Материальная ответственность сторон трудового договора

1. Материальная ответственность
сторон трудовых отношений.
Занятие подготовлено
НОУ ДПОВ УЦ «Кадровик Плюс»
603009, г. Нижний Новгород, ул. Родионова, д. 20, оф.5
т.: (831)282-00-12; +7(903)602-76-23
E-mail :kadrovik-plyus@yandex.ru
http://kadrovik-plyus.ru

2. Материальная ответственность - это обязанность
одной стороны возместить ущерб, причиненный другой
стороне трудового договора. К ней может быть
привлечен как работодатель, так и работник, но размер
компенсации и порядок привлечения различаются.
Ответственность работодателя перед сотрудником не
может быть ниже причиненного ущерба, а работника
перед работодателем - выше, чем это предусмотрено
Трудовым кодексом. Однако на практике вопрос
материальной ответственности часто сводится к тому,
как защитить вверенные работнику ценности и как
взыскать с работника причиненный им ущерб
имуществу работодателя.

3. Стороны правоотношений
(ч.6 ст. 81 ТК РФ)
РАБОТОДАТЕЛЬ
( гл. 38 ТК РФ)
РАБОТНИК
( гл. 39 ТК РФ)

4. ХАРАКТЕРНЫЕ ОСОБЕННОСТИ
возникновения материальной ответственности
(ст. 232, 233 ТК РФ)
Возникает между сторонами трудового договора
Может устанавливаться ТД или соглашениями к нему
Стороны обязаны доказать размер причиненного ущерба
Расторжение ТД не освобождает от обязанности
возместить причиненный ущерб
Наступает за ущерб, причиненный другой стороной ТД за
виновные действия или бездействия

5. ОСНОВАНИЯ
возникновения материальной ответственности
Причинение работнику морального вреда
(ст. 237 ТК РФ)
Незаконное лишение возможности трудиться
( ст. 234 ТК РФ)
Задержка заработной платы и других выплат
(ст.236 ТК РФ)
Причинение ущерба имуществу работника
( ст. 234 ТК РФ)

6. СИТУАЦИИ при которых незаконно лишать работника возможности
трудиться
Причинение работнику морального вреда:
(ст. 237 ТК РФ)
Отстранение от работы, когда не по своей вине не прошел:
( ч.3 ст. 76 ТК РФ)
Перевод на другую работу:
Увольнение:
 обучение в области ОТ;
 проверку знаний и навыков в области ОТ;
 обязательный предварительный медицинский осмотр;
 обязательный периодический медицинский осмотр
 по основаниям, не предусмотренным ТК РФ и иными ФЗ;
 с нарушениями требований и условий прекращения ТД ( гл. 13 ТК РФ)
 противопоказанную ему по состоянию здоровья;
 без его согласия, если оно необходимо в соответствии с законодательством;
 без соблюдения требований и условий перевода, предусмотренных Т К РФ
( ст. 72-74 ТК РФ)
 Задержка исполнения решения суда или комиссии по трудовым спорам о
восстановлении на работе ( ст. 396 ТК РФ);
 Невыполнение предписания ГИТ ( ст. 357 ТК РФ)

7. СИТУАЦИИ при которых незаконно лишать работника возможности
трудиться
Задержка выдачи трудовой книжки уволенному работнику:
Внесение в ТК неправильной записи об увольнении:
 невыдача ТК в день увольнения ( ч.6 ст. 84.1 ТК РФ);
 несвоевременное уведомление работника о необходимости получит ТК;
 несообщение работнику о его праве получить ТК по почте
 не соответствующей формулировкам ТК РФ или иных ФЗ (ч.5 ст. 84.1 ТК РФ);
 содержащей неверную информацию ( о работе, работодателе и т.п.)
 не содержащей необходимую информации ( о работе, работодателе и т.п.)

8. Работник подает ПИСЬМЕННОЕ заявление
ПОРЯДОК ВОЗМЕЩЕНИЯ УЩЕРБА,
причиненного имуществу работнику ( ст. 235 ТК РФ)
Работодатель ОБЯЗАН рассмотреть заявление в течение
10 ДНЕЙ со дня его получения
Работодатель ПРИНИМАЕТ РЕШЕНИЕ о возмещении или
отказе от возмещения ущерба
ПРИ НЕСОГЛАСИИ РАБОТОДАТЕЛЯ работник МОЖЕТ
обратиться в суд

9. УСЛОВИЯ ВОЗМЕЩЕНИЯ УЩЕРБА,
причиненного имуществу работника
(ст.235 ТК РФ)
В полном объеме
По рыночным ценам или в натуре
(с согласия работника)

10. НЕСОБЛЮДЕНИЕ УСТАНОВЛЕННЫХ СРОКОВ
ВЫПЛАТ РАБОТНИКУ (ст. 236 ТК РФ)
ИНЫХ СУММ, причитающихся работнику
(ст. 183,188,256 ТК РФ)
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
( ч.6 ст. 136 ТК РФ)
ВЫПЛАТ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
(ст. 140 ТК РФ)
ОПЛАТЫ ОТПУСКА
( ч.9 ст. 136 ТК РФ)

