Клуб бухгалтеров НКО: Командировки — вебинар П.Ю. Гамольского 02.06.2015
•Download as PPT, PDF•
0 likes•671 views
02.06.2015 состоялся бесплатный вебинар Клуба бухгалтеров НКО «Командировки и другие служебные поездки в НКО: современные требования». Дополнительная информация и видеозапись вебинара http://bclub-ngo.ru/blog/?p=318
Recommended
More Related Content
What's hot
What's hot (20)
Viewers also liked
Viewers also liked (19)
Similar to Клуб бухгалтеров НКО: Командировки — вебинар П.Ю. Гамольского 02.06.2015
Similar to Клуб бухгалтеров НКО: Командировки — вебинар П.Ю. Гамольского 02.06.2015 (20)
Клуб бухгалтеров НКО: Командировки — вебинар П.Ю. Гамольского 02.06.2015
- 2. Некоммерческие организации: командировки и другие служебные поездки по России (организация, документальное оформление, бухгалтерский учёт и налогообложение)
- 3. • командировки работников по России • поездки физ. лиц по договорам гражданско- правового характера • поездки добровольцев
- 4. Часть 0. Общие сведения о служебных командировках
- 6. • Трудовой кодекс РФ (статьи 166-169 и некоторые другие), • Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утверждённое Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749 (с изм. и доп.), • Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты",
- 8. «Служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определённый срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы» Ст. 166 ТК РФ
- 9. Круг лиц, поездка которых не признаётся СК
- 10. Служебными командировками не признаются поездки: •физических лиц, с которыми заключены договоры гражданско-правового характера (договоры подряда, договоры поручения, договоры возмездного оказания услуг). •физических лиц, которые на основе письменного соглашения с некоммерческой организацией осуществляют благотворительную деятельность в форме безвозмездного выполнения работ, оказания услуг (добровольческой деятельности).
- 11. • физических лиц, которые являются волонтёрами спортивных организаций согласно п. 3.1 ст. 2 Федерального закона от 4 декабря 2007 г. № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации». Для целей этого закона под волонтёрами понимаются «граждане Российской Федерации и иностранные граждане, участвующие на основании гражданско-правовых договоров в организации и (или) проведении физкультурных мероприятий, спортивных мероприятий без предоставления указанным гражданам денежного вознаграждения за осуществляемую ими деятельность»;
- 12. • физических лиц, которые являются волонтёрами в связи с проведением Олимпийских игр и Паралимпийских игр согласно п. 4 ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 1 декабря 2007 г. № 310-ФЗ "Об организации и о проведении XXII Олимпийских зимних игр и XI Паралимпийских зимних игр 2014 года в городе Сочи, развитии города Сочи как горноклиматического курорта и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". Для целей этого закона под волонтёрами понимаются «граждане Российской Федерации и иностранные граждане, заключившие с Оргкомитетом "Сочи 2014" гражданско-правовой договор об участии в организации и (или) проведении Олимпийских игр и Паралимпийских игр путём применения своего опыта, знаний, умений и навыков в целях осуществления мероприятий по организации и проведению Олимпийских игр и Паралимпийских игр без предоставления указанным гражданам денежного возмещения за осуществляемую ими деятельность».
- 14. В служебные командировки даже при наличии письменного согласия работника не могут направляться: •работники в период действия ученического договора, за исключением командировок, не связанных с ученичеством (ст. 203 ТК РФ); •беременные женщины (ст. 259 ТК РФ);
- 15. • работники в возрасте до восемнадцати лет, за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъёмочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений (ст. 268 ТК РФ). Такой перечень утверждён Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252 "Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъёмочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации" и включает в себя 189 позиций,
- 16. Круг работников, которых можно направлять в СК только при наличии письменного согласия работника
- 17. Только при наличии письменного согласия работника в служебные командировки могут направляться: •женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет (ст. 259 ТК РФ); •работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ст. 259 ТК РФ);
- 18. • матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет (ст. 259 ТК РФ); • работники, имеющие детей- инвалидов (ст. 259 ТК РФ); • опекуны (попечители) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ); • отцы, воспитывающие детей без матери (ст. 264 ТК РФ).
- 20. В случае если работник НКО без уважительной причины отказывается от командировки и при этом не входит в круг лиц, у которых работодатель обязан получить письменное согласие на командировку, руководитель некоммерческой организации вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
- 21. К уважительным причинам отказа от командировки относятся те же причины, по которым работник не может выйти на работу (например, болезнь работника или его близкий, пожар, затопление квартиры, другие непредвиденные обстоятельства). Решение о том, какие именно причины являются уважительными, принимает работодатель.
- 22. Сроки СК для работников – граждан России
- 23. Действующее законодательство РФ не содержит ограничений срока командировки ни минимальным пределом, ни максимальным.
- 24. Сроки СК для работников – иностранных граждан
- 25. Признание расходов на командировки и налогообложение: общие подходы
- 26. Основные вопросы, связанные с налогообложением расходов на служебные командировки, сводятся к следующим: 1. принимается ли к вычету налог на добавленную стоимость, уплаченный поставщиком услуг в ходе служебной командировки. 2. уменьшают ли налоговую базу по налогу на прибыль расходы на командировки, если эти командировки осуществлялись в целях приносящей доход деятельности. 3. являются ли средства, израсходованные за счет целевых поступлений на оплату командировочных и иных аналогичных расходов, использованными по целевому назначению; 4. является ли доходом физического лица выплаченная ему компенсация командировочных и иных аналогичных расходов, а также оплата услуг организацией непосредственно поставщику в связи с командировкой и другой служебной поездкой; 5. включаются ли в базу для исчисления взносов на обязательное страхование суммы, названные выше в п.4.
