SlideShare a Scribd company logo

Кадровая работа для руководителя

HRedu.ru
HRedu.ru
HRedu.ruHRedu.ru

Видео вебинара: http://youtu.be/MqsgMk3amgQ Екатерина Илларионова рассказала об особенностях кадровой работы для руководителя и что должен делать руководитель, чтобы быть защищенным при возникновении трудовых споров. Сайт проекта: http://hredu.ru Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/ Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru #hredu #ГКАлмаз

Кадровая работа для руководителя

1 of 23
Download to read offline
Кадровая работа для
руководителя
Екатерина Илларионова
113вебинаров
7стран
5379участников
59 городов
Информационные партнеры
Екатерина
Илларионова
• Два высших образования.
• Выпускница кафедры Управления персоналом
Государственного Университета Управления
(ГУУ) 2006 года. Красный диплом
• Опыт работы 10 лет в области управления
персоналом: и в российском НИИ, и в крупной
международной компании, и в консалтинге.
• Работала и в качестве единственного
«кадровика» организации, и в большом отделе
персонала.
• Сейчас являюсь руководителем подразделения
в консалтинговом агентстве Смарт Персонал.
ДАВАЙТЕ ПОЗНАКОМИМСЯ!
Руководители или Кадровики?
Нарушения трудового законодательства работодателями
(по данным Роструда)
16%
20%
64%
оплата и нормирование труда
(например, задержка зарплаты)
охрана труда (например, в части
пожарной безопасности)
другие вопросы (например, в части
порядка заключения трудовых
договоров, предоставления гарантий и
компенсаций, организации рабочего
времени и времени отдыха и др.)
Ad

Recommended

Оформление трудовых отношений — как правильно оформить сотрудников
Оформление трудовых отношений — как правильно оформить сотрудниковОформление трудовых отношений — как правильно оформить сотрудников
Оформление трудовых отношений — как правильно оформить сотрудниковHRedu.ru
 
Организация кадрового делопроизводства
Организация кадрового делопроизводстваОрганизация кадрового делопроизводства
Организация кадрового делопроизводстваHRedu.ru
 
правила внутреннего трудового распорядка
правила внутреннего трудового распорядкаправила внутреннего трудового распорядка
правила внутреннего трудового распорядкаvirtualtaganrog
 
Правоприменение статей ТК РФ - шпаргалка в помощь генеральному директору Тать...
Правоприменение статей ТК РФ - шпаргалка в помощь генеральному директору Тать...Правоприменение статей ТК РФ - шпаргалка в помощь генеральному директору Тать...
Правоприменение статей ТК РФ - шпаргалка в помощь генеральному директору Тать...A-Range Solutions
 
Судебная практика по признанию фактических трудовых отношений и установлению ...
Судебная практика по признанию фактических трудовых отношений и установлению ...Судебная практика по признанию фактических трудовых отношений и установлению ...
Судебная практика по признанию фактических трудовых отношений и установлению ...Manpower Group Russia&CIS
 
Presentation employment
Presentation employmentPresentation employment
Presentation employmentIrina Koroleva
 
4 занятие юридического курса право на бизнес
4 занятие юридического курса право на бизнес4 занятие юридического курса право на бизнес
4 занятие юридического курса право на бизнесАня Моисеева
 

More Related Content

What's hot

Курс по правовым основам ведения бизнеса от юридической фирмы “Зарцын и партн...
Курс по правовым основам ведения бизнеса от юридической фирмы “Зарцын и партн...Курс по правовым основам ведения бизнеса от юридической фирмы “Зарцын и партн...
Курс по правовым основам ведения бизнеса от юридической фирмы “Зарцын и партн...Аня Моисеева
 
Remote working-in-russia-change-in-law-awara-rus
Remote working-in-russia-change-in-law-awara-rusRemote working-in-russia-change-in-law-awara-rus
Remote working-in-russia-change-in-law-awara-rusAwara Direct Search
 
Презентация трудового кодекса РК для бизнеса
Презентация трудового кодекса РК для бизнесаПрезентация трудового кодекса РК для бизнеса
Презентация трудового кодекса РК для бизнесаniks_arida
 
