ TT- BTC
ngày 26/8/2016 của BTC)

43. 39
2.2. Nhận xét và kiến nghị về công tác kế toán tiềnlương tại Công ty TNHH
khuôn mẫu cơ khí Sài Gòn
2.2.1. Nhận xét chung
Qua một thời gian tìm hiểu thực tế công tác Kế toán tiền lương và các khoản
trích theo lương tại Công ty TNHH khuôn mẫu cơ khí Sài Gòn, kết hợp với những
kiến thức, lý luận cơ bản về hạch toán Kế toán đã được trang bị tại trường học, em
xin đưa ra một số nhận xét sau:
Trong môi trường cạnh tranh đầy khắc nghiệt hiện nay, đòi hỏi công ty nào
cũng phải vận động và luôn phát huy mọi tiềm lực đề đứng vững trong môi trường
kinh doanh đầy khó khăn. Đối với Công ty TNHH khuôn mẫu cơ khí Sài Gòn là
một công ty đã thành lập từ sớm và có đội ngũ nhân viên trẻ và luôn năng động,
luôn phấn đấu không ngừng để thích nghi với môi trường cạnh tranh, mà ở đó đòi
hỏi các doanh nghiệp luôn vận động hết mình. Công ty vẫn đang phát triểnvà ngày
càng có nhiều uy tín trên thị trường.
Bộ máy kế toán tại công ty được tổ chức chặt chẽ, mỗi nhân viên được phân
công nhiệm vụ theo từng phần hành một cách cụ thể rõ ràng. Mỗi nhân viên đều
có máy riêng để kết hợp với nhau và kết hợp với phần mềm kế toán làm cho công
tác kế toán trở nên gọn nhẹ, các số liệu nhập và được xử lí nhanh chóng, hạn chế
những sai sót cho các nhân viên trong công tác quản lí.
Các loại sổ sách kế toán được lập theo đúng quy định, đầy đủ hợp lí và theo
đúng trình tự giúp cho việc lập báo cáo dễ dàng, nhanh chóng, thuận tiện trong
việc kiểm tra đối chiếu.
Công ty luôn có chính sách ưu đãi, tạo điều kiện tốt cho nhân viên tham gia
các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ chuyên môn. Chính vì vậy những hướng dẫn
thông tư của Bộ Tài Chính mới ra luôn được cập nhật một cách kịp thời và nghiệp
vụ kinh tế phát sinh đều được giải quyết nhanh chóng, đảm bảo độ chính xác cao.
Đối với công tác hạch toán theo dõi tiền lương của ngân hàng đã cho em thấy
công tác hạch toán tiền lương khá tốt, việc phân loại tiền lương, trích BHXH,

44. 40
BHYT, KPCĐ theo quy định của nhà nước. Điều này chứng minh kết quả của sự
quản lí thống nhất linh hoạt, nhịp nhàng của phòng kế toán.
Hạch toán chi tiết:Cách tính tiền lương cho người lao động của Công ty rất
hợp lý và chính xác, thông qua việc kết hợp được số lượng sản phẩm người lao
động làm ra và thời gian làm việc, ngày công làm việc của người lao động.
2.2.2. Ưu điểm
Trong công tác quản lý chung, công ty đã có sự kết hợp hài hoà giữa các
phòng ban chức năng. Cùng với đội ngũ nhân viên có năng lực, có trình độ, nhiệt
tình trong công việc và có chế độ thưởng phạt phân minh nên công ty đã tạo ra
được bầu không khí làm việc hăng say, phát huy năng lực sáng tạo của mỗi nhân
viên.
Công ty luôn đưa ra những dịch vụ mới để phục vụ cho khách hàng được tốt
nhất, nâng cao trình độ của cán bộ công nhân viên để hoàn thiện và thích ứng với
xu hướng phát triển ngân hàng. Việc tổ chức công tác kế toán tại công ty khá hợp
lí, đáp ứng nhu cầu phát triển của công ty, với đội ngũ cán bộ công nhân viên trẻ,
kinh nghiệm. Đổng thời công tác kế toán của công ty thực hiện đúng các quy định,
chế độ, chính sách của Nhà Nước.
Công ty có nhiều mối quan hệ tốt đẹp với khách hàng, những dịch vụ chăm
sóc khách hàng tốt. Đây là nhân tố quan trọng dễ mở rộng thêm nhiều chi nhánh.
Để đạt được sự phát triển này đã có không ít sự đóng góp và đoàn kết của cán
bộ công nhân viên trong công ty luôn nắm bắt kịp thời những thay đổi của đất nước
cũng như thời đại để kịp thời thay đổi công tác quản lí, đổi mới và mở rộng quy
mô đưa công ty ngày càng phát triển.
2.2.3. Nhược điểm
Về thời gian thanh toán lương cho công nhân viên: Việc thanh toán lương
cho nhân viên 1 lần vào đầu tháng có thể không đảm bảo giải quyết nhu cầu sinh
hoạt cho nhân viên, làm họ có thể thiếu tiền tiêudùng trong khi thời hạn lãnh lương
chưa tới.

