5. Способы разрешения:
Индивидуальные трудовые споры
рассматриваются:
1. Комиссиями по трудовым спорам
(небольшая группа людей-
представителей работников и
работодателей. Она имеет свою печать
и оргструктуру)
6. o Комиссия по трудовым спорам рассматривает
разногласия в сфере трудовых отношений по
письменному заявлению работника, если
самостоятельно ему не удалось урегулировать
вопрос с работодателем. Работник вправе
обратиться с заявлением в комиссию в
трехмесячный срок с момента, когда ему стало
известно о нарушении своих прав. Заявление,
поступившее в комиссию, обязательно должно
быть зарегистрировано и рассмотрено
соответствующим органом в течение 10-ти
календарных дней со дня его подачи.
7. 2. Судами
В суде индивидуальные трудовые
споры рассматриваются на основании
заявления работника, работодателя
или профсоюза, когда они не
согласны с решением комиссии по
трудовым спорам или когда работник
сразу обращается в судебные органы.
8. Непосредственно в судах
рассматриваются индивидуальные
трудовые споры по заявлениям:
O Работника - о восстановлении на работе независимо от
оснований прекращения трудового договора, об изменении
даты и формулировки причины увольнения, о переводе на
другую работу, об оплате за время вынужденного прогула
либо о выплате разницы в заработной плате за время
выполнения нижеоплачиваемой работы
O Работодателя - о возмещении работником ущерба,
причиненного работодателю, если иное не предусмотрено
федеральными законами.
O Об отказе в приеме на работу;
O Лиц, работающих по трудовому договору у работодателей -
физических лиц, не являющихся индивидуальными
предпринимателями, и работников религиозных организаций;
O Лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
9. Коллективные трудовые
споры:
OКоллективный трудовой спор -
разногласия между работниками и работодателем
по поводу установления и изменения условий
труда(включая заработную плату), выполнения
коллективного договора.
10. Способы разрешения:
Коллективные трудовые споры
рассматриваются:
1. Примирительной комиссией
(создается в срок до трех рабочих дней со дня
начала коллективного трудового спора из
представителей сторон коллективного
трудового спора на равноправной основе)
11. 2. Посредником
(может быть любой независимый
специалист, приглашаемый как
сторонами, так и Федеральной службой
по труду и занятости)
12. 3. Трудовым арбитражем
(временно действующим органом по
рассмотрению коллективного трудового спора,
который создается сторонами коллективного
трудового спора и соответствующим
государственным органом по урегулированию
коллективных трудовых споров в срок не
позднее трех рабочих дней со дня окончания
рассмотрения коллективного трудового спора
примирительной комиссией или посредником)
13. 4. Забастовками
(временный добровольный отказ
работников от исполнения трудовых
обязанностей (полностью или частично) в
целях разрешения коллективного
трудового спора)