ООО «Судебные Экспертизы и Исследования»
ООО «Судебные Экспертизы и Исследования»ООО «Судебные Экспертизы и Исследования»
ООО «Судебные Экспертизы и Исследования»Maria Kokukhina
 
Судебная практика правоприменения статей тк рф Шпаргалка генеральному директо...
Судебная практика правоприменения статей тк рф Шпаргалка генеральному директо...Судебная практика правоприменения статей тк рф Шпаргалка генеральному директо...
Судебная практика правоприменения статей тк рф Шпаргалка генеральному директо...A-Range Solutions
 
Как самостоятельно осуществить проверку перед совершением сделки с недвижимос...
Как самостоятельно осуществить проверку перед совершением сделки с недвижимос...Как самостоятельно осуществить проверку перед совершением сделки с недвижимос...
Как самостоятельно осуществить проверку перед совершением сделки с недвижимос...YurBureau
 
Новое в трудовом законодательстве
Новое в трудовом законодательствеНовое в трудовом законодательстве
Новое в трудовом законодательствеnizhgma.ru
 
ценовая политика
ценовая политикаценовая политика
ценовая политикаdanata12
 
34 35 (453-454)
34 35 (453-454)34 35 (453-454)
34 35 (453-454)Pravotv
 
административные барьеры бизнеса трудовая миграция
административные барьеры бизнеса   трудовая миграцияадминистративные барьеры бизнеса   трудовая миграция
административные барьеры бизнеса трудовая миграцияDos Turlybekuly
 
Criminal Penalties for Debtors
Criminal Penalties for DebtorsCriminal Penalties for Debtors
Criminal Penalties for DebtorsLidings Law Firm
 
12.14 Article in Labor Disputes
12.14 Article in Labor Disputes12.14 Article in Labor Disputes
12.14 Article in Labor DisputesDaria Ivanova
 
Использование заёмного труда в России
Использование заёмного труда в РоссииИспользование заёмного труда в России
Использование заёмного труда в РоссииAwara Direct Search
 

What's hot (19)

Курс по правовым основам ведения бизнеса от юридической фирмы “Зарцын и партн...
Курс по правовым основам ведения бизнеса от юридической фирмы “Зарцын и партн...Курс по правовым основам ведения бизнеса от юридической фирмы “Зарцын и партн...
Курс по правовым основам ведения бизнеса от юридической фирмы “Зарцын и партн...
 
Remote working-in-russia-change-in-law-awara-rus
Remote working-in-russia-change-in-law-awara-rusRemote working-in-russia-change-in-law-awara-rus
Remote working-in-russia-change-in-law-awara-rus
 
Презентация трудового кодекса РК для бизнеса
Презентация трудового кодекса РК для бизнесаПрезентация трудового кодекса РК для бизнеса
Презентация трудового кодекса РК для бизнеса
 
ООО «Судебные Экспертизы и Исследования»
ООО «Судебные Экспертизы и Исследования»ООО «Судебные Экспертизы и Исследования»
ООО «Судебные Экспертизы и Исследования»
 
Материальная ответственность
Материальная ответственностьМатериальная ответственность
Материальная ответственность
 
мо
момо
мо
 
Курс "Бизнес в интернете". Трудовое право. 26, 30 августа 2014.
Курс "Бизнес в интернете". Трудовое право. 26, 30 августа 2014. Курс "Бизнес в интернете". Трудовое право. 26, 30 августа 2014.
Курс "Бизнес в интернете". Трудовое право. 26, 30 августа 2014.
 
Судебная практика правоприменения статей тк рф Шпаргалка генеральному директо...
Судебная практика правоприменения статей тк рф Шпаргалка генеральному директо...Судебная практика правоприменения статей тк рф Шпаргалка генеральному директо...
Судебная практика правоприменения статей тк рф Шпаргалка генеральному директо...
 
Как самостоятельно осуществить проверку перед совершением сделки с недвижимос...
Как самостоятельно осуществить проверку перед совершением сделки с недвижимос...Как самостоятельно осуществить проверку перед совершением сделки с недвижимос...
Как самостоятельно осуществить проверку перед совершением сделки с недвижимос...
 