45. 41
Vấn đề đặt ra cho Công ty là cần phải làm sao đưa ra được mức lương hợp
lý, các chế độ đãi ngộ thoả đáng cho người lao động, tạo tâm lý yên tâm cống hiến
công tác tại Công ty.
Việc hạch toán độ chính xác chưa chính xác tuyệt đối.
Đội ngũ kế toán ở độ tuổi trẻ nên kinh nghiệm trong nghề còn nhiều hạn chế.
Trình độ của nhân viên còn chưa đồng đều (Đại Học và Cao Đẳng), có thể
gây mất lòng tin ở khách hàng.
Do sự cập nhật của các chứng từ còn chậm và sự giảm sút quản lí của các
phòng ban do vậy các chứng từ về tiền lương, BHXH… đôi khi cũng chưa thật sự
chính xác, chưa hợp lí. Do vậy công ty cần phải đưa ra chính sách quản lí thật đúng
đắn, chặt chẽ để công tác kế toán hoạt động có hiệu quả hơn, chính xác hơn.
2.2.4. Một số đề xuất và biện pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tại đơn vị
Về công tác tổ chức kế toán
Cần tạo điều kiện cho tất cả các nhân viên phòng kế toán tiếp cận thông tin
trong lĩnh vực kế toán, bồi dưỡng kiến thức mới nhất về kế toán, những chuẩn mực
kế toán mới, nâng cao thêm kiến thức về tin học hóa giúp công việc đạt hiệu quả
hơn.
Bộ phận kế toán có trách nhiệm kiểm tra chặt chẽ hệ thống chi phí phát sinh
nhằm đảm bảo tính hợp lý và hợp pháp của từng khoản chi phí, ngăn ngừa các
hành vi tự ý chi tiêu lãng phí, thất thoát tiền của công ty.
Kiến nghị về kế toán tiềnlương và các khoản tríchtheo lương
Để công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty
thực sự phát huy hết vai trò của nó là công cụ hữu hiệu quả công tác quản lí, để từ
đó nâng cao mức sống cho nhân viên và để công ty ngày một phát triển Công ty
TNHH khuôn mẫu cơ khí Sài Gòn nói chung và công tác kế toán nói riêng phải
không ngừng nghiên cứu để hoàn thiện hơn hình thức trả lương hiện nay của ngân
hàng để quản lí tốt lao động và nâng cao hiệu quả công việc.

