Общий порядок оформления приема на работу Прием на работу по совместительству Особенности приема на работу бывших госслужащих, детей и инвалидов Содержание трудового договора

1. 28 июля 2014 г.
семинар
Оформление трудовых
отношений: общие правила
и специфика приема
отдельных категорий
www.kdelo.ru

2. Автор и ведущая:
Татьяна ВАСИЛЬЕВА,
ведущий консультант по трудовому праву
журнала «Кадровое дело»
Профессиональную деятельность юриста по
трудовому праву начала в ГИТ в г. Москве
www.kdelo.ru
Вебинар «Оформление трудовых отношений: общие
правила и специфика приема отдельных категорий» от
журнала

3. Программа
Общий порядок оформления приема на работу
Прием на работу по совместительству
Особенности приема на работу бывших госслужащих, детей и
инвалидов
Содержание трудового договора
4www.kdelo.ru
Вебинар «Оформление трудовых отношений: общие
правила и специфика приема отдельных категорий» от
журнала

4. Законодательство
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ
(далее – ТК РФ)
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной
гражданской службе Российской Федерации» (далее – Закон № 79-ФЗ)
Федеральный закон от 24 ноября 1995 № 181-ФЗ «О социальной защите
инвалидов в Российской Федерации» (далее – Закон № 181-ФЗ)
Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»
(далее – Закон № 402-ФЗ)
Федеральный закон от 01 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования» (далее – Закон № 27-ФЗ)
5www.kdelo.ru
Вебинар «Оформление трудовых отношений: общие
правила и специфика приема отдельных категорий» от
журнала

5. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном
социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи
с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ)
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
30 декабря 2001 года № 195-ФЗ (далее – КоАП РФ)
Федеральный закон от 26 декабря 2008 № 294-ФЗ «О защите прав
юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении
государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (далее –
Закон № 294-ФЗ)
Закон РФ от 25 октября 1991 г. № 1807-1 «О языках народов Российской
Федерации»
Приказ Минфина РФ от 15 декабря 2010 г. № 173н «Об утверждении форм
первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета,
применяемых органами государственной власти (государственными
органами), органами местного самоуправления, органами управления
государственными внебюджетными фондами, государственными
академиями наук, государственными (муниципальными) учреждениями и
Методических указаний по их применению»
6www.kdelo.ru
Вебинар «Оформление трудовых отношений: общие
правила и специфика приема отдельных категорий» от
журнала

6. Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны
труда работников организаций, утвержденный постановлением Минтруда
РФ, Минобразования РФ от 13 января 2003 № 1/29 (далее – Порядок
обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
работников организаций)
Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные
постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (далее –
Правила ведения трудовых книжек)
Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная
постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 (далее –
Инструкция по заполнению трудовых книжек)
7www.kdelo.ru
Вебинар «Оформление трудовых отношений: общие
правила и специфика приема отдельных категорий» от
журнала

7. Федеральный конституционный закон от 21 июля 2014 г. № 12-ФКЗ "О внесении
изменений в Федеральный конституционный закон "О принятии в Российскую Федерацию
Республики Крым и образовании в составе Российской Федерации новых субъектов -
Республики Крым и города федерального значения Севастополя»
"6.1. Законодательство Российской Федерации о страховых взносах в Пенсионный фонд
Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование, Фонд социального
страхования Российской Федерации на обязательное социальное страхование на случай
временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Федеральный фонд
обязательного медицинского страхования на обязательное медицинское страхование, а
также законодательство Российской Федерации об обязательном социальном
страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
части, касающейся исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное социальное
страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний,
применяется на территориях Республики Крым и города федерального значения
Севастополя с 1 августа 2014 года в отношении:
8www.kdelo.ru
Вебинар «Оформление трудовых отношений: общие правила и
специфика приема отдельных категорий» от
журнала

8. 1) организаций, местом нахождения которых является территория
Республики Крым или территория города федерального значения
Севастополя, и индивидуальных предпринимателей, проживающих на
территории Республики Крым или на территории города федерального
значения Севастополя, сведения о которых внесены соответственно в единый
государственный реестр юридических лиц и единый государственный реестр
индивидуальных предпринимателей;
2) созданных на территориях Республики Крым и города федерального
значения Севастополя филиалов и (или) представительств российских
организаций, сведения о которых внесены в единый государственный реестр
юридических лиц;
3) созданных на территориях Республики Крым и города федерального
значения Севастополя после 18 марта 2014 года обособленных
подразделений российских организаций, а также обособленных
подразделений иностранных организаций."
9www.kdelo.ru
Вебинар «Оформление трудовых отношений: общие правила и
специфика приема отдельных категорий» от
журнала