Новое в трудовом законодательстве
Новое в трудовом законодательствеНовое в трудовом законодательстве
Новое в трудовом законодательстве
 
ценовая политика
ценовая политикаценовая политика
ценовая политика
 
34 35 (453-454)
34 35 (453-454)34 35 (453-454)
34 35 (453-454)
 
трудовое право
трудовое правотрудовое право
трудовое право
 
административные барьеры бизнеса трудовая миграция
административные барьеры бизнеса   трудовая миграцияадминистративные барьеры бизнеса   трудовая миграция
административные барьеры бизнеса трудовая миграция
 
Criminal Penalties for Debtors
Criminal Penalties for DebtorsCriminal Penalties for Debtors
Criminal Penalties for Debtors
 
12.14 Article in Labor Disputes
12.14 Article in Labor Disputes12.14 Article in Labor Disputes
12.14 Article in Labor Disputes
 
Оформление кадровых документов: для успешной судебной практики
Оформление кадровых документов: для успешной судебной практикиОформление кадровых документов: для успешной судебной практики
Оформление кадровых документов: для успешной судебной практики
 
Использование заёмного труда в России
Использование заёмного труда в РоссииИспользование заёмного труда в России
Использование заёмного труда в России
 
5173
51735173
5173
 

Similar to Кадровая работа для руководителя

Трудовое право
Трудовое правоТрудовое право
Трудовое правоAndrew Larchenko
 
Затраты на СОУТ
Затраты на СОУТЗатраты на СОУТ
Затраты на СОУТMike Kalinin
 
презентация попова ольга
презентация  попова ольгапрезентация  попова ольга
презентация попова ольгаdanata12
 
Проверки ГИТ: новый порядок и усиление ответственности за нарушение трудового...
Проверки ГИТ: новый порядок и усиление ответственности за нарушение трудового...Проверки ГИТ: новый порядок и усиление ответственности за нарушение трудового...
Проверки ГИТ: новый порядок и усиление ответственности за нарушение трудового...Директор по персоналу & Кадровое Дело
 
Памятка для предпринимателей - охрана труда
Памятка для предпринимателей - охрана трудаПамятка для предпринимателей - охрана труда
Памятка для предпринимателей - охрана трудаВалерий Васюнин
 
Оформление трудовых отношений: общие правила и специфика приема отдельных кат...
Оформление трудовых отношений: общие правила и специфика приема отдельных кат...Оформление трудовых отношений: общие правила и специфика приема отдельных кат...
Оформление трудовых отношений: общие правила и специфика приема отдельных кат...Директор по персоналу & Кадровое Дело
 
охрана труда лесосечные работы 2015pptx
охрана труда лесосечные работы 2015pptxохрана труда лесосечные работы 2015pptx
охрана труда лесосечные работы 2015pptxele531
 
Процедура приема на работу. Ведение воинского учета
Процедура приема на работу. Ведение воинского учетаПроцедура приема на работу. Ведение воинского учета
Процедура приема на работу. Ведение воинского учетаСветлана Лоскутова
 
основная презентация
основная презентацияосновная презентация
основная презентацияtrenders
 
Возможности Трудового Кодекса, 2011
Возможности Трудового Кодекса, 2011Возможности Трудового Кодекса, 2011
Возможности Трудового Кодекса, 2011Крушинская Юлия
 
Макет коллективного договора
Макет коллективного договораМакет коллективного договора
Макет коллективного договораanisimoff
 
правовое регулирование дисциплинарных отношений в образовательных учреждениях
правовое регулирование дисциплинарных отношений в образовательных учрежденияхправовое регулирование дисциплинарных отношений в образовательных учреждениях
правовое регулирование дисциплинарных отношений в образовательных учрежденияхAndrey Fomenko
 
правовое регулирование дисциплинарных отношений в образовательных учреждениях(1)
правовое регулирование дисциплинарных отношений в образовательных учреждениях(1)правовое регулирование дисциплинарных отношений в образовательных учреждениях(1)
правовое регулирование дисциплинарных отношений в образовательных учреждениях(1)Andrey Fomenko
 
