Презентация по обществоведению для учащихся 11 класса

1. Обществоведение. 11 класс
Ситник П.В.
2017
Лицей Ивацевичского района

2. План
1. Правовой механизм трудоустройства
2. Порядок прекращения трудового дого-
вора
3. Права и обязанности нанимателя и ра-
ботника

3. Трудовое право – отрасль права, которая регу-
лирует трудовые отношения между нанимате-
лями и работниками, устанавливает государст-
венные гарантии трудовых прав и свобод
граждан, защищает права и интересы работни-
ков и нанимателей
Трудовой кодекс Республики Беларусь
Функции(задачи)
трудовогоправа
регулирование трудовых и связан-
ных с ними отношений
развитие социального партнёрства
между нанимателями, работниками
и органами государственного уп-
равления
установление и защита взаимных
прав и обязанностей работников и
нанимателей

4. Источники регулирования трудовых и
связанных с ними отношений
Конституция Республики Беларусь
Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г.
коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные
акты, заключённые и принятые в соответствии с законодательством
трудовые договоры
Трудовой договор – соглашение между нанимателем и работником об условиях
работы и её оплате
Контракт – трудовой договор, заключённый на определённый срок

5. Документы, предъявляемые при заключении
трудового договора
документ, удостоверяющий личность
трудовая книжка (за исключением впервые поступающего на ра-
боту и совместителей)
диплом или иной документ об образовании и профессиональной
подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение дан-
ной работы
направление на работу (если специалист прибыл на работу по рас-
пределению учебного заведения)
заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии о
состоянии здоровья (для инвалидов)
иногда также требуется предъявить декларацию о доходах и иму-
ществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о сос-
тоянии здоровья и некоторые другие документы

6. Трудовой договор с
предварительным
испытанием
не должен превышать трёх месяцев,
не считая периода временной нетру-
доспособности и других периодов,
когда работник отсутствовал на ра-
боте
проверка соответствия
работника поручаемой
ему работе
срок
цель

7. Предварительные испытания не
устанавливаются
работникам, не достигшим 18 лет
молодым рабочим (служащим) и специалистам по окончании профес-
сионально-технических, средних специальных и высших учебных за-
ведений
инвалидам
временным и сезонным работникам
при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимате-
лю
при приёме на работу по конкурсу или по результатам выборов
в других случаях, предусмотренных законодательством

8. Особенности трудоустройства
несовершеннолетних
необходим ежегодный медицинский осмотр
запрещено использовать на тяжёлых работах и на работах с вредными
или опасными условиями труда, на подземных и горных работах
запрещено привлекать к ночным и сверхурочным работам, работам в
государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные
дни
отпуск предоставляется по желанию в любое время года
лицам с 14 до 16 лет требуется разрешение родителей

9. Основания для прекращения
трудового договора
соглашение сторон;
истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отно-
шения фактически продолжаются и ни одна сторона не потребовала их
прекращения;
расторжение трудового договора по собственной инициативе, или по тре-
бованию работника, или по инициативе нанимателя;
перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на
выборную должность;
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нани-
мателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существен-
ных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сме-
ной собственника имущества и реорганизацией организации;
обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
расторжение трудового договора с предварительным испытанием.

10. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор
заключённый на неопределённый
срок, предупредив об этом нанима-
теля письменно за один месяц; по
истечении срока предупреждения
работник вправе прекратить рабо-
ту; в последний день работы нани-
матель обязан выдать работнику
трудовую книжку и произвести с
ним окончательный расчёт
заключённый на определённый
срок (контракт) досрочно в случае
его болезни или инвалидности, пре-
пятствующих выполнению работы
по трудовому договору, либо при на-
рушении нанимателем законода-
тельства о труде, коллективного
или трудового договора, по другим
уважительным причинам
С согласия сторон в случаях, предусмотренных в коллективном договоре,
трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреж-
дения. Работник также имеет право до истечения срока предупреждения
письменно отозвать своё заявление, если на его место не приглашён
другой работник

11. Наниматель может расторгнуть трудовой договор
досрочно в случае:
• ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального
предпринимателя, сокращения численности или штат работников;
• несоответствия работника занимаемой должности;
• систематического неисполнения работником без уважительных причин обязан-
ностей, возложенных на него трудовым договором;
• прогула (в т.ч. отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без
уважительных причин;
• неявки на работу в течение более четырёх месяцев подряд вследствие времен-
ной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам);
• появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсичес-
кого опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркоти-
ческих средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
• совершения по месту работы хищения имущества нанимателя;
• однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или
смерть других работников

12. Работник имеет право на:
• выбор работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, про-
фессиональной подготовкой;
• здоровые и безопасные условия труда;
• уважение своей частной жизни и личного достоинства;
• защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объе-
динение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров,
соглашений и право на забастовку;
• участие в управлении предприятием (организацией);
• своевременную справедливую оплату своего труда в соответствии с его коли-
чеством, качеством и общественным значением;
• обеденный перерыв, выходные дни, отпуск;
• социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае
профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери ра-
боты;
• судебную и иную защиту трудовых прав

13. Работник обязан:
• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
• выполнять правила внутреннего трудового распорядка, письменные и устные
приказы нанимателя, не противоречащие законодательству;
• соблюдать установленные требования к качеству производимой продукции,
выполняемых работ, оказываемых услуг;
• соблюдать технику безопасности;
• поддерживать своё рабочее место, оборудование в исправном состоянии, поряд-
ке и чистоте;
• бережно относиться к имуществу нанимателя и принимать меры по предотвра-
щению ущерба;
• принимать меры по немедленному устранению причин и условий, препятству-
ющих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.);
• выполнять иные обязанности, вытекающие из действующего законодательст-
ва, коллективного и трудового договоров

14. Наниматель имеет право:
• заключать и расторгать трудовые договоры с работниками;
• вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять работников;
• требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил
внутреннего трудового распорядка;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
• обращаться в суд для защиты своих прав

15. Наниматель обязан:
• ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда;
разъяснить его права и обязанности; оформить заключение трудового догово-
ра;
• ознакомить работника с коллективным договором и документами, регламенти-
рующими внутренний трудовой распорядок;
• обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
• своевременно выдавать заработную плату в размерах, установленных законо-
дательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;
• провести вводный инструктаж по охране труда;
• обеспечивать здоровые и безопасные условия труда; принимать необходимые
меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и
других заболеваний работников и др.