11. КОМПЕНСАЦИЯ
ЗА ЗАДЕРЖКУ
ЗАРПЛАТЫ
СУММА
задолженности
количество
дней
задержки
1/300 ставки
рефинанси-
рования
РАСЧЕТ КОМПЕНСАЦИИ ЗА ЗАДЕРЖКУ
ВЫПЛАТ

12. ДЕЙСТВИЯ, которыми может быть причинен моральный вред работнику
НАРУШЕНИЕ его личных неимущественных прав:
ПРИЧИНЕНИЕ ему нравственных переживаний и страданий:
ПОСЯГАТЕЛЬСТВА на принадлежащие ему нематериальные
блага
 пользование своим именем;
 авторство и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране
прав на результаты интеллектуальной деятельности
 ЖИЗНЬ, ЗДОРОВЬЕ, ДОСТОИНСТВО ЛИЧНОСТИ, ЛИЧНАЯ НЕПРИКОСНОВЕННОСТЬ, ЧЕСТЬ И
ДОБРОЕ ИМЯ, ДЕЛОВАЯ РЕПУТАЦИЯ, НЕПРИКОСНОВЕННОСТЬ ЧАСТНОЙ ЖИЗНИ, ЛИЧНАЯ И
СЕМЕЙНАЯ ТАЙНА И Т.Д.
 потеря работы;
 раскрытие семейной тайны;
 распространение не соответствующих действительности сведений, порочащих честь,
достоинство или деловую репутацию работника
 временное ограничение или лишение каких-либо прав;
 физическая боль, связанная с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья

13. КАК ВОЗМЕЩАЮТ
моральный вред
(ст.237 ТК РФ)
в денежной форме
в размере, определяемом судом или
по соглашению сторон

14. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
ОСОБЕННОСТИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ РАБОТНИКА К МО
ОБЯЗАН возместить прямой действительный ущерб,
причиненный работодателю
( ч.1 ст. 238 ТК РФ)
Работник МОЖЕТ быть освобожден от возмещения ущерба
ПОЛНОСТЬЮ или ЧАСТИЧНО на усмотрение работодателя
(ст. 240 ТК РФ)
РАЗМЕР возмещения ущерба не должен превышать среднего
месячного заработка
(ст. 241 ТК РФ)

15. СЛУЧАИ, когда работник освобождается от МО
ВОЗДЕЙСТВИЕ НЕПРЕОДОЛИСМОЙ СИЛЫ (ст. 239 ТК РФ)-
стихийные бедствия (наводнение, землятресение и т.п.)
КРАЙНЯЯ НЕОБХОДИМОСТЬ (ст. 239 ТК РФ)- устранение опасности, непосредственно
угрожающей личности, ее правам, охраняемым законам интересам общества или государства, если эта
опасность не могла быть устранена иными средствами. При этом принятые меры соответствовали
характеру и степени угрожавшей опасности (ст. 39 УК РФ)
НЕОБХОДИМАЯ ОБОРОНА ( ст. 239 ТК РФ) - защита личности и прав обороняющегося или др.
лиц, охраняемых законом интересов общества или госудатрства от общественно опасного посягательства,
если оно было сопряжено с насилием, опасным для жизни обороняющегося или др. лица, либо с
непосредственной угрозой применения такого насилия (ст. 37 УК РФ)
НЕИСПОЛНЕНИЕ работодателем обязанности по обеспечению условий для хранения имущества
вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ)
ДОБРОВОЛЬНЫЙ ОТКАЗ работодателя от взыскания с виновного работника (ст. 240 ТК РФ)
Нормальный ХОЗЯЙСТВЕННЫЙ РИСК (ст. 239 ТК РФ)-действия работника, соответствующие
современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, при этом
выполнены следующие условия:
 работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности
 проявил определенную степень заботливости и осмотрительности
 принял меры для предотвращения ущерба
 объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей

16. СЛУЧАИ полной МО работника (ст. 243 ТК РФ)
ОБЯЗАННОСТЬ ПОЛНОСТЬЮ ВОЗМЕСТИТЬ МУ возложена законом
УЩЕРБ причинен работодателю :
- УМЫШЛЕННО;
- в состоянии алкогольного ( или иного) ОПЬЯНЕНИЯ;
- в результате ПРЕСТУПНЫХ действий работника, установленныз приговором суда;
- в результате административного проступка, установленного гос. органом:
РАЗГЛАШЕНИЯ СВЕДЕНИЯ, составляющих охраняемую законом тайну
ПРИЧИНЕНИЕ УЩЕРБА не при исполнении работником трудовых обязанностей
(авария)
НЕДОСТАЧА ЦЕННОСТЕЙ, вверенных ему на основании специального письменного ДОГОВОРА
или полученных им по разовому документу