соут к семинару 8 апреля2014 (1)
соут к семинару 8 апреля2014 (1)соут к семинару 8 апреля2014 (1)
соут к семинару 8 апреля2014 (1)ЧОУ "ПРОГРЕСС"
 
правозащитная деятельность
правозащитная деятельностьправозащитная деятельность
правозащитная деятельностьau-elista
 

Similar to Кадровая работа для руководителя (20)

Основные изменения в трудовом законодательстве в 2015 году
Основные изменения в трудовом законодательстве в 2015 годуОсновные изменения в трудовом законодательстве в 2015 году
Основные изменения в трудовом законодательстве в 2015 году
 
Трудовое право
Трудовое правоТрудовое право
Трудовое право
 
Затраты на СОУТ
Затраты на СОУТЗатраты на СОУТ
Затраты на СОУТ
 
лна
лнална
лна
 
презентация попова ольга
презентация  попова ольгапрезентация  попова ольга
презентация попова ольга
 
Проверки ГИТ: новый порядок и усиление ответственности за нарушение трудового...
Проверки ГИТ: новый порядок и усиление ответственности за нарушение трудового...Проверки ГИТ: новый порядок и усиление ответственности за нарушение трудового...
Проверки ГИТ: новый порядок и усиление ответственности за нарушение трудового...
 
Памятка для предпринимателей - охрана труда
Памятка для предпринимателей - охрана трудаПамятка для предпринимателей - охрана труда
Памятка для предпринимателей - охрана труда
 
Оформление трудовых отношений: общие правила и специфика приема отдельных кат...
Оформление трудовых отношений: общие правила и специфика приема отдельных кат...Оформление трудовых отношений: общие правила и специфика приема отдельных кат...
Оформление трудовых отношений: общие правила и специфика приема отдельных кат...
 
Проверки ГИТ по новым правилам. Изменения 2015 года
Проверки ГИТ по новым правилам. Изменения 2015 годаПроверки ГИТ по новым правилам. Изменения 2015 года
Проверки ГИТ по новым правилам. Изменения 2015 года
 
охрана труда лесосечные работы 2015pptx
охрана труда лесосечные работы 2015pptxохрана труда лесосечные работы 2015pptx
охрана труда лесосечные работы 2015pptx
 
Процедура приема на работу. Ведение воинского учета
Процедура приема на работу. Ведение воинского учетаПроцедура приема на работу. Ведение воинского учета
Процедура приема на работу. Ведение воинского учета
 
основная презентация
основная презентацияосновная презентация
основная презентация
 
Возможности Трудового Кодекса, 2011
Возможности Трудового Кодекса, 2011Возможности Трудового Кодекса, 2011
Возможности Трудового Кодекса, 2011
 
Проверки ГИТ в 2014 году: на что обратят внимание инспекторы
Проверки ГИТ в 2014 году: на что обратят внимание инспекторыПроверки ГИТ в 2014 году: на что обратят внимание инспекторы
Проверки ГИТ в 2014 году: на что обратят внимание инспекторы
 
Макет коллективного договора
Макет коллективного договораМакет коллективного договора
Макет коллективного договора
 
правовое регулирование дисциплинарных отношений в образовательных учреждениях
правовое регулирование дисциплинарных отношений в образовательных учрежденияхправовое регулирование дисциплинарных отношений в образовательных учреждениях
правовое регулирование дисциплинарных отношений в образовательных учреждениях
 
правовое регулирование дисциплинарных отношений в образовательных учреждениях(1)
правовое регулирование дисциплинарных отношений в образовательных учреждениях(1)правовое регулирование дисциплинарных отношений в образовательных учреждениях(1)
правовое регулирование дисциплинарных отношений в образовательных учреждениях(1)
 
соут к семинару 8 апреля2014 (1)
соут к семинару 8 апреля2014 (1)соут к семинару 8 апреля2014 (1)
соут к семинару 8 апреля2014 (1)
 
правозащитная деятельность
правозащитная деятельностьправозащитная деятельность
правозащитная деятельность
 
ФЗ-152 в вопросах и ответах
ФЗ-152 в вопросах и ответахФЗ-152 в вопросах и ответах
ФЗ-152 в вопросах и ответах
 