9. Общий порядок оформления приема на работу
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет (ст. 65
ТК РФ):
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний
– при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости, – при поступлении на работу, связанную
с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие
судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию
Внимание! Запросите справку о заработной плате за два года (ее форма утверждена
приказом Минтруда РФ от 30 апреля 2013 г. № 182н)
10www.kdelo.ru
Вебинар «Оформление трудовых отношений: общие правила и
специфика приема отдельных категорий» от
журнала

10. Кандидат знакомится с локальными актами и коллективным договором под
роспись до заключения трудового договора (ст. 68 ТК РФ)
Внимание! Если в последствии в локальные акты будут внесены изменения, работники
также должны быть ознакомлены с ними под роспись (ст. 22 ТК РФ)
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах. Один экземпляр трудового договора передается работнику,
другой хранится у работодателя. Работник подтверждает получение своего
экземпляра подписью на экземпляре трудового договора, хранящемся у
работодателя (ст. 67 ТК РФ).
Почему это важно. В случае когда работник фактически допущен к работе без
оформления трудового договора условие об испытании может быть включено в трудовой
договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала
работы (ст. 70 ТК РФ).
Если не оформить трудовой договор сразу, его нельзя будет считать срочным (ст. 58 ТК
РФ).
Внимание! В таком же порядке вносятся дополнения и изменения в трудовой договор.
11www.kdelo.ru
Вебинар «Оформление трудовых отношений: общие правила и
специфика приема отдельных категорий» от
журнала

11. Издается приказ о приеме, который должен соответствовать тексту трудового
договора (ст. 68 ТК РФ)
Внимание! Если текст приказа не соответствует положениям трудового договора, в случае
спора применяется трудовой договор, даже если работник ознакомился с приказом под
роспись и не возражал против его содержания (ст. 56, 68 ТК РФ)
Почему это важно.
Если при проверке Государственной инспекции труда будет выявлено это не соответствие,
работодателя могут привлечь к административной ответственности (ст. 5. 27 КоАП РФ)
При проверке Пенсионного Фонда РФ прежде всего будут проверять приказы (ст. 11
Закона № 27-ФЗ)
Работник знакомится с приказом под роспись в трехдневный срок со дня
фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ)
Если работник попросит копию приказа, работодатель обязан ее выдать
12www.kdelo.ru
Вебинар «Оформление трудовых отношений: общие правила и
специфика приема отдельных категорий» от
журнала

12. Работник проходит инструктаж по охране труда под роспись в журналах
Вводный и первичный на рабочем месте
Работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа
по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны
труда (ст. 212 ТК РФ)
Внимание! Первичный инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный
руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее),
прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний
требований охраны труда (п. 2.1.3 Порядка обучения по охране труда и проверки
знаний требований охраны труда работников организаций)
13www.kdelo.ru
Вебинар «Оформление трудовых отношений: общие правила и
специфика приема отдельных категорий» от
журнала

13. Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с
имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение
требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации,
инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также
применение безопасных методов и приемов выполнения работ.
Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником
знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.
Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах
проведения инструктажей (в установленных случаях – в наряде-допуске на
производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего,
а также даты проведения инструктажа (п. 2.1.3 Порядка обучения по охране труда и
проверки знаний требований охраны труда работников организаций)
Форма журнала регистрации вводного инструктажа
«ГОСТ 12.0.004-90. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности
труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» (Приложение 4
Рекомендуемое), утвержден и введен в действие Постановлением Госстандарта СССР от
5 ноября 1990 г. № 2797)
14www.kdelo.ru
Вебинар «Оформление трудовых отношений: общие правила и
специфика приема отдельных категорий» от
журнала

14. Оформляется личная карточка работника (п. 12 Правил ведения
трудовых книжек)
Карточка может быть оформлена по форме № Т-2, утвержденной
постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 № 1 «Об утверждении
унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и
его оплаты»
Сведения об образовании вносятся на основании Федерального закона от 5 мая
2014 г. № 84-ФЗ «Об особенностях правового регулирования отношений в
сфере образования в связи с принятием в Российскую Федерацию
Республики Крым и образованием в составе Российской Федерации новых
субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя
и о внесении изменений в Федеральный закон «Об образовании в Российской
Федерации»
15www.kdelo.ru
Вебинар «Оформление трудовых отношений: общие правила и
специфика приема отдельных категорий» от
журнала

