Регулирование труда отдельных категорий работников

1. ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ЦЕНТР ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
г. Нижний Новгород

2. ФИО ЛОСКУТОВА СВЕТЛАНА
Должность директор и владелец ЧОУ ДПО
Центр повышения квалификации
"Кадровик Плюс» (г. Нижний
Новгород)
Образование юрист, советник государственной
гражданской службы Российской
Федерации 3 класса
Профессиональный
опыт
бизнес-тренер, коуч//
индивидуальный консультант по
правовым вопросам, вопросам
управления персоналом,
открытия и развития бизнеса,
тайм-менеджмента и личной
эффективности с 9-летним
успешным стажем тренера и
более чем 500 Российскими
компаниями-клиентами.
www.kadrovik-plyus.ru

3. Раздел 2. Порядок регулирования трудовых
отношений с отдельными категориями работников
§ 2. Особенности регулирования трудовых отношений с госслужащими,
несовершеннолетними, беременными, женщинами, студентами, инвалидами,
несовершеннолетними, дистанционными работниками и работающими на
дому

4. ВОПРОСЫ:
1. Особенности регулирования трудовых отношений с:
 инвалидами и пенсионерами
 беременными женщинами
 работающими на дому
 несовершеннолетними и студентами,
 дистанционными работниками
 госслужащими,
Особенности регулирования трудовых
отношений с различными категориями

5. Особенности
регулирования трудовых
отношений с инвалидами,
пенсионерами

6. Вопросы
1.Процедура оформления трудовых отношений,
какие документы необходимо предоставить
работнику, чтобы получить льготы
2.Какие гарантии и компенсации должен
предоставить работодатель
3.Особенности рабочего времени и оплаты труда
Инвалиды. Пенсионеры

7. Ведение воинского учетаВИДЕО. Инвалиды, пенсионеры

8. Установление условий труда
Статья 23 Федерального закона от
24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О
социальной защите инвалидов в
Российской Федерации» с
последующими изменениями (в ред. от
18.10.2007)
Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах
условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха,
продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие),
ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
Отпуска
статья 23 Федерального закона от
24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О
социальной защите инвалидов в
Российской Федерации» с
последующими изменениями (в ред. от
18.10.2007)
«Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней».
Статья 128 Трудового кодекса
Российской Федерации
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск
без сохранения заработной платы:
…
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году».
Дополнительная обязанность
работодателя создавать для
инвалидов условия труда в
соответствии с индивидуальной
программой реабилитации
Статья 224 Трудового кодекса Российской
Федерации
«В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан:
соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на
привлечение их к выполнению тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными
условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам;
осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в
предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой;
устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для
инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации;
проводить другие мероприятия».
Особенности правового регулирования труда
инвалидов

9. Особенности правового регулирования труда
инвалидов
Рабочее время
Сокращенная продолжительность
рабочего времени
Статья 92 Трудового кодекса Российской
Федерации
«Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
…
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю»
Продолжительность ежедневной
работы
Статья 94 Трудового кодекса Российской
Федерации
«Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
…
для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации».
Привлечение инвалидов к
сверхурочным работам, работе в
выходные дни и ночное время
Статья 23 Федерального закона от
24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О
социальной защите инвалидов в
Российской Федерации» с
последующими изменениями (в ред. от
18.10.2007)
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время
допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по
состоянию здоровья
Статья 96 Трудового кодекса Российской
Федерации
« инвалиды… могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия
и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной
форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время».
Статья 99 Трудового кодекса Российской
Федерации
«Привлечение к сверхурочной работе инвалидов … допускается только с их письменного
согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды …
должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной
работы».
Статья 113 Трудового кодекса
Российской Федерации
«Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов … допускается
только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды …
должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной
или нерабочий праздничный день».

10. РАРК
www.rark-kazan.ru
Инвалиды. ПенсионерыИнтерактивность
Щелкните кнопку Интерактивность для редактирования
этой интерактивности

11. Особенности
регулирования трудовых
отношений с
беременными женщинами

12. Ведение воинского учета
ВИДЕО. Беременные женщины

13. РАРК
www.rark-kazan.ruИнтерактивность
Щелкните кнопку Интерактивность для редактирования
этой интерактивности

14. Особенности
регулирования трудовых
отношений работающими
на дому

15. Ведение воинского учетаВИДЕО. Надомные работники

16. РАРК
www.rark-kazan.ruИнтерактивность
Щелкните кнопку Интерактивность для редактирования
этой интерактивности

17. Особенности
регулирования трудовых
отношений с
несовершеннолетними и
студентами

18. Ведение воинского учетаВИДЕО. Несовершеннолетние. Студенты

19. Особенности
регулирования трудовых
отношений с
дистанционными
работниками

20. Ведение воинского учета
ВИДЕО. Дистанционные работники

21. Особенности
регулирования трудовых
отношений с
госслужащими

22. Федеральный закон от
27.07.2004 N 79-ФЗ "О
государственной
гражданской службе
Российской Федерации"

23. Тест
Щелкните кнопку Тест для редактирования этого теста