More from HRedu.ru

Презентация HRedu-2018
Презентация HRedu-2018Презентация HRedu-2018
Презентация HRedu-2018HRedu.ru
 
Могут ли корпоративные университеты заменить традиционное образование?
Могут ли корпоративные университеты заменить традиционное образование?Могут ли корпоративные университеты заменить традиционное образование?
Могут ли корпоративные университеты заменить традиционное образование?HRedu.ru
 
Технология разработки игр для бизнеса. итоговый вебинар
Технология разработки игр для бизнеса. итоговый вебинарТехнология разработки игр для бизнеса. итоговый вебинар
Технология разработки игр для бизнеса. итоговый вебинарHRedu.ru
 
Профессиональные стандарты от А до Я. Практикум
Профессиональные стандарты от А до Я. ПрактикумПрофессиональные стандарты от А до Я. Практикум
Профессиональные стандарты от А до Я. ПрактикумHRedu.ru
 
Просто HR. HR – это просто! Содержание и условия участия
Просто HR. HR – это просто! Содержание и условия участияПросто HR. HR – это просто! Содержание и условия участия
Просто HR. HR – это просто! Содержание и условия участияHRedu.ru
 
Технология создания игр для бизнеса
Технология создания игр для бизнесаТехнология создания игр для бизнеса
Технология создания игр для бизнесаHRedu.ru
 
HRedu: варианты сотрудничества в 2017 году
HRedu: варианты сотрудничества в 2017 годуHRedu: варианты сотрудничества в 2017 году
HRedu: варианты сотрудничества в 2017 годуHRedu.ru
 
Личный бренд руководителя и бренд компании. Создание и развитие
Личный бренд руководителя и бренд компании. Создание и развитиеЛичный бренд руководителя и бренд компании. Создание и развитие
Личный бренд руководителя и бренд компании. Создание и развитиеHRedu.ru
 
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Мастер-классы
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Мастер-классыKnowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Мастер-классы
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Мастер-классыHRedu.ru
 
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Презентация
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). ПрезентацияKnowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Презентация
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). ПрезентацияHRedu.ru
 
Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...
Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...
Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...HRedu.ru
 
СУЗ как основа корпоративнои культуры организации
СУЗ как основа корпоративнои  культуры организацииСУЗ как основа корпоративнои  культуры организации
СУЗ как основа корпоративнои культуры организацииHRedu.ru
 
Особенности нормирования офисных работников
Особенности нормирования офисных работниковОсобенности нормирования офисных работников
Особенности нормирования офисных работниковHRedu.ru
 
Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...
Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...
Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...HRedu.ru
 
Возможные трудности при построении корпоративной культуры и пути их преодоления
Возможные трудности при построении корпоративной культуры и пути их преодоленияВозможные трудности при построении корпоративной культуры и пути их преодоления
Возможные трудности при построении корпоративной культуры и пути их преодоленияHRedu.ru
 
Как организовать экспресс оценку персонала с помощью игрового решения?
Как организовать экспресс оценку персонала с помощью игрового решения?Как организовать экспресс оценку персонала с помощью игрового решения?
Как организовать экспресс оценку персонала с помощью игрового решения?HRedu.ru
 
Работа с признаками сильной корпоративной культуры
Работа с признаками сильной корпоративной культурыРабота с признаками сильной корпоративной культуры
Работа с признаками сильной корпоративной культурыHRedu.ru
 
Мотивация персонала с применением метода грейдирования
Мотивация персонала с применением метода грейдированияМотивация персонала с применением метода грейдирования
Мотивация персонала с применением метода грейдированияHRedu.ru
 
Исследование системы компенсации Hr
Исследование системы компенсации HrИсследование системы компенсации Hr
Исследование системы компенсации HrHRedu.ru
 
Как разработать игровое решение под бизнес–задачу
Как разработать игровое решение под бизнес–задачуКак разработать игровое решение под бизнес–задачу
Как разработать игровое решение под бизнес–задачуHRedu.ru
 

More from HRedu.ru (20)

Презентация HRedu-2018
Презентация HRedu-2018Презентация HRedu-2018
Презентация HRedu-2018
 
Могут ли корпоративные университеты заменить традиционное образование?
Могут ли корпоративные университеты заменить традиционное образование?Могут ли корпоративные университеты заменить традиционное образование?
Могут ли корпоративные университеты заменить традиционное образование?
 