15. Образовательные уровни, установленные в Республике Крым и городе
федерального значения Севастополе до дня принятия в Российскую
Федерацию Республики Крым, приравниваются к уровням образования,
установленным Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-
ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в следующем порядке:
1) начальное общее образование – к начальному общему образованию;
2) базовое общее среднее образование – к основному общему образованию;
3) полное общее среднее образование – к среднему общему образованию;
4) профессионально-техническое образование - к среднему
профессиональному образованию, получаемому по программам подготовки
квалифицированных рабочих, служащих;
5) неполное высшее образование – к среднему профессиональному
образованию, получаемому по программам подготовки специалистов
среднего звена;
6) базовое высшее образование – к высшему образованию – бакалавриату;
7) полное высшее образование – к высшему образованию – специалитету
или магистратуре
16
www.kdelo.ru
Вебинар «Оформление трудовых отношений: общие правила и
специфика приема отдельных категорий» от
журнала

16. Совет. Отдельно посчитайте стаж работы на Украине. Он входит в страховой
стаж но будет не страховым периодом (это пригодиться при оформлении
листков нетрудоспособности)
Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения
размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и
родам утверждены приказом Минздравсоцразвития РФ от 6 февраля
2007 г. № 91
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 18 декабря 1992 г. №
994 «О заключении Соглашения между Правительством Российской
Федерации и Правительством Украины о трудовой деятельности и
социальной защите граждан России и Украины, работающих за пределами
границ своих государств» трудовой стаж, включая стаж, исчисляемый в
льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с
трудовой деятельностью на территориях обеих сторон, взаимно признается
сторонами (ст. 6 Соглашения)
17www.kdelo.ru
Вебинар «Оформление трудовых отношений: общие правила и
специфика приема отдельных категорий» от
журнала

17. Вносится запись в трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ)
Внимание! Оформляет трудовую книжку и выдает ее бланк работодатель (п. 8, 44
Правил ведения трудовых книжек).
Трудовые книжки нового образца введены в действие с 1 января 2004 г.
Имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны
и обмену на новые не подлежат (п. 2 Постановления от 16 апреля 2003 г. № 225) То есть
трудовые книжки советского образца, оформленные до 1 января 2004 г.
действительны.
Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется
работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на
работу (п. 8 Правил ведения трудовых книжек).
Трудовые книжки ведутся на государственном языке Российской Федерации, а на
территории республики в составе России, установившей свой государственный язык,
оформление трудовых книжек может наряду с государственным языком РФ вестись и на
государственном языке этой республики (п. 6 Правил ведения трудовых книжек)
18www.kdelo.ru
Вебинар «Оформление трудовых отношений: общие правила и
специфика приема отдельных категорий» от
журнала

18. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности
работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих
более пяти дней (ст. 66 ТК РФ)
Трудовые книжки ведутся по основному месту работы. По желанию работника
сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту
основной работы на основании документа, подтверждающего работу по
совместительству (ст. 66 ТК РФ)
Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и
выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.
Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет
специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением)
работодателя (п. 45 Правил ведения трудовых книжек)
19www.kdelo.ru
Вебинар «Оформление трудовых отношений: общие правила и
специфика приема отдельных категорий» от
журнала

19. Работник знакомится с записью, внесенной в трудовую книжку под роспись в
личной карточке
С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на
другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее
владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись,
внесенная в трудовую книжку (п. 12 Правил ведения трудовых книжек).
Внимание! Не соблюдение этого требования является нарушением трудового
законодательства (ст. 5. 27 КоАП РФ)
20www.kdelo.ru
Вебинар «Оформление трудовых отношений: общие правила и
специфика приема отдельных категорий» от
журнала

20. Алгоритм оформления приема на работу (в общем порядке)
Кандидат дает согласие на обработку своих персональных данных
Кандидат знакомится с локальными актами и коллективным договором под
роспись
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах. Один экземпляр трудового договора передается работнику,
другой хранится у работодателя.
Издается приказ о приеме на работу (работник знакомится с приказом под
роспись)
Работник проходит инструктаж по охране труда под роспись в журналах
Оформляется личная карточка работника
Вносится запись в трудовую книжку
Работник знакомится с записью, внесенной в трудовую книжку под роспись в
личной карточке
21www.kdelo.ru
Вебинар «Оформление трудовых отношений: общие
правила и специфика приема отдельных категорий» от
журнала

21. Обязательные реквизиты первичных учетных документов (ст.
9 Закона № 402-ФЗ)
наименование документа
дата составления
название работодателя
описание события, волеизъявление либо поручение
величина и единицы измерения события (количество дней отпуска, размер
заработной платы и проч.)
наименование должностей лиц, совершивших действие либо ответственных
за их правильное выполнение
подписи лиц, принявших, согласовавших или утвердивших документ, с
указанием фамилий и инициалов либо иных реквизитов
22www.kdelo.ru
Вебинар «Оформление трудовых отношений: общие
правила и специфика приема отдельных категорий» от
журнала