- 28. Ст. 167 ТК РФ предусматривает: «при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка»,
- 29. «В тех случаях, когда Трудовым кодексом РФ предусматривается сохранение за работником среднего заработка, следует исчислять средний заработок, а не выплачивать текущую заработную плату. Порядок исчисления среднего заработка определен ст. 139 Кодекса, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённым Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213. Возможно, что в отдельных случаях "текущая" заработная плата может быть выше среднего заработка, исчисленного в установленном порядке, однако выплата работнику, направленному в служебную командировку, заработной платы за дни нахождения в командировке будет противоречить положениям Трудового кодекса. Таким образом, за дни нахождения работника в служебной командировке ему следует выплачивать средний заработок, определяемый в установленном порядке» (Письмо Роструда от 05.02.2007 № 275-6-0).
- 30. Круг расходов, связанных с СК
- 31. статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой «В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: •расходы по проезду; •расходы по найму жилого помещения; •дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); •иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
- 32. <…> порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации».
- 34. Положение о командировках является локальным нормативным актом (ЛНА) организации. Разработка и утверждение ЛНА должны осуществляться в порядке, предусмотренном ст. 8 ТК РФ.
- 35. Цели разработки и утверждения Положения о служебных командировках организации.
- 36. Три типа организаций: I.Маленькое братство II.Карабас Барабас и куклы III.Многоуровневая корпорация
- 39. Принятие решения о СК. Издание приказа о направлении работника в СК
- 40. Выдача аванса на СК. Заявление работника (+ последствия его отсутствия + в случае безнал)
- 43. Момент выезда в СК и возвращения из СК
- 45. Отъезд в выходной день/в период отпуска
- 46. Направление в СК для работы в выходные дни
- 47. Отмена СК
- 50. Проезд в СК на служебном транспорте
- 51. Проезд в СК на личном транспорте
- 52. Расходы на такси до аэропорта, ж/д вокзала, а также непосредственно к месту СК
- 55. Расходы на проезд в месте командирования
- 56. Расходы на VIP залы в аэропортах и ж/д вокзалов
- 57. Расходы на стоянку личного автотранспорта в аэропорту, на ж/д вокзале
- 59. Действия работника и (или) работодателя в случае отсутствия билетов на транспорт в ходе СК к месту работы и обратных билетов
- 62. Задержка в пути
- 63. Выезд в СК из другого населённого пункта, в т.ч. с места постоянной регистрации работника
- 64. СК в населённый пункт, где работник имеет постоянную регистрацию
- 65. Суточные
- 68. Проживание в СК
- 69. Плата за бронь гостиничных номеров
- 71. Расходы на проживание в арендованном жилье
- 72. Расходы на проживание в условиях повышенной комфортности
- 74. Оплата всей или части расходов принимающей стороной
- 75. Проживание в жилье, принадлежащем некоммерческой организации на праве собственности
- 83. Комментарий к различным ситуациям, возникающим в ходе командировок
- 85. Выплата вознаграждения от имени организации лицам, с которыми заключены договоры ГП, а также компенсационных выплат этим лицам
- 86. Заболевание в СК
- 88. Кража/утеря документов, в том числе транспортных
- 89. Непредвиденные ситуации: - запретительные действия властей - массовые беспорядки - стихийные бедствия - хулиганские действия в отношении командированного работника
- 90. Задержка в СК по инициативе работника - очередной отпуск - отпуск за свой счёт - на выходные
- 95. Увольнение по собственному желанию в период командировки
- 96. Увольнение по инициативе работодателя в период командировки
- 97. Явка на работу в день выезда в командировку и в день возвращения из командировки
- 98. Часть 3. Оформление результатов СК и финансовых отчётов по СК
- 99. Отчёт о выполнении работы в командировке: общие рекомендации по составлению
- 100. Последствия неутверждения или отсутствия отчёта о работе в командировке
- 101. Авансовый отчёт с приложениями: общие рекомендации
- 102. Выцветание чеков: меры по предотвращению утраты информации
- 103. Задержка в СК без уважительных причин: действия работодателя
- 106. Утрата первичных документов после возвращения работника из СК: действия работника и (или) работодателя
- 107. Часть 4. Поездки лиц, с которыми заключены договоры ГПХ
- 108. Общие сведения
- 109. Рекомендации по составлению договоров ГПХ с лицами, которым будут возмещены расходы на проезд и проживание
- 111. Точка зрения Минфина России по вопросу обложения НДФЛ расходов, компенсированных лицам, с которыми заключены договоры ГПХ
- 112. Точка зрения ФНС России по вопросу обложения НДФЛ расходов, компенсированных лицам, с которыми заключены договоры ГПХ
- 113. Круг расходов, возмещаемых лицам, с которыми заключены договоры ГПХ
- 114. Компенсация расходов лиц, с которыми заключены договоры ГПХ, порядок включения в базу для начисления страховых взносов на обязательное страхование
- 115. Особенности заключения договоров ГПХ с иностранными гражданами
- 116. Приобретение билетов и гостиничных услуг для лиц, с которыми заключены договоры ГПХ: налоговые последствия
- 118. Понятие «доброволец»
- 119. Договоры на оказание услуг с добровольцами: рекомендации по заключению, необходимость оформления
- 122. Часть 6. Поездки лиц, входящих в состав руководящих органов НКО и не состоящих с НКО в трудовых отношениях
- 123. Вышли книги серии «Некоммерческие организации» • НКО: особенности бухгалтерского учёта и налогообложения (2014) • НКО: образцы документов (договоры, протоколы, положения, акты и другие) (2013) • НКО: финансовое управление (2010) • НКО: эффективная социальная реклама (2012)
- 124. Спасибо за внимание!