46. 42
Công ty nên đưa cán bộ đi đào tạo, nhất là đội ngũ kế toán trực tiếp, áp dụng
phần mềm kế toán, nhằm tăng năng suất lao động, tăng cường trang thiết bị như
máy tính, máy in cho phòng kế toán….
Công ty cần chú trọng vào việc đào tạo nhân lực thông qua các quỹ đầu tư
phát triển, đặc biệt là việc đào tạo, đào tạo lại đội ngũ các nhà làm tài chính thống
kê, cụ thể là bộ phận Kế toán.
Phải quan tâm đến đời sống cán bộ công nhân viên hơn nữa để tìm ra phương
thức trả lương phù hợp với công sức mà họ bỏ ra.
Để đáp ứng kịp thời thông tin nhanh và chính xác phù hợp của công ty, xin
đề nghị ban giám đốc và phòng kế toán quản lí tốt các hình thức trả lương hơn nữa.
Hình thức trả lương hợp lý là đòn bẩy kinh tế quan trọng có tác dụng khuyến
khích công nhân không ngừng tăng năng suất lao động, sử dụng đầy đủ và hợp lý
thời gian lao động, nâng cao chất lượng sản xuất. Việc tăng lương thoả đáng, chính
sách đãi ngộ kịp thời sẽ là động lực là cuộc sống đối với người lao động họ sẽ gắn
trách nhiệm hết mình vì Công ty, ngoài ra việc đảm bảo độ tin cậy đối với các bạn
hàng, chiếm lĩnh mở rộng thị trường.
Việc chấm công cần phải quan tâm chặt chẽ tới đội ngũ lao động gián tiếp
hưởng lương theo ngày công, nếu rõ trường hợp đi muộn về sớm thậm chí làm việc
nửa ngày để đảm bảo sự công bằng cho những người thực hiện nghiêm chỉnh giờ
hành chính tại cơ quan.
Đối với bộ phận trực tiếp sản xuất như các xưởng thiết kế, các phòng ban
khác mặc dù áp dụng chế độ lương khoán theo từng công trình, từng dự án song
cũng phải có bảng chấm công để kế toán tiền lương còn có cơ sở xác định chính
xác số tiền được hưởng khi nghỉ hưởng lương hoặc được hưởng chế độ BHXH,
BHYT,…

47. 43
KẾT LUẬN
Với những kiến thức tiếp thu trên ghế nhà trường và sau một thời gian thực
tập tại Công ty TNHH Xây dựng Thương mại Trường Thịnh Phát, em đã tìm hiểu
về thực tiễn kế toán tại công ty đặc biệt là kế toán lương để hoàn thành báo cáo
“Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH khuôn
mẫu cơ khí Sài Gòn”. Thông qua thời gian thực tập em đã tìm hiểu được phần nào
thực trạng kế toán lương và các khoản trích theo lương tại công ty trên cơ sở đó
tiến hành đối chiếu giữa lý luận và thực tiễn và trên nhận định của bản thân, cũng
như kiến thức được học. Em đã đưa ra một số đề xuất, biện pháp nhằm tư vấn giúp
công ty hoàn thiện hơn nữa công tác kế toán cũng như quản lý lương và các khoản
trích theo lương của mình. Dù hiện tại công tác kế toán lương và các khoản trích
theo lương của cồng ty nghiệp còn gặp một số hạn chế nhất định, nhưng với sự
quan tâm cũng như sự cố gắng của tập thể lãnh đạo, nhân viên công ty em hy vọng
và tin tưởng rằng trong tương lai công ty sẽ có những bước chuyển mình mới để
đạt nhiều thành công hơn nữa trong công tác quản lý lương và các khoản tríchtheo
lương nói riêng và kết quả hoạt động kinh doanh toàn công ty nói chung

48. 44
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Giáo trình Kế toán tài chính - Trường Đại Lạc Hồng
2. PGS.TS.Nguyễn Văn Công - Kế toán doanh nghiệp Lý thuyết - Bài tập mẫu
và bài giải - Nhà xuất bản Kinh tế quốc dân năm 2007
3. GS.TS.Ngô Thế Chi, TS.Trương Thị Thủy - Giáo trình kế toán tài chính -
Nhà xuất bản Tài chính năm 2008
4. PGS.TS.Đặng Thị Loan - Giáo trình kế toán tài chính doanh nghiệp - Nhà
xuất bản Kinh tế quốc dân năm 2009
5. Các văn bản luật: Luật doanh nghiệp, các thông tư và nghị định.
6. Hệ thống chuẩn mực kế toán Việt Nam 2008 - Bộ Tài chính, Nhà xuất bản
lao động – xã hội, năm 2008.
7. Các tài liệu kế toán khác.
8. Trang Web: http://tailieu.vn/
9. Trang web: www.mof.gov.vn
10.Trang Web http://www.webketoan.vn
11.Trang Web http://www.google.com.vn