Технология разработки игр для бизнеса. итоговый вебинар
Технология разработки игр для бизнеса. итоговый вебинарТехнология разработки игр для бизнеса. итоговый вебинар
Технология разработки игр для бизнеса. итоговый вебинар
 
Профессиональные стандарты от А до Я. Практикум
Профессиональные стандарты от А до Я. ПрактикумПрофессиональные стандарты от А до Я. Практикум
Профессиональные стандарты от А до Я. Практикум
 
Просто HR. HR – это просто! Содержание и условия участия
Просто HR. HR – это просто! Содержание и условия участияПросто HR. HR – это просто! Содержание и условия участия
Просто HR. HR – это просто! Содержание и условия участия
 
Технология создания игр для бизнеса
Технология создания игр для бизнесаТехнология создания игр для бизнеса
Технология создания игр для бизнеса
 
HRedu: варианты сотрудничества в 2017 году
HRedu: варианты сотрудничества в 2017 годуHRedu: варианты сотрудничества в 2017 году
HRedu: варианты сотрудничества в 2017 году
 
Личный бренд руководителя и бренд компании. Создание и развитие
Личный бренд руководителя и бренд компании. Создание и развитиеЛичный бренд руководителя и бренд компании. Создание и развитие
Личный бренд руководителя и бренд компании. Создание и развитие
 
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Мастер-классы
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Мастер-классыKnowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Мастер-классы
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Мастер-классы
 
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Презентация
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). ПрезентацияKnowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Презентация
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Презентация
 
Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...
Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...
Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...
 
СУЗ как основа корпоративнои культуры организации
СУЗ как основа корпоративнои  культуры организацииСУЗ как основа корпоративнои  культуры организации
СУЗ как основа корпоративнои культуры организации
 
Особенности нормирования офисных работников
Особенности нормирования офисных работниковОсобенности нормирования офисных работников
Особенности нормирования офисных работников
 
Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...
Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...
Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...
 
Возможные трудности при построении корпоративной культуры и пути их преодоления
Возможные трудности при построении корпоративной культуры и пути их преодоленияВозможные трудности при построении корпоративной культуры и пути их преодоления
Возможные трудности при построении корпоративной культуры и пути их преодоления
 
Как организовать экспресс оценку персонала с помощью игрового решения?
Как организовать экспресс оценку персонала с помощью игрового решения?Как организовать экспресс оценку персонала с помощью игрового решения?
Как организовать экспресс оценку персонала с помощью игрового решения?
 
Работа с признаками сильной корпоративной культуры
Работа с признаками сильной корпоративной культурыРабота с признаками сильной корпоративной культуры
Работа с признаками сильной корпоративной культуры
 
Мотивация персонала с применением метода грейдирования
Мотивация персонала с применением метода грейдированияМотивация персонала с применением метода грейдирования
Мотивация персонала с применением метода грейдирования
 
Исследование системы компенсации Hr
Исследование системы компенсации HrИсследование системы компенсации Hr
Исследование системы компенсации Hr
 
Как разработать игровое решение под бизнес–задачу
Как разработать игровое решение под бизнес–задачуКак разработать игровое решение под бизнес–задачу
Как разработать игровое решение под бизнес–задачу
 