22. Прием на работу по совместительству
(гл. 44 ТК РФ)
При приеме предъявляются паспорт или иной документ, удостоверяющий
личность (ст. 283 ТК РФ)
При приеме на работу, требующую специальных знаний, работодатель имеет
право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или)
о квалификации либо его надлежаще заверенной копии (ст. 283 ТК РФ)
При приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда
необходимо затребовать справку о характере и условиях труда по основному
месту работы (ст. 283 ТК РФ)
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является
совместительством и режим работы (ст. 57 ТК РФ)
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна
превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ)
Внимание! С совместителем лучше не заключать срочные трудовые договоры
23www.kdelo.ru
Вебинар «Оформление трудовых отношений: общие правила и
специфика приема отдельных категорий» от
журнала

23. Особенности приема на работу бывших госслужащих,
детей и инвалидов
Особенности оформления приема на бывших госслужащих работу (ст.
64.1 ТК РФ)
Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной
службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми
актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с
государственной или муниципальной службы имеют право замещать
должности в организациях, если отдельные функции государственного
управления данными организациями входили в должностные (служебные)
обязанности государственного или муниципального служащего, только с
согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к
служебному поведению государственных или муниципальных служащих и
урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке,
устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской
Федерации
24www.kdelo.ru
Вебинар «Оформление трудовых отношений: общие правила и
специфика приема отдельных категорий» от
журнала

24. Работодатель при заключении трудового договора с гражданами,
замещавшими должности государственной или муниципальной службы,
перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами
Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с
государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный
срок сообщать о заключении такого договора представителю
нанимателя (работодателю) государственного или муниципального
служащего по последнему месту его службы в порядке,
устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской
Федерации
Внимание! Ответственность за нарушение этого требования –
административный штраф на должностных лиц – от двадцати тысяч до
пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц – от ста тысяч до пятисот тысяч
рублей (ст. 19.29 КоАП РФ).
25www.kdelo.ru
Вебинар «Оформление трудовых отношений: общие правила и
специфика приема отдельных категорий» от
журнала

25. Постановление Правительства РФ от 8 сентября 2010 № 700 «О
порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с
гражданином, замещавшим должности государственной или
муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными
правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его
увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении
такого договора представителю нанимателя (работодателю)
государственного или муниципального служащего по последнему месту его
службы»
Письмо оформляется на бланке организации и подписывается ее
руководителем либо уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор
со стороны работодателя. Подпись работодателя заверяется печатью
организации (печатью кадровой службы).
26www.kdelo.ru
Вебинар «Оформление трудовых отношений: общие правила и
специфика приема отдельных категорий» от
журнала

26. В письме, направляемом работодателем представителю нанимателя (работодателю)
гражданина по последнему месту его службы, должны содержаться следующие сведения:
а) фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина (в случае, если фамилия, имя или
отчество изменялись, указываются прежние);
б) число, месяц, год и место рождения гражданина (страна, республика, край, область,
населенный пункт);
в) должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином
непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы (по
сведениям, содержащимся в трудовой книжке);
г) наименование организации (полное, а также сокращенное (при его наличии));
д) дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно
которому гражданин принят на работу;
е) дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата
начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, - срок его
действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного
трудового договора);
ж) наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в
соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации
(при его наличии);
з) должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином
(указываются основные направления поручаемой работы)
27www.kdelo.ru
Вебинар «Оформление трудовых отношений: общие правила и
специфика приема отдельных категорий» от
журнала

27. Особенности оформления приема на работу детей
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста
шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных
законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской
Федерации (ст. 63 ТК РФ)
Лица, получившие общее образование или получающие общее образование
и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор
для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и
попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом,
получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет,
для выполнения в свободное от получения образования время легкого
труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения
образовательной программы.
28www.kdelo.ru
Вебинар «Оформление трудовых отношений: общие правила и
специфика приема отдельных категорий» от
журнала

28. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается (ст. 92
ТК РФ):
для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в
неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более
35 часов в неделю
Продолжительность рабочего времени обучающихся организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, в возрасте до восемнадцати
лет, работающих в течение учебного года в свободное от получения
образования время, не может превышать половины нормы
29www.kdelo.ru
Вебинар «Оформление трудовых отношений: общие правила и
специфика приема отдельных категорий» от
журнала

29. (гл. 42 ТК РФ)
Есть ограничения при приеме на работу (ст. 265 ТК РФ)
Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда,
при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе
восемнадцати лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25
февраля 2000 г. № 163
Принимаются на работу только после предварительного обязательного
медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста
восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому
осмотру за счет работодателя (ст. 266 ТК РФ).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до
восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный
день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ)
30www.kdelo.ru
Вебинар «Оформление трудовых отношений: общие правила и
специфика приема отдельных категорий» от
журнала

30. Особенности оформления приема на работу инвалидов
При приеме предъявляется справка и индивидуальная программа
реабилитации
В трудовом договоре устанавливается ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью не менее 30 дней (ст. 23 Закона № 181-ФЗ)
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, – не более 35
часов в неделю (ст. 92 ТК РФ)
Квотирование
Процент устанавливается в пределах от 2 до 4 процентов от общей
численности работников региональным законодательством
31www.kdelo.ru
Вебинар «Оформление трудовых отношений: общие правила и
специфика приема отдельных категорий» от
журнала

31. Содержание трудового договора
Стороны трудовых отношений: работодатель и работник (ст. 56 ТК РФ)
Обязательная письменная форма для всех категорий работников (ст. 67 ТК РФ)
При приеме на работу до заключения трудового договора работника нужно
ознакомить с локальными актами и коллективным договором под роспись (ст. 68
ТК РФ)
Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ)
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной
срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается
заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ)
32www.kdelo.ru
Вебинар «Оформление трудовых отношений: общие правила и
специфика приема отдельных категорий» от
журнала

32. Содержание трудового договора. Обязательные и
дополнительные условия
В трудовом договоре указываются (ст. 57 ТК РФ):
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя
(фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших
трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и
работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за
исключением работодателей - физических лиц, не являющихся
индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и
основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место заключения трудового договора;
дата заключения трудового договора
33www.kdelo.ru
Вебинар «Оформление трудовых отношений: общие правила и
специфика приема отдельных категорий» от
журнала

33. Обязательные условия трудового договора (ст. 57, 136 ТК РФ):
место работы
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным
расписанием, конкретный вид поручаемой работы)
дата начала работы
в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его
действия и причины, для заключения срочного трудового договора
условия оплаты труда
режим рабочего времени и времени отдыха (если он отличается от общих
правил, действующих у работодателя)
гарантии и компенсации за работу с вредными или опасными условиями
труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях,
с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы
(подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)
условия труда на рабочем месте
условие об обязательном социальном страховании работника
дни выплаты заработной платы
другие условия в случаях, предусмотренных законодательством
34www.kdelo.ru
Вебинар «Оформление трудовых отношений: общие правила и
специфика приема отдельных категорий» от
журнала

34. Дополнительные условия трудового договора (ст. 57 ТК РФ):
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения) или
о рабочем месте
об испытании
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной,
коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее
установленного договором срока, если обучение проводилось за счет
средств работодателя
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи
об уточнении прав и обязанностей работника и работодателя
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника
35www.kdelo.ru
Вебинар «Оформление трудовых отношений: общие правила и
специфика приема отдельных категорий» от
журнала

35. Условие об испытании должно быть оговорено в трудовом договоре и
продублировано в приказе о приеме на работу (ст. 68, 70 ТК РФ)
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ст.
70 ТК РФ)
Внимание! Женщину, имеющую ребенка в возрасте от 1,5 до 3 лет нельзя
уволить в связи с тем, что она не прошла испытание при приеме на работу
(ст. 261 ТК РФ)
36www.kdelo.ru
Вебинар «Оформление трудовых отношений: общие правила и
специфика приема отдельных категорий» от
журнала

36. Трудовой договор считается заключенным и тогда, когда работник фактически
допущен к работе (ст. 68 ТК РФ)
При фактическом допущении работника к работе нужно оформить с ним трудовой
договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического
допущения (ст. 68 ТК РФ)
Установление размера оплаты труда
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей
территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже
величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ)
С 1 января 2014 года МРОТ 5554 рубля
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной
заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы
в субъекте Российской Федерации (ст. 133.1 ТК РФ)
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с
действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных
окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок
стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ)
37www.kdelo.ru
Вебинар «Оформление трудовых отношений: общие правила и
специфика приема отдельных категорий» от
журнала

37. 38
Спасибо за внимание!
Если у вас остались вопросы,
отправляйте их по адресу
kd@action-media.ru
www.kdelo.ru
Вебинар «Оформление трудовых отношений: общие правила и
специфика приема отдельных категорий» от
журнала