Кадровая работа для руководителя

  • 4. Екатерина Илларионова • Два высших образования. • Выпускница кафедры Управления персоналом Государственного Университета Управления (ГУУ) 2006 года. Красный диплом • Опыт работы 10 лет в области управления персоналом: и в российском НИИ, и в крупной международной компании, и в консалтинге. • Работала и в качестве единственного «кадровика» организации, и в большом отделе персонала. • Сейчас являюсь руководителем подразделения в консалтинговом агентстве Смарт Персонал.
  • 6. Нарушения трудового законодательства работодателями (по данным Роструда) 16% 20% 64% оплата и нормирование труда (например, задержка зарплаты) охрана труда (например, в части пожарной безопасности) другие вопросы (например, в части порядка заключения трудовых договоров, предоставления гарантий и компенсаций, организации рабочего времени и времени отдыха и др.)
  • 7. Нарушение Кому назначается Наказание В 2014 г. В 2015 г. Допущение новичка к работе неуполномоченным сотрудником без оформления трудоустройства. При этом работодатель или его уполномоченный не признают отношения трудовыми Должностному лицу Штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) При повторном нарушении – дисквалификация на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ) Штраф от 10 000 до 20 000 руб. (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ) При повторном нарушении – дисквалификация на срок от одного года до трех лет (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ) Уклонение от заключения трудового договора или оформление его с нарушениями, заключение гражданско-правового договора вместо трудового Должностному лицу Штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) Штраф от 10 000 до 20 000 руб. (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ) Организации Штраф от 30 000 до 50 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) Штраф от 50 000 до 100 000 руб. (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ) При повторном нарушении – штраф от 100 000 до 200 000 руб. (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ) Нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение Должностному лицу Штраф в размере от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) При повторном нарушении – дисквалификация на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ) Предупреждение или штраф в размере от 5000 до 10 000 руб. (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ) При повторном нарушении – штраф в размере от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ) Организации Штраф от 30 000 до 50 000 руб. или приостановление деятельности компании на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) Штраф от 60 000 до 80 000 руб. (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ) При повторном нарушении – штраф от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ) Допуск работника к работе при наличии медицинских противопоказаний. Либо без обучения и проверки знаний требований охраны труда; без обязательного медосмотра; без обязательного психиатрического освидетельствования Должностному лицу Штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) При повторном нарушении – дисквалификация на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ) Штраф от 15 000 до 25 000 руб. (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ) При повторном нарушении – штраф от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ) Организации Штраф от 30 000 до 50 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) Штраф от 110 000 до 130 000 руб. (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ) При повторном нарушении – штраф от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ) Невыполнение или выполнение ненадлежащим образом предписания проверяющего из трудовой инспекции Должностному лицу Штраф от 1000 до 2000 руб. или дисквалификация до трех лет (ч. 1 ст. 19.5 КоАП РФ) Штраф от 30 000 до 50 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет (ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ) Организации Штраф от 10 000 до 20 000 руб. (ч. 1 ст. 19.5 КоАП РФ) Штраф от 100 000 до 200 000 руб. (ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ)
  • 8. Кадровое делопроизводство – это система документов, позволяющая отобразить все события, происходившие с персоналом в компании.
  • 11. Типы локально-нормативных актов • Обязательные • Рекомендованные • Зависящие от специфики организации
  • 12. Локальные нормативные акты В любой организации должно быть как минимум пять обязательных локальных нормативных актов: • Штатное расписание (ст. 15, 57 ТК РФ). • Положение об оплате труда (или иной документ, устанавливающий систему оплаты труда) (ст. 135 ТК РФ). • Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189, 190 ТК РФ). • График отпусков (ст. 123 ТК РФ). • Положение о защите персональных данных (или иной документ, устанавливающий порядок обработки персональных данных) (гл. 14 ТК РФ).
  • 13. Штатное расписание Штатное расписание - нормативный документ предприятия, оформляющий структуру, штатный состав и численность организации с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности. Шапка документа: • Наименование организации • Номер документа • Дата заполнения • Период действия • Утверждение • Общее число штатных единиц Графы: • Структурное подразделение (с кодом) • Должность • Количество штатных единиц • Тарифная ставка/оклад • Надбавки и доплаты (в % или фиксированной суммой) • Всего Подписи: Руководитель кадровой службы и Главный бухгалтер
  • 14. Положение о оплате труда Положение об оплате труда – локальный нормативный акт, утверждаемый руководителем организации. Основной задачей положения об оплате труда является описание применяемых в организации механизмов расчёта и выплаты заработной платы. Положение об оплате труда носит прежде всего информационный характер, так как в нём собраны указания из таких источников, как ТК РФ, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный или трудовой договор. Положение о премировании – локальный нормативный акт, служащий для реализации работодателем своего права на установление различных систем премирования, доплат и надбавок. Положение о премировании содержит следующие пункты: • виды премий, на которые могут претендовать сотрудники (ежемесячные, ежеквартальные, годовые, по итогам выполнения конкретной работы); • показатели премирования (условия, выполнив которые, работники могут рассчитывать на премии). • размер вознаграждений (фиксированный или в процентах от оклада); • перечень категорий работников, которым положены премии. • сроки выплаты премий.
  • 15. График отпусков Работники организации должны направляться в ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии с очередностью, строго определенной в графике отпусков. К основным функциям графика отпусков можно отнести: • определение и закрепление порядка предоставления отпусков работникам; • информирование сотрудников организации о планируемом времени предоставления им ежегодных оплачиваемых отпусков. При составлении документа нужно учесть: • положения действующего законодательства РФ об отпусках; • специфику деятельности организации (наличие вредных или опасных условий труда, дающих право на дополнительный отпуск, распределение штатных сотрудников по подразделениям, возможность взаимозаменяемости, планы развития (сворачивания) производства); • пожелания сотрудников. График отпусков составляется на календарный год и должен быть утвержден, не позднее, чем за 2 недели до начала этого года.
  • 16. Положение о защите персональных данных Персональные данные работника – информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающиеся конкретного работника. Под информацией о работниках понимаются сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни работника, позволяющие идентифицировать его личность.
  • 17. Правила внутреннего трудового распорядка Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка — один из основных признаков трудового договора. В определении понятия трудового договора, содержащегося в статье 56 ТК РФ, подчеркивается, что работник обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Внутренний трудовой распорядок составляет основу дисциплины труда.
  • 18. Кадровые книги, ведение которых обязательно Наименование журнала Комментарии Ссылка на нормативный акт Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним Должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены подписью руководителя предприятия и сургучной печатью. Со сроком хранения 75 лет согласно Перечню, п. "в" ст. 695 Постановление N 225, п. п. 40 - 41. Постановление N 69 Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним Если трудовая книжка выдается работнику впервые или оформляется вкладыш. Со сроком хранения 5 лет согласно Перечню, п. "д" ст. 695 Постановление N 225, п. п. 40 - 41. Постановление N 69
  • 19. Содержание Обоснование Реквизиты работодателя: ФИО, наименование. ИНН, сведения о документах, дающих право на заключение ТД, подпись ст. 57 Реквизиты работника: ФИО, паспортные данные, подпись ст. 57, 63 Место и дата заключения трудового договора ст. 57 Место работы ст. 57 Трудовая функция ст. 57 Дата начала работы ст. 57 Срок действия трудового договора ст. 57, 58, 59 Условия оплаты труда ст. 57, 131, 133, 136 Режим рабочего времени и времени отдыха ст. 57, гл. 15-18 Отпуск Гл. 19 Характер работы ст. 57 Условия о социальном страховании ст. 57, 183 Условие о испытании ст. 57, 70 О неразглашении тайны (если она есть) ст. 57 О материальной ответственности сторон (если она есть) ст. 232 Подпись о получении экземпляра ст. 67 Гарантия компенсации за работу с вредными и/или опасными условиями труда (если они есть) ст. 57 Условия труда на рабочем месте ст. 57 Об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет работодателя (если есть) ст. 57 О видах и условиях дополнительного страхования работника (если есть) ст. 57 Об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи (если есть) ст. 57 О дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника (если есть) ст. 57
  • 20. Как проверить трудовой договор Верны ли следующие утверждения: 1. Выходными днями являются вторник и суббота 2. Заработная плата перечисляется на счет в банк ежемесячно 3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику, по его заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы 4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, оба экземпляра хранятся у работодателя и выдаются Работнику по письменному заявлению в день увольнения 5. Работнику устанавливается испытательный срок 6 (шесть месяцев)
  • 22. Скоро! 20 августа, 12.00 Геймификация в бизнесе – типология бизнес-игр. Евгения Любко 25 августа, 12.00 Миссия и ценности организации: как и зачем? Александр Стома 27 августа, 12.00 Как работает отдел продаж. О бизнесе для HR. Два спикера
  • 23. Задавайте вопросы: +7 (925) 076 69 17 info@hredu.ru http://hredu.ru Присоединяйтесь: